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中學(xué)獎勵方案
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，就常常需要事先準備方案，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編為大家收集的中學(xué)獎勵方案，希望對大家有所幫助。
中學(xué)獎勵方案1
為強化教學(xué)質(zhì)量管理、提高廣大教師狠抓教學(xué)的積極性，增強各教學(xué)工作崗位的質(zhì)量責任意識，促使我校畢業(yè)班、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量位次的大面積提高，體現尊重實(shí)際、尊重規律、尊重勞動(dòng)的人本精神，特制定本辦法。
一、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎
非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎勵參照學(xué)期末全縣統一檢測考試評比文件，評比以合格率（或均分）為主要
依據，均分和優(yōu)秀率為參數，確定各科成績(jì)位次，設立位次獎。位次獎分為三個(gè)區間，體現獎勵區別，即倒數第4名至倒數第9名每個(gè)位次獎勵20元；倒數第10名至倒數第14名每個(gè)位次獎勵30元；倒數第15名至順數第1名每個(gè)位次獎勵50元；。全縣評比前三名發(fā)特別獎勵300元、200元、100元。（畢業(yè)班每學(xué)年度第一學(xué)期期末檢測教學(xué)質(zhì)量獎勵發(fā)放參照本辦法，代兩門(mén)以上課程的成績(jì)按平均名次計算）
二、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎
1、獎項設置：畢業(yè)班升學(xué)考試質(zhì)量獎設完成任務(wù)指標獎、單科位次獎、學(xué)生個(gè)人總成績(jì)獎及單科成績(jì)獎四個(gè)獎項，單科成績(jì)位居全縣倒數一、二名的代課教師不享受獎勵。
2、獎勵原則：學(xué)校每年度結合上級下達的任務(wù)指標，根據畢業(yè)班實(shí)際下達給各班升學(xué)任務(wù)指標，以完成重點(diǎn)高中的情況為主設立獎勵金額，完成普通高中、高職中任務(wù)指標獎，依照學(xué)校財力酌情予以獎勵。具體金額以校委會(huì )會(huì )議形式討論確定。完成或超額完成學(xué)校下達的升學(xué)任務(wù)指標所得獎勵，以教學(xué)班為單位予以分配，分配以單科成績(jì)的位次體現獎優(yōu)罰劣的.宗旨。
3、獎勵辦法：
�。�1）完成學(xué)校下達的任務(wù)指標的班級發(fā)給獎金500元，該班班主任發(fā)給責任獎100元。
�。�2）超額完成任務(wù)指標的班級在500元獎金的基礎上設立追加獎金。每超額完成一名重點(diǎn)高中指標追加獎勵400元，該班班主任追加獎勵50元。
�。�3）升學(xué)考試單科成績(jì)位居全縣倒數第4名至倒數第9名每個(gè)位次獎勵50元，位居全縣倒數第10名至倒數第14名每個(gè)位次獎勵100元，位居全縣倒數第15名至順數第1名每個(gè)位次獎勵150元，位居全縣前三名發(fā)特別獎每位次獎勵500元。
�。�4）xx中學(xué)特長(cháng)班若給學(xué)校下達招生計劃，學(xué)校仍然給體育教師及相應班級劃定預算升學(xué)任務(wù)指標，獎勵不受完成任務(wù)與否的限制，初錄1名，發(fā)給輔導教師獎金20元，正式錄取1名，則劃歸相應班級的目標任務(wù)之列。輔導教師獲獎200元。
�。�5）學(xué)生單科成績(jì)位居全縣前5名（含5名），每出現1名獎相應代課教師100元。學(xué)生個(gè)人總分位居全縣應試學(xué)生前100名（含100名），每出現1名獎100元。此項獎金劃歸該生所在班級獎金總額之中予以分配。
�。�6）各班在學(xué)生畢業(yè)離校前將應收的費用給學(xué)校結清的班級獎班主任100元。
三、學(xué)科競賽獎
1、校級參賽教師獲得三等獎獎勵30元，二等獎獎勵40元，一等獎獎勵50元。
2、輔導學(xué)生參加縣級教育主管部門(mén)舉辦的學(xué)科競賽，獲縣三等獎，獎勵指導教師每人次100元，獲縣二等獎，獎勵指導教師每人次150元，獲縣一等獎，獎勵指導教師每人次200元。
3、輔導學(xué)生參加市級教育主管部門(mén)舉辦的學(xué)科競賽，獲市三等獎，獎勵指導教師每人次300元，獲市二等獎，獎勵指導教師每人次400元，獲市一等獎，獎勵指導教師每人次500元。
4、教師本人參加縣級以上舉辦的各項競賽，獲得縣優(yōu)秀獎獎勵50元，縣三等獎獎勵100元，二等獎獎勵200元，一等獎獎勵400元；獲市級優(yōu)秀獎獎勵200元，市三等獎獎勵400元，二等獎獎勵600元，一等獎獎勵800元；省級競賽獲得名次按市級翻倍。
5、寄作品參加比賽得獎的（如征文、小論文、美術(shù)作品等），獲得三等獎獎勵50元，二等獎獎勵100元，一等獎獎勵150元，市級獲得名次按縣級翻倍，省級類(lèi)推。
6、縣級組織的體育比賽獲獎?dòng)尚姓䲡?huì )另行討論予以獎勵。
四、非教學(xué)人員責任獎
根據承擔工作的完成情況，由學(xué)生代表、全體教師和考核領(lǐng)導小組綜合評定為“優(yōu)（90分以上）、良（75—89分）、中（60—74分）、差（0—59分）”予以獎勵，獎額由學(xué)校行政會(huì )議決定。綜合評定為“差”則不予以獎勵，“中”按總獎額1/3予以獎勵，“良”按總獎額的2/3予以獎勵，“優(yōu)”按總獎額全部予以獎勵。
五、獎勵說(shuō)明：
1、教學(xué)質(zhì)量獎非畢業(yè)班一學(xué)期兌現一次，畢業(yè)班一年度滿(mǎn)及時(shí)兌現。（即每學(xué)期（年）通報材料下達之后兌現）。
2、獎勵依據限定為教體局或教研室下發(fā)的成績(jì)通報表。
3、具體獎金分配方案依單科成績(jì)位次先后拉開(kāi)檔次，由教務(wù)處擬訂，學(xué)校審核方可發(fā)放。
4、一門(mén)學(xué)科教學(xué)工作由幾名教師承擔，則按所代班級學(xué)生的應試成績(jì)重新歸類(lèi)核算合格率、均分，體現區別，兌現相應獎金。
5、競賽獎每學(xué)期學(xué)校按文件或證件兌現一次。
6、本獎勵辦法試行一年。若上級評比精神變動(dòng)；學(xué)校實(shí)際及學(xué)情實(shí)際的變化；招生制度及計劃的調整，本制度將做相應的修改。
中學(xué)獎勵方案2
強永中學(xué)“期中七校聯(lián)考和期末區聯(lián)評考試”獎勵方案
為了提高我校的聯(lián)考水平，引導全校各教研組、備課組成員在教學(xué)上加強團隊合作，特制定本獎勵方案。本獎勵方案中的獎金由各獲獎備課組全體成員共享。
一、高一段獎勵辦法
1．高一上學(xué)期獎勵辦法
高一上學(xué)期只設名次獎：以本校高一年級各學(xué)科平均分與七校相應學(xué)科平均分的比值為依據，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。
2．高一下學(xué)期獎勵辦法
�、倜为劊阂员拘８咭荒昙壐鲗W(xué)科平均分與七校相應學(xué)科平均分的比值為依據，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。
�、谶M(jìn)步獎：與高一上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎金600元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎和進(jìn)步獎，實(shí)際計算時(shí)只取其中獎金較高的一項。
二、高二、高三段獎勵辦法
高二、高三年級分文、理科進(jìn)行獎勵
�、倜为劊阂员拘８叨�、高三年級各學(xué)科平均分與七校相應學(xué)科平均分的'比值為依據，進(jìn)行排名。比值第一名學(xué)科獎金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。
�、谶M(jìn)步獎：與上學(xué)期七校聯(lián)考相比較，比值進(jìn)步最多的學(xué)科獎金300元。如果某學(xué)科同時(shí)獲得名次獎和進(jìn)步獎，實(shí)際計算時(shí)只取其中獎金較高的一項。
三、期末考試獎勵辦法
平均分獎：區期末聯(lián)考、高三市模擬考和高考中以本校各年級各學(xué)科平均分與同類(lèi)學(xué)校相應學(xué)科平均分相比較，超過(guò)同類(lèi)學(xué)校0~5分的學(xué)科獎金500元；超過(guò)同類(lèi)學(xué)校5~10分的學(xué)科獎金1000元；超過(guò)同類(lèi)學(xué)校10分以上的學(xué)科獎金20xx元。（高三綜合學(xué)科按1.5倍發(fā)放獎金，超過(guò)省重點(diǎn)中學(xué)按相應級別加倍發(fā)放，同時(shí)超過(guò)只取最高值）。
四、處罰
�、倨谀﹨^聯(lián)評中，平均分低于春暉中學(xué)0~5分處罰100元，低于5分以下的罰200元。
�、谄谥衅咝Ｂ�(lián)考中，平均分排名第七名處罰50元。
強永中學(xué)教務(wù)處、校長(cháng)室
中學(xué)獎勵方案3
一、指導思想
為了全面貫徹黨的教育方針，激勵學(xué)生在校期間刻苦拼搏，積極奮進(jìn)，爭優(yōu)創(chuàng )先，德智體美勞全面發(fā)展，促進(jìn)我校良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定此方案。
二、設立獎項
三好學(xué)生獎、優(yōu)秀班干部獎、優(yōu)秀團員獎、文明禮儀標兵獎、進(jìn)步顯著(zhù)生獎、優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部獎、學(xué)生會(huì )工作積極分子獎、優(yōu)秀志愿者獎、優(yōu)秀廣播員獎。
三、評選要求及辦法
(一)基本要求：思想品德好，身心素質(zhì)好，能自覺(jué)遵守《中學(xué)生守則》和《中學(xué)生日常行為規范》;學(xué)習刻苦勤奮，表現突出，沒(méi)有受過(guò)任何處罰或處分。
(二)具體要求：
1.三好學(xué)生
�、偎枷肫返铝己�，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)集體，熱愛(ài)生活;遵紀守法，誠實(shí)守信，言行文明有禮，具有良好的道德文明素養。
�、趯W(xué)習目的明確，態(tài)度端正，有強烈的求知欲和良好的學(xué)習習慣;學(xué)習主動(dòng)勤奮，善于思考鉆研，敢于提問(wèn)交流，虛心請教同學(xué)老師。
�、劬哂袌詮姷囊庵酒犯窈统惺艽煺鄣哪芰�，具有自尊自愛(ài)、自強自立、樂(lè )觀(guān)向上的良好心理素質(zhì)。
�、茏鹁磶熼L(cháng)，孝敬父母，尊重他人，真誠待人，善于與人相處，懂得感恩。
�、轃釔�(ài)勞動(dòng)，勤于鍛煉身體，積極參與學(xué)校及班級的各項活動(dòng)。
�、廾裰鞣ㄖ埔庾R和分辨是非能力強，遵守社會(huì )公德和社會(huì )公共秩序，自覺(jué)抵制不良思想和違紀違法行為，具有強烈的社會(huì )責任感。
2.優(yōu)秀班干部
�、偎枷肫返铝己�，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)集體，熱愛(ài)生活;遵紀守法，誠實(shí)守信，言行文明有禮，具有良好的道德文明素養。
�、趽伟辔�、團支部委員以上的班、校學(xué)生干部，熱心社會(huì )工作，履行職責、完成任務(wù)好，工作成績(jì)突出。
�、垡陨碜鲃t，在集體中較好發(fā)揮骨干作用和模范帶頭作用，在同學(xué)中有一定威信，得到老師、同學(xué)一致好評。
�、軐W(xué)習目的明確，態(tài)度端正，有強烈的求知欲和良好的學(xué)習習慣;學(xué)習主動(dòng)勤奮，善于思考鉆研，敢于提問(wèn)交流，虛心請教同學(xué)老師。
3.優(yōu)秀團員
�、賵猿炙捻椈驹瓌t，模范執行黨的各項路線(xiàn)方針、政策，思想進(jìn)步，品德高尚，作風(fēng)扎實(shí)，勇于進(jìn)取，操行評為"優(yōu)秀"。
�、诜e極參與團的各項活動(dòng)，工作深入，表現突出，自覺(jué)起模范帶頭作用。
�、坳P(guān)心和團結青年，為團員青年所信任，在兩個(gè)文明建設中成績(jì)顯著(zhù)。
4.文明禮儀標兵
�、�-⑤與"三好學(xué)生"①②③④⑤條件相同。
�、拮鹁磶熼L(cháng)，團結同學(xué)，講禮貌，言行舉止文明，衛生習慣好。衛生、紀律、課間操、出勤、就寢都能遵守學(xué)校的統一規定。
�、邽槿苏�，待人誠懇，樂(lè )于助人，同學(xué)關(guān)系融洽。
�、啻┐髡麧�、得體大方，公共場(chǎng)合不穿拖鞋，不佩戴任何與學(xué)生身份不符的裝飾品(如項鏈、戒指、耳環(huán)、耳釘等)。
5.進(jìn)步顯著(zhù)生
�、�-④與"三好學(xué)生"①②③④條件相同
�、輰W(xué)習成績(jì)或其他方面有顯著(zhù)進(jìn)步
6.優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部
�、�-④與"三好學(xué)生"①②③④條件相同
�、菟枷肷戏e極要求進(jìn)步，作風(fēng)正派，遵紀守法，顧全大局，團結同學(xué)，無(wú)受處分的違紀行為。
�、逕嵝膶W(xué)生會(huì )工作，擔任學(xué)生會(huì )干部一年，全心全意為學(xué)校、師生服務(wù)，工作積極主動(dòng)，認真負責，公正無(wú)私，任勞任怨，對本職工作完成好，并做出一定的成績(jì)。
�、邎猿衷瓌t，敢于同不良現象作斗爭，具有一定的組織領(lǐng)導能力，學(xué)生會(huì )干部在參加各項例會(huì )及活動(dòng)時(shí)，必須按時(shí)出席。在一學(xué)期內無(wú)故缺席兩次以上，遲到四次以上，工作上有失誤的，取消"優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部"的評選資格。
7.學(xué)生會(huì )工作積極分子
�、�-④與"三好學(xué)生"①②③④條件相同
�、菟枷肷戏e極要求進(jìn)步，作風(fēng)正派，遵紀守法，顧全大局，團結同學(xué)，無(wú)受處分的違紀行為。
�、逕嵝膶W(xué)生會(huì )工作，全心全意為學(xué)校、師生服務(wù)，工作積極主動(dòng)，認真負責，公正無(wú)私，任勞任怨，對本職工作完成好，并做出一定的.成績(jì)。
�、邎猿衷瓌t，敢于同不良現象作斗爭。
8.優(yōu)秀志愿者
�、�-④與"三好學(xué)生"①②③④條件相同
�、荼仨殲�"X市志愿網(wǎng)"注冊志愿者，熱愛(ài)學(xué)校和社會(huì )各項公益活動(dòng)。自愿報名并參與校內及其他各級政府和組織機構組織安排的各項志愿者服務(wù)活動(dòng)。
�、迏⑴c各類(lèi)活動(dòng)思想端正，不以任何利益為目的而參加活動(dòng)。集體觀(guān)念明確，具有一定的組織能力，且在組織內具有一定的影響力。
�、唛L(cháng)期從事志愿服務(wù)活動(dòng)，平均每月開(kāi)展志愿服務(wù)2小時(shí)以上，有良好的社會(huì )口碑;在推進(jìn)我校青年志愿者行動(dòng)及青年志愿者工作發(fā)展中有重要貢獻。
9.優(yōu)秀廣播員
�、�-④與"三好學(xué)生"①②③④條件相同
�、輬猿稚鐣�(huì )主義辦報(播音)方向，思想作風(fēng)正派，輿論導向正確，無(wú)任何差錯，無(wú)任何違紀處分。
�、薰ぷ鞣e極主動(dòng)，顧全大局，播音效果好，工作成效顯著(zhù)。不斷創(chuàng )新工作方式方法，廣播節目質(zhì)量不斷提高，所負責或參與的廣播節目深受師生歡迎。
�、咧鲃�(dòng)學(xué)習新聞業(yè)務(wù)、播音主持和攝影知識，提高計算機應用能力，不斷提高采編播能力和綜合素質(zhì)，每周至少交1篇稿件，做到積極主動(dòng)投稿，稿件內容健康真實(shí)。
(三)評選名額及辦法
1.三好學(xué)生獎：由班主任主持班級進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每班每學(xué)期2名)
2.優(yōu)秀班干部獎：由班主任主持班級進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每班每學(xué)期2名)
3.優(yōu)秀團員獎：由班主任主持班級進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每班每學(xué)期2名)
4.文明禮儀標兵獎：由班主任主持班級進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每班每學(xué)期2名)
5.進(jìn)步顯著(zhù)生獎：由班主任主持班級進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每班每學(xué)期5名)
6.優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部獎：由學(xué)生會(huì )負責老師主持學(xué)生會(huì )會(huì )議進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每學(xué)期5名)
7.學(xué)生會(huì )工作積極分子獎：由學(xué)生會(huì )負責老師主持學(xué)生會(huì )會(huì )議進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每學(xué)期10-20名)
8.優(yōu)秀志愿者獎：由志愿服務(wù)站負責老師根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每學(xué)期10名)
9.優(yōu)秀廣播員獎：由廣播站負責老師主持學(xué)生會(huì )議進(jìn)行民主選舉，根據學(xué)生的實(shí)際情況和日常表現確定。(每學(xué)期8-10名)
四、獎勵方法
1.對各類(lèi)優(yōu)秀生獎勵，堅持精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則。
2.學(xué)校向優(yōu)秀生頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
3.每學(xué)年學(xué)校在宣傳欄上專(zhuān)版公榜獲獎學(xué)生名單，宣傳其先進(jìn)事跡。
4.對事跡突出、連續獲獎的學(xué)生，學(xué)校將向鎮、市、省級推薦，參加評選。
五、實(shí)施要求
1.在學(xué)校統一領(lǐng)導下，由教導處、年級級長(cháng)、班主任組成評選領(lǐng)導小組，由班主任和學(xué)生代表負責進(jìn)行民主評選，結果上報評選領(lǐng)導小組審核。
2.各班應把獎勵方案向全體學(xué)生宣傳到位，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性，在學(xué)校形成努力拼搏、你追我趕、齊爭上游的校風(fēng)。
3.嚴把評選關(guān)，杜絕舞弊、弄虛作假行為。
中學(xué)獎勵方案4
為全面推進(jìn)畢業(yè)生工作,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹(shù)立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識,制定本《方案》。
一、獎勵的基本原則
1、實(shí)施目標管理的原則,達標有獎,超標重獎,只獎上線(xiàn)人數,重獎本科一、二批,鼓勵本科三批。
2、加強團隊建設的原則,既獎年級整體,也獎教師個(gè)體,學(xué)科獎勵到科不到人。
3、執行精簡(jiǎn)、效能的原則,化繁為簡(jiǎn),易于操作。
二、高考年級組工作目標及其獎勵
1、面向全體學(xué)生,堅持保學(xué)控流,畢業(yè)率為100%。
2、堅持教書(shū)育人,年級風(fēng)氣優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無(wú)違法行為,無(wú)嚴重違紀行為。違法犯罪率為零。
完成本條①②兩項指標,高考本科一、二批上線(xiàn)率為全區第一,按年級組任課教師總人數1500元/人的標準,給予年級組集體獎勵。第二則按年級組總人數1000元/人的標準給予年級組集體獎勵。
說(shuō)明:所有上線(xiàn)人數的計算均不含國家政策規定的降分。
三、上線(xiàn)人頭獎
1、無(wú)論是否完成目標,凡應屆畢業(yè)生上重點(diǎn)大學(xué)(本一批)錄取線(xiàn)的,按3000元/人的標準發(fā)給年級組集體獎金。錄取到民航飛行學(xué)院的比照本一標準予以獎勵。
2、本二以上上線(xiàn)率達到全市普通中學(xué)平均上線(xiàn)率,每上線(xiàn)1人按20xx元/人的標準給予年級組集體獎勵。低于全市平均上線(xiàn)率則按1000元/人的標準給予獎勵。
3、本三批上線(xiàn)人數按400元/人的標準給予獎勵。
四、特殊貢獻獎
無(wú)論是否完成二、三的目標,學(xué)校對下列情況給予特別貢獻獎:
1、錄取到清華大學(xué)、北京大學(xué)的,按10萬(wàn)元/人給獎;藝術(shù)類(lèi)特長(cháng)生為4萬(wàn)元/人。(其中專(zhuān)業(yè)輔導教師享受獎金總額的30%。)
2、高考成績(jì)總分超過(guò)一本線(xiàn)20分者,按1萬(wàn)元/人的標準獎勵。
3、高考成績(jì)總分超過(guò)一本線(xiàn)30分以上者,按2萬(wàn)元/人的標準獎勵。
4、藝體特長(cháng)生上線(xiàn)并錄取到中央美院、中央音樂(lè )學(xué)院、中國傳媒大學(xué)、北京體院、中國美術(shù)學(xué)院、浙江大學(xué)等名校的,按15000元/人的'標準給予獎勵。其中專(zhuān)業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的30%。
5.由于參加學(xué)科競賽及其他競賽獲獎加分而被保送上重點(diǎn)大學(xué)者,按1萬(wàn)元/人的標準獎勵,其中專(zhuān)業(yè)輔導教師享受該生獎金總額的30%。
以上獎項均獎勵到年級組。但考生所在班級任課教師享受的獎金不低于該生獎金總額的60%。
五、特長(cháng)生輔導獎
1、藝體類(lèi)科目的特長(cháng)生參加高考、聯(lián)考,術(shù)科、文化成績(jì)均上線(xiàn)且錄取到相應專(zhuān)業(yè)院校就讀的,按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標準由學(xué)校發(fā)給專(zhuān)業(yè)輔導獎。(獎金由學(xué)校單列,但不重復給獎,專(zhuān)業(yè)輔導教師不再參與上線(xiàn)學(xué)生的班級人頭獎。)藝體類(lèi)特長(cháng)生培訓嚴格控制培訓人數,確定培訓學(xué)生名單,不得隨意增減調換。
2、藝體類(lèi)特長(cháng)生未參加聯(lián)考或聯(lián)考未上線(xiàn)而錄取到本科一、二批院校的,分別按1200元/人和800元/人的標準給予年級組集體獎勵,其專(zhuān)業(yè)輔導教師的獎金亦由年級組發(fā)放。
六、學(xué)科優(yōu)秀獎
1、凡高考學(xué)科成績(jì)超市平(到科不到人,分文理科計,下同),且在全區區屬學(xué)校居第一名的,每一科獎金1000元/人。第二名則按每科800元/人給獎。
2、高考學(xué)科成績(jì)優(yōu)秀率居全區普通中學(xué)之首的,每一學(xué)科獎勵300元/人。
3、高考學(xué)科成績(jì)人平分為全區區屬學(xué)校第一名的,按300元/人的標準獎勵備課組,第二名為100元/人的標準給予獎勵。說(shuō)明:以上任何一項均不重復計獎,只取最高獎項。
七、獎金分配的基本原則
1、集體目標獎,一律以成績(jì)和課時(shí)為基本依據分發(fā)到人,分配細則在學(xué)校指導下由年級組制定,并報學(xué)校審批。
2、獎金分配的主體為高三年級任課教師。
任建制班級的課且帶體育訓練的體育教師除享受專(zhuān)業(yè)輔導獎外,還可享受第二條獎金的分配;只任建制班的課,不帶體育訓練的教師只享受第二條獎金的分配;不任建制班級的課、只帶專(zhuān)業(yè)訓練的教師只享受特長(cháng)生輔導一項獎勵。
3、從二、三、四、五項獎金總額中提取10%用于獎勵行政聯(lián)點(diǎn)干部、招生專(zhuān)干、實(shí)驗老師等,并在年級組適當予以調節。
八、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行,三年期滿(mǎn)再行修訂。解釋權歸校長(cháng)室。
中學(xué)獎勵方案5
一、獎勵對象及基本條件
1.獎勵對象
全市普通高中、市屬中等職業(yè)學(xué)校（含各區中等職業(yè)學(xué)校和市屬普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校）品學(xué)兼優(yōu)的在校學(xué)生。
2.申請獎學(xué)金的基本條件
�。�1）熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，道德品質(zhì)優(yōu)良；
�。�2）自覺(jué)遵守憲法和法律，執行中學(xué)生守則和學(xué)校規章制度，生活儉樸；
�。�3）積極參加體育鍛煉；
�。�4）學(xué)業(yè)優(yōu)秀，在校成績(jì)名列前茅，受到公認；
�。�5）綜合素質(zhì)較高，全面發(fā)展。
各區、高中階段學(xué)�？砂凑丈暾埜咧歇剬W(xué)金的基本條件及本區、校實(shí)際，制定具體的綜合測評辦法，對申請高中獎學(xué)金的學(xué)生進(jìn)行考核、測評。
二、獎學(xué)金等次、標準及名額分配
20xx-20xx年度，全市高中階段學(xué)校獎學(xué)金總名額為1400名，分為三個(gè)等級，其中，一等獎學(xué)金300名，標準為每人1000元；二等獎學(xué)金500名，標準為每人800元；三等獎學(xué)金600名，標準為每人500元。
市教育局、市財政局根據各區所屬高中階段學(xué)校、局直屬普通高中學(xué)校以及市屬普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校的在校學(xué)生人數，確定獎學(xué)金的推薦名額；各區按照市確定的高中獎學(xué)金推薦名額，確定各學(xué)校獎學(xué)金的推薦名額，對省級示范高中、招收“宏志班”的高中、體育藝術(shù)特色高中以及部級重點(diǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)校應適當傾斜。
具體獎學(xué)金名額分配見(jiàn)附表。
三、評審程序及日程安排
1.評審程序
�。�1）各學(xué)校要認真搞好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織全體師生學(xué)習《市教育局、市財政局關(guān)于印發(fā)〈x市高中獎學(xué)金管理辦法〉的通知》（武教財〔20xx〕23號）和本實(shí)施方案精神以及本區、校制訂的綜合測評辦法，并將市、區教育局下達給本校獎學(xué)金推薦名額及申請獎學(xué)金的基本條件進(jìn)行公告，做到人人知曉;
�。�2）學(xué)校根據高中獎學(xué)金申請的基本條件，組織符合條件的學(xué)生提出申請，并按照文件要求提交個(gè)人申請材料；
�。�3）學(xué)校按照《市教育局、市財政局關(guān)于印發(fā)〈x市高中獎學(xué)金管理辦法〉的通知》（武教財〔20xx〕23號）和本實(shí)施方案的有關(guān)規定以及區、校制訂的測評辦法組織考核、評審工作；
�。�4）學(xué)校按照市、區下達的名額進(jìn)行等額推薦，并將推薦學(xué)生的名單在學(xué)校公示三天。經(jīng)公示無(wú)異議后，被推薦的學(xué)生認真填寫(xiě)《x市人民政府高中獎學(xué)金申請表》（一式二份）。各學(xué)校簽署意見(jiàn)加蓋公章后，于6月30日前，將被推薦學(xué)生的《x市人民政府高中獎學(xué)金申請表》及學(xué)生名單分別上報區教育局基（中）教科、職教科。局直屬普通高中學(xué)校和市屬普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校分別直接上報市教育局基教處、職成教處；
�。�5）各區教育局對申請獎學(xué)金學(xué)生的材料進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn)加蓋公章。同時(shí)，按文件要求填寫(xiě)本區《20xx-200年度獲高中獎學(xué)金學(xué)生名單備案表》，并于7月5日前分別上報市教育局基教處、職成教處（《20xx-200年度獲高中獎學(xué)金學(xué)生名單備案表》要同時(shí)交Excel格式電子稿，基教處：x；職成教處：x；
�。�6）市教育局、市財政局組織評審組，對各區教育局、局直屬普通高中學(xué)校和市屬普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校審核推薦的.學(xué)生材料進(jìn)行復核和審批，并于7月10日前，將擬獲高中獎學(xué)金的學(xué)生名單在x市教育局政務(wù)網(wǎng)公示一周；
�。�7）公示無(wú)異議后，市教育局將獲得高中獎學(xué)金的學(xué)生名單通知各區教育局、局直屬普通高中學(xué)校和市屬普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校。如有學(xué)生不符合獎勵條件的，所推薦的學(xué)校不再補充推薦其他學(xué)生，結余獎勵資金轉入下年度統籌使用。
�。�8）獲得獎學(xué)金學(xué)生的《x市人民政府高中獎學(xué)金申請表》由所就讀學(xué)校留存一份，另一份裝入學(xué)生本人檔案。市教育局、市財政局留存《20xx-200年度獲高中獎學(xué)金學(xué)生名單備案表》。
四、高中獎學(xué)金的發(fā)放
市教育局會(huì )同市財政局將高中獎學(xué)金撥付給各區教育局、市教育局直屬學(xué)校和市屬普通中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校后，各單位應在規定的時(shí)間內發(fā)放給獲獎學(xué)生。
五、工作要求
1.各單位要高度重視此項工作，切實(shí)按照工作程序和規定時(shí)間，作好獎學(xué)金推薦、評審工作。
2.高中獎學(xué)金推薦、評審工作實(shí)行公示制，各學(xué)校在向市、區教育局報送推薦名單及有關(guān)材料之前，應按要求將推薦名單向全校師生公示，以防止不正之風(fēng)，杜絕弄虛作假行為。
中學(xué)獎勵方案6
一、獎勵目的
為貫徹我�！百|(zhì)量立校，名師興校，科研強�！钡霓k學(xué)理念，激發(fā)我校教師愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生積極參加各級各類(lèi)比賽并取得好成績(jì)，進(jìn)一步提高學(xué)校綜合質(zhì)量，提升學(xué)校的知名度和辦學(xué)品位，特制定本方案。
二、學(xué)科競賽類(lèi)別
1、自然科學(xué)類(lèi)競賽。主要指由各學(xué)科學(xué)會(huì )主辦的各種奧林匹克競賽，如數學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)（含科技創(chuàng )新）等；
2、語(yǔ)文類(lèi)學(xué)科競賽。包括全國新概念作文大賽（《萌芽》雜志社主辦）、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽（《中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)》雜志社主辦）、“語(yǔ)文報杯”全國中學(xué)生作文大賽（《語(yǔ)文報》報社主辦）、全國中小學(xué)生創(chuàng )新作文大賽（北京大學(xué)中文系、北京大學(xué)語(yǔ)文教育研究所和課堂內外雜志社聯(lián)合主辦）等高校自主招生認可相關(guān)比賽；
3、英語(yǔ)類(lèi)學(xué)科競賽。包括全國中學(xué)生創(chuàng )新英語(yǔ)作文大賽（《高校招生》雜志社主辦）、全國中學(xué)生英語(yǔ)能力競賽（國家基礎教育實(shí)驗中心和外語(yǔ)教育研究中心主辦）、“21世紀杯”全國中小學(xué)生英語(yǔ)演講比賽全國總決賽（《中國日報》社主辦、中央電視臺“英語(yǔ)風(fēng)采大賽”全國決賽（高中組）（中央電視臺主辦）等高校自主招生認可相關(guān)比賽。
三、獎勵方法
1、各項評比加分獎勵。
�。�1）評優(yōu)評先中，指導學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次＋1分，市級獎＋3分，省級獎＋5分，國家級獎＋6分；（此項不累計，以最高級計分）,（2）崗位目標考核中，指導學(xué)生參加學(xué)科競賽獲縣級獎1人次＋0.5分，市級獎＋1分，省級獎＋2分，國家級獎＋3分，能獲高考加分的另＋5分；
�。�3）職稱(chēng)評定中，指導學(xué)生參加學(xué)科競賽獲國家級獎1人次＋2分，省級一等獎1人次＋1.5分，省級二等獎1人次＋1分，（該項最多不超過(guò)5分）。
說(shuō)明：若以上獎勵中，語(yǔ)文、英語(yǔ)學(xué)科類(lèi)競賽獎項設置中只有國家級獎項，則國家級一、二、三等獎分別按國家級、省級、市級獎勵計算。
2、物質(zhì)獎勵
數、理、化、生奧賽
信息技術(shù)奧賽
語(yǔ)文、英語(yǔ)類(lèi)競賽
說(shuō)明：
1、獎金分配辦法：競賽指導老師獲取獎金的85%，獲獎學(xué)生所在班班主任獲管理獎15%。
2、語(yǔ)文、英語(yǔ)學(xué)科類(lèi)競賽獎項設置中若只有國家級獎項，則國家級一、二、三等獎分別按國家級一等獎、省級一等獎、市級一等獎獎勵計算。
四、語(yǔ)文類(lèi)學(xué)科競賽參賽方式
1、全國新概念作文大賽
賽制分為初賽和復賽。初賽參加者必須填寫(xiě)本年度《萌芽》雜志刊登的報名表，并提交作品和報名表郵寄到《萌芽》雜志社,再由評委評審選拔至復賽；得到復賽資格的作者赴上海參加統一的現場(chǎng)比賽。大賽的獲獎作品（包括初賽和復賽）會(huì )在《萌芽》雜志選登,并由《萌芽》雜志整理出版文集。
具體報名時(shí)間見(jiàn)每年大賽參賽通知。
2、中華“圣陶杯”中學(xué)生作文大賽
該競賽已列入中國政法大學(xué)自主選拔錄取本科生招生計劃，凡在高中階段獲得一等獎的應屆高三畢業(yè)生均可享有推薦報名資格。競賽分初中組、高中組進(jìn)行，每屆比賽每組分別給出作文題目，參賽者可據之自擬作文題目，個(gè)人或集體方式參賽皆可，將作文寄至大賽組委會(huì )，由大賽評委會(huì )統一進(jìn)行初評和復評。
具體報名時(shí)間見(jiàn)每年大賽參賽通知。
3、“語(yǔ)文報杯”全國中學(xué)生作文大賽
大賽分初中組、高中組分別進(jìn)行。參賽學(xué)生須每人購買(mǎi)1本《大賽輔導專(zhuān)輯》，參賽作文須使用統一參賽用紙和參賽標志，參賽用紙和參賽標志附在《大賽輔導專(zhuān)輯》中，復印無(wú)效�？蓡为殔①�，亦可以班級或學(xué)校為單位統一參賽。作文完成后，請工整謄寫(xiě)在統一的參賽用紙上，并在指定位置貼上參賽標志寄回大賽組委會(huì )。
具體報名時(shí)間見(jiàn)每年大賽參賽通知。
4、全國中小學(xué)生創(chuàng )新作文大賽
大賽通過(guò)線(xiàn)上、線(xiàn)下兩種方式同步進(jìn)行，分初賽、復賽、全國總決賽三個(gè)階段。初賽采用“學(xué)校集體參賽”和“學(xué)生個(gè)人參賽”兩種方式在大賽官網(wǎng)注冊報名、提交作品，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )大眾評審和專(zhuān)家評審兩種方式選拔晉級。復賽分為分賽區省級決賽和全國網(wǎng)絡(luò )復賽兩種方式。全國總決賽暨頒獎典禮在北京大學(xué)舉行。
具體報名時(shí)間見(jiàn)每年大賽參賽通知。
英語(yǔ)類(lèi)學(xué)科競賽參賽方式
1、全國中學(xué)生創(chuàng )新英語(yǔ)作文大賽
參賽選手可根據自己的.條件選擇網(wǎng)絡(luò )報名或現場(chǎng)報名的方式，初賽主要考查選手的英語(yǔ)作文水平。參賽選手通過(guò)創(chuàng )新英語(yǔ)網(wǎng)在線(xiàn)比賽系統查看作文題目，并在比賽截止時(shí)間前上交獨立完成的指定的主題作文。初賽按成績(jì)排序，每階段成績(jì)全國排名前30%的選手進(jìn)入復賽。復賽內容由作文、聽(tīng)力和口語(yǔ)三部分組成。決賽以夏令營(yíng)的形式在北京舉行。復賽和決賽選出的“優(yōu)勝者”可獲得聯(lián)辦高校的自主選拔錄取考核資格或其它部分非自主招生高校相應錄取優(yōu)惠條件，經(jīng)該校自主招生測試（審查）合格后，按該校自主招生辦法錄取。
具體報名時(shí)間見(jiàn)每年大賽參賽通知。
2、全國中學(xué)生英語(yǔ)能力競賽
本競賽每年舉辦一次，分各賽區初賽、決賽和全國總決賽三個(gè)階段，每年暑假舉辦全國總決賽。期間，各省選手有機會(huì )參加全國中學(xué)生英語(yǔ)演講比賽、全國中學(xué)生英語(yǔ)辯論賽、全國中學(xué)生英語(yǔ)風(fēng)采大賽以及全國優(yōu)秀中學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )等系列活動(dòng)。
具體報名時(shí)間見(jiàn)每年大賽參賽通知。
3、“21世紀杯”全國中小學(xué)生英語(yǔ)演講比賽全國總決賽
大賽自創(chuàng )辦之初即作為每年5月在英國倫敦舉行的國際英語(yǔ)演講比賽中國區選拔賽，高中組獲勝選手將代表中國在國際舞臺上展示中國青年學(xué)子的風(fēng)貌。本屆大賽全程分為四個(gè)階段：1.地區初賽；2.地區復賽；3.地區決賽；4.全國總決賽。本屆大賽分為三個(gè)組別：高中組、初中組、小學(xué)組。選手可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)報名、現場(chǎng)報名和集體報名三種方式參賽。
具體報名時(shí)間見(jiàn)每年大賽參賽通知。
4、中央電視臺“英語(yǔ)風(fēng)采大賽”全國決賽
大賽分為幼兒組，小學(xué)低（1－3）年級、小學(xué)高（4－6）年級、初中、高中、成人（18周歲以上）六個(gè)組別。分為賽區選拔賽、全國預選賽和全國總決賽三個(gè)階段；
20xx年度大賽報名時(shí)間為20xx年10月至20xx年3月，選手可在設立賽區的當地報名點(diǎn)憑有效證件報名，湖南賽區將開(kāi)通網(wǎng)絡(luò )報名通道，參賽選手可到大賽湖南官方網(wǎng)站進(jìn)行報名。
本方案從20xx年3月23日起開(kāi)始施行。
中學(xué)獎勵方案7
教育教學(xué)是學(xué)校的生命線(xiàn)，為了激發(fā)學(xué)生學(xué)習的'積極性，提高學(xué)生主動(dòng)學(xué)習、合作學(xué)習、探究學(xué)習的積極性，提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究決定從20xx級首屆學(xué)生開(kāi)始，每學(xué)期期末對學(xué)生進(jìn)行獎勵，特制定此獎勵方案.
一、獎勵對象：X市試驗高級中學(xué)在校學(xué)生。
二、獎勵內容：
1.獎勵次數每年兩次，依據期末考試成績(jì)核定。
2.獎勵獎項設"X市試驗高級中學(xué)榮耀之星"、"X市試驗高級中學(xué)優(yōu)勝之星"、"X市試驗高級中學(xué)進(jìn)步之星"和"X市試驗高級中學(xué)勤奮之星"四類(lèi)。
X市試驗高級中學(xué)榮耀之星即每學(xué)期期末考試年級文科理科的各前三名。
X市試驗高級中學(xué)優(yōu)勝之星即每學(xué)期期末考試各班級的前五名。(年級前三名除外)
X市試驗高級中學(xué)進(jìn)步之星即班主任根據本班級學(xué)生實(shí)際進(jìn)步情況上報兩名。
X市試驗高級中學(xué)勤奮之星即班主任根據本班級學(xué)生實(shí)際進(jìn)步情況上報兩名。
三、獎勵方式(根據學(xué)校當年財政情況)：
1. X市試驗高級中學(xué)榮耀之星獎勵標準為100元。
2.X市試驗高級中學(xué)優(yōu)勝之星獎勵標準為40元。
3. X市試驗高級中學(xué)進(jìn)步之星獎勵標準為30元。
4. X市試驗高級中學(xué)勤奮之星獎勵標準為30元。
5.獎勵方式為學(xué)�，F金學(xué)生簽字。
學(xué)校擁有本方案一切解釋權!
注:在本學(xué)期中有任何一次不誠信考試記錄的考生,學(xué)校取消其評選資格。
中學(xué)獎勵方案8
為充分挖掘教師教學(xué)潛能，充分調動(dòng)教師教學(xué)積極性，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，確保學(xué)�？沙掷m發(fā)展，特制定學(xué)業(yè)水平考試（以下稱(chēng)考試）獎勵方案。
一、團結協(xié)作獎
考試成績(jì)我校在全區學(xué)校綜合排名第1名，所有高二教師每人獎金1500元。綜合排名第2名，所有高二教師每人獎金900元。
二、單科協(xié)作獎
我�？荚嚦煽�(jì)單科合格率超市平，其科任教師每人獎金400元。
三、教師個(gè)人獎
1、實(shí)驗班任課教師所教科目的.合格率率達到100%，其科任教師每人獎金300元。
2、普通班任課教師所教科目的合格率達到90%，其科任教師獎金500元。
�。ǜ剑�1、任教多個(gè)教學(xué)班的教師以所教班級獎金總數除以任教班級數。2、中間層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）
四、班級管理獎
1。實(shí)驗班班主任老師所帶班各科目的合格率達到98%以上，其班主任獎金300元。
2。普通班班主任老師所帶班各科目的合格率達到90%以上其班主任獎金500元（含組長(cháng)）
�。ㄖ虚g層次的班級用兩種方法計算，就高不就低。）
附：蹲點(diǎn)領(lǐng)導，享受年級組獎金的平均數。
中學(xué)獎勵方案9
教師是指：專(zhuān)職教師、教學(xué)管理人員和教輔人員。
一、工作量：（滿(mǎn)工作量40分，超工作量按計分標準加分，上不封頂。）
�。ㄒ唬┕ぷ髁繕藴�
畢業(yè)班中考學(xué)科14節，非中考學(xué)科18節；非畢業(yè)班18節。
�。ǘ┯嫹謽藴�
1、畢業(yè)班每周（一學(xué)期）每課時(shí)（中考學(xué)科）按2.57分計，非中考學(xué)科和非畢業(yè)班開(kāi)設學(xué)科每課時(shí)按2分計。
2、非畢業(yè)班：
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物理每節課按1課時(shí)計分，政治、歷史每節課按0.7課時(shí)計分，地理、生物每節課按0.4課時(shí)計分，音、體、美、信息技術(shù)課每節課按0.3課時(shí)計分。
3、畢業(yè)班：
中考科目和非中考科目每節課均按1課時(shí)計分。
�。ㄈ┐_定工作量的其他因素
1、班主任工作量的計算辦法
�。�1）畢業(yè)班班主任：班級期中、期末考試成績(jì)（占20%），中考成績(jì)（占80%），學(xué)年綜評第一至第五名每周（一學(xué)期）按7課時(shí)計，6—10名每周按5課時(shí)計分，其他按3課時(shí)計分。
�。�2）非畢業(yè)班班主任：班級期中、期末考試成績(jì)學(xué)年總評1—5名每周（一學(xué)期）按9課時(shí)計分，6—10名每周按6課時(shí)計分，11—14名按4課時(shí)計分，其他按3課時(shí)計分。
2、學(xué)科組長(cháng)組織聽(tīng)課，一學(xué)年內每周平均1節課以上，按0.5課時(shí)計（有聽(tīng)課、評課記錄）。校級公開(kāi)課加0.2課時(shí)分，縣級加0.5課時(shí)分，市級加0.8課時(shí)分，（只加一次最高分，不累加）。
3、教學(xué)管理人員（教育干部）按教育局規定課時(shí)結合本校實(shí)際確定課時(shí)。
二、教學(xué)成績(jì)：[畢業(yè)班基本分90分，非畢業(yè)班基本分90分（含獎勵分10分）上不封頂，下不保底]
�。ㄒ唬⿲W(xué)年總評權重比例：期中成績(jì)占40%，期末成績(jì)占60%；第一學(xué)期成績(jì)占40%，第二學(xué)期成績(jì)占60%。
�。ǘ┓钱厴I(yè)班期中、期末考試成績(jì)，年級學(xué)科第一名80分，其他名次和第一名比較每差1分減2分。
1、縣統考全縣學(xué)科第一名中的第一名加5分，且按本校同學(xué)科平均分每高1分加1分累計；其他名次與全縣同學(xué)科第二名比較每高1分加1分計（最高應低于第一名中的第一名0。5課時(shí)分）。低于全縣前五名學(xué)科減8分，且與全縣同學(xué)科第四名比較，每差1分減2分計。
2、為鼓勵同學(xué)科教師合作教學(xué)，齊心協(xié)力提高質(zhì)量，對中考全縣排隊第一名的同學(xué)科非畢業(yè)班教師實(shí)施獎勵，以語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、綜理、綜文五個(gè)學(xué)科（其它列入中考科目按占分比例計算獎勵分）設立五個(gè)等級獎勵。中考學(xué)科成績(jì)全縣第一名與全縣同學(xué)科第二名比較，以高出分數多少確定等級。A級獎勵10分，B級獎勵8分，C級獎勵6分，D級獎勵4分，E級獎勵2分。
�。ㄈ┊厴I(yè)班期中、期末成績(jì)占20%，中考成績(jì)占80%。期中、期末成績(jì)計分辦法同非畢業(yè)班。
1、中考學(xué)科成績(jì)校排名第一名90分，其他名次與第一名比較每差1分減2分；中考全縣排名學(xué)科第一名中的第一名加10分，且按高于本校同學(xué)科平均分1分加1分進(jìn)行累計；其他名次與全縣同學(xué)科第二名比較每高1分加1分計（最高應低于第一名中的第一名0.5課時(shí)分）。
2、中考學(xué)科成績(jì)低于全縣前五名減12分，且按和全縣第四名同學(xué)科比較每差1分減1。2分計。
3、中考連續兩年學(xué)科全縣第一名并在同學(xué)科校評中連續兩年保持第一名獎勵10分。
�。ㄋ模┰诒拘o(wú)法比較的學(xué)科
以全縣會(huì )考、統考成績(jì)?yōu)閾�，加分、減分辦法同其他學(xué)科。（如全縣不統一排名可與全縣中考前三名的學(xué)校比較，如成績(jì)低于第三名執行減分。）
�。ㄎ澹┬枰f(shuō)明的問(wèn)題
1、一票否決制：
�。�1）任課教師上課期間或值日期間發(fā)生學(xué)生傷害事件和重大責任事故“評優(yōu)”一票否決。
�。�2）班級發(fā)生學(xué)生傷害事件和重大責任事故班主任“評優(yōu)”一票否決。
�。�3）年級發(fā)生學(xué)生傷害事件和重大責任事故年級主任“評優(yōu)”一票否決。
2、私自安排學(xué)生休學(xué)、退學(xué)、轉學(xué)（轉入轉出）和住宿每人次年級主任、班主任各減10分。
3、不服從組織安排，不執行組織決議不遵守學(xué)校規章制度減其總分的30%。
三、全勤獎勵（20分）
一學(xué)期出全勤者獎勵20分（一年兩個(gè)學(xué)期平均計，共20分。）一學(xué)期請病、事假（含產(chǎn)假、婚喪假等）累計超過(guò)10天，每多一天減1分，最低為0分；遲到、早退每四次按半天缺勤計。
四、需要說(shuō)明的'問(wèn)題
�。ㄒ唬┛荚u量化時(shí)出現相同分數優(yōu)先考慮班主任，中考全縣排名成績(jì)較低的學(xué)科讓于成績(jì)較高的學(xué)科（含非畢業(yè)班）。
�。ǘ┛荚u量化時(shí)“考勤”為當年的考勤，“成績(jì)”為上學(xué)年的成績(jì)。
�。ㄈ⿵椥宰噙_一個(gè)月以上（累計30天），請病、事假超過(guò)20天不參與評優(yōu)。
�。ㄋ模┰u優(yōu)量化分數最高者報衡水市委、市政府記“二等功”。
�。ㄎ澹┛荚u為“優(yōu)秀”既是組織對個(gè)人辛勤工作的客觀(guān)評價(jià)，也是組織對個(gè)人工作的褒獎和鼓勵，是榮譽(yù)更是責任，不得私自轉讓?zhuān)駝t三年內不得評優(yōu)、評模；對惠及人員考評辦公室不予辦理相關(guān)手續；考評為“優(yōu)秀”是評選省市“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”及“勞動(dòng)模范”的基本條件。
中學(xué)獎勵方案10
為加強宣傳報道工作，進(jìn)一步調動(dòng)全校師生員工參與宣傳工作的積極性，切實(shí)做好對外宣傳報道工作，制定本辦法：
一、獎勵范圍
凡正面宣傳報道我校教學(xué)科研成果、學(xué)校管理、改革發(fā)展、文化建設、先進(jìn)典型、先進(jìn)經(jīng)驗等方面的報道文章或圖片（不含廣告、論文、內容不真實(shí)的.報道），一經(jīng)國家、省、市級報刊、廣播電臺、電視臺、重點(diǎn)新聞網(wǎng)站、司法行政系統相關(guān)刊物等新聞媒體采用，均給予獎勵。
二、獎勵標準
被不同級別新聞單位采用（附表），按以下標準執行：
�。ㄒ唬┍粐壹壘C合媒體采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵1000元；
�。ǘ┍皇〖壷饕侣劽襟w采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵700元；
�。ㄈ┍皇屑壷饕侣劽襟w采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵500元；
�。ㄋ模┍豢h級主要新聞媒體采用（電視臺、網(wǎng)站、報紙），每篇獎勵200元；
�。ㄎ澹⿲π麄餍Ч�、得到上級主管部門(mén)認可或被其他主流媒體轉載的的稿件另外嘉獎，獎勵標準在原基礎上加1倍給予獎勵。
三、成果認定
�。ㄒ唬└寮l(fā)布后，由撰稿部門(mén)或個(gè)人攜帶刊登有報道信息的報刊，或電臺、電視臺采用通知單，或網(wǎng)站截圖和鏈接網(wǎng)址，及時(shí)到辦公室登記備案。
�。ǘ┬侣剤蟮赖囊幐�、性質(zhì)及宣傳效果由辦公室審核確定。
�。ㄈ⿲W(xué)校按報道數量、級別、宣傳效果在年底進(jìn)行集中獎勵。
�。ㄋ模┩黄獔蟮辣徊煌墑e新聞單位采用或轉載，按最高級別新聞單位獎勵。
四、本辦法自下發(fā)之日執行。
中學(xué)獎勵方案11
一、指導思想
為進(jìn)一步完善學(xué)校分配制度，推進(jìn)學(xué)�？�(jì)效工資制度順利實(shí)施，規范學(xué)校各類(lèi)獎金的發(fā)放，提高教職工的責任意識與質(zhì)量意識，形成激勵機制，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量全面提升，根據《興長(cháng)縣高中段學(xué)校（單位）績(jì)效工資實(shí)施指導意見(jiàn)（試行）》長(cháng)教發(fā)[20xx]90號文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制訂獎勵性績(jì)效工資中考核部分的分配方案。
二、基本原則
1.堅持按勞分配、多勞多得的原則。
2.堅持過(guò)程管理、結果考核的原則。
3.堅持有效激勵、正確導向的原則。
4.堅持科學(xué)合理、公正公平的原則。
5.堅持注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行的原則。
6.堅持優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、積極穩妥的原則。
三、考核內容
考核內容分為出勤考核、基本工作量考核、安全工作考核、師德考核、學(xué)期綜合考核五部分。
四、發(fā)放對象
受校長(cháng)聘任的全體在編公辦教職工，待聘、拒聘、不聘教職工及編外人員不在此列。
五、考核辦法
獎勵性績(jì)效工資主要體現對教職工的工作績(jì)效和實(shí)際貢獻的考核，由月考核獎和學(xué)期考核獎二部分組成。
�。ㄒ唬┰驴己霜�
月考核獎?dòng)稍虑讵�、基本工作量獎和安全工作獎三個(gè)項目組成。各項目每月標準為200元，一年按10個(gè)月計算。具體考核辦法如下：
1.月勤獎考核辦法：
�。�1）未請假或請假未準而擅離職守者視為曠工，扣發(fā)當月全部月勤獎。
�。�2）當月事假4天以?xún)然虿〖?天以?xún)�，事假每天�?0元，病假每天扣10元。
�。�3）當月事假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣發(fā)當月全部月勤獎。
2.基本工作量獎考核辦法：
�。�1）教師基本工作量。
�。�2）教職工服從學(xué)校安排，而未能達到上述標準的，視同滿(mǎn)工作量。
�。�3）在學(xué)校師資允許的條件下，教師離法定退休年齡在2年（含）以?xún)�，授課班級數少于基本工作量的'視同滿(mǎn)工作量。
�。�4）教職工請假，每天扣基本工作量獎9元。
�。�5）教職工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣發(fā)基本工作量獎。
�。�6）教輔人員以服從并承擔學(xué)校各崗位工作為滿(mǎn)工作量。因自身原因未承擔學(xué)校安排的工作，每次扣9元。
3.安全工作獎考核辦法：
�。�1）教職工請假，每天扣安全工作獎9元。
�。�2）教職工在教育教學(xué)或管理班級中，因工作失誤或管理不到位而造成安全事故的，扣發(fā)當月安全獎。
�。�3）教職工在教室、門(mén)房、餐廳等各類(lèi)值班過(guò)程中，因工作麻痹大意、玩忽職守造成安全事故的，扣發(fā)當月安全獎。
�。ǘ⿲W(xué)期考核獎
凡有下列情況之一者，酌情少發(fā)直至扣發(fā)全部學(xué)期考核獎：
�。�1）違xxx和國家的法律、法規、政策（如涉及黃賭毒、酒駕等），受政紀、黨紀處分的，扣發(fā)全部學(xué)期考核獎。
�。�2）發(fā)生師德違紀事件（有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生、其他違反教師職業(yè)道德或有損學(xué)校形象的行為）的當事人，被縣教育局通報批評的，扣發(fā)全部學(xué)期考核獎。
�。�3）其他違反校紀校規、師德規范的情況，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )議集體研究，酌情處理。
中學(xué)獎勵方案12
一、班主任完成日常工作（50分）
執行班主任每日巡班制度，每周日下班召開(kāi)主題班會(huì )，有教案、有記錄，每學(xué)期有4次以上典型主題班會(huì )，有班主任工作計劃、總結。由政教室組織評比檢查及通報。
二、班級衛生評比（50分）
完成學(xué)校布置的衛生勞動(dòng)任務(wù)、清潔區定時(shí)清潔，教室、走廊、樓梯每日清潔、晚修前保潔。由團委、學(xué)生會(huì )、總務(wù)室評比檢查及通報。
三、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設（200）
1、 班級機構制度、校園文化創(chuàng )建。（50分）由政教室、學(xué)生會(huì )組織評比檢查及通報。
2、 班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)（早讀、晚修、上課、考試、三率一分、學(xué)生輟學(xué)等）建設。（100分）由教導室、學(xué)生會(huì )組織評比檢查及通報。
3、 班級日常行為（學(xué)生染發(fā)、披發(fā)、穿拖鞋、胸卡、書(shū)包、文明禮儀、打架斗毆等）規范創(chuàng )建。（50分）。由政教室組織評比檢查及通報。
四、文明班級量化評比（100分）。
由政教室評比通報。
五、班主任考核評比獎勵
1、 班主任績(jì)效由學(xué)�？荚u小組考評。
2、 縣級優(yōu)秀班主任1人，校級十佳班主任10人，（其中含縣級優(yōu)秀班主任1人）獎金300元。
3、 班主任績(jì)效工資由學(xué)�？荚u小組考評定級分優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職；獎金按每學(xué)期600元、500元、400元獎勵。
中學(xué)獎勵方案13
為了大力促進(jìn)現代信息技術(shù)在教學(xué)中的應用，促使教師樹(shù)立新的教育理念，激發(fā)教師的教學(xué)創(chuàng )新熱情，提高教師運用現代教育技術(shù)的基本技能，充分挖掘學(xué)校優(yōu)秀的教育教學(xué)課件成果，加快校本資源庫建設步伐，促進(jìn)資源共建共享，特制定本評選獎勵方案。
一、領(lǐng)導及評審小組
�。ㄒ唬╊I(lǐng)導小組
組 長(cháng)：z
副組長(cháng)：z
�。ǘ┰u審小組成員
語(yǔ)文組：z
數學(xué)組：z
英語(yǔ)組：z
理綜組：z
文綜組：z
綜合組：z
二、獎勵范疇
1.課件內容：符合我校20xx-20xx學(xué)年度上學(xué)期的教材內容，適合我校教師今后借鑒使用。
2.課件課型：不限課型，如新授課、專(zhuān)題訓練課、復習課等。
3.課件應有一定的原創(chuàng )性，具有創(chuàng )新性，體現新課程理念和素質(zhì)教育觀(guān)念，有利于優(yōu)化教育教學(xué)。網(wǎng)上下載或教輔光盤(pán)中直接復制且不經(jīng)過(guò)修改創(chuàng )新的課件不在獎勵范圍內。
4.多媒體課件確保能在我�！鞍喟嗤ā痹O備環(huán)境中良好運行（如ppt課件能在office20xx中運行，白板課件能在IQBoard V5.1版本中運行），所插入或超鏈接的視頻資源路徑正確，能在不同的電腦中正常播放。
三、評審獎勵
1.個(gè)人提交：教師將擬提交的課件及附帶素材保存在以“課題名稱(chēng)+（教師姓名）”命名的文件夾中，原則上每課時(shí)或每一個(gè)專(zhuān)題的課件單獨建立一個(gè)文件夾，提交給所在年級的學(xué)科備課組長(cháng)。
2.備課組審核推薦：
�。�1）備課組長(cháng)整理資源：各備課組長(cháng)將各教師提交的課件按照一定的結構框架進(jìn)行整理（文件夾參考框架如下圖所示），填寫(xiě)“優(yōu)質(zhì)課件推薦一覽表”（excel電子版），最后將該整理好的文件夾放入學(xué)�！皞湔n室服務(wù)器”中對應的備課組文件夾中。（各年級電子備課室的每個(gè)電腦桌面上有文件快捷方式進(jìn)入“備課室服務(wù)器”中對應的文件夾）
�。�2）學(xué)科教師集中審核推薦：備課組長(cháng)利用集體備課時(shí)間組織該組教師對提交的課件進(jìn)認真審核推薦，確保每個(gè)課件都具有一定的原創(chuàng )性。推薦結束后，各備課組長(cháng)進(jìn)一步整理，刪除不符合條件的課件，完善“優(yōu)質(zhì)課件推薦一覽表”（excel電子版），等待評審小組進(jìn)入資源服務(wù)器審核評選。
3.評審小組評選：
�。�1）組織評選：各評審小組成員第一人負責牽頭組織本組的評審工作，組織該評審小組成員利用電子備課室的`電腦進(jìn)入學(xué)校資源服務(wù)器中相應的文件夾，對各備課組推薦的課件進(jìn)行認真評審。
�。�2）優(yōu)質(zhì)資源整理：評審結束后，各首席教師根據評審意見(jiàn)對本學(xué)科的優(yōu)質(zhì)課件資源進(jìn)一步整理，刪除不符合條件的課件，完善“優(yōu)質(zhì)課件推薦一覽表”（excel電子版）。
4.學(xué)校審核批準：教科室將各評審小組評審結果報校長(cháng)辦公會(huì )審核批準，并向全校教師公示一周。公示無(wú)議后，教科室負責將優(yōu)質(zhì)課件資源分學(xué)科、年級刻錄成光盤(pán)存檔，資源服務(wù)器中優(yōu)質(zhì)教學(xué)課件資源將供我校教師使用。
5.獎勵：學(xué)校將根據評審結果對教師進(jìn)行適當獎勵。
四、時(shí)間安排
1.個(gè)人提交和備課組長(cháng)推薦：20xx年3月30日-4月10日
2.評審小組評選：20xx年4月13日-4月24日
3.學(xué)校審核批準：20xx年4月27日-5月8日
附件：
優(yōu)質(zhì)教學(xué)課件推薦一覽表樣表（excel電子版，可通過(guò)電子備課室的每個(gè)電腦桌面上的“備課室服務(wù)器”文件快捷方式，進(jìn)入對應的文件夾中進(jìn)行復制）
20xx-20xx學(xué)年度上學(xué)期優(yōu)質(zhì)教學(xué)課件推薦一覽表（請按照章節的順序排列）
課件名稱(chēng)（注明章節）
學(xué)科 年級 上下冊 作者姓名 備注
DD市zz中學(xué)
20xx年3月
中學(xué)獎勵方案14
為了減輕學(xué)生的負擔，努力提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，鼓勵教師研究考試，經(jīng)校長(cháng)室、教務(wù)處提議，特制訂《城沙中學(xué)關(guān)于20xx年中考數學(xué)學(xué)科研究獎勵方案（草案）》，校委會(huì )于2月28日討論修改通過(guò)，現予以執行。
一、參加對象：
城沙中學(xué)所有教師。
二、材料要求：
1.電子稿或者文本（最好能附考慮因素或者在九年級數學(xué)備課組上加以說(shuō)明），交教務(wù)處，由教務(wù)處交九年級相關(guān)老師使用；鑒定以提交到教務(wù)處的資料為準。
2.每題最多只能提供3道題目。
3.提供資料分如下板塊：
�。�1）基礎板塊：指選擇題T1-T10和填空題T11-T15及解答題T17①②，不能以單題出現，必須覆蓋16道題目。
�。�2）中檔板塊：解答題T18、T19、T20、T21、T22、T23、教師可以自行選定一題研究或者選定6題捆綁研究。
�。�3）填空題T16；
�。�4）解答題T24。
三、獎勵細則：
根據數學(xué)中考試卷特點(diǎn)，特做如下要求：
1.選擇題T1-T10（每題4分）和填空題T11-T15（每題5分）及解答題T17①②（小計10分），合計75分，如老師所提供的'試題中有30分（含30分）以上相似者（由學(xué)校教研組長(cháng)、備課組長(cháng)鑒定），每分獎勵10元；相似總分低于30分，則不獎勵。
2.填空題T16，老師提供的試題與中考相似程度高（圖形相似或者知識點(diǎn)相似，由學(xué)校教研組長(cháng)、備課組長(cháng)鑒定），則獎勵500元；相似程度非常高（由相關(guān)教研員鑒定），該老師將授予“城沙中學(xué)****年中考功勛教師”，獎勵金額由校委會(huì )討論另定。
3.解答題T18（8分）、T19（8分）、T20（10分）、T21（10分）、T22（10分）、T23（10分），合計56分，如有1題相似者（由學(xué)校教研組長(cháng)、備課組長(cháng)鑒定），相似每分獎勵20元；如有40分高度相似（由相關(guān)教研員鑒定），該老師將授予“城沙中學(xué)****年中考功勛教師”，金額由校委會(huì )討論另定。
4.解答題T24（14分）（圖形相似或者知識點(diǎn)相似），獎勵1000元；相似程度非常高（由相關(guān)教研員鑒定），該老師將授予“城沙中學(xué)20xx年中考功勛教師”，金額由校委會(huì )討論另定。
四、負責處室：教務(wù)處（負責資料收集提交；組織獎勵鑒定；造冊；檔案整理）
五、本方案解釋權在校委會(huì )。
中學(xué)獎勵方案15
根據安教［20xx］282號《關(guān)于進(jìn)一步做好學(xué)�？�(jì)效考核和獎勵性績(jì)效工資分配工作的通知》等有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)分配制度改革，調動(dòng)教職工的積極性，建立科學(xué)規范的收入分配機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項工作任務(wù)目標，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續健康快速發(fā)展。
一、分配原則
學(xué)校按多勞多得，按勞取酬；優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，注重績(jì)效；凸顯崗位，向一線(xiàn)教師、教學(xué)骨干傾斜；崗變薪變，待遇能高能低；不區分職稱(chēng)差異，不體現學(xué)科差異的原則分配獎勵性績(jì)效工資。
二、工作量認定
�。ㄒ唬┙搪殕T工工作量認定
教職工工作量包括學(xué)校教育工作和教學(xué)工作的總量。根據《福建省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)教職工隊伍建設的意見(jiàn)》（閩政文［20xx］344號）、《福建省人民政府辦公廳轉發(fā)省委編辦、省教育廳、省財政廳關(guān)于福建省中小學(xué)教職工編制標準實(shí)施意見(jiàn)的通知》（閩政辦［20xx］121號）有關(guān)規定，根據我校教育教學(xué)任務(wù)和教職工人數確定教職工標準工作量。教學(xué)人員工作量：高考、中考文考學(xué)科的任課教師每周10節為標準工作量，其他學(xué)科的任課教師為每周12節。高考、中考文考學(xué)科的任課教師超過(guò)10節的部份計為超工作量，其余任課教師超過(guò)12節的部份計為超工作量；跨年段、跨學(xué)科教學(xué)的加2節計入工作量。非教學(xué)人員標準工作量為每周五個(gè)工作日。教學(xué)人員課時(shí)不滿(mǎn)標準工作量，但承擔學(xué)校委派的其他相當的教育教學(xué)或后勤崗位工作的.，視為滿(mǎn)工作量。
�。ǘ┬姓藛T工作量認定
根據安委教［20xx］53號《溪安縣學(xué)校領(lǐng)導干部日常管理工作暫行規定》文件規定，我校行政人員工作量如下：
校長(cháng)、書(shū)記免于兼課，副校級領(lǐng)導、處室正主任每周兼課4節，處室副主任（工會(huì )主席、團委書(shū)記）每周兼課5節。超過(guò)上述標準的，計為超工作量。
因無(wú)教師資格證書(shū)不能兼課的行政人員，必須完成學(xué)校委派的其他工作任務(wù)，才能視為滿(mǎn)工作量。否則，一律不得按滿(mǎn)工作量參與獎勵性績(jì)效工資分配，其績(jì)效工資不得超過(guò)全校教職工獎勵性績(jì)效工資的平均數（即學(xué)�？�(jì)效工資總金額÷全校教職工總數，下同）的80%。
學(xué)校督導員（從學(xué)校行政崗位退居二線(xiàn)的視同督導員）按《溪安縣學(xué)校督導員管理暫行辦法》（安委教［20xx］20號）擔任相應的工作量：
1.正校級督導員每周聽(tīng)課不少于2節，副校級督導員及督導員根據學(xué)校工作需要每周必須任課4節以上或聽(tīng)課6節以上，并協(xié)助其它相應工作。
2.凡未達到退任督導員年齡（指完中校、職校、進(jìn)修學(xué)校53周歲以下，初中校、中心學(xué)校、縣直小學(xué)、幼兒園51周歲以下）的原學(xué)校副校級和處室領(lǐng)導干部必須任課，副校級督導員每周4節以上，處室督導員每周6節以上。
凡未按上述規定履職的，其績(jì)效工資一律不得超過(guò)本校教職工獎勵性績(jì)效工資平均數的80%。
三、項目設置
根據閩政辦[20xx]xx3號、閩教人[20xx]50號文件規定，結合我校實(shí)際情況，獎勵性績(jì)效工資包括基礎績(jì)效工資、班主任津貼、超課時(shí)津貼、教學(xué)量化獎勵、崗位津貼（行政管理人員崗位津貼、值班值日、教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、年段長(cháng)等）、教育教學(xué)成果暨骨干教師獎勵、畢業(yè)班獎教金及代課、下班督修、命題、評卷等其他津貼獎勵等項目。
1.基礎績(jì)效工資
師德表現良好、出滿(mǎn)勤、滿(mǎn)正常工作量的教師均可領(lǐng)取基礎績(jì)效工資，標準為全校人均績(jì)效工資的70%。沒(méi)有出滿(mǎn)勤的教師則根據《溪安八中教職工考勤條例》（見(jiàn)附件一）的有關(guān)標準扣除工資后，計算出個(gè)人實(shí)際所得的基礎績(jì)效工資。長(cháng)期病假、產(chǎn)假按學(xué)校原制定辦法發(fā)放基礎績(jì)效工資。
2.班主任津貼
班主任工作實(shí)施量化考評，按《溪安八中班主任考評條例》（見(jiàn)附件二）進(jìn)行考評，并計算出班主任每月所得津貼。
3.超課時(shí)津貼
教學(xué)人員每周任課超過(guò)標準工作量，每節課補貼10元。
4.教學(xué)量化獎勵
教學(xué)量化獎勵基數為200元，根據《溪安八中基礎年段量化考核辦法》（見(jiàn)附件三）計算出個(gè)人實(shí)際所得獎金。
5.崗位津貼
行政值日每天50元、年段長(cháng)每學(xué)期補貼200元、教研組長(cháng)每學(xué)期補貼xx0元、備課組長(cháng)每學(xué)期補貼200元、工會(huì )委員每學(xué)期補貼100元。
學(xué)校行政人員除發(fā)放行政管理人員崗位津貼（不得高于本校班主任津貼平均標準）、值日補貼兩個(gè)項目外，擔任教學(xué)工作并超工作量或者兼任班主任、年段長(cháng)等其他工作的，按相應標準發(fā)放超工作量補貼；其他屬于工作職責范圍內的，不再發(fā)放補貼。
6.課外教育成果暨骨干教師獎勵
課外教育成果暨骨干教師獎勵，分課外教育成果獎、教師專(zhuān)業(yè)技能比賽獲、教師撰寫(xiě)論文公開(kāi)發(fā)表、學(xué)科帶頭人及骨干教師、高中畢業(yè)班校際組成員、課題研究獎勵、教師學(xué)科競賽輔導補貼獎七個(gè)項目進(jìn)行獎勵，具體按照《溪安八中課外成果暨骨干教師獎勵辦法》（見(jiàn)附件四）計算出個(gè)人實(shí)際所得獎金。
7.畢業(yè)班獎教金
在校董會(huì )財力允許的情況下，按每年度的《溪安八中高考、中考、會(huì )考獎教條例》計算出個(gè)人所得獎金，提請校董會(huì )撥出資金全額支付。
若校董會(huì )不能支付，則按初三年人均1000元、高三年人均xx00元的標準，從績(jì)效工資中撥出資金作為畢業(yè)班獎教金，按每年度的《溪安八中高考、中考獎教條例》計算出個(gè)人所得獎金。初三、高三畢業(yè)班獎教金除下年段行政人員或兼任畢業(yè)班教學(xué)的行政人員外，其他學(xué)校行政領(lǐng)導干部（含校長(cháng)）不得參與分配。
8.其他工作量補貼
代課補貼每節10元；早讀下班、英語(yǔ)教師早讀聽(tīng)力放音（只補貼放音的教師）每次補貼5元，晚自修下班補貼每節10元；雙休日值日補貼每天30元；學(xué)校運動(dòng)隊課外訓練補貼每晚10元；監考按不同時(shí)長(cháng)給予補貼：xx0分鐘每次16元，120分鐘每次xx元，90分鐘每次12元，60分鐘每次10元，英語(yǔ)聽(tīng)力放音每次5元；成績(jì)統計每班補貼10元，編制質(zhì)量分析表初中每次30元、高中每次50元，年段長(cháng)編排晚自修下班每學(xué)期補貼xx元，分發(fā)補貼30元。
命題（含統練）每科每次補貼標準（單位： 元）
年段語(yǔ)數英政史地物化生
初中部424242303030303030
高中部484848393939393939
評卷（含統練）每科每次補貼標準（單位： 元）
年段語(yǔ)數英政史地物化生
初一、初二xxxxxx1010101010
初三xxxxxx12121212
高中部161616xxxxxxxxxxxx
除上述工作量補貼外，其他的臨時(shí)加班補貼，由行政會(huì )根據具體情況討論確定補貼標準，列入績(jì)效工資。
四、實(shí)施流程
1、健全考核機構。
成立以校長(cháng)為組長(cháng)的考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導、工會(huì )和教職工代表23人組成，成員中一線(xiàn)教職工代表10人，考核組成員候選人由學(xué)校行政會(huì )議提名，并在學(xué)校公示后，經(jīng)教職工大會(huì )或教代會(huì )全會(huì )通過(guò)的方式產(chǎn)生。
2、執行公示制度。
各處室在各自職責范圍內根據本《方案》計算出教職工的各項獎勵性績(jì)效工資，以電子文檔的形式送交總務(wù)處匯總出個(gè)人所得獎勵性績(jì)效工資總額。最終的考核結果由考核組集體簽名后并在學(xué)校內部網(wǎng)站上公示，公示期限為5個(gè)工作日。公示期間，教職工有反饋意見(jiàn)的，由考核組及時(shí)核實(shí)；對考核量化有誤或者與學(xué)校教代會(huì )通過(guò)的考核方案不符的，重新考核確定并予以公示。學(xué)�？己私M要認真負責，嚴格執行規定，認真做好復核與申訴答復工作。
3、組織撥款發(fā)放。
每學(xué)期末獎勵性績(jì)效工資的分配結果（含發(fā)放對象、項目金額、獎教金等）經(jīng)公示無(wú)異議，由學(xué)�？己私M集體簽名并加蓋學(xué)校公章后，上報縣教育局組織人事股備案，待縣教育局下?lián)芸铐椇�，由學(xué)校財務(wù)部門(mén)按相關(guān)程序發(fā)放給每位教職員工。
五、其他說(shuō)明
1、根據安教［20xx］34號《關(guān)于溪安縣教育系統教職工津貼補貼（增加部分）發(fā)放暫行實(shí)施辦法的通知》文件規定：
�。�1）教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，并將此作為教師績(jì)效考核合格的必備的基本要求。
�。�2）全學(xué)期累計曠工達5個(gè)工作日、事假累計超過(guò)20個(gè)工作日的教職工，不參與績(jì)效考核津貼分配。
�。�3）教職工凡學(xué)期內受到通報批評、警告、記過(guò)處分的，酌情扣除績(jì)效考核津貼。凡受到記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除處分的，不予發(fā)放績(jì)效考核津貼。
2、根據安教［20xx］282號文件規定：
�。�1）經(jīng)縣教育局、公務(wù)員局批準（以正式書(shū)面通知為準）借用的教職工，根據借用單位出具的工作鑒定（含出勤情況），考核合格者，其獎勵性績(jì)效工資按本校教職工獎勵性績(jì)效工資平均數的80%發(fā)放。凡未經(jīng)批準的，一律不發(fā)給獎勵性績(jì)效工資。
�。�2）受刑事處罰，或受黨內嚴重警告、行政記過(guò)以上處分，處分期未滿(mǎn)或雖未規定處分期但處分期未滿(mǎn)一年的停發(fā)獎勵性績(jì)效工資。
3、若按本考評方案計算出的全校獎勵性績(jì)效工資總額超過(guò)縣教育局下?lián)艿目?jì)效工資總額，在校董會(huì )財力允許的情況下，提請校董會(huì )補足差額資金予以支付。在校董會(huì )不能支付的情況下，則按公式：根據本方案計算出的個(gè)人所得金額×（縣教育局下?lián)艿娜？?jì)效工資總額÷根據本方案計算出的累計應分發(fā)的金額總數）,計算出個(gè)人實(shí)際工資額。
若按本考評方案計算出的全校獎勵性績(jì)效工資總額少于縣教育局下?lián)艿目?jì)效工資總額，則將剩余金額平均分發(fā)給每位教職員工。
4、本《方案》由行政會(huì )討論擬定征求意見(jiàn)稿，在廣泛征求全體教師意見(jiàn)后，制定考評方案，經(jīng)教代會(huì )表決通過(guò)后予以實(shí)施。
5、本《方案》由學(xué)校行政會(huì )負責解釋?zhuān)幢M事宜由行政會(huì )討論決定。
6、本《方案》自20xx年秋季起執行，之前制定的《溪安八中教師績(jì)效工資方案》同時(shí)廢止。若今后上級對此有新的規定出臺，按上級文件規定執行。
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