《中級人力資源》考試人力資源規劃易錯題
一、單項選擇題
1.人力資源規劃的主要目標是( )。
A.防止人員配置過(guò)�；虿蛔� B.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應
C.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標準
D.使組織內部和外部人員的供應與特定時(shí)期組織內部預計空缺的職位相吻合
2.把人力資源規劃劃分為戰略性人力資源規劃和戰術(shù)性人力資源規劃的依據是( )。
A.重要程度 B.規劃范圍 C.時(shí)間長(cháng)短 D.組織目標
3.對中、長(cháng)期內處于不同職務(wù)或工作類(lèi)型的人員分布狀況的規劃，這屬于人力資源規劃中的( )。
A.職業(yè)規劃 B.晉升規劃 C.繼任規劃 D.配備規劃
4.人力資源規劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規劃;③組織目標與戰略分析;④供需匹配;⑤執行計劃與實(shí)施監控;⑥人員預測。對其排列順序正確的是( )。
A.①③⑥④⑤② B.③①⑥④⑤② C.③①④⑥⑤② D.③①⑥⑤④②
5.人力資源規劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預測 B.組織目標與戰略分析 C.人員需要預測 D.供需匹配
6.某銷(xiāo)售公司計劃在明年內達到銷(xiāo)售額2760萬(wàn)元，根據資料分析，達到每銷(xiāo)售千元貨物需要1人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，按年230個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計算可估算出銷(xiāo)售人員需求量為( )。
A.5 B.10 C.15 D.120
7.通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數據來(lái)預測企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱(chēng)為( )。
A.主觀(guān)判斷法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.時(shí)間序列法
8.通過(guò)確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數量之間的相關(guān)性來(lái)預測企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱(chēng)為( )。
A.時(shí)間序列法 B.回歸分析法 C.比率分析法 D.主觀(guān)判斷法
9.關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，錯誤的是( )。
A.德?tīng)柗品ㄎ『途C合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預見(jiàn)的片面性
B.德?tīng)柗品☉扇《噍嗩A測的方法 C.德?tīng)柗品☉扇∧涿绞竭M(jìn)行
D.德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預測方法
10.下列不屬于企業(yè)內部供給預測方法的是( )。
A.人員核查法 B.人員調配圖 C.馬爾可夫分析方法 D.回歸分析法
11.關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是( )。
A.是一種動(dòng)態(tài)的預測方法 B.能夠反映人力擁有量未來(lái)的變化
C.多用于短期人力擁有量預測 D.常用于長(cháng)期人力擁有量預測
12.馬爾科夫分析方法的基本思想是( )。
A.找出過(guò)去人事變動(dòng)的規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢
B.發(fā)現目前人事變動(dòng)的規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢
C.在轉移率一定時(shí)，確定各類(lèi)人員的未來(lái)分布 D.周期越長(cháng)，推測未來(lái)人員變動(dòng)越準確
13.使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預測的關(guān)鍵是( )。
A.分析勞動(dòng)力環(huán)境 B.分析企業(yè)內部空缺 C.確定人員轉移率矩陣表
D.分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數量
14.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是( )。
A.裁員 B.工作分享 C.提前退休 D.自然減員
15.人力資源信息系統的基本職能不包括( )。
A.為績(jì)效評價(jià)提供標準 B.為人力資源規劃建立人事檔案
C.為管理部門(mén)的決策提供各種報告 D.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
16.將人力資源信息系統中的'某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于( )。
A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.獨立型
二、多項選擇題
1.在人力資源管理的系統中，人力資源規劃為其他人力資源管理活動(dòng)提供了( )。
A.內容 B.目標 C.范圍 D.原則 E.方法
2.人力資源規劃的意義體現在( )。
A.有助于組織人員的穩定 B.有助于組織發(fā)展戰略的制定
C.有助于降低人力資本的開(kāi)支 D.有助于調動(dòng)組織人員的積極性 E.有利于完善組織文化
3.戰術(shù)性人力資源計劃的內容一般包括( )。
A.補充規劃 B.繼任規劃 C.發(fā)展規劃 D.配備規劃 E.培訓開(kāi)發(fā)規劃
4.影響人力資源規劃制定的外部因素主要有( )。
A.經(jīng)濟因素 B.政府影響因素 C.企業(yè)規模 D.人口統計趨勢 E.地理環(huán)境和競爭因素
5.人力資源規劃的動(dòng)態(tài)性主要表現在( )。
A.具體規劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性 B.制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的靈活性
C.對規劃操作的動(dòng)態(tài)監控 D.執行規劃的靈活性 E.參考信息的動(dòng)態(tài)性
6.在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是( )。
A.主觀(guān)判斷法 B.比率分析法 C.回歸分析法 D.德?tīng)柗品? E.時(shí)間序列分析法
7.外部人力供給預測包括( )。
A.省市勞動(dòng)力市場(chǎng) B.基層勞動(dòng)力市場(chǎng) C.地方所需求人員
D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng) E.全國勞動(dòng)力市場(chǎng)
8.人力資源供給與需求不平衡的類(lèi)型主要有( )。
A.人力資源不足 B.人力資源過(guò)剩 C.結構性不平衡 D.體系性不平衡 E.社會(huì )性不平衡
9.當人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達到平衡可以采取的措施有( )。
A.提高現有人員的工作效率 B.提前退休 C.對富余員工實(shí)行培訓
D.凍結招聘 E.擴大經(jīng)營(yíng)規模
10.人力資源信息系統在組織中主要服務(wù)的目標有( )。
A.幫助組織在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)上，盡快掌握信息 B.幫助組織穩定人員
C.促進(jìn)行政與運營(yíng)效率 D.促進(jìn)組織的戰略性人力資源管理 E.有助于降低人力資本的開(kāi)支
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