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酒店客房部經(jīng)理在年度計劃工作會(huì )上的發(fā)言

時(shí)間:2021-11-02 09:41:24 發(fā)言稿 我要投稿

酒店客房部經(jīng)理在年度計劃工作會(huì )上的發(fā)言

  時(shí)光在流逝,從不停歇,又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn),此時(shí)此刻需要制定一個(gè)詳細的計劃了。計劃到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的酒店客房部經(jīng)理在年度計劃工作會(huì )上的發(fā)言,希望對大家有所幫助。

酒店客房部經(jīng)理在年度計劃工作會(huì )上的發(fā)言

各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!我代表客房部匯報20xx年部門(mén)工作計劃。20xx年,客房部完成營(yíng)業(yè)收入XXX萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)費用XXX萬(wàn)元,實(shí)現營(yíng)業(yè)利潤XXX萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)毛利率僅為XX,費用率為XX。

  為增加客房收入,提高客房毛利率,20xx年,我部將圍繞年度經(jīng)營(yíng)指標調整工作思路,在以下方面做新的嘗試:

  一、加大成本控制力度,建立成本質(zhì)量控制分析制度。

  通過(guò)分析比較20xx年營(yíng)業(yè)費用中各項指標,我們認為在開(kāi)源節流方面,成本控制工作應該更加細化。今年,我部將建立成本分析控制體系,要求每個(gè)班組對相關(guān)各項費用指標做好用量登記,效果比較分析工作。如房間一次性用品消耗,平均每月有X萬(wàn)多元,每間房每天一次性用品耗用成本為X元,約占房間成本的X。從3月份起,我們要求樓面要加強一次性用品用量控制,要對一次性用品耗用量作月度比較分析,查疏補漏,降低耗用成本。PA地毯班、洗衣房分別擔負全店地毯及布草、制服的清洗工作,專(zhuān)業(yè)洗滌藥劑市場(chǎng)價(jià)格較貴,我們要求班組在控制藥劑用量上比較洗滌效果,不同布草用不同的洗滌劑。做好月度分析,降低藥劑成本。

  20xx年,我部各項維修費用達XX萬(wàn)元,占到全年營(yíng)業(yè)費用的XX。今年,我部在保證客房設備設施正常使用的同時(shí),嚴格控制維修成本,對需要更換的部件由主管或領(lǐng)班確認,做好更換部件使用情況的登記,每月匯總維修單與工程部核對,反饋質(zhì)量效果,降低維修成本。

  二、細化責任,實(shí)行分管主管領(lǐng)班負責制。

  今年,我們將加強部門(mén)管理,各領(lǐng)班主管對所管區域的人、財、物、工作效率、財產(chǎn)、設備設施維修、客賠事項復核等工作實(shí)行全面負責,并到場(chǎng)監督,減少投訴率,對所管區域服務(wù)質(zhì)量方面的問(wèn)題,主管領(lǐng)班承擔連帶責任,作為每月工作質(zhì)量考核的參考依據。

  三、激發(fā)員工工作熱情,試行員工工作獎勵機制。

  今年,我部在對員工工作質(zhì)量考核時(shí),將嘗試新的`獎勵機制,將在工作紀律、工作態(tài)度、服從意識、服務(wù)規范等基本考核項目良好的基礎上,設立“工作效率獎——指工作準確,快速,基本無(wú)投訴”、“衛生質(zhì)量獎——指房間設備設施正常,衛生干凈,做床美觀(guān),配備正確”、“團結服從獎——指服從上級工作安排,團結友愛(ài)同事”、“綜合獎——指工作效率、工作質(zhì)量、團結服從方面表現出色,基本無(wú)投訴”。以這些單項獎替代以前綜合打分的考核方式,以贊賞來(lái)激發(fā)員工工作熱情,出租率是客房部收益考核的主要指標。經(jīng)初步測算,20xx年,我部平均每間房(不含折舊)的出售成本為XX元,平均房?jì)r(jià)為XXX元,出售一間房的毛利為XX元。通過(guò)比較分析,我們初步設想對總臺試行銷(xiāo)售獎勵機制。以月度經(jīng)營(yíng)指標中計劃出租率為基數,結合平均房?jì)r(jià),按所增加的營(yíng)業(yè)收入的百分比計算總臺接待組的獎勵金額,增加總臺員工主動(dòng)銷(xiāo)售意識,調動(dòng)員工售房積極性。

  四、做好?托畔⑹占胺⻊(wù)回訪(fǎng)工作。

  對酒店?、大客戶(hù),我們將加大對他們的關(guān)注,逐步建立回訪(fǎng)制度,對?、長(cháng)住客在房?jì)r(jià)上可適當給予更大折扣,以?xún)?yōu)惠措施來(lái)留住老客戶(hù)。

  五、其他工作

  今年,在搞好創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)的同時(shí),我部將配合酒店做好10F—12F裝修改造工作,調整人員結構,加強員工素質(zhì)教育,圍繞今年培訓主題“情滿(mǎn)金龍,舒適家園”加大培訓力度,從儀容儀表、勞動(dòng)紀律抓起,規范服務(wù)標準,提升服務(wù)水平。

  20xx年,客房部將面臨更大的挑戰,在酒店領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下,我們將不斷開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)工作新思路,力爭全面完成部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)。謝謝大家!

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