行政店長(cháng)的崗位職責（通用7篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的行政店長(cháng)的崗位職責（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　行政店長(cháng)的崗位職責1

　　一是負責貫徹落實(shí)行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業(yè)的管理制度、規章、條例；

　　二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　三是負責部門(mén)制度與規章的制定；

　　四是負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

　　五是負責企業(yè)各種會(huì )議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；

　　六是負責與企業(yè)各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作；

　　七是處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；

　　八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；

　　九是參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議，以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況；

　　十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng)；

　　十一是組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。

　　十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。

　　行政店長(cháng)的崗位職責2

　　1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行；

　　2.根據部門(mén)年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實(shí)和監督；

　　3.負責下屬員工的工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導、監督，確保本中心工作的順利開(kāi)展；

　　4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析，制定年度人力資源規劃，并組織實(shí)施；

　　5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰略等方面的建議；

　　6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測，制定相關(guān)解決方案；

　　7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃；

　　8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的.招聘、任免、晉升；

　　9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

　　行政店長(cháng)的崗位職責3

　　1、負責公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作，建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程，監督、檢查各項規章制度和上級指示的貫徹落實(shí)情況；

　　2、制定行政部工作發(fā)展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實(shí)施；以提高公司內部管理的規范性和有效性；

　　3、負責公司對外行政聯(lián)絡(luò )和關(guān)系協(xié)調，參與組織重要來(lái)賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作；

　　4、負責大型會(huì )議的統籌安排；

　　5、負責公司綜合性文件、報告、宣傳資料的起草和編寫(xiě)公司年度大事記。

　　行政店長(cháng)的崗位職責4

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫(xiě)作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng )新精神；

　　7、具有醫療器械行業(yè)同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　行政店長(cháng)的崗位職責5

　　1.根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，編制本部門(mén)整體工作計劃，并負責監督落實(shí)；

　　2.控制部門(mén)內部管理費用支出；

　　3.負責部門(mén)內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；

　　4.協(xié)助組織下屬人員的培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

　　5.負責直接下屬的績(jì)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jì)效；

　　6.公司的文控體系的搭建、統籌指導及管理工作；

　　7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規范；

　　8.負責公司的采購管理工作；

　　9.做好公司企業(yè)文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動(dòng)；

　　10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；

　　11.負責公司重大會(huì )議、活動(dòng)的籌備、組織、管理工作；

　　12.負責公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；

　　13.負責公司各類(lèi)行政辦公費用管理工作；

　　14.負責公司注冊、法人變更、營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、聯(lián)合年審等工作；

　　15.政府關(guān)系維護、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；

　　16.公司公務(wù)車(chē)輛的調度及管理工作。

　　行政店長(cháng)的崗位職責6

　　1、參與合肥離岸開(kāi)發(fā)中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；

　　2、配合客戶(hù)完成ODC內人力需求的規劃與推動(dòng)；

　　3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關(guān)懷和團隊建設等；

　　4、負責ODC內費用預算的計劃、控制；

　　5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理；

　　6、負責合肥ODC內員工績(jì)效數據的收集、分析、反饋；

　　7、負責監督合肥ODC內的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現場(chǎng)紀律等；

　　8、負責其他相關(guān)的保障ODC正常運營(yíng)的事項。

　　行政店長(cháng)的崗位職責7

　　1、負責貫徹落實(shí)公司戰略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

　　2、負責制定本部門(mén)的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；

　　3、負責主持、督辦、檢查本部門(mén)各項事務(wù)性工作并督促本部門(mén)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù)；

　　4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規章、條例；

　　5、負責公司各類(lèi)印章的保管和使用工作，根據印章使用規定及流程進(jìn)行監督、管理和使用；

　　6、嚴格執行公司合同、檔案管理及借閱規定，對接收的合同、檔案資料進(jìn)行審核、分類(lèi)、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負責三標體系的建立、實(shí)施、運行工作；做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調工作，確保完成公司內審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、外聯(lián)單位的往來(lái)，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

　　9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進(jìn)行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與其他部門(mén)協(xié)作配合；

　　11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；

　　12、負責本部門(mén)工作流程及制度的監督與管理工作；

　　13、負責對本部門(mén)人員的選拔、培養、激勵與考核工作；

　　14、負責公司各項活動(dòng)的組織、安排和實(shí)施；

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