物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編收集整理的物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責1
主要職責:
1.根據總經(jīng)理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。
2.負責公司執照年檢事宜。
3.負責與政府有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò ),建立良好的工作關(guān)系。
4.協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調管理各部門(mén)的關(guān)系。
5.負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協(xié)助領(lǐng)導合理安排各部門(mén)的人員配置,節省人力,降低費用,提高工作效率。
6.負責別墅區管理公司的勞動(dòng)人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動(dòng)工資、勞保福利、勞動(dòng)紀律等工作。
7.會(huì )同有關(guān)領(lǐng)導制定、落實(shí)、檢查公司內部各項規章制度。
8.負責統籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調勞資雙方關(guān)系,起溝通橋梁作用。
9.負責對行政人事部屬下員工的'管理,統籌安排屬下員工的工作。
10.負責印章、車(chē)輛、后勤、介紹信的管理工作。
11.負責組織、協(xié)調公司內部聯(lián)誼活動(dòng)。
12.每周向總經(jīng)理提交工作報告。
13.總經(jīng)理指派的其他工作。
14.對于國家頒布的勞動(dòng)法規須向總經(jīng)理匯報。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責2
1、在公司(管理處)總經(jīng)理領(lǐng)導下,全面掌握公司日常運作情況,落實(shí)公司各方面工作,協(xié)助領(lǐng)導處理日常行政事務(wù),對各部門(mén)的工作進(jìn)行協(xié)調,當好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責主持工作,對部門(mén)員工日常工作進(jìn)行檢查和考核,保證部門(mén)不出現工作差錯。
3、在公司領(lǐng)導的指導下,負責制定有關(guān)行政、文秘、總務(wù)、后勤等方面的相關(guān)制度并組織制度實(shí)施前的培訓和學(xué)習工作。
4、檢查監督各部門(mén)制度落實(shí)情況并及時(shí)將情況向公司領(lǐng)導進(jìn)行反饋,同時(shí)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行整改。
5、負責收文的`初閱并提出初步處理意見(jiàn)及時(shí)向公司領(lǐng)導呈報。根據領(lǐng)導簽批意見(jiàn)進(jìn)行全面落實(shí)和處理,并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
6、負責發(fā)文稿件的審核及發(fā)文的報批、印制、分發(fā)、入檔等工作,指導做好各種往來(lái)文件資料的跟蹤、傳遞、簽收、建檔和保管。
7、負責組織好各級接待,處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和投訴,正確把握公司政策界限,協(xié)調各方面工作與人際關(guān)系。
8、辦理各種辦公設施、辦公用品、生活用品的購置計劃及管理。
9、不斷加強行政管理部自身建設和隊伍建設,提高人員素質(zhì),提高辦事效率,及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責3
1、在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導下,掌握公司日常運作情況,負責辦理各個(gè)方面工作,協(xié)助領(lǐng)導處理日常行政事務(wù),對各部門(mén)的工作進(jìn)行協(xié)調,當好參謀和助手。
2、按照行政管理部工作職責協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展工作,對部門(mén)員工日常工作進(jìn)行檢查和考核,保證部門(mén)不出現工作差錯。
3、在公司領(lǐng)導的指導下,具體負責制定有關(guān)行政、文秘、總務(wù)、后勤等方面的相關(guān)制度并組織制度實(shí)施前的`培訓和學(xué)習工作。
4、檢查監督各部門(mén)制度落實(shí)情況并及時(shí)將情況向經(jīng)理和公司領(lǐng)導進(jìn)行反饋,同時(shí)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行整改。
5、負責根據領(lǐng)導對各類(lèi)文件的簽批意見(jiàn)進(jìn)行具體落實(shí)和處理,并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
6、負責發(fā)文稿件的擬定及發(fā)文的報批、印制、分發(fā)、入檔等工作跟進(jìn),指導下屬做好各種往來(lái)文件資料的跟蹤、傳遞、簽收、建檔、保管。
7、具體負責組織各級接待。處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和員工投訴,正確把握公司政策界限,協(xié)調各方面工作與人際關(guān)系。
8、及時(shí)辦理各種辦公設施、辦公用品、生活用品的計劃供應及出入倉管理。
9、不斷加強自身建設和隊伍建設,提高人員素質(zhì),提高辦事效率,及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責4
崗位職責
上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理
1負責公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開(kāi)行政例會(huì ),協(xié)調各部門(mén)對內關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);
2負責對公司各部門(mén)的后勤管理工作進(jìn)行監督檢查;
3負責公司人力資源開(kāi)發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評及保證用人數量和質(zhì)量;
4負責員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護用品的日常管理;
5負責公司后勤保障物資采購活動(dòng)的控制和供方的評價(jià);
6負責公司工作環(huán)境的監控和管理及內部溝通的組織和協(xié)調;
7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;
8負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監督檢查。
9負責本部門(mén)質(zhì)量管理體系運行工作的監控;
10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11結合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的`人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。
12完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的'維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗,對人力資源規劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認識或有項目經(jīng)驗,擅長(cháng)招聘、培訓,熟悉薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則,寫(xiě)作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團公司行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責6
崗位職責
1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。
2.負責制定本部門(mén)的職責、制度和工作計劃,并監督執行。
3.負責公司各類(lèi)公文的辦理和印章管理。
4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據國家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。
6.根據公司的.實(shí)際情況,擬定公司組織架構及人員編制。
7.負責制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標準。
10.根據經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實(shí)施。
11.負責公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。
13.負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡(luò )工作。
14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負責公司職業(yè)健康安全衛生方面的管理和協(xié)調工作。
16.完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責7
崗位職責
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責8
工作職責:
1.主導行政物管處標準建設、后勤、安全管理,參與制定行政物業(yè)發(fā)展目標和規劃。
2.在制度管理、物業(yè)核算、后勤保障、團隊建設等方面進(jìn)行統籌管理并組織實(shí)施,為園區及員工提供良好的后勤保障。
3.負責與行政、物業(yè)相關(guān)聯(lián)的外聯(lián)工作。
任職資格:
1.35歲以下,本科學(xué)歷,三年以上同等崗位經(jīng)驗。
2.熟悉制造型企業(yè)的`行政、后勤、物業(yè)及安全體系管理。接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的行政、物業(yè)管理培訓。
3.具有良好的溝通協(xié)調、學(xué)習能力,能主動(dòng)影響他人。
4.具有較強的異常問(wèn)題處理能力、執行力和良好的管理團隊能力。
物業(yè)行政經(jīng)理崗位職責9
職責描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度，吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰略和規劃，落實(shí)執行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核，對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門(mén)工作規程，并組織貫徹、落實(shí)。
4.負責編制部門(mén)年度工作計劃和撰寫(xiě)工作總結，組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門(mén)員工工作的'目標制定、工作指導和檢查、績(jì)效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實(shí)施本部門(mén)的培訓。
7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續簽勞動(dòng)合同、離職等手續的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節的流程。
物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位
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