【必備】方案公司4篇
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的方案公司4篇，歡迎大家分享。
方案公司 篇1
公司各部門(mén)：
根據公司《關(guān)于組織關(guān)東區各部門(mén)開(kāi)展突發(fā)事故（火災）應急聯(lián)合演習的通知》，特制定本應急疏散演習方案：
1.演習時(shí)間：
XX年6月25日（周三下午15：30整）
2.演習地點(diǎn)：
公司生產(chǎn)車(chē)間。
3.組織機構及職責：
3.1應急組織體系
突發(fā)事故緊急處理領(lǐng)導小組成員：
組長(cháng)：（辦公室電話(huà)：，手機：）
副組長(cháng)：（辦公室電話(huà)：，手機：）
�。ㄞk公室電話(huà)：，手機：）
組員：
3.2指揮機構及職責
3.2.1領(lǐng)導小組職責：
1)保障公司安全生產(chǎn)﹑財產(chǎn)安全及所有員工的人身安全；
2)督促公司基層安全員學(xué)習和掌握該措施，讓基層安全員能夠解決一些突發(fā)緊急事故；
3)在發(fā)生突發(fā)緊急事故時(shí)采取及時(shí)有效的措施控制事態(tài)發(fā)展；
4)負責突發(fā)緊急事故時(shí)的人員疏散工作；
5)組長(cháng)在單位時(shí)由組長(cháng)指揮，組長(cháng)因公外出時(shí)由副組長(cháng)指揮。
3.2.2.演習準備：
1各部門(mén)經(jīng)理要認真組織本部門(mén)員工參加演習，提前熟知《廠(chǎng)房消防疏散圖》及有關(guān)消防知識技能，訓練員工在演習中快速﹑有次序地按區域疏散路線(xiàn)進(jìn)行文檔頻道疏散，不要開(kāi)啟或關(guān)閉電源，避免出現“踩踏”等安全事故。
2請各部門(mén)在XX年6月15日前將參加演練人員名單報綜合管理辦公室。
3.2.3專(zhuān)項行動(dòng)組職責
1)預警組：
接到火情報告后，及時(shí)向指揮部報告，按指揮部指令發(fā)出火災預備警報，控制非消防動(dòng)力電源及照明電源，預備啟動(dòng)消防自動(dòng)聯(lián)控系統設備。撥打“119”報警電話(huà)。
2)應急救援組：
接到指揮部火情命令后，迅速趕到火災現場(chǎng)，在保證安全的條件下，根據火勢進(jìn)行滅火，搜救被困人員，及時(shí)向指揮部報告火災現場(chǎng)情況，并積極配合公安消防人員撲滅火災。
3）疏散引導組
引導本區域工作人員迅速有序地逃離火災事故現場(chǎng)和危險區域，保證不遺留員工，最后才能撤離。安全到達集合地點(diǎn)后，清點(diǎn)人數，向指揮部報告人員疏散情況。
4)后勤保障組：
在接到指揮部火情命令后，立即與就近醫院聯(lián)系，協(xié)助到達現場(chǎng)的醫療救護人員對疏散出來(lái)的`受傷人員進(jìn)行緊急救護。同時(shí)，統計疏散出來(lái)員工和受傷人數，并向指揮部報告。
火災應急疏散演習實(shí)施細節
1、火災報警：預警組負責派人
1）在ap102可通過(guò)對準探測器吹煙，使警鈴響。
2）監控室消防控制設備上發(fā)現ap102有火險報警。
3）值班人員確認火險報警；通過(guò)攝像機看到明火確認，或現場(chǎng)安全員按“手報”確認（演習時(shí)采用虛擬操作），或通過(guò)火警電話(huà)通知監控室，使監控室值班人員確認火警。
4）火警確認后，對車(chē)間進(jìn)行緊急廣播，提示“ap102已經(jīng)發(fā)生火險，正在組織人員進(jìn)行搶險，請大家保持高度警惕，隨時(shí)準備撤離工作現場(chǎng)”；各層安全責任人及相關(guān)人員各就各位。設備部派人到氣體入口室，液體原材料供給設備現場(chǎng)，水泵房，動(dòng)力室，自動(dòng)消防滅火系統操作室保持工作狀態(tài)，根據命令實(shí)施操作（本次演習只作為演習虛擬內容，相關(guān)人員到現場(chǎng)模擬行動(dòng)，不采取實(shí)際動(dòng)作。），并反饋情況。同時(shí)組織義務(wù)消防隊員到現場(chǎng)滅火，其中兩名消防隊員佩戴防毒面具一同進(jìn)入火險現場(chǎng)，主要負責危險氣體閥門(mén)關(guān)閉情況核查，施救。其余消防隊員進(jìn)行現場(chǎng)滅火。
2．領(lǐng)導小組成員x﹑y﹑z進(jìn)入指揮現場(chǎng)（監控室）。各部門(mén)安全責任人各就各位；
應急救援組c和現場(chǎng)督導s及應急消防隊員與東參觀(guān)走道pcvd服務(wù)區處集合，從pcvd服務(wù)區進(jìn)入ap102。
應急消防隊員名單：（請各部門(mén)安全責任人通知應急消防隊員集合時(shí)間及地點(diǎn)）
3．義務(wù)消防隊員到現場(chǎng)滅火反饋：火情正在進(jìn)一步擴大，依靠公司自己的能力已無(wú)法撲滅。攝像頭監視明火越來(lái)越大。
領(lǐng)導小組根據情況作出決策：由總指揮下達指令：全體人員撤離（疏散指引見(jiàn)附件1），疏散撤離原則：就近撤離。
生產(chǎn)制造部當班員工不參加本次演習。
配電房值班人員切斷電源（本次演習只作為演習虛擬內容，相關(guān)人員到現場(chǎng)模擬行動(dòng)，不采取實(shí)際動(dòng)作。）。
通過(guò)緊急廣播對現場(chǎng)進(jìn)行疏散。
廣播如下：“ap102的火情正在進(jìn)一步的擴大，無(wú)法控制，現場(chǎng)工作人員、消防隊員速速撤離火災現場(chǎng)�！眱擅宕鞣蓝久婢叩南狸爢T對現場(chǎng)撤離情況確認后快速撤離。
4．聽(tīng)到警報后，參加演習員工應停止一切活動(dòng)，在疏散引導組的指揮下，按照疏散路線(xiàn)圖就近有序撤離，生產(chǎn)制造部﹑設備部﹑品質(zhì)部﹑文檔頻道研發(fā)部﹑銷(xiāo)售部﹑物流部﹑財務(wù)部﹑辦公室前往大樓西面停車(chē)場(chǎng)集合。
5．各部門(mén)清點(diǎn)人數并報告領(lǐng)導小組。j負責紀錄；
6．由聘請的保安隊員講解滅火器的使用要領(lǐng)，員工演習使用滅火器滅火。
7．演習結束后各部門(mén)分別回到工作崗位，安全責任人負責清點(diǎn)人數并報領(lǐng)導小組總指揮。
8．領(lǐng)導小組總指揮宣布本次疏散演習結束。
方案公司 篇2
一、規則：
公司人員共分為5組(6人一組)，訓練實(shí)行積分制，每完成一個(gè)項目，獲勝的隊伍可獲得1分，訓練結束后，按分數的高低決出一、二、三名(若出現分數相同的隊伍，則采取同手同腳的項目決出高下)，獲得第一名的小組每人獎勵價(jià)值30元的獎品，獲得第二名的小組每人獎勵價(jià)值20元的獎品，獲得第三名的小組每人獎勵價(jià)值10元的獎品。
二、拓展訓練項目：
1、驛站傳書(shū)
項目介紹：組員排成縱隊，在規定的時(shí)間(10分鐘)內將教練給排頭學(xué)員的文字信息用肢體語(yǔ)言表達傳遞到該組最后一名學(xué)員(傳遞過(guò)程中不能說(shuō)話(huà)，犯規的出局)，傳遞信息準確的隊伍可得1分。
2、畫(huà)頭像
項目介紹：每組選出一人蒙上眼睛，拿著(zhù)筆，在隊員的.指導下走到畫(huà)紙前，在規定時(shí)間內(5分鐘)給娃娃的臉畫(huà)上眼睛、鼻子、嘴巴(若把紙戳破則算犯規出局)，完成質(zhì)量最好的隊伍獲勝。
3、同手同腳
項目介紹：將所有組員的腿綁在一起，從起點(diǎn)跑至終點(diǎn)，用時(shí)最短的隊伍獲勝。
4、踩氣球
項目介紹：每個(gè)隊員腿上均綁一個(gè)氣球，每組隊員手挽手圍成一圈(比賽過(guò)程中手不能松開(kāi)，松開(kāi)則出局)，在規定時(shí)間內(5分鐘)各組隊員開(kāi)始互踩對方氣球，最后剩下氣球最多的隊伍獲勝(若出現氣球數量最多的隊伍有多支則加賽5分鐘)。
5、氣球搬運接力
項目介紹：兩個(gè)隊員手挽手背靠背，背上放置一個(gè)氣球，從起點(diǎn)把氣球運至終點(diǎn)(中途如若氣球掉了或者破了，必須從起點(diǎn)重現開(kāi)始)，一組到達終點(diǎn)后，另一組才能開(kāi)始，當所有組員到達重點(diǎn)后任務(wù)完成，用時(shí)最短的隊伍獲勝。
6、牧羊人
項目介紹：每組隊員選出一人作為牧羊人，剩下的則為“羊”，羊須蒙上眼睛，被放置羊圈外，牧羊人指揮須指揮所有羊回羊圈(用口哨指揮)，用時(shí)最少的隊伍獲勝。
方案公司 篇3
一、活動(dòng)主題
xx女工籃球賽，有你參與更精彩！
二、活動(dòng)目的
為慶祝一年一度的三八婦女節，公司組織女工趣味籃球賽，目的是豐富廣大女工的文化生活，增強女職工體質(zhì)，選撥籃球女隊員，提高女工的凝聚力，同時(shí)也為五月的運動(dòng)會(huì )，營(yíng)造一種熱愛(ài)運動(dòng)的氛圍。
三、活動(dòng)時(shí)間
20xx年3月7日下午1點(diǎn)半
四、比賽地點(diǎn)
籃球場(chǎng)
五、活動(dòng)人員
全體女職工
六、組織人員
裁判和記分員：xx，xx
七、比賽項目及規則
1、比賽項目：比賽由投球、運球二個(gè)分項組成
投球分項：每位選手有10次投籃機會(huì )，其中在三秒區里定位投3次，三秒區外定位投3次，運球上籃4次。
運球分項：每位選手從籃球場(chǎng)一側的底線(xiàn)開(kāi)始運球，運到籃球場(chǎng)的另一邊并繞過(guò)籃球架，再運回起點(diǎn)處。
2、比賽規則
選手在定位投籃時(shí)，雙腳不能左右移動(dòng)。
選手在運球上籃時(shí)，可以三步上籃也可以持球移動(dòng)上籃，但是起點(diǎn)必須在三秒區外。運球時(shí)，選手可以單手運球也可以雙手運球，但是不能持球。
3、記分標準
選手在三秒區里定位投籃，投進(jìn)一球得2分。
選手在三秒區外定位投籃，投進(jìn)一球得3分。
選手運球上籃，投進(jìn)一球得3分。
選手在運球分項中，以運球時(shí)間排序，第一位的得7分，第二位的得5分，第三位的'得4分，第四至十名的得2分。
活動(dòng)時(shí)如發(fā)生疑問(wèn)，由裁判商議后決定。
八、獎勵及其他
1、選手以總分進(jìn)行排序，前10名進(jìn)行相應的物質(zhì)獎勵
2、其他未盡事宜，以公司工會(huì )商議為準，
九、準備用具
4只籃球、2只秒表、4支筆、評分表格、簽到表、4個(gè)文件夾、礦泉水
十、活動(dòng)經(jīng)費預算
共計xx元。
方案公司 篇4
為進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，強化為民服務(wù)意識、提高辦事效率，促進(jìn)我縣經(jīng)濟持續快速發(fā)展，根據《中共xx縣委、xx縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的意見(jiàn)》（x文[20xx]xx號），結合本單位工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
第一條實(shí)行政務(wù)公開(kāi)和服務(wù)承諾制度。對下列內容必須予以公示：
�。ㄒ唬┍締挝桓黜椃⻊�(wù)所涉及的辦事內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時(shí)限和辦事結果，以及承辦部室、承辦人員、負責人姓名；
�。ǘ┍締挝晦k事紀律、服務(wù)承諾，以及違諾的投訴、處理辦法；
�。ㄈ┏婷芡馄渌麘蚬芾矸⻊�(wù)對象公示的內容。在各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所醒目位置設立信息公開(kāi)欄，及時(shí)宣傳各種優(yōu)惠營(yíng)銷(xiāo)政策，印制相關(guān)宣傳材料，服務(wù)對象索要相關(guān)材料時(shí)，應無(wú)償提供。對涉及與群眾利益密切相關(guān)的重要事項的決策，應當集體討論，廣泛征求意見(jiàn)。
第二條在各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所實(shí)行掛牌和持證上崗制度。營(yíng)業(yè)柜臺上要統一放置設有營(yíng)業(yè)員本人照片、姓名、部門(mén)名稱(chēng)及職務(wù)的標示牌，不在柜臺時(shí)應及時(shí)放置“暫停辦理業(yè)務(wù)”字樣。
第三條建立崗位目標責任制。嚴格定員、定崗、定職責，根據本單位各部室職責權限和工作實(shí)際，將職責逐級分解到各個(gè)部室和崗位，科學(xué)合理制定本單位工作人員的崗位工作目標和管理辦法，保證分工科學(xué)、合理，職責到位，高效運作。
第四條實(shí)行一次性告知制度。本單位工作人員對服務(wù)對象的首次辦事請求，如果不符合規定要求，無(wú)法辦理的，應一次性告知其原因和依據；對符合規定但手續不齊全的，應一次性告知所缺的全部手續、書(shū)面材料、辦事程序和辦事依據等事項，并告知下一次辦理的時(shí)間；逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理。服務(wù)對象可以查詢(xún)與自身利益相關(guān)的辦理進(jìn)度和結果，承辦人應如實(shí)告知，涉及保密內容的除外。
第五條實(shí)行限時(shí)辦結制度。本單位工作人員對服務(wù)對象的辦事請求，如果符合規定、手續齊全的應立即辦理；凡法律、法規、規章和規范性文件有明確辦理時(shí)限的，必須在時(shí)限內辦結；法律、法規、規章和規范性文件沒(méi)有規定辦理時(shí)限的`，應結合實(shí)際，本著(zhù)簡(jiǎn)捷快辦的原則，確定時(shí)限，并向社會(huì )作出公開(kāi)承諾，嚴格執行。
第六條實(shí)行首問(wèn)負責制。
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)對象到本單位咨詢(xún)辦事時(shí)，第一個(gè)受詢(xún)問(wèn)的工作人員即為首問(wèn)責任人。凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項屬于本部室職責范圍內的，首問(wèn)責任人應當嚴格按照一次性告知和限時(shí)辦結等制度予以辦理；凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項不屬于本部室職責范圍，但屬于本單位職責范圍的首問(wèn)責任人應負責引導或幫助聯(lián)系；凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項不屬于本單位職責范圍的，首問(wèn)責任人也要熱情接待，告知應找哪個(gè)部門(mén)，給予必要的幫助。
�。ǘ┯嘘P(guān)人員來(lái)電話(huà)反映情況或舉報的，接聽(tīng)電話(huà)的本單位工作人員為首問(wèn)責任人，首問(wèn)責任人應將來(lái)電的內容、來(lái)電人姓名及其聯(lián)系電話(huà)等登記在冊，并及時(shí)辦理；來(lái)電咨詢(xún)的，屬于首問(wèn)責任人業(yè)務(wù)范圍的應認真、負責地回答，屬于其他工作人員范圍的，應將有關(guān)的電話(huà)號碼告知來(lái)電人。機關(guān)工作人員接答電話(huà)都應禮貌、熱情，并盡可能地回答問(wèn)題。
第七條加強行風(fēng)建設。
�。ㄒ唬�、部室工作目標明確，措施具體得力，廉潔勤政，以身作則，有戰斗力，號召力，疑聚力，通過(guò)創(chuàng )優(yōu)良服務(wù)示范窗口，精神面貌、敬業(yè)態(tài)度進(jìn)一步得到加強。
�。ǘ�、工作人員牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)遵守職業(yè)道德及有關(guān)制度規定，塑造一支愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、業(yè)務(wù)精通、誠實(shí)守信、遵紀守法、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會(huì )的干部隊伍。根據科室工作特點(diǎn)和實(shí)際，建立和完善行政執法責任制和優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準，依法行政文明規范，按章辦事不推諉、不刁難，優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉擊端莊、熱情周到、快捷高效，勤政為民，無(wú)利用行業(yè)特權“吃、拿、卡、要、報”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象，無(wú)嚴格影響企業(yè)整體形象，阻礙投資發(fā)展環(huán)境的問(wèn)題發(fā)生，服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量明顯提高。
�。ㄋ模�、內部管理機制和外部監督機制健全，公開(kāi)辦事依據，程序、標準、時(shí)限、紀律、結果、責任追究和處罰辦法，充分發(fā)揮社會(huì )監督作用，聘請行風(fēng)評議員、設有舉報電話(huà)、舉報箱、意見(jiàn)簿，受理群眾投訴事事有著(zhù)落，件件有回音。
�。ㄎ澹�、改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化投資環(huán)境，密切干群關(guān)系，為人民群眾辦實(shí)事、辦好事。窗口有完備的便民利民服務(wù)實(shí)施，最大限度滿(mǎn)意服務(wù)對象要求，無(wú)“亂收費、亂罰款、亂攤派”和“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”等不良風(fēng)氣，無(wú)服務(wù)糾紛和投訴案件，對群眾反映強烈的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，能及時(shí)得到有效糾正和治理。
�。�、實(shí)行社會(huì )服務(wù)承諾制，承諾內容、標準、依據、時(shí)限、責任，條款公開(kāi)合理，操作性強，有諾必踐、違諾必究、取信于民。
�。ㄆ撸�、推行首問(wèn)責任制，凡辦事人咨詢(xún)辦事或來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，被詢(xún)問(wèn)的第一位工作人員即為首問(wèn)責任人，首問(wèn)責任人對來(lái)咨詢(xún)辦事或來(lái)訪(fǎng)的辦事群眾，必須以熱情的態(tài)度認真接待，弄清事情原委，
為進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，強化為民服務(wù)意識、提高辦事效率，促進(jìn)我縣經(jīng)濟持續快速發(fā)展，根據《中共xx縣委、xx縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的意見(jiàn)》（x文[20xx]xx號），結合本單位工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
第一條實(shí)行政務(wù)公開(kāi)和服務(wù)承諾制度。對下列內容必須予以公示：
�。ㄒ唬┍締挝桓黜椃⻊�(wù)所涉及的辦事內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時(shí)限和辦事結果，以及承辦部室、承辦人員、負責人姓名；
�。ǘ┍締挝晦k事紀律、服務(wù)承諾，以及違諾的投訴、處理辦法；
�。ㄈ┏婷芡馄渌麘蚬芾矸⻊�(wù)對象公示的內容。在各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所醒目位置設立信息公開(kāi)欄，及時(shí)宣傳各種優(yōu)惠營(yíng)銷(xiāo)政策，印制相關(guān)宣傳材料，服務(wù)對象索要相關(guān)材料時(shí)，應無(wú)償提供。對涉及與群眾利益密切相關(guān)的重要事項的決策，應當集體討論，廣泛征求意見(jiàn)。
第二條在各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所實(shí)行掛牌和持證上崗制度。營(yíng)業(yè)柜臺上要統一放置設有營(yíng)業(yè)員本人照片、姓名、部門(mén)名稱(chēng)及職務(wù)的標示牌，不在柜臺時(shí)應及時(shí)放置“暫停辦理業(yè)務(wù)”字樣。
第三條建立崗位目標責任制。嚴格定員、定崗、定職責，根據本單位各部室職責權限和工作實(shí)際，將職責逐級分解到各個(gè)部室和崗位，科學(xué)合理制定本單位工作人員的崗位工作目標和管理辦法，保證分工科學(xué)、合理，職責到位，高效運作。
第四條實(shí)行一次性告知制度。本單位工作人員對服務(wù)對象的首次辦事請求，如果不符合規定要求，無(wú)法辦理的，應一次性告知其原因和依據；對符合規定但手續不齊全的，應一次性告知所缺的全部手續、書(shū)面材料、辦事程序和辦事依據等事項，并告知下一次辦理的時(shí)間；逾期不告知的，自收到材料之日起即為受理。服務(wù)對象可以查詢(xún)與自身利益相關(guān)的辦理進(jìn)度和結果，承辦人應如實(shí)告知，涉及保密內容的除外。
第五條實(shí)行限時(shí)辦結制度。本單位工作人員對服務(wù)對象的辦事請求，如果符合規定、手續齊全的應立即辦理；凡法律、法規、規章和規范性文件有明確辦理時(shí)限的，必須在時(shí)限內辦結；法律、法規、規章和規范性文件沒(méi)有規定辦理時(shí)限的，應結合實(shí)際，本著(zhù)簡(jiǎn)捷快辦的原則，確定時(shí)限，并向社會(huì )作出公開(kāi)承諾，嚴格執行。
第六條實(shí)行首問(wèn)負責制。
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)對象到本單位咨詢(xún)辦事時(shí)，第一個(gè)受詢(xún)問(wèn)的工作人員即為首問(wèn)責任人。凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項屬于本部室職責范圍內的，首問(wèn)責任人應當嚴格按照一次性告知和限時(shí)辦結等制度予以辦理；凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項不屬于本部室職責范圍，但屬于本單位職責范圍的首問(wèn)責任人應負責引導或幫助聯(lián)系；凡請求和詢(xún)問(wèn)的事項不屬于本單位職責范圍的，首問(wèn)責任人也要熱情接待，告知應找哪個(gè)部門(mén)，給予必要的幫助。
�。ǘ┯嘘P(guān)人員來(lái)電話(huà)反映情況或舉報的，接聽(tīng)電話(huà)的本單位工作人員為首問(wèn)責任人，首問(wèn)責任人應將來(lái)電的內容、來(lái)電人姓名及其聯(lián)系電話(huà)等登記在冊，并及時(shí)辦理；來(lái)電咨詢(xún)的，屬于首問(wèn)責任人業(yè)務(wù)范圍的應認真、負責地回答，屬于其他工作人員范圍的，應將有關(guān)的電話(huà)號碼告知來(lái)電人。機關(guān)工作人員接答電話(huà)都應禮貌、熱情，并盡可能地回答問(wèn)題。
第七條加強行風(fēng)建設。
�。ㄒ唬�、部室工作目標明確，措施具體得力，廉潔勤政，以身作則，有戰斗力，號召力，疑聚力，通過(guò)創(chuàng )優(yōu)良服務(wù)示范窗口，精神面貌、敬業(yè)態(tài)度進(jìn)一步得到加強。
�。ǘ�、工作人員牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺(jué)遵守職業(yè)道德及有關(guān)制度規定，塑造一支愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、業(yè)務(wù)精通、誠實(shí)守信、遵紀守法、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會(huì )的干部隊伍。根據科室工作特點(diǎn)和實(shí)際，建立和完善行政執法責任制和優(yōu)質(zhì)服務(wù)標準，依法行政文明規范，按章辦事不推諉、不刁難，優(yōu)質(zhì)服務(wù)舉擊端莊、熱情周到、快捷高效，勤政為民，無(wú)利用行業(yè)特權“吃、拿、卡、要、報”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現象，無(wú)嚴格影響企業(yè)整體形象，阻礙投資發(fā)展環(huán)境的問(wèn)題發(fā)生，服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量明顯提高。
�。ㄋ模�、內部管理機制和外部監督機制健全，公開(kāi)辦事依據，程序、標準、時(shí)限、紀律、結果、責任追究和處罰辦法，充分發(fā)揮社會(huì )監督作用，聘請行風(fēng)評議員、設有舉報電話(huà)、舉報箱、意見(jiàn)簿，受理群眾投訴事事有著(zhù)落，件件有回音。
�。ㄎ澹�、改進(jìn)工作作風(fēng)，優(yōu)化投資環(huán)境，密切干群關(guān)系，為人民群眾辦實(shí)事、辦好事。窗口有完備的便民利民服務(wù)實(shí)施，最大限度滿(mǎn)意服務(wù)對象要求，無(wú)“亂收費、亂罰款、亂攤派”和“門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”等不良風(fēng)氣，無(wú)服務(wù)糾紛和投訴案件，對群眾反映強烈的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，能及時(shí)得到有效糾正和治理。
�。�、實(shí)行社會(huì )服務(wù)承諾制，承諾內容、標準、依據、時(shí)限、責任，條款公開(kāi)合理，操作性強，有諾必踐、違諾必究、取信于民。
�。ㄆ撸�、推行首問(wèn)責任制，凡辦事人咨詢(xún)辦事或來(lái)電來(lái)訪(fǎng)，被詢(xún)問(wèn)的第一位工作人員即為首問(wèn)責任人，首問(wèn)責任人對來(lái)咨詢(xún)辦事或來(lái)訪(fǎng)的辦事群眾，必須以熱情的態(tài)度認真接待，弄清事情原委，明確告知辦理途徑和程序。
�。ò耍�、服務(wù)窗口辦公環(huán)境整潔有序，優(yōu)雅美觀(guān)，行風(fēng)建設各類(lèi)活動(dòng)經(jīng)�；�，宣傳陣地氛圍濃厚，員工精神面貌好，服務(wù)意識強,工作熱情高。
�。ň牛�、發(fā)現本部門(mén)有刁難群眾的行業(yè)不正之風(fēng)問(wèn)題，能自查自糾，及時(shí)整改。
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