人力資源部崗位職責（通用20篇）
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人力資源部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源部崗位職責 篇1
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定并制定績(jì)效方案，并進(jìn)行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門(mén)的日常行政事務(wù)管理工作；
人力資源部崗位職責 篇2
1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；
2、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效激勵體系制定并負責實(shí)施；
3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設；
5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、激勵，部門(mén)資金的預算和控制等工作；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質(zhì)；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 篇3
1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí)；
2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實(shí)施，以實(shí)現公司人力資源需要和人工成本控制；
3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；
4、員工培訓：根據公司發(fā)展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實(shí)施情況，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動(dòng)力；
5、績(jì)效考核：審核公司員工年度績(jì)效考核計劃，檢查績(jì)效考核實(shí)施情況；
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時(shí)控制總人工成本；
7、員工管理：組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作，通過(guò)溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門(mén)工作業(yè)績(jì)；
9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
10、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
人力資源部崗位職責 篇4
1、全面負責水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作；
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng )的人力資源管理相關(guān)規定，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度；
3、組織開(kāi)展公司的招聘配置、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系、培訓發(fā)展等人力資源各項職能工作；
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。
人力資源部崗位職責 篇5
1、根據公司發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)目標，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開(kāi)發(fā)各類(lèi)招聘渠道，完成計劃內招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求。
3、根據業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jì)效管理機制，組織開(kāi)展績(jì)效管理、績(jì)效評價(jià)等工作，保障公司業(yè)績(jì)目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng )造力。
5、根據國家法律法規，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權益，避免勞動(dòng)糾紛。
6、負責組織開(kāi)展其他與人力資源開(kāi)發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
人力資源部崗位職責 篇6
1、招聘管理
A、根據學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案（招聘時(shí)間、招聘人數、招聘崗位）并實(shí)施。
B、及時(shí)更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷(xiāo)保存等。
C、及時(shí)為學(xué)校各部門(mén)配備缺失人才，保障各個(gè)崗位工作的順利開(kāi)展。
D、及時(shí)做好我校員工數量超負荷運作時(shí)的裁員及員工思想疏導工作。
E、及時(shí)更新完善我校各部門(mén)通訊錄。
2、勞動(dòng)合同管理
A、與過(guò)完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。
B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。
C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書(shū)及新師培訓協(xié)議，保障無(wú)遺漏。
3、培訓管理
A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位
B、做好各部門(mén)的協(xié)調工作及時(shí)組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務(wù)培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規劃。
C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓計劃，
4、績(jì)效管理
A、按時(shí)統計員工績(jì)效考核成績(jì)
B、及時(shí)完善我校各部門(mén)績(jì)效考核體系（新績(jì)效考核制度的建立與落實(shí)）
C、對于績(jì)效考核過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)總結并處理。
5、員工福利管理
A、及時(shí)為學(xué)校規定范圍內的個(gè)人辦理社會(huì )統籌，按時(shí)對我校社會(huì )統籌進(jìn)行年檢。
B、按時(shí)并準確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇。
C、科學(xué)合理規劃我校員工每年兩次的外出旅游。
D、完善我校員工福利待遇標準并及時(shí)更新。
6、機構管理
A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷(xiāo)，保障我校整體管理工作順利開(kāi)展。
B、制定并更新各部門(mén)各崗位的崗位職責，同時(shí)對于各崗位的具體職責進(jìn)行監督與考核。保障所有員工各盡其職。
7、員工思想及生活
A、對于在各項工作中存在問(wèn)題的團體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導工作，切實(shí)維護學(xué)校發(fā)展及利益。
B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問(wèn)題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵。
C、指導并參與到工會(huì )的各項工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團隊的和諧度及凝聚力。
8、外聯(lián)
A、做好各分校與上級主管部門(mén)的溝通及協(xié)調工作，保障各分校年審及各類(lèi)大型活動(dòng)的順利開(kāi)展。
B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習及協(xié)調工作，保障我校的品牌及市場(chǎng)競爭力不斷提升。
9、自我管理
A、積極配合學(xué)校及各部門(mén)的各項常規工作及用人工作。
B、嚴格遵守各類(lèi)規章制度
C、以身作則堅決維護學(xué)校利益
人力資源部崗位職責 篇7
1.全面負責公司人力資源管理工作，主導招聘業(yè)務(wù)開(kāi)展。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工招聘。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的`年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9.負責協(xié)調各基地人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.負責的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
11.負責辦理員工的各項社會(huì )手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
12.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源部崗位職責 篇8
1、協(xié)助統籌招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
人力資源部崗位職責 篇9
1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識。
2、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)；行業(yè)經(jīng)驗相對豐富；邏輯思維強。
3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部崗位職責 篇10
一．基本資料
1.職能名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理
2.直接上級職位：人力行政總監
3.所屬部門(mén)：人力資源部
4.工資等級：中
5.工資水平：10000
6.管轄人員：5
7.定員人數：5
8.工作性質(zhì)：全職
二．工作描述
1. 工作概要：依據公司的經(jīng)營(yíng)戰略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)整合相關(guān)資源并組織實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)與管理各項工作，實(shí)現人力資源合理科學(xué)配置與有效開(kāi)發(fā)，為公司戰略目標的實(shí)現提供人力資源保障。
2. 工作內容：
�。ǎ�1編制公司人力資源規劃。
�。�2）負責選拔、配置分公司中層管理人員。
�。�3）組織公司人事招聘。
�。�4）辦理員工人事變動(dòng)事宜。
�。�5）建立健全公司人力資源管理制度。
�。�6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
�。�7）做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛，代表公司進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
�。�8）制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
�。�9）負責考勤管理。
�。�10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。
�。�11）負責人力資源管理信息系統的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。
�。�12）負責公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
�。�13）完成上級主管交辦的其他工作。
3．工作關(guān)系
�。�1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜；
�。�2）適時(shí)保持與組織內相關(guān)部門(mén)的溝通；
�。�3）組織本部門(mén)工作人員及時(shí)回應其他部門(mén)對人力資源的需求；
�。�4）適時(shí)保持與政府勞動(dòng)人事部門(mén)、人才中介機構、人才培養單位的溝通，維護良好關(guān)系。
4.工作職責
�。�1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動(dòng)合同制組織責任。
�。�2）發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應承擔協(xié)商處理責任。
�。�3）負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。
三．任職資格
1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷
2.培訓科目：人力資源管理專(zhuān)業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)法、公司歷史
3.培訓時(shí)限：三個(gè)月
4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗：三年以上相當規模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗
5.一般能力：親和力、領(lǐng)導能力、激勵能力、學(xué)習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛(ài)好：需要知道適當放松自己，緩解心理壓力。 7.個(gè)人特征：要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會(huì )顧全大局。
8.性別：性別無(wú)特殊要求
9.年齡：32—38 10.體能要求：無(wú)特殊要求
人力資源部崗位職責 篇11
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。
5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。
6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部崗位職責 篇12
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領(lǐng)團隊執行規劃；
2、根據公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；
3、制定和完善培訓體系，協(xié)調組織各團隊的培訓過(guò)程，督促培訓效果；
4、制定和完善公司薪酬績(jì)效體系和制度，通過(guò)執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績(jì)效指標；
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報；
6、規范勞動(dòng)制度，完善用工流程；
7、根據公司和員工的實(shí)際情況，制定和執行各類(lèi)福利措施；
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部崗位職責 篇13
1、協(xié)助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進(jìn)行相應的監督與指導。
2、起草、制定與執行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統計，以供領(lǐng)導決策參考。
4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實(shí)施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。
6、結合飯店實(shí)際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見(jiàn)。
7、負責跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化方案。
9、協(xié)助人力資源總監建設企業(yè)文化。
10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工部門(mén)間的糾紛。
12、負責人力資源部各項資產(chǎn)的監督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。
13、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果。
14、負責部門(mén)人力資源管理系統的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監督執行。
18、在人力資源總監不在時(shí)，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
19、完成上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責 篇14
一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。
六、負責公司各部門(mén)的績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責 篇15
一、員工日常管理；
�。�1）根據人力資源經(jīng)理的安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；
�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時(shí)統計員工請假、休假及出勤情況；
二、勞動(dòng)關(guān)系管理；
�。�1）根據政府和地方相關(guān)部門(mén)的規定，編制企業(yè)統一的勞動(dòng)合同文本；
�。�2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續；
�。�4）受理員工的投訴、咨詢(xún)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭議或糾紛；
�。�5）根據部門(mén)經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；
三、人事檔案管理；
�。�1）根據企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細則，負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；
�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；
四、員工提案建議；
�。�1）根據企業(yè)相關(guān)規定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報部門(mén)經(jīng)理；
�。�2）做好員工提案的評選工作；
�。�3）按照相關(guān)規定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵。
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性；參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系；
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析；
4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等；建立職業(yè)發(fā)展晉升體系；
5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案；
6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。
五、任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗；
2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展；
3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程；具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。
人力資源部崗位職責 篇16
崗位職責
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績(jì)效管理體系；
2、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
4、建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開(kāi)展。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有較清晰的體系構建理念及實(shí)施思路；
3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統籌能力及學(xué)習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；
4、性格開(kāi)朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調能力，積極主動(dòng)，具有強烈的責任心和自我驅動(dòng)能力。
人力資源部崗位職責 篇17
崗位職責：
職責一：人力資源管理工作
1、負責構建集團公司人力資源管理體系，制定集團人力資源管理的政策；
2、負責制訂集團公司人力資源戰略和人力資源發(fā)展規劃，并組織評審和實(shí)施；
3、負責根據人力資源總體規劃，制定相應的人力資源業(yè)務(wù)計劃（人才補充計劃、人才發(fā)展及培養計劃、薪酬及績(jì)效管理計劃等）；
4、負責對人力資源計劃的執行過(guò)程進(jìn)行監督、分析，并組織動(dòng)態(tài)調整；
5、負責審核各二級單位人力資源規劃，并監控實(shí)施，組織開(kāi)展對二級單位人力資源工作進(jìn)行指導及支持；
6、負責集團公司中層以上管理人員的管理工作。
職責二：其他工作
1、負責與內外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調工作；
2、集團公司領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求
1、統招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗；有本地知名國企/民企（前三十）集團同等職位經(jīng)驗，或國內知名集團公司層面管理經(jīng)驗者均可；
3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)先；有豐富的招聘渠道資源者，精通招聘管理、薪酬績(jì)效管理者優(yōu)先；
4、熟悉國家及地方人力資源與社會(huì )保障有關(guān)政策、法律、法規，掌握人力資源相關(guān)知識；
5、高度的敬業(yè)精神和責任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導能力，出色的組織協(xié)調能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責：
人力資源部崗位職責 篇18
1.負責招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控；
2.負責員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等手續辦理以及工檔案管理；
3.負責員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作；
4.負責員工考勤統計，考勤異常處理；
5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實(shí)施；
6.完成上級交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責 篇19
1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施;
3、負責組織和開(kāi)展集團員工招聘、，辦理、、調任、升職等手續;
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度;
6、負責員工五險一金日常工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源部崗位職責 篇20
1、根據人員需求和招聘計劃開(kāi)展招聘工作，負責發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);
2、協(xié)助部門(mén)總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協(xié)助部門(mén)總經(jīng)理制定和修訂集團的績(jì)效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務(wù);
【人力資源部崗位職責】相關(guān)文章：
人力資源部崗位職責07-04
公司人力資源部崗位職責08-10
人力資源部文員崗位職責06-20
人力資源部經(jīng)理崗位職責06-22
人力資源部經(jīng)理的崗位職責06-22
人力資源部崗位職責15篇07-04
公司人力資源部崗位職責15篇08-10
人力資源部經(jīng)理崗位職責15篇07-01