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初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案（通用10篇）
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，預先制定方案是必不可少的，方案屬于計劃類(lèi)文書(shū)的一種。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢？下面是小編收集整理的初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案（通用10篇），歡迎大家分享。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 1
一、獎勵對象
1、年級第一名獎勵現金50元，比第二名多18分以上的分數按1元1分累加計算
2、年級前2—4名可獲二項獎勵，年級前5—7名可獲一項獎勵
3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%—50%（含30%，如30%后有小數先去零取整再進(jìn)行計算）以上者可獲一項獎勵。
4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%（含50%，如50%后有小數先去零取整再進(jìn)行計算）以上者可獲二項獎勵。
二、獎勵方法
1、發(fā)獎狀，加蓋學(xué)校鮮章
2、給家長(cháng)寫(xiě)祝賀信或者賀卡
3、打電話(huà)報喜
4、價(jià)值人民幣五元的學(xué)習用品
5、等價(jià)值的'（人民幣五元）、不違背道義和校規校紀的、可行的承諾一個(gè)
6、全班成績(jì)在年級前80名，獎勵戶(hù)外活動(dòng)一次；全班成績(jì)在年級前100名，可用任意一人的兩項獎勵換取戶(hù)外活動(dòng)一次（僅限一次）。
三、實(shí)施方法
1、先由學(xué)習委員和班長(cháng)共同統計獎勵名單，后交班主任核查；
2、核查屬實(shí)后，由學(xué)習委員負責統計獲獎人員選擇的獎勵方法；
3、由班主任、生活委員和宣傳委員負責在兩周之內實(shí)施獎勵
備注：本方案適用于高一下期半期考試，獲兩項獎勵者獎項不重復，最多可以獲兩項獎勵；除第一名的獎金外，其余由班費開(kāi)支。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 2
一、指導思想
全面貫徹黨的教育方針精神，牢固樹(shù)立質(zhì)量立校意識，狠抓教學(xué)工作，敢于直面困難，夯實(shí)基礎，著(zhù)力解決目前面臨的'困境，團結協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極進(jìn)取，為奪取20xx屆畢業(yè)班工作的勝利而努力奮斗！
二、情況分析
本屆學(xué)生打卡數xx人，轉入xx人，轉出xx人，應考人數xx人，現有在籍學(xué)生： 班xx人， 班xx人， 班xx人，合計xx人，鞏固率xx%。八年級生理會(huì )考與考人數xx人。
三、獎罰方案
1、集體獎
�、懦踔挟厴I(yè)會(huì )考四率總評達到全縣排32名獎九年級組3000元，每向前提升1個(gè)名次加獎300元。
�、颇繕耍喝苾�(yōu)秀10人，全科優(yōu)秀人數達標獎勵九年級1000元，每超過(guò)一個(gè)加獎200元；全科合格60人，全科合格人數達標獎勵九年級2000元，每超過(guò)一個(gè)加獎100元。
�、前四昙墸簲M訂生地兩科會(huì )考優(yōu)秀24人，兩科合格72人，兩科優(yōu)秀人數達標獎勵1000元；兩科合格人數達標獎勵2000元。每增加一人達優(yōu)或達合格加獎100元。
獎金分配由教導處、年級組負責。
2、單科
任課教師所任教科目總評分達到縣平均值，獎200元，每超過(guò)一分加獎20元。（若該科目排名沒(méi)有達到縣平均值，則按照學(xué)區排名，比照肄業(yè)班期末統考獎勵方案，含八年級生地）
3、特長(cháng)生上線(xiàn)：
音、體、美特長(cháng)生上線(xiàn)獎班主任50元/人，輔導老師100元/人。
四、具體措施
1、學(xué)校召開(kāi)畢業(yè)科任課教師會(huì )，協(xié)調并統一思想，明確目標、任務(wù)，全身心開(kāi)展畢業(yè)班教學(xué)工作。
2、教導處組織學(xué)習、研究考綱和近三年畢業(yè)會(huì )考試題，認真總結近幾年中考成功經(jīng)驗，研討畢業(yè)科復習策略，各科制訂好教學(xué)計劃、復習迎考計劃，復習課要求運用導學(xué)案教學(xué)。
3、政教處和年級組開(kāi)好畢業(yè)班學(xué)生動(dòng)員會(huì )，搞好校紀班風(fēng)建設。各班班主任要抓好畢業(yè)班學(xué)生的前途理想教育、紀律教育，確保學(xué)生思想穩定，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 3
一、指導思想
為營(yíng)造愛(ài)學(xué)習、會(huì )學(xué)習的良好氛圍，引導學(xué)生主動(dòng)學(xué)習、提升對學(xué)習的重視程度，學(xué)校決定對在20xx～20xx學(xué)年第二學(xué)期期中考試中取得年級總成績(jì)排名前20的學(xué)生發(fā)放獎勵。具體辦法如下：
二、領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
三、具體方法
1、各班級按期中考試統一考試科目統計成績(jì)，按總成績(jì)高低排名，學(xué)校對年級排名第一至第二十名的'學(xué)生統一發(fā)放物資獎勵和獎狀。
2、獎勵標準：10元/生，獎狀100元，合計1500元。
3、由教務(wù)處根據各年級上報的成績(jì)表進(jìn)行人員統計并上報學(xué)校審批。
4、經(jīng)校領(lǐng)導研究決定后，公布獎勵名單并發(fā)放獎勵。
5、以班級為單位在早操時(shí)間統一發(fā)放獎勵到相應學(xué)生。
6、根據學(xué)校教務(wù)處5月9日下發(fā)的《關(guān)于做好期中考試質(zhì)量分析和班級成績(jì)統計的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班級成績(jì)表的班級不納入獎勵范圍。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 4
一、獎勵對象
1、高三年級全體科任教師；
2、編制內行政后勤人員；
3、僅在高一、高二、高三第一學(xué)期任課的科任教師。
二、積分項目
1、總目標得分
達到學(xué)校預定的一本（47%）、二本（78%）上線(xiàn)率時(shí)，全體高考科目科任教師每人分別計200分。
2、班級指標得分
興趣班達到學(xué)校預定的一本，普通班達到學(xué)校預定的二本上線(xiàn)率PN（N=1、2、3……）時(shí)，相應高考科目的科任教師分別計100x/7分，班主任計80分，（x為高三期間該科目的周課時(shí)數，下同）。
3、超指標得分
凡超額達到學(xué)校下達指標的班級，每超一人，相應科任教師分別計50x/7分，班主任計40分。超指標上限得分為500分。
4、優(yōu)秀總成績(jì)得分
�。�1）凡被清華、北大每錄取一人相應科目科任教師和班主任分別計500分。
�。�2）凡總成績(jì)達到西安交大（本部）錄取最低分對應名次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計100分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計）。
�。�3）凡總成績(jì)列市前10名，每有一人，相應科任教師、班主任分別計80分。
�。�4）凡總成績(jì)列市前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。
�。�5）普通班考生總成績(jì)列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計500分。
�。�6）普通班考生總成績(jì)列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計100分。
�。�7）普通班考生總成績(jì)列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。
5、單科優(yōu)秀成績(jì)得分
�、倮砜祁�(lèi)、文科類(lèi)單科有效成績(jì)P分別列同類(lèi)考生前45名、前17名，每有一人，相應科任教師計100分；理科類(lèi)、文科類(lèi)單科有效成績(jì)P分別列同類(lèi)考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相應科任教師計50分。
�、谕嗉壊煌颇砍煽�(jì)名次和列第一者計300x/7分，列第二者計100x/7分。
6、體、藝分別被下列院校錄取，每有一人，班主任計200分：北體、中央美院、中央音樂(lè )學(xué)院。
三、其他情況
1、僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課的教師每一學(xué)期獎勵70y元（y為當時(shí)的周課時(shí)總數，下同）；
2、僅高三第二學(xué)期任課者按計算結果的25%發(fā)放，隨著(zhù)學(xué)期的增加依次按40%、55%、70%、85%發(fā)放；
3、非高考科目每一學(xué)期按60y元發(fā)放，僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課者每一學(xué)期按40y元發(fā)放。（專(zhuān)指美術(shù)、音樂(lè )、體育、計算機）
4、音樂(lè )、美術(shù)、體育專(zhuān)業(yè)指導老師指導考生雙上線(xiàn)每一人獎勵500元。
四、管理獎
1、在編的.行政后勤人員當年考核成績(jì)?yōu)閮?yōu)秀或良好者按P/10發(fā)放（p為獎勵平均值），以下者按P/15發(fā)放。
2、不上課的校委會(huì )成員校長(cháng)按70%發(fā)放，書(shū)記按50%發(fā)放，副校級30%發(fā)放，中層按20%發(fā)放。
3、管理獎與任職時(shí)間有關(guān)，一年、二年分別按50%、80%執行。
五、減分
1、在六個(gè)學(xué)期綜合考核中每出現一個(gè)C級及以下者，總積分減少5%。
2、凡沒(méi)有完成學(xué)校下達指標的班級，每少一人，相應科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分。
3、在六個(gè)學(xué)期內累計請假超過(guò)30天時(shí)，每超1天扣10分。
4、興趣班達不到二本線(xiàn)每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分，普通班達不到三本線(xiàn)每一人扣班主任和相關(guān)科任教師10分，普通班達不到高職線(xiàn)每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分。（特殊對象除外）
六、說(shuō)明
1、獎金的發(fā)放依據高考情況轉換為現金發(fā)放；
2、高考前已調離（含借調、脫崗）的科任教師和行政人員不發(fā)高考獎，高考后調離的科任教師和行政人員實(shí)發(fā)50%。
3、有重大違規行為者（如：脫崗、不執行計劃生育政策、觸犯法律等）不發(fā)高考獎。
4、科任教師任課時(shí)間滿(mǎn)3年且總得分低于平均分的30%時(shí)，校長(cháng)辦公會(huì )可視工作情況在40%范圍內作調整。
5、當方案的某一項與實(shí)際情況差距較大，嚴重不合理時(shí)，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )研究可作修改或增減。
6、校長(cháng)辦公會(huì )有權對其中的一至二項中的數值作較為合理的調整。
7、本方案從20xx年開(kāi)始施行，原方案作廢。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 5
為了更好地端正學(xué)風(fēng)，提升我班文化素質(zhì)，完成班級奮斗目標，特制定以下獎勵辦法。
一、獎勵經(jīng)費來(lái)源：
班費，勤工儉學(xué)費。
二、考核小組成員：
班長(cháng)，學(xué)習委員，科代表。
三、監督小組成員：
團支部書(shū)記，學(xué)生代表：楊桐、范欣、梁上坤。
四、考試弄虛作假者取消評獎資格。
五、獎勵細則：
1、特優(yōu)獎：月考年級位次前100名學(xué)生，獎學(xué)金20元。年級前50名學(xué)生，獎學(xué)金50元。
2、學(xué)習標兵：月考年級位次101—150名學(xué)生，獎學(xué)金10元。
3、優(yōu)秀獎：月考年級位次151—200位學(xué)生，獎學(xué)金6元。
4、目標升位獎：符合下列條件者發(fā)獎學(xué)金5元，前100名者上升10名，前101至200名上升20名，201至300名上升25名，301至400名上升30位，401至500名上升35位，500名以后上升40名。目標以上一次月考成績(jì)?yōu)榛A，班主任修訂公示。
5、優(yōu)秀科代表：學(xué)月考試達到班級學(xué)科奮斗目標即為優(yōu)秀課代表，發(fā)獎學(xué)金5元，超目標1位依次遞增獎學(xué)金10元。
6、單科獎勵，年級第一位獎學(xué)金10元，班級前三位獎學(xué)金依次為4、3、2元，（不重復計算）
7、優(yōu)秀學(xué)習小組長(cháng)：每次月考小組成員升位平均數前5名者為優(yōu)秀小組長(cháng)，發(fā)獎學(xué)金5元。
8、優(yōu)秀室長(cháng)：以月為單位，班級考核扣分最少的兩個(gè)寢室室長(cháng)為優(yōu)秀室長(cháng)，發(fā)獎學(xué)金5元。
9、懲罰：學(xué)月考試成績(jì)下降較多，符合下列條件者，交—班費5元。年級前100名者下降30名，101至400名者下降25位，401—500名者下降30名者，500名以后下降25名者。
10、年級前400位優(yōu)生，學(xué)科未達到優(yōu)生線(xiàn)，每科扣0.5元。
11、目標升位獎與（1、2、3、4項獎勵可以重復計算）。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 6
一、獎勵目的
為了激勵初三學(xué)生在月考中積極進(jìn)取、努力拼搏，提高學(xué)習成績(jì)，培養良好的學(xué)習習慣和競爭意識，特制定本獎勵方案。
二、獎勵對象
初三年級在月考中表現優(yōu)秀的學(xué)生。
三、獎勵標準
學(xué)習優(yōu)秀獎
年級前 10 名：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、價(jià)值x元的學(xué)習用品大禮包及書(shū)籍一套。
年級第 11-30 名：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、價(jià)值x元的'學(xué)習用品及精美筆記本一本。
學(xué)科單項獎
各學(xué)科年級第一名：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及價(jià)值x元的學(xué)科相關(guān)學(xué)習資料。
進(jìn)步獎
與上次月考相比，進(jìn)步幅度最大的前 20 名學(xué)生：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、價(jià)值x元的學(xué)習用品及鼓勵卡片一張。
四、獎勵方式
在學(xué)校升旗儀式或年級集會(huì )上進(jìn)行公開(kāi)表彰，由學(xué)校領(lǐng)導或年級主任頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎品。
將優(yōu)秀學(xué)生名單張貼在學(xué)校宣傳欄或班級榮譽(yù)墻上，展示他們的風(fēng)采，激勵其他同學(xué)向他們學(xué)習。
邀請優(yōu)秀學(xué)生代表在班級或年級內分享學(xué)習經(jīng)驗和方法，促進(jìn)全體學(xué)生共同進(jìn)步。
五、實(shí)施流程
月考結束后，由各學(xué)科教師進(jìn)行試卷批改和成績(jì)統計。
年級組根據成績(jì)排名和進(jìn)步情況確定獲獎學(xué)生名單。
學(xué)校教務(wù)處對獲獎名單進(jìn)行審核，確保公平公正。
準備榮譽(yù)證書(shū)和獎品，安排表彰儀式的時(shí)間和地點(diǎn)。
舉行表彰儀式，對優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行獎勵。
六、注意事項
獎勵要及時(shí)，以增強學(xué)生的榮譽(yù)感和積極性。
評選過(guò)程要嚴格按照標準進(jìn)行，確保公平公正。
鼓勵教師在日常教學(xué)中多關(guān)注學(xué)生的進(jìn)步和努力，及時(shí)給予肯定和鼓勵。
對未獲獎的學(xué)生也要進(jìn)行適當的鼓勵和引導，幫助他們樹(shù)立信心，努力提高學(xué)習成績(jì)。
通過(guò)以上獎勵方案，希望能夠激發(fā)初三年級學(xué)生的學(xué)習熱情，在月考中取得更好的成績(jì)，為中考打下堅實(shí)的基礎。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 7
一、獎勵目的
為了激勵初三學(xué)生在月考中積極進(jìn)取、努力拼搏，提高學(xué)習成績(jì)，特制定本獎勵方案。
二、獎勵對象
初三年級在月考中表現優(yōu)秀的學(xué)生。
三、獎勵標準
學(xué)習優(yōu)秀獎
年級前十名：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的學(xué)習用品大禮包。
年級第十一至三十名：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的`學(xué)習用品套裝。
學(xué)科單項獎
各學(xué)科單科第一名：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的學(xué)科專(zhuān)用學(xué)習資料。
進(jìn)步之星獎
月考成績(jì)較上次月考進(jìn)步幅度最大的前十名學(xué)生：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的勵志書(shū)籍。
四、獎勵方式
在學(xué)校升旗儀式上進(jìn)行公開(kāi)表彰，由學(xué)校領(lǐng)導頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎品。
將優(yōu)秀學(xué)生的照片和事跡展示在學(xué)校宣傳欄，樹(shù)立榜樣。
五、實(shí)施流程
月考結束后，由各學(xué)科教師統計學(xué)生成績(jì)，確定獲獎學(xué)生名單。
年級組對名單進(jìn)行審核，確保公正公平。
學(xué)校統一采購獎品，準備表彰儀式所需物品。
舉行表彰儀式，對優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行獎勵。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 8
一、獎勵目標
激發(fā)初三年級學(xué)生的學(xué)習熱情，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，提高整體教學(xué)質(zhì)量。
二、獎勵范圍
初三年級全體學(xué)生。
三、獎勵項目及標準
卓越獎
年級前三名：獎勵價(jià)值x元的平板電腦一臺，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
年級第四至十名：獎勵價(jià)值x元的智能手表一只，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
奮進(jìn)獎
班級進(jìn)步最大的前五名學(xué)生：獎勵價(jià)值x元的'學(xué)習資料一套，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
學(xué)科精英獎
各學(xué)科成績(jì)在年級排名前三位的學(xué)生：獎勵價(jià)值x元的學(xué)科工具書(shū)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
四、獎勵實(shí)施辦法
月考成績(jì)公布后，由年級組和各班主任共同確定獲獎學(xué)生名單。
學(xué)校組織專(zhuān)門(mén)的頒獎儀式，邀請家長(cháng)代表參加，增強學(xué)生的榮譽(yù)感和自豪感。
獲獎學(xué)生的名單和照片在學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號等平臺進(jìn)行宣傳，激勵更多學(xué)生努力學(xué)習。
五、其他事項
獎勵資金由學(xué)校專(zhuān)項經(jīng)費支出。
對獲獎學(xué)生進(jìn)行跟蹤關(guān)注，鼓勵他們在后續的學(xué)習中繼續保持優(yōu)秀表現。
本方案可根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和完善。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 9
一、獎勵目的
為了激勵初三學(xué)生在月考中努力拼搏、積極進(jìn)取，提高學(xué)習成績(jì)，特制定本獎勵方案。
二、獎勵對象
初三年級在月考中表現優(yōu)秀的學(xué)生。
三、獎勵標準
學(xué)習優(yōu)秀獎
年級排名前 10 名的'學(xué)生，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的學(xué)習用品。
年級排名 11-30 名的學(xué)生，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的學(xué)習用品。
學(xué)科單科狀元獎
各學(xué)科成績(jì)排名年級第一的學(xué)生，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的學(xué)習用品。
進(jìn)步之星獎
與上次月考相比，年級排名進(jìn)步幅度最大的前 20 名學(xué)生，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和價(jià)值x元的學(xué)習用品。
四、獎勵方式
在學(xué)校升旗儀式上進(jìn)行公開(kāi)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎品。
將優(yōu)秀學(xué)生名單公布在學(xué)校宣傳欄，激勵更多學(xué)生向他們學(xué)習。
五、經(jīng)費預算
學(xué)習優(yōu)秀獎獎品費用：x元。
學(xué)科單科狀元獎獎品費用：x元。
進(jìn)步之星獎獎品費用：x元。
榮譽(yù)證書(shū)制作費用：x元。
總計：x元。
六、注意事項
評選過(guò)程要公正、公平、公開(kāi)，確保獎勵真正給到優(yōu)秀的學(xué)生。
對獲獎學(xué)生要進(jìn)行后續跟蹤和鼓勵，幫助他們在后續的學(xué)習中繼續保持優(yōu)秀。
要引導未獲獎的學(xué)生向獲獎學(xué)生學(xué)習，形成良好的學(xué)習氛圍。
初三月考優(yōu)秀學(xué)生獎勵方案 10
一、獎勵宗旨
激發(fā)學(xué)生學(xué)習熱情，鼓勵學(xué)生積極進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，為中考沖刺奠定堅實(shí)基礎。
二、獎勵范圍
初三年級全體學(xué)生中在月考中成績(jì)突出的學(xué)生。
三、獎勵項目及標準
卓越獎
月考總成績(jì)排名年級前 5 名的學(xué)生，獎勵價(jià)值x元的圖書(shū)卡和定制的榮譽(yù)獎杯。
獲得卓越獎的學(xué)生將在學(xué)校廣播中進(jìn)行特別表?yè)P，并邀請其家長(cháng)參加學(xué)校組織的表彰大會(huì )。
奮進(jìn)獎
月考總成績(jì)排名年級進(jìn)步幅度最大的前 30 名學(xué)生，獎勵價(jià)值x元的文具套裝和榮譽(yù)證書(shū)。
這些學(xué)生的進(jìn)步事跡將在班級內進(jìn)行分享，激勵其他同學(xué)共同進(jìn)步。
單科精英獎
各學(xué)科月考成績(jì)排名年級前 3 名的學(xué)生，獎勵價(jià)值x元的`學(xué)習資料和榮譽(yù)證書(shū)。
單科精英獎獲得者將有機會(huì )在學(xué)科課堂上分享自己的學(xué)習經(jīng)驗和方法。
四、獎勵實(shí)施流程
月考結束后，由初三年級組教師根據成績(jì)統計出符合獎勵標準的學(xué)生名單。
學(xué)校領(lǐng)導對名單進(jìn)行審核確認。
組織表彰大會(huì )，向獲獎學(xué)生頒發(fā)獎品和證書(shū)。
五、經(jīng)費來(lái)源
學(xué)校設立專(zhuān)項獎勵基金。
爭取社會(huì )愛(ài)心企業(yè)或人士的贊助。
六、其他事項
要注重對獲獎學(xué)生的心理引導，避免他們產(chǎn)生驕傲自滿(mǎn)情緒。
持續關(guān)注學(xué)生的學(xué)習狀態(tài)，對在后續學(xué)習中出現明顯退步的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行幫扶。
通過(guò)多種渠道宣傳獎勵活動(dòng)，擴大其影響力，激勵更多學(xué)生努力學(xué)習。
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