勞動(dòng)人事的崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的勞動(dòng)人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)人事的崗位職責1
1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。
2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。
3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。
5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。
6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。
勞動(dòng)人事的崗位職責2
1、協(xié)助上級建立內、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;
2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開(kāi)展招聘工作，會(huì )想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識別不穩定風(fēng)險;
6、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續;
7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營(yíng)目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門(mén)內部其他臨時(shí)工作任務(wù);
勞動(dòng)人事的崗位職責3
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責4
1.負責公司行政、人事相關(guān)規章制度的制定并監督按其執行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設和完善;
2.負責公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;
3.負責總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車(chē)票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4完成客戶(hù)接送、接待的工作。
5.負責車(chē)輛的日常檢查、維護和保養。
6.負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡(luò )、通訊。
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責5
1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施。
4.擅長(cháng)招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;
5.根據業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。
勞動(dòng)人事的崗位職責6
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的`日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車(chē)輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責7
協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規劃和計劃;
協(xié)助審核、修訂各項規章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;
根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;
管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;
搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進(jìn),內部調動(dòng),解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關(guān)手續;
處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。
勞動(dòng)人事的崗位職責8
�、儇撠熜姓耸虏块T(mén)的工作方案執行;
�、趫绦屑瘓F所頒布的各項規章制度，對各部門(mén)人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開(kāi)展;
�、鄹鲘徫蝗藛T人事異動(dòng)的評核執行;
�、軋绦泄緝雀黜椥姓聞�(wù)。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
勞動(dòng)人事的崗位職責9
1、全面負責公司行政、人事管理工作;
2、負責貫徹落實(shí)集團人力資源制度、行政規章制度及企業(yè)文化宣傳;
3、嚴格按總部要求，對人事、行政進(jìn)行日常管理及5S管理;
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營(yíng)部門(mén)達成其業(yè)績(jì)目標;
5、組織并執行員工勞動(dòng)人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設，降低勞動(dòng)風(fēng)險;
6、組織并執行員工活動(dòng)、福利項目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工滿(mǎn)意度;
7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車(chē)輛、證照的管理，開(kāi)展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;
勞動(dòng)人事的崗位職責10
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實(shí)施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實(shí)施及培訓工作;
3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動(dòng)，建立和維護和諧的員工關(guān)系。
4.完成日常領(lǐng)導安排工作;
勞動(dòng)人事的崗位職責11
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責全公司的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
5、負責公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核；
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
13、完成交辦的其它工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事的崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃;
2、根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開(kāi)展工作，對結果負責;
3、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
4、管理公司團隊，及日常事務(wù)
5、計劃和審核人力資源管理成本;
6、部門(mén)管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事的崗位職責13
1、負責公司日常行政管理工作(包括會(huì )務(wù)安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
勞動(dòng)人事的崗位職責14
1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質(zhì)量。
2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關(guān)手續辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日�？记诩澳昙俟芾�。
勞動(dòng)人事的崗位職責15
1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責16
1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據部門(mén)提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
勞動(dòng)人事的崗位職責17
1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續的辦理;
3、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績(jì)效考核流程;
4、負責每月五險一金和個(gè)稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)(生日會(huì )、團建等);
6、處理員工落戶(hù)，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;
7、做好員工內部關(guān)系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務(wù)，并及時(shí)匯報。
勞動(dòng)人事的崗位職責18
1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績(jì)效考核核算，辦理相應的社會(huì )保險等;
7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;
8、領(lǐng)導交待的其他工作。
勞動(dòng)人事的崗位職責19
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規范化進(jìn)行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;
勞動(dòng)人事的崗位職責20
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行。
8、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
勞動(dòng)人事的崗位職責21
1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。
2、按人員計劃實(shí)施招聘，進(jìn)行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;
3、負責員工關(guān)系管理，防范并處理勞動(dòng)糾紛;
4、領(lǐng)導安排的其他事宜
勞動(dòng)人事的崗位職責22
1、執行、監督公司各類(lèi)管理制度；
2、負責公司培訓計劃組織實(shí)施；
3、負責辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘和轉移保險相關(guān)手續，車(chē)輛管理及后勤保障工作；
4、負責公司各類(lèi)證照，職稱(chēng)及證件的辦理與年檢，公司各類(lèi)證照的辦理；
5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核；
6、負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，創(chuàng )造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；
7、負責公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的管理；
8、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
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