衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案范文（精選6篇）
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，就需要我們事先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編精心整理的衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案范文（精選6篇），希望對大家有所幫助。
衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案1
一、基本原則
1、堅持社會(huì )效益第一，增加業(yè)務(wù)收入而不加重病人經(jīng)濟負擔的原則：醫院的宗旨是為人民服務(wù)，醫院要把社會(huì )效益放在前位，充分體現醫院的公益性，不是以營(yíng)利為目的。
2、質(zhì)量、效率、效益優(yōu)先的原則：醫院的使命是治病救人，為患者解除病痛。它的特殊性(公益性)決定了醫院的工作，是以醫療質(zhì)量安全效率為重點(diǎn)工作。以科室的工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作數量、創(chuàng )新能力等綜合目標考核的基礎上，通過(guò)對科室收入、支出的核算，考核科室效益，計算獎金的發(fā)放。要充分體現醫療質(zhì)量、安全、效率、效益優(yōu)先;同時(shí)也體現蒙醫醫藥特色優(yōu)勢和提高蒙醫藥臨床療效優(yōu)先。
3、國有資產(chǎn)保值、增值、節能降耗的原則：醫院的經(jīng)營(yíng)要以資本保值、增值，確保發(fā)展為核心，要注重投入產(chǎn)出效率。規范成本核算，加強成本管理，提高培養職工節約的'意識，有效控制支出，節能降耗，提高效益。
4、堅持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原則：獎金分配是激勵職工工作積極性，體現醫務(wù)人員技術(shù)勞動(dòng)價(jià)值，最大限度的發(fā)揮人、財、物的作用。因此，獎金分配本著(zhù)按職工貢獻大小，區別發(fā)放，使多勞多得，按勞分配的原則得到
體現，由于醫療工作是一個(gè)團隊合作的工作，每個(gè)人發(fā)揮的作用各不相同，體現的效益也有一定的差異，所以在獎金的數額上要體現兼顧公平的原則。
二、醫生獎金計算辦法
1、蒙藥使用率達到85%以上，補貼獎5%。按照蒙藥純利潤計算。注：蒙藥純利潤為20%。注：蒙藥使用率按每月處方數計算。
2、醫生收一名住院患者獎勵10元。
3、醫生每月按時(shí)完成1份合格出院病例，獎勵20元。
4、每開(kāi)展1例手術(shù)，補貼獎為50元。
5、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。
6、科室獎金計算公式
(科室收入-科室支出)×科室提成比例。
7、科室收入組成：包括直接收入和間接收入。
(1)直接收入。 包括：掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會(huì )診費、往診費、針灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物熏蒸費、手法復位費、牽引費、整骨費、按摩費、監護費、麻醉費、手術(shù)費、搶救費、處置費、床位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等�？剖抑苯邮杖�100%記入本科室。
(2)間接收入。包括：醫技檢查收入、其他收入，核算時(shí)按一定比例分別記到各科室。檢驗、B超、彩超、心電、胃鏡、放射費的30%計入開(kāi)單科室，材料成本計入操作科室。蒙藥費15%計入開(kāi)單科室。
(3)臨床科室提成比例
8、科室支出組成：衛生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。
三、護士獎金計算辦法
1、門(mén)診、病房護士
(科室收入-科室支出)×科室提成比例(13%)
科室收入包括：注射費、輸液費、皮試費、護理費、陪護費、床費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導尿費、搶救費、留觀(guān)費等。
科室支出包括：衛生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。
2、處置室護士
(科室收入-科室支出)×科室提成比例(10%)
衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案2
為繁榮文學(xué)藝術(shù)創(chuàng )作，促進(jìn)全縣文化事業(yè)發(fā)展，現根據《中共酉陽(yáng)土家族苗族自治縣委辦公室、酉陽(yáng)土家族苗族自治縣人民政府辦公室關(guān)于設立酉陽(yáng)土家族苗族自治縣文學(xué)藝術(shù)獎的通知》(酉陽(yáng)縣委辦發(fā)[20xx]36號)文件精神，結合我縣近年來(lái)文學(xué)藝術(shù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際，制定縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評獎實(shí)施細則。
第一章 指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，以繁榮發(fā)展我縣文學(xué)藝術(shù)創(chuàng )作為目的，堅持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，堅持“文藝為人民服務(wù)、為社會(huì )主義服務(wù)”的宗旨和“百花齊放、百家爭鳴”的方針，弘揚主旋律，提倡多樣化，通過(guò)獎勵優(yōu)秀作品，交流和總結藝術(shù)創(chuàng )作經(jīng)驗，促進(jìn)創(chuàng )作思想和藝術(shù)水平的提高，促進(jìn)文化藝術(shù)的繁榮和發(fā)展。
第二章 評選原則
(一)堅持思想性、藝術(shù)性有機統一的原則。參評的作品應是貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，積極反映時(shí)代變化，深入挖掘時(shí)代精神，展示豐富多彩的現實(shí)生活，塑造真實(shí)、感人的藝術(shù)形象，具有藝術(shù)獨創(chuàng )性。
(二)堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
(三)堅持導向性、權威性的原則。
(四)堅持少而精、寧缺毋濫的原則。
第三章 參評作者、作品的范圍和參評條件
(一)作者范圍。
凡戶(hù)籍在酉陽(yáng)縣，或在酉陽(yáng)縣工作五年以上，擁有法定的著(zhù)作權或著(zhù)作擁有權者，均可申報參評。如我縣作者與縣外作者合作的作品，我縣作者必須是主要創(chuàng )作者，并應征得縣外作者的同意。
(二)作品范圍。
文學(xué)作品與文藝理論類(lèi)：小說(shuō)、詩(shī)歌、散文、影視劇本、文藝評論、文藝理論(含群眾文化理論文章)等。
演出、電視劇(片)、廣播劇作品類(lèi)：音樂(lè )、舞蹈、戲劇、雜技、曲藝、民間文藝、電視劇(片)、廣播劇等。
書(shū)畫(huà)攝影類(lèi)：美術(shù)、書(shū)法、攝影等。
傳統工藝類(lèi)：雕刻、鑲嵌、剪紙等民間傳統工藝。
(三)時(shí)間范圍。
首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎參評范圍為1997年6月18日至20xx年6月31日期間，公開(kāi)出版、發(fā)表、展出、演播的文學(xué)藝術(shù)作品和工藝美術(shù)作品。
第四章 獎項設置
根據我縣文藝創(chuàng )作發(fā)展的現狀，縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎擬設4個(gè)獎項、18個(gè)獎額，名次不分先后，獎項和獎額可以空缺。具體如下：文學(xué)作品與文藝理論類(lèi)設獎10個(gè);演出作品類(lèi)設獎4個(gè);書(shū)畫(huà)攝影類(lèi)設獎3個(gè);傳統工藝類(lèi)設獎1個(gè)。以上4個(gè)獎項均為作品獎，對每個(gè)作品(特別是綜合性藝術(shù)門(mén)類(lèi))包含的小門(mén)類(lèi)不再作更細的劃分。
第五章 評獎標準
以作品本身的思想性、藝術(shù)性為主要依據，注重社會(huì )影響力。
獲全國“五個(gè)一工程”獎、全國“群星”獎、中國少數民族文學(xué)“駿馬獎”、重慶市“五個(gè)一工程獎”、重慶市文學(xué)藝術(shù)獎等獎項的作品，自動(dòng)進(jìn)入縣政府文學(xué)藝術(shù)獎終評程序。
(一)文學(xué)作品與文藝理論類(lèi)。
1、縣級以上(含縣級)出版單位發(fā)表或出版的文學(xué)與文藝理論作品。
2、具有較高的思想、藝術(shù)水平，并且在制作、裝幀、印刷質(zhì)量上達到較高的'水平，在讀者中產(chǎn)生較大社會(huì )反響的作品。
(二)演出、電視劇(片)、廣播劇作品類(lèi)。
1、參加縣級以上(含縣級)政府部門(mén)舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)系統演播、比賽并獲得等級獎，同時(shí)產(chǎn)生一定社會(huì )效應的作品。
2、縣屬廣電單位錄制或參與錄制(參與策劃、確定選題、組織創(chuàng )作、承擔資金)并且擁有版權或評獎申報權的電視劇(片)、廣播劇，在市級(含市級)廣播電臺、電視臺播出，具有一定的收視、收聽(tīng)率，社會(huì )反響比較大的作品。
(三)書(shū)畫(huà)攝影類(lèi)。
參加縣級(含縣級)以上政府部門(mén)舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統展出、比賽并獲得等級獎。
(四)傳統工藝類(lèi)。
參加縣級(含縣級)以上政府部門(mén)舉辦的宣傳、文化、廣電、文聯(lián)、工藝美術(shù)系統展出、表演、比賽并獲得等級獎。
第六章 組織領(lǐng)導
縣委、縣政府成立縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評審委員會(huì )。
由縣委副書(shū)記任名譽(yù)主任委員，縣委、宣傳部長(cháng)和縣政府分管副縣長(cháng)任主任委員，縣委宣傳部聯(lián)系文藝工作的副部長(cháng)、縣文聯(lián)主席任副主任委員，縣文廣新局、酉陽(yáng)報社、電視臺、人事局、財政局、民宗局等單位負責人任委員。評獎委員會(huì )辦公室設在縣文聯(lián)，由文聯(lián)主席兼任辦公室主任。具體負責縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎評選日常工作。
評審委員會(huì )與分評委會(huì )的主任、副主任及委員由評獎委員會(huì )聘請。
第七章 申報程序
(一)作品申報。
1、填寫(xiě)申報表。
2、參評作品的樣片(電視、廣播、音樂(lè )、舞蹈及戲劇作品完整、清晰的1/2錄像帶、CD、VCD、DVD光盤(pán)、錄音帶;戲劇、廣播劇作品提供文字腳本;音樂(lè )作品需提供詞、曲譜)。申報前請認真檢查報送作品的畫(huà)面和聲音質(zhì)量。
3、圖書(shū)、文學(xué)作品的樣書(shū)，美術(shù)類(lèi)作品的復印件。
4、創(chuàng )作、出版、發(fā)表、表演者的書(shū)面介紹，字數在500字之內。
以上材料均一式5份。文字材料請使用A4紙打印或復印。
第八章 評獎程序
(一)個(gè)人申報或單位推薦。
(二)評審小組初評。
(三)評委會(huì )定審。
(四)評審結果公示。
(五)縣政府表彰。
第九章 頒獎
對獲獎作品授予“酉陽(yáng)縣首屆政府文學(xué)藝術(shù)獎”榮譽(yù)稱(chēng)號，并頒發(fā)獎金。
第十章 評獎紀律
凡參與評選的作品有弄虛作假、剽竊他人成果的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消參評資格，并視情節輕重給予批評教育或行政處分。
衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案3
為進(jìn)一步推動(dòng)課程教學(xué)設計改革，鼓勵青年教師積極創(chuàng )新教學(xué)方法，規范和完善教學(xué)行為，為廣大青年教師搭建交流學(xué)習平臺，切實(shí)提高青年教師的教學(xué)水平和課堂教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。
一、參評對象
年齡在35周歲以下(含35周歲)，已獨立開(kāi)課且教學(xué)工作量達到學(xué)校要求的全體青年教師。
二、評選要求
1、參評教案包括理論課、實(shí)驗課、實(shí)習實(shí)訓等各種教學(xué)環(huán)節的教案。
2、參評的教案應符合學(xué)校教案基本格式，多媒體課件、PPT或講義不能作為教學(xué)教案獨立參評，可以作為教案的.輔助教學(xué)手段、教學(xué)材料進(jìn)行參評。
3、參評的本學(xué)期教案應涵蓋課程全部教學(xué)內容的2/3以上，非本學(xué)期的教案則應涵蓋全部教學(xué)內容。
4、參評的教案應自主編寫(xiě)，不得抄襲。
三、評選程序與辦法
1、青年教師優(yōu)秀教案評選活動(dòng)每?jì)赡昱e辦一次。
2、評選工作分教學(xué)單位組織初選與推薦，學(xué)校組織專(zhuān)家組評選和優(yōu)秀教案展示三個(gè)階段。
3、各教學(xué)單位組織初選，按照學(xué)校規定的名額擇優(yōu)推薦優(yōu)秀教案，并填寫(xiě)《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》(見(jiàn)附件1)。
4、學(xué)校評選由教務(wù)處和教學(xué)評估辦公室聯(lián)合組織，聘請教學(xué)經(jīng)驗豐富的教授組成專(zhuān)家組對教案進(jìn)行綜合評選，按照《南京工程學(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評價(jià)標準》(見(jiàn)附件2)進(jìn)行評價(jià)，并確定獲獎名單及獲獎等級。
5、學(xué)校舉辦優(yōu)秀教案展示。
6、評審結果報請校領(lǐng)導審批后，由學(xué)校發(fā)文公布。
四、參評教案材料要求
1、《南京工程學(xué)院優(yōu)秀教案評選推薦表》;
2、參評教案;
3、授課選用教材;
4、課程教學(xué)大綱;
5、授課計劃。
五、獎項設置及獎勵
1、優(yōu)秀教案評選設一等獎、二等獎、三等獎。
2、學(xué)校對獲獎教師頒發(fā)證書(shū)和獎金。
六、本辦法自印發(fā)之日起執行，由教務(wù)處負責解釋?zhuān)摹赌暇┕こ虒W(xué)院青年教師優(yōu)秀教案評選辦法(試行)》(南工教[20xx]160號)同時(shí)廢止。
衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案4
為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險程度、服務(wù)數量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jì)?yōu)橹饕罁�，以服�?wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度為主要內容的綜合目標管理制度考核系統，充分調動(dòng)全院職工積極性，體現多勞多得的分配機制，經(jīng)院委會(huì )決定制定本分配辦法。
一、相關(guān)人員待遇
1、副院長(cháng)、醫療組長(cháng)、護士長(cháng)、防保組長(cháng)由于要承擔相應的社會(huì )責任和管理責任，且每月完成具體的、臨時(shí)的、指令性的相關(guān)工作后分別發(fā)給每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經(jīng)費從當月獎勵性績(jì)效工資中進(jìn)行分配。
2、相關(guān)兼職工作人員
(1)藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發(fā)給加班費300.00 元/月(達15 天以上)。
(2)放射、B 超、心電圖、理療、婦產(chǎn)科分別按照工作量及出勤天數予以加班計算。
(3)救護車(chē)駕駛員分別按照出車(chē)趟數予以加班計算補助。
二、相關(guān)假期規定
1、連續病假兩個(gè)月之內，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)兩個(gè)月的從第三個(gè)月起崗位按80%發(fā)放，連續病假超過(guò)六個(gè)月的，從第九個(gè)月起崗位按50%發(fā)放，獎勵性績(jì)效工資一律停發(fā)。
2、連續事假一個(gè)月以?xún)鹊�，崗位津貼全額發(fā)放，超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起崗位津貼按50%發(fā)放，超過(guò)六個(gè)月的從第七個(gè)月起停發(fā)崗位津貼，獎勵性績(jì)效工資一律停發(fā)。
三、職工待遇
對執行了崗位職責、完成了當月工作任務(wù)的工作人員，全額發(fā)給崗位津貼及獎勵性績(jì)效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工作任務(wù)重、勞動(dòng)量大崗位傾斜(從事臨床一線(xiàn)醫護人員、公共衛生每人每月加50.00 元)，再剩余部分視出勤天數分配.
四、相關(guān)工作情況的處理
1、對照工作職責的完成情況，有一項未完成的扣績(jì)效工資(按分值計算比例)。
2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產(chǎn)生的后果自負。
3、病、事假一天以上的扣發(fā)當天獎勵性績(jì)效工資。
4、有群眾舉報(當月)工作及服務(wù)態(tài)度的.經(jīng)查實(shí)的扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
5、召開(kāi)職工會(huì )缺席的扣獎勵性績(jì)效工資20.00 元,并對未參加會(huì )議所產(chǎn)生的后果負責.
6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。
7、職工之間、院內家屬之間、醫患之間發(fā)生吵架、打架行為的扣獎勵性績(jì)效工資100。
8、上班時(shí)間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。
9、保管的各科室財產(chǎn)，必須做到防火、防雷、防電，出現財產(chǎn)損失的扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資20 元，吃飯時(shí)間、下班后必須關(guān)掉電爐電源，發(fā)現一次未斷電源情況扣20 元，并對財產(chǎn)損失進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
10、輔助科室不得違規操作及私自收費，違者扣發(fā)獎勵性績(jì)效工資50%。
五、考核日期
實(shí)行每月考核一次，在次月5 號前兌現獎勵性績(jì)效工資。 本獎勵性績(jì)效工資嚴格采取當月任務(wù)完成情況加工作職責任務(wù)進(jìn)行考核，本辦法自上級主管部門(mén)批準之日起執行。
衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案5
為了進(jìn)一步發(fā)揮獎金杠桿作用，完善公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理制度，推動(dòng)公司全面發(fā)展，在降低生產(chǎn)成本方面更好地挖掘人的潛力，發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，我們根據前期發(fā)放獎金的具體情況，進(jìn)一步完善了獎金考核和分配方案。
一、各類(lèi)人員獎金標準比例
在一般情況下，根據指標完成情況和工作責任兩個(gè)因素確定內部獎金分配比例，即主要職務(wù)(工種)高于輔助職務(wù)(工種);繁重勞動(dòng)高于輕便勞動(dòng);復雜勞動(dòng)高于簡(jiǎn)單勞動(dòng)。例如，第一層次的獎金是生產(chǎn)者和生產(chǎn)管理者;第二層次的獎金是主要經(jīng)營(yíng)者和后勤管理者;第三層次的獎金是一般后勤人員和輔助人員。
公司人員分類(lèi)
1、管理線(xiàn)：是指從事公司高層決策的管理人員和從事行政、財務(wù)、人事等工作的工作人員。具體包括主管生產(chǎn)、設備、財務(wù)等方面的副總以上級別的人員和辦公室、財務(wù)部、人事部等部門(mén)的工作人員。
2、生產(chǎn)線(xiàn)：是指直接從事生產(chǎn)活動(dòng)和管理生產(chǎn)的人員。包括煉鐵、燒結、球團等廠(chǎng)的所屬人員。
3、輔助線(xiàn)：是指直接服務(wù)或協(xié)調生產(chǎn)廠(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)的人員。包括總調、質(zhì)檢、安全、法監、車(chē)隊、技術(shù)裝備、場(chǎng)管、采購、倉庫等部門(mén)。
二、獎勵總額的確定
獎勵總額是指將工資收入以外的主要技術(shù)經(jīng)濟指標的考核收入作為公司全體員工的獎勵基金。有以下幾種主要技術(shù)經(jīng)濟指標的考核：
1、按月工資總額減去應發(fā)工資(不包括加班工資)的余額提取獎金，公式為：
獎金總額={工資總額(110萬(wàn)元)-應發(fā)工資(不包括加班工資)}×計獎比例 (100%)
獎金總額應隨公司應發(fā)工資水平而波動(dòng)。
2、 按月度產(chǎn)量的超額程度計提獎金。獎金按照目標產(chǎn)量的超額程度等比例提取。公式為：
月度獎金總額={月度實(shí)現的產(chǎn)量-月度目標產(chǎn)量(25000噸)} ×計獎比例 (40元/噸)
3、按照備品備件節約量的一定比例提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過(guò)程中因節約備品備件而做出的'貢獻。公式為：
獎金總額={月度備品備件消耗定額(100萬(wàn)元)/月目標產(chǎn)量(25000噸)}-{月度實(shí)際備品備件消耗額/月實(shí)際產(chǎn)量)×計獎比例(1000元/噸)}
4、按入爐焦比節約程度提取獎金總額，主要目的是獎勵員工在生產(chǎn)過(guò)程中因節約燃料而做出的貢獻。公式為：
月度獎金總額={月度實(shí)現的入爐焦比-月度目標入爐焦比(560kg/t)} ×計獎比例 (3000元)
三、部門(mén)獎金分配原則確定
采取系數法進(jìn)行分配 。
系數法是在按崗位進(jìn)行勞動(dòng)評價(jià)的基礎上，根據部門(mén)員工勞動(dòng)強度或工作量大小、勞動(dòng)技術(shù)含量高低和部門(mén)所擔負的責任大小確定部門(mén)的獎金系數;然后根據部門(mén)完成任務(wù)的情況，按系數進(jìn)行分配。
部門(mén)獎金額= 公司獎金總額 ×部門(mén)計獎系數
部門(mén)計獎系數
1、副總辦公室 0.0237 ， 2、煉鐵廠(chǎng)0.4150 ， 3、燒結廠(chǎng)0.1305 ，4、總調 0.0297 ，5、技術(shù)裝備 0.0137 ，6、質(zhì)檢 0.0525 ，7法監 0.0333， 8、采購 0.0228 9、機修車(chē)間0.0731 ，10、動(dòng)力車(chē)間 0.0351 ，11、車(chē)隊 0.0509， 12、安全 0.0059 ，13、倉庫 0.0091， 14、場(chǎng)管0.0157 ，15、球團廠(chǎng)0.0636 ，16、辦公室0.0157 ，17財務(wù)0.0065 ，18人事0.0033 。
部門(mén)計獎系數的調整，依據公司最高決策層的決定執行。
四、個(gè)人獎金分配原則確定
1、部門(mén)在分配個(gè)人獎金時(shí)，應根據崗位貢獻的大小和個(gè)人完成任務(wù)的情況確定崗位的獎金，公司一般情況下不干預部門(mén)對個(gè)人獎金的分配。
2、反對部門(mén)預留部分獎金以作經(jīng)費開(kāi)支的做法。部門(mén)不得將預留的獎金存入部門(mén)負責人或其他員工賬戶(hù)。
3、部門(mén)負責人(包括副職)的獎金不能高于本部門(mén)人平獎金的4倍。
4、獎金發(fā)放實(shí)行人員定編制度。在現有人員數量的基礎上，獎金發(fā)放不再考慮各部門(mén)增加和減少人員數量，即以現有人員數量作為計獎依據之一。
五、本辦法從發(fā)文之日起執行，以前有關(guān)獎金的規定同時(shí)廢止。
衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案6
一、指導思想
為了美化學(xué)習環(huán)境，營(yíng)造班級文化氛圍，創(chuàng )設優(yōu)雅的育人環(huán)境，展現學(xué)生多元、活潑的精神面貌，培養學(xué)生的`集體凝聚力、動(dòng)手和審美能力，使班級管理工作規范化、制度化，促進(jìn)良好班集體的形成。經(jīng)研究決定開(kāi)展學(xué)校班級布置評比活動(dòng)。
二、評比時(shí)間
20xx年3月3日下午放學(xué)后
三、評比要求
1、體現以學(xué)生為主體的設計理念。
2、教室布置既富有實(shí)用性，又具有班級個(gè)性特點(diǎn)。
3、各個(gè)板塊基本能精心設置。
四、評比內容及標準
1、統一要求：
(1)墻的美化——墻上張貼物(如貼課表、作息時(shí)間表等內容)有序整齊，墻上無(wú)腳印、球印等，要讓每個(gè)班級的墻成為會(huì )說(shuō)話(huà)的文化宣傳窗口。(10分)
(2)班級文化要有特色——可以根據本班實(shí)際情況設制有特色的衛生角、讀書(shū)角、學(xué)習園地、綠化角及文化長(cháng)廊等。(20分)
(3)課桌椅、勞動(dòng)工具整齊擺放，統一放置;垃圾及時(shí)清理，燈管無(wú)積塵等。(10分)
(4)講臺布置：干凈整潔，黑板擦、粉筆等擺放整齊。(10分)
(5)教室要求經(jīng)常保持清潔、通風(fēng)、窗明幾凈、空氣清新，學(xué)習用品擺放有序。(10分)
2、非統一要求：
(1)各班可根據實(shí)際情況充分利用后方墻面出一些有意義的墻報。(10分)
(2)有條件的班級可結合教室結構設置生物綠化角，適當擺放花卉、盆景等。(10分)
(3)各班可設計學(xué)生作品展示板，能及時(shí)展示學(xué)生的收獲，主題明確。(10分)
3、總體印象分：(10分)
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