培訓學(xué)校崗位職責

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的培訓學(xué)校崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

培訓學(xué)校崗位職責1

　　1、開(kāi)始一天工作之前要檢查各類(lèi)表格和票據使用情況將以上各種表格應以次放置在固定地點(diǎn)，以防咨詢(xún)學(xué)員過(guò)多時(shí)出現慌亂。

　　2、檢查各個(gè)教室的門(mén)是否打開(kāi)，純水機的水是否喝完；做好這些準備工作后，開(kāi)始一天的咨詢(xún)工作。在告示板上寫(xiě)好當日課程表及教室安排

　　3、平時(shí)應保持咨詢(xún)室、教室等辦公場(chǎng)所整潔，衛生。要定期進(jìn)行打掃。

　　1）門(mén)窗整齊，無(wú)亂貼物，無(wú)灰塵，無(wú)污跡，無(wú)損壞。

　　2）咨詢(xún)臺，辦公桌面觸手無(wú)塵。桌椅，辦公用具擺放有序。

　　3）地面無(wú)紙屑，無(wú)煙頭，無(wú)污跡，無(wú)雜物。

　　4）無(wú)衛生死角，墻壁無(wú)灰塵，無(wú)亂貼物。

　　4、教室內黑板，講桌，課桌，椅子等設備整潔，干凈，無(wú)灰塵，無(wú)涂抹，無(wú)損傷。

　　5、咨詢(xún)處嚴禁堆放雜物。傳單，海報整齊堆放在咨詢(xún)桌上，剩余部分要擺放有序，經(jīng)常歸類(lèi)整理，保持整潔。

　　6、上班時(shí)間要做到“十不準”：

　　1）不準打私人電話(huà)；

　　2）不準擅離崗位辦私事；

　　3）不準在辦公場(chǎng)所吸煙，吃零食或酒后上崗；

　　4）不準在上班時(shí)間聊天和看書(shū)看報做私事；

　　5）不準怠慢，頂撞或刁難家長(cháng)；

　　6）不準背后議論學(xué)員及學(xué)員家長(cháng)；

　　7）不準以職謀私；

　　8）不準在上班時(shí)間伸懶腰，挖耳朵，剪指甲；

　　9）不準穿戴夸張，或在指甲涂抹任何有色彩的物品。

　　10）不準化濃妝，佩戴個(gè)性首飾。

　　7、自覺(jué)接受家長(cháng)監督，意見(jiàn)薄不得損壞，缺頁(yè)少頁(yè)。

　　8、各類(lèi)票據、學(xué)生檔案等重要憑證一律存放在指定的保管箱內，嚴禁隨意放置。 9、下班時(shí)，發(fā)票單據，重要文件要入柜上鎖，物品文具收拾妥當，桌椅擺放歸位，衛生打掃清潔，人走關(guān)燈鎖門(mén)，不留隱患。

　　10、室外地面干凈，雨具放在指定位置。車(chē)輛停放整齊。

　　11、仔細檢查自己所需的辦公用具是否齊全正常。必備的辦公用具按規定到位。

　　12、電腦及其他電器在上班前開(kāi)機，保證正常運行。

　　13、下班后，整理好當天票據，做好資料的保存，報送。檢查錢(qián)是否全部繳款，檢查重要發(fā)票單據是否按規定放好。

　　14、各類(lèi)空白重要憑證，須做好收、發(fā)、存、交詳細登記。做到帳證相符。

　　15、嚴禁延誤，挪用，截留當日報名學(xué)費。不準長(cháng)款不報，短款自賠或以長(cháng)補短（如有違犯嚴重處理）。

　　16、填寫(xiě)班后檢查記錄，記錄內容要齊全，詳實(shí)。關(guān)閉窗戶(hù)，切斷電源，鎖好所有教室及辦公室門(mén)。

　　17、各部門(mén)之間要按照各自的職能，分工合作，互相支持，主動(dòng)配合，協(xié)調一致地工作。

　　18、注重調查研究，注意收集信息，與信息的有效處理，熟悉自身工作，掌握市場(chǎng)情況，為領(lǐng)導當好參謀。

　　19、明確自身職責，認真執行各項規章制度，令行禁止，保證規范化管理辦法的貫徹落實(shí)。

　　20、遵守辦公時(shí)間。提前十分鐘到崗，不得遲到，早退；因病，因事不能按時(shí)上下班或外出時(shí)，必須事先請假。

　　21、工作時(shí)要集中精力，緊湊有序，不脫崗、串崗，聚堆聊天。外出工作要向領(lǐng)導報告，說(shuō)明工作內容和去向。

培訓學(xué)校崗位職責2

　　崗位職責：

　　一、主持學(xué)校日常管理工作。

　　二、與其他部長(cháng)和管理校長(cháng)討論協(xié)調好其他部門(mén)工作。

　　三、執行學(xué)校決策，按學(xué)校全年工作計劃安排布置好每周、每月的學(xué)校主要工作，并及時(shí)檢查監督完成。

　　四、領(lǐng)導并協(xié)調好學(xué)校教育、教學(xué)、招生、安全衛生、物件采購、財務(wù)及其他學(xué)校工作。

　　五、本部招生教學(xué)等管理工作。

　　六、配合校長(cháng)、分管校長(cháng)做好招聘工作及全校教職工的工資檔案、考核、獎懲、業(yè)績(jì)分配等工作。

培訓學(xué)校崗位職責3

　　1、做過(guò)培訓學(xué)校校長(cháng),3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場(chǎng),對日常營(yíng)運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;

　　2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內人脈資源;

　　3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;

　　4、強烈的主動(dòng)溝通和服務(wù)意識,抗壓能力強;

　　5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;

　　6、工作嚴謹細致、認真主動(dòng),具有責任心和敬業(yè)精神。職位描述:

　　1、負責校區全面管理工作,制定并實(shí)施校區銷(xiāo)售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績(jì);

　　2、團隊組建、人員培養;

　　3、校區經(jīng)營(yíng)全面數據的收集、匯總和分析等工作;

　　4、定制并實(shí)施系列校區活動(dòng),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、提高續班率、轉化率、降低并及時(shí)處理、解決學(xué)�？蛻�(hù)投訴事件;

　　5、制定學(xué)校市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、推廣、實(shí)施等工作;

　　6、充分調動(dòng)員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;

　　7、制訂并執行校區運營(yíng)相關(guān)管理制度。

培訓學(xué)校崗位職責4

　　1、負責校區全面管理工作,制定并實(shí)施校區銷(xiāo)售年、季度、月計劃,并完成業(yè)績(jì);

　　2、團隊組建、人員培養;

　　3、校區經(jīng)營(yíng)全面數據的收集、匯總和分析等工作;

　　4、定制并實(shí)施系列校區活動(dòng),提升客戶(hù)滿(mǎn)意度、提高續班率、轉化率、降低并及時(shí)處理、解決學(xué)�？蛻�(hù)投訴事件;

　　5、制定學(xué)校市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、推廣、實(shí)施等工作;

　　6、充分調動(dòng)員工的工作積極性,使之分工協(xié)作;

　　7、制訂并執行校區運營(yíng)相關(guān)管理制度。

培訓學(xué)校崗位職責5

　　1、通過(guò)電話(huà)和面對面與家長(cháng)溝通，挖掘家長(cháng)實(shí)際需求，幫助家長(cháng)了解公司的服務(wù);

　　2、為學(xué)生進(jìn)行測評并制定切合實(shí)際的學(xué)習和進(jìn)步方案;

　　3、協(xié)助主管確保完成計劃銷(xiāo)售額，并確保利潤率;

　　4、進(jìn)行老客戶(hù)的回訪(fǎng)及信息的反饋工作;

　　5、在主管指導下開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

培訓學(xué)校崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責客服咨詢(xún)熱線(xiàn)的接聽(tīng)以及外呼工作；

　　2、為百樹(shù)培優(yōu)QQ家長(cháng)交流群提供答疑服務(wù)；

　　3、受理學(xué)員家長(cháng)的投訴，并在24小時(shí)內處理并反饋；

　　4、記錄好潛在學(xué)員信息，登記預約測試學(xué)員信息，并將相關(guān)信息反饋給分校區前臺；

　　5、配合好市場(chǎng)，對潛在學(xué)員進(jìn)行回訪(fǎng)或者分配資源；

　　6、管理好客服辦公室的衛生；

　　7、了解每個(gè)時(shí)間段的優(yōu)惠以及課程信息；

　　8、記錄各種家長(cháng)問(wèn)題，并總結客服話(huà)術(shù)；

培訓學(xué)校崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助教學(xué)主任完成每學(xué)期課表的制定。

　　2、熟悉校管家教務(wù)排課系統，并熟練操作。

　　3、妥善保管所有學(xué)員的報名信息，并每學(xué)期進(jìn)行必要的更新。

　　4、督促各科老師完成師生信的使用，點(diǎn)到，學(xué)生點(diǎn)評及作業(yè)布置情況，每周向教學(xué)主任匯報。

　　5、負責每學(xué)期教材的入庫和發(fā)放。

　　6、協(xié)助培訓學(xué)校完成一些緊急事務(wù)。

培訓學(xué)校崗位職責8

　　為規范集團聲訊傳媒部講座醫生執業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹(shù)立醫院形象、提高醫院社會(huì )效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫生）

　　1． 講座時(shí)間要求：講座醫生應嚴格遵守醫院廣告合同約定的講座時(shí)間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金及利潤分成。

　　2． 講座內容要求：

　　A、 講座醫生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫院總經(jīng)理（院長(cháng)），審批同意后執行。講座醫生需根據醫院營(yíng)銷(xiāo)思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫院需宣傳的各診療項目。如因市場(chǎng)環(huán)境變化調整講座大綱，需經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經(jīng)發(fā)現每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金。

　　B、 講座直播中，講座醫生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專(zhuān)業(yè)性與醫院營(yíng)銷(xiāo)工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂(lè )或講與本院診療項目無(wú)關(guān)的話(huà)題等方式擠占醫院講座時(shí)間。凡出現上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績(jì)效獎金。每小時(shí)可以播放4次版花，每版花不能超過(guò)1分鐘。

　　C、 講座醫生未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，擅自離崗（離開(kāi)工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話(huà)者，以天計算，扣除當天工資和當月績(jì)效獎金。

　　D、 未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，講座醫生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績(jì)效獎金，當天醫院在電臺的廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、 如醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準講座醫生可以進(jìn)行三方通話(huà)或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績(jì)效獎金。導播應該堅守崗位，將電話(huà)轉到醫院咨詢(xún)室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、 醫院設立監播制度，凡在監播過(guò)程中發(fā)現上述問(wèn)題，對監播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3． 日常管理要求：

　　A、 講座醫生每人每周需2天來(lái)院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢(xún)室進(jìn)行溝通，了解醫院一切信息，有患者需求要求與患者見(jiàn)面。上班時(shí)間為13：00——16：00時(shí)。如不按時(shí)上班，按醫院制定制度執行。

　　B、 每月第一個(gè)周四和第三個(gè)周四下午14：00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫生進(jìn)行聲訊部視頻例會(huì )，交流講座心得，傳達集團精神，聽(tīng)取各地講座講師工作匯報。此會(huì )為所有講座醫生必須參加，無(wú)特殊情況不允許請假。

　　C、 講座醫生積極參加醫院組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，院長(cháng)、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)臨床見(jiàn)面會(huì )，了解醫院近期營(yíng)銷(xiāo)目標和需求。與診療部門(mén)交流新技術(shù)、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節。

　　4． 工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監聽(tīng)錄音做出書(shū)面記錄、評分和評語(yǔ)，通過(guò)直播間電話(huà)，咨詢(xún)電話(huà)及實(shí)際到診人數三項并參考電臺廣告費性?xún)r(jià)比來(lái)評比，根據經(jīng)管中心提供資料數據繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5． 新人培養工作：

　　講座醫生根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養一個(gè)合格講座醫生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現；每替醫院招聘到一個(gè)合適的講座醫生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現。

　　6． 其它：

　　A、 講座醫生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫生需要拿出數據進(jìn)行說(shuō)服，雙方統一思想后選擇適合電臺。新開(kāi)電臺第一個(gè)月為預熱期，一個(gè)月后開(kāi)始計考核。

　　B、 院方與電臺簽訂合同時(shí)，應明確標明春節（7天）期間節目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、 如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫生主觀(guān)原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫生工資。

　　D、 講座醫生遇到工作方面問(wèn)題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進(jìn)行問(wèn)題解決。

　　E、 講座醫生要關(guān)注市場(chǎng)運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng )造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場(chǎng)、增強效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節目每月策劃二期促銷(xiāo)活動(dòng)方案，與經(jīng)管中心達成一致意見(jiàn)，并協(xié)助將營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案在醫院實(shí)施。

　　F、 講座內容要合理編排，保持講座內容的連續性、邏輯性，講座不同內容時(shí)段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現在門(mén)診咨詢(xún)熱線(xiàn)、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門(mén)診工作中的具體問(wèn)題同講座內容有機的結合在一起，體現出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。

　　G、 播出后要及時(shí)總結，整理講座過(guò)程的體會(huì )和需要處理的具體事宜，虛心聽(tīng)取門(mén)診工作人員的意見(jiàn)。把打入直播間的熱線(xiàn)號碼，統一編輯后轉給咨詢(xún)室打回訪(fǎng)電話(huà)。

　　H、 講座醫生每周要熟記講座醫院5個(gè)以上新的不同的.療效顯著(zhù)的病例，電臺講座時(shí)用這些療效好的病例，帶動(dòng)講座效果。

　　I、 全面熟悉掌握與本講座內容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習，精通門(mén)診所開(kāi)展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢(xún)問(wèn)題。

　　L、 嚴格遵守保密制度，對各項數據進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當月本人負責的醫院所講的電臺時(shí)段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、 聲訊傳媒部主任對講座醫生進(jìn)行管理考核、績(jì)效考核（主任由當地醫院總經(jīng)理、院長(cháng)進(jìn)行考核），醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）進(jìn)行最終審批，轉發(fā)財務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。

　　N、 講座醫生進(jìn)行工作調動(dòng)，需要當地醫院出具調出函，由當地經(jīng)管中心主任以及院長(cháng)（總經(jīng)理）簽字后方可調動(dòng)。望講座醫生嚴格遵守各項規章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰，全力接聽(tīng)并解答好每一個(gè)咨詢(xún)電話(huà)。

培訓學(xué)校崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、百樹(shù)優(yōu)+合伙人相關(guān)合作項目數據測算

　　2、財年相關(guān)季度指標值制定

　　3、校管家系統日常數據維護；

　　4、上好課系統日常數據維護及相關(guān)需求匯總；

　　5、財務(wù)月度基本情況統計表的收集及匯總；

　　6、協(xié)助其他各部門(mén)完成數據表格的應用；

培訓學(xué)校崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、每月發(fā)放及收取績(jì)效表。

　　2、辦理社保、醫保、公積金。

　　3、每月更新花名冊、通訊錄、員工相冊。

　　4、每月考勤。

　　5、培訓學(xué)校周計劃。

　　6、辦理新員工入職手續。

　　7、統計各類(lèi)表格。

　　8、招聘。

　　9、制定規章制度。

　　10、輔助各部門(mén)負責人辦公。

培訓學(xué)校崗位職責11

　　1、做過(guò)培訓學(xué)校校長(cháng),3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場(chǎng),對日常營(yíng)運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;

　　2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內人脈資源;

　　3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;

　　4、強烈的主動(dòng)溝通和服務(wù)意識,抗壓能力強;

　　5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;

　　6、工作嚴謹細致、認真主動(dòng),具有責任心和敬業(yè)精神。

培訓學(xué)校崗位職責12

　　1、做過(guò)培訓學(xué)校校長(cháng),3年以上管理工作經(jīng)驗,熟悉教培市場(chǎng),對日常營(yíng)運工作有嫻熟的處理技巧,熟悉流程;

　　2、熟悉行業(yè)政策、有一定行業(yè)內人脈資源;

　　3、年齡30-35歲,相貌端正,性格外向,善于與他人交流,有較強的親和力,組織協(xié)調能力強;

　　4、強烈的主動(dòng)溝通和服務(wù)意識,抗壓能力強;

　　5、良好的職業(yè)道德和團隊精神,愿意在教育培訓行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;

　　6、工作嚴謹細致、認真主動(dòng),具有責任心和敬業(yè)精神。

培訓學(xué)校崗位職責13

　　1、組織學(xué)習小組活動(dòng)，組織學(xué)生制訂自主學(xué)習計劃，反饋自學(xué)記錄情況，檢查學(xué)生課程學(xué)習狀況；

　　2、收發(fā)學(xué)員資料、通知、信函，組織教學(xué)跟蹤調查；

　　3、管理教師調課時(shí)間表，調度教室，收發(fā)學(xué)生名單、學(xué)生登記表等；

　　4、組織開(kāi)展教學(xué)檢查；

　　5、受理教學(xué)過(guò)程中各類(lèi)問(wèn)題，并協(xié)調各部門(mén)積極處理；

　　6、協(xié)助教務(wù)教學(xué)部門(mén)確保教學(xué)工作正常運行。

培訓學(xué)校崗位職責14

　　1、校區環(huán)境的日常監督。

　　2、來(lái)訪(fǎng)接待以及指引。

　　3、校區日常費用的收取。

　　4、新學(xué)員前測的接待。

　　5、對老學(xué)員的日�；卦L(fǎng)及教師日�；卦L(fǎng)監督。

　　6、信息報表的制作與上報。

　　7、協(xié)助校區主管進(jìn)行日常的管理工作。

　　8、日常市場(chǎng)活動(dòng)的配合及參與。

　　9、校區信息的整理與管理。

　　10、協(xié)助教學(xué)工作及日常生活。

　　11、配合學(xué)校老師完成學(xué)校各項工作。

培訓學(xué)校崗位職責15

　　1、至少三年及以上餐飲行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗，有集團化培訓體系搭建、商學(xué)院運營(yíng)管理職務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、富有激情，善于調動(dòng)氛圍;有良好的組織協(xié)調能力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、思維敏捷;

　　3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;

　　4、具備戰略思維能力，良好的全局意識，善于規劃、整合、分配資源。

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