體系經(jīng)理崗位職責（通用12篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的體系經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　體系經(jīng)理崗位職責 1

　　崗位職責:

　　1.負責統籌公司內外部質(zhì)量管理體系和主機廠(chǎng)體系審核工作;

　　2.負責公司內部質(zhì)量管理體系方面的.培訓工作;

　　3.現有體系團隊的管理和整合公司內外部資源達成質(zhì)量管理體系的搭建及落地實(shí)施。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，英語(yǔ)熟練者優(yōu)先;

　　2.有同行業(yè)大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗5年以上;

　　3.具備團隊管理能力及公司內外部資源整合能力;

　　4.品行端正、有事業(yè)心和責任心、目標導向、執行力強。

　　以上職位是大型制造企業(yè)直招，歡迎符合條件者報名應聘。

　　體系經(jīng)理崗位職責 2

　　職位描述：

　　1.在咨詢(xún)公司的支持下，建立與維護集團的管理體系架構；

　　2.結合企業(yè)管理現狀，與各業(yè)務(wù)和職能部門(mén)溝通，協(xié)助相關(guān)部門(mén)調研和擬定業(yè)務(wù)流程；

　　3.監督公司流程制度的制定與執行情況；

　　4.設定流程績(jì)效指標并進(jìn)行相應的考核分析，并跟進(jìn)問(wèn)題的.解決；

　　5.與外部咨詢(xún)公司溝通，共同推進(jìn)集團流程體系改進(jìn)項目；

　　6.研究現近的企業(yè)管理思想和管理模式，并在集團內部宣導、培訓。

　　職位要求：

　　1.管理類(lèi)或制藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2.5年以上研發(fā)生產(chǎn)一體化企業(yè)的管理經(jīng)驗或管理咨詢(xún)、流程變革、過(guò)程改進(jìn)經(jīng)驗；

　　3.熟悉iso9001質(zhì)量管理體系，有內審員資格；

　　4.熟悉流程管理方法論；

　　5.具備較強的組織、溝通、協(xié)調能力，能承受壓力，適應變化。

　　體系經(jīng)理崗位職責 3

　　崗位職責:

　　1、負責參與全公司的質(zhì)量控制工作，審核和測量質(zhì)量管理體系運行情況和質(zhì)量績(jì)效結果，實(shí)施質(zhì)量改進(jìn);

　　2、負責組織和制訂相關(guān)質(zhì)量管理規程，建立并完善質(zhì)量標準及相關(guān)管理流程;

　　3、組織開(kāi)展對供應商及外協(xié)商管理、評估檢驗。

　　4、負責原料、輔件進(jìn)貨檢驗、評估及處理、過(guò)程品質(zhì)的檢查與監督，負責出貨產(chǎn)品的.品質(zhì)的評估與處理。 5、處理與顧客有關(guān)的質(zhì)量問(wèn)題。

　　6、負責量規、儀器設備及品質(zhì)檢驗和記錄工作。

　　7、參與組織公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程管理體系建設和改進(jìn);

　　任職要求:

　　學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷，理工科背景;

　　至少兩年以上的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(軟件、硬件、系統工程或測試之一)，從事過(guò)電子元器件行業(yè)品質(zhì)管理者優(yōu)先考慮;

　　至少兩年產(chǎn)品質(zhì)量保證或質(zhì)量管理體系或項目管理方面工作經(jīng)驗;

　　對汽車(chē)電子、車(chē)聯(lián)網(wǎng)行業(yè)十分了解;

　　熟悉質(zhì)量管理標準模型(ipd，iso9000、cmm/cmmi或6sigma或軟件敏捷)并有部署實(shí)施的經(jīng)驗;

　　熟悉iatf16949體系以及五大質(zhì)量工具apqp、ppap、spc、fmea、msa，并有部署實(shí)施的經(jīng)驗;

　　工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問(wèn)題能力。

　　體系經(jīng)理崗位職責 4

　　職責描述:

　　1.根據總部戰略制定總部質(zhì)量目標并量化，同時(shí)分解集團質(zhì)量目標落地各經(jīng)營(yíng)單元和職能部門(mén)，推動(dòng)各部門(mén)制定質(zhì)量目標和計劃并推動(dòng)落實(shí);

　　2.搭建、運營(yíng)、維護總部的質(zhì)量體系，統一總部的質(zhì)量規范和標準;

　　3.策劃和組織總部體系內、外部審核和日常監督工作，保證和促進(jìn)總部體系的正常運作;

　　4.能夠通過(guò)內外審、專(zhuān)項檢查、巡檢等手段識別總部質(zhì)量短板并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)解決改進(jìn);

　　5.總部重點(diǎn)項目的質(zhì)量管理和質(zhì)量保障工作;

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)體系管理經(jīng)驗，有大型制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者更佳;

　　2.熟悉iso9001:20xx/iso4000/ohsas18001等體系，有豐富的體系運作經(jīng)驗和備審經(jīng)驗;

　　3.熟悉通信行業(yè)的研發(fā)、工程、npi、制造、采購、物流等業(yè)務(wù)環(huán)節的`運作模式，有直接相關(guān)的管理工作經(jīng)驗;

　　4.有較強的流程管理的工作經(jīng)驗，有系統解決問(wèn)題的思維，有體系系統的推行實(shí)施經(jīng)驗更優(yōu);

　　5.較突出的溝通、組織及推動(dòng)協(xié)調能力、較強的文字功底和演講能力;

　　6.較強的團隊領(lǐng)導能力和經(jīng)驗，熟悉團隊目標制訂、人員招聘、培訓、績(jì)效考核和文化建設;

　　7.具有良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

　　體系經(jīng)理崗位職責 5

　　工作職責:

　　1.根據公司質(zhì)量目標，建立、規范、運行及完善質(zhì)量管理體系，確保符合iso9001及iso14001等標準

　　2.程序文件、技術(shù)文件、操作文件的起草和修訂，部分文件的審核;

　　3、參與質(zhì)量管理體系的內審，負責編制審核報告;

　　4、參與制定質(zhì)量體系的季/年度目標;

　　5、重大質(zhì)量問(wèn)題的`跟蹤和解決，推動(dòng)持續改善;

　　6、團隊員工管理與工作考核;

　　任職資格:

　　1.專(zhuān)業(yè):本科及以上;研究生優(yōu)先;半導體/微電子/電子/電氣工程/自動(dòng)化/通訊工程專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2.有7年以上的質(zhì)量體系管理經(jīng)驗者優(yōu)先;半導體或汽車(chē)電子工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3.專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗: a.熟悉iso9001/ts16949等體系標準，了解iso14001、ohsas18001等體系要求;

　　b.熟悉審核機構，并與審核機構具有一定的合作能力;

　　c.有獨力推行質(zhì)量、環(huán)境管理體系的經(jīng)驗;

　　4.外語(yǔ)水平:英文流利，英語(yǔ)4級或以上者優(yōu)先，具有外企或境外相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5.個(gè)人品質(zhì):良好的組織溝通協(xié)調能力、工作細致認真，謹慎細心，條理性強、責任心強，勇于承擔挑戰性的工作、具有開(kāi)拓精神和團隊精神。

　　體系經(jīng)理崗位職責 6

　　崗位職責:

　　1、負責動(dòng)力板塊環(huán)境護領(lǐng)域的現場(chǎng)監督與管理，以及事故應急處置與救援工作;

　　2、負責動(dòng)力板塊環(huán)境保護與安全體系審核等方面的管控規劃與落實(shí)。配合集團公司安全中心相關(guān)規劃、制度、流程與專(zhuān)項的落實(shí);

　　3、開(kāi)展日常的巡查與工安職衛防范相關(guān)工作;

　　4、團隊建設與管理。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)業(yè)不限。本科及以上學(xué)歷;

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，實(shí)施經(jīng)驗背景優(yōu)秀者可適當放寬;

　　3、熟悉國家地方勞動(dòng)法律法規和用工政策，熟悉公司用工體系、業(yè)務(wù)知識和流程;

　　4、邏輯縝密，條理性強，工作嚴謹細致，有豐富的.處理員工行為合規性核查和獎懲經(jīng)驗;

　　5、具有高度的責任心、敬業(yè)精神，有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，優(yōu)秀的工作主動(dòng)性和積極性;

　　6、熟悉研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、供應鏈、戰略、流程優(yōu)化等業(yè)務(wù)或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識者優(yōu)先，具有復合型、系統性知識結構者優(yōu)先。

　　體系經(jīng)理崗位職責 7

　　體系經(jīng)理主要負責公司質(zhì)量管理體系的構建、維護與優(yōu)化。首先，需依據國際標準和行業(yè)規范，結合公司實(shí)際情況，制定和完善質(zhì)量管理體系文件，包括質(zhì)量手冊、程序文件和作業(yè)指導書(shū)等，確保各項工作流程有章可循。

　　在體系推行階段，組織開(kāi)展全面的'培訓活動(dòng)，向各部門(mén)員工闡釋體系要求和操作方法，提升全員質(zhì)量意識和執行能力。日常工作中，密切監控體系的運行狀況，定期收集和分析質(zhì)量數據，通過(guò)內部審核、管理評審等手段，及時(shí)發(fā)現潛在問(wèn)題和風(fēng)險點(diǎn)，并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)采取糾正與預防措施，持續改進(jìn)體系的有效性和適應性。

　　同時(shí)，負責與外部認證機構的溝通與協(xié)調，順利完成體系認證及后續的監督審核工作，維護公司的質(zhì)量聲譽(yù)和市場(chǎng)競爭力，為公司產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的穩步提升提供堅實(shí)保障，促進(jìn)公司整體運營(yíng)管理水平的提高。

　　體系經(jīng)理崗位職責 8

　　體系經(jīng)理承擔著(zhù)統籌公司環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全管理體系建設的重任。其職責包括根據相關(guān)法律法規和標準要求，策劃并建立一體化的管理體系架構，制定詳細的目標指標和管理方案，確保公司在環(huán)境和職業(yè)健康安全方面的合規運營(yíng)。

　　要組織對公司環(huán)境因素和危險源的辨識、評價(jià)與控制策劃，制定相應的風(fēng)險控制措施，并監督其實(shí)施效果。定期組織應急演練，檢驗和提升公司應對突發(fā)環(huán)境事件和安全事故的能力，保障員工的生命安全和公司的`環(huán)境安全。

　　與各部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)環(huán)境與安全管理體系融入日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)節能減排、安全生產(chǎn)文化的形成。負責收集、整理和分析環(huán)境和安全績(jì)效數據，撰寫(xiě)管理報告，為公司高層決策提供依據，助力公司實(shí)現可持續發(fā)展戰略目標，塑造良好的企業(yè)社會(huì )形象。

　　體系經(jīng)理崗位職責 9

　　體系經(jīng)理在企業(yè)中扮演著(zhù)關(guān)鍵角色，負責整合與優(yōu)化各類(lèi)管理體系，如質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理以及信息安全管理等體系，使其相互協(xié)調、有機融合，形成一體化的綜合管理體系，避免體系之間的沖突和重復勞動(dòng)，提高管理效率。

　　制定體系推行計劃，明確各階段的目標、任務(wù)和責任人，組織跨部門(mén)團隊推進(jìn)體系建設工作。指導和協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)和完善體系文件，確保文件的實(shí)用性和可操作性。建立并維護體系運行的監控機制，通過(guò)定期檢查、審核和自我評價(jià)等方式，跟蹤體系運行情況，及時(shí)發(fā)現并解決體系運行中的問(wèn)題和不符合項，督促各部門(mén)持續改進(jìn)。

　　積極關(guān)注國內外管理體系標準的.更新動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織公司內部的標準換版工作，保持公司管理體系的先進(jìn)性和有效性，為企業(yè)的穩定發(fā)展提供有力支撐，增強企業(yè)在市場(chǎng)中的綜合競爭力和抗風(fēng)險能力。

　　體系經(jīng)理崗位職責 10

　　體系經(jīng)理的核心職責是推動(dòng)公司管理體系的持續改進(jìn)與創(chuàng )新。通過(guò)對公司現有管理流程和業(yè)務(wù)模式的深入調研分析，識別存在的管理短板和改進(jìn)機會(huì )，引入先進(jìn)的管理理念和方法，如六西格瑪、精益管理等，對管理體系進(jìn)行優(yōu)化升級，提升公司的整體運營(yíng)效能。

　　負責組織開(kāi)展管理體系的內部審核和外部審核工作，對審核發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行匯總分析，制定詳細的整改計劃，并監督整改措施的有效落實(shí)，確保管理體系的有效運行和持續符合標準要求。同時(shí)，建立和完善管理體系的績(jì)效評估指標體系，定期對體系運行績(jì)效進(jìn)行量化評估，為公司管理層提供準確的.決策信息，便于及時(shí)調整管理策略和資源配置。

　　加強與行業(yè)內其他企業(yè)的交流與合作，學(xué)習借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗和實(shí)踐案例，結合公司實(shí)際情況進(jìn)行消化吸收和再創(chuàng )新，不斷完善公司的管理體系，使公司在激烈的市場(chǎng)競爭中始終保持領(lǐng)先地位，實(shí)現可持續發(fā)展。

　　體系經(jīng)理崗位職責 11

　　體系經(jīng)理主要負責公司管理體系的信息化建設與維護。運用現代信息技術(shù)手段，將各類(lèi)管理體系的流程、標準、文件等進(jìn)行數字化轉換和集成，搭建一體化的管理信息平臺，實(shí)現管理數據的實(shí)時(shí)采集、傳輸、存儲和共享，提高管理工作的`效率和透明度。

　　負責對管理信息系統的用戶(hù)進(jìn)行權限設置和培訓指導，確保各部門(mén)員工能夠熟練運用系統開(kāi)展日常工作，如文件審批、流程監控、數據統計分析等。定期對管理信息系統進(jìn)行維護和升級，根據公司管理體系的調整和優(yōu)化需求，及時(shí)更新系統功能模塊和數據結構，保證系統與管理體系的同步發(fā)展。

　　通過(guò)對管理信息系統中積累的大量數據進(jìn)行深度挖掘和分析，為公司管理層提供決策支持，如風(fēng)險預警、趨勢預測、資源優(yōu)化配置等，幫助公司及時(shí)發(fā)現潛在問(wèn)題，制定科學(xué)合理的發(fā)展規劃，提升公司的管理決策水平和市場(chǎng)應變能力，推動(dòng)公司向數字化、智能化管理轉型。

　　體系經(jīng)理崗位職責 12

　　體系經(jīng)理的職責包括對公司供應商的管理體系進(jìn)行評估與監督。制定供應商管理體系審核標準和流程，定期組織對供應商的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理體系進(jìn)行現場(chǎng)審核，確保供應商的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合公司的.采購要求和相關(guān)標準規范，降低采購風(fēng)險。

　　協(xié)助供應商識別和改進(jìn)管理體系中的薄弱環(huán)節，提供必要的培訓和技術(shù)支持，推動(dòng)供應商持續提升管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量。建立供應商管理體系績(jì)效評價(jià)機制，根據審核結果和供應商的日常表現，對供應商進(jìn)行分級管理，與優(yōu)質(zhì)供應商建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系，淘汰不合格供應商，優(yōu)化公司的供應鏈結構，保障公司原材料和零部件的穩定供應和質(zhì)量安全。

　　同時(shí)，負責與采購部門(mén)、研發(fā)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調，及時(shí)反饋供應商管理體系的審核情況和改進(jìn)建議，參與供應商的選擇和開(kāi)發(fā)工作，為公司的產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)運營(yíng)提供有力的支持，提升公司的整體供應鏈競爭力。

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