公司行政人事崗位職責

　　在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的公司行政人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司行政人事崗位職責1

　　1.負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理。

　　3.負責員工社會(huì )保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。

　　5.開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司重要活動(dòng)。

　　8.組織、安排公司會(huì )議做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　9.負責固定資產(chǎn)的盤(pán)查與維護。

　　10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司行政人事崗位職責2

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執行、資產(chǎn)規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的.管理，;

　　9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　10.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

公司行政人事崗位職責3

　　工作要點(diǎn)：

　　1.依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃

　　2.制定并執行人員招募計劃

　　3.對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

　　4.不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度

　　5.不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6.管理并完善人事檔案

　　7.督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續

　　8.負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9.協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：

　　良好的職業(yè)道德，對工作認真負責

　　工作目標與職責：

　　1.在分管副總的.指引下，制定公司人力規劃

　　2.執行人員規劃并負責人員的招募

　　3.根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施

　　4.督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理

　　5.督導健立完善員工個(gè)人檔案

　　6.督導辦理全公司人員的保險事宜

　　7.督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件

　　8.督導全公司員工的計勤計薪及審核工作

　　9.對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的日常協(xié)調工作

　　10.制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

　　11.不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作

　　12.解決各種人事勞資糾紛

　　13.督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作

　　14.協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化

　　15.完成上級臨時(shí)安排的工作

　　工作完成結果及衡量標準：

　　1.人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息

　　2.會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

　　3.每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

　　4.每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件

　　5.每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部

　　6.督導健全各類(lèi)人事檔案(人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件)

　　7.定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。

　　8.每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次

　　9.每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

　　10.如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

　　11.必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

　　12.按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作

公司行政人事崗位職責4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本室崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

　　3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促辦公會(huì )議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況;

　　4、負責監督公司印章的使用;

　　5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

　　6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進(jìn)、出、存統計核算工作;

　　7、負責組織全公司員工大會(huì )工作，開(kāi)展年度總結評比和表彰工作;

　　8、統一負責對上級主管部門(mén)的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢(xún)等工作;

　　9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);

　　10、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與銷(xiāo)售、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;

　　11、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);

　　12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;

　　13、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　14、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的.浪費;

　　15、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　17、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　20、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;

　　21、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　22、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　23、有權向直屬領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　24、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

公司行政人事崗位職責5

　　1.負責部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的.入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負責與總部的招聘接口工作。

　　6.制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。

　　7.負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。

　　9.負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。

　　10.組織部門(mén)的團隊建設。

公司行政人事崗位職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，更新通訊錄和各類(lèi)臺賬;

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，協(xié)助辦理相應的社會(huì )保險等;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　7、完成上級交辦的.其他任務(wù)或其它部門(mén)需協(xié)助的工作。

公司行政人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達;

　　2、負責來(lái)訪(fǎng)賓客的接待，并通知相關(guān)負責人;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等;

　　4、負責相關(guān)領(lǐng)導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領(lǐng)導有關(guān)管理指令的'傳達和跟蹤落實(shí);

　　5、完成領(lǐng)導交付的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩重大方、反應機敏;

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話(huà)標準，表述清晰;

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀(guān)，無(wú)不良嗜好;

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