競聘上崗方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的競聘上崗方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
競聘上崗方案1
一、指導思想和原則
本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規定和程序，堅持以公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的'干部路線(xiàn)和德才兼備的干部標準，樹(shù)立正確用人導向，充分發(fā)揚民主，著(zhù)眼于鍛煉和培養干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執法，充分調動(dòng)廣大干部的工作進(jìn)取性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
二、程序及時(shí)間安排
1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作xx按照崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格審查。
3.召開(kāi)競爭上崗演講大會(huì )。經(jīng)過(guò)資格審查的干部進(jìn)行公開(kāi)演講（演講時(shí)間在10分鐘以?xún)龋�，演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開(kāi)演講后，進(jìn)行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀檢組監督，根據民主測評結果，報市局黨組確定考察人選，發(fā)布考察預告。
6.組織考察。由人事和紀檢監察人員對考察人選的德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jì)。
7.進(jìn)行公示。根據民主測評和考察情景，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。
8.總結匯報。對干部競爭上崗情景進(jìn)行總結，并上報白城市人力資源和社會(huì )保障局審批。
三、競爭上崗職位及資格條件
本次競爭上崗的職位是xx辦公室主任、監察室副主任、食品安全監管科副科長(cháng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(cháng)。
參加競爭的基本條件是：
1.思想政治素質(zhì)好，政治立場(chǎng)堅定，堅持黨的基本路線(xiàn)，作風(fēng)正派，事業(yè)心強，廉潔守法，群眾威信較高。
2.組織領(lǐng)導本事和管理本事強，實(shí)際工作經(jīng)驗較豐富，工作實(shí)績(jì)突出。
3.現有局機關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是：
競爭xx辦公室主任職務(wù)，應具有任副科級實(shí)職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷，或副科級非領(lǐng)導職務(wù)三年以上；
競爭監察室副主任、食品安全監管科副科長(cháng)、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長(cháng)職務(wù)，應具科員以上職務(wù)，其中任科員三年以上；
四、報名時(shí)間
20xx年12月16日到12月17日午時(shí)三點(diǎn)到人事科報名。
競聘上崗方案2
一、目的
為充分調動(dòng)公司員工的進(jìn)取性和創(chuàng )造性，提高管理和服務(wù)水平，給真正想干事創(chuàng )業(yè)的人供給一個(gè)展示才能的機會(huì )，給想干事、能干事、干成事、會(huì )干事的人構筑一個(gè)發(fā)展的平臺；便于領(lǐng)導和開(kāi)展工作，使公司進(jìn)一步實(shí)現做大做強的目標，經(jīng)公司辦公會(huì )議研究，特制訂本方案。
二、競崗方式與范圍
方式：根據自身條件自由選擇崗位、自愿報名，經(jīng)過(guò)公開(kāi)競爭、
擇優(yōu)上崗。
范圍：公司全體正式人員及管理層。
三、組織結構及管理人員設置
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1.公司下設三個(gè)職能部門(mén)，分別是：公司辦公室、財務(wù)部、品質(zhì)部。
2.職責及人員設置
�、俟巨k公室設置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。具體負責公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。
�、谪攧�(wù)部設置主任一名（兼公司會(huì )計），出納一名。負責公司及各部門(mén)往來(lái)賬目的歸口管理，公司各項費用的收繳與支取管理，監督和核算各部門(mén)的收支情景，檢查審核收支票據，杜絕資金流失。
�、燮焚|(zhì)部設置主任一名（兼內審員）。負責處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問(wèn)題，負責策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng)；做好職工教育培訓、質(zhì)量檢查、市場(chǎng)的拓展等。
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1.設置四個(gè)管理處分別為：南�；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處（市局辦公樓、開(kāi)州路生活區、紫東花園、黃河路生活區）、中糧物管處（中糧集團、濮陽(yáng)縣國稅局辦公樓及生活區、華龍區國稅局辦公樓、開(kāi)發(fā)區國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓）
2.人員設置：
本次競崗每個(gè)管理處只競聘一個(gè)主任崗位，其中xx物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設置。
分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬(wàn)元，每多用一個(gè)正式人員，總上繳金額將減少3萬(wàn)元.
副主任、內勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報公司辦公會(huì )議研究并備案。
四、利潤與風(fēng)險
1.年底上交總收入的15%。
2.剩余利潤的分配（除去上交公司的承包金、職工每月應發(fā)工資、足額繳納職工的各項社會(huì )保險）：
�、俑魈幚麧櫟姆峙洌禾幹魅为剟�20%，處副主任獎勵15%，處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。
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公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎金的平均數，公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎金的平均數，主任取三個(gè)處副主任獎金的平均數，副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎金的平均數，員工取處管理層獎金的平均數。
3.風(fēng)險
管理處主任繳納風(fēng)險金5000元（先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除），處副主任繳納風(fēng)險金3000元（先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除），正式人員繳納風(fēng)險金1000元（先行交納500元，其余從工資中逐月扣除），如果承包的管理項目因管理不善，沒(méi)有完成職責目標，將按照獎勵標準按比例承擔相應的經(jīng)濟職責；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險金，該處員工將自謀就業(yè)機會(huì )，公司只負責發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費，三金只繳納單位應承擔部分，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對待。
五、崗位競聘條件
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1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則。
2.堅持職工公認，注重實(shí)績(jì)和公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
3.堅持精簡(jiǎn)高效，因事設崗、按崗聘任原則。
4.堅持民主集中制和依法辦事原則。
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1.思想品德優(yōu)良，熱愛(ài)物業(yè)管理工作。
2.愛(ài)崗敬業(yè)，工作主動(dòng)熱情，具有創(chuàng )新意識，敢于管理，有必須的組織管理本事和實(shí)踐經(jīng)驗。
3.工作認真負責，業(yè)績(jì)突出。
4.服務(wù)意識強，民主作風(fēng)好，職工擁護。
六、競爭上崗的程序與方法
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1.公司各職能部門(mén)，原則上不公開(kāi)競崗，按照職工個(gè)人申報崗位意愿，由公司領(lǐng)導綜合考察，按照擇優(yōu)錄用的原則，在候選人中擇優(yōu)聘任。
2.各管理處主任競崗，應首先認定該處20xx年元月份至今所產(chǎn)生的債權及債務(wù)，經(jīng)過(guò)演講答辯，綜合測評，由職工民主投票，公司擇優(yōu)聘任。
3.所有副主任、內勤人員由部門(mén)主任根據職工個(gè)人申報意愿，確定各崗位名單，報公司辦公會(huì )議研究核批備案。
4.所有一線(xiàn)職工，根據自身的條件自愿寫(xiě)出崗位申請，注明自我所申請的崗位及自身優(yōu)勢，經(jīng)部門(mén)主任審查后，擇優(yōu)定崗。
在本次競爭上崗中，若不寫(xiě)出崗位申請，不參加競聘上崗，視作自動(dòng)放棄，競崗落聘或不服從安排的'，不再安排其他職務(wù)，同時(shí)須參加一線(xiàn)職工競聘上崗，否則，按下崗失業(yè)對待；上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對待。
�。ǘ⿲�(shí)施步驟
1.宣傳發(fā)動(dòng)：召開(kāi)職工大會(huì )，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實(shí)施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統一思想，提高認識、端正態(tài)度，構成合力、踴躍報名、積極參加。
2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。
3.公開(kāi)報名：凡貼合競崗條件的人員均可報名，每人寫(xiě)出崗位申請，簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭
該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。
報名方式：自愿選擇崗位，寫(xiě)出崗位申請。
報名時(shí)間：20xx年2月2日
4.資格審查：競爭上崗工作xx按照競爭上崗的條件對報名人員進(jìn)行資格審查，確定競爭人選。報名人數滿(mǎn)3人以上即可實(shí)行競爭上崗。報名人數不足3人或無(wú)人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。
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1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會(huì )上進(jìn)行演講答辯，介紹自我的工作簡(jiǎn)歷、競爭優(yōu)勢、德才情景、工作實(shí)績(jì)和對競爭崗位的工作設想，并就職工提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。
2.民主測評：由職工大會(huì )對競崗者的演講及答辯情景做出測評，民主測評、推薦結果作為聘任的重要依據。
3.測評實(shí)行百分制，凡分數達不到60分者，將首輪淘汰。
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根據測評成績(jì)等綜合得分確定人選，經(jīng)過(guò)個(gè)別談話(huà)進(jìn)行深入考察，簽訂經(jīng)濟職責目標管理（模擬法人）承包合同。
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競聘上崗方案3
各事業(yè)單位：
根據xx市xx辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區xx辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮xx會(huì )議研究，決定在我鎮事業(yè)單位實(shí)行人員競聘上崗，其實(shí)施方案如下：
一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導思想
事業(yè)單位工作人員競聘上崗應堅持公開(kāi)、公正，競爭、擇優(yōu)，適應崗位、專(zhuān)業(yè)對口，注重實(shí)績(jì)、群眾公認和xx批準的原則。
二、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導機構
成立xx鎮事業(yè)單位人員競聘上崗工作xx，組長(cháng)由xx擔任，鎮長(cháng)陳泊如、xx副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(cháng)，王敬、張綺維、袁慧、張xx、吳傳彬、申國勇為成員。
三、事業(yè)單位人員競聘的范圍
(一)事業(yè)單位需要在內部產(chǎn)生管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應當實(shí)行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。
(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進(jìn)行。競聘上崗原則上在本單位內部進(jìn)行。對本單位有編制但無(wú)適宜人選的崗位，經(jīng)組織人事部門(mén)批準，可面向本部門(mén)所屬的其他事業(yè)單位選聘。
(三)事業(yè)單位有下列情景的，應根據本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：
1、事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘用人員；2、機構調整、重組或現有人員超過(guò)崗位總量；3、出現崗位空缺或新設崗位的；4、其他情景需要實(shí)行競聘上崗的。
四、事業(yè)單位人員崗位任職條件
(一)基本條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、本事、技能和資格條件；
4、適應崗位要求的身體條件。
5、年度考核結果為合格及以上等次。
6、競聘管理人員應具有必須管理本事，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的本事，須獲得技術(shù)崗位等級證書(shū)。
(二)貼合下列條件之一者，根據本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)情景，直接聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內部所設的同級最高等級崗位：
1、新世紀百千萬(wàn)人才工程國家級人選；
2、國家級有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；
3、享受xxx特殊津貼人員；
4、XX省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；
5、XX省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家；
6、XX省基礎專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；
7、獲得全國、全市(市委、市xx授予)和國家部委(與人事部門(mén)聯(lián)合授予)表彰者；
8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。
(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情景下，貼合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內部所設同級高等級崗位：
1、XX省專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；
2、XX省優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人；
3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；
4、xx區科技提高一等獎；
5、xx區委、區xx記三等功人。
(四)有下列情景的，暫不參加競聘上崗：
1、在黨紀、政紀處分期內或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。
2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過(guò)半年的人員。
4、其他不貼合競聘上崗有關(guān)規定的人員。
五、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序
1、崗位設置數
根據區人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮xx研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競爭的崗位和職數設置分別為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個(gè)，暫設于農業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都能夠參與競聘。農業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級崗位各1個(gè)、十一級崗位3個(gè)、十二級崗位4個(gè)，管理崗位九級1個(gè)；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級崗位1個(gè)，十一級崗位2個(gè)，十二級崗位1個(gè)；人口和計劃生育服務(wù)站專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級崗位各1個(gè)；村建環(huán)衛中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級崗位各1個(gè)。已聘任為中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。
2、程序和辦法
(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱(chēng)、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。
(2)資格審查。競聘上崗xx應對各類(lèi)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等級、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情景進(jìn)行核查，審查經(jīng)過(guò)后進(jìn)行公示。
(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開(kāi)展競聘。
(4)確定擬聘人員。根據競聘情景和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗xx團體研究確定擬聘人員。
(5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，理解群眾監督。對于舉報擬聘人員的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導班子團體研究取消其擬聘資格。
(6)按規定程序報送xx區人事局登記備案。
(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
3、競聘辦法
(1)首次競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對照此刻執行的工資類(lèi)別和現聘職務(wù)，對應明確相應等級的崗位。
(2)貼合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的'最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現任同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應等級崗位。
(3)若沒(méi)有貼合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優(yōu)先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無(wú)記名投票方式，測評資料包括現實(shí)表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責感、業(yè)績(jì)等。
(4)若所有條件都相同，在指標有限的情景下，按照工齡長(cháng)短排列。
(5)若工齡相同的情景下，按業(yè)績(jì)排列。
六、幾點(diǎn)要求
1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和職責感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開(kāi)展。
2、競聘工作在鄉鎮xx的統一領(lǐng)導下實(shí)施。
3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動(dòng)作，力求競聘工作公平、公正。同時(shí)，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開(kāi)展工作，確保各項工作連續不斷。
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