關(guān)于崗位職責匯編15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的關(guān)于崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于崗位職責1

　　一、協(xié)助班長(cháng)抓好班組和日常管理工作和安全生產(chǎn)管理工作，直接領(lǐng)導班組人員開(kāi)展安全生產(chǎn)和日常工作。班長(cháng)不在時(shí)代行班長(cháng)職責。

　　二、按照管生產(chǎn)必須管安全的原則，協(xié)助班長(cháng)對班組的安全生產(chǎn)日常工作負責。

　　三、協(xié)助班長(cháng)制定安全生產(chǎn)工作計劃，安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)規程，日常管理制度，監督各項制度在本班組的執行情況并組織實(shí)施及改進(jìn)措施。

　　四、協(xié)助班長(cháng)組織成立安全救援領(lǐng)導小組，組織制定事故應急救援預案，并定期進(jìn)行演練。

　　五、及時(shí)與班長(cháng)溝通，提出整改意見(jiàn)，嚴格執行安全生產(chǎn)管理制度，及時(shí)糾正生產(chǎn)中的失職和違章行為。

　　六、協(xié)助班長(cháng)每月組織安全生產(chǎn)檢查不少于一次，并負責落實(shí)事故隱患整改措施，責任到人。

　　七、協(xié)助班長(cháng)做好安全生產(chǎn)宣傳教育培訓和考核工作，積極參加安全培訓考核，特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。

　　八、協(xié)助班長(cháng)定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì )議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題。

　　九、協(xié)助班長(cháng)做好員工的日常管理，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)知識競賽等各項活動(dòng)，總結推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗。

　　十、按照有關(guān)規定，負責有關(guān)落實(shí)勞動(dòng)防護用品的使用和管理工作。

　　十一、極積主動(dòng)做好本班組的其它工作

關(guān)于崗位職責2

　　一、 崗位職責

　�。ㄒ唬� 內控總監

　　1。 在CEO的領(lǐng)導下，主持內控部的日常工作；

　　2。 建立健全的內控工作規章制度、內控工作流程；

　　3。 擬定年度內控工作計劃，確定各類(lèi)內控事項，報CEO和董事會(huì )審批后組織實(shí)施；

　　4。 組織協(xié)調內控過(guò)程中和公司下屬公司、部門(mén)的關(guān)系，實(shí)施內部各類(lèi)內控事項，下達內控工作任務(wù)，制定經(jīng)辦人和具體實(shí)施時(shí)間；

　　5。 審核內控工作方案，并對內控方案提出指導性意見(jiàn)；

　　6。 指導下屬的日常工作，督促下屬的工作進(jìn)度，并對下屬工作中遇到的關(guān)鍵性問(wèn)題提出指導性解決意見(jiàn)；

　　7。 復核內控工作底稿，最終確定內控工作報告，提出最終內控意見(jiàn)；

　　8。 復核本部門(mén)費用，并負責提出本部門(mén)的采購計劃；

　　9。 制定部門(mén)發(fā)展計劃并對本部門(mén)員工培訓、晉級、獎懲、人事調整等方面提出建議；

　　10。 負責向公司領(lǐng)導匯報本部門(mén)工作，完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　�。ǘ�） 內控經(jīng)理

　　1。 根據公司的財務(wù)管理制度及其他內部管理制度、公司的具體情況，起草內控規章制度、制定具體的內控工作方案；

　　2。 對公司內部監控機制的可靠性、有效性和完整性進(jìn)行審查和評估；

　　3。 對公司組織結構、系統和程序是否恰當進(jìn)行審查和評估，以確保成果與既定目標一致；

　　4。 對用以確保遵守各項規章制度和既定內部政策目標的各項制度進(jìn)行審查和評估；

　　5。 對確保公司資產(chǎn)的安全和完整的制度和相關(guān)措施進(jìn)行審查和評估；

　　6。 了解和評估公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現重大風(fēng)險的可能性，改進(jìn)風(fēng)險防范的管理工作；

　　7。 必要時(shí)，對屬于內部控制任務(wù)規定范圍內的涉及被指控的任何措施行為和瀆職的案件進(jìn)行調查，查明薄弱環(huán)節和原因所在；

　　8。 按照內控工作計劃及內控項目的特點(diǎn)，制定具體的內控工作方案；

　　9。 按照已批準的內控計劃和內控工作方案，負責具體內控項目的實(shí)施；

　�。� 三 ） 內控助理

　　1。 取得內控工作證據，編制內控工作底稿；并對取得的內控證據的真實(shí)性、完整性負責；

　　2。 負責起草內控報告，客觀(guān)的反映被審計單位或部門(mén)的情況，客觀(guān)公正的給予評價(jià)，并提出建設性的建議和處理意見(jiàn)；

　　3。 確保內部控制、調查和檢查報告的完整性、及時(shí)性、客觀(guān)性和準確性；

　　4。 負責內控資料的立卷、收集、整理歸檔工作；

　　5。 制定個(gè)人工作目標和計劃，并向部門(mén)經(jīng)理提出改進(jìn)內部控制工作的建議；

　　6。 完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、 工作流程

　　1。 內控總監根據公司的發(fā)展目標和內部控制情況制定年度內控工作計劃，報CEO和董事會(huì )批準；

　　2。 內控總監根據年度內控計劃和CEO及董事會(huì )的臨時(shí)指令確定具體內控項目，審計對象和實(shí)施時(shí)間，制定相關(guān)人員組成審計小組；

　　3。 審計小組根據內控項目展開(kāi)審前調查，審計組長(cháng)依據調查的具體情況，擬定內控工作方案，并報內控總監批準；

　　4。 內控總監對被審計單位（部門(mén)）下達審計通知，并要求被審單位（部門(mén)）按通知要求準備好相關(guān)資料；

　　5。 審計小組進(jìn)駐被審計單位或審計部門(mén)后，開(kāi)展審計工作，對相關(guān)人員展開(kāi)調查、詢(xún)問(wèn)，對相關(guān)資料進(jìn)行檢查、分析、復核、編制內控工作底稿，并對重要的審計憑據復印留底。審計組長(cháng)、內控總監對內控工作底稿進(jìn)行復核，并對內控底稿提出指導性意見(jiàn)；

　　6。 審計組長(cháng)擬定審計報告，對審計中發(fā)現的情況或問(wèn)題提出相應的審計意見(jiàn)和建議，同時(shí)征求被審計單位、相關(guān)人員的意見(jiàn)，并報內控總監批準，形成正式的內控報告；

　　7。 內控總監對審計中發(fā)現的問(wèn)題提出自己的審計意見(jiàn)，內控報告最終定稿，向被審計單位傳送內控報告、審計意見(jiàn)，并將被審計單位或者部門(mén)的反饋意見(jiàn)和內控報告一起報送CEO批準；

　　8。 審計人員對被審計單位（部門(mén)）的審計情況進(jìn)行后續跟蹤，收集被審計單位或部門(mén)對審計結果的回饋，和審計資料一起整理歸檔。

關(guān)于崗位職責3

　　(一)首席執行官ceo崗位職責:

　　1.全面組織實(shí)施有關(guān)決議和規定，完成董事長(cháng)下達的各項指標，并將實(shí)施情況向董事會(huì )匯報;

　　2.負責貫徹執行國家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規、方針、政策;

　　3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運行提供足夠的資源;

　　4.主持公司的日常各項經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

　　5.負責召集和主持公司辦公管理會(huì )議，協(xié)調、檢查和督促各部門(mén)的工作;

　　6.根據市場(chǎng)變化，不斷調整公司的經(jīng)營(yíng)方向，重大調整方案須報批準;

　　7.負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象;

　　8.負責代表公司對外處理相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運作的合法性;

　　10.負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高;負責公司組織架構的調整;

　　11.負責確定公司的年度財務(wù)預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;

　　12.負責組織完成董事長(cháng)下達的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù);

　　13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;

　　14.決定對成績(jì)顯著(zhù)的職員予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退;

　　15.負責中層以上管理干部的培養、考核、督導。

　　(二)首席執行官CEO崗位職責

　　1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的.達成產(chǎn)生重要影響;

　　2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，并負責協(xié)調部署各職能部門(mén)落實(shí)執行學(xué)習方法;

　　3.匯集企業(yè)內部信息和市場(chǎng)、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;

　　4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導、指揮、監督、管理，并執行各項規程、工作指令;

　　5.召集主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，協(xié)調和指導各部門(mén)經(jīng)理的工作;

　　6.負責企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調;

　　7.全面負責集團的運營(yíng)管理、品牌提升工作。

　　(三)首席執行官CEO崗位要求

　　1.有較強的組織領(lǐng)導能力、溝通和管理能力;

　　2.精通企業(yè)實(shí)務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養;

　　3.很強的戰略規劃能力、領(lǐng)導能力、組織協(xié)調能力;具有前瞻性和把控全局的能力;

　　4.勇于承擔責任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;

　　5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導和控制能力;

　　6.抗壓能力強，能適應經(jīng)常出差或駐外工作;

　　7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團相關(guān)工作背景更佳。

關(guān)于崗位職責4

　　1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún);

　　2、參與公司物資采購項目的招、投標;

　　3、審查合同;

　　4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng )新;

　　5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn);

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規;

　　7、辦理訴訟案件。踏實(shí)，誠懇，善于學(xué)習，具有團隊精神，能夠用法律思維考慮、解決實(shí)際問(wèn)題。

關(guān)于崗位職責5

　　責任教授崗位說(shuō)明書(shū)

　　一、崗位級別：a崗

　　二、崗位檔次：3檔

　　三、聘任年限：2年

　　四、崗位聘任資格和條件：

　　1、具有正高職稱(chēng)，原則上擁有碩士（含）以上學(xué)歷；

　　2、在該專(zhuān)業(yè)方向有一定的學(xué)術(shù)造詣，科研能力較強，按校XX年科研業(yè)績(jì)分計算辦法計算，前2年年平均科研業(yè)績(jì)分應大于等于20分；

　　3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領(lǐng)域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；

　　4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。

　　五、崗位職責：

　�。ㄒ唬�、學(xué)術(shù)管理工作。

　　全面負責本專(zhuān)業(yè)方向的教學(xué)科研學(xué)術(shù)活動(dòng)，具體應做到：

　　1、負責本專(zhuān)業(yè)方向教學(xué)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)計劃的制定，并組織實(shí)施。每學(xué)期至少組織二次以上的教學(xué)研究及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)（主辦教學(xué)研究學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)報告會(huì )等）；

　　2、對本專(zhuān)業(yè)方向的國內外發(fā)展動(dòng)態(tài)有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時(shí)提出下一年度開(kāi)展科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的意見(jiàn)和建議；

　　3、負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)術(shù)梯隊的建設。應通過(guò)科研、學(xué)術(shù)活動(dòng)及教學(xué)研究，建成人員組成結構合理的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)梯隊；

　　4、負責組織本學(xué)科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動(dòng)每個(gè)教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書(shū)的撰寫(xiě)或審核工作。

　�。ǘ�）、學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作。

　　負責本專(zhuān)業(yè)方向學(xué)位點(diǎn)建設與研究生工作，具體應做到：

　　1、主持本專(zhuān)業(yè)方向研究生培養方案及教學(xué)計劃的制定，并組織實(shí)施；

　　2、組織本專(zhuān)業(yè)方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專(zhuān)業(yè)課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；

　　3、本專(zhuān)業(yè)方向研究生教學(xué)質(zhì)量監控（組織聽(tīng)課、教學(xué)質(zhì)量檢查等）；

　　4、本專(zhuān)業(yè)方向研究生畢業(yè)生畢業(yè)環(huán)節的論文指導及答辯工作組織；

　　5、新學(xué)位點(diǎn)及博士學(xué)位點(diǎn)申報的準備及申報工作；

　　6、與學(xué)位點(diǎn)建設和研究生工作有關(guān)的其他工作。

　�。ㄈ�）、本人教學(xué)、科研任務(wù)。

　　1、每學(xué)年平均主講2門(mén)以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業(yè)設計；

　　2、每學(xué)年指導2名以上碩士研究生，主講1門(mén)以上的研究生課程；

　　3、年計算教學(xué)工作量大于等于350學(xué)時(shí)；

　　4、任職期間科研經(jīng)費大于等于10萬(wàn)元，在核心期刊發(fā)表的論文數大于等于2篇；

　　5、任職期間科研業(yè)績(jì)分大于等于60分。

　�。ㄋ模�、擔任班導師工作（可配副導師一名）。

　　主持重大科研項目或年橫向項目經(jīng)費超過(guò)20萬(wàn)元，可申請暫時(shí)不做導師工作。

　�。ㄎ澹�、其他工作。

　　1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學(xué)術(shù)兼職工作）；

　　2、完成校、院交給的其他工作。

　　六、考核：

　　1、在正式聘任后，在與學(xué)校簽訂聘用合同的同時(shí)，將根據本崗位說(shuō)明書(shū)中要求的崗位職責，寫(xiě)出履行本崗位職責的分學(xué)年度任期目標，作為考核的依據；

　　2、學(xué)年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學(xué)院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時(shí)將降級聘用或不聘用。

關(guān)于崗位職責6

　　1、對各類(lèi)發(fā)票進(jìn)行合規合法性檢查，對取得的增值稅發(fā)票信息是否正確進(jìn)行檢查

　　2、正確進(jìn)行賬務(wù)處理

　　3、正確計算稅金及納稅申報

　　4、出具稅務(wù)、統計等報表

　　5、協(xié)助年度審計、匯算清繳工作

　　6、其他上級要求的臨時(shí)工作

關(guān)于崗位職責7

　　change management engineer/變更管理工程師 上海賽飛 上海賽飛航空線(xiàn)纜制造有限公司,上海賽飛,賽飛 職責描述:

　　本職位的主要責任以及職能:

　　1、跟客戶(hù)溝通定義變更范圍

　　2、內部協(xié)調工程及制造變更實(shí)施控制

　　3、管理變更的執行

　　4、持續改進(jìn)變更執行

　　5、執行5s

　　6、符合客戶(hù)變更要求

　　本職位所要求的技能及經(jīng)歷:

　　1、學(xué)士學(xué)位

　　2、電子,機械工程學(xué)士學(xué)位

　　3、多于 5 年的工作經(jīng)驗,變更管理,產(chǎn)品制造或配置管理相關(guān)

　　4、熟練使用軟件,包括微軟辦公軟件,erp等

　　5、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)以及書(shū)面英語(yǔ)能力。

　　6、線(xiàn)束生產(chǎn)加工知識

　　7、較強的分析能力

　　8、良好的溝通技巧(書(shū)面和口語(yǔ))以及良好的團隊合作精神。

　　9、sap系統或bpcs系統

關(guān)于崗位職責8

　�。�1） 為酒店夜班中之最高級的負責人。

　�。�2） 記錄當天晚上所發(fā)生的重要事情。

　�。�3） 巡視酒店范圍。

　�。�4） 抽查當天空房及待修房情況。

　�。�5） 與保安部當天晚上之最高負責人緊密聯(lián)系，監察夜班員工之操作及酒店范圍內之可疑人物。

　�。�6） 簽核夜班接待員的客房營(yíng)業(yè)統計表。

　�。�7） 處理客人登記及房間編排上遇到的困難。

　�。�8） 監察屬下員工之工作、操作及儀表。

　�。�9） 改進(jìn)及提高前堂房務(wù)之水準及效果。

　�。�10） 處理屬下員工之紀律問(wèn)題。

　�。�11） 監察前堂部耗用品的消耗量。

　�。�12） 處理住客及前堂部員工之投訴事宜。

　�。�13） 聆聽(tīng)住客之意見(jiàn)及解答住客之疑難問(wèn)題。

　�。�14） 監察直屬之各小組的操作情況及工作程序。

　�。�15） 提高部門(mén)內之各小組的款待小準。

　�。�16） 核準換房，更改房租，支出及退款等事宜。

　�。�17） 處理及報告客人在酒店內遇到的意外事情。

　�。�18） 處理及報告客人用餐或飲酒后不付帳之事宜。

　�。�19） 處理及報告客人在酒店內之財物失竊和損毀事宜。

　�。�20） 處理及報告酒店財物之損毀事宜。

　�。�21） 負責開(kāi)啟及關(guān)閉客房雙重鎖事宜。

　�。�22） 根據酒店規章，處理緊急情況下之事宜，如火災、住客死亡或嚴重染病等。

關(guān)于崗位職責9

　　量產(chǎn)變更管理 1. 牽頭制定量產(chǎn)后的變更管控方案,在國內組織上車(chē)體變更的管控

　　2. 對接質(zhì)量中心做平臺間變更管控的傳遞

　　3. 管理窗口車(chē)的規劃,驗證和檢查

　　4. 制定快速,有效的變更導入體系

　　5. 融入it系統優(yōu)化,降低錯誤風(fēng)險

　　6. 牽頭量產(chǎn)后偏差認可的流程編制,并依照流程進(jìn)行會(huì )議組織,評審和管理

　　7. 規范各工廠(chǎng)偏差認可機制,做到質(zhì)量受控

　　8. 快速響應突發(fā)情況

　　9. 控制變更相關(guān)費用,做到質(zhì)量與成本之間的平衡 1. 牽頭制定量產(chǎn)后的變更管控方案,在國內組織上車(chē)體變更的管控

　　2. 對接質(zhì)量中心做平臺間變更管控的傳遞

　　3. 管理窗口車(chē)的規劃,驗證和檢查

　　4. 制定快速,有效的變更導入體系

　　5. 融入it系統優(yōu)化,降低錯誤風(fēng)險

　　6. 牽頭量產(chǎn)后偏差認可的流程編制,并依照流程進(jìn)行會(huì )議組織,評審和管理

　　7. 規范各工廠(chǎng)偏差認可機制,做到質(zhì)量受控

　　8. 快速響應突發(fā)情況

　　9. 控制變更相關(guān)費用,做到質(zhì)量與成本之間的平衡

關(guān)于崗位職責10

　　1.負責貨倉物料發(fā)料及收貨/現場(chǎng)物料擺放工作。

　　2.負責貨倉成品出貨/備料/裝車(chē)/打送貨單。

　　3.協(xié)助貨倉部盤(pán)點(diǎn)工作的具體執行。

　　4.負責貨柜車(chē)貨物的裝卸，根據指令和生產(chǎn)需要搬運。

　　5.確保按時(shí)按量的完成上級所下達的工作任務(wù)及各項工作。

關(guān)于崗位職責11

　　1、認真學(xué)習法律知識，認真學(xué)習酒店的各項制度和部門(mén)規定，增強法制觀(guān)念，遵紀守法，廉潔奉公。

　　2、維護好車(chē)場(chǎng)交通治安秩序，做好防火防盜防破壞等工作，嚴格把好安全關(guān)。

　　3、對進(jìn)入車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛要指明停放地點(diǎn)，驗明車(chē)況是否完好，并做好具體記錄，填好表格，然后告知車(chē)主讓其當場(chǎng)驗證，車(chē)主簽名后方可接收。

　　4、做好對進(jìn)人車(chē)場(chǎng)停放車(chē)輛的收費工作，車(chē)走收費并注銷(xiāo)，不得損公肥私利用自己工作方便謀取私利，一經(jīng)？獲將視情處罰。

　　5、對開(kāi)出車(chē)場(chǎng)的車(chē)輛要仔細認真地做好驗證工作，在情況的確時(shí)才可放行，如驗證發(fā)明手續不齊和可疑情況，要立即進(jìn)行？詢(xún)欄阻，并及時(shí)報告。

　　6、不得在車(chē)場(chǎng)學(xué)開(kāi)汽車(chē)騎單車(chē)騎摩托車(chē)，不得讓閑雜人員在車(chē)場(chǎng)停留。

　　7、夜班值勤時(shí)要加強警戒，特殊是23：00以后開(kāi)出的車(chē)輛，要認真把好驗證關(guān)，做到“三對照”：對照駕駛證行車(chē)證和身份證，發(fā)明異常情況，應及時(shí)進(jìn)行阻攔并報告。

關(guān)于崗位職責12

　　1、負責檢查、督促酒店各部（崗）工作，代行酒店總經(jīng)理督導酒店各部門(mén)的形象和服務(wù)都達到酒店規定的標準，隨時(shí)為賓客提供優(yōu)質(zhì)卓越的服務(wù)，確保工作的正常運行。

　　2、處理客人的投訴，并根據賓客合理需要，安排并要求相關(guān)部門(mén)采取措施，保障客戶(hù)利益。然后將投訴過(guò)程記錄下來(lái)上呈總經(jīng)理，并有責任和義務(wù)確保所采取的方法實(shí)施到底。

　　3、與酒店所有的客人建立良好的客戶(hù)關(guān)系，友好、親切的問(wèn)候每位客人，并在每個(gè)可能的情況下了解并使用客人的名字。

　　4、查閱每天的VIP到店報表和住店客人的生日報告，按照秘書(shū)服務(wù)功能和標準安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公（商）務(wù)、會(huì )議、 洽談、娛樂(lè )、向導、離店等相關(guān)事宜。

　　5、負責檢查所有VIP房或特殊客人的客房，確保在客人到達前所有的贈品都正確放在客房。

　　6、在VIP到達時(shí)，應及時(shí)熱情問(wèn)候客人并為其領(lǐng)路，并陪同客人入房登記，向第一次來(lái)酒店的VIP客人介紹酒店的各種服務(wù)設施，同時(shí)告知酒店最近的一些活動(dòng)。

　　7、送別每一位離店的VIP客人，安排好有關(guān)行李及車(chē)務(wù)事宜，并保證各項必要安排都準備妥當。在送別VIP客人時(shí)要向他們詢(xún)問(wèn) 此次入住的情況，同時(shí)征求客人意見(jiàn)并記錄下來(lái)。對客人此次入住表示感謝并表達希望客人再來(lái)。

　　8、熟悉、掌握酒店所有設施、布局以及營(yíng)業(yè)時(shí)間。

　　9、處理提前入住、延遲退房、帳單事務(wù)、臨時(shí)房間保險箱及減帳等適宜。

　　10、時(shí)刻注意酒店大堂的各種動(dòng)態(tài)，確保正常運作。

　　11、仔細檢查大堂和所有公共區域，確保整潔衛生有序。

　　12、觀(guān)察酒店公共場(chǎng)所里的活動(dòng)及動(dòng)向，當客人需要時(shí)主動(dòng)為客人提供方便。

　　13、隨時(shí)為客人處理客房中保險箱的各種問(wèn)題。

　　14、檢查客房的狀態(tài)差異，并采取相應措施。

　　15、采取恰如其分的社交及公關(guān)手段獲得客人自身信息（客人喜好、特點(diǎn)、性格、消費檔次、社交群體、聯(lián)系方式、個(gè)人信箱等），不斷更新及完善客史資料。

　　16、每天至少兩次以上主動(dòng)聯(lián)系住店客人，禮貌拜訪(fǎng)賓客，獲得并聽(tīng)取客人對酒店的意見(jiàn)，在記錄本上詳做記錄。

　　17、在工作日志上簡(jiǎn)要記錄所有發(fā)現的問(wèn)題，以便更好地提高管理。

　　18、合理安排員工，在工作繁忙和用餐時(shí)應確保充足的人力。

　　19、協(xié)助保衛部和客房部、處理失物招領(lǐng)事宜，并按規定采取必要的措施。

　　20、協(xié)助餐飲部及其他部門(mén)對所安排的會(huì )議、早、晚正餐等迎領(lǐng)、咨客、巡視、安排、巡征、送客等客人直接交流的對客服務(wù)工作。

　　21、督察保衛部處理有關(guān)客人的人身財產(chǎn)安全問(wèn)題，并按規定采取相應的措施。

　　22、熟悉并掌握酒店的消防程序，當出現緊急情況時(shí)，應按規定采取相應的措施。

　　23、采取相應措施處理客人的所有緊急要求，并做好跟蹤調查工作。

　　24、執行綜合部主任或上級領(lǐng)導分配的其他工作。落實(shí)和檢查其他部門(mén)管理人員所交辦的對客服務(wù)工作。

關(guān)于崗位職責13

　　職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判以及銀行平臺的開(kāi)發(fā);

　　2、與銀行保持良好的客情關(guān)系，使上游合作順暢;

　　3、與銀行對接，協(xié)助大區處理公司大客戶(hù)業(yè)務(wù)談判;

　　4、上級領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、年齡：27-36歲;

　　2、學(xué)歷：本科全日制以上學(xué)歷;

　　3、能力：有良好的溝通能力以及協(xié)調能力，較強的商務(wù)談判能力，情商較高;

　　4、素質(zhì)：形象氣質(zhì)佳，為人正直，品德優(yōu)良;

　　5、兩年以上金融行業(yè)經(jīng)驗。

關(guān)于崗位職責14

　　1、參與公司經(jīng)營(yíng)決策，為公司經(jīng)營(yíng)決策意向進(jìn)行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性。

　　2、建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節。針對不同類(lèi)別客戶(hù)制定公司的標準合同文本。

　　3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時(shí)可采取措施進(jìn)行適當的法律規避。

　　4、建立客戶(hù)資信等級評估系統，進(jìn)行客戶(hù)調研和資信評估，實(shí)施等級分類(lèi)，建立客戶(hù)管理檔案，保障交易安全。

　　5、建立健全公司知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷(xiāo)售、客服、經(jīng)銷(xiāo)商包括客戶(hù)等環(huán)節進(jìn)行規范保護。

　　6、開(kāi)展法律培訓，針對管理、研發(fā)、銷(xiāo)售等不同人群進(jìn)行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實(shí)踐技巧。

　　7、負責公司的應訴和訴訟事務(wù)。

　　8、協(xié)助人力資源部處理公司內部的勞務(wù)糾紛。

　　一、法務(wù)專(zhuān)員崗位的工作原則:

　　1、以經(jīng)濟法律事務(wù)為主。

　　2、預防為主。

　　3、協(xié)助控制、防范公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，增強風(fēng)險防范意識和風(fēng)險救濟技能。

　　4、業(yè)務(wù)指導為主。

關(guān)于崗位職責15

　　1、維護停車(chē)場(chǎng)的治安交通秩序，疏導車(chē)場(chǎng)的流量，保證交通暢順，協(xié)調和指揮車(chē)輛停放在指定的車(chē)位。

　　2、提醒業(yè)主（住戶(hù)）或客人離車(chē)前關(guān)好門(mén)窗，帶走車(chē)上貴重物品，作好巡檢工作，保證車(chē)輛安全。

　　3、嚴禁裝易燃、易爆及危險品的車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)常勸阻超高、超長(cháng)車(chē)輛進(jìn)入車(chē)常嚴禁車(chē)輛亂停亂放。

　　4。車(chē)場(chǎng)內出現治安糾紛或交通事故要及時(shí)報告、疏導和處理。

　　5、認真按規定巡查車(chē)場(chǎng)車(chē)輛、消防設施及衛生情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理或向上一級匯報。

　　6、認真、如實(shí)作好值班記錄表。

　　7、完成上級交辦的其它工作。

　�。ㄒ唬┮婪ㄩ_(kāi)展保安服務(wù)活動(dòng)，維護本社區的治安秩序，預防和制止違法犯罪活動(dòng)；

　�。ǘ�）管理保安人員，維護保安人員合法權益；

　�。ㄈ�）法律、法規規定的其他職責。

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