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工會(huì )勞模宣講方案通用
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，就常常需要事先準備方案，方案的內容和形式都要圍繞著(zhù)主題來(lái)展開(kāi)，最終達到預期的效果和意義。方案應該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的工會(huì )勞模宣講方案通用，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會(huì )勞模宣講方案通用1
為隆重慶祝第xx個(gè)“五一”國際勞動(dòng)節，貫徹市委市政府和區委區政府有關(guān)精神，落實(shí)市總工會(huì )的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚勞模精神，展現全區各級勞模的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌，號召全體職工行動(dòng)起來(lái)，為把XX建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區努力奮斗。按照區委區政府的要求，XX區總工會(huì )擬舉辦慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì )。具體工作方案如下。
一、工作要求
以“尊重勞動(dòng)，尊重創(chuàng )造”、“勞動(dòng)光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂(lè )XX，幸福XX”為主題，層層遞進(jìn)，推向高潮；通過(guò)表彰大會(huì )、文藝演出和職工群眾參與的互動(dòng)方式，為我區職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區委區政府對職工群眾的.節日問(wèn)候和殷切期望，發(fā)揮工會(huì )組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。大力弘揚“勞動(dòng)光榮，勞動(dòng)偉大”的勞模精神，引導“崇尚勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模、關(guān)愛(ài)勞�！钡牧己蔑L(fēng)尚，增強作為工人階級的偉大榮譽(yù)感和崇高使命感；號召工作在各條戰線(xiàn)的職工群眾們立即行動(dòng)起來(lái)，立足自身崗位，努力工作，爭做創(chuàng )新開(kāi)路，質(zhì)量至上的支持者、參與者、推動(dòng)者，為把羅湖建設得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級主力作用。
二、時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：4月25日下午3時(shí)（暫定）
地點(diǎn)：XX區委會(huì )堂
�。▊渥ⅲ翰逝抛吲_時(shí)間至少安排在正式活動(dòng)的前三天）
三、組織領(lǐng)導
成立羅湖區慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì )組委會(huì )，以保證活動(dòng)的順利舉辦（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“大會(huì )組委會(huì )”）。
主任：
副主任：
組委會(huì )成員：各街道總工會(huì )主席，各工委會(huì )、教育工會(huì )、兩新組織工委工會(huì )的主席，區總工會(huì )各部室負責人等“大會(huì )組委會(huì )”辦公室設在XX區總工會(huì )辦公室。
四、活動(dòng)內容
1、區總工會(huì )相關(guān)領(lǐng)導表彰決定；
2、表彰：區級先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，區級先進(jìn)集體，區級勞模，市級先進(jìn)集體，市級勞模；
3、文藝表演（4個(gè)節目）；
4、職工方陣互動(dòng)；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
五、活動(dòng)分工
“大會(huì )組委會(huì )”下設六個(gè)小組，各自分工落實(shí)具體工作任務(wù)，以保證活動(dòng)的正常有序進(jìn)行。
1、大會(huì )統籌組：負責制定整體工作方案；負責表彰頒獎和演出節目設計等總體統籌工作。（區總工會(huì )負責）
2、大會(huì )文宣組：負責大會(huì )所有文字材料的撰寫(xiě)、聯(lián)系媒體新聞報道及相關(guān)領(lǐng)導的邀請工作。
�。▍^總工會(huì )負責，區委宣傳部配合）
3、舞臺效果組：負責策劃舞臺的整體搭建方案；負責彩排和演出時(shí)，節目現場(chǎng)催場(chǎng)等現場(chǎng)調度工作。
�。▍^總工會(huì )負責，區機關(guān)事務(wù)管理局配合）
4、大會(huì )會(huì )務(wù)組：負責大會(huì )的相關(guān)會(huì )務(wù)及通知受表彰人員/單位提前到會(huì )等工作。
�。▍^總工會(huì )負責）
5、大會(huì )互動(dòng)組：負責組織職工方陣，統一服裝和口號，保證現場(chǎng)氣氛熱烈的等相關(guān)工作。
�。▍^總工會(huì )負責，各街道總工會(huì )、各工委會(huì )、教育工會(huì )、兩新組織工委工會(huì )和區機關(guān)事務(wù)管理局配合）
6、后勤安保組：負責大會(huì )所有環(huán)節的后勤和安全保衛工作。
�。▍^總工會(huì )負責，區機關(guān)事務(wù)管理局配合）
六、進(jìn)度安排
�。ㄒ唬┗I備階段（20xx年3月15日至4月20日）
1、制訂整體工作方案，落實(shí)分工后分別開(kāi)展準備工作；
2、頒獎和節目彩排，各協(xié)辦單位進(jìn)行宣傳，組織安排觀(guān)眾；
3、勞模風(fēng)采視頻光盤(pán)和所有文字材料的定稿；
4、邀請相關(guān)領(lǐng)導、媒體出席等。
�。ǘ⿲�(shí)施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）
1、安排提前彩排進(jìn)行查漏補缺，并根據彩排反饋出的問(wèn)題，及時(shí)調整，確保正式大會(huì )正常有序；
2、確定領(lǐng)導人員的出席和講話(huà)稿，演職人員和受表彰隊伍接待安排和媒體的聯(lián)絡(luò )，職工方陣的有序組織；
�。ㄈ┦瘴部偨Y階段（20xx年4月26日至4月30日）
完成結算收尾工作和后續宣傳報道，并形成活動(dòng)總結材料；制作活動(dòng)現場(chǎng)視頻DVD光盤(pán)并發(fā)放給獲獎單位和個(gè)人，同時(shí)完成活動(dòng)照片歸檔工作。
七、具體要求
一是要高度重視。此項工作是我區每三年一度的大型表彰系列活動(dòng)，參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動(dòng)的重要意義，認真工作，周密部署，確保圓滿(mǎn)完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會(huì )及時(shí)、深入地向社會(huì )宣傳、擴大影響，各級工會(huì )及相關(guān)單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現代化的傳播工具，共同營(yíng)造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動(dòng)的宣傳報道工作。
三是做好安全保衛工作。此活動(dòng)影響大、參與人員多，與相關(guān)職能部門(mén)密切配合，落實(shí)“大會(huì )組委會(huì )”提出的工作要求，確保表彰活動(dòng)正常有序進(jìn)行，安全無(wú)事故。
工會(huì )勞模宣講方案通用2
一、活動(dòng)主題
創(chuàng )新.成長(cháng).奮斗
二、活動(dòng)時(shí)間
xx年5月14日下午14點(diǎn)30分
三、活動(dòng)地點(diǎn)
xx市技師學(xué)院黃石校區九樓會(huì )議室
四、組織機構
主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學(xué)院
承辦單位：xx市技師學(xué)院團委、先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)系
五、參加人員
局屬技校各安排10名優(yōu)秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優(yōu)秀團員青年代表參加；xx市技師學(xué)院150名青年代表參加。
六、活動(dòng)議程
活動(dòng)主持：待定
1．14:00—14:30各單位代表簽到，媒體簽到；
2．14:30—14:35介紹青年勞模及參會(huì )領(lǐng)導和嘉賓；
3．14:35—14:40奏唱共青團團歌；
3．14:40—14:45校領(lǐng)導致分享會(huì )歡迎詞；
4．14:45—14:55局團委做分享會(huì )動(dòng)員講話(huà)；
5．14:55—15:20青年勞模事跡宣講及材料展示；
6．15:20—16:40青年面對面；
7．16:40—16:45局領(lǐng)導講話(huà)；分享會(huì )結束。
七、青年面對面
這一環(huán)節分成創(chuàng )新、成長(cháng)、奮斗三個(gè)子環(huán)節
環(huán)節一：青年創(chuàng )新
選取三名在科技技能或工作業(yè)務(wù)上有創(chuàng )新成果的青年代表與鐘xx及其當年的專(zhuān)業(yè)老師一起暢談“創(chuàng )新秘籍”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，專(zhuān)業(yè)老師點(diǎn)評。
環(huán)節二：青年成長(cháng)
選取三名優(yōu)秀技校學(xué)生代表與鐘xx及其當年的`班主任一起暢談“個(gè)人全面成長(cháng)”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，班主任點(diǎn)評。
環(huán)節三：青年奮斗
選取三名職場(chǎng)新秀青年代表與鐘xx及其“老班長(cháng)”一起暢談“職場(chǎng)奮斗歷程”。場(chǎng)下青年代表和媒體人可提問(wèn)互動(dòng)，企業(yè)班長(cháng)點(diǎn)評。
場(chǎng)地說(shuō)明：
青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節（臺上臺下）
青年面對面環(huán)節（只在臺下）
八、宣傳報道
1.主會(huì )場(chǎng)宣傳：制作“團聚青春出彩人生”橫幅及海報；
2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現場(chǎng)進(jìn)行采訪(fǎng)報道。
工會(huì )勞模宣講方案通用3
一、評選目的：
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng )新的優(yōu)秀勞動(dòng)先鋒，公司決定開(kāi)展“五·一勞動(dòng)模范”評選活動(dòng)。
二、評選條件：
入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。
三、獲獎名額及標準：
1、金獎：1名，獎勵金額：500元
2、銀獎：2名，獎勵金額：300元
3、銅獎：8名，獎勵金額：200元
四、名額分配：
運行管理部：5名
工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營(yíng)管理部、財務(wù)資產(chǎn)部各1名
五、評優(yōu)機構：
1、成立評審委員會(huì )，由各部門(mén)負責人組成。
2、評審委員會(huì )職責：評審委員會(huì )成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進(jìn)行匯報;對候選人的業(yè)績(jì)表現進(jìn)行評分。
六、評選方法
1、以“民主、公平、公開(kāi)、公正”為原則，公司采用部門(mén)推薦為主，個(gè)人自薦與部門(mén)推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會(huì )最終評定的辦法。
2、評優(yōu)資格審查條件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實(shí)際出勤天數/應出勤天數)在98%以上，年度無(wú)遲到、早退、曠工記錄;
B、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無(wú)嚴重工作失誤，無(wú)違紀記錄和通報批評，未給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟損失;
C、認可企業(yè)文化，熱愛(ài)環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力;
D、思想品德良好，為人誠實(shí)、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作;
E、服從領(lǐng)導的工作安排，保質(zhì)保量及時(shí)的完成領(lǐng)導安排的各項工作，并且工作表現得到部門(mén)領(lǐng)導和其他部門(mén)員工的好評;
F、具有全局意識和集體榮譽(yù)感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門(mén)或其他部門(mén)工作;
G、努力學(xué)習，提高自身專(zhuān)業(yè)技能水平;
H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進(jìn)工作方法;
I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個(gè)人得失。
J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。
七、評選程序
1、各部門(mén)召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，依據評選標準和要求通過(guò)民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。
2、各部門(mén)將推薦人名單及書(shū)面業(yè)績(jì)材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門(mén)，保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業(yè)績(jì)匯報材料及部門(mén)評選考評結果報公司評審委員會(huì )進(jìn)行評選。
�、傧冉榻B優(yōu)秀員工候選人名單;
�、诓块T(mén)負責人介紹部門(mén)候選人業(yè)績(jì)材料及部門(mén)評選考評結果;
�、墼u審委員會(huì )依據評選條件及個(gè)人先進(jìn)事跡材料向個(gè)人及部門(mén)負責人提問(wèn);
�、芡ㄟ^(guò)“無(wú)記名投票過(guò)半數”的`形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。
5、公示無(wú)異議的報公司總經(jīng)理辦公會(huì )審查，若有異議的經(jīng)查證屬實(shí)報公司評審委員會(huì )批準取消其評選資格。
6、審查通過(guò)后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。
7、20xx年5月2日由公司領(lǐng)導為五·一勞動(dòng)模獲得者頒發(fā)證書(shū)和獎金。
8、評選材料記入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據。
工會(huì )勞模宣講方案通用4
為弘揚中國工人偉大品格，動(dòng)員和引導我市廣大干部職工學(xué)習勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和創(chuàng )新精神，激勵全市干部職工在推進(jìn)我市市域經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中崗位創(chuàng )新、建功立業(yè)，xx市總工會(huì )、xx市電視臺決定聯(lián)合發(fā)起“勞模宣傳月”活動(dòng)。具體方案如下：
一、組織機構：
略
二、宣傳對象：
略
三、步驟和方式：
1、采訪(fǎng)編輯：擬于20xx年4月通過(guò)專(zhuān)題采訪(fǎng)方式歸集部分國、省、衡陽(yáng)市三級勞模和衡陽(yáng)市五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者(含實(shí)行勞模管理的`先進(jìn)工作者，下同)的先進(jìn)事跡，由耒陽(yáng)電視臺安排專(zhuān)人負責做好采訪(fǎng)、編輯、制作等工作，市總工會(huì )負責提供采訪(fǎng)線(xiàn)索。
2、宣傳報道：擬于20xx年5月在耒陽(yáng)電視臺設專(zhuān)欄報道勞模先進(jìn)事跡，在xx市新聞聯(lián)播欄目插播。時(shí)間暫定為20天，擬報道勞模18人。
3、采訪(fǎng)編輯及制作定稿等工作計劃四月底前完成，宣傳報道工作計劃五月底前結束。
四、宣傳內容：
素材可以由勞模的一天、勞模的心愿、勞模談耒陽(yáng)發(fā)展、平凡崗位，崇高情懷、勞模談創(chuàng )新等主題構成。定稿審查工作由xx市總工會(huì )、xx市電視臺兩單位主要領(lǐng)導聯(lián)合負責。
五、工作要求：
1.本次活動(dòng)要作為耒陽(yáng)市建市xx周年獻禮作品，高質(zhì)量、高起點(diǎn)、高要求。
2.總工會(huì )工作人員提前與參與宣傳活動(dòng)的勞模約時(shí)間、約稿件、約場(chǎng)地;
3.各級勞模須認真準備好采訪(fǎng)素材，維護勞模良好形象，弘揚勞模精神，樹(shù)立勞模榜樣，激發(fā)勞模正能量，工作人員要恪盡職守、精心組織，確保質(zhì)量與效果;
4.嚴格遵守廉潔自律紀律，禁止從事或變相從事有償新聞活動(dòng)。
工會(huì )勞模宣講方案通用5
為貫徹落實(shí)國資委《關(guān)于加強中央企業(yè)科技創(chuàng )新工作的意見(jiàn)》，鼓勵職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，形成尊重知識、崇尚創(chuàng )新的良好創(chuàng )新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開(kāi)展技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)發(fā)明，提高職工素質(zhì)和公司自主創(chuàng )新能力、提升核心競爭力，根據南方電網(wǎng)公司《關(guān)于成立創(chuàng )新工作室、深入開(kāi)展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。
一、指導思想
按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng )新的工作要求，以一線(xiàn)職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作開(kāi)展搭建創(chuàng )新平臺，豐富創(chuàng )新內容，構建創(chuàng )新機制，推動(dòng)公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續健康發(fā)展提供創(chuàng )新動(dòng)力。
二、主要目標
解決一批生產(chǎn)現場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng )新成果，培育一批職工成長(cháng)人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng )新文化。
三、組織機構
成立公司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室，掛靠公司工會(huì )。
主任：
成員：
領(lǐng)導小組職責：負責召集領(lǐng)導小組會(huì )議，審定工作方案，協(xié)調有關(guān)工作，組織檢查工作落實(shí)情況；負責工作室的獎勵設置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。
辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術(shù)能手（專(zhuān)家）創(chuàng )新工作室、QC攻關(guān)小組的籌建及申報、審批和命名；監督、指導、協(xié)調和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。
四、工作室命名
�。ㄒ唬┟绦�
1.基層單位班組提出申請。填寫(xiě)《海南電網(wǎng)公司勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）工作室申報表》（見(jiàn)附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應的相關(guān)資料）一并報本單位工會(huì )。
2.各基層工會(huì )初審。各基層工會(huì )組織相關(guān)部門(mén)實(shí)地考察和審核，提出初審意見(jiàn)和建議。
3.公司工會(huì )審批和命名。通過(guò)公司工會(huì )審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾�！肮ぷ魇摇迸曝覒獞覓煊诠ぷ魇宜诘膱�(chǎng)所。
�。ǘ┟麠l件
1.有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、工作經(jīng)驗和組織能力的勞動(dòng)模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個(gè)性化名稱(chēng)命名。
2.有成員。明確工作室成員職責，可根據項目完成情況對成員進(jìn)、出工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3.有場(chǎng)所。具備開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò )接入、打印機、工器具等設施設備。
4.有經(jīng)費。工作室項目經(jīng)費有保障。
5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內容：
�。�1）活動(dòng)記錄和資料檔案的管理；
�。�2）成果和知識產(chǎn)權的管理；
�。�3）活動(dòng)經(jīng)費的管理。嚴格按照所在基層單位的`財務(wù)規定使用，確保用于工作室項目的支出；
�。�4）活動(dòng)場(chǎng)所“三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；
�。�5）其他需要明確的要求。
五、工作室經(jīng)費
成立的課題統一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關(guān)規定申報專(zhuān)項經(jīng)費。工作室的年度項目經(jīng)費原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項”項目中列支。經(jīng)費不超過(guò)5萬(wàn)元的課題可由公司工會(huì )和基層工會(huì )經(jīng)費專(zhuān)項列支�；鶎訂挝粦ＷC專(zhuān)款專(zhuān)用、公開(kāi)透明，符合相關(guān)財務(wù)制度。
工作室項目鼓勵自主實(shí)施，原則上不能外委（實(shí)施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過(guò)項目總費用的30%。
六、工作室考核
�。ㄒ唬┛己藰藴�
實(shí)行評分考核、星級認定。評分項共4個(gè)一級指標，12個(gè)二級指標《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評分表》（見(jiàn)附錄B）。星級最高為5星，通過(guò)命名的工作室最初沒(méi)有星級。根據每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。
�。ǘ┛己酥芷�
考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進(jìn)行自評，公司工會(huì )組織初審，并將結果于12月1日前上報網(wǎng)公司工會(huì )。
七、表彰獎勵
�。ㄒ唬┕ぷ魇冶碚锚剟�
每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱(chēng)號，給予一定物質(zhì)獎勵，并申報網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。
�。ǘ┏晒碚锚剟�
1.成果定義
工作室成果評比的主要依據是工作室在“項目效益”和“人才培養”兩方面的貢獻。
2.成果申報
工作室成果由基層工會(huì )負責會(huì )同有關(guān)部門(mén)按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時(shí)于2xxx年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報公司工會(huì )，由公司工會(huì )會(huì )同科技部、設備部、企管部等部門(mén)對上報優(yōu)秀成果進(jìn)行評選和表彰。
3.獎項設置
公司工會(huì )設立“勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設特等獎。
4.表彰獎勵
�。�1）公司工會(huì )為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書(shū)，并給予一定物質(zhì)獎勵。
�。�2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽(yù)稱(chēng)號。該稱(chēng)號的評比細則另行制定。
�。�3）根據成果評比結果，各基層工會(huì )結合本單位實(shí)際，給予優(yōu)秀工作室集體和個(gè)人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動(dòng)成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。
�。�4）各單位要大力選樹(shù)在工作中涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，并優(yōu)先推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎?wù)潞凸と讼蠕h號等榮譽(yù)的評選。
�。ㄈ┕�(huì )表彰獎勵
公司工會(huì )設立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會(huì )組織對各基層單位工會(huì )進(jìn)行評比，獲獎工會(huì )將獲得一定物質(zhì)獎勵。
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