企業(yè)人事崗位的工作職責

　　在當今社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的企業(yè)人事崗位的工作職責，歡迎大家分享。

企業(yè)人事崗位的工作職責1

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的'遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

企業(yè)人事崗位的工作職責2

　　1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的策劃及實(shí)施。

　　2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的實(shí)施。

　　3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的'職稱(chēng)申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責3

　　1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和規章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行;

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

　　3、依據總公司的要求，推進(jìn)各部門(mén)的績(jì)效考核工作，完善各部門(mén)績(jì)效考核指標，監督和檢查績(jì)效考核的合理性，并對各部門(mén)的績(jì)效考核成績(jì)進(jìn)行收集和整理;

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門(mén)培訓計劃并監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查;

　　6、運用人力資源的`各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力;

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營(yíng)管理效率及質(zhì)量;

　　8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門(mén)的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責4

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

企業(yè)人事崗位的.工作職責5

　　1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;

　　3、質(zhì)量標準文件的保管及圖紙的`維護等;

　　4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責6

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；

　　3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

企業(yè)人事崗位的工作職責7

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，組織制定公司人力資源戰略發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的`實(shí)施;

　　2、組織開(kāi)展招聘、培訓、薪酬績(jì)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構進(jìn)行合理調整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實(shí)公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績(jì)效考核方案，做好相關(guān)的戰略規劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭議，預防用工風(fēng)險。

企業(yè)人事崗位的工作職責8

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的'鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

企業(yè)人事崗位的工作職責9

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶(hù)、客人的.接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

企業(yè)人事崗位的工作職責10

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的.溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

企業(yè)人事崗位的工作職責11

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對合適人員進(jìn)行電話(huà)邀請面試;

　　2、根據部門(mén)內的業(yè)務(wù)規劃，實(shí)施、達成招聘目標(每個(gè)月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

企業(yè)人事崗位的`工作職責12

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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