[熱]方案公司

　　為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計劃類(lèi)文書(shū)。那么方案應該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的方案公司4篇，歡迎閱讀與收藏。

方案公司 篇1

　　年會(huì )主題：

　　傳遞溫暖，增加企業(yè)與員工之間的凝聚力。

　　年會(huì )目的：

　　1.感謝公司員工一年來(lái)的辛勤工作，增進(jìn)領(lǐng)導與員工間的互動(dòng)與交流;

　　2.通過(guò)舉辦一次全新的不同感覺(jué)的年會(huì )，讓員工看到公司的實(shí)力以及增強其對未來(lái)的信心;

　　3.通過(guò)年會(huì )的舉辦，了解員工對公司未來(lái)發(fā)展的期望。

　　活動(dòng)安排：

　　一、會(huì )議時(shí)間

　　提前半小時(shí)進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，先播放暖場(chǎng)音樂(lè )。等來(lái)賓陸續就坐后，循環(huán)播放艾尼公司發(fā)展的宏偉歷史(公司的發(fā)展狀況、規模，科技研發(fā)成果，業(yè)績(jì)與誠信服務(wù)，人才經(jīng)營(yíng)與企業(yè)文化，展望未來(lái)再創(chuàng )輝煌等。體現企業(yè)上進(jìn)、創(chuàng )新、拼搏的精神面貌。)

　　1、主持人致開(kāi)場(chǎng)白，介紹到會(huì )的領(lǐng)導和嘉賓，邀請領(lǐng)導到臺上對20xx公司發(fā)展回顧致辭。

　　2、各部門(mén)進(jìn)行述職報告。

　　3、財務(wù)部門(mén)進(jìn)行財務(wù)報告

　　4、公司進(jìn)行表彰。請總經(jīng)理宣讀公司《上一年度關(guān)于表彰工作先進(jìn)集體和個(gè)人的決定》。設置獎項：優(yōu)秀團隊獎，功勛員工獎(對象為一直陪伴、見(jiàn)證艾尼成長(cháng)的老員工)，優(yōu)秀員工獎，銷(xiāo)售精英獎，服務(wù)之星獎等。(頒獎放在節目演出)

　　5、董事長(cháng)寄語(yǔ)(對未來(lái)的展望)

　　6、主持人宣布結束。

　　二、文藝時(shí)間

　　到場(chǎng)的`來(lái)賓進(jìn)行簽到，領(lǐng)取抽獎號碼，將抽獎券的副券投入抽獎箱。(一)節目安排：

　　編排具有艾尼公司特色的企業(yè)之歌進(jìn)行大合唱。作為晚會(huì )的開(kāi)場(chǎng)曲。

　　1.歌曲類(lèi)(流行歌，民歌，合唱)

　　2.舞蹈類(lèi)(民族舞，現代舞，機械舞，交誼舞均可)

　　3.戲曲類(lèi)(小品或話(huà)劇等)

　　4.樂(lè )器

　　5.其他(魔術(shù)、武術(shù)等)

　　6.公司領(lǐng)導自行安排單人表演或者和公司員工進(jìn)行合作表演。

　　內容負責人備注

　　主持人報幕主持人主持人介紹到場(chǎng)嘉賓，宣讀節目評選細則及獎項的設置。

　　企業(yè)之歌大合唱員工大屏幕播放企業(yè)發(fā)展史

　　領(lǐng)導宣布晚會(huì )開(kāi)始領(lǐng)導

　　優(yōu)秀員工表彰頒獎主持人頒獎的同時(shí)大屏幕快速閃現獲獎人個(gè)人信息和業(yè)績(jì)，并由總經(jīng)理簡(jiǎn)單介紹員工的工作狀態(tài)，待人及性格，為其頒獎。.最后，音樂(lè )、燈光特效配合。所有獲獎集體和個(gè)人與總經(jīng)理合影留念，全體員工進(jìn)行祝賀。

　　優(yōu)秀員工代表發(fā)言主持人

　　表演1待定各位領(lǐng)導對1號節目進(jìn)行打分

　　表演2待定各位領(lǐng)導對2號節目進(jìn)行打分

　　主持人宣讀1號表演者的得分主持人

　　互動(dòng)環(huán)節——抽取幸運獎待定

　　表演3待定各位領(lǐng)導對3號節目進(jìn)行打分

　　主持人宣讀2號表演者的得分主持人

　　表演4待定各位領(lǐng)導對4號表演者進(jìn)行打分

　　主持人宣讀3號表演者的得分主持人

　　互動(dòng)環(huán)節--抽取三等獎主持人

　　表演5待定各位領(lǐng)導對5號表演者打分

　　主持人宣讀4號表演者的得分主持人

　　表演6待定各位領(lǐng)導對6號表演者打分

　　主持人宣讀5號表演者的得分主持人

　　“說(shuō)出背后的故事”環(huán)節主持人邀請在艾尼工作過(guò)正常離職的員工進(jìn)行專(zhuān)訪(fǎng)，談?wù)勊�在艾尼工作的感悟以及艾尼對他職業(yè)生涯的幫助，艾尼集團董事長(cháng)發(fā)表講話(huà)，感恩這些員工為艾尼做出的貢獻，并為他們送上節日的禮品和祝福。體現企業(yè)愛(ài)員工、感恩員工的一面。（大概10分鐘左右，大屏幕可以快速展示艾尼員工最美笑臉集合）

　　表演7主持人各位領(lǐng)導對7號表演者打分

　　主持人宣讀6號表演者的得分主持人

　　表演8主持人各位領(lǐng)導對8號表演者打分

　　主持人宣讀7號表演者的得分主持人

　　播放“顧客回饋短片”主持人提前拍攝一個(gè)售后客戶(hù)對艾尼產(chǎn)品評價(jià)的短片集合，讓員工感受自我價(jià)值實(shí)現和歸屬感。

　　表演9待定各位領(lǐng)導對9號表演進(jìn)行打分

　　主持人宣讀8號表演者的得分主持人

　　表演10待定各位領(lǐng)導對10號表演者進(jìn)行打分

　　主持人宣讀9號表演者的得分主持人

　　互動(dòng)環(huán)節--抽取二等獎主持人

　　主持人宣讀10號表演者的得分主持人

　　董事長(cháng)表演節目統計節目比賽的結果

　　互動(dòng)環(huán)節--抽取一等獎主持人

　　主持人宣讀比賽結果主持人

　　進(jìn)行頒獎，晚會(huì )結束。 備注：根據節目最終確定的個(gè)數做適當的調整

　　(二)評獎原則：

　　本次晚會(huì )共評出三等獎3個(gè)，各獎勵800元;二等獎2個(gè)，獎勵1000元;一等獎1個(gè)，獎勵2000元。各個(gè)節目若有各部門(mén)領(lǐng)導或副總參與演出，則給予節目適當的加分，有助于節目獲獎，具體見(jiàn)《評分細則》。

　　(三)評分原則：

　　評委必須堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，對每一個(gè)節目進(jìn)行客觀(guān)、正確地評價(jià)。

　　1、評分細則：

　　項目細則和要點(diǎn)分值

　　節目思想健康、主題鮮明10分

　　內容能展現企業(yè)精神風(fēng)貌10分

　　表演表演動(dòng)作到位、恰當、得體10分

　　狀態(tài)表情自然、大方，感染力強20分

　　表演說(shuō)話(huà)、演唱或朗誦吐字清晰10分

　　藝術(shù)說(shuō)話(huà)、演唱或朗誦吐字清晰10分

　　水平音量控制適中10分

　　演員演出服裝10分

　　儀表化妝到位10分

　　總分100分 注：各個(gè)節目若有各部門(mén)領(lǐng)導或副總參與演出，則給予節目適當的加分。特邀嘉賓表演的節目、公司家屬(含小孩子)友情演出的節目不參與評分，但可以給以鼓勵獎。

　　2、評選方案：

　　1、本次節目現場(chǎng)評分，現場(chǎng)統分，取平均分、現場(chǎng)頒獎。

　　2、評委：待定。

　　3、每個(gè)節目結束后由統分人員收取評委的《評分表》，統分后交禮儀小姐傳送至主持人。

　　4、評分點(diǎn)主要為：臺風(fēng)、流暢性、內容、表演技巧四個(gè)方面。

　　5、統分時(shí)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余分數累加后計算平均分數(總分/*)，最后得分即為該節目的最后得分，每個(gè)節目滿(mǎn)分10分

方案公司 篇2

　　一、活動(dòng)目標：

　　1、正值元旦來(lái)臨之際，通過(guò)本次活動(dòng)培養幼兒對節日的認識，對中國文化的了解。

　　2、通過(guò)活動(dòng)培養家園工作的友誼和諧。

　　3、通過(guò)活動(dòng)培養幼兒團結協(xié)作的意識，增強幼兒舞臺表演的經(jīng)驗。

　　二、活動(dòng)時(shí)間：

　　12月31日晚18點(diǎn)18分

　　三、活動(dòng)地點(diǎn)：

　　泰山飯店影視廳

　　四、活動(dòng)主題：

　　歡歡喜喜過(guò)大年

　　五、設計思想：

　　一連串迎新年的福娃們送來(lái)了親切的'問(wèn)候。

　　一首崇尚童真，展現童真的感人詩(shī)篇。

　　一幅孩子眼中最美最和諧的最生動(dòng)的畫(huà)面。

　　一個(gè)放飛孩子探索、表現的廣闊舞臺。

　　一出由孩子用心演繹的大型元旦慶典——“歡歡喜喜過(guò)大年”。

　　六、節目順序：

　　1、18:18——18:30開(kāi)場(chǎng)舞蹈：由師生表演《歡慶大秧歌》拉開(kāi)帷幕5分鐘(大約時(shí)間)

　　2、18:30——18:40園長(cháng)致新年賀詞15分鐘

　　3、18:40——18:50《新東方娃娃送福來(lái)》8分鐘

　　4、18:50——18:57《相聲》7分鐘

　　5、18:57——19:07《寶貝課堂》10分鐘

　　6、19:07——19:13歌伴舞：《好運來(lái)》15分鐘

　　7、19:13——19：20家園互動(dòng)游戲：找好運15+頒獎儀式：新東方幼兒園學(xué)年全勤寶寶6名，愛(ài)心園丁7名十佳家長(cháng)10名，

　　8、19:20——19:30小品：《選演員》10分鐘

　　9、19:30——19:33《妞妞看戲》3分鐘

　　10、19:33——19:40《真心英雄》5分鐘

　　11、19:40——19:47《highbaby》7分鐘

　　12、19:47——19:51《親子操》4分鐘

　　13、19:51——19:57《園舞》6分鐘

　　14、19:57——20:00謝幕合影留念3分鐘

　　15、家長(cháng)有秩序的接小朋友(中大班每個(gè)家庭派一名家長(cháng)在指定位置接孩子，小班的家長(cháng)稍等，暫時(shí)原位不動(dòng))

方案公司 篇3

　　為認真貫徹落實(shí)臨汾市煤炭工業(yè)局《關(guān)于開(kāi)展煤礦人員提升運輸系統專(zhuān)項檢查的實(shí)施方案》，結合我礦實(shí)際情況，我礦立即組織相關(guān)人員制定了“人員提升運輸系統”專(zhuān)項檢查實(shí)施方案。

　　一、成立提升運輸專(zhuān)項檢查領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：苗全興

　　副組長(cháng)：李遠（機電副礦長(cháng)） 師建辛（安全副礦長(cháng)）

　　成員：郝記成（機電副總工） 景民偉（運輸副總工）

　　閆新澤（運料隊隊長(cháng)） 劉永付（機電隊隊長(cháng)）

　　劉蘊杰（機電科副科長(cháng)）徐艷杰（機電科技術(shù)員）

　　時(shí)宏偉（運輸技術(shù)員）

　　二、自查自整時(shí)間

　　3月17日至3月22日

　　三、檢查依據和內容

　　依照《煤礦安全規程》和《山西省安全質(zhì)量標準化標準》主要對以下10個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

　　1、提升運輸設備是否取得礦用產(chǎn)品安全標志，是否使用國家命令禁止使用的淘汰設備；所使用的設備是否與設備生產(chǎn)企業(yè)簽訂正規的買(mǎi)賣(mài)合同。

　　2、每次提升運輸人員數量是否符合規定。

　　3、提升裝置的防墜器、過(guò)卷過(guò)放等安全設施，安全保護是否齊全有效；架空乘人裝置的安全制動(dòng)裝置、超速、打滑等安全設施、安全保護是否齊全有效；

　　4、對提升機、提升裝置各部分、提升鋼絲繩和安全保護裝置、設施是否嚴格落實(shí)班檢、日檢、周檢、月檢制度；架空乘人裝置和鋼絲繩是否嚴格落實(shí)日檢、周檢制度；

　　5、井口安全門(mén)、搖臺、阻車(chē)器是否與提升機信號實(shí)現聯(lián)鎖，安全門(mén)的打開(kāi)與罐籠位置是否實(shí)現閉鎖，提升信號是否與提升機控制實(shí)現閉鎖；

　　6、提升操作人員是否取得特種作業(yè)操作資格證；

　　7、過(guò)卷、過(guò)放距離和緩沖裝置是否符合規程要求；

　　8、提升機系統、架空乘人裝置是否經(jīng)有相應資質(zhì)機構進(jìn)行安全檢測檢驗。

　　9、井口防滅火是否符合規程規定。

　　10、以上未涉及到的人員提升運輸系統其他檢查內容是否符合《煤礦安全規程》、《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法》和《煤礦礦井機電設備完好標準》要求。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，確保效果。各單位、隊組要充分認識開(kāi)展人員提升運輸系統專(zhuān)項檢查的重要性，切實(shí)增強職工提升運輸安全意識，促使每位職工牢記職責，做到上標準崗，干標準活。結合工作實(shí)際，確�！皩�(zhuān)項檢查”工作取得實(shí)效。

　�。ǘ�）認真排查，嚴格落實(shí)。結合自身實(shí)際，重點(diǎn)圍繞人員提升運輸質(zhì)量標準化建設，強化基礎管理，大力開(kāi)展提升運輸隱患排查治理，健全管理體系，提高礦井提升運輸安全保障能力，確保煤礦安全生產(chǎn)。

　�。ㄈ�）做好總結，及時(shí)反饋。本次自查自整結束后，要做出“提升運輸安全”大檢查工作總結。

　　礦、科、隊領(lǐng)導是這次活動(dòng)的.主體責任者，要在認真學(xué)習及貫徹上級要求的基礎上，深入井下，帶頭貫徹，帶頭實(shí)施，以求實(shí)務(wù)真的工作作風(fēng)推動(dòng)“提升運輸設備”大檢查的各項目標任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

方案公司 篇4

　　一、 演講比賽

　　主題：我和萬(wàn)邦

　　演講內容：涉及個(gè)人成長(cháng)發(fā)展、企業(yè)管理與發(fā)展、復星與萬(wàn)邦等積極向上與企業(yè)和個(gè)人相關(guān)的內容即可。

　　暫定時(shí)間：10月31號下午

　　方案：每部門(mén)（包括職能部門(mén)和事業(yè)部）至少選出1人參賽，每人演講時(shí)間3-10分鐘。

　　選出一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名。

　　二、 征文活動(dòng)

　　征文內容：涉及個(gè)人成長(cháng)發(fā)展、企業(yè)管理與發(fā)展、復星與萬(wàn)邦等積極向上與企業(yè)和個(gè)人相關(guān)的`內容即可。

　　投稿截止時(shí)間：11月30號

　　評選時(shí)間：12月

　　選出一二三等獎各1名。

　　三、 “服務(wù)之星”大比拼

　　所有行政職能部門(mén)服務(wù)人員掛網(wǎng)投票，評出服務(wù)之星三名。獎金各200元。

　　四、 知識競賽

　　主題：萬(wàn)邦我最懂

　　內容：知識競賽范圍有萬(wàn)邦發(fā)展歷史、產(chǎn)品知識、GSP相關(guān)知識、萬(wàn)邦和復星現狀等。

　　暫定時(shí)間：11月7號下午

　　方案：各部門(mén)各出兩位人員的代表隊參賽，分兩批參賽，分必答題和搶答題部分。必答題每題2分，打錯不扣分；搶答題每題3分，打錯扣2分。根據得分評選三個(gè)獲獎小組，獎金200元。

　　五、 辯論賽

　　主題：企業(yè)發(fā)展之我見(jiàn)

　　暫定時(shí)間：12月5號下午

　　參賽：營(yíng)銷(xiāo)各部門(mén)組織8支代表隊，每隊4人

　　辯題：

　　1、正方：待遇比發(fā)展更能留住人

　　反方：發(fā)展比待遇更能留住人

　　2、正方：企業(yè)管理應以規范為先

　　反方：企業(yè)管理應以效率為先

　　3、正方：個(gè)人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提

　　反方：企業(yè)發(fā)展是個(gè)人發(fā)展的前提

　　根據各組評委打分評選最佳代表隊2隊，獎金各400元、最佳辯手2名，獎金各200元。

　　本活動(dòng)最終解釋權歸人力資源部。

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