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重點(diǎn)人員分析研判報告
在人們素養不斷提高的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告包含標題、正文、結尾等。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？以下是小編精心整理的重點(diǎn)人員分析研判報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
為全面了解全鎮村級黨組織運行情況，進(jìn)一步加強村級組織建設，提升基層組織戰斗力，助推村（社區）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì )主任“一肩挑”工作�，F就開(kāi)展村“兩委”班子運行情況分析研判制定如下方案。
一、研判對象及研判時(shí)間
�。ㄒ唬┭信袑ο�。各村村“兩委”班子及成員，黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任。
�。ǘ⿻r(shí)限要求。從7月8日開(kāi)始----7月底結束。
三、研判及內容
�。ㄒ唬⿲Υ濉皟晌卑嘧友信�。重點(diǎn)就村黨組織班子結構、整體功能、運行狀況和存在問(wèn)題進(jìn)行全面摸排，針對存在的問(wèn)題提出相應措施，對班子建設作出中長(cháng)期規劃。
1、結構分析。村“兩委”班子職數配備情況，年齡構成、政治面貌、學(xué)歷、性別、群眾認可度及整體結構情況等，研判班子配備是否合理。
2、能力和工作成效。在黨建、環(huán)保、掃黑除惡等履職情況。鄉村振興和脫貧攻堅，黨委政府安排工作落實(shí)情況等。
3、廉潔自律。以巡察反饋為主,項目建設、落實(shí)財政補貼、嚴格財經(jīng)紀律等方面情況，重點(diǎn)看涉農補貼資金是否存在冒領(lǐng)、虛報、克扣、挪用、截留以及優(yōu)親厚友、發(fā)放不及時(shí)等現象。
4、群眾評價(jià)。主要看村“兩委”班子政治表現、帶富能力、工作作風(fēng)、群眾滿(mǎn)意度等方面情況，重點(diǎn)看村“兩委”班子是否自覺(jué)主動(dòng)加強思想政治學(xué)習，“三會(huì )一課”是否執行到位；村“兩委”班子成員服務(wù)群眾意識強不強，是否存在“官僚作風(fēng)”問(wèn)題，處事是否公平公正；是否建立值班制度并嚴格落實(shí)；群眾是否滿(mǎn)意村“兩委”工作等，研判班子的口碑形象。
5、存在問(wèn)題。廣泛深入查找村黨組織班子存在的問(wèn)題，并認真進(jìn)行剖析，提出對策建議。對涉及“村霸”現象等苗頭性問(wèn)題，做到提前預知、預警，將相關(guān)線(xiàn)索及時(shí)報鎮組織人事辦。
6、整體態(tài)勢評估。對村“兩委”班子發(fā)展趨勢作出良性上升、平穩發(fā)展或潛在下滑的判斷。
�。ǘ⿲Υ妩h組織書(shū)記、村委會(huì )主任及文書(shū)研判。重點(diǎn)就村黨組織書(shū)記和村委會(huì )主任的個(gè)性特點(diǎn)、履職情況進(jìn)行分析評估，對存在或潛在的問(wèn)題研判，對調整做出妥善安排。
1、個(gè)性特點(diǎn)。對村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任及文書(shū)的年齡、學(xué)識、能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)、精神狀態(tài)進(jìn)行分析。
2、履行職責評估。對工作思路、工作實(shí)績(jì)、工作作風(fēng)、目標責任完成情況、聯(lián)系服務(wù)群眾情況、廉潔自律情況進(jìn)行評估，重點(diǎn)對照競選承諾，評估完成情況。
3、存在問(wèn)題。要對存在或者潛在問(wèn)題認真剖析，重點(diǎn)研究，找出原因，積極整改。
4、整體評估。對村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任、文書(shū)工作
能力和履職情況作出好、一般或差的判斷。
�。ㄈ┥钊肱挪椤贝灏浴皢�(wèn)題線(xiàn)索。各村要結合此次研判工作，排查和掌握可能涉及”村霸“問(wèn)題的相關(guān)線(xiàn)索及時(shí)上報鎮黨委。
�。ㄋ模┖髠涓刹客诰�。經(jīng)過(guò)研判，看班子是保留或是采取“一肩挑”，如果采取一肩挑，請提出建議人選。
四、研判方法及程序
鎮黨委成立研判工作領(lǐng)導小組，組成9個(gè)研判組，分別由鎮領(lǐng)導班子成員為組長(cháng)，統籌抓好研判工作，各駐村干部任成員，具體負責抓聯(lián)系村研判工作的落實(shí)。本次研判主要包括以下四個(gè)程序：
�。ㄒ唬﹤�(gè)別談話(huà)。談話(huà)范圍與研判工作會(huì )范圍相同。談話(huà)內容除研判工作主要內容外，主要是了解干部思想動(dòng)態(tài)、履職成效、作風(fēng)表現和群眾評價(jià)，聽(tīng)取對村“兩委”的意見(jiàn)建議，要重點(diǎn)聽(tīng)取對班子及其成員的評價(jià)，分清哪些干部評價(jià)好、各方面表現突出；哪些干部公認度不高或存在違紀違法等問(wèn)題。貧困村在開(kāi)展此項工作的同時(shí)，要注意聽(tīng)取對第一書(shū)記的評價(jià)。每個(gè)村個(gè)別談話(huà)不少于10人。
�。ǘ⿲�(shí)地走訪(fǎng)。主要對個(gè)別座談中評價(jià)好和評價(jià)不高的兩類(lèi)干部進(jìn)行實(shí)地走訪(fǎng)了解，對評價(jià)好的干部，要在實(shí)地走訪(fǎng)中詳細了解其政治立場(chǎng)、價(jià)值取向、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、性格氣質(zhì)、群眾口碑、興趣愛(ài)好、優(yōu)缺點(diǎn)等方面的情況，重點(diǎn)核實(shí)在座談中對其工作能力和工作實(shí)績(jì)的評價(jià)；對評價(jià)不高的干部，在實(shí)地走訪(fǎng)中要仔細核實(shí)相關(guān)反映的問(wèn)題是否屬實(shí)，對一時(shí)難以弄清的問(wèn)題，要書(shū)面報鎮紀委調查并給出明確意見(jiàn)。
�。ㄈ┳珜�(xiě)結論。調研結束后，各研判組要對村“兩委”班子運行情況特別是村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任、文書(shū)、貧困村第一書(shū)記履職情況進(jìn)行綜合評估，并形成結論性報告，提交鎮黨委會(huì )集體研究。報告要對村“兩委”班子調整提出初步意見(jiàn)，分析比較提出班子成員中表現較為優(yōu)秀和人崗相適度較低的人員名單，摸清楚村“兩委”干部能夠“一肩挑”和后備干部情況。
�。ㄋ模╂傸h委研究。以黨委會(huì )形式，對各研判組提交的評估報告，一個(gè)村一個(gè)村地進(jìn)行研究。針對村黨組織班子運行存在突出問(wèn)題的，要制定整頓措施，建立工作臺賬。對已確定的軟弱渙散村黨組織，要摸清整頓進(jìn)度和整頓成效。針對村“兩委”班子成員，明確“鞏固提高”“思想轉化”“培訓體能”“調整撤換”等意見(jiàn)，對可進(jìn)行思想轉化的由鎮班子成員逐一談心談話(huà)，促進(jìn)思想轉變到位，工作提升到到位；適合一肩挑的村采取推行“一肩挑”，按程序啟動(dòng)。
五、組建研判工作組
第一組研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村
第二組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村
第三組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村
第四組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村。
第五組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村。
第六組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村。
第七組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村。
第八組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村
第九組研判組長(cháng)：研判組長(cháng)：XX成員：XX、XX
負責研判XX村、XX村。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，高度重視。各村及駐村干部要高度重視，認真做好這次綜合研判工作。鎮黨委成立以黨委書(shū)記為組長(cháng)，領(lǐng)導班子成員任副組長(cháng)，駐村干部為成員的領(lǐng)導小組，具體負責安排并督促相關(guān)工作開(kāi)展。
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