生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責（通用19篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責，歡迎大家分享。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇1

　　職責:

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí)；

　　2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善；

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績(jì)效模塊；

　　3、具備較強的'邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力；

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇2

　　1）根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì )上的人力資源形象也占據著(zhù)人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的'崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營(yíng)相關(guān)工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作。

　　4、人力資源部根據情況適時(shí)給予具有挑戰性的相關(guān)工作

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇4

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；、

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇5

　　1、負責長(cháng)沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募；

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績(jì)效考核、企業(yè)文化)；

　　4、協(xié)助總部負責其他區域崗位的招聘工作；

　　5、領(lǐng)導安排的'其他工作。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇6

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動(dòng)；根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績(jì)效體系的建立；

　　6、用章的`管理、公司釘釘后臺的管理；

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇7

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系；

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核；

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作；

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理；

　　5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇8

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施；

　　2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃；

　　3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng)；

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā)；

　　5、培訓項目的.宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤；

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇9

　　1、對行政、人事事務(wù)進(jìn)行監督、管理、執行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計劃，保證招聘目標按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績(jì)效管理：熟悉公司各部門(mén)業(yè)務(wù)，并建立、完善系統的績(jì)效管理體系和考核體系，組織月度績(jì)效考核、季度考核與年度績(jì)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的`事宜，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策。

　　3、具有較強的'溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇11

　　1.對各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jì)效管理制度、培訓體系等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的整體發(fā)展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)。

　　5.負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　6.完成上級交辦的.其他相關(guān)工作。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇12

　　1、負責所在城市現場(chǎng)交付團隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運營(yíng)管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結果;

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統中人事運營(yíng)各模塊的搭建、測試和運營(yíng)工作，在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、協(xié)助負責人力資源服務(wù)供應商的.管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤(pán)點(diǎn)給出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

　　5、參與一些特殊項目或臨時(shí)項目，包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩崗補貼申請、工會(huì )籌建等。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇13

　　1、協(xié)助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;

　　2、維護各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協(xié)助完成各類(lèi)培訓項目的`實(shí)施工作;

　　6、進(jìn)行培訓信息的收集、及時(shí)了解培訓動(dòng)態(tài);

　　7、相關(guān)模塊數據的梳理、資料收集及建檔。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　根據公司戰略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

　　1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化的管理制度并負責制度的'實(shí)施推進(jìn);

　　2)建立鼓勵員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導機制，增強員工對公司價(jià)值觀(guān)的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3)公司整體人力六大模塊的管理和運營(yíng)工作。

　　4)完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊;

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規，國家福利、社保等相關(guān)政策;

　　4、具備良好的溝通能力、文字表達能力及問(wèn)題解決能力，具備較強的組織、協(xié)調能力，性格外向、活潑。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇15

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監督培訓實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(cháng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調，并負責對員工進(jìn)行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢(xún)及應聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的.商調、聘用協(xié)議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時(shí)；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇16

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統計各部門(mén)招聘需求并制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動(dòng)等相關(guān)手續辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jì)效體系的建立;

　　6、用章的'管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類(lèi)相關(guān)工作。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇17

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2.負責企業(yè)文化制度建設和執行，對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣導企業(yè)的價(jià)值觀(guān)、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的`維護;

　　3.負責人事現狀報表分析，并按時(shí)提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數據整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇18

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

　　2、協(xié)助制定部門(mén)職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實(shí);

　　3、負責公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓管理、績(jì)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執行;

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

　　生產(chǎn)部人力資源主管的崗位職責 篇19

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績(jì)效考核

　　6、公司員工的`離職、辭退、辭職等相關(guān)手續的辦理

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