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村績(jì)效考核工作方案范文（通用14篇）
工作方案是對將要開(kāi)展的工作所做的計劃。當計劃開(kāi)展某項工作時(shí)，上級通常需要多份工作方案以便參考，好的工作方案是什么樣的呢？下面是小編精心整理的村績(jì)效考核工作方案范文，希望能夠幫助到大家。
村績(jì)效考核工作方案 1
根據縣委縣政府印發(fā)《20XX年度縣對各鄉鎮績(jì)效管理實(shí)施方案》(杭委[20XX]89號)文件精神，結合我鄉實(shí)際，制定我鄉20XX年度績(jì)效管理工作方案如下：
一、指導思想
以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，按照中央、省、市、縣關(guān)于推行政府績(jì)效管理制度的要求，圍繞推進(jìn)服務(wù)政府、責任政府、法治政府、廉潔政府為主線(xiàn)，促進(jìn)各村、各部門(mén)牢固樹(shù)立績(jì)效意識，改進(jìn)管理方式，提升工作實(shí)效，不斷提高履職力、執行力和公信力，為我鄉科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展發(fā)揮積極作用。
二、工作內容及步驟
工作的主要內容是：進(jìn)一步健全績(jì)效管理制度，完善評估指標體系，強化績(jì)效運行監控，用好績(jì)效評估結果，圍繞績(jì)效目標、績(jì)效責任、績(jì)效運行、績(jì)效評估、績(jì)效提升等基本環(huán)節，建立內容科學(xué)、程序嚴密、配套完備、有效管用的政府績(jì)效管理制度。具體步驟如下：
(一)制定方案。各村和鄉直辦各單位要根據鄉里的績(jì)效管理工作方案，結合實(shí)際制定本村、本部門(mén)、本單位績(jì)效管理實(shí)施方案。
方案的制定：一要明確領(lǐng)導機構。各村和鄉直辦單位要成立績(jì)效管理工作小組;二要明確工作目標。突出反映市委、市政府和縣委、縣政府決策部署、鄉里的法定職責和當年的中心工作;三要明確績(jì)效責任。細化績(jì)效目標，落實(shí)到具體的責任股室和責任人;四要明確績(jì)效運行監控的措施和途徑。制定具體落實(shí)措施和考核辦法;五要明確績(jì)效考評結果的運用。制定績(jì)效獎懲措施，獎優(yōu)罰劣。各村、單位的績(jì)效管理工作方案，于10月10日前報送一份到鄉效能辦備案。
(二)責任分解。組織力量對績(jì)效管理工作目標進(jìn)行細化分解，提出明確的質(zhì)量和進(jìn)度要求，建立責任分解制度、責任公示制度、責任追究制度等責任分解落實(shí)體系，促進(jìn)工作目標的落實(shí)。各村和鄉直辦單位要結合實(shí)際將責任分解到相關(guān)責任人。
(三)運行監控。要進(jìn)一步構建富有效率的行政運行機制，改善行政管理，優(yōu)化行政服務(wù)，不斷搞行政效能。要嚴格落實(shí)定期分析制度，每半年進(jìn)行一次績(jì)效運行情況分析，并形成材料備查。
(四)績(jì)效自評。每年年終，開(kāi)展自評，并形成績(jì)效工作自評報告，供年度聯(lián)合評估時(shí)使用。
(五)評估(抽查)計分辦法
1、對績(jì)效管理實(shí)行千分制綜合評估，其中績(jì)效評估指標考核得分占40%(400分)(見(jiàn)附件1)，目標管理指標考核得分占45%(450分)(見(jiàn)附件2)，公眾評議得分占15%，各項的得分須按所占權重比例折算后計入千分制匯總。察訪(fǎng)核驗根據督查部門(mén)平時(shí)督查情況進(jìn)行扣分，最多扣200分，其中效能明察暗訪(fǎng)及基礎性工作檢查評議可扣50分，縣委督查室評議最多可扣20分，縣政府督查室評議最多可扣20分，縣人大相關(guān)委室評議最多可扣20分，縣政協(xié)相關(guān)委室評議最多可扣20分，縣監效辦(重點(diǎn)項目督察組)評議最多可扣50分，縣行政服務(wù)中心評議最多可扣20分。
2、績(jì)效管理考評結果匯總的公式為：績(jì)效管理考評得分=績(jì)效評估指標考核得分×40%+目標管理指標考核得分×45%+公眾評議得分×15%-察訪(fǎng)核驗扣分(扣分不超過(guò)200分)。
(六)實(shí)施績(jì)效評估
1、指標聯(lián)合評估。對我鄉指標聯(lián)合評估由鄉經(jīng)委和統計站負責，鄉責任部門(mén)配合。責任部門(mén)在翌年2月底前，將采集的績(jì)效指標數據報送有關(guān)責任單位和考評牽頭單位。
2、公眾評議。公眾評議于第四季度組織開(kāi)展，鄉效能辦配合國家統計局上杭調查隊負責實(shí)施，公眾評議結果須報經(jīng)鄉黨委(擴大)會(huì )議審定后報送至縣效能辦匯總公開(kāi)。
3、察訪(fǎng)核驗。察訪(fǎng)核驗工作由各責任單位配合效能辦、監效辦(重點(diǎn)項目督察組)、縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務(wù)中心，縣人大相關(guān)委室、縣政協(xié)相關(guān)委室，察訪(fǎng)貫徹落實(shí)縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)重大決策部署情況，完成各套班子安排的各項任務(wù)工作情況，以及機關(guān)工作效率與作風(fēng)紀律等方面情況。并將平時(shí)的檢查情況記入績(jì)效臺帳，統一在年度績(jì)效匯總時(shí)進(jìn)行獎分扣分。
(七)綜合匯總。根據縣委、縣政府的發(fā)文通告，落實(shí)責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人的獎懲情況。
三、組織領(lǐng)導
績(jì)效管理工作在鄉黨委、政府的領(lǐng)導下，由鄉機關(guān)效能建設工作領(lǐng)導小組負責組織協(xié)調，鄉政府鄉長(cháng)任鄉績(jì)效管理工作領(lǐng)導小組組長(cháng)，鄉紀委書(shū)記任副組長(cháng)，日常工作由鄉效能辦牽頭，會(huì )同黨政辦、統計站等組成鄉績(jì)效管理工作小組及其辦公室具體實(shí)施。各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導和責任人要明確責任，確�？�(jì)效管理工作順利開(kāi)展，取得實(shí)效。
四、結果運用
1、對各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人績(jì)效管理評估結果按得分高低的排名順序，設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名進(jìn)行獎勵。
2、績(jì)效獎金的分配。根據我鄉實(shí)際情況及各村各單位工作人員的績(jì)效考評情況，制定具體的分配方法。
五、工作要求
1、提高認識。推行績(jì)效管理是深化行政管理體制改革的重要內容，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的.重要舉措，是促進(jìn)我鄉“五大戰役”建設的重要保障，是推進(jìn)政府管理創(chuàng )新的有益探索。各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人要樹(shù)立正確的績(jì)效價(jià)值觀(guān)，指把績(jì)效管理作為行政管理的一項基本制度，增強責任意識，認真抓好落實(shí)。
2、認真實(shí)施。要建立健全績(jì)效管理工作機構，按照績(jì)效管理的工作步驟和績(jì)效評估方案的安排，圍繞自身職能和年度工作任務(wù)，加強日常的管理與運作，精心組織，認真抓好制度的落實(shí)，確保各項績(jì)效目標的順利實(shí)現和指標數據的真實(shí)、準確、客觀(guān)。
3、積極探索。推行政府及其部門(mén)績(jì)效管理是一項創(chuàng )新性的工作，各責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、責任人要以改革創(chuàng )新的精神積極探索，認真總結，積累經(jīng)驗，不斷完善績(jì)效考評體系。
村績(jì)效考核工作方案 2
為進(jìn)一步推行政府績(jì)效管理制度，推動(dòng)政府績(jì)效管理工作上新水平，根據縣政府的部署要求，結合我鎮實(shí)際，制定高唐鎮20XX年度政府績(jì)效管理工作實(shí)施方案。
一、指導思想
政府績(jì)效管理工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞深化行政管理體制改革目標，積極推進(jìn)政府及其部門(mén)績(jì)效管理，牢固樹(shù)立績(jì)效意識，運用績(jì)效評估機制，促進(jìn)管理方式轉變，努力提升工作實(shí)效，不斷提高政府履職力、執行力和公信力，推動(dòng)高唐在海西建設中實(shí)現又好又快發(fā)展。
二、工作范圍
12個(gè)村，與縣對鎮績(jì)效考評指標密切相關(guān)的鎮直部門(mén)單位，鎮直其他部門(mén)單位參照執行。
三、工作內容
20XX年，政府績(jì)效管理繼續以貫徹落實(shí)中央、省、市、縣、鎮黨委政府重大決策部署的情況、本年度工作任務(wù)完成情況、維護群眾切身利益情況、政府及其部門(mén)自身建設情況為主要內容，從政府績(jì)效目標設定、分解和責任落實(shí)、實(shí)施與推進(jìn)、監控與分析、實(shí)現程度評估、改進(jìn)與提升等方面，著(zhù)力構建科學(xué)、規范、可行的政府績(jì)效管理機制和制度框架�？�(jì)效管理考核指標共設置：可持續發(fā)展、和諧社會(huì )構建、勤政廉政等3個(gè)一級指標和23個(gè)二級指標。
四、工作步驟
(一)制定評估方案。制定本年度績(jì)效管理工作方案。突出體現各項指標的預期實(shí)現目標、任務(wù)分解后的責任職能單位和細化落實(shí)各項管理制度的具體措施。
(二)抓好工作落實(shí)。各村、各有關(guān)單位要根據工作方案，按照工作程序和基本要求，明確工作目標，確定責任部門(mén)和責任人，切實(shí)把績(jì)效管理工作的本質(zhì)要求貫穿于發(fā)揮職能、履行職責、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程，認真抓好各項指標任務(wù)的落實(shí)，推動(dòng)各項工作有效開(kāi)展。
(三)開(kāi)展公眾評議。主要采取入戶(hù)與電話(huà)調查相結合的方式進(jìn)行。
(四)組織察訪(fǎng)核驗。由鎮效能辦牽頭，組織對服務(wù)窗口辦事效率、機關(guān)作風(fēng)等開(kāi)展明查暗訪(fǎng)，同時(shí)對各項指標任務(wù)運行情況及有關(guān)指標數據進(jìn)行抽查和現場(chǎng)核實(shí)，確保數據真實(shí)有效、工作扎實(shí)推進(jìn)。
(五)進(jìn)行績(jì)效分析。各村、鎮直有關(guān)單位要加強績(jì)效管理工作，組織績(jì)效分析點(diǎn)評活動(dòng)，推動(dòng)工作落實(shí)。對照鎮里組織的評估評議反饋情況，進(jìn)行深度分析，查找薄弱環(huán)節，制定整改措施，進(jìn)一步提升本部門(mén)單位及各村績(jì)效工作水平。
五、工作制度
(一)信息報送制度。信息報送主要內容：績(jì)效管理和評估工作的部署、推進(jìn)和落實(shí)情況，績(jì)效管理和評估指標落實(shí)情況等，各村每年報送信息不少于5條，鎮直部門(mén)單位每年報送信息不少于6條。
(二)分析通報制度�？�(jì)效管理和評估分析通報工作由鎮效能辦負責。分析通報內容：主要包括鎮政府當年績(jì)效指標完成情況，指標數據在全縣所處的位置，縣對鎮政府績(jì)效公眾評議情況、明察暗訪(fǎng)情況，下一步完成鎮政府績(jì)效指標的具體措施等。
(三)公眾評議制度。根據績(jì)效評估公眾評議的總體要求，針對不同調查對象，要加大對政府工作成效和政策的宣傳力度，增強政策的透明度，增強調查對象對本級政府績(jì)效工作的滿(mǎn)意度。
(四)績(jì)效督查制度。鎮效能辦負責年初對納入績(jì)效管理和評估單位報送績(jì)效評估方案情況進(jìn)行督查，每季度對績(jì)效管理信息報送、情況分析、制度落實(shí)情況進(jìn)行督查，每半年進(jìn)行一次績(jì)效評估察訪(fǎng)核驗和明察暗訪(fǎng)工作，年終對各單位指標落實(shí)情況進(jìn)行核對督查。
(五)責任分工制度�？�(jì)效考評實(shí)行“統一組織、分別實(shí)施”的方式，全鎮績(jì)效管理和評估工作由黨政辦牽頭，鎮效能辦負責鎮政府績(jì)效指標運行的`組織協(xié)調、匯總、上報績(jì)效管理考核結果等日常工作和績(jì)效管理察訪(fǎng)核驗工作。
六、考核獎懲辦法
(一)考核辦法
20XX年的績(jì)效管理考評采取指標考核、公眾評議和察訪(fǎng)核驗三種方法進(jìn)行。
1.指標考核，根據鎮效能辦采集的指標結合年終核查確定。
2.公眾評議，采取入戶(hù)與電話(huà)調查相結合的方式進(jìn)行，抽取樣本涵蓋人大代表、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、城鎮居民、農村居民等。內容主要是當地開(kāi)展“四百活動(dòng)”和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的情況，具體包括海西建設和經(jīng)濟發(fā)展、新農村建設、文化教育、醫療衛生、社會(huì )保障、促進(jìn)就業(yè)、環(huán)境保護、社會(huì )治安、安全生產(chǎn)、廉潔從政、行政效率，以及領(lǐng)導班子整體形象等內容。
3.察訪(fǎng)核驗，采取不定期的方式進(jìn)行，實(shí)行倒扣分制。
(二)獎懲辦法
1.實(shí)行指標考核獎勵。在鎮對鎮直各單位及各村績(jì)效管理單項一級指標考核位居全鎮前三位的，對責任單位予以獎勵。
2.實(shí)行責任追究。對鎮直各單位及各村績(jì)效考評單項一級指標考核結果位居倒三位的，追究責任單位主要領(lǐng)導責任。
七、幾點(diǎn)要求
(一)進(jìn)一步發(fā)揮績(jì)效評估指標體系的導向作用。各村、鎮直有關(guān)單位要把績(jì)效管理作為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，改善民生，構建和諧社會(huì )和加強自身建設的有效抓手，以績(jì)效評估指標體系作為工作目標導向，注重全面持續協(xié)調發(fā)展，推動(dòng)發(fā)展和工作績(jì)效上新水平，以?xún)?yōu)異的發(fā)展成果和工作成效為績(jì)效評估奠定扎實(shí)基礎。
(二)進(jìn)一步完善績(jì)效管理工作機制。各村、鎮直有關(guān)單位要進(jìn)一步強化績(jì)效管理的主體意識和責任意識,主要領(lǐng)導作為落實(shí)績(jì)效管理、開(kāi)展績(jì)效評估的第一責任人，對本部門(mén)績(jì)效管理工作和評估結果負總責，并指定績(jì)效管理責任單位和責任人，明確責任分工，確保工作落實(shí)。
(三)進(jìn)一步加強績(jì)效管理宣傳教育工作。各村、鎮直有關(guān)單位要采取各種形式，廣泛宣傳政府績(jì)效管理、政府績(jì)效評估的重要意義，宣傳我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成就和政府績(jì)效狀況，宣傳公眾評議的主要內容，提高各級領(lǐng)導干部著(zhù)力推行政府績(jì)效管理的自覺(jué)性、主動(dòng)性和積極性，確保提高公眾參與面和評議滿(mǎn)意度。
(四)進(jìn)一步強化績(jì)效評估結果運用。各村、鎮直有關(guān)單位不僅要把績(jì)效評估的結果作為檢驗政府績(jì)效優(yōu)劣的依據和評價(jià)工作的尺度，更要把它作為檢驗發(fā)展水平、發(fā)展質(zhì)量的標準，作為推動(dòng)工作的動(dòng)力。
(五)進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設。各村、鎮直有關(guān)單位要以開(kāi)展“四百活動(dòng)”和深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)為契機，進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設，營(yíng)造文明、優(yōu)質(zhì)、高效、廉潔的服務(wù)氛圍，為提高政府績(jì)效水平、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強有力的保障。要加強機關(guān)作風(fēng)明查暗訪(fǎng)力度，對不遵守機關(guān)工作紀律、作風(fēng)渙散、影響經(jīng)濟發(fā)展的單位和個(gè)人，要按有關(guān)規定，嚴肅處理，決不能姑息遷就。
村績(jì)效考核工作方案 3
為加強鄉村醫生管理，規范鄉村醫生考核，強化村衛生所(室)基本公共衛生服務(wù)內涵建設，根據福建省衛生廳、財政廳關(guān)于印發(fā)《福建省鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核指導意見(jiàn)(試行)》的通知(閩衛農社〔20xx〕28號)文件精神，現結合我縣實(shí)際，制定《云霄縣鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核方案》，請認真貫徹執行。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持以人為本，逐步建立科學(xué)的鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核體系，進(jìn)一步調動(dòng)鄉村醫生承擔公共衛生服務(wù)工作的積極性，不斷提高農村居民的健康水平。
二、工作目標
督促指導鄉村醫生認真履行公共衛生服務(wù)職能，規范服務(wù)行為，在農村居民獲得公共衛生服務(wù)的同時(shí)改善鄉村醫生的待遇，促進(jìn)農村三級衛生保健網(wǎng)絡(luò )的可持續發(fā)展。
三、基本原則
(一)堅持公平、公正、公開(kāi)的考核方式，考核結果向社會(huì )公示，接受群眾監督。
(二)堅持定期考核與不定期督查相結合。
(三)堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補。建立鄉村醫生績(jì)效考核制度，根據鄉村醫生承擔公共衛生服務(wù)任務(wù)的完成情況，發(fā)放補助。
四、考核對象及考核內容
(一)考核
對象：經(jīng)縣衛生局確認的、承擔一定區域內居民公共衛生服務(wù)任務(wù)的鄉村醫生�；緱l件是：在縣衛生局注冊、取得鄉村醫生執業(yè)證書(shū)或執業(yè)(助理)醫師執業(yè)證書(shū)，在村醫療衛生機構承擔國家規定公共衛生服務(wù)的鄉村醫生。
(二)考核內容：
以鄉村醫生公共衛生服務(wù)任務(wù)完成情況、參與公共衛生管理和群眾滿(mǎn)意度等為主要考核內容。具體如下：
1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn)，為轄區居民建立統一、規范的居民基本健康檔案，并逐年完善。
2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢(xún)服務(wù)，設置健康教育宣傳欄并定期更新內容，對轄區居民開(kāi)展健康知識講座等健康教育活動(dòng)。
3.預防接種。協(xié)助組織適齡兒童到鄉鎮衛生院接種及配合做好登記工作等。
4.傳染病防治和突發(fā)公共衛生事件報告。及時(shí)發(fā)現、登記并報告轄區內發(fā)現的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛生事件，參與現場(chǎng)疫點(diǎn)處理。
5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完善轄區內確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進(jìn)行隨訪(fǎng)，并進(jìn)行必要的健康指導。
6.孕產(chǎn)婦保健。及時(shí)發(fā)現孕婦，動(dòng)員其到鄉鎮衛生院或社區衛生服務(wù)中心建立孕產(chǎn)婦保健手冊，定期接受孕產(chǎn)婦保健管理;進(jìn)行孕期營(yíng)養、心理等健康指導，協(xié)助追蹤高危孕產(chǎn)婦，動(dòng)員孕產(chǎn)婦住院分娩;開(kāi)展產(chǎn)后訪(fǎng)視和母乳喂養指導，了解產(chǎn)后恢復情況并對產(chǎn)后常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行指導。
7.兒童保健。開(kāi)展新生兒訪(fǎng)視，協(xié)助為轄區內的嬰幼兒建立兒童保健手冊并接受兒童保健系統管理，積極宣傳兒童保健知識和開(kāi)展必要的健康指導。
8.老年人保健。協(xié)助對轄區65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供必要的健康指導。
9.重性精神疾病管理。協(xié)助對轄區重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理;在上級專(zhuān)業(yè)人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪(fǎng)和康復指導。
10.村衛生所管理。執行衛生行政部門(mén)的各項政策措施情況以及各項衛生政策宣傳情況。
11.各類(lèi)衛生信息登記、統計、報告。
12.居民滿(mǎn)意度評價(jià)。
五、考核方法和程序
(一)縣衛生局、縣財政局制定《云霄縣鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核方案》。成立《云霄縣鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核領(lǐng)導小組》，負責考核的具體組織實(shí)施。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
(二)鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心制定相應的考核工作方案，成立考核領(lǐng)導小組負責對轄區內村衛生所(室)承擔公共衛生服務(wù)任務(wù)的鄉村醫生進(jìn)行考核。采取查閱資料、現場(chǎng)考察、抽查核實(shí)、入戶(hù)調查等方式進(jìn)行。
(三)縣衛生局在鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心考核的基礎上，組織考核小組進(jìn)行抽查復核。復核時(shí)充分聽(tīng)取鄉村醫生、村委會(huì )和村民的意見(jiàn)，客觀(guān)、準確評價(jià)鄉村醫生承擔的公共衛生工作�？己私Y果作為發(fā)放鄉村醫生承擔公共衛生服務(wù)補助的.依據。
六、考核時(shí)間
(一)鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心對轄區內鄉村醫生的考核每半年進(jìn)行一次，考核結果應在轄區內進(jìn)行公示，并上報縣衛生局。
(二)縣鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核領(lǐng)導小組每半年隨機抽取20%的行政村進(jìn)行復核，上半年考核在7月底前完成，下半年考核在次年1月底之前完成。并在考核結束后的15個(gè)工作日內，將考核結果書(shū)面報市衛生局。
七、考核結果應用和經(jīng)費補助
(一)考核依據《云霄縣鄉村醫生基本公共衛生服務(wù)績(jì)效考核指導標準》進(jìn)行評分，總分100分。結果分為四個(gè)等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80-89分為合格，60-79分為基本合格，60分以下為不合格�？己藘�(yōu)秀的比例不超過(guò)10%.
(二)承擔并經(jīng)考核圓滿(mǎn)完成農村公共衛生任務(wù)的鄉村醫生年人均補助總額不低于4000元。
(三)補助經(jīng)費分為基礎補助和績(jì)效補助兩部分。
1.基礎補助經(jīng)費。
承擔公共衛生任務(wù)的鄉村醫生基礎補助經(jīng)費標準為人均100元/人。月，按照現行經(jīng)費渠道籌集和發(fā)放。
2.績(jì)效考核補助。
(1)績(jì)效考核補助經(jīng)費以縣為單位，從人均15元基本公共衛生服務(wù)經(jīng)費中按一定比例提取。
(2)績(jì)效考核補助經(jīng)費標準為年人均2800元(補助經(jīng)費總額4000元-基礎補助經(jīng)費1200元)。
(3)鄉村醫生考核得分=鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心對鄉村醫生的考核得分縣級復核率;縣級復核率=縣級復核總得分之和/被復核的鄉村醫生原考核總分之和100%考核分數80分(含80分)以上的，全額給予績(jì)效考核補助經(jīng)費;基本合格的，按70%給予經(jīng)費補助;不合格的，核減全部績(jì)效考核補助經(jīng)費。
(4)對考核結果為不合格的除核減當年績(jì)效考核補助經(jīng)費外，還應予以通報批評，限期整改。連續兩次考核不合格的鄉村醫生，取消享受補助資格。
八、實(shí)施與管理
(一)加強領(lǐng)導，精心組織。
各鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，結合本鄉鎮實(shí)際制定工作計劃，明確職責分工，確保鄉村醫生公共衛生服務(wù)績(jì)效考核工作順利開(kāi)展。
(二)加強管理，規范運作。
要做到考核公正公開(kāi)，資金分配合理，資料檔案齊全，規章制度健全，管理規范有序，加強檢查和指導，研究和解決工作中出現的新情況、新問(wèn)題，確�；竟残l生服務(wù)任務(wù)的落實(shí)及鄉村醫生津貼補助足額到位。
村績(jì)效考核工作方案 4
為建立健全基層醫療衛生機構工作人員內部績(jì)效考核和分配激勵機制，充分調動(dòng)基層衛生工作人員的工作積極性，結合我院實(shí)際，特制定本方案。具體如下：
一、考核目的
建立以崗位職責為依據，以工作績(jì)效為重點(diǎn)，以服務(wù)對象滿(mǎn)意度為基礎的績(jì)效考核機制，實(shí)行人員收入與崗位職責、工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻相掛鉤的激勵分配制度，推進(jìn)基層醫療衛生機構人員績(jì)效考核和收入分配改革，逐步構建合理有序、激勵有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護和調動(dòng)廣大基層醫療衛生機構工作人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)基層醫療衛生事業(yè)全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。
二、考核原則
�。ㄒ唬﹫猿滞怀龉嫘再|(zhì)，強調公益目標和社會(huì )效益，防止出現單純追求經(jīng)濟利益的不良傾向；
�。ǘ﹫猿忠詬徫宦氊煘榭己艘罁�，以服務(wù)數量、質(zhì)量、效果為重點(diǎn)，以服務(wù)對象滿(mǎn)意度為基礎，體現技術(shù)、風(fēng)險因素；
�。ㄈ﹫猿终鲗�，部門(mén)配合，分類(lèi)管理，分級考核，充分發(fā)揮政府與基層醫療衛生機構的兩個(gè)積極性和雙重考核作用；
�。ㄋ模﹫猿挚�(jì)效考核與個(gè)人收入掛鉤，適當拉開(kāi)收入分配差距，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜；
�。ㄎ澹﹫猿止_(kāi)、公平、公正考核，注重考核過(guò)程的透明度和考核結果的`公信力，逐步實(shí)現以網(wǎng)絡(luò )信息化手段考核。
三、考核對象
衛生院正式在崗在編工作人員。
四、考核資料
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T
工作人員考核資料實(shí)行百分制，主要包括公共考核項目和崗位考核項目?jì)刹糠�，其中公共考核項�?5分，崗位考核項目65分。公共考核項目主要考核醫德醫風(fēng)、工作態(tài)度、組織紀律、服務(wù)對象滿(mǎn)意度等；崗位績(jì)效考核結合醫、護、藥、技、管理、工勤崗位的不同特點(diǎn)和要求，主要考核其工作數量、工作質(zhì)量、工作效率和服務(wù)成效等狀況。
五、考核方法
�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T績(jì)效考核得分計算。工作人員績(jì)效考核要實(shí)行綜合評價(jià)，在科學(xué)計算個(gè)人公共考核項目、崗位考核項目得分的基礎上，綜合思考崗位系數、滿(mǎn)意度系數，按以下公式計算工作人員績(jì)效考核最終得分：
個(gè)人績(jì)效考核得分=（個(gè)人公共考核項目得分+崗位考核項目考核得分）×崗位系數×滿(mǎn)意度系數。
崗位系數要體現技術(shù)、風(fēng)險和工作量等因素，一般為0.8—1.2；滿(mǎn)意度系數測評要根據不同崗位的工作性質(zhì)確定測評對象，一般以日�？己藴y評結果為主。
六、考核等次及結果運用
�。ㄒ唬┛�(jì)效考核等次。機構負責人績(jì)效考核的結果可分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。機構負責人績(jì)效考核結果與機構績(jì)效考核結果相銜接，原則上機構考核達不到良好及以上等次的，機構負責人績(jì)效考核結果不能確定為優(yōu)秀。
工作人員績(jì)效考核結果按績(jì)效考核得分劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，得分90分（含）以上的為優(yōu)秀，75（含）90分為合格，60（含）75分為基本合格，60分以下為不合格。原則上，工作人員績(jì)效考核優(yōu)秀的人數不超過(guò)本單位參加考核人數的15%。本單位當年績(jì)效考核獲得優(yōu)秀等次的，其工作人員考核優(yōu)秀的比例可提高到20%�？�(jì)效考核結果要與工作人員年度考核結果掛鉤。
有下列情形之一者，當事人績(jì)效考核結果確定為不合格等次；
1、觸犯國家法律法規并受到相關(guān)處罰的；
2、嚴重違反所在單位規章制度，干擾單位正常工作秩序，給單位造成必須負面影響的；
3、工作中發(fā)生醫療事故或造成單位重大經(jīng)濟、名譽(yù)損失的；
4、經(jīng)常遲到、早退、曠工或請假超過(guò)國家規定天數的；
5、縣級衛生行政部門(mén)規定的其他情形。
�。ǘ┛己私Y果使用�？�(jì)效考核結果是機構主要負責人、工作人員績(jì)效工資發(fā)放的主要依據。獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放應當根據績(jì)效考核結果拉開(kāi)檔次，對考核等次或分值較低的人員扣減發(fā)放。具體發(fā)放辦法、標準、扣減比例由各單位根據實(shí)際狀況確定。
機構主要負責人的績(jì)效工資根據績(jì)效考核結果確定，由縣衛生行政部門(mén)審核后發(fā)放，其績(jì)效工資水平要與單位工作人員的績(jì)效工資水平相銜接。
個(gè)人績(jì)效考核結果要作為領(lǐng)導干部考核任用、工作人員崗位聘任、職稱(chēng)晉升、表彰獎勵、進(jìn)修培訓的重要依據�？�(jì)效考核結果記入工作人員績(jì)效考核檔案。
七、組織實(shí)施
基層醫療衛生機構內部人員績(jì)效考核是深化綜合改革、實(shí)施績(jì)效工資的重要環(huán)節，政策性強，涉及面廣，事關(guān)基層衛生工作者的切身利益。各單位要高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，因地制宜。根據本意見(jiàn)，抓緊研究制定本單位工作人員考核標準和辦法。精心部署，嚴肅考核紀律，不斷增強考核的科學(xué)性和公信力，切實(shí)調動(dòng)和保護廣大基層衛生人員的積極性。
村績(jì)效考核工作方案 5
為有效實(shí)施國家基本藥物制度，用好政府補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛生室績(jì)效考核流程，充分調動(dòng)村衛生室醫務(wù)人員工作積極性和工作熱情，根據上級文件精神及我院的有關(guān)規定，結合本鄉實(shí)際，特制定本方案。
一、考核原則
堅持社會(huì )效益優(yōu)先原則。突出村衛生室的公益性質(zhì)，堅持績(jì)效考核與績(jì)效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開(kāi)的原則。根據村衛生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學(xué)合理地確定考核資料和方法，綜合評價(jià)，合理量化。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度等為主要指標，同時(shí)，加強對規定指標完成狀況的考核。堅持以考核結果落實(shí)補助的原則�？己私Y果作為財政補助及村衛生室人員收入待遇的重要依據，建立健全科學(xué)有效的激勵約束機制。
二、資金來(lái)源及考核對象
本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經(jīng)費，考核對象為全鄉執行基本藥物制度的村衛生室聘用人員。
三、考核資料及考核依據
村衛生室績(jì)效考核資料主要包括基本公共衛生服務(wù)、基本醫療服務(wù)、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風(fēng)、群眾滿(mǎn)意度等；考核依據是《小水鄉村衛生室基本藥物制度考核標準》、《小水鄉村衛生室一體化考核標準》。
四、考核辦法
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遵循“績(jì)效考核、優(yōu)績(jì)優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開(kāi)分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。鄉村一體化管理領(lǐng)導組負責轄區內村衛生室績(jì)效考核管理和組織領(lǐng)導。鄉衛生室對照《小水鄉村衛生室績(jì)效考核細則》進(jìn)行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核，年終考核邀請財政所共同參與。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%，半年考核得分占全年考核得分的15%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛生室每季度進(jìn)行衛生室考核。
�。ǘ┛己诵问�
1、查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。
2、現場(chǎng)檢查：相關(guān)信息、醫改政策宣傳、藥品價(jià)格公示、藥房管理等。
3、召開(kāi)座談會(huì )：召開(kāi)患者及家屬座談會(huì )，了解相關(guān)狀況。
4、走訪(fǎng)、電話(huà)調查：走訪(fǎng)、電話(huà)調查每室每人不少于10個(gè)服務(wù)對象，進(jìn)行問(wèn)卷調查和滿(mǎn)意度測評。
5、要掌握本轄區內重點(diǎn)人群的具體數字，走訪(fǎng)5—10個(gè)管理對象
五、考核結果的運用
鄉衛生院參照縣制定村衛生室基本藥物考核標準制定本鄉考核辦法，明確其工作資料、要求、指標及考核評分辦法，衛生室每半年考核評估一次，考核結果跟年終績(jì)效考核分配掛鉤。實(shí)施國家基本藥物制度后，村衛生室收入主要由以下幾個(gè)方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務(wù)項目補助、實(shí)施國家基本藥物制度財政補助等�；幯a助分配由基礎性績(jì)效工資及獎勵性績(jì)效工資組成。
六、獎懲措施
1、根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分狀況，居前三名的村衛生室評為“小水鄉XX村衛生室基本藥物實(shí)施和一體化管理先進(jìn)群眾”，依次分別獎勵800元、500元和300元。
2、在年底將評選我鄉基本藥物實(shí)施和一體化管理先進(jìn)個(gè)人一名，獎勵500元，以資鼓勵。
3、違反請假制度扣50元/天。全年累計超過(guò)2次的扣100元，含2次。
5、違反會(huì )議制度，無(wú)故缺席者扣20元/次。
6、不執行基本藥物制度，違規使用20xx版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現采購或使用非統一配備的.基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發(fā)現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)群眾；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。
7、惡意競爭、互相拆臺、有損群眾形象和利益者，發(fā)現一次扣200元。
8、衛生室負責人帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷(xiāo)衛生室負責人職務(wù)。涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)群眾；
9、不執行新型農村合作醫療管理辦法，不規范結報，私自隨意收費，發(fā)現一次扣當事人及負責人各500元，涉及的村衛生室不得評為先進(jìn)群眾；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績(jì)效工資。
以上處罰在月度基本工資中扣除，不足部分在年度績(jì)效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。
七、加強收入分配和績(jì)效考核工作的組織領(lǐng)導
1、切實(shí)提高對實(shí)施基本藥物制度重要性的認識。實(shí)施基本藥物制度，政府花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)，就是要回歸醫療機構的公益性，務(wù)必透過(guò)嚴格的績(jì)效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務(wù)的衛技隊伍。堅持績(jì)效考核工作的公正、公平、公開(kāi)原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。
2、加強培訓學(xué)習。各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學(xué)習縣、鄉制定的績(jì)效考核方案和績(jì)效考核細則。認真學(xué)習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀(guān)念，引導群眾建立良好用藥習慣。
3、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實(shí)施，鼓勵群眾對各基層單位實(shí)施基本藥物制度進(jìn)行監督。
村績(jì)效考核工作方案 6
為合理發(fā)放村干部年終績(jì)效考核工資，有效體現差別，促使村干部進(jìn)一步端正態(tài)度，積極履行職責，現制定如下考核方案：
一、考核對象
村兩委班子及班子成員
二、時(shí)間安排（村級年終總結會(huì )）
各村于1月29日前完成，提前通知參會(huì )人員，并做好相關(guān)會(huì )務(wù)準備。如遇重大事項，時(shí)間臨時(shí)變動(dòng)，提前通知。
三、考核辦法
1、實(shí)行百分制量化考核，其中工作實(shí)績(jì)占50%，群眾滿(mǎn)意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領(lǐng)導綜合評分占25%。
2、工作實(shí)績(jì)以各科室目標管理考核結果為準。
3、群眾滿(mǎn)意度測評從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級，由參會(huì )黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱(chēng)職—15分、不稱(chēng)職—10分進(jìn)行統計計分。
4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領(lǐng)導評分的重要參考。
四、獎懲項目
如有以下情況，請相關(guān)科室或被考核對象及時(shí)提供證明（文件、證書(shū)），為加減分提供依據。
加分項目：
�、賯�(gè)人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；
�、诖寮w代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項目：
�、倌杲K群眾滿(mǎn)意度測評優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；
�、跓o(wú)故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時(shí)按量完成各項工作任務(wù)的，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
�、圻`反村干部各項管理制度（如財經(jīng)制度）的'，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分；
�、苌鐣�(huì )治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的，該村干部每人扣10分；
�、萦媱澤矫娉霈F政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
�、抟蚬芾聿坏轿�，發(fā)生安全生產(chǎn)事故，致人傷殘或死亡的，該村村干部每人扣10分
�、咭蚣w或個(gè)人工作失誤，造成重大經(jīng)濟損失的，相關(guān)責任人一次扣20分，并按照相關(guān)規定進(jìn)行組織、行政處理。
五、計算辦法
1、村干部個(gè)人績(jì)效工資計算辦法：績(jì)效工資=（三項綜合得分+加分-扣分）*績(jì)效工資每分標準
2、村兩委班子考核成績(jì)不納入村干部個(gè)人成績(jì)，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。
村績(jì)效考核工作方案 7
為進(jìn)一步增強農村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，加強村“兩委”班子和村干部隊伍建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，確保完成全鄉今年經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展各項目標任務(wù)，現結合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、考核原則
1.堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、公開(kāi)民主、績(jì)效掛鉤的原則；
2.堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學(xué)、全面、準確。
二、考核對象
村“兩委”在職在崗，且有固定補助的坐班村干部。
三、獎項設置
�。ㄒ唬┚C合獎
目標管理考評先進(jìn)單位2個(gè)，獎勵分別為6000元、4000元。
對黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )事務(wù)治理、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等工作實(shí)行“一票否決”。
�。ǘ﹩雾棯�
1.黨的建設工作（含組織、紀檢、宣傳）先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；
2.社會(huì )治理工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；
3.“三農”工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；
4.生態(tài)文明建設（含環(huán)境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎勵3000元；
5.鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；
6.衛生健康（含疫情防控）工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；
7.征兵工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；
8.農民建房及“兩違”管控工作先進(jìn)單位，獎勵3000元；
9.招工工作先進(jìn)單位，獎勵3000元。
�。ㄈ┫冗M(jìn)個(gè)人
共表彰3名，從表現優(yōu)秀的村黨支部書(shū)記、主任，黨支部副書(shū)記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎勵500元/名。
四、考核內容及分值
�。ㄒ唬┚C合考評。（其中考核項85分，綜合測評15分）
1.考核項（85分）
考核內容包括：黨的建設（組織、全面從嚴治黨、意識形態(tài)工作、黨管武裝）、社會(huì )建設（社會(huì )事務(wù)治理、信訪(fǎng)、衛生健康、文化教育、交通運輸事業(yè)、應急管理）、“三農”（農業(yè)重點(diǎn)工作、“林長(cháng)制”、水利和“河長(cháng)制”）、生態(tài)文明建設（新型城鎮化、環(huán)境保護、城鄉環(huán)境綜合整治、耕地保護）、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農合、新農保）、改革創(chuàng )新等工作。（具體評分標準見(jiàn)附件）
2.群眾滿(mǎn)意度測評（4分）
測評方法：參會(huì )人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長(cháng)、黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。打分方式：優(yōu)秀4分、稱(chēng)職3分、基本稱(chēng)職2分、不稱(chēng)職1分。
得分方式：測評得分=總分/測評總人數。
3.領(lǐng)導干部打分（8分）
根據村干部平時(shí)請假是否依照程序報批、交辦的突發(fā)性或臨時(shí)性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標準：滿(mǎn)意8分、基本滿(mǎn)意6分、一般4分。
得分方式：班子打分=總分/班子打分人數。
4.考評組現場(chǎng)打分（3分）
主要是年終對各村迎檢的準備工作是否充分進(jìn)行現場(chǎng)量化打分。
�。ǘ┘臃猪椖�
實(shí)行獎勵加分。工作成績(jì)突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎項不重復加分，就高不就低。
1.加分標準：獲得中央、國務(wù)院表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的6%；獲省直部門(mén)或市委、市政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的3%；獲市直單位表彰獎勵或省直、市直在鄉（鎮、場(chǎng)）召開(kāi)考評項目中現場(chǎng)會(huì )并推廣經(jīng)驗的單位，加對應項基本分值的2%。
2.市直部門(mén)和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評比獲前三名加3分；鄉黨委、政府在村召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )的加1分；縣直部門(mén)表彰加1分。同類(lèi)獎勵不重復計分，以最高得分為準。
3.服務(wù)重點(diǎn)項目推進(jìn)加1分。
4.新農村建設加1分。
�。ㄈ┛鄯猪椖�
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分。
1.考勤紀律：正常工作日，除特殊情況事先報告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發(fā)現一次工作期間村辦公場(chǎng)所不開(kāi)門(mén)或無(wú)人坐班扣0.3分；鄉組織召開(kāi)會(huì )議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請假曠會(huì )的每人次扣0.5分；被上級部門(mén)督查發(fā)現通報的每人次扣1分（由鄉黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉考勤通報為準）。
2.工作紀律：鄉黨委、政府重大決策和督辦事項未及時(shí)落實(shí)的村，每通報一次扣0.3分（鄉黨政辦負責，由各班子成員提交材料）。
3.廉潔紀律：村“兩委”班子受黨內警告或政務(wù)警告及以上處分的，每出現一人扣村1分，扣個(gè)人2分，若坐班村干部受黨內嚴重警告或政務(wù)記過(guò)及以上處分的，該村評定為不合格（由鄉紀委負責提供材料）。
五、考核評定
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌�(jì)效考核結果的評定。
村“兩委”班子年度績(jì)效考核得分＝考核項得分+群眾滿(mǎn)意度測評分+班子成員打分+考評組現場(chǎng)打分+項目加分-項目扣分。
村“兩委”班子的績(jì)效考核評定分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格�？偡智皟擅拇遄鳛榭h委組織部?jì)?yōu)秀等次。
工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀等次。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的；
2.民主測評中，“不合格”票超過(guò)三分之一的；
3.推動(dòng)鄉黨委、政府下達的工作任務(wù)極不得力，影響全鄉總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠�(jì)效考核結果的評定。
村干部年度績(jì)效考核得分=村兩委班子年度目標考核得分×對應的考核系數值。
村干部年度工作目標考核得分由村“兩委”班子年度工作目標考核得分乘以對應考核系數加權計算產(chǎn)生�？己讼禂禐椋捍妩h支部書(shū)記、村委會(huì )主任：0.98；村黨支部副書(shū)記：0.97；其他村干部：0.96。
村干部的年度績(jì)效考核結果分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱(chēng)職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱(chēng)職，70分以下為不稱(chēng)職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評優(yōu)范圍，經(jīng)班子會(huì )討論后報縣委組織部?jì)?yōu)秀等次的評選，但報送組織部門(mén)的優(yōu)秀等次比例不得超過(guò)全鄉村干部總數的15%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優(yōu)秀”等次。
工作受到“一票否決”的，村干部不能評為優(yōu)秀等次和評先評優(yōu)。
對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱(chēng)職：
1.不服從鄉黨委、政府工作安排的；
2.長(cháng)期不堅守崗位的；
3.表里不一、陽(yáng)奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；
4.違反廉潔方面的`問(wèn)題且情形較為嚴重，在本年度內受到黨內嚴重警告以上或政務(wù)記大過(guò)以上處分的；
5.被評為不合格班子的村“兩委”主要負責人；
6.民主測評中，不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的；
7.因嚴重失職或其他情況應確定為不稱(chēng)職的。
六、結果運用
建立實(shí)績(jì)檔案。鄉黨委負責反饋村級班子、村黨支部書(shū)記、主任的工作實(shí)績(jì)考核結果，其他村干部的工作實(shí)績(jì)考核結果由村黨支部書(shū)記負責反饋�？己私Y果要在黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對考核過(guò)程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jì)依據和考核結果，在考核工作結束后，由鄉組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。
1.與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考核結果，對目標綜合考評先進(jìn)村和每個(gè)單項先進(jìn)進(jìn)行獎勵，對評為不合格的村“兩委”班子，進(jìn)行集中整頓。
2.與村干部的績(jì)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jì)效工資要嚴格按照鄉年終考核結果予以發(fā)放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬100%/綜合排名為第三、第四的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬98%；綜合排名為第五的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬96%/發(fā)放，考核不稱(chēng)職的不予發(fā)放。獲得組織部年終考核優(yōu)秀的，績(jì)效工資按個(gè)人全年基本報酬100%發(fā)放。
3.與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評稱(chēng)職以上的村干部方可入選全鄉經(jīng)濟工作會(huì )上的表彰，同時(shí)也是村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員必要條件之一。
4.與村干部的罷免調整掛鉤。對被評為“不合格”村及“不稱(chēng)職”的坐班村干部，由鄉紀委啟動(dòng)問(wèn)責程序，依紀依法給予相應處理。
七、考核方法
1.自評。組織村“兩委”班子、村干部在規定的時(shí)間內，認真對照考核內容，進(jìn)行自查自評。
2.測評。通過(guò)召開(kāi)黨員、村民代表及人大代表、政協(xié)委員參加的大會(huì )，對村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會(huì )黨員人數的50%，每個(gè)村民小組代表不少于1人，參加測評的總人數根據村實(shí)際情況確定。測評工作由考核組主持，測評結果作為鄉考核組評價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績(jì)效的重要參考依據。
3.考評。組織有關(guān)人員組成考核組，通過(guò)看現場(chǎng)，查資料，核實(shí)數據，代表座談，走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核，實(shí)事求是評價(jià)，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績(jì)效考核得分和考核結果等次。
4.評定�？己私M的初評結果應提交黨政聯(lián)席會(huì )集體研究確定。經(jīng)鄉黨政班子集體討論通過(guò)的村“兩委”班子、村干部的年度績(jì)效考核情況，要在鄉、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問(wèn)題，如有必要將組織復評。
八、考評要求
1.加強領(lǐng)導。成立由黨委分管副書(shū)記任組長(cháng)、其他班子成員為成員的目標管理考評工作領(lǐng)導小組。各村要把目標考評作為推動(dòng)各項工作落實(shí)的動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，為推進(jìn)全鄉又好又快發(fā)展貢獻力量。
2.實(shí)事求是。各村提供的考核數據、資料和情況，要客觀(guān)真實(shí)�？荚u組要加強日常監管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調度。要通過(guò)目標考核機制，進(jìn)一步建立和完善工作責任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作水平。
3.嚴肅紀律�？荚u人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴禁收受禮品禮金和吃請，嚴禁出現“感情、關(guān)系考評”現象；確�？荚u結果公開(kāi)、公平、公正。對弄虛作假及采取不正當手段干擾、左右考評工作的，一經(jīng)核實(shí)，除取消該單位評先資格外，對單位主要負責人及有關(guān)責任人將嚴肅處理。
本方案下發(fā)后如遇上級有關(guān)工作變動(dòng)調整，此方案也將作相應調整，本方案自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權由鄉目標考評工作領(lǐng)導小組負責。
村績(jì)效考核工作方案 8
為進(jìn)一步穩定農村干部隊伍，嚴格村“兩委”干部管理，推動(dòng)基層營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)氛圍。根據省市縣加強黨的基層組織建設三年行動(dòng)計劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時(shí)期下農村基層干部的激勵機制，結合我鎮實(shí)際，制定本方案。
一、考核對象
考核對象為全鎮13個(gè)村在職在崗的村“兩委”干部、計育專(zhuān)干及平臺人員。
二、考核原則
堅持注重實(shí)績(jì)、民主公開(kāi)、績(jì)效掛鉤、激勵優(yōu)秀總原則,采取全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合,平時(shí)檢查與年終考核相結合的方式，科學(xué)公正考評村“兩委”干部。
三、考核內容
考核采用“百分”制，主要由基礎工作、加分項目?jì)刹糠纸M成。
�。ㄒ唬┗A工作
基礎工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。
1、月考核重點(diǎn)考核“四無(wú)一達標兩完成”七項�！八臒o(wú)”，即無(wú)重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負責考核）；無(wú)重大安全責任事故（由安監辦負責考核）；無(wú)到縣以上集體上訪(fǎng)或群眾到市以上上訪(fǎng)（由信訪(fǎng)辦負責考核）；無(wú)森林火災或毀林案件（由農業(yè)服務(wù)中心林業(yè)組負責考核）�！耙贿_標”，即環(huán)境衛生整治月測評達標（由公用事業(yè)服務(wù)中心考核）�！皟赏瓿伞�，即完成鎮黨委、政府交辦的中心工作（由考評辦負責考核）；完成各部門(mén)交辦的其他工作（由考評辦負責考核），月考核達標的得當月分數7分。
2、年終考核重點(diǎn)考核政治建設、班子建設、工作亮點(diǎn)、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實(shí)鎮黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設、后備干部培養、作風(fēng)紀律建設情況，20xx年工作亮點(diǎn)、好的經(jīng)驗做法，明年工作計劃的可行性、可操作性，支部書(shū)記日常形象、行為舉止。
�。ǘ┘臃猪椖�
1、村黨組織受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書(shū)記分別對應加5、4、3、2分。同一類(lèi)型的表彰事項，取最高加分。
2、個(gè)人受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，個(gè)人分別對應加分應不高于5分。同一類(lèi)型的表彰事項，取最高加分。
3、加分項目累計得分不超過(guò)5分。
經(jīng)鎮黨委考核及調查認定，有下列情況之一的，不能評為先進(jìn)等次：一是不帶頭執行黨在農村的路線(xiàn)、方針、政策，不服從上級黨委、政府安排，阻礙社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無(wú)正當理由一年內累計有一個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養，群眾意見(jiàn)大，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，影響班子團結的；五是村級財務(wù)管理混亂，嚴重違反財經(jīng)紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪(fǎng)，越級上訪(fǎng)，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
鎮黨委在次年1月初對村“兩委”干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次。
�。ㄒ唬┛己藰藴�。村“兩委”干部的績(jì)效考核評定分為為好、中、差三個(gè)等次。90分以上且排名前3名的'為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次�？己私Y果作為鎮獎懲村“兩委”班子的依據。
�。ǘ┳圆樽栽u。村“兩委”干部在規定的時(shí)間內，認真對照考核內容，進(jìn)行自查自評。
�。ㄈ┝炕己�。黨委政府成立考核組，對照《大東鎮村支部書(shū)記年終考核評分表》（附表1）、《大東鎮 年 月村干部目標考核表》（附表2），通過(guò)看現場(chǎng)、查資料、核實(shí)數據、代表座談、走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村“兩委”干部工作情況進(jìn)行量化考核評分，總分100分。
考核總分計算公式為：考核得分=基礎工作得分+加分項目得分。
1、鎮級測評�？己私M現場(chǎng)到村進(jìn)行測評，考核情況提交鎮黨委研究討論，形成初定結果。
2、公開(kāi)公示�？己私M將考核結果上報鎮黨委，考核結果在鎮、村張榜公示，接受群眾監督，公示時(shí)限為5個(gè)工作日。公示無(wú)意見(jiàn)后形成考核最終結果。
3、報備與績(jì)效下發(fā)。鎮黨委將《村“兩委”干部考核結果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報縣委組織部組織二室，經(jīng)審核后由鎮政府統一發(fā)放績(jì)效獎勵。
五、結果運用
�。ㄒ唬┛�(jì)效獎勵。村“兩委”干部績(jì)效考核全面達標，獎勵每人每月400元（其中300元為每月績(jì)效工資，100元績(jì)效考核獎勵），評先進(jìn)等次須以全年達標10個(gè)月及以上為基礎，其中好等次比例不超過(guò)3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書(shū)記年終一次性加獎1200元/人，差等次（2名）的村支部書(shū)記一次性扣發(fā)年終績(jì)效獎勵1200元/人（1200元為每月100元的績(jì)效考核獎勵）。其他村干部、計育專(zhuān)干、平臺人員的績(jì)效獎勵參照支部書(shū)記評議結果計發(fā)。村支部書(shū)記專(zhuān)項績(jì)效考核獎勵以本評議結果為依據按上級有關(guān)文件規定計發(fā)。村支部書(shū)記專(zhuān)項績(jì)效考核考核評為“好”等次按全額績(jì)效的1.1倍發(fā)放、“中”等次按全額績(jì)效發(fā)放、“差”等次按全額績(jì)效的0.8倍發(fā)放。
�。ǘ┰u先評優(yōu)。各種評先評優(yōu)優(yōu)先考慮在考核評為先進(jìn)等次的村和干部中產(chǎn)生�？己嗽u為差等次的取消評先評優(yōu)資格。
�。ㄈ┝T免調整�？己藶椴环Q(chēng)職的，由鎮黨委實(shí)行半年誡勉；經(jīng)誡勉仍不改正或連續兩年被評為不稱(chēng)職的村黨組織書(shū)記，由鎮黨委依照相關(guān)程序免去職務(wù)。
六、其他要求
�。ㄒ唬┛己私M要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關(guān)文件，匯報材料，評議、考核結果等，并形成匯報材料。
�。ǘ┍疽庖�(jiàn)自下發(fā)之日起執行，原考核辦法與本意見(jiàn)有沖突的，以本意見(jiàn)為準。
村績(jì)效考核工作方案 9
為進(jìn)一步加強村“兩委”班子及村干部隊伍建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，提高村“兩委”班子帶領(lǐng)村民致富、為民辦事的能力，根據縣委有關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，制定本實(shí)施方案，現將細則印發(fā)給你們，請查收。
一、指導原則
堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認、績(jì)效掛鉤的原則。堅持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，科學(xué)、全面、準確地考核村（社區）“兩委”班子及村（社區）干部。
二、考核對象
各村（社區）“兩委”班子在職在崗、有固定補助的村干部。
三、獎項與獎金設置
�。ㄒ唬┚C合先進(jìn)
綜合目標考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區）分別獎勵5000元、4000元、3000元。社會(huì )治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作造成特別嚴重后果的不得評為綜合先進(jìn)。
�。ǘ﹩雾椣冗M(jìn)
單項考評設七項：黨建、社會(huì )穩定、人居環(huán)境整治（含新農村建設）、武裝征兵、三農工作、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、衛生健康工作，以上七項均取前兩名，對獲得單項先進(jìn)的村（社區）分別給予1500元獎勵。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀村（社區）干部
優(yōu)秀黨（總）支部書(shū)記2人，每人給予3000元獎勵；優(yōu)秀村干部3人，每人給予1000元獎勵。
四、考核方法
�。ㄒ唬┈F場(chǎng)考評。鎮考評組通過(guò)看現場(chǎng)，查資料，核實(shí)數據，代表座談，走訪(fǎng)群眾等多種形式，對村（社區）“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核。
�。ǘ┙M織審評。鎮考評組根據考評結果，提出先進(jìn)單位建議名單，提交黨政聯(lián)席會(huì )議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。
五、考評要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，統一認識。成立鎮目標考評工作領(lǐng)導小組，鎮黨委委員、紀委書(shū)記章新科為組長(cháng)，副鎮長(cháng)吳茜任副組長(cháng)，相關(guān)業(yè)務(wù)口干部為成員�？荚u小組全面負責村級目標管理工作的具體實(shí)施。
�。ǘ┚慕M織，有序安排。各村在實(shí)施年度考評工作中，要精心組織、正確引導、周密安排，確�？荚u工作順利有效進(jìn)行。
�。ㄈ┕勒�，嚴守紀律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴禁出現“感情、關(guān)系考評”現象，確�？荚u結果的公平、公正和公開(kāi)。
六、考核內容及分值
�。ㄒ唬┚C合考評。（基本分為110分，其中考核項100分，領(lǐng)導班子打分10分）
1.考核項（100分）
考核內容包括：村級黨建、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設、社會(huì )治安綜合治理、鄉村振興、安全生產(chǎn)、衛生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應急管理、城鄉環(huán)境綜合整治、新農合、城鄉居保、新農村建設、環(huán)保、食品藥品安全、文化等方面內容。（具體評分標準見(jiàn)附件）
2.鎮領(lǐng)導班子打分（10分）
由全體班子成員根據平時(shí)掌握的情況，年終經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )議集體研究，以無(wú)記名投票方式打分，滿(mǎn)分10分。
�。ǘ┘臃猪椖�
村級組織和村干部根據獲得表彰情況，符合下列條件按對應分值實(shí)行獎勵加分。獎勵項目以獎牌、證書(shū)、文件或其他材料為準，最多加分為5分，同一內容不重復計分，就高不就低。
1.獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )的加1分。同類(lèi)獎勵不重復計分，以最高得分為準。
2.完成交辦中心工作或重大任務(wù)的加1分。
�。ㄈ┛鄯猪椖�
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分，最多扣8分。
1.出現非正常訪(fǎng)并記錄在案的赴京訪(fǎng)每起扣2分，赴省訪(fǎng)每起扣1.5分，赴市訪(fǎng)每起扣1分，赴縣訪(fǎng)每起扣0.5分；發(fā)生事件，經(jīng)勸阻無(wú)效，采取強制措施的每起扣4分。
2.工作期間村辦公場(chǎng)所無(wú)故不開(kāi)門(mén)或無(wú)人坐班的每發(fā)現一次扣0.5分；鎮組織召開(kāi)會(huì )議遲到的，每人次扣0.5分，曠會(huì )的每人次扣1分。（查閱鎮政府通報或有關(guān)記錄）
3.被省、市、縣明察暗訪(fǎng)給予通報批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮黨政辦負責提供材料）
七、考核評定
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌�(jì)效考核結果的評定
村“兩委”班子年度績(jì)效考核得分＝考核項得分+鎮領(lǐng)導班子打分+項目加分+項目扣分。
村“兩委”班子的績(jì)效考核評定分為A、B、C三個(gè)等次。其中A類(lèi)村占比30%（3個(gè)），B類(lèi)村占比50%（5個(gè)），C類(lèi)村占比20%（2個(gè)）。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的；
2.班子集體存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴重的；
3.消極對待鎮黨委、政府下達的工作任務(wù)，影響全鎮總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠�(jì)效考核結果的評定
村干部年度績(jì)效考核得分=季度測評得分+工作業(yè)績(jì)得分。
季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。
工作業(yè)績(jì)得分=村兩委班子年度目標考核考核項得分（含加分）×0.8。
對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1.不服從鎮黨委、政府工作安排的；
2.表里不一、陽(yáng)奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；
3.存在不廉潔問(wèn)題且情形較為嚴重，在本年度內受到紀律處分的；
4.因其他情況應確定為不稱(chēng)職的。
�。ㄈ┳罱K評定
考核組的初評結果提交黨政聯(lián)席會(huì )集體研究確定。研究結果在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，將組織復評。
八、結果運用
考核結果要在黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)欄上進(jìn)行公示。對考核過(guò)程中形成的'考核材料、工作實(shí)績(jì)依據和考核結果，在考核工作結束后，由組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。
�。ㄒ唬┡c村集體的獎懲掛鉤。按照年度考評結果，對目標綜合考評先進(jìn)村和每個(gè)單項先進(jìn)進(jìn)行獎勵。
�。ǘ┡c村干部的績(jì)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jì)效工資要嚴格按照鎮年終考核結果予以發(fā)放�？�(jì)效工資按照村考核情況排名分為A、B、C三個(gè)等次，A類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的100%、B類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的97%、C類(lèi)村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的94%。
�。ㄈ┡c村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結果作為入選全鎮經(jīng)濟工作會(huì )表彰和村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員的重要依據。
村績(jì)效考核工作方案 10
進(jìn)一步鞏固和擴大農村環(huán)境綜合整治工作成果，加快建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的社會(huì )主義新農村，根據《市農村環(huán)境建設“星級鄉鎮”創(chuàng )建實(shí)施方案》的要求，結合我鎮現階段工作實(shí)際，特制定以下實(shí)施方案。
一、總體目標及原則
堅持屬地管理的原則。以塊為主、屬地負責，各村（社區）委員會(huì )為農村環(huán)境建設的第一責任主體，因地制宜地組織實(shí)施和推進(jìn)落實(shí)。把農村環(huán)境建設納入鎮爭創(chuàng )縣文明城鎮、衛生城鎮和未成年人思想道德建設工作先進(jìn)城鎮的重要內容，堅持政府主導、群眾參與、共建共享的基本原則。廣泛調動(dòng)社會(huì )各方面的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，完善長(cháng)效管理制度，促進(jìn)我鎮農村環(huán)境建設科學(xué)化、制度化、規范化，推動(dòng)農村環(huán)境建設上水平、人民群眾得實(shí)惠、黨群干群關(guān)系新改善，努力實(shí)現農村經(jīng)濟發(fā)展邁上新臺階、農村基礎設施有新的改觀(guān)、農村社會(huì )管理有新的加強、農村公共服務(wù)水平有新的提升、農村社會(huì )文明程度有新的提高。具體目標是：
1、到20xx年6月底，各村（社區）全部達到一星級以上標準，建立一批二星級、三星級村（社區）示范點(diǎn)。
2、20xx年底，全鎮二星級村（社區）占50%，爭取建立一批級村（社區）示范點(diǎn)。
3、20xx年底，各村（社區）全部達到二星級以上，級的村（社區）量達50%，加快推進(jìn)四星級、五星級村（社區）創(chuàng )建和示范工作。
4、到“十二五”末，全鎮所有村（社區）達到三星級以上標準，其中，四星級、五星級村（社區）達到50%以上，力爭實(shí)現農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農村社區化、農村現代化、城鄉一體化發(fā)展的新突破。
二、建設任務(wù)
在治臟、治亂的基礎上，逐步把農村經(jīng)濟、文化、社會(huì )管理、精神文明創(chuàng )建、生態(tài)建設等納入農村環(huán)境建設范圍，統籌推進(jìn)基礎設施和公共服務(wù)配套，著(zhù)力打造一批規劃科學(xué)、環(huán)境優(yōu)美、特色鮮明的富裕鄉村、美好鄉村、幸福鄉村。
1、農村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在工業(yè)化、城鎮化深入發(fā)展中同步推進(jìn)農業(yè)現代化。按照“產(chǎn)業(yè)向園區集中，居住向中心村鎮集中，耕地向規模經(jīng)營(yíng)集中，畜禽向健康養殖小區集中”的思路，以省道兩邊和花八路為中心，重點(diǎn)發(fā)展苗木觀(guān)光及生態(tài)農業(yè)示范片，在王富路和范疃路兩邊打造企業(yè)養殖小區和農田基本保護區、生態(tài)涵養等空間布局，深入挖掘農村的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、生態(tài)平衡、觀(guān)光體驗、文化科普、輻射示范等功能，促進(jìn)農業(yè)三次產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展�；A設施建設。推動(dòng)城市基礎設施建設向農村延伸、公共服務(wù)向農村覆蓋，持續改善農村生產(chǎn)生活條件。以農村土地整理建設工程為抓手，對田、水、路、林、村進(jìn)行整體整片綜合整治，建成較大規模連片高標準農田。
2、精神文明建設。突出公共教育、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì )保障、醫療衛生、人口計生、公共文化等重點(diǎn)，加快推進(jìn)城鄉基本公共服務(wù)均等化。以建設社會(huì )主義核心價(jià)值體系為根本，以創(chuàng )建文明鄉鎮、文明生態(tài)村、文明集市、“星級文明戶(hù)”為載體，扎實(shí)開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，全面提升廣大農村思想文化和道德素質(zhì)。深入開(kāi)展“一社一品”和“一村一品”特色文化活動(dòng)，保障城鄉居民共享文化發(fā)展成果。
3、衛生環(huán)境建設。按照“資源節約型、環(huán)境友好型”社會(huì )建設的總體要求，將農村生活污水、生活垃圾收集處理與新農村建設示范工程、農村清潔工程、清潔家園和土地整理整村推進(jìn)試點(diǎn)等工作有機結合起來(lái)，大力開(kāi)展生活污水、生活垃圾、飲用水源保護、散養畜禽養殖污染、等項目綜合治理。各村（社區）要建立一塊0.5畝的垃圾填埋場(chǎng)所，每100戶(hù)居民要有一座無(wú)公害化公廁。要打造一個(gè)交通方便、村莊相對較小便于管理的.自然村，作為本村的環(huán)境衛生亮點(diǎn)，以點(diǎn)帶面進(jìn)行推廣；對鎮村保潔員進(jìn)行常態(tài)化管理，每天早晨7：30至10：30，下午2：00至4：30保潔員必須在崗在位。村（社區）保潔員原則上歸村居直接管理，村居要有專(zhuān)人對保潔員工作進(jìn)行管理督查，如發(fā)現保潔員不在崗，可報告鎮市容中隊，市容中隊可根據不在崗情況一次扣除保潔員100元工資。鎮市容大隊對村居保潔員在崗情況進(jìn)行抽查，發(fā)現一次保潔員不在崗且保潔區未保潔干凈，罰村包組干部、保潔員各100元。
4、生態(tài)綠化建設。結合創(chuàng )建“國家森林城市”，健全完善鎮村綠化規劃，認真落實(shí)植樹(shù)造林補貼政策和綠化管護責任制，大力開(kāi)展村鎮、農村道路、水庫塘壩等綠化，高質(zhì)量、高標準開(kāi)展農田林網(wǎng)建設。每個(gè)行政村開(kāi)展“五個(gè)一”綠化工程，即：一塊成片造林、一個(gè)自然村莊綠化、一條道路綠化、一條渠道綠化、一座塘壩（包括小II型水庫）綠化。
三、實(shí)施步驟
1、第一階段（20xx年2月31日前）為組織動(dòng)員階段召開(kāi)全鎮動(dòng)員大會(huì )，具體動(dòng)員部署。
2、第二階段（20xx年3月15日前）為上報階段。各村（社區）要建立健全星級創(chuàng )建體制機制，全面啟動(dòng)星級分類(lèi)評選方案，在自行申報的基礎上，結合各自實(shí)際情況進(jìn)行上報，但不得低于一星級標準。
3、第三階段。到今年6底為常態(tài)考評與典型培育階段。在市、縣常態(tài)考評和不定期暗訪(fǎng)的基礎上，鎮市容中隊將不定期對各村（社區）進(jìn)行檢查督促的同時(shí)，注重發(fā)現和培育典型，建設一批各類(lèi)星級鄉鎮示范點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)。
4、第四階段。到年終為集中驗收階段。鎮市容中隊組織進(jìn)行集中檢查驗收，檢查結果納入年終總評排名，實(shí)施嚴格獎懲。具體考評方法見(jiàn)附表（鎮村居環(huán)境衛生精細化評比標準）。
四、加強組織保障，嚴格獎懲
1、加強組織領(lǐng)導。各村（社區）要成立相應的環(huán)境衛生整治領(lǐng)導組織，明確領(lǐng)導分工，安排專(zhuān)職人員負責日常工作。要堅持建設與管理并重，確保做到“六有”，即：有專(zhuān)門(mén)組織領(lǐng)導、有專(zhuān)項規章制度、有專(zhuān)職保潔隊伍、有穩定工作經(jīng)費、有檢查考評制度、有監督監管體系，確保運行有效、管理到位、群眾滿(mǎn)意。
2、切實(shí)落實(shí)責任。各村（居）黨支部書(shū)記作為農村環(huán)境建設的第一責任人。要拿出具體的實(shí)施方案，制定具體的工作計劃報鎮市容中隊。
3、加大投入力度。鎮將設立農村環(huán)境建設專(zhuān)項資金，對農村環(huán)境建設實(shí)施獎補。自20xx年起，每年安排不少于150萬(wàn)元，主要用于農村環(huán)境建設考核結果獎勵和偏遠村環(huán)衛設施設備建設。
4、強化監督檢查。鎮黨委、政府組織人員將不定期對各村（社區）進(jìn)行抽查，并對抽查結果進(jìn)行通報全鎮。
5、完善獎懲措施。依據新農村建設規劃，合理設置星級鄉鎮標準，建立升降級制度，推動(dòng)村（社區）達標。
6、每月在接受市、縣檢查考評中，位列全市、縣倒數第一名的村（社區）到縣電視臺作表態(tài)發(fā)言，并責令整改；位列全市、縣倒數第二、三名的村（社區）在鎮大會(huì )上作表態(tài)發(fā)言，并責令整改。
7、在常態(tài)考評通報的基礎上，每年對村（社區）農村環(huán)境衛生創(chuàng )建工作進(jìn)行總評比排名�？偱琶麨殒傇鲁B(tài)考評加權成績(jì)和市、縣抽查成績(jì)加權之和。接受市、縣環(huán)境衛生檢查的村（社區），檢查結果排名在全市、縣前三位的村（社區）另加10分，檢查結果排名在全市、縣后一位的村（社區）倒扣10分；接受市、縣環(huán)境衛生檢查排名前四位與后四位之間的村（社區）年終考評加5分，接受市、縣環(huán)境衛生檢查的村（社區），檢查結果排名在全市、縣后二、三位的村（社區）不加分。
8、20xx年度，接受市、縣環(huán)境衛生檢查驗收中仍未達到一星級標準的村（社區），對村書(shū)記進(jìn)行問(wèn)責；在20xx年級其以后的年度檢查中降為星外等級的，限期整改，重新申報驗收。整改后仍未達到星級標準的，對其村書(shū)記、主任進(jìn)行問(wèn)責。
村績(jì)效考核工作方案 11
就業(yè)是民生之本，創(chuàng )業(yè)是富民之基。為貫徹落實(shí)“以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作方針，推動(dòng)自主創(chuàng )業(yè)，進(jìn)一步促進(jìn)全民充分就業(yè)，推進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展，實(shí)現創(chuàng )業(yè)富民的目標，根據有關(guān)促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)文件精神，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想和目標任務(wù)
�。ㄒ唬┲笇枷胫铝Ω幻窕菝�，改善人民生活，在政府引導和社會(huì )參與下，整合各方資源，構建創(chuàng )業(yè)公共服務(wù)平臺，發(fā)展多元化創(chuàng )業(yè)主體和創(chuàng )業(yè)模式，多渠道的引導、支持廣大市民創(chuàng )業(yè)就業(yè)，充分發(fā)揮創(chuàng )業(yè)促就業(yè)的效應，促進(jìn)我鎮社會(huì )經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)
1.打造四個(gè)創(chuàng )業(yè)基地：電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地、工業(yè)設計城、康鵬熟食品加工場(chǎng)、農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園。
2.搭建創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導中心，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，引入高層次的專(zhuān)業(yè)導師，為創(chuàng )業(yè)者提供創(chuàng )業(yè)全方位服務(wù)。
3.扶持50間創(chuàng )業(yè)企業(yè)（店鋪），為其提供政策、資金等多方面扶持。
4.營(yíng)造創(chuàng )業(yè)氛圍。在推動(dòng)創(chuàng )業(yè)扶持工作中，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)典型的評選并給予獎勵，進(jìn)一步激發(fā)群眾創(chuàng )業(yè)激情。
二、扶持對象
重點(diǎn)扶持對象：本鎮戶(hù)籍畢業(yè)五年內（含五年）的'高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員。審批流程由個(gè)人（企業(yè)）申請，鎮人力資源和社會(huì )保障局初審，報送鎮政府審核通過(guò)及公示認定等四個(gè)程序組成。
就業(yè)困難人員包括：持《就業(yè)、創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠證》人員；有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員；“3545”（即女35周歲以上，男45周歲以上）城鄉登記失業(yè)人員；享受低�；蚺R界的城鄉登記失業(yè)人員；在法定勞動(dòng)年齡內且具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的“零就業(yè)家庭”成員；夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員或單親家庭失業(yè)人員；失業(yè)退伍軍人。
三、政策措施
�。ㄒ唬┓龀炙膫�(gè)創(chuàng )業(yè)基地
1.電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地。政府在文化廣場(chǎng)建立電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地，分期引入50家網(wǎng)絡(luò )商務(wù)店鋪，提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，并配套引進(jìn)快遞服務(wù)站、企業(yè)產(chǎn)品直銷(xiāo)站等設施，鼓勵本地戶(hù)籍居民進(jìn)入基地自主創(chuàng )業(yè)。對進(jìn)入基地經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò )商務(wù)的創(chuàng )業(yè)人員，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2.工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)基地。對入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的工業(yè)設計以及相關(guān)服務(wù)企業(yè)，具體扶持政策按照《北滘鎮促進(jìn)工業(yè)設計產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持辦法》、《鎮關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展扶持辦法》以及相關(guān)文件精神執行。本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）入駐工業(yè)設計城創(chuàng )業(yè)的，政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
3.康鵬熟食品加工場(chǎng)創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事熟食品加工行業(yè)的失業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)場(chǎng)租賃場(chǎng)地設施生產(chǎn)的創(chuàng )業(yè)人員，政府相關(guān)部門(mén)組織免費技能培訓，協(xié)助辦理相關(guān)證照，并給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
4.農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園創(chuàng )業(yè)基地。鼓勵有意從事農業(yè)的本鎮居民進(jìn)園創(chuàng )業(yè)，對進(jìn)園租憑場(chǎng)地設施生產(chǎn)并預繳半年以上租金的創(chuàng )業(yè)人員，由農民農業(yè)創(chuàng )業(yè)園提供免費種植技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)拓等多方面的技術(shù)指導，政府按照租賃合同及租金繳納證明，給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ǘ┓龀直镜厝碎_(kāi)辦店鋪創(chuàng )業(yè)
本鎮戶(hù)籍居民自主創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪）（除建筑業(yè)、娛樂(lè )業(yè)以及銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧外），經(jīng)營(yíng)面積在10平方米以上、各類(lèi)證照齊全并通過(guò)考察評審，在工商部門(mén)登記注冊之日起，按不同對象分別給予以下創(chuàng )業(yè)扶持：
1.本鎮戶(hù)籍高校畢業(yè)生畢業(yè)后五年內（含五年）創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
2.本鎮戶(hù)籍就業(yè)困難人員創(chuàng )辦個(gè)體工商戶(hù)（店鋪），政府給予2至8萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)扶持資金，歸還期限為3年。
�。ㄈ┐罱▌�(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺，拓寬創(chuàng )業(yè)輔導
1.強化技術(shù)服務(wù)，建立長(cháng)效機制。在電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)基地設立創(chuàng )業(yè)指導中心，從創(chuàng )業(yè)扶持資金中拔出部分經(jīng)費，與高等院校、專(zhuān)業(yè)培訓機構建立合作關(guān)系，為創(chuàng )業(yè)人員提供政務(wù)代理、融資擔保、信息咨詢(xún)、創(chuàng )業(yè)指導、項目推介、技術(shù)支持、人員培訓、法律援助等專(zhuān)業(yè)化、規范化的服務(wù)。
2.搞好信息服務(wù)，推行誠信創(chuàng )業(yè)。設立創(chuàng )業(yè)服務(wù)窗口，并在鎮人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)增設創(chuàng )業(yè)政策和信息專(zhuān)欄，為各類(lèi)創(chuàng )業(yè)人員提供創(chuàng )業(yè)政策咨詢(xún)、投資信息、市場(chǎng)行情、項目推介、技術(shù)進(jìn)步、外經(jīng)外貿和勞務(wù)供求等有關(guān)資訊服務(wù)。同時(shí)，加強法律宣傳，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)誠信教育，引導創(chuàng )業(yè)者誠信守法，提高創(chuàng )業(yè)主體的誠信水平和綜合素質(zhì)；加大對失信行為的懲戒力度，提高失信成本。
�。ㄋ模┳ズ眯麄靼l(fā)動(dòng)，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境充分利用新聞媒體廣泛宣傳創(chuàng )業(yè)的好經(jīng)驗、好典型，弘揚創(chuàng )業(yè)精神，倡導創(chuàng )業(yè)文化，營(yíng)造和諧創(chuàng )業(yè)環(huán)境和良好輿論氛圍。積極培育創(chuàng )業(yè)典型，發(fā)揮示范作用，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的開(kāi)展。政府每2年考察評選“創(chuàng )業(yè)標兵”和“創(chuàng )業(yè)能手”，并進(jìn)行表彰。
四、組織領(lǐng)導及監督管理
�。ㄒ唬┣袑�(shí)加強領(lǐng)導。成立北滘鎮扶持自主創(chuàng )業(yè)工作領(lǐng)導小組，由鎮長(cháng)任組長(cháng)，黨政辦、財政局、經(jīng)濟促進(jìn)局、人力資源和社會(huì )保障局、國土城建和水利局、市場(chǎng)安全監管局、宣傳文體辦等相關(guān)職能部門(mén)為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人力資源和社會(huì )保障局，負責協(xié)調和推進(jìn)各項工作。
�。ǘ⿲�(shí)施動(dòng)態(tài)管理。建立監測體系和數據庫，將創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作納入考核各村（社區）內容。領(lǐng)導小組辦公室協(xié)調有關(guān)部門(mén)制定創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作考核獎勵辦法，政府對開(kāi)展創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持工作的先進(jìn)村（社區）進(jìn)行表彰。
五、附則
�。ㄒ唬┍緦�(shí)施方案由鎮人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。
�。ǘ┍痉桨笇�(shí)施后，由鎮人力資源和社會(huì )保障局制訂《鎮創(chuàng )業(yè)扶持資金管理辦法》，以加強對創(chuàng )業(yè)扶持資金的管理。
村績(jì)效考核工作方案 12
為全面建成小康，促進(jìn)鄉村振興，構建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學(xué)的村（居）干部管理考核評價(jià)機制，進(jìn)一步保持村（社區）干部穩定，提振干事創(chuàng )業(yè)動(dòng)能，打造一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勤政為民、樂(lè )于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍，確保全鎮各項工作目標順利推進(jìn)，依照《簡(jiǎn)陽(yáng)市村（社區）干部績(jì)效考核暫行辦法》，結合本鎮實(shí)際，經(jīng)鎮黨委研究決定，制定本考核辦法。
一、指導思想
圍繞市委十五屆七次、八次全會(huì )提出的目標，突出強黨建、重民生、促發(fā)展、保穩定的工作主題，全面提升全鎮綜合實(shí)力，打造一支情為民系、權為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊伍，建立科學(xué)的干部考核機制，向全鎮人民交上一份滿(mǎn)意答卷，圓滿(mǎn)完成上級下達給我鎮的各項目標任務(wù)。
二、考核對象
村（居）兩委班子及其成員。
三、基礎工作（100分）
�。ㄒ唬┗鶎狱h的建設（15分）
1、認真履行黨建工作職責，嚴格執行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團結協(xié)調、工作作風(fēng)扎實(shí)，積極開(kāi)展“兩學(xué)一做”常態(tài)化活動(dòng)，按要求開(kāi)展好黨建工作一月一主題活動(dòng)。（2分）
2、培養入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費收繳管理規范，同時(shí)培養村后備干部2名以上。（2分）
3、清正廉潔，無(wú)違紀案件，黨風(fēng)廉政監督委員會(huì )主動(dòng)開(kāi)展工作，簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)并有公開(kāi)承諾書(shū)，建有黨風(fēng)廉政建設平臺。認真履行責任書(shū)職責，遵守公開(kāi)承諾要求、規定，每月上報發(fā)生在群眾身邊的四風(fēng)和腐敗問(wèn)題臺賬和黨風(fēng)廉政建設工作推進(jìn)情況，每季度書(shū)面上報工作推進(jìn)情況，每半年一工作總結，每年終一全面總結并開(kāi)展雙述雙評。（1分）
4、村務(wù)、黨務(wù)內容必須按時(shí)更換公開(kāi)，各項規章制度完善并上墻，對未公開(kāi)上墻的發(fā)現一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設定期公開(kāi)，做好情況上報，做實(shí)廉政文化建設工作，充分發(fā)揮廉政文化書(shū)籍作用，認真籌備并開(kāi)展好每半年一次的詢(xún)問(wèn)質(zhì)詢(xún)大會(huì )，按要求上報會(huì )議召開(kāi)情況資料、圖片、收集到的問(wèn)題臺賬。（2分）
5、把“大學(xué)習、大討論、大調研”活動(dòng)引向深入，建設一支強有力的村社干部隊伍，服務(wù)于民、取信于民。（1分）
6、做好遠程教育工作，建好微黨校和農民夜校，鞏固好村級陣地建設。（1分）
7、宣傳、思想、文化、群團工作、精神文明工作有新舉措。（1分）
8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報2篇，未完成任務(wù)的每篇扣0.5分。（1分）
9、落實(shí)專(zhuān)人開(kāi)展好“兩目錄一平臺”中基層服務(wù)監管平臺的更新維護工作。（1分）
10、規范開(kāi)展好檔案資料收集整理工作。（1分）
11、組織好黨風(fēng)廉政社會(huì )評價(jià)工作、公共滿(mǎn)意度測評、文明指數測評工作，凡每季度評價(jià)后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）
�。ǘ┏青l環(huán)境治理（6分）
1、制度健全，分工明確，責任落實(shí)。（1分）
2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達95%，形成良好的城鄉環(huán)境整治氛圍。（1分）
3、村、社建有垃圾池，保持經(jīng)常清運，實(shí)施無(wú)害化處理，無(wú)焚燒垃圾現象。（1分）
4、村（居）民房前屋后保持整潔，無(wú)垃圾死角，公路沿線(xiàn)、塘堰、河道無(wú)明顯污染物。（1分）
5、村（居）配有專(zhuān)職保潔員，并落實(shí)清掃保潔制度。（1分）
6、上報各種資料及時(shí)，歸檔資料整齊規范，設有評比專(zhuān)欄，且每月對社、戶(hù)進(jìn)行評比公示。（1分）
�。ㄈ┬l計工作（8分）
完成全年衛生計生工作任務(wù)。（8分）
�。ㄋ模┚C治工作（10分）
1、社會(huì )穩定，無(wú)重大刑事案件，無(wú)治安案件發(fā)生，無(wú)安全事故。（2分）
2、制度上墻，有說(shuō)事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊并經(jīng)常開(kāi)展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）
3、果斷處置信訪(fǎng)，無(wú)集體上訪(fǎng)和越級上訪(fǎng)、涉穩及安全隱患，及時(shí)化解民間糾紛及各類(lèi)隱患，做到有記錄、有調解書(shū)、有圖片資料。（2分）
4、有固定永久性標語(yǔ)至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開(kāi)展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng )建臺帳規范，群眾安全感滿(mǎn)意度達99%以上。（1分）
5、主動(dòng)開(kāi)展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）
6、經(jīng)常性開(kāi)展禁毒宣傳，無(wú)種植毒品原生植物，無(wú)制毒、販毒活動(dòng)，每月按時(shí)上報排查表。（1分）
7、網(wǎng)格化管理服務(wù)工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）
�。ㄎ澹┌踩a(chǎn)工作（5分）
1、大安全工作按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責，齊抓共管”有記錄。（1分）
2、道路交通安全未出現交通責任事故。（2分）
3、消防安全預防工作，未發(fā)生火災事故。（1分）
4、食品安全工作落實(shí)屬地監管，被上級通報批評每次扣0.5分。（1分）
�。┟裆ぷ鳎�10分）
1、民政救濟、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應保盡保，資料完善，有記錄和會(huì )議、公示、圖片等。（2分）
2、村務(wù)、居務(wù)按時(shí)規范公開(kāi)。（2分）
3、報災及時(shí)準確無(wú)誤，有登記等，救災工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）
4、制度健全，管理規范，專(zhuān)人負責。（1分）
5、設有便民（惠民）服務(wù)站點(diǎn)，落實(shí)專(zhuān)人。（1分）
6、每月按時(shí)上報惠民進(jìn)度及信息。（1分）
7、民生工作任務(wù)按質(zhì)按量全面完成。（1分）
�。ㄆ撸┏青l建設（5分）
1、村莊規劃有序、文明新村建設好。（2分）
2、嚴格按要求報批并及時(shí)上報各種資料。（1分）
3、按進(jìn)度和要求推進(jìn)土坯房改造、危房改造等。（2分）
�。ò耍┴斦r經(jīng)工作（2分）
1、按時(shí)完成財務(wù)公開(kāi)，資金使用規范、合理。（1分）
2、完成農經(jīng)、綜合等統計各項工作。（1分）
�。ň牛┙�(jīng)濟發(fā)展（16分）
1、各村糧食總產(chǎn)量比2017年遞增1%，人均純收入比2017年遞增10%。（1分）
2、農業(yè)和農村經(jīng)濟目標任務(wù)超額完成。（2分）
3、結構調整效果明顯，且引進(jìn)業(yè)主，流轉土地。（3分）
4、招商引資重點(diǎn)突出并富有成效。（3分）
5、涉農保險全面落實(shí)。（2分）
6、農業(yè)配方施肥、科學(xué)管理面上推廣。（1分）
7、農產(chǎn)品質(zhì)量達到國家級安全標準。（1分）
8、完成農村產(chǎn)權制度改革、第四次全國經(jīng)濟普查的目標任務(wù)。（3分）
�。ㄊ┥鐣�(huì )事業(yè)（7分）
1、定期組織民兵參加應急訓練，全面完成國防征兵任務(wù)。（3分）
2、村級新建房屋必須到村規劃集聚點(diǎn)統一規劃、統一戶(hù)型、統一建設。嚴格占地審批，無(wú)違規占地、無(wú)亂搭亂建，對村（居）如有違者，發(fā)現一起扣0.5分,扣完為止。地質(zhì)災害有排查、有登記、有專(zhuān)人負責、有避險預案并定期上報監測情況。（2分）
3、圓滿(mǎn)完成普九任務(wù)，開(kāi)展成人教育，成立“留守學(xué)生之家”并經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)。（1分）
4、有村（居）文化陣地，落實(shí)了兼職工作人員；圖書(shū)室按要求開(kāi)放并有登記；廣播定期維護，定時(shí)播放并且有記錄。每季度開(kāi)展一次村文化體育活動(dòng)，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）
�。ㄊ唬┉h(huán)境保護（8分）
1、秸稈禁燒工作。（2分）
2、河長(cháng)制工作。（2分）
2、環(huán)保督察工作。（4分）
�。ㄊ┟撠毠裕�8分）
1、脫貧攻堅工作政策宣傳到位，群眾知曉率達100%。（1分）
2、家底清、情況明，做到資料齊備規范。（1分）
3、幫扶措施具體，執行“五個(gè)一批、六個(gè)精準”。（2分）
4、目標任務(wù)細化到戶(hù)到人，實(shí)施好“一計劃八到戶(hù)”。（2分）
5、達到“四個(gè)好”順利通過(guò)各級驗收，圓滿(mǎn)完成脫貧攻堅任務(wù)。（2分）
四、特色加分工作（50分）
1、出色完成土地雙掛鉤相關(guān)工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）
2、城鄉社區發(fā)展治理工作。（10分）
3、流轉土地、引進(jìn)業(yè)主。（10分）
4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）
5、黨委班子領(lǐng)導評價(jià)。（10分）
五、考核辦法
在全年目標考核中，基礎工作100分，特色加分工作50分。實(shí)行平時(shí)考核、部門(mén)打分、年終民主測評、黨委會(huì )審定的辦法。實(shí)行加減分法，總加分不超過(guò)50分，減分在每項基本分內減完為止。村（居）干部個(gè)人績(jì)效考核與村（居）兩委得分掛鉤。
1、脫貧攻堅工作、城鄉環(huán)境整治、環(huán)境保護、國土城建在各級明查、暗訪(fǎng)中，受到鎮通報批評的每次扣1分，受到簡(jiǎn)陽(yáng)市通報的每次扣2分，受到成都市通報的一次扣完。
2、衛生計生工作迎接上級檢查時(shí)，檢查結果不合格者每次扣2分，受通報者每次扣5分。
3、綜治、維穩工作每發(fā)生一起越級上訪(fǎng)、集訪(fǎng)、非訪(fǎng)扣2分，每發(fā)生一起安全責任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動(dòng)扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪(fǎng)、接訪(fǎng)不及時(shí)的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。
4、每發(fā)生一起市紀委轉交我鎮信訪(fǎng)件的.扣1分。
5、黨委政府召開(kāi)會(huì )議無(wú)故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無(wú)假曠工1天扣1分。
6、按時(shí)按質(zhì)上報各種資料、報表，每缺一次扣1分，遲報被通報一次扣0.5分。
六、考核等次
按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。
七、獎懲辦法
1、黨風(fēng)廉政建設、信訪(fǎng)維穩、安全生產(chǎn)、環(huán)保督察實(shí)行一票否決。
2、村（居）干部績(jì)效報酬=崗位月基本報酬×0.15（系數）×實(shí)際工作月數。
3、為體現獎優(yōu)罰劣的導向原則，被評為“好”的村（居）其干部績(jì)效報酬按130%計發(fā)，被評為“一般”的村（居）其干部績(jì)效報酬按100%計發(fā)，被評為“差”的村（居）其干部績(jì)效報酬按70%計發(fā)。
八、工作要求
希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強拼搏，敢于擔當，增強完成任務(wù)的工作責任心、緊迫感和使命感，不斷細化工作措施，為圓滿(mǎn)實(shí)現各項考核目標奠定堅實(shí)基礎。
�。ㄒ唬┙∪珯C構，明確責任
鎮黨委政府為了切實(shí)抓好全鎮干部目標考核工作，成立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)，鎮長(cháng)、黨委副書(shū)記為副組長(cháng)的村（居）目標考核領(lǐng)導小組，全面協(xié)調干部目標考評工作。各村（居）兩委也要成立相應機構，加強對村（居）干部目標責任工作的領(lǐng)導，并將村（居）目標任務(wù)分解到人，落實(shí)相關(guān)責任，確保村（居）目標考核任務(wù)的圓滿(mǎn)實(shí)現。
�。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn)，攻克難點(diǎn)
推行村（居）干部目標考核是一項復雜的系統工程，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )事業(yè)建設、精準扶貧、環(huán)境保護、社會(huì )治安綜合治理、民主法制等工作重點(diǎn)，攻克民生工程、新村建設、結構調整等工作難點(diǎn)，不斷提高目標管理的科學(xué)化水平。
�。ㄈ┖葑ヂ鋵�(shí)，查漏補缺
干部目標考核全面啟動(dòng)，關(guān)鍵在于落實(shí)，村（居）干部務(wù)必以高度的政治責任感狠抓落實(shí)，做到一加強，即加強對目標考核工作領(lǐng)導；二到位，即兩委干部的認識到位，干部的精力到位；三落實(shí)，即目標考核的組織機構落實(shí)，目標考核的任務(wù)落實(shí)，完成目標考核的措施落實(shí)；四不松，即完成目標考核任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度不松，研究考核的內容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結、年終總結不松，查漏補缺的環(huán)節不松。使全鎮干部目標考核工作步入制度化、規范化、科學(xué)化軌道，努力開(kāi)創(chuàng )干部目標考核工作新局面，為建設美麗幸福踏水作出應有的貢獻。
村績(jì)效考核工作方案 13
為進(jìn)一步加強村級組織建設，明確工作任務(wù)，強化工作職責，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價(jià)機制，最大限度地調動(dòng)和發(fā)揮村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，全面推進(jìn)我鎮各項工作邁上一個(gè)新臺階。根據上級有關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，特制定方案如下：
一、指導思想
以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對“四風(fēng)”、改變作風(fēng)、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以提高素質(zhì)、增強團結、發(fā)展經(jīng)濟為目標，結合“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化學(xué)習教育，營(yíng)造村級干部隊伍 “想干事、會(huì )干事、干好事”的百舸爭流工作氛圍，不斷增強村級班子戰斗力、凝聚力和號召力。
二、考核對象
本方案考核對象適用20xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級指標回引人才。
三、考核內容及方式
�。ㄒ唬┐寮壈嘧涌己�
1.考核內容
村級班子考核主要圍繞服務(wù)群眾星、鄉村振興星、社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星、勤政廉政星進(jìn)行考評，10分或10分以上的才獲得服務(wù)群眾星、精準脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星、勤政廉政星。每科星150元�！皟晌卑嘧用吭芦@評一顆星，當月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎勵補貼。得“星”越多，獎勵補貼越高，每個(gè)村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。
服務(wù)群眾星、精準脫貧星、社會(huì )和諧星、環(huán)境衛生星的獎勵補貼按季度發(fā)放。每季度末，鎮黨委將各村評星結果匯總并上報市委組織部，市委組織部匯總并核準各鎮評星結果后，才將每季度“星級”獎勵補貼總額報市財政局；市財政局將獎勵補貼撥付給鎮；鎮則負責按評星結果將獎勵補貼發(fā)放給村“兩委”班子成員。
勤政廉政星獎勵實(shí)行年終一次性發(fā)放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀政紀處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎勵。
2.考核方式
每季度初，鎮黨委將成立考核組，對各農村“兩委”班子上一季度創(chuàng )星工作進(jìn)行考核，認定每月得分情況，實(shí)事求是評定得“星”結果。
3.考核組
服務(wù)群眾星組長(cháng)：
成員：鎮民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員
鄉村振興星組長(cháng):蒲康精（鎮政府副鎮長(cháng)）
成員：鎮振興辦工作人員
社會(huì )和諧星組長(cháng):譚南峰（鎮黨委副書(shū)記）
成員：鎮政法辦工作人員
環(huán)境衛生星組長(cháng):陳冬梅(鎮黨委委員、鎮政府副鎮長(cháng)）
成員：鎮生態(tài)環(huán)境保護綜合辦公室工作人員
勤政廉政星組長(cháng):馮宜濱（鎮紀委書(shū)記）
成員：鎮紀委工作人員
�。ǘ┐甯刹靠己�
1.考核內容
村干部考核內容主要結合所負責的工作，從德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行。
2.考核方式
各村組織包點(diǎn)領(lǐng)導、駐村工作隊、村干部、黨員、貧困戶(hù)等召開(kāi)評議會(huì )，通過(guò)民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現情況確定等次。村干部的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
四、考核結果的運用
1.村級班子
每季度鎮黨委將各村評星情況向鎮、村公布。年底獲得五星最多的'村將被評為星級村黨支部。
2.村“兩委”班子
對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類(lèi)評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數超過(guò)總票數的三分之一），不予發(fā)放個(gè)人年度績(jì)效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應處理。
3.發(fā)放方式
“星級”績(jì)效獎勵補貼發(fā)放至各村村委會(huì )賬戶(hù)，各村經(jīng)過(guò)民主評議發(fā)放“兩委”干部個(gè)人補貼，經(jīng)費使用專(zhuān)款專(zhuān)用，不許挪作他用，并做好相關(guān)會(huì )議記錄。
村績(jì)效考核工作方案 14
為進(jìn)一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動(dòng)全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務(wù)質(zhì)量和效率，根據縣衛生局基層醫療衛生機構績(jì)效考核分配實(shí)施方案相關(guān)文件精神，結合我鎮實(shí)際，制定本方案。
一、考核目的
通過(guò)建立和完善以服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量及滿(mǎn)意度為主要內容、以崗位責任與績(jì)效為基礎，體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務(wù)職能，充分調動(dòng)基層衛生人員的積極性和主動(dòng)性，確保完成促進(jìn)城鄉醫療服務(wù)均等化工程各項目標任務(wù)，為廣大居民提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫療衛生服務(wù)。
二、考核原則
�。ㄒ唬﹫猿挚�(jì)效考核與社會(huì )效益掛鉤，突出村衛生室的'公益性。
�。ǘ﹫猿止�、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評價(jià)，合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務(wù)、基本醫療服務(wù)和滿(mǎn)意度為考核重點(diǎn)，促進(jìn)村衛生室全面履行職責。
�。ㄈ﹫猿知剝�(yōu)罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。
三、考核內容
�。ㄒ唬┗踞t療服務(wù)：主要考核服務(wù)數量、質(zhì)量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷(xiāo)售執行等情況。
�。ǘ┕残l生服務(wù)：主要考核基本公共衛生服務(wù)分解任務(wù)完成及落實(shí)情況。
�。ㄈ┬滦娃r村合作醫療實(shí)施情況。
�。ㄋ模┼l村衛生一體化管理運轉情況。
�。ㄎ澹┤耸仑攧�(wù)管理情況。
�。┐逍l生室環(huán)境管理情況。
�。ㄆ撸┤罕姖M(mǎn)意度情況。
四、考核方法
�。ㄒ唬┛己藢ο� 各村衛生室
�。ǘ┛己顺绦蚣翱己私M人員
1、醫院成立村衛生站績(jì)效考核領(lǐng)導小組，于20xx年1月4日至15日對全鎮的村衛生站進(jìn)行年終綜合考核，考核結果上報縣衛生局。
2、考核組人員 組 長(cháng)：銀建秋 副組長(cháng)：梁澤湘 成 員：梁碧霞、唐 智、趙小華
五、考核結果運用
1、對村衛生室的績(jì)效考核實(shí)行百分制，考核結果分為三個(gè)等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛生室，按該村農業(yè)戶(hù)籍人口核定基本公共衛生服務(wù)和基本醫療經(jīng)費補助標準進(jìn)行補助；考核不合格的，按得分比例（實(shí)際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進(jìn)行補助。
3、對考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并上報縣衛生局，限期整改。
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