物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責（通用12篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責（通用12篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責1
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn),日常管理
6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責2
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗。
3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫(xiě)作等有關(guān)知識，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識，了解業(yè)務(wù)運作情況。
4、較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責3
1、協(xié)助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進(jìn)行相應的監督與指導。
2、起草、制定與執行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統計，以供領(lǐng)導決策參考。
4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實(shí)施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。
6、結合飯店實(shí)際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見(jiàn)。
7、負責跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。
9、協(xié)助人力資源總監建設企業(yè)文化。
10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工部門(mén)間的糾紛。
12、負責人力資源部各項資產(chǎn)的監督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。
13、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果。
14、負責部門(mén)人力資源管理系統的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導，促進(jìn)員工保持良好的.職業(yè)心態(tài)。
17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監督執行。
18、在人力資源總監不在時(shí)，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
19、完成上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責4
1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門(mén)現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。
2、制度：與行政、財務(wù)部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實(shí)施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。
3、招聘：建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作。
4、培訓：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
5、績(jì)效管理：設計績(jì)效考核表，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作。
6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；建立員工信息系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責5
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發(fā)現可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報。
5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區派出所、居委會(huì )、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。
8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。
9、負責管理員工宿舍庫房。
10、負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責6
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應監督與指導，并協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執行有關(guān)員工管理方面的各項規章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預算方案。
7、設定飯店各部門(mén)及員工績(jì)效考核方案，并落實(shí)績(jì)效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設計符合飯店標準的具有市場(chǎng)競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規劃體系。
12、負責處理各種勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。
13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。
15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責7
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；
4、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責8
1、全面負責北京辦公室行政日常工作；
2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；
3、負責公司各類(lèi)證件的申請、變更與年檢工作；
4、負責組織、協(xié)調各類(lèi)會(huì )議、員工活動(dòng)，根據上級領(lǐng)導的要求及相關(guān)會(huì )議精神；
5、負責對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；
6、負責差旅、公務(wù)車(chē)等日常性行政事務(wù)的管理與監督；
7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開(kāi)支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；
8、負責辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護；協(xié)調各部門(mén)間關(guān)系，做好公司內外溝通工作。
9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、重要客戶(hù)的參觀(guān)接待與日程安排；
10、負責各類(lèi)房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；
11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責9
1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)的溝通渠道，保持良好的互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負責政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；
4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責10
1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調工作。
2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門(mén)及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。
3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實(shí)監督執行。
4、負責公司組織架構的設計、各部門(mén)人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。
5、組織各類(lèi)公司活動(dòng)，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。
6、負責各類(lèi)招聘、培訓、轉正、考評、調動(dòng)、考核的實(shí)際標準，為各部門(mén)員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。
7、負責公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類(lèi)檔案管控。
8、主導公司的企業(yè)文化建設和實(shí)施工作。
9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實(shí)各項工作，維護公司立場(chǎng)以及各部門(mén)園區的工作正常運行。
10、負責本部門(mén)費用單報銷(xiāo)審核，受理各部門(mén)關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。
11、接待對內對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機關(guān)部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責11
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議；
2、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；
3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；
5、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
6、籌備辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；
7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；
8、參與新增職場(chǎng)租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；
9、協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；
10、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團部門(mén)員工。
物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導、監督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開(kāi)展；
4、人才梯隊與人才庫建設，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類(lèi)崗位人才及時(shí)到位；
5、負責公司行政管理和采購管理工作；
6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監督指導工作；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
【物業(yè)人力行政經(jīng)理的崗位職責】相關(guān)文章：
人力行政經(jīng)理崗位職責05-10
人力行政經(jīng)理崗位職責15篇05-10
行政人力資源經(jīng)理的崗位職責（精選24篇）11-01
人力行政崗位職責05-26
人力總經(jīng)理崗位職責07-05
物業(yè)總經(jīng)理崗位職責08-16
物業(yè)助理經(jīng)理崗位職責10-17