it行業(yè)經(jīng)理崗位職責15篇

　　在現在的社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的it行業(yè)經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責1

　　投資銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理 蘇州啟迪金服投資 啟迪金服投資有限公司,蘇州啟迪金服投資,啟迪金服

　　崗位職責:

　　1、上市公司、大中型企業(yè)及地方政府可合作資源的對接;

　　2、負責渠道拓展、客戶(hù)開(kāi)發(fā)及維護;

　　3、投行部門(mén)業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)、渠道業(yè)務(wù)資源維護;

　　4、協(xié)同公司完成項目合作方案的落實(shí)。

　　任職要求:

　　1、女,28-35歲,金融、經(jīng)濟、法律、財會(huì )、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)位,氣質(zhì)佳;

　　2、具有5年以上證券公司、銀行、信托、資產(chǎn)管理公司等投資銀行經(jīng)驗;

　　3、具備優(yōu)秀的人際溝通能力;

　　4、執行力強,富有團隊合作意識。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責2

　　一、設定目標

　　如果缺乏目標，根本就無(wú)從管理，所以，經(jīng)理人務(wù)必要先進(jìn)行“目標設定”，才能進(jìn)行“有效管理”和“目標管理”。但是如果要實(shí)現“目標管理”，就必須要有“自我控制”，“自我控制”意味著(zhù)更強烈的工作動(dòng)機。為此，我們才要制定更遠大的愿景與更高的績(jì)效目標。

　　什么是目標呢？目標不是命運，它是方向；目標不是命令，它是承諾；目標不是要決定未來(lái)，它們是要動(dòng)員企業(yè)的資源，創(chuàng )造未來(lái)（引自《管理的實(shí)踐》）。

　　一套完善的經(jīng)營(yíng)理論是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，具體并且可操作的經(jīng)營(yíng)理論”。企業(yè)不只需要這樣的一套經(jīng)過(guò)徹底研討的經(jīng)營(yíng)理論，而且需要能夠將這套理論清晰地表達出來(lái)。只有這樣的才能將企業(yè)的使命轉換成企業(yè)的目標。因此，企業(yè)要自問(wèn)：“我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們事業(yè)究竟是什么？”自問(wèn)過(guò)這些問(wèn)題之后企業(yè)才能制定目標，否則一定會(huì )出問(wèn)題，甚至誤入歧途。

　　“我們的事業(yè)是什么？”是要從營(yíng)銷(xiāo)的角度、從顧客的角度出發(fā)，并最終由顧客來(lái)定義的。在不同的時(shí)間、不同的情況下、都會(huì )有不同的答案。因此，必須在特定的條件下確認顧客要什么、想什么、相信什么、期望什么，這些是企業(yè)高管必須接受的客觀(guān)事實(shí)，高管必須要盡一切努力從顧客那里獲得答案，而不是試圖猜測顧客的想法。只有這樣，企業(yè)才能找出“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題的答案。

　　因為只有顧客自己才知道什么樣的商品或服務(wù)對他有益。實(shí)際上，沒(méi)有所謂“非理性”的，只有懶惰的商人。如果顧客的行為不像你心中所預期的那樣，這不能說(shuō)明是顧客失去了理性。同時(shí)，也不要試著(zhù)去再教育你的客人，因為這并不是商人的工作。商人的工作就是使顧客滿(mǎn)意，并且讓顧客再次光臨。如果你認為他們不理性，你就要站在顧客的角度上，以顧客的眼光來(lái)看看其它企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。最后，你一定會(huì )發(fā)現，消費者還是理性的，只不過(guò)商人看到的現實(shí)往往和顧客不同而已（引自《旁觀(guān)者》）。

　　“我們的事業(yè)是什么”這一問(wèn)題要以顧客與市場(chǎng)的角度和立場(chǎng)來(lái)回答。比如，我在上海碰到一個(gè)從事電梯銷(xiāo)售的人員時(shí)，我問(wèn)他在賣(mài)什么。他答道：“我是在做電梯生意的�！蔽伊⒓磫�(wèn)：“你不是在做電梯生意，你是在做垂直運輸業(yè)�！�，聽(tīng)了我這么說(shuō)，他才恍然大悟。但不是將自己的事業(yè)定義為“垂直運輸業(yè)”后，從此可以高枕無(wú)憂(yōu)了。因為這是一個(gè)起步，接下來(lái)要自問(wèn)：“誰(shuí)是我們的顧客？誰(shuí)應該是我們的顧客？顧客在哪里？顧客買(mǎi)什么？顧客認定的價(jià)值是什么？顧客要從哪里獲得信息？”然后，企業(yè)管理者需要再自問(wèn)：“我們的事業(yè)將是什么？”由于市場(chǎng)的千變萬(wàn)化，全球經(jīng)濟一體化步伐的加快，人們的購物方式不斷地發(fā)生著(zhù)變化。企業(yè)管理者們是否已經(jīng)看出哪些變化對自己的事業(yè)特性、目標、策略及工作任務(wù)的分派帶來(lái)了影響呢？

　　更重要的是：我們必須從人口統計學(xué)、人口結果及人口動(dòng)態(tài)方面著(zhù)手。因為這是最可靠的基礎。依據基礎我們可以預期未來(lái)5-8年內，我們的業(yè)務(wù)市場(chǎng)到底有多大？有哪些因素可能促成或阻礙這些預期目標的實(shí)現？這些做法是針對“顧客為獲得滿(mǎn)足的需要和需求，到底是什么”這一問(wèn)題的。

　　要自問(wèn)：“我們的事業(yè)究竟應該是什么”這個(gè)問(wèn)題的目的是要針對預期的變化做出的調整，也就是延伸現在的業(yè)務(wù)和事業(yè)。當企業(yè)決定從事新事業(yè)時(shí)，只有有計劃地舍棄不合時(shí)宜的目的和使命，取消無(wú)法滿(mǎn)足顧客需要的業(yè)務(wù)及不能再有優(yōu)異表現的業(yè)務(wù)，企業(yè)才能在轉型、變革、再造中異軍突起。

　　當我們明白了這個(gè)經(jīng)典的問(wèn)句“我們的事業(yè)是什么？我們的.事來(lái)將是什么？我們的事業(yè)究竟應該是什么？”之后，才能做目標設定的重要工作。

　　為此，企業(yè)應當堅持“目標管理、自我控制與績(jì)效評估”。沒(méi)有目標就無(wú)從管理，管理之所以存在，是因為目標存在。目標不是一堆數據，而是“明確、簡(jiǎn)單、清晰，并且可操作的愿景”。然而目標能成為組織的行為，并且落實(shí)到每一個(gè)人身上，這就需要員工，以高標準來(lái)要求自己，并予以有效地自我控制。

　　沒(méi)有人類(lèi)意志，就沒(méi)有選擇；沒(méi)有選擇，就沒(méi)有自由。因為自由不僅是一種權利，更是一種責任。為此，組織不是權力的舞臺，實(shí)際上組織是責任的重心。每一個(gè)部屬都是通過(guò)自由選擇來(lái)達到他想要的工作與績(jì)效目標，并且必須通過(guò)“給上司的一封信”的形式，信中描述自己的工作目標、績(jì)效目標、期待上司的協(xié)助與排除障礙，并且提出總的目標。員工以此作為每半年與上司簽署的“績(jì)效協(xié)議書(shū)”，并承諾實(shí)現企業(yè)的既定目標。

　　而這是德魯克所謂的“管理的哲學(xué)”的內涵。因為“目標管理與自我控制”是唯一能做到充分發(fā)揮個(gè)人長(cháng)處與責任，建立團隊合作的管理原則。這也成為每位經(jīng)理人的目標，經(jīng)理人應當以更嚴格、更精確和更有效的內部控制取代外部控制。

　　“目標管理與自我控制”也可以稱(chēng)為“管理指導”，因為它是奠基于有關(guān)管理工作的概念，同時(shí)也是針對經(jīng)理人的特殊需要對面臨的障礙所做的分析，并且與有關(guān)人類(lèi)行為和動(dòng)機相關(guān)的概念（引自《管理的實(shí)踐》）。

　　因此經(jīng)理人務(wù)必給予下屬充公的信息，以便于下屬進(jìn)行“自我啟發(fā)、自我督促及自我控制”，并且使用其能進(jìn)行“自我績(jì)效的評估”。

　　二、任務(wù)分派

　　按個(gè)人的長(cháng)處授予責任，以便于任務(wù)的達成。

　　三、激勵與與溝通

　　通過(guò)每周、每月、每季、每半年的溝通，并且通過(guò)自下而上的有效溝通后，管理者再自上而下地進(jìn)行協(xié)助與激勵，使部屬能實(shí)現目標，完成任務(wù)。

　　四、績(jì)效評估

　　績(jì)效評估的目的在于了解自己的長(cháng)處，并且發(fā)掘機會(huì )，從而使員工的能力得以充分發(fā)揮，員工的使命得到充分體現。

　　五、培育人才（包括經(jīng)理人自己在內）

　　這種“目標管理與自我控制”不但是最為有效的溝通模式，更是“找對人，做對事”的一套管理的有效機制，這就是杰克?韋爾奇在任通用電器公司CEO時(shí)所采用的管理哲學(xué)。正因為如此，韋爾奇締造了一家最具競爭力的偉大公司，并且深受德魯克的賞識。

　　要培育人才除了正常培訓，“自我學(xué)習、高度的自我評估”之外，更值得一提是應當以“目標管理與自我控制及績(jì)效評估”為經(jīng)營(yíng)的核心主軸。如同海爾集團創(chuàng )建的企業(yè)文化，他們的目標并不僅僅是營(yíng)業(yè)目標的實(shí)現，而是人才的培育。尤其是經(jīng)理人潛能的有效激發(fā)，這可以說(shuō)是學(xué)習了德魯克的理論之后，成功實(shí)施的事例之一。

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)唯一而有效的正確定義是“創(chuàng )造顧客”，而不是利潤。利潤是未來(lái)的資本，更是顧客兌現的支票。同時(shí)，利潤也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的最終檢驗標準，更是衡量經(jīng)理人管理能力的依據。但是，利潤本身并不是目標，而只是個(gè)“必需品”，因為企業(yè)僅需要合理的利潤，而不是暴利。因此，企業(yè)必須客觀(guān)地設定利潤的目標。

　　對于目標，企業(yè)不能僅有一個(gè)目標，經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)必須在許多需求與目標之間取得平衡。所以企業(yè)必須設定多個(gè)目標。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、利用公司提供的上海地區客戶(hù)名單（政府，高校，金融，企業(yè)等大客戶(hù)）進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)

　　2、對意向合作客戶(hù)進(jìn)行上門(mén)拜訪(fǎng)促成合作

　　3、銷(xiāo)售產(chǎn)品包括：服務(wù)器，存儲，網(wǎng)絡(luò )安全，臺式機，筆記本，系統集成等整套IT解決方案

　　4、整合廠(chǎng)家資源，和廠(chǎng)家一起完成項目銷(xiāo)售。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，計算機軟硬件、電子等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、2年以上政府、教育、醫療等行業(yè)行銷(xiāo)工作經(jīng)歷

　　3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神，善于挑戰

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責4

　　工作內容：

　　1、負責銷(xiāo)售案場(chǎng)團隊組建及培訓、考核工作；

　　2、確定銷(xiāo)售目標體系和銷(xiāo)售配額，銷(xiāo)售目標分解；

　　3、負責銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理；

　　4、案場(chǎng)管理制度、傭金制度、回款制度的制定；

　　5、銷(xiāo)售流程詳解、競品動(dòng)態(tài)與本項目對比分析；

　　6、價(jià)格制定，銷(xiāo)售目標及回款指標的制定與落實(shí)；

　　7、銷(xiāo)售過(guò)程的監控與策略調整引導；銷(xiāo)售數據的管理與匯總；

　　8、監督與推進(jìn)項目的合同登記、按揭回款、產(chǎn)權證辦理進(jìn)度。

　　9、處理、解決投訴事件。

　　任職要求：

　　1、營(yíng)銷(xiāo)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、3年以上高端項目銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，獨立操作過(guò)地產(chǎn)項目銷(xiāo)售管理工作；

　　3、熟悉房地產(chǎn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程和市場(chǎng)行情，熟悉房地產(chǎn)建筑知識、法律、法規及政策；

　　4、反應敏捷，思路清晰，具有創(chuàng )新意識，具備良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力；

　　5、普通話(huà)優(yōu)秀、具有良好的語(yǔ)言表達能力，管理與督導、組織與團隊領(lǐng)導、溝通與協(xié)調、判斷與決策的能力，以及培訓能力；

　　6、有敏銳的市場(chǎng)意識、應變能力、領(lǐng)導能力，學(xué)習能力強；

　　7、具有具備強烈的工作責任心，進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂(lè )觀(guān)豁達，富有開(kāi)拓精神；

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責5

　　1、根據年度市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略,完成全年度部門(mén)銷(xiāo)售目標;

　　2、確保項目應收款的及時(shí)收回;

　　3、主要面向公安行業(yè),帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊拓展、培育、維護行業(yè)各類(lèi)渠道關(guān)系,收集整理有效商機信息,并協(xié)助上級領(lǐng)導建立公司的客戶(hù)檔案;

　　4、負責項目招投標的組織、協(xié)調工作、推進(jìn)中型項目的培育、策劃工作;

　　5、定期組織召開(kāi)銷(xiāo)售總結、規劃會(huì )(周、月度、季度會(huì )議);

　　6、跟蹤、指導、并監督部門(mén)項目的進(jìn)展情況以及分析制定相關(guān)銷(xiāo)售策略;

　　7、參與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要配合的工作以及認真完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　崗位要求:(業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì))

　　1、具有上海市場(chǎng),公安行業(yè)客戶(hù)關(guān)系背景,5年以上系統集成相關(guān)銷(xiāo)售實(shí)踐工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程;

　　3、具備較強的客戶(hù)需求分析及項目把握、商務(wù)談判能力;

　　4、具有較強的行業(yè)市場(chǎng)拓展和中型項目銷(xiāo)售策劃能力;

　　5、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué),高度的責任意識,優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力,強烈的結果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;

　　6、熟悉行業(yè)主流產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責6

　　華東地區汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)理北京威努特技術(shù)有限公司北京威努特技術(shù)有限公司,北京威努特,威努特,威努特職責描述:

　　1、全面主持華東地區有關(guān)汽車(chē)行業(yè)的信息化產(chǎn)品銷(xiāo)售工作;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略制定新客戶(hù)開(kāi)拓計劃及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)規劃;

　　3、負責目標銷(xiāo)售市場(chǎng)的調研、分析,對重點(diǎn)項目進(jìn)行深度排查,掌握最新動(dòng)向并及時(shí)作出反應;

　　4、把控銷(xiāo)售整體工作進(jìn)度,保證完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標;

　　5、發(fā)現客戶(hù)潛在需求,引導相關(guān)客戶(hù)現有需求,達成銷(xiāo)售目標;

　　6、熟悉該行業(yè)主流工控設備者優(yōu)先,熟悉汽車(chē)行業(yè)信息化者優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1、教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　2、工作經(jīng)驗:5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,具備汽車(chē)行業(yè)3年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗;

　　3、具備該行業(yè)資源及背景者優(yōu)先;熟悉上汽集團及子公司信息化者優(yōu)先;

　　4、具備該行業(yè)成功項目運作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、知識/技能:

　　(1)具備項目運作、攻關(guān)、洽談的能力,善于捕捉客戶(hù)思想;能及時(shí)了解顧客的需求及變化,并根據這些信息提出相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的建議書(shū),提出新穎、高效的銷(xiāo)售手段;

　　(2)熟悉汽車(chē)行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境和銷(xiāo)售管理的運作流程,在汽車(chē)行業(yè)內有重要的人脈資源;

　　(3)強烈的競爭意識、開(kāi)拓意識和創(chuàng )新意識,執行能力強;

　　(4)能承受壓力、擅長(cháng)溝通,個(gè)人形象較好;

　　(5)較強的組織開(kāi)拓能力和應變能力,能接受?chē)鴥瘸霾?

　　(6)熟悉汽車(chē)行業(yè),汽車(chē)產(chǎn)線(xiàn),有傳統信息安全廠(chǎng)商中負責汽車(chē)行業(yè)的銷(xiāo)售經(jīng)驗,有客戶(hù)資源、良好的人脈關(guān)系者優(yōu)先考慮。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責7

　　一、工作職責:

　　1、開(kāi)拓和維護汽車(chē)大區客戶(hù)資源;

　　2、能夠明確和引導客戶(hù)需求進(jìn)行相關(guān)針對性提案;

　　3、服務(wù)商汽車(chē)行業(yè)賦能(適配汽車(chē)區域客戶(hù)的資源組合及培訓、大客戶(hù)陪訪(fǎng)、商機梳理);

　　4、完成公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)和銷(xiāo)售相關(guān)工作;

　　5、銷(xiāo)售相關(guān)周、月和季度的工作總結和梳理;

　　6、相關(guān)銷(xiāo)售項目的統籌協(xié)調以及團隊配合;

　　7、及時(shí)掌握并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　二、任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備3年及以上互聯(lián)網(wǎng)廣告或汽車(chē)從業(yè)經(jīng)驗，有汽車(chē)大區客戶(hù)資源或頭條、汽車(chē)之家、易車(chē)從事汽車(chē)大區客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有策劃和提案能力;

　　4、良好的溝通表達能力、抗壓能力和客戶(hù)開(kāi)拓能力。

　　5、行業(yè)拓展經(jīng)理崗位

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責8

　　旅游行業(yè)大客戶(hù)銷(xiāo)售經(jīng)理北京字節跳動(dòng)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司北京字節跳動(dòng)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司關(guān)聯(lián)公司工作職責:

　　1、負責福建省旅游行業(yè)廣告的開(kāi)拓與維護工作,完成既定銷(xiāo)售目標;

　　2、完成與客戶(hù)溝通,談判,建立與維護客戶(hù)的良好關(guān)系;

　　3、定期定量進(jìn)行客戶(hù)拜訪(fǎng)與回訪(fǎng),與客戶(hù)形成良好的合作關(guān)系,并拓展新客戶(hù)資源。

　　任職要求:

　　1、統招大專(zhuān)以上學(xué)歷,在酒店,景點(diǎn),旅行社,旅游局等旅游行業(yè)有較豐富地資源;

　　2、有較強的溝通能力,具備良好的客戶(hù)開(kāi)拓、服務(wù)能力,優(yōu)秀的銷(xiāo)售、談判以及口筆表達交流的技巧;

　　3、能適應工作壓力和敢于面對挑戰,有良好的客戶(hù)群體關(guān)系;

　　4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力,超強的執行力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責指定區域的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護和銷(xiāo)售管理等工作；

　　2、負責所屬區域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷(xiāo)售，完成銷(xiāo)售的任務(wù)指標；

　　3、制定自己的銷(xiāo)售計劃，并按計劃拜訪(fǎng)維護老客戶(hù)和開(kāi)發(fā)新客戶(hù)、進(jìn)行商務(wù)談判，；

　　4、做好銷(xiāo)售合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作，以及協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題；

　　5、為客戶(hù)提供良好的服務(wù)，與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述：

　　1、負責公司大數據產(chǎn)品的銷(xiāo)售，達到預定業(yè)績(jì)指標；

　　2、根據公司銷(xiāo)售計劃，主動(dòng)開(kāi)拓指定區域或行業(yè)的大客戶(hù)；

　　3、日常商機的跟進(jìn)，維護大客戶(hù)關(guān)系，簽訂合同及回款。

　　4、開(kāi)拓大數據產(chǎn)品市場(chǎng)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大數據、金融、教育行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗；

　　2、具備良好的銷(xiāo)售技巧，可對指定區域、行業(yè)大客戶(hù)進(jìn)行主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)；

　　3、積極主動(dòng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，對工作有激情和信心，能夠承受壓力；

　　4、熟練掌握銷(xiāo)售技巧、談判技巧、商務(wù)知識（招投標、合同、財務(wù)等）和商務(wù)禮儀；

　　5、個(gè)性開(kāi)朗，邏輯思維能力強，溝通能力優(yōu)秀，有團隊合作精神。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責11

　　【崗位職責】

　　1、對全國市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意向客戶(hù)，根據公司提供資源對客戶(hù)進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，解答客戶(hù)的疑問(wèn)；

　　2、不定期邀請客戶(hù)參與公司組織的相關(guān)活動(dòng)；

　　3、通過(guò)電話(huà)與客戶(hù)進(jìn)行高效溝通，了解客戶(hù)需求，尋找銷(xiāo)售機會(huì )并達成銷(xiāo)售目標；

　　4、維護新老用戶(hù)，跟進(jìn)培養用戶(hù)使用產(chǎn)品的習慣；

　　5、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系。

　　【任職資格】

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求；

　　2、有電銷(xiāo)、網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、普通話(huà)標準，良好的溝通能力和說(shuō)服能力；

　　4、目標感強，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，敢于挑戰自己；

　　5、性格開(kāi)朗，良好的應變能力和抗壓能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責12

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、35周歲以?xún)龋?/p>

　　3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可放寬）；

　　4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧，學(xué)習能力和溝通能力。

　　本人專(zhuān)注于銀行行業(yè)招聘，手上有大量銀行券商等招聘信息，如果有需要可以聯(lián)系本人。 負責分行公司業(yè)務(wù)客戶(hù)的拓展、維護。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、35周歲以?xún)龋?/p>

　　3、2年以上公司業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗（特別優(yōu)秀者可放寬）；

　　4、積極向上，堅忍不拔，具有良好的靈活高效的營(yíng)銷(xiāo)技巧，學(xué)習能力和溝通能力。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責公司的車(chē)位、商鋪、寫(xiě)字樓等貨包的銷(xiāo)售工作，并組織實(shí)施和落實(shí)，保證公司項目按照計劃實(shí)現銷(xiāo)售；

　　2、負責代理公司的管理、對接及協(xié)調工作；

　　3、負責管理各項目的市場(chǎng)調研、整體策劃，產(chǎn)品定位，完成公司制定的年度銷(xiāo)售目標；

　　4、負責團隊的建設，團隊成員的培訓及管理；

　　5、負責制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，推廣并監督實(shí)施；

　　6、負責管理外部合作伙伴，建立客戶(hù)檔案，作好客戶(hù)關(guān)系管理；管理客戶(hù)資源，協(xié)調部門(mén)內部各部門(mén)，做好客戶(hù)服務(wù)工作；

　　7、組織建立系統的市場(chǎng)調查和分析工作機制，了解市場(chǎng)的變化，總結市場(chǎng)變化的內在規律，為公司提供決策支持；

　　8、負責做好外部的公關(guān)，確保公司在當地知名度和品牌的提升。

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責所轄區域相關(guān)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、宣傳、及市場(chǎng)管理,開(kāi)拓新用戶(hù);

　　2、負責醫院、高�？蛻�(hù)群體的維護;

　　3、根據上級下達的總體業(yè)績(jì)目標,管理所轄區域的月銷(xiāo)量和月回款金額;

　　4、分管所轄區域銷(xiāo)售隊伍的建設和管理,帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、生物類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有一定的責任心、進(jìn)取心及市場(chǎng)開(kāi)拓能力;

　　3、具有相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

it行業(yè)經(jīng)理崗位職責15

　　職責：

　　1、負責公司系統集成中oracle數據庫、服務(wù)器存儲及虛擬化的銷(xiāo)售。

　　2、負責商務(wù)談判及項目跟蹤。

　　3、客戶(hù)關(guān)系管理、協(xié)調售前及售后支持。

　　4、維持現有的客戶(hù)關(guān)系，并開(kāi)拓新的客戶(hù)關(guān)系群體，建設新的銷(xiāo)售渠道。

　　崗位要求：

　　1、熟悉IT行業(yè)的銷(xiāo)售模式，銷(xiāo)售經(jīng)驗2年以上。

　　2、了解網(wǎng)絡(luò )、服務(wù)器和存儲等基本概念。

　　3、了解HP、IBM、EMC產(chǎn)品優(yōu)先考慮。

　　4、能適應出差，能承擔較強的工作壓力。

　　5、團隊合作，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。

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