培訓中心崗位職責（精選20篇）

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的培訓中心崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　培訓中心崗位職責 1

　　工作職責：

　　1、建立、實(shí)施專(zhuān)職講師體系，對員工提供專(zhuān)業(yè)的`培訓技術(shù)指導和支持。

　　2、培訓的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)各項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤。

　　3、負責工廠(chǎng)培訓體系完善、講師管理以及學(xué)員數據管理。

　　4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營(yíng)造統籌支持工作。

　　5、管控工廠(chǎng)培訓預算。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷。

　　2、在汽車(chē)培訓方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先。

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。

　　4、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

　　培訓中心崗位職責 2

　　主要職責：

　　1、獨立負責校區的籌建、管理與運營(yíng)；

　　2、收集統計各項資料數據，根據本校區的發(fā)展，制定和調整發(fā)展計劃、戰略；

　　3、組織和完善銷(xiāo)售體系和銷(xiāo)售團隊；

　　4、編織校區年、季、月度銷(xiāo)售計劃及銷(xiāo)售費用預算，并監督實(shí)施；

　　5、及時(shí)分解并完成校區下達的業(yè)績(jì)指標，并監督實(shí)施；

　　6、培養優(yōu)秀的中層領(lǐng)導，組件高效率的領(lǐng)導團隊。明確崗位職責和任務(wù)要求，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展各項工作，協(xié)調解決下屬工作中出現的`問(wèn)題；

　　7、做好市場(chǎng)定位，市場(chǎng)調研與市場(chǎng)推廣，了解競爭對手，擴大學(xué)校影響，提高市場(chǎng)占有率；

　　8、提升校區運營(yíng)使用率、提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量，提高家長(cháng)滿(mǎn)意度使續費最大化；

　　9、完善績(jì)效考核制度，調動(dòng)員工積極性。制定和整理各階段的培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷資格：年齡在30歲以上，本科或以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者可放寬此限）。

　　2、行業(yè)背景：了解培訓市場(chǎng)，具有成功的獨立運作培訓機構的經(jīng)驗和能力；熟悉藝培領(lǐng)域的運營(yíng)方式。

　　3、從業(yè)年限：5年以上。

　　4、知識技能：文字功底扎實(shí)，熟練運用各種辦公軟件。具有實(shí)踐的管理經(jīng)驗。

　　培訓中心崗位職責 3

　　1、認真對培訓工作人員進(jìn)行培訓，積極主動(dòng)，耐心細致，全心全意，作風(fēng)正派，不謀私利，為提高酒店人員的索質(zhì)而盡心盡力。

　　2、在酒店總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經(jīng)營(yíng)管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

　　3、負責培訓計劃的制定并組織實(shí)施。

　　4、負責酒店調進(jìn)、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作。

　　5、負責審核干部、職工培訓教學(xué)大綱和培訓計劃，并負責培訓計劃的組織、實(shí)施。

　　6、負責協(xié)調、檢查、落實(shí)、考核各部門(mén)的`有關(guān)培訓工作。

　　7、編制年度培訓預算報總經(jīng)理，控制每年的預算支出。

　　8、安排教學(xué)儀器設備的保養、維修及購置。

　　9、對酒店外派學(xué)習的員工，按公司規定進(jìn)行管理、控制、審核，實(shí)施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績(jì)考核。

　　10、組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，監督員工執行酒店各項規章制度，評核員工的工作態(tài)度與表現。

　　11、嚴格遵守各項規章制度，以身作則，提高業(yè)務(wù)工作水平。

　　培訓中心崗位職責 4

　　董事會(huì )職責

　　對長(cháng)遠發(fā)展有計劃有目的的提出意見(jiàn)，并對重大的決定集體討論作出決策。

　　校長(cháng)職責

　　校長(cháng)是學(xué)校的行政負責人，在上級黨委和行政部門(mén)的領(lǐng)導下，在學(xué)校黨組織和教代會(huì )的監督下，負責學(xué)校的全面行政工作。具體職責是：

　　1、掌握科學(xué)、先進(jìn)的理念，全面貫徹黨的方、政策、法規，培養德、智、體、美、勞全面發(fā)展的一代新人。

　　2、根據國家的改革發(fā)展綱要，結合本校實(shí)際，制定學(xué)校長(cháng)期發(fā)展規劃、近期目標以及各項規章。強化管理，依法治校。形成“求真、求實(shí)、求新”的優(yōu)良校風(fēng)。

　　3、遵循規律，堅持以為中心，把質(zhì)量放在首位，用主要精力組織和領(lǐng)導教育工作。

　　4、注意加強教師隊伍的建設。通過(guò)繼續教育、報考研究生、骨干等方式培養一支師德高尚、業(yè)務(wù)過(guò)硬、身心建康的教師隊伍。

　　5、聘任和管理教職工，負責學(xué)校人事安排以及教職工的考核、晉級和獎懲。

　　6、樹(shù)立新的教育觀(guān)、人才觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，帶頭學(xué)習現代管理理論，掌握新方法、新技術(shù)。帶動(dòng)教職員工跟上時(shí)代的步伐。

　　7、改善辦學(xué)條件，辦好集體福利。

　　8、主持工作。制訂和組織實(shí)施部。會(huì )同各中層職能部門(mén)制訂和組織實(shí)施計劃并檢查執行情況。

　　9、主管日常行政工作。定期召開(kāi)工作會(huì )議。檢查并考核科人員職責完成情況。及時(shí)對科人員的.工作提出指導性的意見(jiàn)。

　　10、負責組織對兼職教師業(yè)務(wù)能力的考核。審核兼職教師工作量，負責聘請每學(xué)期的兼職任課教師并確定任務(wù)。

　　教務(wù)主任職責

　　1、協(xié)助領(lǐng)導具體負責組織和管理學(xué)校的教育工作。

　　2、按照大綱要求，制定和實(shí)施計劃、常規。

　　3、組織審定教研組計劃、學(xué)科計劃和進(jìn)度表，指導督促教學(xué)、教研、活動(dòng)，組織管理教師進(jìn)修培訓工作。

　　4、深入教學(xué)第一線(xiàn)通過(guò)多種形式及時(shí)檢查指導教育教學(xué)工作，負責教師考核和教學(xué)質(zhì)量的評估。

　　培訓中心崗位職責 5

　　職責描述：

　　1、完成對客服團隊工作內容、工作流程、工作報表的培訓、執行、指導、監督等相關(guān)工作；

　　2、制定和完善校區客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量標準，保證服務(wù)工作流程化、標準化和管理監督；

　　3、匯總團隊運營(yíng)中的問(wèn)題，整理工作日志，構建團隊管理知識庫；

　　4、制定和完成客服團隊整體業(yè)績(jì)指標（轉介紹人頭數、續費人次率）的月度、階段、年度規劃、執行、落實(shí)；

　　5、負責各校區客服團隊周報、月報（制定中）的分析，對各報表數據體現的問(wèn)題及時(shí)跟蹤及解決；跟進(jìn)客服目標達成進(jìn)度，對未達成的客服進(jìn)行一對一的數據分析和談話(huà)，找出問(wèn)題并制定解決對策，持續改善

　　6、負責校區客服主管/客服副校長(cháng)的日常帶教及指導，并做好客服團隊日常工作管理、及時(shí)反饋校區團隊工作實(shí)際情況；

　　7、負責客服培訓工作（新cr培訓、在崗員工培訓）及相關(guān)帶教工作，提高客服部門(mén)人員服務(wù)質(zhì)量同時(shí)和培養客服部人員現場(chǎng)咨詢(xún)答疑能力；

　　8、做好對學(xué)員服務(wù)的'跟進(jìn)，分析在校學(xué)員學(xué)習情況，建立并完善教務(wù)數據；

　　9、具備處理問(wèn)題、安排進(jìn)展、跟進(jìn)進(jìn)程、溝通及疑難問(wèn)題服務(wù)的意識跟能力，最大限度的提高學(xué)員滿(mǎn)意度。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；有3年以上客服經(jīng)理經(jīng)驗，有教育培訓行業(yè)和教務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉教育客戶(hù)服務(wù)流程。能制定初步的客服操作規范、行為準則、學(xué)員滿(mǎn)意度調查、考核指標，能正確指導下屬高效工作；

　　3、具有豐富的學(xué)員相關(guān)問(wèn)題處理技巧和經(jīng)驗，有大型企業(yè)客服團隊體系搭建及管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、良好的商業(yè)意識和戰略意識、數據分析能力強，有效強的文字語(yǔ)言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務(wù)及自身問(wèn)題并提出改善方案；

　　5、能獨立處理緊急問(wèn)題，能承受一定的工作壓力，工作細致認真，較強的親和力、應變能力和網(wǎng)絡(luò )溝通能力；

　　6、具備較強的服務(wù)意識和良好的人際溝通、協(xié)調能力，心態(tài)積極主動(dòng)，處事靈活有條理；

　　7、有良好的職業(yè)道德和素養，具備主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)能力，具有團隊意識；

　　8、具備一定的培訓能力與水平。

　　培訓中心崗位職責 6

　　工作職責：

　　1、負責技能員工入職基礎培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。

　　3、根據車(chē)間需要，協(xié)助車(chē)間開(kāi)展員工培訓。

　　4、員工培訓效果考評。

　　5、培訓講師。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷。

　　2、在汽車(chē)培訓方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先。

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。

　　4、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

　　培訓中心崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1、接受公司及部門(mén)系統培訓，了解部門(mén)職責；

　　2、參與部門(mén)內部輪崗，熟悉工作職能與工作流程；

　　3、按照各個(gè)崗位職責完成工作任務(wù)并階段性進(jìn)行工作總結；

　　4、部門(mén)將有針對性的進(jìn)行人才培養，可做管理崗儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及碩士以上學(xué)歷，有意愿加入第三方支付行業(yè)的有志者；

　　2、具備高度的`工作熱情，積極主動(dòng)，有良好的服務(wù)意識，團隊協(xié)作性強，盡職擔責；

　　3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力潛質(zhì)或專(zhuān)業(yè)技術(shù)，有優(yōu)秀的學(xué)習能力、人際溝通能力、分析解決問(wèn)題能力等。

　　培訓中心崗位職責 8

　　工作職責：

　　1、規劃工廠(chǎng)培訓體系及工廠(chǎng)培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動(dòng)；

　　2、設計、制定適合工廠(chǎng)的培訓相關(guān)政策和流程；

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃；

　　4、組織開(kāi)發(fā)培訓教材及培訓工具；

　　5、培訓中心日常運行管理和統籌維護。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、在培訓管理方面至少有6年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉汽車(chē)制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗；

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

　　培訓中心崗位職責 9

　　培訓中心安全生產(chǎn)職責

　　1、熟悉煤礦安全生產(chǎn)方針、政策與法律法規，提高自己的安全意識，增強法制觀(guān)念，明確安全培訓工作的重要意義。

　　2、熟悉煤礦安全生產(chǎn)、安全管理及安全監察等基本知識，提高安全培訓的教學(xué)水平。

　　3、嚴格按照《煤礦安全規程教學(xué)大綱》的要求培訓內容，并結合本礦的實(shí)際情況，對各工種進(jìn)行安全培訓，提高職工的安全生產(chǎn)技術(shù)水平，增強職工的`安全意識。

　　4、對凡來(lái)本礦的井下采、掘、機、運、通的新老員工及地面的一些工種人員都必須堅持“勞務(wù)先訓”的原則，并經(jīng)考核、考試合格發(fā)證后方可上崗作業(yè)。

　　5、匯同調度室、現場(chǎng)管理辦公室搞好協(xié)調，嚴禁未培訓人員上崗作業(yè)工作。

　　6、培訓工作做到來(lái)一個(gè)培訓一個(gè)，絕不敷衍了事，必須認真講解該學(xué)習的教課內容并嚴格對培訓人員進(jìn)行考核。

　　7、在礦每月的《全礦職工安全例會(huì )》上，要有針對性的選學(xué)安全生產(chǎn)方面的一些資料，增強全礦員工的安全意識和自我保安能力。

　　8、對職工的教育培訓和考核成績(jì)做好記錄，存檔備查。

　　風(fēng)井組安全生產(chǎn)職責

　　1、組長(cháng)是本崗位第一安全責任人，對本崗位安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導責任，并負有督促、教育責任。

　　2、每年年初制定出本崗位安全生產(chǎn)工作目標，年底應有檢查、落實(shí)和總結。

　　3、每星期組織“二五”安全會(huì )，每日組織班前、班后會(huì )，并對本崗位人員進(jìn)行考勤。

　　4、按要求每日組織本崗位人員做好機房?jì)仁鹿暑A想并進(jìn)行討論學(xué)習。

　　5、模范帶頭，自覺(jué)遵章守紀、從嚴查處和考核違章違紀行為。

　　6、必須熟悉通風(fēng)機的工作原理，結構特征，掌握通風(fēng)機供電系統的原理。

　　7、必須掌握通風(fēng)機的倒機操作程序和反風(fēng)操作程序，并能在10min內完成各項操作任務(wù)。

　　培訓中心崗位職責 10

　　工作職責：

　　1、規劃汽車(chē)制造部的.培訓體系及工廠(chǎng)培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動(dòng)；

　　2、設計、制定適合汽車(chē)制造團隊的培訓相關(guān)政策和流程；

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個(gè)人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃；

　　4、組織開(kāi)發(fā)培訓教材及培訓工具；

　　5、制定、管理各種培訓與發(fā)展活動(dòng)，根據業(yè)務(wù)講授內部培訓課程，保證培訓活動(dòng)的組織開(kāi)展、反饋記錄及持續改善。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、在培訓管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟悉汽車(chē)制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗；

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

　　培訓中心崗位職責 11

　　一、負責中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。

　　二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動(dòng)態(tài)，有的放矢進(jìn)行思想政治教育，提高全中心職工政治素質(zhì)。

　　三、主管中心安全工作，貫徹公安交通部門(mén)安全行車(chē)規定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。

　　四、掌握全中心車(chē)輛使用、保養、修理情況，督促各類(lèi)人員各盡其職。

　　五、代表中心聽(tīng)取用戶(hù)意見(jiàn)。帶領(lǐng)全中心開(kāi)展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　六、嚴格執行規章制度，秉公執法，賞罰嚴明。

　　七、完成中心各項經(jīng)濟指標，確保中心經(jīng)濟效益。

　　八、召集中心例會(huì )，討論解決中心重大問(wèn)題，并經(jīng)常向上級請示報告。

　　培訓中心崗位職責 12

　　1、熟悉掌握防突知識，貫徹落實(shí)執行防突安全生產(chǎn)工作的方針政策和上級有關(guān)防突安全生產(chǎn)的規定、命令、決定、通知、通報等，抓好本科范圍內的工作，嚴格按照《煤與瓦斯突出管理規定》和我礦有關(guān)防突安全生產(chǎn)管理制度執行，搞好防突知識培訓工作。

　　2、堅持以人為本，培訓為重的原則，對培訓工全面負責。

　　3、學(xué)習防突新知識，探索新途徑，有目的.、有計劃、分層次的對職工進(jìn)行防突教育培訓，切實(shí)提高職工素質(zhì)。

　　4、忠于職守、深入現場(chǎng)，認真解決職工反饋的各類(lèi)問(wèn)題，縮小課堂培訓與現場(chǎng)實(shí)踐的差距。

　　5、負責制定防突年度培訓計劃及月培訓計劃。

　　6、負責防突持證上崗人員的再學(xué)習（復訓）工作，包括持證人員外出培訓協(xié)調事宜。

　　7、負責培訓費用的審批工作。

　　培訓中心崗位職責 13

　　工作職責：

　　1、負責技能員工入操作基礎培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。

　　3、根據車(chē)間需要，協(xié)助車(chē)間開(kāi)展員工技能培訓。

　　4、技能培訓中心設備設施日常維護。

　　5、培訓講師。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷不限。

　　2、在汽車(chē)制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先。

　　3、熟悉生產(chǎn)現場(chǎng)管理。

　　4、良好的汽車(chē)制造工藝理論及技能。

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。

　　培訓中心崗位職責 14

　　一、培訓中心主任：

　　1、 負責建立培訓中心的培訓管理體系、培訓課程體系

　　2、 負責營(yíng)銷(xiāo)·服務(wù)培訓中心的整體工作規劃、人員管理

　　3、 負責奇瑞銷(xiāo)售公司、銷(xiāo)售服務(wù)商、服務(wù)站的培訓規劃、管理

　　4、 培訓中心費用預管管理

　　5、 培訓中心資產(chǎn)管理

　　6、 負責各類(lèi)外委機構選擇與管理

　　二、（培訓專(zhuān)員）培訓接待：

　　1、 負責培訓中心各培訓班酒店住宿、餐飲、交通的聯(lián)系、確認、安排、管理

　　2、 負責培訓中心學(xué)員的接待、培訓現場(chǎng)的協(xié)調安排

　　3、 負責培訓中心學(xué)員培訓活動(dòng)的組織、管理

　　4、 負責培訓學(xué)員的.滿(mǎn)意度調查、培訓接待流程改善

　　5、 負責培訓期間酒店住宿、餐飲的監督、管理

　　三、（高級培訓專(zhuān)員）培訓講師：

　　1、 承擔相關(guān)的內部培訓任務(wù)

　　2、 負責主講課程的內容更新，并根據培訓中心課程規劃及自身管理技術(shù)經(jīng)驗開(kāi)發(fā)教材

　　3、 學(xué)習、消化外部培訓課程，對公司內部員工進(jìn)行轉訓

　　4、 根據培訓中心的培訓計劃實(shí)施培訓授課

　　5、 負責所授課的培訓效果評估

　　6、 每月按照最低學(xué)時(shí)要求完成授課學(xué)時(shí)

　　四、（培訓專(zhuān)員）內部培訓專(zhuān)員：

　　1、 負責銷(xiāo)售公司內部月度培訓計劃的制定

　　2、 負責銷(xiāo)售公司內部培訓的組織、實(shí)施、管理、考核

　　3、 負責內部培訓數據的維護、培訓檔案的存檔

　　4、 負責內培訓制度的建立與完善

　　5、 負責銷(xiāo)售公司員工崗位達標工作

　　6、 負責銷(xiāo)售公司新進(jìn)員工、轉崗員工的培訓管理

　　五、（培訓專(zhuān)員）外部培訓專(zhuān)員：

　　1、 負責銷(xiāo)售服務(wù)商、服務(wù)站月度培訓計劃的制定

　　2、 負責銷(xiāo)售服務(wù)商、服務(wù)站各項培訓的費用預算、通知擬定、發(fā)放

　　3、 負責參訓人員回執收集整理、培訓師資聯(lián)系、培訓物品準備

　　4、 負責培訓培訓班級培訓證制作發(fā)放、培訓效果評估

　　5、 負責銷(xiāo)售服務(wù)商培訓數據維護、培訓檔案管理

　　6、 負責銷(xiāo)售服務(wù)商培訓制度的完善

　　六、（高級培訓專(zhuān)員）培訓管理組組長(cháng)：

　　1、 負責培訓中心使用的規劃

　　2、 負責培訓中心資產(chǎn)的日常管理

　　3、 負責培訓中心的日常費用收支管理

　　4、 負責培訓中心講師的選拔、評估、檔案管理

　　5、 負責培訓中心日常管理

　　七、（高級培訓專(zhuān)員）營(yíng)銷(xiāo)管理培訓組組長(cháng)：

　　1、 負責對銷(xiāo)售服務(wù)商進(jìn)行培訓需求調查并制定年度培訓規劃

　　2、 負責營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)培訓課程體系建設

　　3、 負責開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售公司營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)培訓課程、提供師資

　　4、 負責營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)講師的日常管理、培訓

　　5、 負責營(yíng)銷(xiāo)管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)課程的推廣

　　八、（高級培訓專(zhuān)員）服務(wù)管理培訓組組長(cháng)：

　　1、 負責對銷(xiāo)售服務(wù)商、服務(wù)站進(jìn)行培訓需求調查并制定年度培訓規劃

　　2、 負責服務(wù)管理類(lèi)培訓課程體系建設

　　3、 負責開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售公司服務(wù)管理類(lèi)培訓課程、提供師資

　　4、 負責服務(wù)管理類(lèi)講師的日常管理、培訓

　　5、 負責服務(wù)管理培訓組工作計劃的制定、日常工作管理

　　6、 負責服務(wù)管理類(lèi)課程的推廣

　　九、（培訓專(zhuān)員）培訓中心管理員：

　　1、 負責培訓中心網(wǎng)站的日常維護與管理

　　2、 負責銷(xiāo)售公司內網(wǎng)的日常維護與管理

　　3、 負責《奇瑞營(yíng)銷(xiāo)》報紙的編輯、印刷與發(fā)放管理

　　培訓中心崗位職責 15

　　1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導，做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。

　　2、學(xué)習和熟悉相關(guān)法律法規，認真貫徹執行新《勞動(dòng)合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

　　3、做好日常的人事管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現問(wèn)題、發(fā)現人才及時(shí)提出調整意見(jiàn)，做好總經(jīng)理的好幫手。

　　4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀律管理、員工培訓等方面的規章制度，并組織實(shí)施。

　　5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會(huì )保險。

　　6、規范勞動(dòng)用工管理，科學(xué)合理地調配員工的工作崗位。

　　7、負責員工考勤的.統計管理，按時(shí)準確編報勞動(dòng)工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

　　8、負責檢查各部門(mén)的勞動(dòng)紀律、儀容儀表，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。

　　9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

　　10、布置員工年終考核工作，并組織實(shí)施。

　　11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核，認真做好工資結算。

　　12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

　　13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理，做好后勤保障工作。

　　14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　培訓中心崗位職責 16

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，機械相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓項目管理，包括：項目開(kāi)發(fā)，宣講及招聘活動(dòng)，合同/協(xié)議管理，培訓資料管理。

　　培訓組織及管理，項目評估及改進(jìn)，團隊活動(dòng)等。

　　為特定的受訓者設計并更新職業(yè)培訓計劃及課程內容。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　培訓中心崗位職責 17

　　一、職責描述：

　　1） 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實(shí)監督執行；

　　2） 和技術(shù)支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備；同時(shí)積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專(zhuān)院校、研究機構、友商、客戶(hù)等提供狀態(tài)良好的設備；

　　3） 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時(shí)有序地開(kāi)展；

　　4） 配合業(yè)務(wù)部門(mén)安排好參觀(guān)接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口；

　　5） 監控測試培訓中心的.物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規定，確保設備安裝，運輸和防護符合規定要求；

　　6） 有效控制測試培訓中心的運營(yíng)成本，做好合理預算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運營(yíng)效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系；

　　7） 領(lǐng)導臨時(shí)交予的其它任務(wù)。

　　二、崗位要求：

　　1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

　　2）有一定的醫療設備維修相關(guān)經(jīng)驗；

　　3）3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4）擁有服務(wù)意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數據解析問(wèn)題以及說(shuō)服他人。

　　培訓中心崗位職責 18

　　1、服從學(xué)校管理，遵守學(xué)校規章，按時(shí)上課、下課。參加集體活動(dòng)，積極維護學(xué)校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時(shí)上課，代課老師由個(gè)人聯(lián)系解決，{工資按中心標準}。

　　2、按照大綱要求和教研組制訂的進(jìn)度計劃，按時(shí)完成任務(wù)，努力提高質(zhì)量。

　　3、遵循規律，貫徹原則。進(jìn)行教改實(shí)驗，努力培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力。

　　4、按照教導處教研組的統一安排，積極組織和輔導學(xué)生開(kāi)展學(xué)科課外活動(dòng)開(kāi)闊學(xué)生的.視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，發(fā)展學(xué)生的智能。

　　5、不斷提高師德修養，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表。

　　6、認真做好中心分配的其他工作，如競賽輔導、課外研究小組等工作，設備在過(guò)程中按實(shí)際需要計劃報請董事會(huì )添置。

　　培訓中心崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1、貴陽(yáng)地區內2年以上授課經(jīng)驗；

　　2、能獨立帶團隊完成相應的'學(xué)科教研任務(wù)；

　　3、有自己的教研成果；

　　4、熟知貴陽(yáng)地區的考試體系。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)并且有相應學(xué)科教師資格證，年齡不限；

　　2、熱愛(ài)教育行業(yè)，熱愛(ài)孩子；

　　3、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執行力強，抗壓能力強，富有責任心。

　　培訓中心崗位職責 20

　　工作職責：

　　1、負責技能員工入職基礎培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。

　　3、根據車(chē)間需要，協(xié)助車(chē)間開(kāi)展員工培訓。

　　4、員工培訓效果考評。

　　5、培訓講師。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷。

　　2、在汽車(chē)培訓方面至少有3年工作經(jīng)驗，汽車(chē)培訓講師優(yōu)先。

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件。

　　4、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

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