實(shí)施方案[精選4篇]

　　為了確保我們的努力取得實(shí)效，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。那么你有了解過(guò)方案嗎？下面是小編整理的實(shí)施方案4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

實(shí)施方案 篇1

　　一、活動(dòng)主題

　　投身社會(huì )實(shí)踐 服務(wù)基層發(fā)展

　　二、總體思路

　　以“培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)”主題活動(dòng)為載體，以京張攜手舉辦冬奧會(huì )為契機，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為主題，以“京津冀協(xié)同發(fā)展”為依托，以社會(huì )實(shí)踐項目化運作為支撐 ，以學(xué)校專(zhuān)業(yè)特色為抓手，以集中組隊和個(gè)人返鄉實(shí)踐為組織形式，結合自身實(shí)際，自主設計實(shí)踐活動(dòng)方案，力爭取得活動(dòng)實(shí)效。

　　三、活動(dòng)內容

　　今年寒假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)要重在體驗和服務(wù)，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”、政策宣講、調查研究、志愿服務(wù)、實(shí)習見(jiàn)習、家庭體驗等形式深入開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，利用所學(xué)知識、技能服務(wù)地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，努力提升活動(dòng)實(shí)效性。重點(diǎn)內容為：

　　1。重點(diǎn)開(kāi)展“智慧鄉村”宣傳活動(dòng)

　　各級團學(xué)組織要將社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)與國家“互聯(lián)網(wǎng)+”戰略和我省“智慧鄉村”發(fā)展戰略相結合，重點(diǎn)組建“互聯(lián)網(wǎng)+”實(shí)踐團隊，對廣大基層干部和農民進(jìn)行入心入腦的宣傳。積極倡導“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，幫助鄉村運用互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)事務(wù)管理、提升生產(chǎn)效益、拓展銷(xiāo)售渠道，加快農業(yè)農村現代化進(jìn)程，推動(dòng)城鄉一體化發(fā)展，開(kāi)辟農民創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的新平臺。各院系要加強隊伍的專(zhuān)業(yè)化程度，組隊前對學(xué)生進(jìn)行針對性的培訓和教育;要組織青年師生深入鄉鎮、農村，進(jìn)行“鄉鎮信息化與互聯(lián)網(wǎng)+”知識普及，為農戶(hù)集中培訓互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)知識;要與美麗鄉村建設、扶貧攻堅電子政務(wù)建設結合起來(lái)，幫助建設村級微信公眾服務(wù)號和鄉村微信群，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現文化宣傳、通知下發(fā)、活動(dòng)召集、公共事務(wù)意見(jiàn)交流、特色農產(chǎn)品推介等功能;要深入調研鄉鎮農村“互聯(lián)網(wǎng)+”基礎設施條件和主要農產(chǎn)品情況，幫助農戶(hù)開(kāi)設網(wǎng)店、微店，通過(guò)電商平臺營(yíng)銷(xiāo)農產(chǎn)品，在有條件的實(shí)踐地點(diǎn)幫助電商推廣，大力培育、發(fā)展“淘寶村”。

　　2。深入開(kāi)展“培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)”主題活動(dòng)

　　把學(xué)習貫徹黨的十八屆四中、五中全會(huì )精神與“培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)”主題教育活動(dòng)有機結合起來(lái)，組織青年師生深入到農村基層，采取群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式、用群眾聽(tīng)得懂的語(yǔ)言，深入淺出地搞好宣傳，向身邊群眾宣傳黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì )精神，宣講黨的路線(xiàn)方針政策，宣傳社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

　　立足中華優(yōu)秀傳統文化是培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的重要基礎。重點(diǎn)尋找河北省及張家口“紅色文化”、“中國傳統村落”的特色傳統文化、民族文化，記錄其文化起源、內涵及發(fā)展，并努力傳播優(yōu)秀傳統文化。

　　3。深入開(kāi)展“京張攜手舉辦冬奧會(huì )”系列志愿服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)

　　各院系要緊緊抓住“京張攜手舉辦冬奧會(huì )”的有利契機，充分發(fā)揮大學(xué)生的人才智力優(yōu)勢，結合各自專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，精心打造城市景觀(guān)設計、冬奧會(huì )志愿者培訓、服務(wù)奧運“市民英語(yǔ)普及”、城市文明程度調研等各種形式的小分隊，強化對張家口區域內宣傳發(fā)動(dòng)，加快奧運的造勢升溫，把各方面的熱情都調動(dòng)起來(lái)，形成籌辦奧運、支持奧運、服務(wù)奧運、參與奧運的“奧運熱”。

　　4。深入開(kāi)展“服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展”實(shí)踐活動(dòng)

　　積極與地方政府聯(lián)系，組建重點(diǎn)實(shí)踐小分隊，依托政府規劃項目，定向服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展。結合我校城鄉規劃、建筑環(huán)境與能源應用工程、環(huán)境工程、能源與動(dòng)力、新能源科學(xué)與工程等專(zhuān)業(yè)，精心打造新能源研發(fā)、綠色低碳環(huán)保理念宣傳等實(shí)踐小分隊，在京津冀城鄉通過(guò)集中開(kāi)展清潔能源開(kāi)發(fā)、垃圾點(diǎn)規劃、供熱規劃、宣傳環(huán)保低碳理念等實(shí)踐調研活動(dòng)。

　　5。深入開(kāi)展社會(huì )調查活動(dòng)

　　各院系要緊密聯(lián)系黨的十八屆四中、五中全會(huì )、京張攜手舉辦冬奧會(huì )、京津冀協(xié)同發(fā)展的各項重大部署，注重從助力冬奧會(huì )、“互聯(lián)網(wǎng)+”、城鎮化建設、三農問(wèn)題、民生建設、生態(tài)文明建設等社會(huì )普遍關(guān)注、對經(jīng)濟和民生有重大影響的政策中，選取細致切入點(diǎn)作為調查主題，組織學(xué)生深入基層、深入企業(yè)、深入農村，通過(guò)走訪(fǎng)調研、問(wèn)卷調查、數據分析、座談訪(fǎng)談等形式開(kāi)展調查和研究，發(fā)現問(wèn)題、提出建議，形成調研成果，為貫徹落實(shí)黨的.十八屆四中、五中全會(huì )精神，推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展建言獻策。

　　6。深入開(kāi)展公益志愿服務(wù)實(shí)踐活動(dòng)

　　積極組織學(xué)生深入農村、街道、社區，積極開(kāi)展關(guān)愛(ài)空巢老人、殘障人士、低保人群以及農民工子女、留守兒童等弱勢群體志愿活動(dòng)，傳遞愛(ài)心和溫暖，為促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展貢獻青春正能量。

　　7。深入開(kāi)展就業(yè)實(shí)習見(jiàn)習實(shí)踐活動(dòng)

　　充分利用社會(huì )實(shí)踐基地和就業(yè)實(shí)習基地，開(kāi)展就業(yè)實(shí)習見(jiàn)習實(shí)踐活動(dòng)，鼓勵學(xué)生將社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)相結合，幫助學(xué)生了解當前就業(yè)形勢和用人需求，做好職業(yè)生涯發(fā)展規劃;不斷提高學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)意識和實(shí)踐動(dòng)手能力，增強學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)，提高就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力，為今后就業(yè)或創(chuàng )業(yè)打下堅實(shí)基礎。

　　8。深入開(kāi)展“感恩父母”家庭體驗活動(dòng)

　　要以感恩父母、回報家庭為導向，鼓勵返鄉鄉學(xué)生合理安排寒假生活，為父母做些力所能及的家務(wù)事，向家人匯報在校期間的學(xué)習生活，為父母減一分辛勞、送一份親情、添一份溫暖，感恩父母的撫育和培養，樹(shù)立成人意識，培養家庭情感。

　　四、活動(dòng)要求

　　（一）按照就近、量力、安全的原則。

　　各院系要充分考慮實(shí)踐期間的嚴寒天氣，充分考慮實(shí)踐地的交通、生活環(huán)境等客觀(guān)因素，充分考慮學(xué)生實(shí)踐過(guò)程中的人身安全。如果有條件組隊的，可以根據學(xué)校專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢和地方需求，必須明確1名教師為負責人，合理編隊，成員由教師和大學(xué)生組成。團隊組建成員不少于10人，其中45歲以下青年教師不少于4人。在此基礎上，各院系可與以前建立的社會(huì )實(shí)踐基地或者社會(huì )實(shí)踐項目繼續對接。

　　（二）按照高效、務(wù)實(shí)、靈活的原則。

　　各實(shí)踐成員可采用到實(shí)踐地走訪(fǎng)座談、問(wèn)卷調查、實(shí)地考察、政策宣講、服務(wù)群眾等多種形式，開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。也可采取深化實(shí)踐成果的形式開(kāi)展實(shí)踐，對20xx年暑假實(shí)踐活動(dòng)中立項的課題、形成的調研報告繼續修訂、完善，并加速成果轉化。

　　各院系要把大學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的宣傳列入計劃，協(xié)調新聞單位，開(kāi)辟專(zhuān)題、專(zhuān)欄，充分利用大眾傳媒和校園媒體特別是微博、微信等新媒體，進(jìn)行活動(dòng)的宣傳推廣，提高活動(dòng)的育人效果和經(jīng)濟社會(huì )效益。屆時(shí)校團委將在學(xué)校共青團微博平臺、微信平臺推出的“實(shí)踐微家園”行動(dòng)和在團委網(wǎng)站上開(kāi)設大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐專(zhuān)題網(wǎng)站，宣傳學(xué)校的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。

實(shí)施方案 篇2

　　在紅陽(yáng)二礦上半年工作會(huì )議暨"兩先兩優(yōu)"表彰會(huì )上，礦領(lǐng)導焦文德以及劉鐵成發(fā)表了重要講話(huà)，此次會(huì )議主要的任務(wù)是：總結上半年的各項工作，分析當前工作面臨的形勢與任務(wù)，安排部署下半年的重點(diǎn)工作，動(dòng)員全礦干部、員工要進(jìn)一步認清形勢、理清思路、堅定信念、迎難而上，確保完成全年各項工作目標。

　　會(huì )后，為隊在各個(gè)班組，組織廣大員工認真貫徹學(xué)習礦長(cháng)焦文德和礦黨委書(shū)記劉鐵城在半年工作會(huì )議上的講話(huà)，并在班前會(huì )記錄本上記錄，主要傳達的會(huì )議精神如下。

　　一、針對現階段我國經(jīng)濟發(fā)展增速日趨放緩的形勢下，煤炭?jì)r(jià)格大幅跳水，煤炭產(chǎn)業(yè)相關(guān)的下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展低迷，煤炭市場(chǎng)正處于觀(guān)望期，煤炭行業(yè)的黃金十年走向拐點(diǎn)，行業(yè)正處于內外交困的歷史節點(diǎn)，礦井的可采煤炭資源相對有限，采煤投入不斷加大，地質(zhì)條件復雜多變，面對如此復雜多變的內外環(huán)境，我們必須逆勢而上，穩中求勝，實(shí)現可持續發(fā)展目標。

　　二、下半年我322隊生產(chǎn)工作主要以完善各項生產(chǎn)制度，強化責任落實(shí)，提高認識，穩步推進(jìn)標準化建設，加強設備管理，干零活期間加強職工個(gè)人行為監督和材料的`修舊利廢工程，實(shí)現"雙控雙提"目標幾個(gè)方面為主。

　　三、黨政工作以繼續扎實(shí)有效地圍繞"深化改革、雙控雙提"并開(kāi)展"厲行節約、控制支出、增收創(chuàng )效"主題實(shí)踐活動(dòng)；圍繞股改上市、強化機制，開(kāi)展轉觀(guān)念、明責任作貢獻主題實(shí)踐活動(dòng)。()安全思想教育工作，扎實(shí)開(kāi)展"一平三爭"活動(dòng)，深入開(kāi)展"安全點(diǎn)評"活動(dòng)，繼續深入開(kāi)展以"社會(huì )公德，職業(yè)道德，家庭美德，個(gè)人品德"為主要內容的"四德"教育工作。

　　四、在制度建設上，我們要嚴格落實(shí)好"三違"計分淘汰制度，"三違"班組停產(chǎn)培訓制度以及跟班上崗制度，同時(shí)要根據礦井實(shí)際適時(shí)對相關(guān)制度進(jìn)行完善，我們必須堅持，安全第一的思想不動(dòng)搖，安全工作要做到一絲不茍，常抓不懈。

　　20xx年是公司全面推進(jìn)，"穩定安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，推進(jìn)規范上市"三大任務(wù)的關(guān)鍵之年。讓我們以昂揚的斗志，不屈的精神去戰勝前進(jìn)道路的艱難險阻，從而為完成全年各項工作目標提供堅強的政治保證，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接黨的"十八大"的勝利召開(kāi)。

實(shí)施方案 篇3

　　為全面提高公司員工素質(zhì)，加強對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘用的管理，規范職稱(chēng)聘用工作，本著(zhù)客觀(guān)、科學(xué)、公開(kāi)、公平、公正的原則，現就我公司20xx年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘用工作制定本方案。

　　一、成立公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組和職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )

　�。ㄒ唬┏闪⒐�司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　職責：制定公司技術(shù)職稱(chēng)聘用制度和考核辦法，組織協(xié)調職稱(chēng)聘用考評工作，決定各類(lèi)人員職稱(chēng)聘用。

　�。ǘ�）職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組下設兩個(gè)聘用考評委員會(huì )、職稱(chēng)聘用考評工作組和基層單位職稱(chēng)聘用考評小組：

　　1、工程系列職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )

　　主任：

　　成員：

　　2、經(jīng)濟、會(huì )計、統計、政工等非工程系列職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )

　　主任：

　　成員：

　　職責：代表公司對參聘人員進(jìn)行是否同意職稱(chēng)聘用投票表決，并推薦低職高聘名單，報公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組。

　　二、職稱(chēng)聘用考評時(shí)間和人員規定

　　公司每年進(jìn)行兩次職稱(chēng)聘用考評工作，分別為年初年度職稱(chēng)聘用考評和年中職稱(chēng)聘用考評。

　　年初年度職稱(chēng)聘用考評對象：上一年度聘用的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員和上一年度獲得職稱(chēng)任職資格而未聘用人員。

　　年中職稱(chēng)聘用考評對象：年度職稱(chēng)聘用考評后至年中職稱(chēng)聘用考評期間獲得職稱(chēng)任職資格人員。

　　獲得專(zhuān)業(yè)任職資格證書(shū)和職稱(chēng)任職文件視為獲得職稱(chēng)任職資格。

　　三、職稱(chēng)聘用考評原則

　�、� 因崗施聘原則。以工作崗位對應相應專(zhuān)業(yè)聘用。詳見(jiàn)附一《各崗位擬聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專(zhuān)業(yè)與等級規定一覽表》；

　�、� 以德施聘原則。擁護中國共產(chǎn)黨、愛(ài)國愛(ài)廠(chǎng)、遵守公司的各項規章制度，積極投入公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改造中，較好的完成本人的工作任務(wù)；

　�、� 以能施聘原則。在考評年度能較好的完成相應的技術(shù)職務(wù)的`要求，以職稱(chēng)任職資格對應實(shí)際工作能力實(shí)行應聘、低職高聘、高職低聘；

　�、� 打破職稱(chēng)聘用終身制原則。職稱(chēng)聘用實(shí)行一年一聘；

　�、� 聘用職稱(chēng)和薪酬對應原則。以聘用職稱(chēng)對應工作薪酬，高職高薪、低職低薪；

　�、� 公開(kāi)、公平、公正原則。采取基層職稱(chēng)聘用考評小組和公司職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )兩級無(wú)記名投票表決方式。

　　四、職稱(chēng)聘用考評程序、辦法與確定

　　根據公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組的通知，個(gè)人填寫(xiě)《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（書(shū)面和電子）作為職稱(chēng)聘用考評申請依據，提交到職稱(chēng)聘用考評工作小組（設在企管人力部）。

　　職稱(chēng)聘用考評分為基層單位職稱(chēng)聘用考評、公司職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )考評和公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組考評三級。

　　職稱(chēng)聘用考評工作小組根據提交的聘用申請材料審查、分類(lèi)，制定聘用考評工作計劃報公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組批準、公布。

　　職稱(chēng)聘用考評工作小組根據職責和聘用考評工作計劃推進(jìn)以下的考評工作：

　　1、基層單位職稱(chēng)聘用考評程序與辦法

　�、俑鶕�公司年度職稱(chēng)聘用考評統一安排，由公司職稱(chēng)聘用考評工作小組負責指導、監督各基層單位的職稱(chēng)聘用考評工作；

　�、诟骰鶎訂挝话匆韵乱幎ㄌ岢霰締挝宦毞Q(chēng)聘用考評小組人員名單報公司職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組批準，方可進(jìn)行本單位職稱(chēng)考評。

　　a) 本單位人數超過(guò)21人以上（含21人）的，至少抽20人對競聘者進(jìn)行考評；

　　b)本單位人數為20人（含20人）以下的，應全部參加對競聘者進(jìn)行考評。 ③基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《基層單位職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》中“責任心、合作性、紀律性、學(xué)習能力、執行力、意志力、工作數量、工作質(zhì)量、工作效率”評分內容與標準對競聘者進(jìn)行考評進(jìn)行無(wú)記名考評打分；

　�、芑鶎勇毞Q(chēng)聘用考評小組考評規定：

　　a)優(yōu)秀：基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》評分內容與標準對參聘者進(jìn)行考評打分，分數達90分以上（含90分）者，并在控制的15%范圍內者（優(yōu)秀控制范圍為參加本基層單位職稱(chēng)聘用考評人員總數的15%，參聘人員90分以上人員超出總參加人員15%的，按得分高低控制）；

　　b)職稱(chēng)：基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》評分內容與標準對參聘者進(jìn)行考評打分，平均分數達75分以上（含75分）不達90分者（不含90分）及得分達90分以上（含90分）者未評為優(yōu)秀的人員；

　　C)不稱(chēng)職：基層職稱(chēng)聘用考評小組按照《職稱(chēng)聘用人員 年度考核評分表》評分內容與標準對參聘者進(jìn)行考評打分，平均分數不達70分者（不含70分）。

　�、莞骰鶎訂挝回撠熑藢Ρ締挝粎⒓勇毞Q(chēng)聘用考評員工按以上的本基層單位考評結果認真填寫(xiě)參評個(gè)人的《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表8上欄中“優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職”及綜合考評意見(jiàn)；

　�、薷骰鶎訂挝粚⑻顚�(xiě)的《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱(chēng)聘用人員年度考核評分表》提交公司職稱(chēng)聘用考評工作小組。

　　2、職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )職稱(chēng)聘用考評程序與辦法

　�、俾毞Q(chēng)聘用考評委員會(huì )根據基層單位填報的《廣西壯族自治區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱(chēng)聘用人員年度考核評分表》和職稱(chēng)類(lèi)別（工程類(lèi)或非工程類(lèi)），對基層單位考評“職稱(chēng)”以上的參加職稱(chēng)聘用考評人員進(jìn)行考評；

　�、诼毞Q(chēng)聘用考評委員會(huì )采取無(wú)記名投票方式，采用“同意”或“不同意”表決作為同意或不同意參聘人員的職稱(chēng)聘用意見(jiàn)，“同意”票數過(guò)半數者為同意續聘，表決結果及相關(guān)材料提交公司職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組批準。

　　3、職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組考評確認程序與辦法

　　各類(lèi)職稱(chēng)的聘用確定，公司職稱(chēng)聘用考評工作領(lǐng)導小組有最終決定權。 （１）高職低聘：按照本人技術(shù)職稱(chēng)任職資格，基層職稱(chēng)聘用考評小組考評為“不職稱(chēng)”或職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )聘用投票不過(guò)半數“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱(chēng)任職資格低一級聘用。

　�。ǎ玻┮缆毱赣茫喊凑毡救思夹g(shù)職稱(chēng)任職資格，職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )聘用投票過(guò)半數“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱(chēng)任職資格聘用。

　�。ǎ常┑吐毟咂福�

　　根據公司的實(shí)際情況，僅對工程系列中級職稱(chēng)實(shí)行低職高聘，控制人數為高聘人數不超過(guò)中級職稱(chēng)的15%。以職稱(chēng)聘用考評委員會(huì )無(wú)記名投票的“同意”票數為依據，由得票數量多到少取參加中級職稱(chēng)聘用考評人數的30%名單為候選名單，提交職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組，職稱(chēng)聘用考評領(lǐng)導小組成員以無(wú)記名投票方式，過(guò)半數“同意”的候選人為有高聘資格，再從得票高至低取不超過(guò)控制人數確定低職高聘人員，獲高聘資格人數不達控制人數的以獲高聘資格人數為準。

　　五、職稱(chēng)聘用公示

　　經(jīng)考核通過(guò)的參評人員，由公司公示名單。

　　六、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，由企管人力部辦理聘用手續，聘用自當年元月一日始至十二月三十一日。

　　七、其他事項

　　1、如有無(wú)法繼續聘用的原因，聘用自行取消；

　　2、聘用的職稱(chēng)與工資等級掛鉤；

　　3、相關(guān)職稱(chēng)聘用考評資料由公司企管人力部統一保管。

實(shí)施方案 篇4

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國獻血法》和《湖南省實(shí)施<中華人民共和國獻血法>辦法》，大力弘揚“人道、博愛(ài)、奉獻”精神，確保我縣臨床醫療急救和突發(fā)公共衛生事件應急用血需要，保障人民身體健康，結合我局實(shí)際，制定本方案：

　　一、工作目標

　　加大無(wú)償獻血工作力度，全方位多層次開(kāi)展無(wú)償獻血宣傳，爭取全局符合獻血條件的人員全員參與獻血

　　二、工作任務(wù)

　　(一)局機關(guān)辦公室要認真做好無(wú)償獻血的`宣傳發(fā)動(dòng)工作，及時(shí)制作無(wú)償獻血宣傳資料和健康獻血常識手冊，發(fā)放給各股室及二級機構;負責聯(lián)系縣獻血辦，根據實(shí)際情況統一安排時(shí)間組織獻血。

　　(二)各股室及二級機構要專(zhuān)人負責統計獻血人員名單，及時(shí)上報給局機關(guān)辦公室;聽(tīng)從局機關(guān)辦公室安排，負責組織本機構獻血人員有序參加獻血活動(dòng)。

　　(三)領(lǐng)導小組及分工

　　組長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成員：

　　三、工作要求

　　(一)切實(shí)加強組織領(lǐng)導。各股室及局屬二級機構要把無(wú)償獻血工作作為精神文明建設的重要內容和發(fā)展公共衛生事業(yè)的重要任務(wù)，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，領(lǐng)導班子要積極發(fā)動(dòng)配合局機關(guān)，明確專(zhuān)人具體負責，督促無(wú)償獻血工作持續有序進(jìn)行。

　　(二)認真落實(shí)工作責任。無(wú)償獻血是一項利人利已的社會(huì )公益事業(yè)，是每個(gè)健康公民應盡的義務(wù)。各股室及局屬二級機構要切實(shí)承擔動(dòng)員和組織本單位適齡健康公民參加自愿獻血的職責。要配合辦公室做好無(wú)償獻血的宣傳、動(dòng)員、組織和實(shí)施等工作。

　　(三)不斷強化工作措施。無(wú)償獻血工作已納入20xx年度績(jì)效考核內容，并實(shí)行目標管理責任制，對完成無(wú)償獻血任務(wù)成績(jì)突出的股室、二級機構和個(gè)人給予表彰和獎勵。在年底評優(yōu)評先工作中，無(wú)償獻血工作將作為加分項列入。

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