勞資管理崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的勞資管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞資管理崗位職責1

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的'收發(fā)、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天“工作任務(wù)單”的發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時(shí)向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門(mén)反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

勞資管理崗位職責2

　　1、負責物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定,編制用工計劃合理調配各校區的用工數量,減少不合理用工,提高用工效率。

　　2、及時(shí)收集準確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導干部決策提供信息服務(wù)。

　　3、及時(shí)準確填報物業(yè)中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的.。

　　4、負責年度員工培訓計劃和工作技術(shù)等級考核的申報工作。

　　5、負責中心人事、勞資及各類(lèi)文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認真做好各項工作記錄。

　　6、負責物業(yè)中心福利發(fā)放和工會(huì )工作。

　　7、負責物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

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