人力資源部各個(gè)崗位職責優(yōu)秀

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部各個(gè)崗位職責優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部各個(gè)崗位職責優(yōu)秀1

　　一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。

　　2、根據公司整體發(fā)展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、管理制度、文化活動(dòng)等，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好的.環(huán)境。

　　五、負責所轄部門(mén)/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門(mén)/下屬及時(shí)準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門(mén)員工隊伍建設，對下屬人員進(jìn)行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進(jìn)、績(jì)效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部各個(gè)崗位職責優(yōu)秀2

　　1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；

　　2.負責人才梯隊建設，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位；

　　3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施過(guò)程中的執行情況；

　　4.依據業(yè)務(wù)導向，設計各部門(mén)績(jì)效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動(dòng)力。

　　5.具備建立、執行企業(yè)文化、人力資源戰略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗；

　　6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個(gè)團隊專(zhuān)業(yè)性及能力的提升。

人力資源部各個(gè)崗位職責優(yōu)秀3

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導管理和維護招聘網(wǎng)站。

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　3、負責員工的培訓和績(jì)效管理。

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部各個(gè)崗位職責優(yōu)秀4

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程。

　　2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開(kāi)展實(shí)施各類(lèi)人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長(cháng)期發(fā)展所需的人才儲備和開(kāi)發(fā)。

　　3、負責公司培訓工作的開(kāi)展，跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)。

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。

　　6、負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源部各個(gè)崗位職責優(yōu)秀5

　　1、負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

　　2、負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

　　3、負責公司員工培訓計劃的制訂、實(shí)施，培訓教材的編寫(xiě)，及培訓檔案的整理、保管。

　　4、負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動(dòng)的組織安排。

　　5、負責辦理員工社會(huì )保險，及審批員工醫療費用（專(zhuān)指參加社保的員工）。

　　6、負責員工人職、轉正、調動(dòng)、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關(guān)單據的發(fā)放和保管。

　　7、負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

　　8、負責公司員工工作紀律的檢查。

　　9、負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

　　10、負責因用工引起的各種外部事務(wù)的。處理。

　　11、負責與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

　　12、負責公司集體戶(hù)口的管理。

　　13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。