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規范勞動(dòng)用工管理方案范文（精選11篇）
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的規范勞動(dòng)用工管理方案范文，歡迎閱讀與收藏。
規范勞動(dòng)用工管理方案 1
為進(jìn)一步規范企業(yè)用工方案，把勞動(dòng)用工及工資支付納入規范化管理，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理方案》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長(cháng)城建司第勞（20xx）35號、浙長(cháng)建司人資（20xx）31號等文件精神，結合分公司實(shí)際情況，特制訂如下方案：
一、勞動(dòng)用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價(jià)合格的勞務(wù)分包名錄內選擇確定勞務(wù)分包單位同時(shí)分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應及時(shí)建立勞務(wù)人員花名冊，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時(shí)，必須及時(shí)辦理借用手續，使用集團公司退休或社會(huì )退休人員必須經(jīng)集團公司批準，簽訂退休返聘協(xié)議書(shū)，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴禁使用無(wú)證、過(guò)期或無(wú)效上崗證上崗。
5、嚴禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會(huì )盲流或不滿(mǎn)十六周歲的童工，從事繁重體力勞動(dòng)不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴格履行勞動(dòng)合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于當地最低工資標準，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門(mén)領(lǐng)取人工費時(shí)，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門(mén)有權拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴格執行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動(dòng)者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動(dòng)用工及工資支付管理方案或被新聞單位及政府部門(mén)通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴厲查處并對項目部給予處罰。
四、本方案適用于分公司內部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準。
規范勞動(dòng)用工管理方案 2
為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理方案。
1、勞動(dòng)用工要達到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會(huì )保險率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據文化層次、身體素質(zhì)、年齡結構，以“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。
2、項目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習培訓，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。
3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無(wú)職業(yè)病史。
4、招收錄用培訓、考試合格后，由項目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護用品，待員工學(xué)會(huì )正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨立作業(yè)。
5、新員工上崗各隊應安排專(zhuān)人予以傳教、協(xié)調工作，直到實(shí)習期滿(mǎn)能獨立操作為止。要對新員工進(jìn)行安全、技能、團結、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。
6、建立職工檔案必須完善以下手續：職工上崗前體檢表、身份證復印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓考試合格證。
7、對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓并且要持有市級安全管理部門(mén)頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習培訓內的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費由項目部負責，有關(guān)培訓的證書(shū)證件由項目部相關(guān)部門(mén)統一管理。項目部統一安排的有關(guān)其它培訓執行上一條。
8、對于未滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓費用按剩余服務(wù)期分攤比例進(jìn)行賠償。
9、項目部職工，各科室，隊管理干部的調動(dòng)和任命由項目部總經(jīng)理提議，項目部任命與考核安排。
10、項目部員工在項目部?jì)炔空{動(dòng)，必須履行調動(dòng)手續，按照項目部的方案辦理交接工作并完善公物歸還方案。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對項目部的'工作安排拒絕接受。否則將視情節給予批評教育，罰款或按曠工處理。
11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項目部提出離開(kāi)項目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達不到項目部要求，由項目部強行采取讓員工離開(kāi)的情形。除名是員工因違反項目部規章方案，職工獎懲管理條例，或是個(gè)人行為嚴重與項目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟不當行為時(shí)，受到項目部處罰，強制要求離開(kāi)項目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項目部同意，擅自離開(kāi)項目部的一種行為。裁員是因項目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟開(kāi)支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。
12、員工辭職就提前一個(gè)月向項目部提出《辭職申請》并按分層管理的權限由相關(guān)領(lǐng)導審批，同意后由項目部下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式兩份，員工本人及項目部各一份。
13、辭退必須依據員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應等角度清楚陳述辭退員工理由，報相關(guān)領(lǐng)導審批。提前下達《解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》一式二份，員工本人及項目部一份。
14、除名是員工所在部門(mén)依據項目部方案，申明辭退理由，提交除名申請，報項目部批準式由項目部直接下達辭退命令。
15、擅自離開(kāi)員工，所在部門(mén)應在離職3個(gè)工作日內通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報酬，給項目部造成損失的，項目部保留追究責任的權利。
16、項目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補助，當不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。
17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續，離職當月的工資由各科，隊按當月的出勤統計，按照項目部統一方案的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。
規范勞動(dòng)用工管理方案 3
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等勞動(dòng)保障法律法規，加強對全縣用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的監督管理，維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。根據省廳〔20xx〕183號和市局相關(guān)文件精神，結合我縣情況，決定自20xx年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開(kāi)展規范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專(zhuān)項行動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：
一、專(zhuān)項行動(dòng)的任務(wù)和目標
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)項行動(dòng)的任務(wù)。
以“勞動(dòng)合同保權益、工資支付惠民生、規章制度促和諧、誠信守法謀發(fā)展”為主題；以維護被派遣勞動(dòng)者和農民工等特殊群體最迫切需要維護的勞動(dòng)保障合法權益為宗旨；以勞務(wù)派遣單位和部分行業(yè)、企業(yè)為重點(diǎn)，組織開(kāi)展一系列有針對性的專(zhuān)項指導服務(wù)與執法檢查活動(dòng)，全面規范用人單位勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣領(lǐng)域用工行為健康有序發(fā)展。
�。ǘ⿲�(zhuān)項行動(dòng)的目標。
創(chuàng )新指導服務(wù)舉措，提升執法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動(dòng)合同、拖欠和克扣勞動(dòng)報酬、超時(shí)加班加點(diǎn)、不執行帶薪年休假制度、不參加社會(huì )保險等違法行為，特別是勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的勞動(dòng)者同工不同酬和不參加社會(huì )保險等侵害合法權益的突出問(wèn)題，妥善化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，著(zhù)力提升用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位依法用工意識和勞動(dòng)用工管理水平，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉，促進(jìn)誠實(shí)守信、勞資和諧的良好氛圍形成。
二、專(zhuān)項行動(dòng)的對象和內容
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)項行動(dòng)的對象。
本次專(zhuān)項行動(dòng)的對象是全縣各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是從事勞務(wù)派遣和用工量較大的用人單位，招用農民工較多的建筑、制造、餐飲服務(wù)業(yè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟組織，對勞務(wù)派遣單位以及使用勞務(wù)派遣人員30人以上或占用工總數比例達30%以上的`用工單位要進(jìn)行全面執法檢查。
�。ǘ⿲�(zhuān)項行動(dòng)的內容。
本次專(zhuān)項行動(dòng)的內容是用人單位遵守各項勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣及社會(huì )保險法律法規的情況。包括訂立、終止和解除勞動(dòng)合同情況，支付工資及加班工資、執行最低工資標準情況，遵守工作時(shí)間和帶薪年休假規定情況，社會(huì )保險登記和申報繳納社會(huì )保險費情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定情況等。
對勞務(wù)派遣單位除了檢查上述內容外，還包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內容告知勞動(dòng)者情況，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限情況，被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者同工同酬權利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉為勞務(wù)派遣用工、自設勞務(wù)派遣單位、派遣大量實(shí)習學(xué)生以及“假外包、真派遣”等形式規避法律義務(wù)情況等。
三、專(zhuān)項行動(dòng)的方法和步驟
�。ㄒ唬⿲趧�(wù)派遣單位和用工單位開(kāi)展專(zhuān)項指導服務(wù)（5月30日前完成）。
指導服務(wù)任務(wù)分解：根據20xx年勞務(wù)派遣摸底調查的數據，確定對全縣10戶(hù)使用勞務(wù)派遣工的用人單位和2戶(hù)勞務(wù)派遣單位開(kāi)展指導服務(wù)，將任務(wù)指標具體落實(shí)到每位監察員。
指導服務(wù)重點(diǎn)事項：一是指導勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式等內容的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權利與義務(wù)；二是指導勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導勞務(wù)派遣單位和用工單位建立內容全面、規范的職工名冊，制定和完善勞動(dòng)報酬、工時(shí)休假、保險福利、勞動(dòng)紀律等規章制度，保障被派遣勞動(dòng)者享有組建或參加工會(huì )、集體協(xié)商以及其他民主管理權利；四是指導勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者在用工所在地參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。
指導服務(wù)工作方式：通過(guò)舉辦勞務(wù)派遣法律法規培訓班、約談勞務(wù)派遣單位和用工單位負責人、審查勞動(dòng)規章制度和用工管理資料、召開(kāi)勞資人員和職工座談會(huì )、下發(fā)勞動(dòng)保障監察建議書(shū)等方式，宣傳勞務(wù)派遣法規政策，查找勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的突出矛盾和問(wèn)題，引導勞務(wù)派遣單位和用工單位主動(dòng)糾正不規范用工行為。根據指導服務(wù)工作所取得的成效，認真填報《專(zhuān)項行動(dòng)指導服務(wù)情況表》。
�。ǘ⿲趧�(wù)派遣單位等各類(lèi)用人單位開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查（6月24日前完成）。
執法檢查任務(wù)分解：根據20xx年3月入庫用人單位數和在崗監察員數，確定本次專(zhuān)項行動(dòng)對全縣共150戶(hù)用人單位（含勞務(wù)派遣單位）開(kāi)展執法檢查，將任務(wù)指標具體落實(shí)到每位監察員。
執法檢查工作方式：一是按照本次專(zhuān)項行動(dòng)確定的重點(diǎn)對象，以及去年下半年以來(lái)被舉報投訴或立案查處的單位全部列為檢查對象，確保全面完成省廳下達的目標任務(wù)。二是受理舉報投訴。積極擴大此次專(zhuān)項行動(dòng)的社會(huì )影響，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，為勞動(dòng)者通過(guò)12333、基層平臺窗口和網(wǎng)絡(luò )等途徑舉報投訴提供便捷的綠色通道服務(wù)。三是進(jìn)行實(shí)地檢查。抽調監察員組織若干執法檢查小組，通過(guò)察看工作場(chǎng)所、查閱臺賬資料、詢(xún)問(wèn)勞資管理人員、走訪(fǎng)職工等方式，對用人單位和勞務(wù)派遣單位進(jìn)行實(shí)地執法檢查。其中，對存在勞務(wù)派遣協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位和用工單位的職工名冊、工資發(fā)放、參加社會(huì )保險等材料要進(jìn)行對照檢查和反追倒查。
執法檢查整治措施：對檢查中發(fā)現的不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、不依法參加社會(huì )保險、拖欠和克扣工資、嚴重超時(shí)加班等侵害勞動(dòng)者合法權益的違法行為，依法責令限期改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規定給予行政處罰或行政處理；對違法情節嚴重的，依法向社會(huì )公布，同時(shí)明確專(zhuān)人跟蹤負責，落實(shí)整改措施，實(shí)施長(cháng)效監管。切實(shí)加大對勞務(wù)派遣領(lǐng)域的整治力度，對少數“包工負責人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動(dòng)者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現，要嚴肅查處，并會(huì )同工商部門(mén)依法予以取締。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。充分認識開(kāi)展此次專(zhuān)項行動(dòng)的重要意義，把專(zhuān)項行動(dòng)作為當前最為重要而緊迫的任務(wù)，積極采取有效措施，加強組織領(lǐng)導（專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組名單附后），明確專(zhuān)人負責專(zhuān)項行動(dòng)工作，積極抽調業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、原則性強的骨干人員參與專(zhuān)項行動(dòng)，全面落實(shí)專(zhuān)項行動(dòng)目標任務(wù)，確保專(zhuān)項行動(dòng)工作有序進(jìn)行。
�。ǘ⿵娀麄髦笇�。將宣傳和指導服務(wù)貫穿專(zhuān)項行動(dòng)的始終，通過(guò)充分利用各類(lèi)媒體和多種途徑普及勞動(dòng)法律法規，普及依法維權知識，引導用人單位在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權益。采取主動(dòng)上門(mén)服務(wù)等方式，深入到用人單位和勞務(wù)派遣單位，廣泛宣傳勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等勞動(dòng)保障法律法規，特別是對跨地區派遣、勞務(wù)派遣人員數量大且勞動(dòng)合同簽訂率低的勞務(wù)派遣單位，找準存在問(wèn)題、創(chuàng )新指導措施、提升服務(wù)效果。通過(guò)積極有效的指導服務(wù)活動(dòng)，培育一批規范經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位和誠信守法的用工單位，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)健康發(fā)展，維護被派遣勞動(dòng)者合法權益。
�。ㄈ┘哟髨谭Χ�。對專(zhuān)項行動(dòng)中發(fā)現的各類(lèi)違法行為要及時(shí)立案查處，特別是對涉及人數較多、群眾反映強烈、違法行為情節嚴重的案件，及時(shí)高效地處理；對上級交辦、媒體報道的各類(lèi)大案、要案要及時(shí)報告查處情況，積極應對各方關(guān)注，提升執法辦案的社會(huì )效應。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察兩網(wǎng)化管理的作用，將存在問(wèn)題的用人單位和勞務(wù)派遣單位作為網(wǎng)格管理的重點(diǎn)對象，落實(shí)日常監督和長(cháng)效監管措施。針對部分用工單位將直接用工轉為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣大量實(shí)習生頂崗工作、超時(shí)加班，以及惡意規避參保義務(wù)等突出問(wèn)題進(jìn)行依法整治，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉。
�。ㄋ模┘皶r(shí)匯總分析。對專(zhuān)項行動(dòng)工作開(kāi)展情況進(jìn)行匯總，結合專(zhuān)項行動(dòng)中建立的基礎數據，對工作成效、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等進(jìn)行研究分析并及時(shí)上報市支隊。具體上報時(shí)間如下：
1．5月20日前，將專(zhuān)項行動(dòng)工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)報市勞動(dòng)監察支隊；
2．6月3日前，將專(zhuān)項行動(dòng)指導服務(wù)情況報市勞動(dòng)監察支隊；
3．6月24日前，將專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況的書(shū)面總結和匯總數據報市勞動(dòng)監察支隊。
規范勞動(dòng)用工管理方案 4
為深入貫徹落實(shí)區委、區政府關(guān)于進(jìn)一步規范企業(yè)用工，防范重大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險隱患的要求，整合力量、綜合施策，糾正人力資源服務(wù)行業(yè)和企業(yè)不合理送工用工模式，打擊擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違規經(jīng)營(yíng)行為，維護全區公平、規范、競爭有序的就業(yè)環(huán)境，提出如下工作方案：
一、目標任務(wù)
牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展理念，緊緊圍繞規范人力資源市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為和規范企業(yè)勞動(dòng)用工行為總要求，堅持依法行政、問(wèn)題導向、突出重點(diǎn)和精準施策的原則，進(jìn)一步凈化全區人力資源市場(chǎng)招用工環(huán)境，指導企業(yè)建立科學(xué)合理用工制度，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障社會(huì )和諧穩定。
二、工作措施
�。ㄒ唬⿵娀蜆I(yè)用工保障。完善“1+2+x”一體兩翼雙引擎人力資源保障模式，指導保障企業(yè)用工人力資源服務(wù)聯(lián)盟成員單位主動(dòng)進(jìn)企“問(wèn)診把脈”，為企業(yè)提供個(gè)性化用工服務(wù)。發(fā)揮“樂(lè )業(yè)吳江”就業(yè)協(xié)作聯(lián)盟作用推動(dòng)勞務(wù)輸出集中地和職業(yè)（技工）院校與吳江企業(yè)合作，形成產(chǎn)學(xué)研合作良好態(tài)勢。提升用工監測服務(wù)平臺和“用工速遞”功能，加強用工形勢分析，推動(dòng)供需雙方精準對接。升級線(xiàn)上線(xiàn)下一體人力資源市場(chǎng)，打造直播帶崗、商業(yè)綜合體招聘、社區直招等新模式，多元化推進(jìn)市場(chǎng)招聘。
�。ǘ⿵娀块T(mén)整治合力。綜合多部門(mén)力量，依照各自職能聯(lián)合整治。區委宣傳部（網(wǎng)信辦）負責輿論宣傳引導工作和輿情處置聯(lián)動(dòng)機制建設，指導協(xié)調人力資源領(lǐng)域突發(fā)輿情處置。區人社局負責牽頭組織打擊非法職業(yè)中介，依法查處人力資源服務(wù)機構或者勞務(wù)派遣單位違法違規經(jīng)營(yíng)行為，從嚴查處實(shí)際用工企業(yè)違法超時(shí)加班行為和違反勞務(wù)派遣有關(guān)規定行為。區公安局負責加強網(wǎng)絡(luò )虛假信息監管，打擊以職業(yè)介紹為名，坑騙求職者財物，以暴力、脅迫、欺詐等擾亂社會(huì )治安、涉嫌相關(guān)經(jīng)濟犯罪等違法行為。區總工會(huì )負責發(fā)揮企業(yè)工會(huì )組織勞動(dòng)法監督和職工維權作用，推進(jìn)企業(yè)完善集體協(xié)商機制，發(fā)揮企業(yè)內部勞動(dòng)爭議調解機制作用。區城管局負責職業(yè)中介周邊戶(hù)外店招、廣告、亂張貼、門(mén)前三包情況的排查整治。區市場(chǎng)監督局依法對無(wú)照經(jīng)營(yíng)、實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址與注冊地不一致、虛假注冊、未按規定公示服務(wù)內容及收費標準等違法行為的人力資源服務(wù)機構作出處理，并通過(guò)國家企業(yè)信用信息公示系統向社會(huì )公示，推動(dòng)實(shí)施部門(mén)聯(lián)合懲戒。區交通運輸局負責對運送務(wù)工人員車(chē)輛非法營(yíng)運、跨區域營(yíng)運情況排查整治。區稅務(wù)局負責對人力資源服務(wù)機構和勞務(wù)派遣單位依法納稅情況進(jìn)行監督。區發(fā)改委、工信局和商務(wù)局根據職能分別加強對服務(wù)業(yè)企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、外資企業(yè)和電商平臺企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況監測，對發(fā)現的企業(yè)經(jīng)營(yíng)不良、破產(chǎn)關(guān)閉、停產(chǎn)歇業(yè)、合并分立、異地搬遷等企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常情況及時(shí)向領(lǐng)導小組辦公室反饋。
�。ㄈ⿵娀瘜俚毓芾碜饔�。各區鎮、街道要根據轄區內企業(yè)數量和用工人數，配備必要的勞動(dòng)關(guān)系工作力量，確保事有人管、活有人干、責有人擔。各區鎮、街道人社職能部門(mén)要根據《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》的相關(guān)要求建立健全就業(yè)登記制度，督促轄區內使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包工的企業(yè)依規到當地公共就業(yè)服務(wù)機構備案。充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障監察協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系治理方面的基礎性作用，定期采集轄區內用人單位信息，全面掌握轄區內企業(yè)通過(guò)人力資源服務(wù)機構招工和通過(guò)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式用工情況，要提升風(fēng)險隱患預警監測能力和矛盾糾紛快速化解處置水平。各區鎮、街道要履行已經(jīng)下放的未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)、發(fā)布虛假招聘信息、以招用人員為名謀取不正當利益等招用人員規定和職業(yè)介紹管理規定方面的行政執法權力，抽調力量對非法職業(yè)中介集中區域開(kāi)展拉網(wǎng)式、不間斷地集中排查整治，凈化區域市場(chǎng)環(huán)境。
�。ㄋ模⿵娀驌魬吞幜Χ�。對采取不合理用工模式企業(yè)及其合作人力資源服務(wù)機構加大執法檢查力度，從嚴從重懲治違法行為，倒逼企業(yè)轉變用工模式。一方面從嚴查處企業(yè)違法用工行為。對采取小時(shí)工、日結工用工模式企業(yè)，月加班時(shí)間超過(guò)36小時(shí)/人的，按照受侵害勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。對使用勞務(wù)派遣用工模式企業(yè)，勞務(wù)派遣人數超過(guò)用工總量10%的，責令限期改正，逾期不改正的，按超比例勞務(wù)派遣人數處每人5000元以上10000元以下標準處以罰款。對未按規定為職工辦理社會(huì )保險登記的'，責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。另一方面從嚴查處人力資源服務(wù)機構違規經(jīng)營(yíng)行為。對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由各區鎮、街道依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款。對發(fā)布不實(shí)、非法招聘信息，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處10000元以上50000元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。對設置戶(hù)外廣告不符合市容管理規定且逾期不改正的，處以500元以上5000元以下罰款。對發(fā)布虛假廣告的，責令停止發(fā)布廣告，責令廣告主在相應范圍內消除影響，處廣告費用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費用無(wú)法計算或者明顯偏低的，處20萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下的罰款；兩年內有三次以上違法行為或者有其他嚴重情節的，處廣告費用五倍以上十倍以下的罰款，廣告費用無(wú)法計算或者明顯偏低的，處100萬(wàn)元以上200萬(wàn)元以下的罰款，可以吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，并由廣告審查機關(guān)撤銷(xiāo)廣告審查批準文件、一年內不受理其廣告審查申請。對人力資源違規經(jīng)營(yíng)活動(dòng)構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成詐騙等犯罪的，依法追究刑事責任。
�。ㄎ澹⿵娀鲃�(dòng)服務(wù)指導。區鎮兩級人社部門(mén)要對人力資源市場(chǎng)主體加強指導，依法規范勞動(dòng)者求職、用人單位用工、人力資源服務(wù)機構送工等權利義務(wù)和行為。倡導勞動(dòng)者樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)，不盲目逐利性頻繁跳槽。推動(dòng)用工企業(yè)和人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)轉變送工用工合作模式，縮減勞務(wù)派遣等輔助性用工體量，厘清明晰實(shí)際用工企業(yè)勞動(dòng)報酬支付主體責任，建立健全用人留人和育才機制，指導建設企業(yè)內、行業(yè)內勞動(dòng)爭議調解組織，暢通員工訴求表達通道和矛盾化解渠道，構建長(cháng)期穩定勞動(dòng)關(guān)系。制定業(yè)務(wù)規范指導手冊，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)合規經(jīng)營(yíng)。定期公布重大勞動(dòng)保障違法行為，培育評定勞動(dòng)保障誠信單位，發(fā)揮信用“紅名單”正向激勵和“黑名單”負面警示作用。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。為推動(dòng)各項工作部署，成立由區分管領(lǐng)導任組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)和各區鎮、街道分管負責同志組成的吳江區規范企業(yè)勞動(dòng)用工秩序工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室由各成員單位職能科室部門(mén)組成，辦公室設在區人社局，主任由區人社局主要領(lǐng)導擔任。主要負責綜合協(xié)調、情況掌握、指導服務(wù)、督導檢查等工作。同時(shí)建立工作例會(huì )制度和工作情況專(zhuān)報制度，對整治工作進(jìn)展統籌掌握、扎口報送。
�。ǘ┙∪ぷ鳈C制。各地各部門(mén)要切實(shí)統一思想、提高認識，認真研究部署、精心組織、強化措施，在充分履行好各自職責的基礎上，加強專(zhuān)項整治過(guò)程的協(xié)同配合。要強化信息共享和通報，建立常態(tài)信息互通機制，遇到問(wèn)題不推諉扯皮、不消極應付，形成整體聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。同時(shí)，各區鎮要建立完善本地區勞動(dòng)關(guān)系應急管理和突發(fā)性事件處置應急預案，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，確保不發(fā)生區域性系統性勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險。
�。ㄈ┳⒅匦麄饕龑�。各地各部門(mén)要充分借力融媒體、微信公眾號、微博、論壇等媒體平臺，有針對地宣傳整治人力資源市場(chǎng)秩序規范企業(yè)用工重要意義及整治成果。要做好輿論監測和應對引導工作，加強與宣傳部門(mén)的協(xié)調聯(lián)動(dòng)，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò )熱點(diǎn)輿情，積極應對，正面引導，防止發(fā)生負面影響。
規范勞動(dòng)用工管理方案 5
為貫徹落實(shí)全省企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)動(dòng)員會(huì )議精神，扎實(shí)做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于做好“穩就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項決策部署，聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導向，深入分析當前企業(yè)用工形勢，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經(jīng)濟平穩運行和社會(huì )和諧穩定。
二、重點(diǎn)措施
�。ㄒ唬┙⑷龔埱鍐�，做到底數清、情況明。
1、建立缺工企業(yè)清單。結合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專(zhuān)項行動(dòng)”，通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。（責任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區人社局）
2、建立人力資源供給清單。結合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專(zhuān)項行動(dòng)”，組織鄉鎮（街道）、村莊（社區）開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動(dòng)態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現狀，建立人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。（責任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區人社局）
3、建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。完善人社服務(wù)專(zhuān)員制度和24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機制，及時(shí)梳理匯總缺工企業(yè)情況，建立服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責任，做到一企一策、快速響應，“一對一”解決企業(yè)缺工問(wèn)題。（責任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區人社局）
�。ǘ┳ズ梦屙椨媱�，做到方法實(shí)、措施準。
4、實(shí)施“雙百”招聘計劃。廣泛開(kāi)展“線(xiàn)上+線(xiàn)下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，做到月月有專(zhuān)場(chǎng)、日日有招聘。做優(yōu)做強“孔孟之鄉·文化濟寧名校人才直通車(chē)”活動(dòng)品牌，繼續開(kāi)展“項目專(zhuān)場(chǎng)”“行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)”“企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)”招聘，推動(dòng)校園招聘定制化、精準化。市、縣兩級公共就業(yè)服務(wù)機構利用100天時(shí)間，分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，策劃舉辦100場(chǎng)以上招聘會(huì )，各縣（市、區）原則上每周至少開(kāi)展1場(chǎng)招聘會(huì )。同時(shí)，要建立招聘會(huì )工作臺賬，落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制，跟蹤匯總后續簽訂合同數、就業(yè)登記數、繳納社保數等。（責任單位：市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心，各縣市區人社局）
5、實(shí)施“人力資源服務(wù)機構訪(fǎng)企助力計劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構作用，組織成立經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構“訪(fǎng)問(wèn)團”，到缺工規模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項目等進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)對接，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。（責任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區人社局）
6、實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習計劃”。依托濟寧市技工教育集團，深入企業(yè)開(kāi)展針對性用工需求調研，按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，指導技工教育集團通過(guò)安排企業(yè)面試、學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等形式，引導學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責任單位：局職業(yè)能力建設科，各縣市區人社局）
7、實(shí)施“職業(yè)技能提升計劃”。開(kāi)展企業(yè)培訓需求調查，摸清企業(yè)培訓需求，建立工作臺賬，對有培訓需求的'企業(yè)開(kāi)展訂單培養、定向培養、短期培訓。對有培訓需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農民工等重點(diǎn)群體精準施策，建立需求信息庫。結合職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦我市產(chǎn)業(yè)結構和新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開(kāi)展直播銷(xiāo)售員、新媒體運營(yíng)等培訓，增強針對性，提高技能水平。（責任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區人社局）
8、實(shí)施“共享用工促進(jìn)計劃”。支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，開(kāi)展用工余缺調劑合作。及時(shí)收集當地企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接。加強共享用工指導服務(wù)，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。（責任單位：市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區人社局）
�。ㄈ┙∪齻�(gè)機制，做到機制順、服務(wù)優(yōu)。
9、健全人力資源市場(chǎng)機制。鼓勵引導各類(lèi)人力資源服務(wù)機構為企業(yè)提供用工指導、員工招聘、技能培訓、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息共享平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。定期在省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開(kāi)展“聚能·匯才”大型招聘系列活動(dòng)，助力保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)。（責任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區人社局）
10、健全技能人才培養機制。做大做強濟寧市技工教育集團，健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機制，技工院校招生規模穩定在7000人以上。全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，實(shí)現規模以上企業(yè)“應推盡推”。實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓和“金藍領(lǐng)”技師（高級技師）培訓項目，擴大技能人才培養規模。（責任單位：局職業(yè)能力建設科、市職業(yè)技能鑒定指導中心，各縣市區人社局）
11、健全用工環(huán)境提升機制。加強企業(yè)薪酬調查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導手冊，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據。組織開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評定，督促指導企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權益。引導企業(yè)轉變“重招聘輕培養”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹(shù)立人力資源是第一資源的觀(guān)念。（責任單位：局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區人社局）
三、工作要求
�。ㄒ唬⿵娀M織領(lǐng)導。各縣（市、區）要主動(dòng)向黨委政府匯報，充分發(fā)揮就業(yè)和農民工工作領(lǐng)導小組成員單位作用，積極爭取有關(guān)部門(mén)、群團組織、社會(huì )機構的支持，協(xié)調行動(dòng)，形成合力。各縣（市、區）人社部門(mén)主要負責人為用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)第一責任人，既要當好“指揮員”，又要當好“戰斗員”，帶頭摸清轄區用工需求，帶頭研究推進(jìn)措施，帶頭督導責任落實(shí)，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量，抽調精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)班，及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題，推動(dòng)各項任務(wù)落實(shí)落地。
�。ǘ┩晟乒ぷ鳈C制。各縣（市、區）要制定行動(dòng)方案，細化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。要全面摸排轄區企業(yè)缺工、勞動(dòng)者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規模、缺工數量和類(lèi)型等建立工作臺賬，加強統計分析，分類(lèi)精準施策。要加強調度督導，市局將建立“周調度”“月通報”機制，對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行督導，推動(dòng)問(wèn)題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項落實(shí)。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。各縣（市、區）要深入開(kāi)展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類(lèi)用工服務(wù)平臺，充分運用大數據、云計算等手段，推動(dòng)數字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。各縣（市、區）要把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法，推動(dòng)專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。要密切關(guān)注社會(huì )輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，全力營(yíng)造良好氛圍。
規范勞動(dòng)用工管理方案 6
為充分發(fā)揮人力資源社會(huì )保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩就業(yè)局勢作用，做實(shí)做細企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴大招工引才規模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現決定在全省人力資源社會(huì )保障系統集中利用20xx年一年時(shí)間，開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著(zhù)眼當前、放眼長(cháng)遠，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場(chǎng)作用，深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
二、健全四項機制
�。ㄒ唬┙∪珝徫还┬栊畔⒚艡C制。
1、建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監測機制。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計劃，做到企業(yè)缺工規模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監控制度，實(shí)施分級監測、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專(zhuān)員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問(wèn)題。
2、建立求職需求動(dòng)態(tài)監測機制。組織鄉鎮街道、村、社區開(kāi)展摸排登記，加強與當地教育部門(mén)、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機構等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
�。ǘ┙∪袌�(chǎng)招工有效對接機制。
1、完善崗位供需信息發(fā)布機制。完善人力資源市場(chǎng)供求信息統計和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測制度，提升數據的典型性、準確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強與滬蘇浙等地市場(chǎng)供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障網(wǎng)站要統籌開(kāi)設招工復工服務(wù)專(zhuān)區。
2、健全市場(chǎng)化人崗對接機制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機構、社會(huì )組織等各類(lèi)主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息平臺，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。
3、健全人力資源共享機制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開(kāi)展用工余缺調劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專(zhuān)場(chǎng)對接。指導開(kāi)展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權益。
�。ㄈ┙∪霉ひ龑Т龠M(jìn)機制。
1、建立招工服務(wù)領(lǐng)導機制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包�！必熑沃�，原則上，各市、縣（市、區）人力資源社會(huì )保障局領(lǐng)導班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶(hù)，公共就業(yè)服務(wù)機構班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶(hù)，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶(hù)。鼓勵各地人社部門(mén)牽頭組建招工服務(wù)專(zhuān)班、招工小分隊等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。
2、完善多方參與職業(yè)指導機制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵職業(yè)指導師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機構從業(yè)人員、高校就業(yè)指導老師、在人力資源管理方面有專(zhuān)長(cháng)的社會(huì )人士等創(chuàng )建職業(yè)指導工作室，提供公益用工指導和職業(yè)指導服務(wù)。
3、探索重大項目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機制。地方政府在開(kāi)展重大項目招商引資時(shí)，人社部門(mén)要積極會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng )造好的用工環(huán)境。
�。ㄋ模┙∪霉けＵ溪剳图顧C制。
1、建立企業(yè)招工服務(wù)調度機制。適時(shí)對專(zhuān)項行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調度，將解決企業(yè)用工人數、降低企業(yè)缺工率、指導督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養留住人才等情況列入考核內容，推動(dòng)任務(wù)逐項落實(shí)。
2、探索建立招工補貼機制。鼓勵有條件的地區統籌各類(lèi)資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩定招用工的組織和個(gè)人給予適當獎勵。對提供用工服務(wù)的各類(lèi)主體，按規定給予就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。
三、實(shí)施五項助企專(zhuān)項行動(dòng)
�。ㄒ唬╅_(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì )同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng),因地制宜實(shí)施“穩崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì )機構、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場(chǎng)化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項目、重大工程連續生產(chǎn)、保障供應�！按猴L(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種策劃舉辦1000場(chǎng)次以上招聘會(huì )，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
�。ǘ╅_(kāi)展人力資源機構助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機構對接缺工規模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。根據招工數量和效果，按規定給予人力資源服務(wù)機構一定補貼。
�。ㄈ╅_(kāi)展跨區域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對點(diǎn)、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達地區人才，實(shí)現高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，充分利用遠程招聘、網(wǎng)絡(luò )面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線(xiàn)上線(xiàn)下結合實(shí)現輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區域共享、對接，提升對接工作實(shí)效。結合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、民營(yíng)企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團赴外省高校、人力資源市場(chǎng)等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。
�。ㄋ模╅_(kāi)展技能培訓助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開(kāi)展或委托培訓機構開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓和崗位技能提升培訓，按規定給予企業(yè)培訓補貼，促進(jìn)職工更加穩定就業(yè)。加強校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開(kāi)展1次技術(shù)工人培養對接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)，共同培養技能人才。鼓勵企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開(kāi)展緊缺工種技能人才訂單培養、定向培養、委托培養、短期培訓，并按規定給予補貼，擴大新成長(cháng)勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來(lái)皖開(kāi)展頂崗實(shí)習、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式按規定給予院校相應支持。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運用專(zhuān)家解讀、政策問(wèn)答、在線(xiàn)訪(fǎng)談、媒體專(zhuān)訪(fǎng)、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當前經(jīng)濟形勢、就業(yè)和社會(huì )保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、人力資源專(zhuān)家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應用現代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準度、有效性。結合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調當地政府及有關(guān)部門(mén)，完善園區、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設施，指導企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
四、保障措施
�。ㄒ唬〾簩�(shí)工作責任。專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)行省級統籌、市負總責、縣（市、區）抓落實(shí)的工作機制。各市要細化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責任鏈，推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準化、責任明晰化，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ǘ┩卣狗⻊�(wù)渠道。要運用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門(mén)等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的`形式，廣泛發(fā)布各類(lèi)企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類(lèi)招聘會(huì )以及社會(huì )招聘中介作用，采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，實(shí)現人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強的優(yōu)勢，采取獎補激勵等方式，推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì )化解決用工難題。
�。ㄈ┘訌娦麄饕龑�。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項行動(dòng)全過(guò)程，堅持傳統媒體與新興媒體并舉，線(xiàn)上與線(xiàn)下結合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)回應、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
規范勞動(dòng)用工管理方案 7
根據市縣兩級關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛生專(zhuān)項檢查的文件精神要求，為切實(shí)落實(shí)工作要求，加強公司勞動(dòng)用工管理和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作，努力實(shí)現煤礦勞動(dòng)用工規范、合理，保證勞動(dòng)用工“六個(gè)百分之百”目標，促進(jìn)我公司安全生產(chǎn)和素質(zhì)的全面提升，根據公司統一安排部署，特將勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛生專(zhuān)項檢查實(shí)施方案制定如下：
一、公司成立相應組織機構
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
各科室科長(cháng)：
公司成立勞動(dòng)用工科，領(lǐng)導組辦公室設在勞動(dòng)用工科，負責勞動(dòng)用工和職業(yè)衛生檢查組織實(shí)施等日常工作，辦公室主任由趙學(xué)強兼任。
二、工作分工和時(shí)間安排（勞動(dòng)用工科負責以下工作）
�。�1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日）公司根據上級文件要求召開(kāi)組織動(dòng)員大會(huì )、布置專(zhuān)項工作；張貼宣傳標語(yǔ)，印發(fā)專(zhuān)項刊物；建立專(zhuān)門(mén)檔案；大力營(yíng)造用工管理和職業(yè)衛生專(zhuān)項活動(dòng)濃郁氛圍。
由培訓辦負責制定公司專(zhuān)項工作檢查實(shí)施方案細則，于7月30日報送縣局相關(guān)部門(mén)。
�。�2）第二階段：自查自糾階段
1、對照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì )保險法》和省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦用工管理的通知》、《關(guān)于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)文本的通知》，結合省廳勞動(dòng)用工培訓內容，對所屬從業(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險繳納等情況是否符合國家有關(guān)規定進(jìn)行自查自糾。
2、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦用工管理的通知》文件所認定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專(zhuān)項檢查要求進(jìn)行自查自糾。
3、按照新出臺的職業(yè)衛生政策法規規定，對本單位職業(yè)衛生防治管理工作進(jìn)行自查自糾。
4、按照省廳《推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類(lèi)人員學(xué)歷提升和職業(yè)資格準入標準，對所屬煤礦各類(lèi)從業(yè)人員是否達到崗位準入標準進(jìn)行自查自糾。
5、按照《陽(yáng)城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽(yáng)城縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工錄用暫行標準》對本單位5月份以來(lái)新增、新進(jìn)或新招從業(yè)人員進(jìn)行自查自糾并清理整頓。
6、按照省廳勞動(dòng)用工管理培訓要求，對本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經(jīng)煤礦用工管理機構委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員情況進(jìn)行摸底調查和自糾自查。
7、按照《山西省煤炭企業(yè)辦礦標準暫行規定》對本單位勞動(dòng)定額定崗員情況進(jìn)行自查自糾，并制定本礦20xx-20xx年度勞動(dòng)定額定崗定員標準報縣局。
8、對本單位從業(yè)人員持證證載單位與服務(wù)單位不一致的`證件類(lèi)別和人員學(xué)歷、職業(yè)資格持證情況進(jìn)行自查自糾。
在自查自糾結束后要將各自工作總結和填寫(xiě)的相關(guān)表格，收集相關(guān)資料后，由勞動(dòng)用工科負責將自查自糾工作總結和相關(guān)表格于8月5日前報送縣局勞動(dòng)用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實(shí)行以個(gè)人安全技能賬戶(hù)或安全結構工資等為主要內容的企業(yè)內部分配辦法；
2、落實(shí)最低工資標準和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實(shí)施；
4、存在企業(yè)職工工資增長(cháng)低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)，企業(yè)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)低于企業(yè)平均工資增長(cháng)等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權益行為。
職業(yè)危害防治
1、對《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規進(jìn)行貫徹落實(shí)；
2、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞法【2011】1499號）要求，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治主題責任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導機構和設置職業(yè)危害防治管理機構，配備專(zhuān)職管理人員；
3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實(shí)；
4、按要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查、配備個(gè)體防護用品、履行告知義務(wù)、設置公告欄和警示標識、進(jìn)行職業(yè)危害防治知識培訓；
5、建立職業(yè)衛生檔案和從業(yè)人員健康監護檔案；
6、建立職業(yè)危害申報和落實(shí)職業(yè)健康工作情況統計報表制度；
7、對作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監測、檢測、評價(jià)及結果進(jìn)行報告和公布；
8、職業(yè)病防護設施、應急救援設施按規定配置、維護和保養；
9、對存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權益情況落實(shí)；
負責班組建設
重點(diǎn)對貫徹落實(shí)《張德江副總經(jīng)理在全國煤礦班組安全建設推進(jìn)會(huì )》上提出的“五個(gè)落實(shí)”的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，按要求制定煤礦班組建設工作的實(shí)施方案（或管理辦法），開(kāi)展“人人都是班組長(cháng)”創(chuàng )建和“爭創(chuàng )三優(yōu)”活動(dòng)，要對本單位“五個(gè)落實(shí)”提交專(zhuān)項總結匯報�？h局將同時(shí)對全縣各煤礦“五個(gè)落實(shí)”開(kāi)展情況進(jìn)行總結評比，質(zhì)標辦要全面推動(dòng)班組安全建設經(jīng)�；�、制度化和規范化，促進(jìn)班組安全建設更加富有活力和收到成效。
具體工作重點(diǎn)分解：
1、進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規的貫徹學(xué)習；
2、對煤礦用工管理政策進(jìn)行貫徹學(xué)習；
3、明確煤礦用工主體責任，建立煤礦用工專(zhuān)職管理機構，相關(guān)職責制度統一劃歸煤礦用工專(zhuān)職機構同意管理；
4、配備專(zhuān)職用工管理人員，人員數量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》，合同約定內容符合法律法規規定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺帳，完善簽字手續；
6、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽(yáng)城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關(guān)于切實(shí)加強全縣煤礦用工管理的通知》要求，對新增、新招從業(yè)人員實(shí)行“五個(gè)統一”的用工管理；
7、井下使用勞務(wù)派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，違規承包、層層轉包、以包代管;井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等情況；
8、按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》精神，著(zhù)手本單位從業(yè)人員20xx年年檢準備工作或對本單位從業(yè)人員準入進(jìn)行年檢前的考核；
9、煤礦企業(yè)在崗人員培訓合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會(huì )保險率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達到“六個(gè)百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽(yáng)煤發(fā)[20xx]296號文件和省廳培訓內容健全煤礦用工管理規章制度，各類(lèi)管理制度裝訂成冊發(fā)放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項目部）勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類(lèi)檔案按省廳培訓內容要求增加完善相關(guān)內容；
12、按要求建立煤礦勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類(lèi)檔案按照省廳培訓內容要求增加完善相關(guān)內容；
13、建立從業(yè)人員安全效益考核評價(jià)體系和實(shí)施辦法；
14、制定全員培訓制度、年度和季度培訓計劃，從業(yè)人員按計劃參加全員培訓和年度培訓，培訓檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長(cháng)經(jīng)任命上崗，建立重要崗位管理人員臺帳；
16、對全體從業(yè)人員的培訓時(shí)間、取得證件、持證名稱(chēng)、證件號碼、有效期、輪訓復訓等內容建立從業(yè)資格臺帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)，設立安全技能獎勵基金。教育經(jīng)費按上年度職工工資總額的2.5%足額提��；
18、按從業(yè)崗位分別開(kāi)展煤礦安全規程、操作規程、作業(yè)規程等安全技術(shù)培訓和考核，檔案和記錄齊全；
19、對省廳《山西省現代化礦井標準》、《山西省煤礦管理標準》、《山西省煤礦建設施工管理標準》和《山西省煤礦建設標準》有關(guān)勞動(dòng)用工管理內容進(jìn)行貫徹學(xué)習；
20、建立工作組織，按程序按期召開(kāi)職工代表大會(huì )，工會(huì )委員會(huì )與企業(yè)簽訂集體合同；
21、按省廳規范性文件和培訓重要精神，將從業(yè)崗位準入和個(gè)人素質(zhì)提升限期不達標予以調離、轉崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動(dòng)用工行為；
23、按照省市縣各級《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”實(shí)施方案》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實(shí)施方案，規劃逐年達標情況；
24、煤礦“六長(cháng)”和副總工程師專(zhuān)業(yè)學(xué)歷全部達到煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；其他安全生產(chǎn)管理人員全部達到煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；
25、按照省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗收和復工復產(chǎn)驗收前置條件的通知》對本礦從業(yè)人員準入和用工管理進(jìn)行專(zhuān)項整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進(jìn)、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達到20xx年規定的35%目標；
27、開(kāi)展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動(dòng)，相關(guān)記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開(kāi)展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書(shū)持證比例達到逐年規劃指標；
三、上級部門(mén)檢查驗收程序及相關(guān)配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進(jìn)行此項工作情況驗收，專(zhuān)項工作辦公室將負責進(jìn)行專(zhuān)項工作的匯報工作，各業(yè)務(wù)科室要認真配合，并準備好相關(guān)資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對專(zhuān)項工作進(jìn)行抽檢及專(zhuān)項督察。對省、市、縣的檢查驗收工作由此次專(zhuān)項工作領(lǐng)導組負責組織實(shí)施。
四、工作要求：
各相關(guān)科室要提高認識，精心組織實(shí)施，扎實(shí)開(kāi)展此項檢查工作的落實(shí)，各相關(guān)職能人員必須認真領(lǐng)會(huì )上級文件精神，充分認識到煤礦勞動(dòng)用工管理對煤礦安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性，要嚴抓細管，集中力量搞好本次專(zhuān)項工作，保證各項要求達標合格。
規范勞動(dòng)用工管理方案 8
為認真做好市直用人單位建立勞動(dòng)用工備案制度工作，特制定本方案。
一、目的要求
通過(guò)建立勞動(dòng)用工備案制度，全面、動(dòng)態(tài)地掌握市直用人單位勞動(dòng)用工的存量、變量，以及勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況，在為領(lǐng)導宏觀(guān)決策提供及時(shí)可靠的數據資料依據的同時(shí)，切實(shí)加強勞動(dòng)用工管理，規范用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。
二、法規依據
《勞動(dòng)合同法》第七條關(guān)于“用人單位應當建立職工名冊備查”的規定；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條關(guān)于“職工名冊應當包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶(hù)籍地址及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容”的規定，以及第三十三條關(guān)于“用人單位不建立職工名冊備查，勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期改正，逾期不改處以2000元以上，2萬(wàn)元以下罰款”的規定；《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》有關(guān)企業(yè)用工要進(jìn)行登記的規定等。
三、時(shí)間要求
自《威海市關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）下發(fā)之日起到20xx年9月30日之前，現有用人單位都要辦理好勞動(dòng)用工備案手續�！锻ㄖ废掳l(fā)之后新成立的.用人單位、用人單位新招收（調入）的職工要按照《通知》的要求按時(shí)備案。
四、有關(guān)主體
各用人單位是勞動(dòng)用工備案工作主體，負責本單位的勞動(dòng)用工備案工作，包括初次備案和以后的維護、更新等工作；責任主體為市勞動(dòng)就業(yè)辦公室就業(yè)登記備案窗口工作人員，負責備案工作的前臺指導。業(yè)務(wù)指導主體為局勞動(dòng)規劃工資科。
五、工作步驟
1．下發(fā)《通知》，要求在規定時(shí)間內報送用人單位基本信息表，確定用人單位的用戶(hù)名，以便進(jìn)行備案。
2．在確定好用人單位的用戶(hù)名后，集中培訓用人單位的備案工作人員。
3．勞動(dòng)用工備案制度工作采用網(wǎng)上直接備案，市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò )中心要負責建立勞動(dòng)用工備案制度的有關(guān)技術(shù)支持工作。
六、監督檢查
勞動(dòng)保障監察部門(mén)要把勞動(dòng)用工備案情況作為書(shū)面審查和日常巡查的重要檢查內容。對未建立職工名冊、未履行備案義務(wù)、備案內容不真實(shí)、未依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，將責令限期改正；逾期不改正的，依據《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條的規定予以處罰。
七、組織領(lǐng)導
建立勞動(dòng)用工備案制度是一項基礎性的工作，涉及到勞動(dòng)保障工作的方方面面，應切實(shí)加強組織領(lǐng)導。市局成立建立勞動(dòng)用工備案制度工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和協(xié)調建立勞動(dòng)用工備案制度工作，確保工作扎扎實(shí)實(shí)，卓有成效。市勞動(dòng)就業(yè)辦公室、勞動(dòng)保障監察支隊、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò )中心等有關(guān)單位要認真履行職責，積極做好與建立勞動(dòng)用工備案制度相關(guān)工作。
規范勞動(dòng)用工管理方案 9
一、目的與原則
目的：本方案旨在建立一套完善的勞動(dòng)用工管理制度，以促進(jìn)企業(yè)與員工之間的'和諧關(guān)系，確保遵守國家相關(guān)法律法規，保障員工合法權益，提高人力資源配置效率，推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展。
基本原則：
合法合規：嚴格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規。
公平公正：在招聘、考核、晉升、薪酬等環(huán)節確保公平、公正。
以人為本：尊重員工個(gè)性與發(fā)展需求，促進(jìn)員工職業(yè)成長(cháng)與生活平衡。
溝通協(xié)調：加強企業(yè)與員工之間的溝通，及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題。
二、招聘與入職管理
招聘流程：明確招聘崗位要求，實(shí)施公開(kāi)透明的招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試評估、背景調查等環(huán)節。
入職手續：新員工入職前應完成簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險、提供必要培訓等手續。
試用期管理：明確試用期時(shí)長(cháng)、考核標準及轉正流程，確保公正評估員工表現。
三、勞動(dòng)合同管理
合同簽訂：依法與所有員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權利義務(wù)。
合同變更與終止：嚴格按照法律規定處理合同變更、續簽、終止事宜，確保程序合法。
保密與競業(yè)限制：對需要的崗位設定合理的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款，并明確補償措施。
四、薪酬福利與績(jì)效管理
薪酬制度：制定公平、競爭性的薪酬體系，包括基本工資、獎金、津貼等，并定期進(jìn)行市場(chǎng)調研調整。
績(jì)效評估：建立科學(xué)的績(jì)效管理體系，明確評估周期、標準、方法及結果應用。
福利計劃：提供法定福利外，可根據企業(yè)情況設計補充醫療保險、員工培訓、團隊建設活動(dòng)等福利項目。
五、工作時(shí)間與休息休假
工時(shí)制度：執行國家規定的標準工時(shí)制度或經(jīng)批準的特殊工時(shí)制度，合理安排加班并依法支付加班費。
休息休假：確保員工享有法定節假日、年假、病假等休息休假權利，合理安排調休。
六、員工發(fā)展與培訓
職業(yè)規劃：鼓勵員工參與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，提供必要的指導和支持。
培訓體系：建立多層次、多形式的培訓體系，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
七、勞動(dòng)關(guān)系與溝通
員工溝通：建立員工意見(jiàn)箱、定期座談會(huì )等渠道，鼓勵員工反饋，及時(shí)解決員工關(guān)切。
糾紛處理：建立內部勞動(dòng)爭議調解機制，確保勞動(dòng)糾紛能夠得到快速、公平的解決。
八、監督與評估
制度執行監督：定期檢查勞動(dòng)用工管理制度的執行情況，確保各項規定得到有效落實(shí)。
持續改進(jìn)：根據內外部環(huán)境變化及評估結果，不斷優(yōu)化完善勞動(dòng)用工管理制度。
規范勞動(dòng)用工管理方案 10
一、目的
為規范公司勞動(dòng)用工管理，保障公司和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本管理方案。
二、適用范圍
本方案適用于公司全體員工，包括勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)工及合同制員工等。
三、員工招用與培訓
招聘條件
員工應聘公司職位時(shí)，應年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證，確保證件真實(shí)有效。
員工應與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應聘人員登記表》。
招聘流程
公司發(fā)布招聘信息，明確崗位要求和薪資待遇。
應聘者投遞簡(jiǎn)歷，公司進(jìn)行初步篩選。
安排面試，對應聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)評估。
確定錄用名單，并通知應聘者辦理入職手續。
培訓教育
公司加強員工的培訓和教育，包括職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，提高員工的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能。
勞務(wù)派遣人員上崗前，應接受公司和用工單位的培訓，了解公司規章制度和用工單位的工作要求。
四、勞動(dòng)合同管理
合同簽訂
公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。
勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各持一份，報勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
試用期管理
公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短設定試用期。
試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。
試用期滿(mǎn)后，根據員工表現和公司需求，決定是否正式錄用。
合同變更與解除
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬等。
員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的；嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等。
公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：?jiǎn)T工患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的適當工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的等。
五、工作時(shí)間與休息休假
工作時(shí)間
公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的.員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計時(shí)工作制。
公司根據經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間，但按國家規定執行，并保證員工每周至少休息一天。
休息休假
員工享有國家規定的休息日和法定節假日。
公司可以根據實(shí)際情況安排員工帶薪年休假等福利。
六、工資福利
工資支付
公司以貨幣形式按月足額支付員工工資，本月工資于次月15日前支付。
安排員工加班的，公司按國家有關(guān)規定支付加班工資。
福利待遇
公司為員工提供社會(huì )保險、住房公積金等福利待遇。
公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
七、勞務(wù)派遣管理
勞務(wù)派遣人員要求
勞務(wù)派遣人員應如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明等個(gè)人資料。
勞務(wù)派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規及公司和用工單位的規章制度。
勞務(wù)派遣合同
公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣合同期限不低于兩年，試用期限按照《勞動(dòng)合同法》執行。
勞務(wù)派遣人員權益
勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。
勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故的，按照相關(guān)法律法規處理。
八、附則
本方案由公司人力資源部負責解釋和修訂。
本方案自發(fā)布之日起執行，如有與相關(guān)法律法規相抵觸的，以法律法規為準。
規范勞動(dòng)用工管理方案 11
一、方案背景
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)用工管理的重要性日益凸顯。為了規范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，保障員工的合法權益，提高企業(yè)的管理水平和競爭力，特制定本方案。
二、方案目標
建立健全勞動(dòng)用工管理制度，規范用工流程，確保用工合法合規。
加強勞動(dòng)合同管理，明確雙方權利義務(wù)，降低用工風(fēng)險。
優(yōu)化人力資源配置，提高員工工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。
增強員工的歸屬感和忠誠度，營(yíng)造和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
三、具體措施
�。ㄒ唬┩晟苿趧�(dòng)用工管理制度
制定和完善《勞動(dòng)合同管理制度》《招聘管理制度》《考勤管理制度》《薪酬管理制度》《績(jì)效管理制度》等相關(guān)制度，明確用工標準、招聘流程、考勤考核、薪酬福利等方面的規定。
建立勞動(dòng)用工管理檔案，包括員工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、考勤記錄、績(jì)效評估等資料，確保用工管理的規范化和信息化。
�。ǘ┘訌妱趧�(dòng)合同管理
規范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除程序，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性。
明確勞動(dòng)合同的'期限、工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等條款，保障員工的合法權益。
加強對勞動(dòng)合同的續簽管理，提前做好續簽準備工作，避免出現勞動(dòng)合同到期未續簽的情況。
�。ㄈ﹥�(yōu)化招聘流程
制定科學(xué)合理的招聘計劃，根據企業(yè)的發(fā)展需求和崗位要求，確定招聘人數、招聘條件和招聘方式。
拓寬招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘、人才市場(chǎng)招聘等多種方式，吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)。
嚴格按照招聘流程進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、體檢等環(huán)節，確保招聘到符合崗位要求的員工。
�。ㄋ模┘訌娍记诳己斯芾�
建立健全考勤制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、請假制度等規定，加強對員工的考勤管理。
采用先進(jìn)的考勤設備和技術(shù)，如指紋考勤、人臉識別考勤等，提高考勤的準確性和效率。
建立科學(xué)合理的績(jì)效考核體系，明確考核指標、考核方法和考核周期，加強對員工的績(jì)效考核管理。
將考勤考核結果與員工的薪酬福利、晉升晉級等掛鉤，激勵員工積極工作。
�。ㄎ澹┖侠泶_定薪酬福利
制定科學(xué)合理的薪酬制度，根據員工的崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jì)、市場(chǎng)行情等因素，確定員工的薪酬水平。
建立薪酬調整機制，定期對員工的薪酬進(jìn)行調整，確保薪酬的公平性和競爭力。
完善員工福利制度，提供包括社會(huì )保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等在內的多種福利，增強員工的歸屬感和忠誠度。
�。┘訌妴T工培訓與發(fā)展
制定員工培訓計劃，根據企業(yè)的發(fā)展需求和員工的個(gè)人需求，確定培訓內容、培訓方式和培訓時(shí)間。
采用內部培訓和外部培訓相結合的方式，邀請專(zhuān)家學(xué)者、企業(yè)內部?jì)?yōu)秀員工等進(jìn)行培訓，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供晉升晉級、崗位輪換等機會(huì )，激勵員工不斷進(jìn)步和發(fā)展。
�。ㄆ撸┘訌妱趧�(dòng)用工風(fēng)險防范
加強對勞動(dòng)法律法規的學(xué)習和宣傳，提高企業(yè)管理人員和員工的法律意識。
建立勞動(dòng)用工風(fēng)險預警機制，及時(shí)發(fā)現和處理勞動(dòng)用工風(fēng)險隱患。
聘請專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供法律咨詢(xún)和服務(wù)，降低用工風(fēng)險。
四、實(shí)施步驟
第一階段：宣傳動(dòng)員
�。�1）組織企業(yè)管理人員和員工學(xué)習本方案，明確規范勞動(dòng)用工管理的重要性和緊迫性。
�。�2）通過(guò)企業(yè)內部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等渠道，宣傳勞動(dòng)用工管理的相關(guān)法律法規和政策，營(yíng)造良好的氛圍。
第二階段：制度建設
�。�1）制定和完善勞動(dòng)用工管理制度，明確各部門(mén)的職責和分工。
�。�2）組織相關(guān)人員對制度進(jìn)行培訓，確保制度的有效實(shí)施。
第三階段：實(shí)施推進(jìn)
�。�1）按照制度要求，規范勞動(dòng)用工管理流程，加強對勞動(dòng)合同、招聘、考勤考核、薪酬福利等方面的管理。
�。�2）定期對勞動(dòng)用工管理情況進(jìn)行檢查和評估，及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題。
第四階段：總結完善
�。�1）對規范勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)行總結，評估實(shí)施效果。
�。�2）針對存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工管理制度。
五、保障措施
加強組織領(lǐng)導。成立規范勞動(dòng)用工管理工作領(lǐng)導小組，負責統籌協(xié)調和指導企業(yè)的勞動(dòng)用工管理工作。
明確職責分工。各部門(mén)要按照職責分工，認真落實(shí)規范勞動(dòng)用工管理的各項措施，確保工作順利推進(jìn)。
強化監督檢查。定期對勞動(dòng)用工管理情況進(jìn)行監督檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保制度的有效實(shí)施。
加大投入力度。企業(yè)要加大對勞動(dòng)用工管理工作的投入力度，提供必要的人力、物力和財力支持。
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