環(huán)衛管理人員績(jì)效考核方案（精選5篇）

　　為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，往往需要預先制定好方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應該怎么制定呢？下面是小編精心整理的環(huán)衛管理人員績(jì)效考核方案（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　環(huán)衛管理人員績(jì)效考核方案1

　　一、保潔人員必須樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)”高尚的道德品質(zhì)和工作作風(fēng),為物業(yè)公司負責。

　　根據公司的要求和業(yè)主的需要,為小區內全體業(yè)主居民履行環(huán)境衛生保潔服務(wù)。服從領(lǐng)導、聽(tīng)從指揮,認真執行公司制定的各項規章制度。

　　二、堅守崗位,行為規范。

　　嚴格遵守上下班和請銷(xiāo)假制度。按時(shí)上下班,不得遲到或早退,上班時(shí)間一律不得私自外出。特殊情況需提前寫(xiě)出請假報告,逐級上報申請,未得到經(jīng)理批準一律不得擅自離崗。工作期間要文明禮貌,舉止大方,統一著(zhù)裝,規范整齊。

　　三、工作時(shí)間:

　　上午8:00分至12:00分(9:30至10:00為可休息時(shí)間);下午1:00分至5:00分(3:30至4:00為可休息時(shí)間)。每天工作8小時(shí),星期日輪休。

　　四、環(huán)衛保潔工作要求:

　　1、生活垃圾每天清運2次,保持垃圾桶和果皮箱清潔無(wú)異味。

　　2、小區道路、廣場(chǎng)、停車(chē)場(chǎng)、綠地每日清掃,綠地內不得有人為性垃圾,路燈每月清潔1次,及時(shí)清除小區內道路積水積雪。

　　3、樓道每日清掃1次,每周拖洗1次,底層公共大廳每日拖洗1次,樓梯扶手每周擦洗2次,樓道內任何部位不得出現蛛網(wǎng)浮塵。

　　4、公共部位玻璃半月清潔1次;樓道燈每月清潔1次。

　　5、每天指導裝飾裝修戶(hù)將裝修垃圾運至小區外垃圾場(chǎng)。

　　6、上午10點(diǎn)30分左右、下午4點(diǎn)左右為衛生保潔最佳時(shí)間,此時(shí),小區內各地、樓道內各處必須保持清潔,無(wú)任何垃圾存在。如發(fā)現達不到標準要求,必須嚴肅處理。

　　五、獎懲辦法

　　1、遲到或早退以及擅自離崗30分鐘以下,每次處罰10-20元。

　　2、遲到或早退以及擅自離崗30分鐘以上、60分鐘以下,每次處罰20-50元。

　　3、遲到或早退以及擅自離崗60分鐘以上視為曠工,每次處罰30-100元。

　　4、發(fā)現不講文明禮貌的行為或不按規定著(zhù)裝,每次處罰10-20元。

　　5、不按規定次數清運生活垃圾和建筑垃圾,以及垃圾桶不清潔、有異味等,每發(fā)現一次處罰10-50元。

　　6、對第四條第一至六款工作要求,進(jìn)行定期或不定期檢查時(shí),每有一項達不到要求,對責任人處罰10-30元。

　　7、小區內業(yè)主舉報或反映在環(huán)衛保潔方面以及每天的最佳保潔時(shí)間達不到要求的`事項,經(jīng)查實(shí),每次每項對責任人處罰10-20元。

　　8、獎勵。每月進(jìn)行一次評選獎勵,連續四次檢查均達到要求,未發(fā)現問(wèn)題且日常領(lǐng)導抽查也未發(fā)現問(wèn)題者,獎勵現金20-100元。

　　9、獎勵和處罰額在當月工資中兌現。

　　六、認真完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性特殊工作。

　　環(huán)衛管理人員績(jì)效考核方案2

　　為了加強環(huán)衛管理力度，提高環(huán)衛工人的工作質(zhì)量，更好地服務(wù)群眾，創(chuàng )建優(yōu)美的生活環(huán)境，特制定本管理制度：

　　一、清潔工人要樹(shù)立為人民、為社會(huì )服務(wù)的品德，從思想上認識到環(huán)衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹(shù)立良好的行業(yè)形象。

　　二、工作任務(wù)

　　1、清掃村大道、小巷衛生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；

　　2、清理新舊村沿溝垃圾、沿街雜草；

　　3、清理保潔范圍內的垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的處理場(chǎng)，且要做到日�；�管理；

　　4、監管和清理建筑垃圾；

　　5、對村轄區內的個(gè)體門(mén)市、居民住戶(hù)、攤點(diǎn)的“門(mén)點(diǎn)三包”進(jìn)行監督管理；

　　6、環(huán)衛工人應積極配合鎮城建中隊和村委會(huì )的管理工作，并服從領(lǐng)導安排，確保轄區無(wú)垃圾、無(wú)雜草、無(wú)路障、無(wú)亂張貼現象，垃圾做到日產(chǎn)日清，當日清運各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶的垃圾，做到“車(chē)過(guò)垃圾清，人去垃圾凈”。

　　三、薪酬與考勤制度

　　1、工資實(shí)行底薪與績(jì)效考核相結合，底薪500元/月，滿(mǎn)勤及工作認真負責每月加100元。

　　2、清潔工堅持每天徹底清掃全村道路一次，春夏季8點(diǎn)之前完成，秋冬季9點(diǎn)之前完成，按時(shí)上班，不可無(wú)故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時(shí)完成當天的任務(wù)。

　　3、清潔工有下列行為的，予以經(jīng)濟處罰，從績(jì)效工資中扣除：

　�、偾鍧嵐ひ淮吻鍜呋虮�潔不徹底、不認真、不及時(shí)的'，罰款5元，在一個(gè)月內出現兩次以上者加倍罰款；

　�、谇鍧嵐ひ淮尾磺鍜叩�，罰款20元，在一個(gè)月內出現兩次以上的加倍罰款。

　　4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：

　�、僖粋�(gè)月內連續三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；

　�、谝粋�(gè)月內無(wú)故三次完全不清掃或不保潔的。

　　四、對清潔工的考勤與考核工作由村委會(huì )執行。

　　環(huán)衛管理人員績(jì)效考核方案3

　　第一章總則

　　第一條為加強環(huán)境衛生和園林綠化行業(yè)監管，建立環(huán)境衛生和園林綠化長(cháng)效管理機制，提高城市管理水平，改善城市面貌，制定如下辦法。

　　第二條本辦法適用于街道辦事處和開(kāi)發(fā)區管委。

　　第三條市財政每年度安排專(zhuān)項資金，對各街道、開(kāi)發(fā)區公廁建設和環(huán)衛設施設備購置投入予以補助。對環(huán)境衛生和園林綠化按照“分項考核、月底公布、年底累計”的原則進(jìn)行考核。

　　第二章環(huán)境衛生考核

　　第四條環(huán)境衛生考核分為月度常規考核、年度公廁建設和環(huán)衛設施設備購置考核兩部分，滿(mǎn)分200分。月度常規考核分值100分；年度公廁建設和環(huán)衛設施設備購置考核分值100分，其中年度公廁建設（包括改造）考核分值40分，環(huán)衛設施設備購置考核分值60分。

　　月度常規考核內容為：清掃保潔（含機掃率、夏季灑水、高壓沖洗）、生活垃圾收運密閉化作業(yè)、生活垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集、袋裝化收集、餐廚垃圾單獨收集、公廁服務(wù)管理、環(huán)衛設施設備管理養護、網(wǎng)格化管理、群眾投訴、媒體曝光、社會(huì )滿(mǎn)意度測評等。

　　年度公廁建設和環(huán)衛設施設備購置考核內容為市下達給各街道、開(kāi)發(fā)區的公廁建設（包括改造）和環(huán)衛設施設備購置任務(wù)。

　　第五條環(huán)境衛生月度常規考核實(shí)行“日查日考、月底通報”制度，每月考核成績(jì)通過(guò)《今日》、電視臺和政務(wù)網(wǎng)對外公布。

　　年度公廁建設和環(huán)衛設施設備購置考核11月底單獨組織進(jìn)行考核，考核得分計入年度考核成績(jì)。

　　環(huán)境衛生年度考核成績(jì)=月度常規考核平均得分+年度公廁建設和環(huán)衛設施設備購置考核得分。

　　第三章園林綠化考核

　　第六條園林綠化考核分為年度綠化建設（綠色建設）任務(wù)完成情況和月度日常養護管理考核兩部分，滿(mǎn)分為200分。年度綠化建設（綠色建設）考核分值100分。月度日常養護管理考核分值100分。

　　年度綠化建設（綠色建設）考核內容為：市下達的綠化建設指標。主要內容為綠地集中建設、綠道建設、道路綠化改造、行道樹(shù)補植、大樹(shù)栽植、庭院綠化改造、背街小巷綠化、空地綠化、立體綠化、精品工程創(chuàng )建等。

　　月度日常養護管理考核內容為：澆水施肥、中耕除草、防寒防風(fēng)、修剪整形、病蟲(chóng)害防治、園林設施維護、植物保護、日常衛生保潔和重大節慶活動(dòng)環(huán)境保障等。

　　第七條園林綠化月度日常養護考核實(shí)行“日查周考、月底通報”制度，每月考核成績(jì)通過(guò)《今日》、電視臺和政務(wù)網(wǎng)對外公布。綠化建設（綠色建設）進(jìn)度每月一排名，施工季節每周一排名，11月底進(jìn)行年終考核，計入成績(jì)。

　　園林綠化年度考核成績(jì)=年度綠化建設（綠色建設）考核得分+月度日常養護管理考核平均得分。

　　第四章以獎代補

　　第八條按市統一標準，新建公廁2座，經(jīng)考核驗收合格后，市財政按每座公廁建設投資的30%予以補助；完不成的不予獎補。

　　按規定的配置、標準、型號、數量，完成市下達的環(huán)衛車(chē)輛、垃圾桶和果皮箱購置更新任務(wù)，經(jīng)考核驗收合格后，市財政按車(chē)輛購置資金的25%、果皮箱和垃圾桶購置資金的20%予以補助；完不成的.不予獎補。

　　第九條環(huán)境衛生獎補資金，年底由市城鄉建設局根據考核結果，提出獎補方案，報市政府批準后，由市財政局直接撥付到各街道、開(kāi)發(fā)區。

　　第五章考核結果運用

　　第十條環(huán)境衛生和園林綠化年度考核成績(jì)年底累計排名，納入各街道、開(kāi)發(fā)區年度目標績(jì)效考核成績(jì)。并通過(guò)《今日》、電視臺和政務(wù)網(wǎng)對外公布。

　　第六章附則

　　第十一條鼓勵各街道、開(kāi)發(fā)區學(xué)習、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，采取新方式、新技術(shù)、新機制，創(chuàng )新管理模式，提高管理效果。

　　第十二條各街道、開(kāi)發(fā)區要不斷提高環(huán)衛和園林工人的工資及福利待遇；按規定簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險費；按照勞動(dòng)防護標準配發(fā)相關(guān)勞保用品；加強職工技能培訓和職業(yè)道德教育，提高職工隊伍整體素質(zhì)；建立健全獎懲激勵機制，充分調動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性。

　　第十三條環(huán)境衛生和園林綠化考核，由市城鄉建設局按照《市城市環(huán)境衛生考核標準》和《市城市園林綠化考核標準》進(jìn)行考核。

　　第十四條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，有效期5年。

　　環(huán)衛管理人員績(jì)效考核方案4

　　一、環(huán)衛工人試用期考核管理制度

　　(一)定期考核制度

　　環(huán)衛所組織人員對試用期環(huán)衛工人進(jìn)行考核，在考核期內不能達到雇用標準的工人，將不與之簽訂勞動(dòng)合同。

　　(二)凡在試用期內出現以下情況之一者，一律不予錄用：

　　1、試用期內考核兩次不及格；

　　2、試用期內累計請假超過(guò)三天；

　　3、試用期內不服從管理人員的管理;

　　4、試用期內發(fā)現提供虛假身份證、政審證明；

　　5、試用期內發(fā)現有嚴重傳染性疾病或不適宜做環(huán)衛保潔工作疾病。

　　二、日�？己斯芾碇贫�

　　(一)定期考核制度

　　環(huán)衛所依據所制訂的作業(yè)服務(wù)規范、環(huán)境衛生質(zhì)量標準、道路清掃保潔作業(yè)要求每周五進(jìn)行定期檢查和考核，同時(shí)根據月評比的`辦法進(jìn)行獎優(yōu)罰劣，在當月工資中得到體現。

　　(二)不定期抽查

　　環(huán)衛所將分區進(jìn)行不定期巡查、抽查，將環(huán)衛工人的抽查考核情況報環(huán)衛綜合管理負責人，進(jìn)行匯總。

　　(三)考核細則

　　1、考核采取百分制，以績(jì)效工資500元為基數，每1分為5元。

　　2、出勤考核標準詳見(jiàn)《會(huì )理縣環(huán)衛工人考核表》（見(jiàn)附表三）

　　3、清掃保潔考核標準

　�。�1）路面清掃保潔不到位，有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑、污泥積水，一處扣1—2分，連續50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；

　�。�2）道路街沿坎有泥土積塵、垃圾雜物、枝葉果皮紙屑，一處扣1分，連續20米以上扣2—3分，整條路段扣3—5分；

　�。�3）綠化帶內有白色垃圾、紙屑、塑膜、煙盒、煙蒂、塑料廢棄物等，每處扣1分；

　�。�4）道路紅線(xiàn)外兩側100米視線(xiàn)范圍內有白色垃圾、暴露垃圾，每處扣1分，有成堆垃圾，每處扣2分；

　�。�5）人行道雜草清除不及時(shí)，一處扣1—3分；

　�。�6）未按時(shí)完成普掃任務(wù)，扣1—3分；

　�。�7）清掃保潔垃圾未按規定傾倒，反倒入綠化帶、果皮桶、收水井、地塊內、墻角、過(guò)水槽及其它禁倒場(chǎng)地，一次扣1—3分；路面、綠化帶有小堆小點(diǎn)垃圾不及時(shí)清除，一出扣1—3分；

　�。�8）果皮桶未及時(shí)清掏，溢出桶沿邊，一個(gè)扣1分；

　�。�9）責任垃圾收集箱體周邊不清潔，有污水、零散垃圾扣1—2分；成堆垃圾扣3—5分；箱體滿(mǎn)后不即時(shí)報拉，造成滿(mǎn)溢扣1—2分；

　�。�10）隨意點(diǎn)火、焚燒垃圾發(fā)現一次扣3—10分，情節嚴重造成嚴重后果的負刑事責任。

　　4、上班期間不穿戴安全警示服者扣除考評分1分；

　　5、上班期間不帶清掃工具者扣除考評分3分；

　　6、無(wú)故損壞工具者，除照價(jià)賠償外扣除考評分1分；

　　7、對道路污染及破壞市政公用設施的情況視而不見(jiàn)者，扣除考評分2分，并在本年內不得參加任何評優(yōu)獎勵；

　　8、無(wú)故不及時(shí)完成工作人員所安排工作者，扣除考評分2分；

　　9、道路組長(cháng)不執行工作人員下達任務(wù)者，扣除考評分5分；連續三次不執行者，取消組長(cháng)資格。

　　環(huán)衛管理人員績(jì)效考核方案5

　　為了加強環(huán)衛管理力度，提高的工作質(zhì)量，更好地服務(wù)群眾，創(chuàng )建優(yōu)美的集鎮環(huán)境，特制定本管理制度：

　　一、人要樹(shù)立為人民、為社會(huì )服務(wù)的品德，從思想上認識到環(huán)衛工作的光榮性和重要性，規范工作行為，樹(shù)立良好的。

　　二、工作任務(wù)

　　1、清掃集鎮、街道衛生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；

　　2、清理興樂(lè )路沿溝垃圾、沿街雜草；

　　3、清理保潔范圍內的'垃圾桶（池），并把垃圾運到指定的中轉池，且要做到日�；�管理；

　　4、監管和清理興樂(lè )路兩邊的小廣告及亂貼亂畫(huà)等；

　　5、監管和清理；

　　6、對本轄區內的、個(gè)體門(mén)市、居民住戶(hù)、攤點(diǎn)的“門(mén)點(diǎn)三包”進(jìn)行監督管理；

　　7、環(huán)衛工人應積極配合環(huán)衛所的管理工作，并服從領(lǐng)導安排，確保街道無(wú)垃圾、無(wú)雜草、無(wú)、無(wú)亂張貼現象，垃圾做到日產(chǎn)日清，當日清運各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶的垃圾，做到“車(chē)過(guò)垃圾清，人去垃圾凈”。

　　三、薪酬與考勤制度

　　1、工資實(shí)行與績(jì)效考核相結合，底薪300元/月，及工作認真負責每月加100元。

　　2、清潔工堅持每天徹底清掃興樂(lè )路一次，春夏季8點(diǎn)之前完成，秋冬季9點(diǎn)之前完成，按時(shí)上班，不可無(wú)故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時(shí)完成當天的任務(wù)。

　　3、清潔工有下列行為的，予以經(jīng)濟處罰，從中扣除：

　�、偾鍧嵐ひ淮吻鍜呋虮�潔不徹底、不認真、不及時(shí)的，罰款5元，在一個(gè)月內出現兩次以上者加倍罰款；

　�、谇鍧嵐ひ淮尾磺鍜叩�，罰款20元，在一個(gè)月內出現兩次以上的加倍罰款。

　　4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：

　�、僖粋�(gè)月內連續三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；

　�、谝粋�(gè)月內無(wú)故三次完全不清掃或不保潔的。

　　四、對清潔工的考勤與考核工作由環(huán)衛所執行。

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