縣人民醫院招聘醫生、護士實(shí)施工作方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，我們需要提前開(kāi)始方案制定工作，方案是書(shū)面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的縣人民醫院招聘醫生、護士實(shí)施工作方案，希望對大家有所幫助。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。下面是小編帶來(lái)的20xx縣人民醫院招聘醫生、護士實(shí)施工作方案。
因為組建重癥醫學(xué)科、五官科、感染科，康復科，我院現需聘用一批醫、護人員，現經(jīng)研究決定制定招聘工作實(shí)施方案。
一、招聘計劃：
臨床醫生10名，護理11名。
二、招聘條件：
1.具有報考專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識和工作能力。
2.臨床醫生：全日制大專(zhuān)以上文憑，大專(zhuān)文憑需有執業(yè)助理醫師資格，參加過(guò)全國高考，有高中畢業(yè)證書(shū)。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)直接進(jìn)入面試。
3.護理專(zhuān)業(yè)：全日制大專(zhuān)以上文憑，有護士執業(yè)證書(shū)（20xx年考試需有合格證或成績(jì)單），身高155cm以上。
4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）
5.無(wú)違法犯罪記錄。
三、報名及資格審查:
1.報名時(shí)間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.報名地點(diǎn)：人事科（門(mén)診部4樓），聯(lián)系電話(huà)：xxxxx。
3.報名時(shí)需提交：身份證、畢業(yè)證原件及復印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫生大專(zhuān)文憑還需提交執業(yè)助理醫師資格證書(shū)原件及復印件、高中畢業(yè)證書(shū)原件及復印件。護理專(zhuān)業(yè)還需提交護士執業(yè)證書(shū)原件及復印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績(jì)單）。
四、筆試：
筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫院招聘領(lǐng)導小組負責統一組織命題、制卷、閱卷等考試考務(wù)工作。
筆試科目：《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)知識》(100分)
1.20xx年9月11日上午8時(shí)領(lǐng)取準考證。
2.20xx年9月11日上午9時(shí)—11時(shí)進(jìn)行筆試。
3.筆試成績(jì)于20xx年9月11日16時(shí)公示成績(jì)及進(jìn)入面試人員名單。
4.根據職位數從高分到低分按2:1比例進(jìn)入面試，筆試成績(jì)出現末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
五、面試：20xx年9月12日上午8:00進(jìn)行面試，面試地點(diǎn)：門(mén)診部4樓會(huì )議室。
六、總成績(jì)計算：
1.總成績(jì)按筆試成績(jì)占60﹪，面試成績(jì)占40﹪。
2.總成績(jì)=筆試成績(jì)×60﹪+面試成績(jì)×40﹪。
3.同一職位考生總成績(jì)名次末位并列的，以筆試成績(jì)高的`進(jìn)入下一環(huán)節。
4.筆試、面試和總成績(jì)均按“四舍五入”保留小數點(diǎn)后兩位數字。
5.筆試、面試總成績(jì)于20xx年9月12日下午公示。
七、體檢：
1.體檢人員根據招聘人數總成績(jì)從高分到低分按1:1進(jìn)入體檢。
2.體檢時(shí)間：20xx年9月13日上午8時(shí)。
3.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執行、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關(guān)規定執行。
4.對體檢有異議需進(jìn)行復檢的，在體檢通知兩天內提出復檢申請。
5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格，體檢費用由考生自理。
6.體檢不合格的，不進(jìn)行遞補體檢。
八、考察：
體檢合格進(jìn)入考察，主要考察報名資格條件，確認報名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準確。
在考察中發(fā)現有不符合招聘職位要求的，經(jīng)xx縣人民醫院招聘領(lǐng)導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格�？疾觳缓细竦�，不進(jìn)行遞補。
九、聘用審批
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的不予聘用；對反映有嚴重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘用。
2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書(shū)》，實(shí)行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過(guò)規定報到時(shí)間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
十、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅持公開(kāi)報考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結果“三公開(kāi)”制度。如有其他違反公開(kāi)招聘工作紀律的人和事，一經(jīng)發(fā)現，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。
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