行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責（通用9篇）
在當今社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責（通用9篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責1
1、統籌管理公司行政工作；
2、各職能部門(mén)關(guān)系的協(xié)調和服務(wù)；
3、組織制定、監督、執行公司規章制度；
4、管理公司固定資產(chǎn)；
5、負責外聯(lián)工作，管理及協(xié)調公司各辦事處相關(guān)事宜；
6、負責企業(yè)內部刊物；
7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會(huì )議及娛樂(lè )活動(dòng)、統籌管理員工節日福利；
8、其他相關(guān)工作。
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責2
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議。
2、制訂行政人事系統年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執行。
3、主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后組織施行并監督檢查落實(shí)情況。
4、掌握行政人事工作情況和運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
5、負責公司重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其它重要會(huì )議。及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。
6、負責公司行政人事制度執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
7、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政人事方面的重要函件。
8、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。
9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題，定期組織做好辦公職能檢查。
11、按程序做好與相關(guān)系統的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。
12、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據，視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎勵單，按程序辦理。
13、定期向總經(jīng)理述職，及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
14、向上級或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責3
一是負責貫徹落實(shí)行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協(xié)助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業(yè)的管理制度、規章、條例；
二是擬定企業(yè)的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負責部門(mén)制度與規章的制定；
四是負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
五是負責企業(yè)各種會(huì )議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；
六是負責與企業(yè)各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作；
七是處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實(shí)施；
九是參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議，以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況；
十是參與企業(yè)重大決策的研討，以及組織策劃企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng)或慶典活動(dòng)；
十一是組織策劃企業(yè)形象建設工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調相關(guān)部門(mén)解決。
十二是代表企業(yè)與相關(guān)部門(mén)、上下級單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系。
行政部門(mén)經(jīng)理的'崗位職責4
1.根據公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，編制本部門(mén)整體工作計劃，并負責監督落實(shí)；
2.控制部門(mén)內部管理費用支出；
3.負責部門(mén)內部工作安排，指導下屬人員完成各項工作；
4.協(xié)助組織下屬人員的培訓和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；
5.負責直接下屬的績(jì)效管理工作，幫助下屬提高工作績(jì)效；
6.公司的文控體系的搭建、統籌指導及管理工作；
7.擬定、修訂、廢止、宣導、解釋公司各項行政管理制度的工作流程、工作標準、工作規范；
8.負責公司的采購管理工作；
9.做好公司企業(yè)文化建設工作，豐富員工文化生活，籌備和組織各種文體活動(dòng)；
10.負責公司歷年大事記的原始資料收集和編輯工作，定期編輯公司簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；
11.負責公司重大會(huì )議、活動(dòng)的籌備、組織、管理工作；
12.負責公司行政辦公用品及固定資產(chǎn)的申購、調撥、維護、報廢、管理等工作；
13.負責公司各類(lèi)行政辦公費用管理工作；
14.負責公司注冊、法人變更、營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、聯(lián)合年審等工作；
15.政府關(guān)系維護、外聯(lián)、商務(wù)接待等相關(guān)工作；
16.公司公務(wù)車(chē)輛的調度及管理工作。
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責5
1、主持本部門(mén)的全面工作，組織并督促本部門(mén)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù)；密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。
2、負責公司綜合性、專(zhuān)項性文字材料撰寫(xiě)、對外聯(lián)絡(luò )與宣傳以及簡(jiǎn)報、信息周報等文字材料復核等工作。
3、制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
4、安排各項會(huì )議的日程與議程，協(xié)調各種資源，確保會(huì )議的順利召開(kāi)，檢查督促各項計劃、辦公會(huì )決議結合公司領(lǐng)導布置的主要工作任務(wù)的執行情況。
5、負責主持制訂和修訂綜合部系統的規章制度、流程，收集公司經(jīng)營(yíng)管理信息，對管理制度和相關(guān)工作流程提出優(yōu)化建議。
6、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理管理方面的重要函件。
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其它各項任務(wù)。
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責6
1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規章制度，并上報領(lǐng)導審批；
2.監督和檢查各項行政制度的執行情況，并根據企業(yè)的具體情況對制度進(jìn)行適度的修改和完善；
3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿；
4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執行情況進(jìn)行監督、檢查和反饋；
5.負責辦公室的日常管理工作；
6.負責對企業(yè)轄區內的公共秩序和公共圍上進(jìn)行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全進(jìn)行；
7.組織對企業(yè)辦公設備、車(chē)輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊和盤(pán)點(diǎn)；
8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議；
9.協(xié)調總經(jīng)理、各總監、各職能部門(mén)和員工的關(guān)系；
10.協(xié)助各部門(mén)籌劃和組織企業(yè)的重大活動(dòng)；
11.協(xié)調企業(yè)與政府相關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )以及各類(lèi)相關(guān)單位的關(guān)系；
12.妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪(fǎng)接待工作；
13.監督、檢查所轄部門(mén)的各項工作的執行情況；
14.組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作；
15.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責7
1、負責制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規劃并執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性；
2、協(xié)調安排公司會(huì )議的籌備工作并整理、提供會(huì )議紀錄，負責會(huì )議決定、決議的貫徹、落實(shí)、執行；
3、協(xié)助公司領(lǐng)導做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車(chē)，組織并協(xié)調公司的公關(guān)危機處理；
4、統籌管理公司后勤保障及辦公用品采購發(fā)放工作，負責公司印章管理、合同審計、一般法律事務(wù)處理；
5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱，負責申報公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；
6、管理所轄部門(mén)日常工作，負責下屬工作考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制；
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責8
1.負責制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預算，并監督其實(shí)施；
2.定期評估公司人力資源狀況，并作出分析報告及提出改進(jìn)措施；
3.制定公司人力資源政策及工作流程，并在工作中不斷完善；
4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行提案；
5.對部門(mén)內員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進(jìn)行初審；
6.每月薪資計算；
7.員工的福利管理；
8.領(lǐng)導下屬辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等；
9.負責員工勞動(dòng)合同的簽定、鑒證；
10.勞動(dòng)爭議處理；
行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責9
1)公司戰略規劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標；
2)依據公司人資規劃編制組織架構、明確職務(wù)設置、崗位職責，審核相關(guān)部門(mén)崗位職責，保證管理的有效運行；
3)負責各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進(jìn)；
4)負責主持公司的人力行政全面工作，明確各部門(mén)員工崗位職責及分工，并監督執行；
5)負責公司各部門(mén)考核方案的制定，實(shí)施績(jì)效管理與考核工作；
6)負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作；
7)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決；
8)負責各類(lèi)社會(huì )公共關(guān)系方面的事務(wù)處理，法律咨詢(xún)；
9)公司各崗位薪酬及獎金標準的制定及審核。
【行政部門(mén)經(jīng)理的崗位職責】相關(guān)文章：
部門(mén)經(jīng)理崗位職責05-07
部門(mén)經(jīng)理的崗位職責08-09
部門(mén)經(jīng)理崗位職責08-08