總監崗位職責15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的總監崗位職責，歡迎大家分享。

總監崗位職責1

　　崗位職責：

　　1負責公司技術(shù)開(kāi)發(fā)體系建設與技術(shù)管理，標準、流程、文檔的建立與完善；

　　2根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，系統研發(fā)汽車(chē)后市場(chǎng)產(chǎn)品線(xiàn)、醫食住行網(wǎng)絡(luò )商城、供應鏈體系、連鎖門(mén)店管理系統；

　　3負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；

　　4負責公司互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)項目總體規劃，對系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化、數據庫架構等全面負責；

　　5負責組織系統設計、核心代碼編寫(xiě)、系統實(shí)施、文檔撰寫(xiě)和新員工技術(shù)培訓；

　　6協(xié)調技術(shù)資源，協(xié)調技術(shù)研發(fā)團隊和需求部門(mén)，相互配合；

　　任職要求：

　　1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團技術(shù)開(kāi)發(fā)總監經(jīng)驗；

　　2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開(kāi)發(fā)架構；

　　3掌握軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節及流程；

　　4擅長(cháng)研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　5十年以上系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協(xié)調能力；

　　6掌握軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節及流程！擅長(cháng)研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

總監崗位職責2

　　1、全面負責全集團中小客戶(hù)體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領(lǐng)導；

　　2、根據公司的整體發(fā)展規劃建立、完善培訓的相關(guān)制度、流程，建立完善的培訓需求體系；

　　3、負責組織開(kāi)發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類(lèi)的課程開(kāi)發(fā)；

　　4、負責建立培訓的評估體系，規劃并建立健全公司培訓制度；

　　5、負責組織部門(mén)年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等；

　　6、負責監控培訓的進(jìn)度和動(dòng)態(tài)，確保培訓在實(shí)施過(guò)程中的及時(shí)性率和合理性；

　　7、負責發(fā)掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等；

　　8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質(zhì)和工作技能；

　　9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；

　　10、協(xié)助公司開(kāi)展部門(mén)人員晉升評價(jià)考核；

　　11、負責部門(mén)之間的溝通協(xié)調，提供合理的培訓管理意見(jiàn)與建議；

總監崗位職責3

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的選址及裝修

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動(dòng)的組織和執行，協(xié)調安排公司重要客戶(hù)的接待工作

　　8、負責協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和報告，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進(jìn)行評估和績(jì)效考核

總監崗位職責4

　　1、制定的招聘政策和流程，組織實(shí)施需求崗位的招聘工作。

　　2、負責與外部相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，建立良好的關(guān)系。

　　3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關(guān)系等。

總監崗位職責5

　　一、 制度建設

　　組織制定公司的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目、基建工程項目管理制度及工程部規章制度，并組織、督促執行，確保公司項目順利進(jìn)行。

　　二、 工程計劃

　　1. 依據工程項目規劃，組織制定工程進(jìn)度計劃，包括項目總體計劃、年度計劃、月度計劃。

　　2. 審核項目經(jīng)理編制的質(zhì)量、成本、進(jìn)度控制計劃和資金使用計劃及相應年度計劃。

　　3. 定期檢查、匯報工程進(jìn)度計劃的執行情況，對未按時(shí)完成的計劃，分析原因、評估影響，制定糾正措施并督促實(shí)施。

　　4. 根據工程進(jìn)度的客觀(guān)實(shí)際情況，必要時(shí)調整工程進(jìn)度計劃。

　　三、 招投標管理

　　1. 組織編制甲供材料采購招標、甲供設備采購招標、專(zhuān)業(yè)工程分包招標總體計劃并監督實(shí)施，確保每項招標申請適時(shí)提出。

　　2. 負責工程承包、專(zhuān)業(yè)分包、監理、供應商的管理，按照公司招投標管理規定召集符合要求的工程承包、專(zhuān)業(yè)分包、監理、

　　供應商，對競標的工程承包、專(zhuān)業(yè)分包、監理、供應商的資質(zhì)、信譽(yù)進(jìn)行嚴格審查。

　　3. 組織建立、不斷完善工程承包、專(zhuān)業(yè)分包、監理、供應商檔案，對其基本信息、資質(zhì)、完成工作量、完成質(zhì)量、履約表現詳加記載，為公司的發(fā)展不斷積累資源。

　　四、 工程管理

　　1. 負責對項目部的組織架構、人員配置、管理模式及項目甲供、專(zhuān)業(yè)分包、清包內容提出初步方案，供公司決策作為參考。

　　2. 負責對項目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工管理進(jìn)行指導、監督和考核，定期或不定期組織單項或綜合檢查，對檢查出來(lái)的問(wèn)題督促有關(guān)部門(mén)和單位制定糾正、預防措施，并督促實(shí)施。

　　3. 整體掌握公司各項目的運行情況，對發(fā)現的問(wèn)題和項目部提出的問(wèn)題，及時(shí)組織解決，必要時(shí)報請公司召集專(zhuān)題會(huì )議，確保公司各項目正常運行。

　　4. 組織項目施工設計圖紙、施工方案、設計變更、甲供材料、甲供設備、整改方案的會(huì )審工作。組織對重要材料、設備、工程的驗收及備案工作。

　　5. 監督項目部對工程承包、專(zhuān)業(yè)分包、監理、供應商的履約管理，全面掌握各項目履約情況，必要時(shí)約談工程承包、專(zhuān)業(yè)分包、監理、供應商領(lǐng)導或報請主管領(lǐng)導召集專(zhuān)門(mén)會(huì )議，及時(shí)解決履約中存在問(wèn)題。

　　6. 負責公司工程資源的統一協(xié)調與調度，包括設備、工具、儀器、材料、工程管理人員，確保各項目的順利運行和資源優(yōu)化利用。

　　7. 負責按公司有關(guān)管理制度和流程審核、簽署公司有關(guān)工程技術(shù)文件和公司其他重大業(yè)務(wù)文件。參與公司重大合同評審，提出意見(jiàn)和建議。

　　8. 對公司所屬各項目經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調動(dòng)、獎懲等提出建議。

　　9. 領(lǐng)導工程系統的培訓和考核工作，提高工程系統人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　　五、 協(xié)作配合

　　1. 負責工程管理人員隊伍建設工作，組織工程管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓，指導、監督工程管理人員工作并進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。

　　2. 協(xié)調好部門(mén)員工之間、本部門(mén)與其他部門(mén)工作協(xié)作配合關(guān)系。

　　3. 保質(zhì)保量按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

總監崗位職責6

　　職責描述：

　　1、深入了解客戶(hù)行業(yè)市場(chǎng)情況，洞悉所負責行業(yè)、核心客戶(hù)及其競爭對手的信息及動(dòng)態(tài)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的戰略性品牌數字營(yíng)銷(xiāo)方案及整合傳播建議；

　　2、積極與客戶(hù)進(jìn)行深度溝通，準確理解、把握和挖掘客戶(hù)需求，擴大團隊業(yè)務(wù)規模；

　　3、帶領(lǐng)并引導團隊的策略思考、消費者洞察，制定客戶(hù)年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數字營(yíng)銷(xiāo)傳播，正式提案跟進(jìn)及項目執行等；

　　4、把控團隊的出品方案，監控方案的執行落地，確保項目進(jìn)度和執行效果，提升客戶(hù)服務(wù)品質(zhì)，保證客戶(hù)滿(mǎn)意度并實(shí)現客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)目標最大化；

　　5、能獨立進(jìn)行多個(gè)中大型項目的統籌執行，整合公司資源，負責團隊的工作安排及進(jìn)展的管理，并在執行中保證團隊的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時(shí)協(xié)調公司各部門(mén)之間的工作進(jìn)度及質(zhì)量，最大化完成客戶(hù)的需求；

　　6、在確保項目執行效果的前提下，爭取項目利潤最大化，按照計劃落實(shí)回款，并合理控制團隊費用和項目成本；

　　7、組建與管理高效團隊，負責團隊成員的業(yè)績(jì)表現、發(fā)展規劃，挖掘與培養有潛力的人才；提升團隊凝聚力，保持團隊以效率為前提的穩定性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)、廣告相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、精通品牌營(yíng)銷(xiāo)策略，有很強的戰略性前瞻思維，尤其在品牌數字營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域有領(lǐng)先的市場(chǎng)洞察能力和分析能力；

　　3、有較強的品牌、數字營(yíng)銷(xiāo)內容策略輸出及把控能力；

　　4、優(yōu)異的口頭表達能力以及提案能力，具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，善于整合資源；

　　5、有三年以上同職位客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗，業(yè)務(wù)規模兩千萬(wàn)以上，團隊規模15人以上。

總監崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品所轄市場(chǎng)的銷(xiāo)售工作，包括客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護及拓展，客戶(hù)檔案的搜集、整理等；

　　2、根據區域銷(xiāo)售目標，制定所轄市場(chǎng)的銷(xiāo)售計劃并實(shí)施市場(chǎng)銷(xiāo)售推廣工作，確保完成銷(xiāo)售目標、回款目標和利潤指標；

　　3、負責收集、分析市場(chǎng)信息，管理和監控所轄區域銷(xiāo)售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作；

　　4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策；

　　5、負責與客戶(hù)內相關(guān)部門(mén)建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護工作；

　　6、樹(shù)立并維護在當地市場(chǎng)行業(yè)、客戶(hù)、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽(yù)。

　　任職資格：

　　1、五年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗，有相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備較強的客戶(hù)溝通能力和敏銳的觀(guān)察力、良好的分析判斷能力；

　　3、具備較強的人際處理能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，能夠獨立負責區域市場(chǎng)的推進(jìn)和管理；

總監崗位職責8

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略規劃，協(xié)助定制自動(dòng)化、智能化整機及裝置的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向，對可行性方案進(jìn)行論證及項目整體方案組織實(shí)施;

　　2、負責公司產(chǎn)品技術(shù)方案評估，項目進(jìn)度把控、完成新產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程方案設計及技術(shù)分解;

　　3、組織和管理人員完成相關(guān)項目研發(fā)工作，解決研發(fā)項目中出現的技術(shù)難題;

　　4、負責帶領(lǐng)部門(mén)團隊對公司項目的技術(shù)圖紙的轉化、設計及標準化管理;

　　5、制定公司未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展的預研規劃，如產(chǎn)品預研規劃和技術(shù)預研規劃;

　　6、負責對市場(chǎng)行業(yè)技術(shù)調研分析;

　　7、負責組織相關(guān)人員對產(chǎn)品技術(shù)資料及知識產(chǎn)權申請等各類(lèi)技術(shù)性文件的編寫(xiě)及歸檔;

　　8、根據公司戰略規劃，匹配技術(shù)人力資源架構，建立有效的研發(fā)團隊管理體系。

　　任職要求:

　　1、碩士及以上學(xué)歷，本科畢業(yè)于985、211高校畢業(yè)生，機電一體化、電氣工程及自動(dòng)化，電力電子、測控、機械設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、八年以上自動(dòng)化、智能化設備與裝置的相關(guān)行業(yè)工作背景(機器人、自動(dòng)化)研發(fā)經(jīng)驗，五年以上技術(shù)運營(yíng)及團隊管理經(jīng)驗，擁有外資或國外研發(fā)管理背景者優(yōu)先;

　　3、有系統分析設計能力，能獨自解決整體規劃方案，制定技術(shù)規范書(shū);

　　4、對技術(shù)市場(chǎng)具有一定的敏銳度，能及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議;

　　5、具有較強的風(fēng)險意識和風(fēng)險識別能力，能有效識別項目潛在風(fēng)險，對項目的關(guān)鍵節點(diǎn)進(jìn)行有效管控;

　　6、品行端正，熱愛(ài)智能制造事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

總監崗位職責9

　　1.按照公司的要求，能夠完成年度銷(xiāo)售任務(wù)。

　　2.負責開(kāi)拓和維護所在區域客戶(hù)關(guān)系，建立客戶(hù)檔案，保持客戶(hù)對公司的忠誠度，保持公司業(yè)務(wù)的延續性。

　　3.負責相關(guān)業(yè)務(wù)挖掘，進(jìn)行跟進(jìn)。進(jìn)行商務(wù)談判，完成應收款等相關(guān)工作。

　　4.負責協(xié)調所負責區域的工程實(shí)施，保證工程能順利進(jìn)行

總監崗位職責10

　　1、根據公司制定的`招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、與部門(mén)業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執行部門(mén)人才盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責人力資源各項制度在部門(mén)的落地執行；

　　5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動(dòng)的組織；

　　6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

總監崗位職責11

　　1、全面統籌公司采購管理工作、提升采購管理的工作質(zhì)量與效率；

　　2、根據公司的年度的經(jīng)營(yíng)目標，編制采購預算和采購計劃，有效降低成本；

　　3、制定并完善采購制度、工作流程，建立采購管理評估體系；

　　4、根據采購管理程序，參與重點(diǎn)和大宗采購材料的談判、簽約，檢查合同的執行和落實(shí)情況；

　　5、實(shí)施供應商資源開(kāi)發(fā)及管理，建立健全供應商評價(jià)體系及標準，對供應商進(jìn)行動(dòng)態(tài)評估、控制、分級工作；

　　6、根據生產(chǎn)運行計劃和進(jìn)度，__度地開(kāi)發(fā)與整合利用采購資源，提升庫存周轉率；

　　7、采購組織和團隊的建設、人員的發(fā)展、工作流程的設計與優(yōu)化，開(kāi)展部門(mén)與員工的績(jì)效考核。

總監崗位職責12

　　1.根據酒店領(lǐng)導下達的全年營(yíng)收預算，研究并提出營(yíng)業(yè)預報及宴會(huì )預報。制訂每月、半年和年度的營(yíng)收計劃。

　　2.落實(shí)對員工的分級培訓計劃，督促和培訓下屬員工。

　　3.做好菜單制作，制訂、檢查及更新各種宣傳冊。

　　4.做好職責范圍和崗位責任內的各項工作，對總經(jīng)理負責并報告工作。

　　5.擬訂健全餐廳的各種服務(wù)標準、操作規程和規章制度；撰寫(xiě)部門(mén)年度工作計劃及總結。

　　6.全面負責各餐廳的經(jīng)營(yíng)管理、服務(wù)質(zhì)量工作，保證餐廳經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。

　　7.參與酒店重大接待活動(dòng)。與客人商談餐飲方面接待工作。

　　8.熟悉和了解當前餐飲發(fā)展情況及出現問(wèn)題，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理的意見(jiàn)和建議。

總監崗位職責13

　　1.為公司汽車(chē)行業(yè)及其他大客戶(hù)提供海內、外市場(chǎng)推廣策劃方案并組織實(shí)施;

　　2.帶領(lǐng)團隊完成整個(gè)項目的策劃、創(chuàng )意、提案、投標及執行;

　　3.對汽車(chē)市場(chǎng)有深入認識，熟悉汽車(chē)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)手法，了解公關(guān)、廣告行業(yè);

　　4.綜合分析大客戶(hù)的產(chǎn)品、競爭對手等各方面的狀況信息，不斷挖掘客戶(hù)需求;

　　5.建立及維護大客戶(hù)關(guān)系，負責客戶(hù)潛在及延展性需求的實(shí)現;

　　6.對大客戶(hù)與執行項目人員的信息協(xié)調溝通，確保項目的準確有效達成;

　　7.有良好的海內、外供應商資源，公關(guān)公司高級經(jīng)理或副總監優(yōu)先，有海外項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

總監崗位職責14

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理、董事長(cháng)提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案；

　　4、加強與政府人事、行政等部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持；

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　7、配合IPO中介處理上市過(guò)程中出現的問(wèn)題；

　　8、董事長(cháng)/總經(jīng)理安排的其他事務(wù)。

總監崗位職責15

　　1、對門(mén)店技術(shù)進(jìn)行條線(xiàn)管理。

　　2、統籌協(xié)調能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據公司發(fā)展階段制定相應的政策，并貫徹落地。

　　3、有敏銳的市場(chǎng)觀(guān)察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶(hù)需求，以客戶(hù)和市場(chǎng)為導向帶動(dòng)技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專(zhuān)業(yè)服務(wù)的持續核心競爭優(yōu)勢。

　　4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動(dòng)力。

　　5、中醫臨床、中西醫結合、針推專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中醫基礎理論扎實(shí)、熟悉中醫外治法。

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