鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案范文（精選8篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，預先制定方案是必不可少的，方案是闡明行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的書(shū)面計劃。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？下面是小編整理的鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案范文（精選8篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案1
為進(jìn)一步加強事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資分配的公平、公正，根據國家、省相關(guān)文件和《灌南縣事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資分配指導意見(jiàn)》（灌人社發(fā)【20xx】67號）文件精神，并結合實(shí)際，現制定《灌南縣新集鎮事業(yè)單位獎勵性績(jì)效工資分配實(shí)施方案》如下：
一、執行時(shí)間
從20xx年1月1日起執行。
二、實(shí)施對象
新集鎮事業(yè)單位全體在編正式工作人員。
三、分配原則
�。ㄒ唬﹫猿秩瞬艑�，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬原則。分配要重點(diǎn)向業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)性人才和有突出貢獻的人員傾斜，真正做到多勞多得，優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。
�。ǘ﹫猿中逝c公平并重的原則。樹(shù)立獎勵性績(jì)效工資分配的正確導向，激勵廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，提升公益服務(wù)水平和效率。
�。ㄈ﹫猿止_(kāi)操作，嚴格考核的原則。規范操作程序，各環(huán)節務(wù)必公開(kāi)透明。建立科學(xué)的考核制度，提高分配的透明度、可信度和權威性。
四、分配辦法
個(gè)人獎勵性績(jì)效工資在全鎮獎勵性績(jì)效工資總量的范圍內，依據事業(yè)單位工作人員年度考核等次，出勤及處罰等情況分配。
五、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立工作小組，書(shū)記張峻松任組長(cháng)，組織科負責人梁鵬任副組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導為成員，并下設辦公室。
�。ǘ﹪栏窆己�。年度考核必須堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正原則，實(shí)行領(lǐng)導考核與群眾評議相結合、考核工作實(shí)績(jì)與考核工作態(tài)度相統一的辦法。
�。ㄈ┙∪晟浦贫�。建立健全各項規章制度，進(jìn)一步深化單位人事制度改革，確保獎勵性績(jì)效工資分配的公平、公正。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案2
為進(jìn)一步規范我單位工作人員基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放，建立符合我單位分配激勵機制和約束機制，調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性，根據《柳州市人民政府辦公室 關(guān)于印發(fā)<柳州市市本級事業(yè)單位工作人員績(jì)效工資實(shí)施辦法>和<規范柳州市市本級事業(yè)單位退休（退職）人員津貼補貼實(shí)施辦法>的通知》（柳政辦﹝2012﹞218號）文件要求，結合長(cháng)塘鎮下屬事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本級事業(yè)單位基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資分配方案。
一、分配原則
基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資主要體現工作量和實(shí)際貢獻，實(shí)行按所聘崗位進(jìn)行發(fā)放，無(wú)特殊情況，基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資按季度按所聘崗位發(fā)放。調離人員按工資所在單位發(fā)放的月數計發(fā)。如有特殊情況，按照本方案中分配相關(guān)規定扣除基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。因特殊情況被扣除的基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資，上繳國庫。
二、分配相關(guān)規定
�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位工作人員被采取強制措施和受行政刑事處罰基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資待遇發(fā)放辦法
1.事業(yè)單位工作人員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。
經(jīng)審查核實(shí)，公安機關(guān)撤銷(xiāo)案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動(dòng)教養、行政拘留，且未受處分的，恢復基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資待遇，減發(fā)的基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資予以補發(fā)。
2.事業(yè)單位工作人員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。
3.事業(yè)單位工作人員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動(dòng)教養、行政拘留期間，未被開(kāi)除的，停發(fā)基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。期滿(mǎn)后基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資，根據所受處分相應確定。
4.事業(yè)單位工作人員（行政機關(guān)任命的除外）被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。
被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，如單位未給予開(kāi)除處分的，停發(fā)基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。期滿(mǎn)后根據所受處分相應確定基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資待遇。
5.事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開(kāi)除處分決定被撤銷(xiāo)，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。
6.事業(yè)單位工作人員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無(wú)罪或免予刑事處罰，原開(kāi)除處分決定被變更的，根據變更后的處分相應確定基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資，從處分變更的次月起執行。
�。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員受處分后，基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資處理
1.事業(yè)單位工作人員受警告或者記過(guò)處分且在處分期的，不降低基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。
2.事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資按新聘任崗位確定。未明確新聘任崗位的，暫按本人原崗位基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資的80%發(fā)放。明確新聘任崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資予以補發(fā)或扣發(fā)。
3.事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除處分的，從作出處分決定的次月起，取消基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。
4.事業(yè)單位工作人員處分決定被變更，需要調整基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資的，從處分決定被變更的次月起執行。處分減輕或撤銷(xiāo)的，多減發(fā)或停發(fā)的基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資予以扣發(fā)。
5.事業(yè)單位工作人員受黨內警告的，且在處分期內的不降低基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資；受黨內嚴重警告處分影響期內，其基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資按95%發(fā)給；因受撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分而崗位沒(méi)有變化的，其基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資按90%發(fā)給；因受撤銷(xiāo)黨內職務(wù)處分而崗位有變化的，按新聘任崗位確定發(fā)給獎勵性績(jì)效；受留黨察看處分且在處分期的，按85%發(fā)給基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資；受開(kāi)除黨籍處分的，其基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資2年內按80%發(fā)給。
�。ㄈ┦聵I(yè)單位工作人員年度考核對獎勵性績(jì)效工資影響
凡年度考核合格及以上的，可享受所聘崗位基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資；基本合格的，其下一年度基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資按90%發(fā)給；不合格的，按60%發(fā)給。
以上分配方式中處分與年度考核結果對基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資影響有交叉部分的，以就重不就輕為原則處理。
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員病假、事假、各類(lèi)假期對基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資的影響
工作人員病假期間基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資按比例發(fā)放。一年內病假2個(gè)月以?xún)鹊陌?00%發(fā)給；超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起至6個(gè)月以?xún)�，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給90%，工作年限滿(mǎn)10年及以上的發(fā)給100%；病假累計超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月至24個(gè)月以?xún)�，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給70%，工作年限滿(mǎn)10年及以上的按80%發(fā)給。若出現病假超過(guò)24個(gè)月的情況，基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放方案則通過(guò)召開(kāi)事業(yè)單位人員會(huì )議商議。
30天內請事假累計15天及以上者，停發(fā)一個(gè)月基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。一年內請事假累計超過(guò)15天以上者，按超過(guò)15天以上的時(shí)間停發(fā)基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資。
國家和自治區規定的婚假、喪假、產(chǎn)假期 間基準線(xiàn)中的獎勵性績(jì)效工資照常發(fā)放。
三、如有未盡事宜，可經(jīng)本級事業(yè)單位人員會(huì )議、鎮領(lǐng)導班子會(huì )議集體研究，另行調整修正方案。
四、該方案從20xx年1月起執行。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案3
為切實(shí)貫徹上級主管部門(mén)規定的績(jì)效工資發(fā)放精神，進(jìn)一步調動(dòng)事業(yè)單位人員的工作積極性，本著(zhù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、合理拉開(kāi)差距的原則，特制定我鎮績(jì)效工資獎勵部分分配方案。
一、指導思想
建立合理的收入分配機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣，激勵機關(guān)事業(yè)單位人員愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項工作任務(wù)目標。
二、分配原則
1．堅持以工作表現和工作實(shí)際效果作為分配的主要依據。
2．力求科學(xué)合理，績(jì)效工資差距不宜過(guò)大。
三、實(shí)施對象
雙望鎮事業(yè)單位全體在職人員。
四、分配方案及考核內容
分配方案：績(jì)效工資分數實(shí)施基礎分數和浮動(dòng)分數相結合的分配制度。
考核內容：
1、基礎分數
機關(guān)事業(yè)單位人員的基礎分數按職級確定為：
一般同志100
副股級102
正股級105
2、浮動(dòng)分數
2.1考勤浮動(dòng)分數
2.1.1病假連續7天或全年累計15天，扣0.5分；連續15天以上或全年累計超過(guò)30天扣1分；連續30天以上或全年累計超過(guò)45天扣4分。病假60天以上180天以下，績(jì)效工資按本人基礎分值50%計發(fā)；病假180天以上扣發(fā)全年績(jì)效工資。
2.1.2事假累計超過(guò)3天不滿(mǎn)7天扣1分；累計超過(guò)7天不滿(mǎn)20天扣2分，累計超過(guò)20天不滿(mǎn)30天扣4分。累計超過(guò)30天以上180天以下績(jì)效工資按本人基礎分值60%計發(fā)；累計超過(guò)180天扣發(fā)全年績(jì)效工資。
2.1.3曠工1天扣1分，有幾天扣幾天，直至基本分數扣完為止。
2.1.4婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國家規定執行。
2.2考核浮動(dòng)分數
2.2.1根據上年考核情況，不合格者扣4分，優(yōu)秀加3分。
2.2.2本年內，部門(mén)受到縣委、縣政府及以上黨委政府表彰的部門(mén)人員每人加1分。
2.2.3部門(mén)受到縣級以上部門(mén)（正科級以上部門(mén)，不含各種臨時(shí)機構）表彰的部門(mén)人員每人加0.5分。
2.2.4個(gè)人受到縣委、縣政府及以上黨委政府表彰的，每人加2分。
2.2.5個(gè)人受到縣級以上部門(mén)（正科級以上部門(mén)，不含各種臨時(shí)機構）表彰的，每人加1分。
2.3包村工作浮動(dòng)分數
2.3.1凡包村干部每人加3分。
2.3.2凡所包村年內能夠全部完成縣及鎮下達的各項任務(wù)的，所包該村干部加2分。
2.3.3凡所包村年內受到縣以上表彰的，所包該村的包村干部加1分。
2.4二線(xiàn)人員和借調人員績(jì)效工資按基礎分值發(fā)放，無(wú)浮動(dòng)分值。
參照基本分數，根據實(shí)際浮動(dòng)情況，計算最終考核的總分數之和。以全鎮績(jì)效工資總量除以計算最終考核的總分數之和，得到分值，分值乘以個(gè)人實(shí)際得分數即為個(gè)人應得的績(jì)效工資額度。
本分配方案從二0xx年一月十五日起執行。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案4
根據xx縣人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)xx縣事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施辦法的通知》（丹人社通字〔20xx〕16號）和《中共xx縣委員會(huì )辦公室xx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈xx縣事業(yè)單位履職考評工作實(shí)施方案〉的通知》（丹辦〔20xx〕119號）精神，為切實(shí)做好我局事業(yè)單位績(jì)效工資分配工作，進(jìn)一步規范收入分配秩序，完善分配激勵機制，理順收入分配關(guān)系，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，調動(dòng)事業(yè)單位干部職工工作積極性，結合我局實(shí)際，特制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹事業(yè)單位工資分配改革的方針和原則，在不斷完善事業(yè)單位工資總額調控管理辦法的基礎上，圍繞搞活內部分配，以工作業(yè)績(jì)考核為依據，建立體現人才價(jià)值的分配激勵機制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)全縣農業(yè)事業(yè)持續健康發(fā)展。
二、實(shí)施范圍
�。ㄒ唬⿲�(shí)施范圍。
1.按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度的事業(yè)單位中的正式工作人員。
2.經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不列入事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資范圍。
3.借調的事業(yè)單位人員應在借調單位進(jìn)行考核，績(jì)效工資的核算也按照借調單位執行。
�。ǘ⿲�(shí)施時(shí)間：從20xx年1月1日起實(shí)施。
三、分配比例
事業(yè)單位績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資兩部分。其中基礎性績(jì)效工資占70%，獎勵性績(jì)效工資占30%�；A性績(jì)效工資按縣人力資源和社會(huì )保障局核定的標準按月發(fā)給個(gè)人。獎勵性績(jì)效工資按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬”和“公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jì)效考核掛鉤，根據績(jì)效考核情況發(fā)放。
四、績(jì)效考核辦法
�。ㄒ唬┛己藘热菁皹嫵杀壤�。
績(jì)效考核每年進(jìn)行一次，結合年終考核進(jìn)行。主要是考核每個(gè)職工全年的工作紀律、工作實(shí)績(jì)、總體表現、突出成效等情況，分為德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面的內容（見(jiàn)附件）�；A分實(shí)行百分制，局直事業(yè)二層站和鄉鎮農業(yè)技術(shù)推廣站、水產(chǎn)畜牧獸醫站個(gè)人考核綜合得分由局班子、二層站按3：7的比例組成�？己私Y果進(jìn)行公示，公示期5天。
�。ǘ┘臃猪椖�。
1.科研成果加分：獲得省部級科技成果獎的一等獎加6分、二等獎加5分、三等獎加4分；地廳級一等獎加4分、二等獎加3分、三等獎加2分；縣處級科技成果獎的一等獎加3分、二等獎加2分、三等獎加1分。獲得國家發(fā)明專(zhuān)利的加3分。同一成果同時(shí)獲得縣處級、地廳級、省部級成果獎的按最高級別計分，不重復加分。成果獎不論排名先后，均獲得同等加分。
2.榮譽(yù)加分：在考核年度期內獲得省部級先進(jìn)工作者榮譽(yù)加3.5分、地廳級加2.5分、縣處級加1.5分、局系統先進(jìn)加1分。同一年內年度同時(shí)被評為和縣處級、地廳級、省部級先進(jìn)工作者的，按最高級別加分，不重復加分。
3.參加稻田畫(huà)加分：年內參加稻田畫(huà)制作人員每人加1分。
4.在考核年度期內年度考核評為優(yōu)秀的，加1分。
5.崗位加分：在考核年度期內擔任單位正職領(lǐng)導或主持全面工作的副職領(lǐng)導加2分、副職領(lǐng)導加1分，身兼多職者，就高不就低，不重復加分。
6.信息加分：年內個(gè)人向報刊、電臺、新媒體投稿，反映我縣“三農”方面取得的成績(jì)、經(jīng)驗及做法等，被《河池日報》《河池清風(fēng)網(wǎng)》《河池先鋒網(wǎng)》、河池電視臺等市級媒體采用的給予個(gè)人加1分/篇；被《廣西日報》、廣西廣播電視臺等自治區級媒體采用給予個(gè)人加3分/篇；被《人民日報》等中央級新聞媒體采用的給予個(gè)人加5分/篇；被河池日報、新河池、河池手機TV、奇美南丹等新媒體采用的給予個(gè)人加1分/篇；被廣西農業(yè)等自治區級以上新媒體采用的給予個(gè)人加3分/篇。如同一篇信息被多家新聞媒體采用的以最高媒體采用進(jìn)行加分，不得重復加分。信息最高加分不超過(guò)5分。
�。ㄈ┛蹨p分數項目。
1.本單位被上級單位通報批評的，單位人員每人每次給予扣減5分。本單位被主管部門(mén)通報批評的，單位人員每人每次給予扣減2分。
2.個(gè)人年內受黨紀、政紀處分的，扣個(gè)人10分。
3.個(gè)人被上級單位通報批評的，每次扣個(gè)人10分。個(gè)人被主管部門(mén)通報批評的，每次扣個(gè)人2分。
4.無(wú)故曠工1—4天的，每人每天扣2分，無(wú)故不請假的每人每次扣1分。
5.上班期間在辦公場(chǎng)所有爭吵現象的，爭吵當事人雙方每人扣2分。
6.因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等被投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，涉及人員每人扣3分。
7.不服從局班子和單位主要負責人的管理和工作安排，不按要求完成工作任務(wù)的，每次扣個(gè)人2分。
8.年內每位干部職工至少完成信息并被錄用2篇，每少一篇扣5分。局駐政務(wù)中心窗口人員、屠宰廠(chǎng)檢疫人員、因工作需要抽調到外單位人員及到我單位工作不滿(mǎn)3個(gè)月人員無(wú)信息任務(wù)要求。
同一事項按最高扣分值扣分，不重復扣分。
�。ㄋ模┛己朔种�。
個(gè)人績(jì)效考核分值=基礎分+加分值-扣減分值。
�。ㄎ澹┛己顺绦�
1.考核由局績(jì)效考評領(lǐng)導小組辦公室組織人員在當年底或次年初進(jìn)行考核測評。
2.考核結果公示：局績(jì)效考評領(lǐng)導小組將考核結果在所在單位張貼公示5天，接受民主監督。在公示期間若對考核結果有異議者，可以署真實(shí)姓名以書(shū)面形式向局績(jì)效考評領(lǐng)導小組反映。局績(jì)效考評領(lǐng)導小組要對反映的情況和問(wèn)題進(jìn)行調查核實(shí)、復議處理，形成最終考核結果。
�。┢渌乱�。
1.事業(yè)單位工作人員按照國家及我縣相關(guān)規定休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假期間的基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資正常發(fā)放。
2.工作人員崗位發(fā)生變動(dòng)的，從崗位變動(dòng)的次月起按變動(dòng)后的崗位執行基礎性績(jì)效工資。因調動(dòng)、聘用、安置等原因，新進(jìn)入本系統的正式工作人員，按相關(guān)文件執行。
3.績(jì)效考核結果將作為工作人員職務(wù)職稱(chēng)晉升、續聘與解聘的重要依據。
4.當年到齡退休、正常流動(dòng)人員的獎勵性績(jì)效工資，根據考核結果按實(shí)際工作月發(fā)放。
5.事假累計超過(guò)3天、5天、10天、15天、20天、25天、30天以上40天以?xún)鹊幕虿〖倮塾嫵^(guò)5天、10天、15天、20天、30天、60天、90天、132天以?xún)鹊模ㄕ咭幎ǖ姆ǘㄐ菁�，婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)限和工傷治療期間除外），個(gè)人績(jì)效考核分值按考評分的95%、90%、85%、80%、75%、70%、65%、60%計。
6.有下列情況之一的人員，不得享受當年獎勵性績(jì)效工資。
�。�1）因違法違紀行為受?chē)覚C關(guān)處理或其他有關(guān)規定停發(fā)工資的；
�。�2）在工作中不負責任發(fā)生責任事故，造成嚴重后果；
�。�3）被解除聘用合同的；
�。�4）一年內無(wú)故曠工累計5個(gè)（含5個(gè)）工作日以上、全年病假累計達到或超過(guò)6個(gè)月的、事假累計達到或超過(guò)40天的、事假連續超15天或累計達到或超過(guò)40天以上的；
�。�5）年底考核不合格或未參加考核的。
五、兌現辦法
�。ㄒ唬┆剟钚钥�(jì)效工資兌現、扣除辦法。
獎勵性績(jì)效工資的兌現以局績(jì)效考核領(lǐng)導小組審定后的綜合考核結果為準。獎勵性績(jì)效工資由局財務(wù)股設立專(zhuān)賬管理，根據考核領(lǐng)導小組審核簽定的獎勵性績(jì)效工資分配表（見(jiàn)附件2）下?lián)馨l(fā)放。
1.考核分值在100分以上（含100分），分配相應職稱(chēng)級別所考核獎勵性績(jì)效工資105%；
2.考核分值在90-99分（含90分），分配相應職稱(chēng)級別所考核獎勵性績(jì)效工資100%；
3.考核分值在85—89分（含89分），分配相應職稱(chēng)級別所考核獎勵性績(jì)效工資95%；
4.考核分值在80—84分（含84分），分配相應職稱(chēng)級別考核的獎勵性績(jì)效工資90%；
5.考核分值在75—79分（含79分），分配相應職稱(chēng)級別考核的獎勵性績(jì)效工資85%；
6.考核分值在70—74分（含74分），分配相應職稱(chēng)級別考核的獎勵性績(jì)效工資80%；
7.考核分值在60—69分（含69分），分配相應職稱(chēng)級別考核的獎勵性績(jì)效工資75%；
8.考核分值在60分以下不得參與分配獎勵性績(jì)效工資。
分值取整數，不是整數按四舍五入計。
�。ǘ┧�、停發(fā)獎勵性績(jì)效工資的管理使用。
以上所扣、停發(fā)的獎勵性績(jì)效工資全部用于獎勵本單位工作成績(jì)突出的職工。
六、工作措施和要求
�。ㄒ唬┙M織保障。
為做好我局績(jì)效考評及獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放等工作，特成立xx縣農業(yè)農村局事業(yè)單位績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組，成員名單如下：
組長(cháng)：黃秀月縣委農辦主任，局黨組書(shū)記、局長(cháng)
副組長(cháng)：
成員:
事業(yè)單位績(jì)效管理領(lǐng)導小組下設績(jì)效考核辦公室，由吳秀高副局長(cháng)兼任辦公室主任，辦公室下設兩個(gè)工作小組，一是績(jì)效工資核算發(fā)放小組（由局財務(wù)股羅小梅、朱珍銳負責）；二是績(jì)效考評管理小組（由局辦公室人員組成）負責組織農業(yè)農村局系統事業(yè)單位全體干部職工績(jì)效考核工作�？己祟I(lǐng)導小組要嚴肅考核工作紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個(gè)人利益，確�？己丝陀^(guān)公正。
�。ǘ┙∪己酥贫�，確保工作落實(shí)到位。在充分發(fā)揚民主，廣泛征求干部職工意見(jiàn)的基礎上，制定績(jì)效工資考核分配實(shí)施方案，規范績(jì)效考核程序，合理分配獎勵性績(jì)效工資，切實(shí)提高單位工作效能與管理水平，促進(jìn)各項工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。
�。ㄈ┩该骺己顺绦�，確保監督到位�？己斯ぷ髟诰挚�(jì)效考核工作領(lǐng)導小組的督導下，由辦公室統一組織實(shí)施，加大檢查，加強監督，全過(guò)程公開(kāi)透明，陽(yáng)光操作，隨時(shí)接受干部職工的監督，及時(shí)解決執行過(guò)程中的問(wèn)題，做到實(shí)事求是的評價(jià)工作成績(jì)。
七、其他事項
�。ㄒ唬⿲�(shí)施績(jì)效工資后，不得在核定績(jì)效工資總量和國家統一的補貼標準外另行發(fā)放任何津貼、補貼或獎金，不得突破核定的績(jì)效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規定的，將堅決予以糾正，并按有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ǘ┦聵I(yè)單位績(jì)效工資經(jīng)費應專(zhuān)款專(zhuān)用，按照《財政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會(huì )計核算辦法〉的通知》（財庫〔2006〕48號）規定，加強會(huì )計核算管理�？�(jì)效工資應以銀行卡形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現金。
�。ㄈ┍緦�(shí)施方案送縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局備案后，在本單位公布實(shí)施，局績(jì)效考核工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實(shí)施。
�。ㄋ模┍痉桨赣删挚�(jì)效考核工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
�。ㄎ澹┍痉桨笍�20xx年1月1日起實(shí)施。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案5
為全面、客觀(guān)、公正、科學(xué)地評價(jià)全鎮村（社區）干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jì)，進(jìn)一步激發(fā)村（社區）干部干事創(chuàng )業(yè)熱情，增強村（社區）干部憂(yōu)患意識和競爭意識，推進(jìn)能者上庸者下，強化監督管理，密切干群關(guān)系，轉變干部作風(fēng)，建設一支政治堅定、作風(fēng)正派、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的村（社區）干部隊伍，通過(guò)實(shí)施村（社區）干部績(jì)效工資考核，建立獎懲激勵機制，特制定本方案。
一、考核對象
本辦法所針對考核對象為現任的村（社區）“兩委”班子成員，不含上級選派、選聘到村（社區）任職的干部。
二、考核內容
對村（社區）干部績(jì)效工資進(jìn)行考核，干部工資由基本工資、績(jì)效工資兩部分組成。村（社區）主職干部工資、社區副職干部工資，發(fā)放60%基本工資，拿出40%的工資作為績(jì)效工資；村副職干部工資，宜城市財政撥發(fā)的工資作為基本工資〔農經(jīng)站長(cháng)每年8880元（每月740元），其他村副職干部每年7680元（每月640元）〕，全年增資部分（9120元）全部作為績(jì)效工資�？�(jì)效工資考核由民主測評考核、綜治信訪(fǎng)考核、黨紀政紀處分考核三個(gè)部分組成。堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)民主、績(jì)效掛鉤的原則，著(zhù)重從德能勤績(jì)廉等方面考核干部，力求做到考核工作科學(xué)、全面、準確。
�。ㄒ唬┟裰鳒y評考核。民主測評考核共分九大指標，分別是政治表現、工作實(shí)績(jì)、學(xué)習情況、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律、宣講政策、工作紀律、社會(huì )穩定，滿(mǎn)分100分。
1.民主測評考核結果作為個(gè)人評先表模、干部工資發(fā)放的主要依據。
2.村（社區）干部民主測評考核結果分為三個(gè)等次：95分及以上為優(yōu)秀，60-95分為良好（不含95分），60分以下為不合格。根據民主測評情況，考核優(yōu)秀的村（社區）干部發(fā)放全額績(jì)效工資；對考核良好的村（社區）干部，按得分×績(jì)效工資÷100發(fā)放績(jì)效考核工資;對考核不合格的不發(fā)績(jì)效考核工資。
3.對民主測評考核定為不合格等次的村（社區）干部，并由鎮黨委主要領(lǐng)導對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，村（社區）干部連續兩年被評為不合格等次，且經(jīng)誡勉無(wú)明顯改正、群眾反響強烈的，由鎮勸其自行辭職，經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。
對村（社區）干部的考核，有下列情況之一，考核結果直接定為不合格等次：
1.政治素質(zhì)較差，在大是大非面前立場(chǎng)動(dòng)搖的；
2.對承擔的工作被“一票否決”或造成嚴重失誤；
3.參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，造成不良影響的；
4.因打架斗毆、酗酒鬧事、無(wú)理取鬧，造成嚴重后果的；
5.無(wú)正當理由拒不服從工作安排，長(cháng)期不在崗，擾亂村（社區）組織正常工作秩序的；
6.嚴重影響班子團結，工作作風(fēng)存在嚴重問(wèn)題的；
7.因其它原因確定為不合格的。
�。ǘ┚C治信訪(fǎng)考核。對于村（社區）主職干部，本年度內轄區村（居）民發(fā)生集體上訪(fǎng)的（3人及以上），赴京一批次扣除1000元，赴省一批次扣除500元，赴襄一批次扣除300元；發(fā)生個(gè)人上訪(fǎng)的，赴京一人次扣除500元，赴省一人次扣除300元，赴襄一人次扣除200元，扣完為止。因村（社區）干部分管工作造成赴襄陽(yáng)市級及以上信訪(fǎng)，扣除相關(guān)負責干部一次100元，扣完為止。
�。ㄈh紀政紀處分考核。本年度內村（社區）主職干部受到通報批評、誡勉談話(huà)或者行政警告處分一次扣除200元，受到行政記過(guò)或者黨內警告處分一次扣除500元，受到行政記大過(guò)或者黨內嚴重警告處分的一次扣除1000元，受到行政記大過(guò)或者黨內嚴重警告以上處分取消績(jì)效工資；本年度內村（社區）副職干部受到通報批評、誡勉談話(huà)或者行政警告處分一次扣除100元，受到行政記過(guò)或者黨內警告處分一次扣除200元，受到行政記大過(guò)或者黨內嚴重警告處分的一次扣除500元，受到行政記大過(guò)或者黨內嚴重警告以上處分取消績(jì)效工資；
三、考核程序
全鎮共組織15個(gè)考核組對村（社區）干部進(jìn)行績(jì)效考核，其中，綜治信訪(fǎng)結果由綜治辦、信訪(fǎng)辦提供，黨紀政紀處分結果由紀委提供，考核時(shí)間為2021年1月25日-1月31日，考核結果由各考核組于20xx年2月1日上報鎮組織辦。
1.考核準備。鎮黨委制定考核工作方案，成立考核工作組，培訓考核工作人員，進(jìn)行考核預告。
2.召開(kāi)考核會(huì )議。會(huì )議由村（社區）黨組織負責人召集，鎮考核組組長(cháng)主持并作動(dòng)員講話(huà)。參會(huì )人員包括村（社區）兩委班子成員、村民小組組長(cháng)、社區網(wǎng)格員、部分群眾代表（不少于10人）及在本村（社區）的兩代表一委員。到會(huì )人數必須達到應參會(huì )人數的三分之二以上。
3.兩委班子成員述職。主要總結本年度村（社區）班子及本人的履職情況、廉潔自律和下一年度的.工作打算。
4.民主測評。向參會(huì )人員發(fā)放村（社區）干部民主測評票，以無(wú)記名方式進(jìn)行投票。
5.調查核實(shí)。如遇考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。
6.匯總上報測評結果�？己私M現場(chǎng)匯總測評結果，填好匯總表，封存原始測評票，考核組成員簽字確認，連同兩委班子的述職述廉報告一并上交組織辦。
四、考核結果運用
根據村（社區）干部民主測評考核、綜治信訪(fǎng)考核及黨紀政紀處分匯總結果，鎮黨委召開(kāi)會(huì )議，確定村（社區）干部績(jì)效工資發(fā)放標準。
五、考核要求
1.傳達好考核要求。各村（社區）黨組織書(shū)記要及時(shí)召集班子成員，傳達干部績(jì)效考核目的、內容、程序等，并做好相關(guān)思想工作。
2.準備好考核事宜。各村（社區）黨組織書(shū)記要提前做好謀劃，提前與考核組進(jìn)行溝通聯(lián)系，確定考核時(shí)間；各村（社區）兩委班子成員要提前起草好述職述廉報告，安排專(zhuān)人負責，親自把關(guān)，親自審核。
3.組織好參會(huì )對象。各村（社區）黨組織書(shū)記要提前通知好參會(huì )對象，確保參會(huì )數超過(guò)應到會(huì )人數的2/3。
4.準備好開(kāi)會(huì )場(chǎng)所。各村（社區）黨組織書(shū)記要提前安排好會(huì )議室，打掃好室內衛生，座位干凈整齊。
本實(shí)施方案自發(fā)文之日起執行。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案6
為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，建立“科學(xué)、合理、規范”的收入分配制度，根據婺府辦字[20xx]55號文件精神，結合本單位實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想和分配原則
以“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持以人為本，以實(shí)施績(jì)效工資為契機，進(jìn)一步完善收入分配機制，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，堅持按勞分配、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅持科學(xué)合理的原則，促進(jìn)單位干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，推進(jìn)科研生產(chǎn)和社會(huì )事業(yè)全面協(xié)調發(fā)展。
二、實(shí)施范圍和時(shí)間
按國家規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度的正式工作人員，從20xx年1月1日起實(shí)施績(jì)效工資。
三、績(jì)效工資總量和水平的核定
根據婺府辦發(fā)［20xx］55號文件規定，本單位績(jì)效工資總量由清理核查、規范后確定的津貼補貼加上上年度12月份基本工資額度（即原國家規定的年終一次性獎金）構成。
原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績(jì)效工資總量，按本單位績(jì)效工資分配辦法執行，不再另行發(fā)放。
四、績(jì)效工資的構成與分配
�。ㄒ唬┛�(jì)效工資的構成
績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資兩部分。
1、基礎性績(jì)效工資體現崗位職責因素，按其相對應的主要崗位基礎性績(jì)效工資系數分配，個(gè)人計算方法為單位年人均績(jì)效工資×60%÷單位平均崗位系數×個(gè)人崗位系數。
2、獎勵性績(jì)效工資主要體現實(shí)際從事工作崗位的工作量、工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻及出勤率等因素，根據績(jì)效考核結果分配發(fā)放。
�。ǘ┛�(jì)效工資的分配辦法
1、基礎性績(jì)效工資的分配及發(fā)放辦法
基礎性績(jì)效工資，分配見(jiàn)表（附件），按月發(fā)放。
2、獎勵性績(jì)效工資的分配及發(fā)放辦法
獎勵性績(jì)效工資根據鎮政府年初制定的百分制考核結果進(jìn)行分配。獎勵性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的40%，年終一次性發(fā)放。
五、績(jì)效考核
績(jì)效考核按照工作制度和目標管理方案規定執行，由考核領(lǐng)導小組組織考核�？己酥饕獜牡�、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。
�。ㄒ唬┗A性績(jì)效工資績(jì)效考核：按照年度考核辦法執行，考核合格者，全額發(fā)放基礎性績(jì)效工資。出現以下情況者，部分發(fā)放或停發(fā)基礎性績(jì)效工資：
1、不執行各項規章制度，未完成崗位年度工作任務(wù)，對單位發(fā)展造成一定影響的，扣除10%的基礎性績(jì)效工資。
2、違法綜治條例和計生條例，造成安全責任事故的，扣除10%基礎性績(jì)效工資。
3、在職人員未經(jīng)單位同意私自外出兼職或進(jìn)行其他有償服務(wù)，經(jīng)教育無(wú)效的，第一個(gè)月基礎性績(jì)效工資按50%發(fā)放，從第二個(gè)月起停發(fā)基礎性績(jì)效工資，獎勵性績(jì)效工資按所在單位的績(jì)效分配辦法執行。
4、病事假期間的基礎性績(jì)效工資按以下規定執行，獎勵性績(jì)效工資按單位績(jì)效工資分配辦法執行。
�。�1）在職人員在法定休假期內、工傷治療期間，基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放。
�。�2）在職人員連續病假兩個(gè)月以?xún)鹊�，基礎性績(jì)效工資全額發(fā)放，連續病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎性績(jì)效工資按90%發(fā)放，連續病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起基礎性績(jì)效工資按70%發(fā)放。長(cháng)期請病假的，停發(fā)基礎性績(jì)效工資。
�。�3）當年事假累計在20天以下（含20天）的，基礎性績(jì)效工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上，30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基礎性績(jì)效工資的50%（日基礎性績(jì)效工資＝月基礎性績(jì)效工資÷21.75天）；當年事假累計超過(guò)30天的，從第31天起，停發(fā)本人基礎性績(jì)效工資。
5、受行政刑事處分人員待遇問(wèn)題：
受勞動(dòng)教養、強制收容教育、強制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間在職人員停發(fā)績(jì)效工資、離退休人員停發(fā)離退休生活補貼。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按原享受標準繼續發(fā)放，待審查結束作出結論后，再按有關(guān)規定辦理。
6、長(cháng)期請假人員不發(fā)放績(jì)效工資。
�。ǘ┆剟钚钥�(jì)效工資績(jì)效考核
獎勵性績(jì)效工資的考核必須在基礎性績(jì)效工資考核合格的基礎上進(jìn)行。
1、考核內容：參照《思口鎮政府機關(guān)干部工作績(jì)效考核辦法》執行。
2、考核辦法及獎懲措施
�。�1）考核辦法：獎勵性績(jì)效工資考核按照《思口鎮政府機關(guān)干部工作績(jì)效考核辦法》進(jìn)行考核，考核設一、二、三檔，其中一檔6名（取百分制考核排名的前6名，第6名并列的相應增加，一般人數不高于事業(yè)正式職工總數的15%），三檔3名，取百分制考核排名最后的3名，倒數第3名并列的相應增加。其余的都歸入第二檔。
�。�2）獎懲措施
�、僭O立獎勵性績(jì)效工資系數，第一檔系數為1.1，第二檔系數為1，第三檔系數為0.9。
�、谏霞壉碚萌藛T的獎勵不計入單位績(jì)效獎勵總數。
�、鄄粓绦懈黜椧幷轮贫�、未完成崗位年度工作任務(wù)、對單位發(fā)展造成一定影響的，違反綜合條例和計生條例、造成安全責任事故的，均扣除當年獎勵性績(jì)效工資。
�、馨l(fā)生違法違紀行為的，獎勵性績(jì)效工資按第三檔計算，并按相關(guān)法律法規和黨紀條規的規定進(jìn)行處理。
六、組織實(shí)施
1、思口鎮政府成立績(jì)效工資考核領(lǐng)導小組，組織指導績(jì)效考核工作，監督實(shí)施過(guò)程�？�(jì)效考核領(lǐng)導小組由鎮黨委書(shū)記任組長(cháng)，鎮長(cháng)任副組長(cháng)，成員由各科室分管領(lǐng)導組成。下設辦公室，辦公室主任由黨委委員余鳴森同志兼任，辦公室成員由王中杰、莊莉、周琳等組成。
2、績(jì)效工資實(shí)施方案由績(jì)效考核領(lǐng)導小組辦公室提出初步意見(jiàn)，經(jīng)績(jì)效工資考核領(lǐng)導小組修改后，形成初步實(shí)施方案，向全體事業(yè)干部職工公示。在充分聽(tīng)取意見(jiàn)后，將合理性意見(jiàn)提交領(lǐng)導小組，對方案再次進(jìn)行修改后形成單位正式績(jì)效工資實(shí)施方案，經(jīng)鎮黨委、政府審核通過(guò)后報縣績(jì)效辦審批，批準后即可執行。
注：由于每年達到稱(chēng)職評審條件的職工均要申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，造成每年的基礎性績(jì)效工資平均系數也會(huì )改變，因而每年每位職工績(jì)效工資的總額也有所不同。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案7
為充分調動(dòng)全縣基層醫療衛生人員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，建立科學(xué)合理的績(jì)效考核和激勵制度，根據上級有關(guān)文件精神，結合我縣實(shí)際，在《巴馬瑤族自治縣鄉鎮衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案》(20xx年修訂版）基礎上修訂本方案。
一、指導思想
以基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施為契機，建立科學(xué)規范的醫務(wù)人員收入分配機制，績(jì)效工資以工作人員的實(shí)績(jì)和貢獻為依據，堅持多勞多得的原則，適當拉開(kāi)差距，堅持向一線(xiàn)崗位傾斜、向重要崗位傾斜，充分發(fā)揮績(jì)效工資的激勵導向作用，同時(shí)要妥善處理本單位內部各類(lèi)人員之間的績(jì)效工資分配關(guān)系，防止差距過(guò)大，努力推進(jìn)我縣衛生事業(yè)持續健康快速發(fā)展。
二、基本原則
�。ㄒ唬﹫猿职磩谌〕�、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；
�。ǘ﹫猿窒颉凹夹g(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負荷大、管理責任重”的一線(xiàn)崗位傾斜的原則；
�。ㄈ﹫猿帧翱�(jì)效考核掛鉤”的原則，即以工作績(jì)效考核結果為依據，未參加考核或未實(shí)行考核制度，不予發(fā)放獎勵性績(jì)效工資；
�。ㄋ模﹫猿止_(kāi)、公正、公平考核的原則；
�。ㄎ澹﹫猿挚�(jì)效工資分配不與藥品收入掛鉤的原則。
三、績(jì)效工資實(shí)施對象
按照國家政策規定執行事業(yè)單位崗位績(jì)效工資制度的基層醫療衛生單位中在編在崗的工作人員（含“定編定崗不定人”的人員）。
四、績(jì)效工資構成及水平核定
基層醫療衛生事業(yè)單位績(jì)效工資制度實(shí)施后，工資稱(chēng)崗位績(jì)效工資，包括基本工資、國家規定的津貼補貼和績(jì)效工資三大類(lèi)�；竟べY為崗位工資、薪級工資兩部分；國家規定的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、護士提高10%津貼、護齡津貼等）繼續保留。
實(shí)施績(jì)效考核后，績(jì)效工資分為財政績(jì)效工資和單位獎勵性績(jì)效工資兩部分：
�。ㄒ唬┚巸热藛T的財政績(jì)效工資由自治縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局、衛生健康局等部門(mén)按各崗位標準發(fā)放；
�。ǘ﹩挝华剟钚钥�(jì)效工資。其包括：一是實(shí)行月績(jì)效獎，根據本單位當月工作任務(wù)完成和財務(wù)運行情況，次月考核后發(fā)放。二是單位年底績(jì)效獎，于次年1月經(jīng)衛健局等部門(mén)考核后按規定發(fā)放（考核方案另定）。
五、獎勵性績(jì)效工資組成和考核分配
�。ㄒ唬┆剟钚钥�(jì)效工資分配組成和分配發(fā)放辦法
獎勵性績(jì)效工資主要體現完成任務(wù)的實(shí)績(jì)和貢獻。其組成是：一是月獎勵性績(jì)效工資，根據單位考核組對各組工作人員于次月考核結果，發(fā)放上月的績(jì)效工資；二是年底績(jì)效工資，根據縣衛生健康局等部門(mén)按《巴馬縣鄉鎮衛生院年度績(jì)效綜合考核工作方案》結果，在確保本單位有足夠資金結余情況下發(fā)放（即年底績(jì)效工資）。
�。ǘ┆剟钚钥�(jì)效工資分配計算方法
1.績(jì)效工資收入來(lái)源
�。�1）自治區財政對實(shí)行基本藥物零差率銷(xiāo)售的基層醫療衛生機構的15%的補助；
�。�2）醫務(wù)人員通過(guò)實(shí)施基本公共衛生服務(wù)中所獲得的補償部分；
�。�3）臨床醫療合理收入部分；
�。�4）政策性財政撥款；
�。�5）其他合理性收入。
2.績(jì)效工資總量的核定和分配方法
�。�1）月績(jì)效工資
�、倥R床科室月績(jì)效工資總額=（月業(yè)務(wù)收入+藥品15%差率）×40%，月業(yè)務(wù)收入=月收入總額減該月藥品費及醫用耗材費。
個(gè)人月獎勵性績(jì)效工資（臨床組）﹦（月業(yè)務(wù)收入+藥品15%差率）×40%÷本組實(shí)際崗位系數總數（含聘用人員）×個(gè)人崗位績(jì)效工資系數÷本人應出勤總日數×本人實(shí)際出勤天數×個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核目標比例。
�、诠残l生科的月績(jì)效工資總額=當月臨床組獎勵性績(jì)效工資人平均值為基數×公衛科人員數（以院辦通知文為準，含聘用人員），根據考核結果從公共衛生資金中支出。
個(gè)人月獎勵性績(jì)效工資（公衛組）＝公共衛生科的月績(jì)效工資總額÷本組實(shí)際崗位系數總額×個(gè)人崗位績(jì)效工資系數÷本人應出勤總日數×本人實(shí)際出勤天數×崗位工作質(zhì)量考核目標%（1至6月的績(jì)效以年初考核結果為依據；7至12月以當年年中考核結果為依據）。
�、坜k公室、財務(wù)、工勤人員的月績(jì)效工資按其自身系數參照臨床組人員考核后發(fā)放，資金來(lái)源于衛生院非基本公共衛生經(jīng)費的其他收入。
�。�2）年底績(jì)效工資。年底績(jì)效工資根據自治縣衛生健康局、人力資源社會(huì )保障局、財政局根據《巴馬縣鄉鎮衛生院年度績(jì)效綜合考核方案》于次年1月份考核結果，按本單位年底結余的50%比例提取職工年底績(jì)效獎勵基金。
個(gè)人年底獎勵性績(jì)效工資＝單位年底結余50%的比例÷本院實(shí)際崗位系數總數×個(gè)人崗位績(jì)效系數÷本院應出勤總日數×個(gè)人出勤天數×個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核目標比例－缺陷扣款。
缺陷扣款是指考核周期內出現下列情況之一的，單位受到名譽(yù)或經(jīng)濟損失的，可按損失情況以缺陷扣款論（具體由各單位自行制定）。
�、龠`反相關(guān)政策和法律法規，被上級部門(mén)通報處罰的；
�、谑帐芗t包、回扣等經(jīng)調查屬實(shí)的；
�、鬯阶苑钦Ｍ緩睫D診病人或擅自在院外從事各種醫療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；
�、芤蚍⻊�(wù)態(tài)度引發(fā)醫療糾紛給單位造成損害的；
�、萦鲇兄卮笫录患皶r(shí)逐級報告，造成不良后果的；
�、匏阶允杖‖F金不及時(shí)入賬的；
�、咭葬t謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經(jīng)查實(shí)的；
�、鄬p壞衛生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過(guò)以上處分的；
�、岵环䦶脑侯I(lǐng)導工作安排的；
�、饪己酥芷趦葘�(shí)行一級醫療責任事故、計劃生育、社會(huì )治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。
�。�3）單位委派外出進(jìn)修學(xué)習按所在科室同類(lèi)人員100%發(fā)放。非工作需要本人主動(dòng)申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受單位獎勵性績(jì)效工資。
六、獎勵性績(jì)效工資分配考核方法
�。ㄒ唬⿳徫环诸�(lèi)。醫院依據工作性質(zhì)分為臨床醫療、公共衛生、護理、醫技（包括心電圖、B超、檢驗、放射等科室）、藥劑、行政（辦公室、病案室）、財務(wù)（會(huì )計、出納）、工勤（包括收費、司機、清潔、門(mén)衛、水電）等七個(gè)考核單元。
�。ǘ⿳徫豢己藘热�。醫德醫風(fēng)、勞動(dòng)紀律、工作質(zhì)量、工作數量、群眾滿(mǎn)意度、收支結余等指標核定任務(wù)。
1.服務(wù)數量：主要考核門(mén)診診療人次、住院人次、收治病人數、病房出院病人次、實(shí)際占用床位、醫技檢查與治療人次、藥劑調配處方數及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況；健康檔案建檔數；健康教育數；免疫規劃接種人（劑）次；傳染病報告處理數；孕產(chǎn)婦、兒童保健數；老年人體檢數；慢性病管理數；重癥精神病人管理數、鄉村衛生一體化管理執行情況等。通過(guò)對門(mén)診人次、住院人次等工作量的統計制定相應的系數獎勵臨床工作人員，即當月臨床醫師每就診一個(gè)門(mén)診病人計系數0.0005；每完成辦理一例住院病人的住院手續計系數0.005；每完成1例門(mén)診心電圖或3例尿液分析或1例血常規計系數0.0005；每完成1例門(mén)診彩超或DR檢查或一套血生化計系數0.0020。
2.服務(wù)質(zhì)量：主要考核醫療文書(shū)（包括門(mén)診病歷、門(mén)診登記、傳染病報告、住院病歷合格率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、病區管理、消毒隔離管理、基礎護理、級別護理、各項報表數據的準確率等；基本公共衛生服務(wù)建檔率、覆蓋率、管理率、報告率、符合率等以及各項制度制定實(shí)施情況。各單位通過(guò)對門(mén)診病歷、門(mén)診登記、傳染病報告、住院病歷合格率等工作量的統計，獎罰相關(guān)工作人員相應的系數（如每完成1份甲級病計系數0.0025，如被評為丙級病例則倒扣系數0.0020）。
3.工作紀律:主要考核對衛生院規章制度的遵守、醫院核心制度的執行、出勤情況、醫療收費與藥品價(jià)格政策的執行等。
4.醫德醫風(fēng)：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫、醫患和諧、團結協(xié)作、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿(mǎn)意率等。
5.收支結余：進(jìn)行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標，根據收支增減率評價(jià)計分。
�。ㄈ└黝�(lèi)人員崗位系數
鄉鎮衛生院根據每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責任風(fēng)險、工作量等確定每個(gè)崗位的獎勵性績(jì)效工資系數，依據《自治區衛生廳關(guān)于印發(fā)<廣西鄉鎮衛生院績(jì)效工資考核分配指導意見(jiàn)（試行）>的通知》（桂衛農衛〔20xx〕51號）精神，結合本縣實(shí)際，定各崗位系數如下：臨床（門(mén)診）1.05、公共衛生1.05、護理1.05、醫技（藥劑）1.0、財務(wù)1.0、工勤0.8。其中大學(xué)本科、專(zhuān)科、中專(zhuān)人員系數上各加0.3、0.2、0.1；副高、中級、初級師（僅限高級工）職稱(chēng)各在本崗位系數上加0.3、0.2、0.1；有助理執業(yè)資格的人員（或會(huì )計人員上崗證）崗位系數加0.2；執業(yè)（從業(yè)）資格人員（會(huì )計初級證）崗位系數加0.3。中層干部正職、副職分別加崗位系數0.3、0.2（經(jīng)自治縣衛生健康局同意并辦理相關(guān)借調手續的人員，可享受中層干部正職職位的系數）；兼職人員加崗位系數0.1（兼職人員崗位系數原則上只累加1次）。院長(cháng)、副院長(cháng)崗位系數分別加0.6、0.5；工齡系數根據不同工齡段累計數(工齡以工資卡上為準)，即1年至5年每年系數為0.01；6年至10年每年系數為0.02；11年至20年每年系數為0.03；21年至25年每年系數為0.02；26年以上每年系數為0.01。
各鄉鎮衛生院可結合本單位實(shí)際，進(jìn)行適當調整完善。經(jīng)班子和職代會(huì )討論后對有技術(shù)特長(cháng)或工作能力強的工作人員在原崗位系數基礎上加0.05-0.2，對業(yè)務(wù)技術(shù)差或工作能力不強的工作人員，在原崗位系數基礎上可適當下調0.05-0.2。
�。ㄋ模﹩挝�、科室和個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核標準（另文）。
�。ㄎ澹﹩挝�、科室和個(gè)人考核結果應用
1.臨床科室按個(gè)人崗位工作數量、質(zhì)量考核實(shí)行100分考核，考核結果每降低1分扣出1％獎勵性績(jì)效工資；
2.公共衛生服務(wù)考核以科室實(shí)行100分制，年中、年底兩次考核結果均達85分以上，可根據個(gè)人系數享受100%的季度性獎勵性績(jì)效工資；兩次平均達90分以上者，年底每個(gè)人獎勵5％獎勵性績(jì)效工資；低于85分每降低1分扣出個(gè)人2％獎勵性績(jì)效工資。
3.財務(wù)、工勤人員的考核按個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核實(shí)行100分考核，考核結果每降低1分扣出1％獎勵性績(jì)效工資。
�。┰侯I(lǐng)導和中層管理人員獎勵性績(jì)效工資考核分配
根據《自治區衛生廳關(guān)于印發(fā)廣西鄉鎮衛生院院長(cháng)績(jì)效考核管理辦法（試行）的通知》（桂衛農衛〔20xx〕50號）精神，結合我縣實(shí)際，崗位月獎勵性績(jì)效工資和普通職工一樣，按個(gè)人系數及考核結果發(fā)放；年底績(jì)效工資根據自治縣衛生健康局等部門(mén)按《巴馬鎮鄉鎮衛生院年度績(jì)效綜合考核工作方案》考核結果實(shí)行百分制，分為三個(gè)等次：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，院長(cháng)、副院長(cháng)、科長(cháng)、副科長(cháng)可在原崗位系數基礎上分別加0.5、0.4、0.3、0.2；分值在70-84分為合格，院長(cháng)、副院長(cháng)、科長(cháng)、副科長(cháng)僅享受本單位本年度月平均績(jì)效工資；69分以下定為不合格，院長(cháng)、副院長(cháng)、科長(cháng)、副科長(cháng)不能享受本年度年底績(jì)效工資。
�。ㄆ撸┛己藭r(shí)間
自治縣衛生健康局對各鄉鎮衛生院和院領(lǐng)導績(jì)效考核每年進(jìn)行1次，于次年1月中旬集中組織進(jìn)行。
各單位臨床、護理、財務(wù)、工勤等工作人員每個(gè)月進(jìn)行績(jì)效考核，分別在下個(gè)月的上旬（10天內）進(jìn)行。公共衛生工作人員的工作業(yè)績(jì)考核按公共衛生服務(wù)項目規定的時(shí)間進(jìn)行（當年7月、次年1月）�？�(jì)效考核結果是工作人員考核周期獎勵性績(jì)效工資分配的主要依據，未開(kāi)展績(jì)效考核的，獎勵性績(jì)效工資不予發(fā)放。
七、單位或科室成本的核算辦法
�。ㄒ唬┦杖氩糠�
醫療業(yè)務(wù)收入、基本公共衛生服務(wù)收入、藥品和耗材收入、政策性的財政撥款、其他合理性收入等。
�。ǘ┲С霾糠�
1.藥品費和一次性耗材費；
2.業(yè)務(wù)經(jīng)費（出差費、進(jìn)修學(xué)習經(jīng)費、短期培訓費、新技術(shù)新項目開(kāi)展費）；
3.辦公經(jīng)費（招待費、辦公用品、宣傳資料費、水電費、洗滌費、病人床上用物）；
4.設備、車(chē)輛維修費，車(chē)輛油費；
5.支付績(jì)效工資、夜班費（每班30元）、社會(huì )保險費、聘用人員的工資、法定節假日加班費；
6.申購式的醫療器械、房屋修繕費及院內基建等固定資產(chǎn)的投資。
八、其他相關(guān)政策
�。ㄒ唬┱咭幎�
1.法定假（產(chǎn)、婚、探親等）按國家規定執行工資待遇，但不能享受績(jì)效工資。
2.調動(dòng)或借調（上級部門(mén)因工作需要的除外）、離退人員從當日起不參與獎勵性工資考核分配；
3.受紀檢監察部門(mén)處分（受黨內嚴重警告及以上的或事業(yè)單位受記過(guò)、降低崗位等級或撤職）的僅能享受同類(lèi)人員80%的績(jì)效工資；違反國家法律法規受公安機關(guān)處理等按國家規定執行工資待遇。
�。ǘ﹥炔恳幎�
1.工作人員因事假、病假期間不發(fā)放崗位獎勵性績(jì)效工資，只發(fā)基本工資、國家規定的津貼補貼和基礎性績(jì)效工資，即財政部門(mén)按月?lián)芨镀鋫�(gè)人的工資部分。
2.月曠工7個(gè)工作日（不參與開(kāi)會(huì )、處理突發(fā)事件、業(yè)務(wù)學(xué)習的與曠工同論）不參與當月獎勵性績(jì)效工資考核分配。
3.發(fā)生重大責任事故或者損害服務(wù)對象利益行為的直接責任人不參與當月獎勵性績(jì)效工資考核分配。
4.工作人員受立案審查尚未有結論的，績(jì)效工資其崗位津貼或生活補貼暫不發(fā)放。待有結論后，再按有關(guān)規定執行。
5.因分管領(lǐng)導、職能科室負責人工作貽誤，各種質(zhì)量檢查負責人工作貽誤，各種質(zhì)量考核不及時(shí)報告匯總，造成全院績(jì)效工資不能如期發(fā)放，上述人員將不能領(lǐng)取當月獎勵性績(jì)效工資。
6.法定節假日加班費補助為100元，但需要附排班表。
7.補充條款未提及的，以單位管理制度院務(wù)會(huì )討論決定執行。
九、工作要求
�。ㄒ唬┏闪C構，加強領(lǐng)導。各鄉鎮衛生院要成立績(jì)效考核工作領(lǐng)導小組。由院長(cháng)任組長(cháng)，副院長(cháng)任副組長(cháng)，各科室負責人和部分專(zhuān)業(yè)人員為成員。領(lǐng)導小組負責制定本單位績(jì)效考核實(shí)施方案，組織、協(xié)調、監督和指導績(jì)效考核工作。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室由一名領(lǐng)導、一名中層領(lǐng)導、兩名工作人員組成，在考核工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下組織實(shí)施本單位績(jì)效考核工作。
�。ǘ┙ㄕ铝⒅�，嚴格考核。成立考核組和監督組，職工代表均應不少于4人，負責考核工作的組織實(shí)施和監督。依據本方案意見(jiàn)，將本單位目標、工作任務(wù)，進(jìn)行認真細化分解，制定本單位分配考核辦法，由本單位領(lǐng)導集體研究后，經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)后，報自治縣衛生健康局批準后公布實(shí)施。
�。ㄈ﹪烂C紀律，公平公正。要嚴肅績(jì)效考核分配工作紀律，對工作不負責任，不按照規定的程序和標準考核，造成績(jì)效考核失真失實(shí)的，實(shí)行責任追究�？己私Y果要及時(shí)公示，自覺(jué)接受職工監督。
十、其他說(shuō)明
�。ㄒ唬└鬣l鎮衛生院自聘工作人員的基本工資由全院職工代表大會(huì )討論后確定，獎勵性績(jì)效工資可參照該方案在編人員實(shí)行。
�。ǘ⿲�(shí)行東山鄉衛生院職工（含聘用人員）特殊補助待遇，即“東山補助”。自20xx年6月起在東山鄉衛生院工作的職工每人每月補助伍佰元（500元），所需資金從當年全縣鄉鎮衛生院實(shí)施基本藥物制度的補助基金中支出。
�。ㄈ┍究�(jì)效工資分配方案為在《巴馬瑤族自治縣鄉鎮衛生院獎勵性績(jì)效工資分配方案（20xx年修訂》基礎上修訂。在實(shí)施過(guò)程中如發(fā)現新的問(wèn)題和不足的，在今后的工作中將逐步修改完善。
本方案自20xx年6月起試行。
鄉鎮績(jì)效工資發(fā)放方案8
為規范鹿寨縣寨沙鎮事業(yè)單位工作人員績(jì)效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵機制，調動(dòng)全鎮干部職工的工作積極性，根據績(jì)效工資有關(guān)規定，結合我鎮實(shí)際，特制定本方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照省、市、縣有關(guān)績(jì)效工資分配政策，正確行使績(jì)效工資分配的自主權。實(shí)行科學(xué)考核、績(jì)效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合事業(yè)單位工作特點(diǎn)的激勵分配機制，進(jìn)一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和主動(dòng)性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，促進(jìn)事業(yè)單位全面健康發(fā)展。
二、分配原則
�。ㄒ唬﹫猿帧岸鄤诙嗟�、不勞不得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、責益相符”的原則。
�。ǘ﹫猿帧肮�、公平、公開(kāi)”的原則。
�。ㄈ﹫猿帧靶蕛�(yōu)先、兼顧公平、科學(xué)合理”的原則。
三、實(shí)施范圍
事業(yè)單位財政撥款的在編管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，從20xx年1月1日起實(shí)施本方案。
未經(jīng)編制部門(mén)核編及組織人事部門(mén)正式辦理手續的各類(lèi)人員，暫不列入本實(shí)施方案的實(shí)施范圍。
四、績(jì)效工資構成及分配辦法
績(jì)效工資主要對干部職工工作的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評，具體內容包括：工作作風(fēng)，工作紀律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時(shí)間、完成本單位規定的工作任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。事業(yè)單位的獎勵性績(jì)效工資總量為各崗位層級績(jì)效工資水平控制線(xiàn)平均標準減去基礎性績(jì)效工資標準部分的總額（即平時(shí)的獎勵性績(jì)效工資）與年終獎勵性績(jì)效工資增量的總和。
�。ㄒ唬┢綍r(shí)的獎勵性績(jì)效工資主要體現工作紀律、工作態(tài)度、工作量和實(shí)際貢獻等因素，由在職人員績(jì)效工資水平控制線(xiàn)平均標準和基礎性績(jì)效工資標準的差額構成，根據年終考核結果按半年發(fā)放一次。從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，主要考核貫徹落實(shí)鹿寨縣人力資源和社會(huì )保障局以及寨沙鎮黨委、政府下達的工作任務(wù)以及完成單位規定的崗位職責和工作任務(wù)的實(shí)效。連續請病假、事假等非國家規定帶薪休假超過(guò)一個(gè)月（含1個(gè)月），扣發(fā)一個(gè)月獎勵性績(jì)效工資。
�。ǘ┠杲K獎勵性績(jì)效工資參照縣人力資源和社會(huì )保障局年終一次性績(jì)效獎勵標準實(shí)行，根據年終考評結果一次性發(fā)放。
�。ㄈ┙�(jīng)組織批準派出學(xué)習、培訓的工作人員，年度考核合格以上的，享受崗位津貼。
�。ㄋ模�30天內請事假累計15天及以上者，停發(fā)一個(gè)月崗位津貼；病假2個(gè)月以?xún)鹊陌?00%發(fā)給；超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起至6個(gè)月以?xún)�，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給90%，工作年限滿(mǎn)10年及以上的發(fā)給100%；病假累計超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給70%，滿(mǎn)10年及以上的發(fā)給80%；請病假、事假不超過(guò)一個(gè)月的按《寨沙鎮事業(yè)單位績(jì)效考核細則》規定執行。
�。ㄎ澹┬缕赣�、調入人員，凡按規定辦完編制、人事相關(guān)手續的，可從當月起執行單位同等條件人員的崗位津貼。
�。﹪液妥灾螀^規定的婚、喪、產(chǎn)假期間崗位津貼照發(fā)。
�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T受記大過(guò)處分且在處分期的，其崗位津貼按90%發(fā)給；受降職處分的，按降職后的職務(wù)發(fā)給崗位津貼；受撤職處分的，從撤職的下月起按重新確定崗位的崗位津貼標準發(fā)給。
五、分配辦法：
根據當月工作人員崗位系數、考核系數、系數基數等進(jìn)行分配。（個(gè)人獎勵工資額＝崗位系數×考核系數×工作月份）。
六、分配計數辦法：
�。ㄒ唬�、平時(shí)的獎勵性績(jì)效工資計數辦法
1、崗位系數：按全區統一專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員崗位津貼分配系數。
2、考核系數：按《寨沙鎮事業(yè)單位績(jì)效考核細則》考核結果為依據，分三個(gè)等次：考核分值95-100分，崗位津貼按1.0系數計算；考核分值90-94分，崗位津貼按0.9系數計算；考核分值90分以下，崗位津貼按0.8系數計算。
3、工作月份：即當年實(shí)際工作的月數。
�。ǘ┠杲K獎勵性績(jì)效工資計數辦法
按職務(wù)崗位和年度鹿寨縣事業(yè)單位工作人員年度考核結果為依據，分三個(gè)等次（同時(shí)符合兩項的，只享受一項，就高不就低計數）：事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)按1.2系數計算；年終考核為優(yōu)秀等次的，按1.1系數計算；年終考核為合格等次的，按1.0系數計算；年終考核為基本合格等次的，按0.8系數計算，年終考核為不合格等次的，按0.5系數計算。
扣發(fā)人員的獎勵性績(jì)效工資和經(jīng)考核兌現后其余部分金額，由事業(yè)單位作為獎勵性績(jì)效工資自主統籌安排。
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