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社區主任在獎勵考入大學(xué)生座談會(huì )上的發(fā)言稿范文
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到發(fā)言稿，發(fā)言稿的格式由稱(chēng)謂、開(kāi)場(chǎng)白、主干、結尾等幾部分組成。那么發(fā)言稿一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的社區主任在獎勵考入大學(xué)生座談會(huì )上的發(fā)言稿，希望對大家有所幫助。
社區主任在獎勵考入大學(xué)生座談會(huì )上的發(fā)言稿1
尊敬的各位領(lǐng)導、村官朋友們：
大家好，我叫XXX，是我縣今年新上任的24名大學(xué)生村官之一。今天有幸作為代表發(fā)言，我感到非常的高興。借此機會(huì )，我代表新上任的24名村官向一直以來(lái)關(guān)心和愛(ài)護我們的各級領(lǐng)導表示最衷心的`感謝。
雖然我們大多數從小生在農村，長(cháng)在農村，但真正面對農村的人和事，卻讓我們感到有些措手不及，同時(shí)深感責任重大。我們堅信，任何困難都阻擋不了我們立志于服務(wù)農村的遠大志向。我的專(zhuān)業(yè)是歷史學(xué)，歷代農民的問(wèn)題都是國家的大問(wèn)題，這決定著(zhù)國家能否長(cháng)治久安、繁榮昌盛。我們將充分發(fā)揮年輕大學(xué)生特有的朝氣、熱情和活力，把農村作為展示自我、實(shí)現理想的新舞臺。在火紅色黨旗的率領(lǐng)下，大學(xué)生村官正昂首挺胸、闊步向前，新農村到處洋溢著(zhù)我們拼搏進(jìn)取的優(yōu)美旋律。新農村飛速發(fā)展的進(jìn)程，也印證著(zhù)大學(xué)生村官積極開(kāi)拓、努力拼搏的無(wú)私情懷。面對嶄新的未來(lái)，我們將時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，以飽滿(mǎn)的精神,昂揚的斗志,良好的作風(fēng),滿(mǎn)腔熱忱地投入到農村工作中去。
我們將虛心學(xué)習，深入調查,掌握農村工作的特點(diǎn)和規律；我們將勤奮工作，協(xié)助其它同事開(kāi)展好工作，創(chuàng )新思維,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長(cháng)，努力為新農村建設添磚加瓦；我們將安心基層，尊重農村基層干部和農民，甘于吃苦，樂(lè )于奉獻，在平凡的崗位上踏實(shí)工作,用實(shí)際行動(dòng)譜寫(xiě)大學(xué)生村官的絢麗詩(shī)!我的發(fā)言完了，謝謝大家!
社區主任在獎勵考入大學(xué)生座談會(huì )上的發(fā)言稿2
尊敬的各位來(lái)賓、各位領(lǐng)導、親愛(ài)的職工朋友們，
大家下午好！
2年前的今天，我也是剛剛大學(xué)畢業(yè)，從一名學(xué)生轉變?yōu)橐幻髽I(yè)的員工。當時(shí)的心情有著(zhù)能在激烈競爭之中找到一份滿(mǎn)意工作的激動(dòng)和興奮，也有想盡快踏入工作崗位用十幾年來(lái)的知識積累，為企業(yè)為社會(huì )創(chuàng )造職業(yè)價(jià)值的沖動(dòng)和豪情，更有剛剛踏入社會(huì )，進(jìn)入一片陌生領(lǐng)地的忐忑不安和迷茫。這種激動(dòng)和興奮、沖動(dòng)和豪情、忐忑不安和迷茫，交織在一起，是一種甜蜜，也是一種苦澀。作為大學(xué)生這一特殊群體，工作至今我有幾點(diǎn)體會(huì )和認識，想與大家分享。
第一點(diǎn)，我們要改變自我、轉變觀(guān)念、快速適應環(huán)境。只有適應環(huán)境才能穩定發(fā)展，只有融入了氛圍才能有所作為。
第二點(diǎn)，我們要加強自身素質(zhì)，完善個(gè)人技能。大學(xué)的學(xué)習只是一個(gè)理論的階段，只有通過(guò)在工作中將理論與實(shí)踐相結合，不斷總結，取長(cháng)補短，才能豐富我們的人生經(jīng)驗，提高生產(chǎn)管理能力；
第三點(diǎn)，我們要敢于展現，勇于擔當，將個(gè)人理想與公司宏偉愿景相結合，挖掘潛能，合理規劃職業(yè)規劃生涯，實(shí)現夢(mèng)想和個(gè)人夢(mèng)想和價(jià)值。
面對公司規模的不斷擴大，我們職工的思想動(dòng)態(tài)也因此而發(fā)生了變化，隨著(zhù)焦化企業(yè)改革的不斷深化和公司建設的快速發(fā)展，廣大員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能的影響，大部分的員工很難跟上公司發(fā)展的步伐。公司在發(fā)展，而員工素質(zhì)沒(méi)有提高，勢必會(huì )有優(yōu)勝劣汰之險。員工會(huì )對自身發(fā)展前景有更多關(guān)注。同時(shí)在當下的經(jīng)濟危機下，企業(yè)壓力大，勢必會(huì )把壓力傳遞給基層員工，會(huì )對員工提出更高的要求。要想讓員工適應公司發(fā)展需要，需要采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀(guān)念轉變。
一是加大員工的形勢教育，讓員工認識到公司所處的環(huán)境，機遇與挑戰并存，增強員工的緊迫感。
二是強化基層員工的'危機教育，目前公司生產(chǎn)任務(wù)完成形勢嚴峻，試生產(chǎn)炭化爐因各種原因出現停產(chǎn)現象，而從新投產(chǎn)就面臨虧損，公司經(jīng)營(yíng)步履維艱。
三是樹(shù)立員工信心，要讓員工明白企業(yè)改革發(fā)展的目的和意義，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關(guān)。
四是企業(yè)實(shí)施精細化管理、對標管理、準軍事化管理，要使員工認識到實(shí)施精細化管理不僅僅是某個(gè)人的事，也不僅僅是某個(gè)部門(mén)的事，它是公司的戰略決策，是公司賦予全體員工的重要使命，它強調全員參與。因此，全體員工必須把思想認識統一到精細化管理上來(lái)。企業(yè)各項管理活動(dòng)都要進(jìn)行精細化改進(jìn)，每位員工都要把本職工作做細做精，逐步形成精細化意識，并使之根深蒂固。
有了在一線(xiàn)倒班學(xué)習期間所積累的寶貴經(jīng)驗，我才能夠勝任現在這重要崗位上的工作，才有能力把現在的工作做到令自己滿(mǎn)意，也令領(lǐng)導滿(mǎn)意的程度。同時(shí)，我們如何發(fā)展自己的職業(yè)生涯，是每個(gè)人都要面臨的人生三大問(wèn)題之一。職業(yè)生涯的發(fā)展可能劃分為四個(gè)階段：職業(yè)探索階段、立業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)中期階段、職業(yè)后期階段。員工個(gè)人在這個(gè)競爭不斷加劇的時(shí)代，必須主動(dòng)設計自己的職業(yè)生涯，并進(jìn)行有針對性的自我培訓。在個(gè)人價(jià)值觀(guān)的指導下，隨著(zhù)公司發(fā)展確定自己的長(cháng)期與近期的發(fā)展目標，并進(jìn)而擬出具體的發(fā)展道路規劃。
作為公司的中堅力量，大學(xué)生要帶頭樹(shù)立良好的模范作用，必須從身邊的小事做起，從個(gè)人的生活做起，沒(méi)有正派的生活作風(fēng)就不能成就大事業(yè)，沒(méi)有正派的生活作風(fēng)就會(huì )腐化的個(gè)人的思想，沒(méi)有正派的生活作風(fēng)就搞不好工作。應當注意和同事們保持良好的關(guān)系，通過(guò)平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，融洽與同事們的感情。最重要的是嚴格遵守公司的各項規章制度，堅持不違反紀律；其次要主動(dòng)積極學(xué)習，加強個(gè)人技能學(xué)習，才能在同事中樹(shù)立起大學(xué)生的良好形象，影響并團結廣大同事共同進(jìn)步。
公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺，我們一定會(huì )懷著(zhù)一顆感恩的心在自己的工作崗位上盡職盡責，努力學(xué)好各方面的知識，不斷提高自己各方面的能力，使自己盡快成長(cháng)為一名對公司有用的人才，為公司又快又好地發(fā)展盡自己的微薄之力。
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