阿迪達斯崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的阿迪達斯崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

阿迪達斯崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、通過(guò)分析相關(guān)數據，驅動(dòng)店鋪銷(xiāo)售，提升店鋪的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

　　2、成為客戶(hù)服務(wù)模范，滿(mǎn)足并超越客戶(hù)預期

　　3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀(guān)念和價(jià)值，利用專(zhuān)業(yè)知識提升銷(xiāo)售及客戶(hù)忠誠度

　　4、指導、培訓團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷(xiāo)售技巧；不斷激勵團隊成員實(shí)現最佳績(jì)效

　　5、為店鋪團隊成員的崗位職責描述崗位要求、入職、培訓及發(fā)展提供支持

　　6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營(yíng)

　　7、與團隊成員協(xié)調，不斷執行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

　　8、在店鋪經(jīng)理缺席時(shí)代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

　　培訓及福利：

　　1、加班補貼

　　2、五險一金及補充醫療商業(yè)保險

　　3、10天帶薪年假及公司福利假期

　　4、員工折扣及員工工服

　　5、節日福利及生日/結婚/生育禮券

　　6、專(zhuān)業(yè)培訓及廣闊的.職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長(cháng)-區域經(jīng)理

　　崗位要求：

　　1、25-35周歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷(xiāo)售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗

　　3、關(guān)注時(shí)尚，熱愛(ài)運動(dòng)，愿意在零售行業(yè)長(cháng)期發(fā)展

　　4、有親和力，具有較強的服務(wù)意識及良好的學(xué)習、溝通、團隊協(xié)作能力，目標導向，關(guān)注結果

　　5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

　　6、能適應快節奏的工作環(huán)境

　　7、具備一定英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先

阿迪達斯崗位職責2

　　崗位職責:

　　key responsibilities:

　　5 working days and 2 breaks，but one day on weekends need to on shift.

　　manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with

　　the management team to secure the best-in-class onboarding experience.

　　partner with the brand center director and brand center management team to review，manage

　　and optimize team performance through performance management，succession planning and

　　employee development.

　　track key information pertaining to succession planning，turnover trends，and employee relations.

　　provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，

　　programs，initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to

　　ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations

　　environment.

　　drive development through regular catch-up，annual review，talent and succession discussion and

　　shine activities.

　　provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues，career

　　development and answer general questions regarding hr programs and policies.

　　identify employee development opportunities and implement education and training on tools.

　　partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented

　　into the business. provide，coordinate，participate and deliver training on a regular basis.

　　build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all

　　levels within the brand center to ensure hr initiatives，programs，and policies are fully understood

　　and implemented.

　　development booklet，leave supporting documents etc.

　　attend the recruitment selection center to support candidate interview.

　　prepare and create standard reports as well as personnel records to ensure smooth

　　processes for hr programs/projects/ processes/system.

　　other job duties as assigned

　　崗位要求:

　　knowledge，skills and abilities:

　　people caring mindset

　　ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to

　　influence at all levels of the organization，including brand center director.

　　ability to objectively coach employees and management through complex，difficult，and emotional

　　issues.

　　ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.

　　ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.

　　excellent interpersonal，communication，problem solving and follow-up skills.

　　advanced ms office skills

　　industry: preferably in retail/apparel industry

　　requisite education and experience / minimum qualifications:

　　university degree in human resources management / business or related area or equivalent

　　professional experience.

　　prior experience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations

　　highly preferred

　　minimum 3 years of retail and/or retail marketing experience.

　　language skills

　　english: workable

　　local language: fluent

阿迪達斯崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、通過(guò)分析相關(guān)數據，驅動(dòng)店鋪銷(xiāo)售，提升店鋪的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

　　2、成為客戶(hù)服務(wù)模范，滿(mǎn)足并超越客戶(hù)預期

　　3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀(guān)念和價(jià)值，利用專(zhuān)業(yè)知識提升銷(xiāo)售及客戶(hù)忠誠度

　　4、指導、培訓團隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷(xiāo)售技巧；不斷激勵團隊成員實(shí)現最佳績(jì)效

　　5、為店鋪團隊成員的崗位職責描述崗位要求、入職、培訓及發(fā)展提供支持

　　6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運營(yíng)

　　7、與團隊成員協(xié)調，不斷執行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

　　8、在店鋪經(jīng)理缺席時(shí)代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

　　崗位要求：

　　1、25-35周歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗，具備一定的銷(xiāo)售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗

　　3、關(guān)注時(shí)尚，熱愛(ài)運動(dòng)，愿意在零售行業(yè)長(cháng)期發(fā)展

　　4、有親和力，具有較強的.服務(wù)意識及良好的學(xué)習、溝通、團隊協(xié)作能力，目標導向，關(guān)注結果

　　5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

　　6、能適應快節奏的工作環(huán)境

　　7、具備一定英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先

　　培訓及福利：

　　1、加班補貼

　　2、五險一金及補充醫療商業(yè)保險

　　3、10天帶薪年假及公司福利假期

　　4、員工折扣及員工工服

　　5、節日福利及生日/結婚/生育禮券

　　6、專(zhuān)業(yè)培訓及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長(cháng)-區域經(jīng)理

阿迪達斯崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.能按時(shí)完成店鋪每日陳列工作

　　2.店鋪形象維護（包括：櫥窗，商品整理，宣傳品擺放等）

　　3.可協(xié)助店鋪樓層經(jīng)理開(kāi)展各項陳列工作，能及時(shí)發(fā)現并解決陳列問(wèn)題

　　4.在有上級領(lǐng)導安排的陳列工作時(shí)，能獨立處理和解決所負責的陳列任務(wù)

　　5.負責培訓其余樓層銷(xiāo)售人員

　　崗位要求：

　　1. 2年以上服裝品牌駐店陳列工作經(jīng)驗及團隊工作經(jīng)驗，能適應加班

　　2.對陳列產(chǎn)品能有獨特的`看法和理解，能根據公司要求及公司陳列標準，做出相應的陳列調整計劃

　　3.具有較強的理解能力，協(xié)調能力及溝通能力

　　4.熟悉服裝的色彩，面料及搭配，熟悉櫥窗及店面陳列

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