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感控之星評選方案

時(shí)間:2023-06-27 18:38:02 方案 我要投稿

感控之星評選方案(精選5篇)

  為保障事情或工作順利開(kāi)展,就需要我們事先制定方案,方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么你有了解過(guò)方案嗎?以下是小編收集整理的感控之星評選方案(精選5篇),希望對大家有所幫助。

感控之星評選方案(精選5篇)

  感控之星評選方案1

  醫院感染管理工作是醫療質(zhì)量的重要組成部分,尤其是爆發(fā)流行的新冠肺炎疫情期間,醫院感染控制工作尤為重要,時(shí)刻守護著(zhù)患者和廣大醫務(wù)人員的生命安全,為醫療安全工作保駕護航,筑牢防止新型冠狀病毒感染的最后一道防線(xiàn)。

  醫院的院感管理小組成員、感控督導員盡職盡責、科學(xué)防控。為了表彰先進(jìn),樹(shù)立榜樣,對在醫院感染管理工作中成績(jì)突出的臨床科室和個(gè)人進(jìn)行評選、表彰,具體方案如下:

  一、表彰獎項

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀感控科室獎,分別評選出優(yōu)秀臨床重點(diǎn)科室、優(yōu)秀臨床普通科室、優(yōu)秀醫技重點(diǎn)科室及優(yōu)秀醫技普通科室(科室分類(lèi)詳見(jiàn)附件1),分別按各類(lèi)別科室數量的20%給予獎勵(考核得分必須≥60分)。

 。ǘ﹥(yōu)秀感控管理者獎:為各科室的主任及護長(cháng)。

 。ㄈ﹥(yōu)秀感控督導員:獲優(yōu)秀感控科室獎的科室的感控督導員。

 。ㄋ模﹥(yōu)秀感控員獎:獲優(yōu)秀感控科室獎的科室的感控醫生及感控護士。

  二、各獎勵項目的條件

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀感控科室獎,評比標準詳見(jiàn)附件2、3。

 。ǘ┡R床醫技科優(yōu)秀感控管理者獎

  1、所在科組獲得優(yōu)秀感控科室獎;

  2、帶領(lǐng)科室員工及時(shí)準確執行院感辦的`指令工作及任務(wù);

  3、管理層月績(jì)效考核每月均≥90分。

 。ㄈ﹥(yōu)秀感控督導員獎

  1、每年至少擔任半年以上(包括半年)的感控督導員;

  2、所在科室獲優(yōu)秀感控科室獎。

  3、積極參加感控督導員會(huì )議,每年缺席少于2次。

  4、認真履行感控督導員的職責。

 。ㄋ模﹥(yōu)秀感控員獎

  1、每年至少擔任半年以上(包括半年)的感控醫生或感控護士;

  2、所在科室獲優(yōu)秀感控科室獎。

  三、獎勵標準

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀感控科室獎:對獲獎的科組按100元/人×科室總人數+50元/人×科室普通臨工總人數發(fā)放獎勵。

 。ǘ﹥(yōu)秀感控管理者獎,獎勵200元/人。

 。ㄈ﹥(yōu)秀感控督導員獎,獎勵200元/人。

 。ㄋ模﹥(yōu)秀感控員獎:獎勵200元/人。

  四、處罰標準

  評比得分末位的科室通報批評,并處罰1000元。

  感控之星評選方案2

  一、指導思想

  深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神,以培育踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主要任務(wù),深入挖掘、宣傳群眾身邊的優(yōu)秀醫務(wù)工作者和他(她)們的感人事跡,發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)導向作用,進(jìn)一步激勵全縣廣大醫務(wù)工作者以高尚的職業(yè)道德、精湛的醫療技術(shù)、規范的醫護標準為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全、便捷的醫療衛生服務(wù),不斷增進(jìn)全社會(huì )對衛生健康事業(yè)的理解和支持,形成尊醫重衛的共識,努力營(yíng)造人人關(guān)心、人人支持、人人參與健康xx建設的良好社會(huì )氛圍。

  二、組織機構

  成立xx縣醫院先進(jìn)工作者評選表彰活動(dòng)領(lǐng)導小組,由縣政府分管領(lǐng)導任組長(cháng),縣紀委縣監委、縣政府辦公室、縣人力資源社會(huì )保障局、縣衛生健康局等相關(guān)部門(mén)負責人為成員,下設辦公室在縣衛生健康局,具體負責組織牽頭開(kāi)展評選活動(dòng)。

  三、評選范圍和名額分配

 。ㄒ唬┰u選范圍。全縣各級各類(lèi)醫療衛生機構(含公共衛生機構、鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心、村衛生室和民營(yíng)醫療機構)從事臨床醫學(xué)、臨床護理和公共衛生工作,具備執業(yè)(助理)醫師、護士、鄉村醫生資格或醫技相關(guān)衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū),連續工作滿(mǎn)5年以上的在職在崗醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,以及東西部協(xié)作幫扶醫護人員。

 。ǘ┰u選名額。此次評選表彰xx縣優(yōu)秀醫師60名(含檢驗、影像、藥學(xué)等各醫技崗位人員),優(yōu)秀護士50名。全縣衛生健康系統推薦名額分配主要依據20xx年底各單位在編注冊醫師、護士的數量進(jìn)行。

  四、推薦評選條件

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀醫師

  1、政治堅定。認真執行黨的'路線(xiàn)方針政策,模范遵守黨紀國法,樹(shù)牢“四個(gè)意識”,堅定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護”,自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

  2、遵紀守法。遵守國家法律法規,無(wú)違法違紀、醫德醫風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄,近5年內未發(fā)生過(guò)醫療責任事故的。

  3、愛(ài)崗敬業(yè)。在本職崗位上奮發(fā)進(jìn)取、拼搏奉獻、醫德高尚、廉潔行醫、事跡突出,全心全意為人民健康服務(wù),群眾滿(mǎn)意度高、社會(huì )評價(jià)好。

  4、技術(shù)精湛。在本職崗位上刻苦學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)、精益求精,勇于探索、不斷創(chuàng )新、業(yè)績(jì)突出,具備較高的業(yè)務(wù)水平,顯著(zhù)提升本地本單位醫療衛生技術(shù)水平。

 。ǘ﹥(yōu)秀護士

  1、政治堅定。認真執行黨的路線(xiàn)方針政策,模范遵守黨紀國法,樹(shù)牢“四個(gè)意識”,堅定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護”,自覺(jué)踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)。

  2、遵紀守法。遵守國家法律法規,無(wú)違法違紀、醫德醫風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄,近5年內未發(fā)生過(guò)醫療責任事故。

  3、愛(ài)崗敬業(yè)。在臨床一線(xiàn)工作,熱愛(ài)護理崗位,秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念,為患者提供優(yōu)質(zhì)、滿(mǎn)意、安全的醫療護理服務(wù),患者評價(jià)滿(mǎn)意度高并受到贊揚和好評。

  4、技術(shù)精湛?炭鄬(zhuān)研護理業(yè)務(wù),不斷進(jìn)取,護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬,全面履行崗位職責,能為患者解決實(shí)際護理問(wèn)題;具有團隊合作精神,溝通協(xié)調能力強,得到團隊和同行的認可。

  五、推薦評選原則

 。ㄒ唬┟裰鞴_(kāi)。推薦評選工作堅持公平、公正、公開(kāi)的原則,嚴格按照自下而上、民主擇優(yōu)、逐級推薦的方式進(jìn)行。推薦對象由單位民主推薦產(chǎn)生,領(lǐng)導班子集體研究確定。

 。ǘ┟嫦蛞痪(xiàn)。評選推薦工作要面向臨床診療,公共衛生一線(xiàn),注重中西醫并重。對長(cháng)期在邊遠地區條件艱苦的基層單位努力工作的,對決戰脫貧攻堅一線(xiàn)工作中作出突出貢獻的,同等條件下優(yōu)先推薦。原則上縣直醫療衛生單位領(lǐng)導干部不參加此次評選。

 。ㄈ﹪栏駱藴。評選工作要突出業(yè)績(jì)導向,堅持德才兼備,以思想政治表現、工作業(yè)績(jì)、貢獻大小作為主要衡量標準,并且要考慮其一貫表現,推薦人選具有先進(jìn)性、典型性和代表性。所在單位對擬推薦對象要嚴把政治關(guān)、條件關(guān)、事跡關(guān),確保推薦材料的真實(shí)性。

 。ㄋ模﹪烂C紀律。各單位要嚴格紀律,加強監管,杜絕暗箱操作,認真處理群眾舉報。對偽造身份、事跡材料騙取榮譽(yù)或未嚴格按照評選條件和規定程序推薦的,經(jīng)查實(shí)后取消其評選資格或撤銷(xiāo)獎勵。對在推薦評選工作中有嚴重失職、瀆職或弄虛作假、借機謀取私利等違法違紀行為的,嚴格按照有關(guān)規定處理。

  六、推薦評選程序

 。ㄒ唬﹦(dòng)員部署(7月28日至8月4日)。印發(fā)活動(dòng)通知,全面部署推薦宣傳活動(dòng),各單位啟動(dòng)推薦宣傳活動(dòng)。

 。ǘ┩扑]申報(8月5日至8月11日)。各單位按照評選條件,擬推薦對象由所在單位民主推薦產(chǎn)生,領(lǐng)導班子集體研究確定,并張榜公示,公開(kāi)接受監督。

  1、各醫療衛生機構召開(kāi)評審會(huì )評選推薦候選人,撰寫(xiě)1000字以?xún)鹊南冗M(jìn)事跡材料,并填寫(xiě)推薦表,報同級紀委監委部門(mén)審核,經(jīng)所在鄉鎮人民政府(街道辦事處)同意后報縣衛生健康局。

  2、縣直各醫療衛生機構在本單位組織評選、公示,將推薦候選人報縣衛生健康局,由縣衛生健康局統一報縣紀委縣監委審核。

 。ㄈ⿲徍苏J定(8月12日至8月18日)?h衛生健康局對各單位推薦的候選人進(jìn)行初審,提出擬表彰名單報縣評選表彰活動(dòng)領(lǐng)導小組審定。

 。ㄋ模┡e辦表彰活動(dòng)(8月19日)。由縣人民政府召開(kāi)表彰大會(huì )進(jìn)行表彰。

  七、工作要求

 。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要高度重視,精心組織,認真部署,確保此次表彰活動(dòng)有力有序推進(jìn)。

 。ǘ⿵娀麄鲌蟮。各單位要以此次活動(dòng)為契機,積極組織各類(lèi)媒體加大對先進(jìn)典型的宣傳報道,采取多種形式開(kāi)展推薦宣傳活動(dòng),大力弘揚新時(shí)代衛生健康行業(yè)崇高職業(yè)精神。各級各類(lèi)醫療機構要在醫院門(mén)診大廳、候診室醒目位置通過(guò)LED大屏、海報等形式,結合醫院網(wǎng)站、院報、微信公眾號等開(kāi)展多種方式宣傳,廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì )各界與群眾參與推薦宣傳活動(dòng),積極營(yíng)造尊醫重衛的良好氛圍。

  感控之星評選方案3

  隨著(zhù)人們對健康需求層次和標準的不斷提高,醫療衛生服務(wù)模式發(fā)生了重大轉移——從以病人為中心到以人為中心的轉移;從被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉移;由單純的生物醫學(xué)模式向生物—心理—社會(huì )醫學(xué)模式的轉移。為了適應新形勢對我們醫務(wù)人員工作能力和服務(wù)水平的新要求,樹(shù)立我院的良好服務(wù)形象,經(jīng)醫院辦公會(huì )研究決定:在全院開(kāi)展為期兩個(gè)月的“做五星級‘醫生’,建醫患間真情”暨“爭當服務(wù)明星”活動(dòng)。(注:“醫生”泛指所有醫務(wù)人員!拔逍羌墶t生’”標準為:成為人們的“健康保護士、健康管理員、健康指導師、健康理財人、健康協(xié)調者”)。

  一、組織領(lǐng)導:

  成立活動(dòng)領(lǐng)導小組:

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

  活動(dòng)辦公室設在黨政辦,辦公室主任:聯(lián)系電話(huà):

  二、活動(dòng)目的及意義:

  醫療衛生行業(yè)是一種特殊的服務(wù)行業(yè),要求醫務(wù)人員要有更高的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水準,我們擬通過(guò)開(kāi)展“星級”醫療服務(wù)及評選“五星級‘醫生’”和“服務(wù)明星”活動(dòng),不斷改變服務(wù)觀(guān)念、改進(jìn)服務(wù)方式、創(chuàng )新服務(wù)理念、規范服務(wù)標準、提高服務(wù)水平,使每一位醫務(wù)人員都能成為健康者、亞健康者及患者的“健康保護士、健康管理員、健康指導師、健康理財人、健康協(xié)調者”,給所有病人提供全方位、高水平、人性化的更高服務(wù)標準的“星級”醫療和護理服務(wù)。通過(guò)選樹(shù)典型,樹(shù)立我院醫德高尚、服務(wù)優(yōu)秀的新時(shí)代楷模,掀起學(xué)、比、趕、幫、超的熱潮,激勵大家愛(ài)崗敬業(yè),銳意進(jìn)取,立足本職,恪盡職守,更加尊重和關(guān)愛(ài)病人。以精湛的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、高尚的品格重塑醫務(wù)人員新形象、重建和諧的醫患關(guān)系。

  三、活動(dòng)步驟:

  活動(dòng)共分三個(gè)階段進(jìn)行:

 。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段(8月1日~10日)

  各科要高度重視,認真組織大家學(xué)習討論此活動(dòng)方案和××省內分泌及代謝病醫院院長(cháng)榮海欽教授所寫(xiě)《做五星級醫生建醫患間真情——重建良好醫患關(guān)系從我做起》一文,使大家充分認識到此活動(dòng)的重要意義。通過(guò)廣泛宣傳和發(fā)動(dòng),人人都能敢為人先、積極參與到此活動(dòng)中來(lái)。

 。ǘ┗顒(dòng)開(kāi)展和實(shí)施階段:(8月11日~9月20日)

  各科室及班組要進(jìn)一步完善管理制度和服務(wù)職能,在不斷轉變服務(wù)理念的前提下創(chuàng )新服務(wù)方式、拓寬服務(wù)范圍。人人對照“五星級‘醫生’”的`服務(wù)標準要求自己,愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取,不斷提高自己的事業(yè)心和責任感。通過(guò)參與活動(dòng)密切醫患魚(yú)水關(guān)系,憂(yōu)患者之所憂(yōu)、想患者之所想、急患者之所急,用實(shí)際行動(dòng)贏(yíng)得同事和領(lǐng)導的認可、患者的好評。

 。ㄈ┰u選和選樹(shù)階段(9月21~30日)

  科室及單位要定期進(jìn)行活動(dòng)講評和總結,然后按照醫院根據各單位人數和崗位不同分配的評選指標,每個(gè)支部推選1~2名候選人上報活動(dòng)辦公室,然后由醫院最后選出5~6名“五星級‘醫生’”及“服務(wù)明星”進(jìn)行表彰和獎勵。

  為保證評比活動(dòng)公平、公正、公開(kāi)的有序和順利開(kāi)展,醫院將制定嚴格的評選程序并成立評選小組具體負責評選工作。

  四、實(shí)施要求:

  1、各單位及科室要在活動(dòng)中互相學(xué)習、互相交流活動(dòng)經(jīng)驗,通過(guò)選樹(shù)典型,將業(yè)務(wù)水平較高、工作業(yè)績(jì)突出、醫德高尚、德醫雙馨、有較強競爭力和較強示范性的人選推薦到醫院參與最后評選。

  2、推薦到醫院的候選人必須達到“五星級”的服務(wù)水準和“醫術(shù)高明,醫德高尚”!拔逍羌墶t生’”標準為:

 。1)健康保護士:這是醫生的基本職責。醫務(wù)人員治病救人、調理健康的第一手段不是藥物和手術(shù)刀,而是對病人的愛(ài)心。不管處于何種技術(shù)水平的醫務(wù)人員,都要明明白白、合情合理的為病人提供個(gè)體化、恰如其分的醫療服務(wù)。

 。2)健康管理員:隨著(zhù)慢性病的發(fā)病率增加,作為醫務(wù)人員要有長(cháng)期服務(wù)意識,每位醫務(wù)人員要按照我院制定的《出院病人隨訪(fǎng)制度》要求,為病人建立永久性的健康檔案,并認真進(jìn)行定期隨訪(fǎng)和健康指導。

 。3)健康指導師:由于部分人的健康理念和保健意識較差,患病后不能在最佳治療時(shí)機來(lái)醫院,所以作為醫生除了治病救人外,還能對病人進(jìn)行健康科普教育和健康生活指導。

 。4)健康理財人:醫務(wù)人員要根據病人的不同經(jīng)濟承受能力,與病人及家屬進(jìn)行溝通,制定不同的個(gè)體化治療方案,滿(mǎn)足不同層次人群的醫療消費需求。

 。5)健康協(xié)調員:針對大部分患者缺乏專(zhuān)業(yè)知識和醫療信息,就診時(shí)可能走彎路的現狀,作為能“心中有病人”的醫務(wù)人員應主動(dòng)為病人排憂(yōu)解難,執行首問(wèn)負責制、首診負責制,對他們全面負責、服務(wù)到底,把“病人病情就是命令”的理念貫徹到實(shí)際工作中去。

  3、每個(gè)人都要適應新時(shí)代對我們醫務(wù)人員提出的更高服務(wù)新要求,及時(shí)轉變服務(wù)理念,拓寬服務(wù)范圍,努力提高自己的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技能,在技術(shù)上

  刻苦鉆研、精益求精;工作上端正態(tài)度、恪盡職責;服務(wù)上忘我精誠、盡善盡美;使互相協(xié)作、相互競爭的氛圍越來(lái)越濃、醫護關(guān)系越來(lái)越融洽、病人滿(mǎn)意度越來(lái)越高。

  4、各單位要重視活動(dòng)的開(kāi)展并注重活動(dòng)的效果,廣大醫務(wù)人員要以“五星級‘醫生’”的服務(wù)標準嚴格要求自己,努力工作。通過(guò)活動(dòng),要充分體現全院醫務(wù)人員的自信自強、敢于爭先的良好精神面貌,促進(jìn)醫院整體服務(wù)形象的提高和醫療技術(shù)的飛躍。

  感控之星評選方案4

  為倡導積極向上、團結和諧的醫院文化,激勵全體干部職工愛(ài)崗敬業(yè),不斷提高自身素質(zhì),提升服務(wù)效能,形成人人爭當先進(jìn)、人人爭為醫院發(fā)展做貢獻的良好氛圍,經(jīng)院辦公會(huì )和總支會(huì )研究,決定印發(fā)《郎溪縣人民醫院年度“星級科室”“星級職工”評選工作方案》,請各科室遵照執行。

  一、評選條件

 。ㄒ唬釔(ài)醫院,愛(ài)崗敬業(yè),關(guān)心集體,自覺(jué)維護醫院榮譽(yù)和形象;

 。ǘ┤蝿谌卧,服務(wù)熱情主動(dòng),不推諉病人,同事之間團結協(xié)作,自覺(jué)遵守醫院各項規章制度;

 。ㄈ┰趰徳诼,取得相應資格,進(jìn)院工作一年以上,各類(lèi)休假及進(jìn)修學(xué)習期滿(mǎn)后,正式工作半年以上;

 。ㄋ模┠甓葍任窗l(fā)生違紀及違法事件。

  二、評選標準

 。ㄒ唬┬羌壙剖以u選標準

  隊伍素質(zhì)好、科室管理好、工作務(wù)實(shí)好、團結協(xié)作好、完成任務(wù)好。

 。ǘ┬羌壜毠ぴu選標準

  思想道德領(lǐng)先、業(yè)務(wù)能力在先、優(yōu)質(zhì)服務(wù)當先、務(wù)實(shí)創(chuàng )新?tīng)幭、示范帶頭率先。

 。ㄈ﹥(yōu)秀黨員、優(yōu)秀護理帶教老師、優(yōu)秀科秘書(shū)質(zhì)控醫生、優(yōu)秀監控醫生護士

  推薦評選分別由醫院黨總支、護理部、醫務(wù)科、院感辦組織完成。

  三、名額分配

 。ㄒ唬┬羌壙剖遥3個(gè))

  “星級科室”按臨床病區(包括麻醉手術(shù)室、急診科和血液透析中心、重癥醫學(xué)科)、醫技科室(含門(mén)診部、輸液室和消毒供應中心)和行政后勤科室各一名。

 。ǘ┬羌壜毠ぃ46名)

  為樹(shù)立各層次典型,年度“星級職工”構成比作如下規定:

  1、優(yōu)秀二級機構負責人,共17名。其中優(yōu)秀護士長(cháng)5名,優(yōu)秀科主任7名,評選范圍:全體臨床、醫技科室負責人;優(yōu)秀職能部門(mén)負責人5名,評選范圍:各職能部門(mén)、藥劑科、體檢中心、門(mén)診部負責人。

  2、優(yōu)秀骨干醫生5名、護士3名。評選范圍:除擔任科主任、護士長(cháng)以外的中級及以上職稱(chēng)的醫生、護士,分別由醫務(wù)科、護理部選定。

  3、優(yōu)秀醫生、護士,各8名。評選范圍:除以上兩類(lèi)以外的全體醫護人員,其中優(yōu)秀護士8名自護理部評選年度星級服務(wù)之星的護理人員中產(chǎn)生,醫生8名由醫務(wù)科選定。

  4、優(yōu)秀行政、后勤人員共5名。評選范圍:包括各行政、后勤科室(含藥劑科、體檢中心)除負責人外的'工作人員。

 。ㄈ﹥(yōu)秀共產(chǎn)黨員(5名)

  內科、外科、醫技、行政及退休支部各一名。

 。ㄋ模﹥(yōu)秀護理帶教老師(5名)

  由護理部選定。

 。ㄎ澹﹥(yōu)秀科秘書(shū)、質(zhì)控醫生(3名)

  年度擔任科秘書(shū)或質(zhì)控醫生的醫務(wù)人員,臨床組2人,醫技組1人。

 。﹥(yōu)秀監控醫生、監控護士(6名)

  年度擔任監控醫生、監控護士的醫務(wù)人員各3名,共6名。

  四、評選辦法

 。ㄒ唬靶羌壙剖摇庇稍翰扛鶕t療質(zhì)量考核(20分)、服務(wù)質(zhì)量考核(20分)和業(yè)務(wù)量及增長(cháng)比(30分、各15分)考核結果,對比評選標準,并結合一定層面人員的投票結果(30分)產(chǎn)生。

 。ǘ﹥(yōu)秀二級機構負責人由院部組織,根據科室醫療質(zhì)量,服務(wù)質(zhì)量管理及科室業(yè)務(wù)建設發(fā)展等情況,結合一定層面人員的測評,在全體二級機構負責人中產(chǎn)生。

 。ㄈ﹥(yōu)秀骨干醫生、護士從取得中級及以上職稱(chēng)的全體醫、技、護人員中(擔任負責人的除外)產(chǎn)生,優(yōu)秀醫生、護士從取得初級職稱(chēng)的全體醫、技、護人員中產(chǎn)生,優(yōu)秀骨干護士由護理部選定,優(yōu)秀護士由護理部推薦候選人投票產(chǎn)生,優(yōu)秀骨干醫生、優(yōu)秀醫生由醫務(wù)科考核推薦產(chǎn)生。院部根據部門(mén)推薦,分類(lèi)別,根據工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工作量等日常表現,對評選結果進(jìn)行核定。

 。ㄋ模﹥(yōu)秀行政后勤人員由院部在行政例會(huì )時(shí),在全體行政后勤人員中(負責人除外),根據工作量、質(zhì)量、服務(wù)等日常表現,對比評選標準投票產(chǎn)生。

 。ㄎ澹﹥(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀護理帶教老師、優(yōu)秀科秘書(shū)、質(zhì)控醫生、優(yōu)秀監控醫生、監控護士分別由總支和相關(guān)職能部門(mén)組織評選產(chǎn)生。各選項中遇得票并列者,則名額相應增加。

  院部領(lǐng)導及總支委員不參與評選行列,各獎項人員不予重復。本年度科室、個(gè)人發(fā)生責任事故、被查實(shí)的不良投訴并處理、發(fā)生差錯、造成較嚴重后果者一票否決。各類(lèi)別推薦的候選人名額不足時(shí),院部進(jìn)行考核,符合優(yōu)秀條件者,直接確定為星級職工。

  五、獎勵辦法

  被評為各獎項者,分別授予獎牌和證書(shū),通報表彰,并給予一定的物質(zhì)獎勵,在網(wǎng)絡(luò )、櫥窗等進(jìn)行廣泛宣傳。

  感控之星評選方案5

  為了深入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù),達到改進(jìn)臨床護理工作,改善護理服務(wù),提高護理質(zhì)量,促進(jìn)護患和諧,實(shí)現以病人為中心、以問(wèn)題為導向,切實(shí)改善患者及家屬就醫感受為目的,制定本方案。

  一、評選范圍

 。ㄒ唬┰诒驹哼B續執業(yè)一年以上的一線(xiàn)護理人員。

 。ǘ┳o士長(cháng)不參與評選。

 。ㄈ┌l(fā)生護理不良事件引起糾紛給醫院造成損失、無(wú)故不參加院科兩級的理論操作考試、拒絕公益活動(dòng)、弄虛作假、對醫院不良影響的,兩年內不參與本評選。

  二、評選時(shí)間

 。ㄒ唬┟考驹履┯筛骺剖乙罁䲢l件推選“服務(wù)好、技術(shù)好”的“星級護士”1名。

 。ǘ┟磕12月底,由考評小組從前四個(gè)季度的“星級護士”中,按20%評選出年度之星。

  三、評選條件

 。ㄒ唬釔(ài)護理專(zhuān)業(yè),愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于奉獻,團結協(xié)作,自律性強,表現出良好的團隊精神。

 。ǘ﹥x表儀容規范,言語(yǔ)文明,服務(wù)態(tài)度好,無(wú)投訴,具備良好的'職業(yè)表現。

 。ㄈ┳窦o守法,服從分配,完成各班職責和規定夜班數,出勤率100%,在團隊起模范作用。

 。ㄋ模┛炭鄬(zhuān)研業(yè)務(wù),熟練掌握基礎護理和專(zhuān)科知識與技能,工作完成好,有較高的業(yè)務(wù)水平。

 。ㄎ澹﹨f(xié)助護士長(cháng)做好工作,積極參與院/科護理不良事件上報與改進(jìn),并提出合理化建議,表現出開(kāi)拓進(jìn)取精神。

  四、評選內容

 。ㄒ唬┳o理服務(wù)評價(jià)內容:護理職業(yè)禮儀、各類(lèi)崗位職責、服務(wù)態(tài)度等。

 。ǘ┳o理技術(shù)評價(jià)內容:護理操作、工作質(zhì)量、專(zhuān)科護理、新技術(shù)新業(yè)務(wù)應用等。

  五、評選方法

 。ㄒ唬┏闪ⅰ靶羌壸o士”評選小組

  組長(cháng):

  副組長(cháng):

  成員:

 。ǘ└骺剖也扇¢]室無(wú)計名投票方式結合《星級護士評分量表》評分評選,取有效投票百分數與評分量表得分的總和最高分為推選對象。

 。ㄈ┯伞靶羌壸o士”評選小組審核后交辦公會(huì )討論確定。

  六、結果應用

 。ㄒ唬┙ⅰ靶羌壸o士”公示欄,醫院網(wǎng)頁(yè)和《天使報》等媒體進(jìn)行宣傳。

 。ǘ┍辉u選出的“星級護士”作為護士評先、晉升、績(jì)效分配依據。

 。ㄈ┇@季度/年度之星者,醫院給予獎勵。季度之星獎勵200元;年度之星獎勵500元。

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