關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案（精選10篇）
為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項工程，一個(gè)課題的詳細過(guò)程。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家整理的關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇1
一、活動(dòng)目的：
1、加強員工之間溝通，增強團隊意識;
2、加強團隊合作，激發(fā)員工積極性;
3、豐富員工文化生活，展現員工風(fēng)采。
二、指導思想：
圍繞“爭奉獻、建功業(yè)、求進(jìn)步、謀發(fā)展”主題，大力宣傳物業(yè)公司各崗位涌現出的優(yōu)秀女工，積極開(kāi)展主題鮮明、內容豐富、形式多樣的紀念活動(dòng)，激勵女工立足崗位建功立業(yè)，為推進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展和社會(huì )的和諧穩定做出新貢獻。
三、活動(dòng)事項：
1、開(kāi)展“給母親的一封信”活動(dòng)。
現代社會(huì )，金錢(qián)名利時(shí)時(shí)沖擊著(zhù)人們的心靈，有的人錯把自私、冷漠當作酷、個(gè)性，不及時(shí)矯正，無(wú)疑會(huì )嚴重影響員工的心靈、人格的發(fā)展，也是未來(lái)社會(huì )和諧發(fā)展的重大隱患。因此，倡議公司員工在三八婦女節來(lái)臨之際給自己的母親認真寫(xiě)一封信，既讓母親在節日里收獲驚喜，又溝通心靈，讓員工在寫(xiě)作中感受親情、陶冶情操，培育員工愛(ài)母情懷。好的文稿，公司將刊發(fā)于《德源之窗》刊物和公司網(wǎng)站上。
2、召開(kāi)公司女員工視頻座談會(huì )。
3月8日上午，公司將組織女工召開(kāi)視頻座談會(huì )，屆時(shí)還邀請公司領(lǐng)導參加并講話(huà)，一方面使女工感受公司的.關(guān)懷，另一方面有利于公司領(lǐng)導傾聽(tīng)女工心聲，同時(shí)使公司女工委員會(huì )真正起到橋梁和紐帶的作用。
3、開(kāi)展“巾幗能手獎”評選活動(dòng)。
選樹(shù)典型，表彰先進(jìn)。此次“巾幗能手獎”評選活動(dòng)，要把在各條戰線(xiàn)上取得優(yōu)異成績(jì)的女工評選出來(lái)。評選出來(lái)的先進(jìn)要有群眾基礎、有實(shí)績(jì)，能在公司兩個(gè)文明建設中起著(zhù)標桿和模范作用。評選名額分配：集團總部(含墊江項目)、開(kāi)縣項目、貴定項目各1人，共計3人。表彰獎金由公司工會(huì )支出，每人獎勵200元。
4、開(kāi)展戶(hù)外踏青活動(dòng)。
3月8日下午，集團總部(含墊江項目)、開(kāi)縣項目、貴定項目分別組織女工開(kāi)展戶(hù)外踏青活動(dòng)，陶冶她們的情操，放飛她們的心情，加深彼此間的了解、溝通，增強她們的凝聚力、戰斗力，使她們更加愛(ài)崗敬業(yè)，展現風(fēng)采，以飽滿(mǎn)的熱情和愉悅的心情投入到工作中�；顒�(dòng)經(jīng)費由公司工會(huì )支出，每人在200元以?xún)取?/p>
四、活動(dòng)費用預算：
1、先進(jìn)表彰
獎金：200元/人×3人=600元
獎狀：15元/本×3本=45元
2、橫幅、會(huì )標：8元/米×10米=80元
3、戶(hù)外踏青活動(dòng)費(包含：餐費、節日禮品費(人均50元)、游樂(lè )活動(dòng)費等)：計9600元。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇2
為廣泛深入開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工體面勞動(dòng)和企業(yè)持續健康發(fā)展，根據《關(guān)于在全縣開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)的通知》文件精神，結合街道工作實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，六有六要為總體目標，堅持以人為本原則，結合街道工作實(shí)際，開(kāi)展以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛(ài)”活動(dòng)，以用人單位是否依法支付工資（含最低工資）、與職工簽訂勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì )保險等情況為重點(diǎn)檢查內容，加強對可能引起欠薪逃匿重點(diǎn)對象的監控，做好工資保證金制度、欠薪應急專(zhuān)項資金制度等應急預案準備。
二、工作范圍和時(shí)間
工作范圍：街道各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農民工較多的加工制造、建筑交通施工、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)。特別是當前已處停產(chǎn)、半停產(chǎn)以及租賃廠(chǎng)房，存在經(jīng)營(yíng)困難等隱患的用人單位。
工作時(shí)間：20xx年11月15日起至20xx年2月9日
三、具體措施
街道成立以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛(ài)”活動(dòng)工作領(lǐng)導小組，由王玲玲任組長(cháng)，徐興建、謝水萍任副組長(cháng)，周定榮、祝金龍、徐國民、薛江琦、傅成功為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，謝水萍任辦公室主任，活動(dòng)分為宣傳、自查、檢查、總結四個(gè)階段。
�。ㄒ唬┬麄麟A段（20xx年11月15日至12月5日）。通過(guò)送法律知識上門(mén)、設立職工維穩告示牌、發(fā)放宣傳資料等形式，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規知識，提高廣大職工運用法律武器維護自身合法權益的意識，營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍。
1.張貼、發(fā)放宣傳資料。一是在企業(yè)、社區和公共場(chǎng)所張貼“六有六要”主題宣傳海報。二是制作發(fā)放“雙愛(ài)”活動(dòng)宣傳卡、宣傳冊等。
2.電子顯示屏滾動(dòng)宣傳。在社區的電子顯示屏定期播放“雙愛(ài)”活動(dòng)的相關(guān)內容。
�。ǘ┳圆殡A段（20xx年12月6日至12月25日）。經(jīng)發(fā)辦負責組織街道內用人單位對工資支付情況開(kāi)展自查自糾：對存在的問(wèn)題提出具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按時(shí)報送街道經(jīng)發(fā)辦。重點(diǎn)督促有明顯拖欠、克扣職工工資的問(wèn)題單位，在整改方案中詳細說(shuō)明拖欠、克扣工資的時(shí)間長(cháng)度、人員數量、金額大小、產(chǎn)生拖欠原因及如何整改等。
�。ㄈz查階段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。對轄區內所有用人單位開(kāi)展大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角，并及時(shí)處理用人單位拖欠和克扣職工工資等行為，如發(fā)現企業(yè)拖欠職工工資累計超過(guò)三個(gè)月或拖欠職工工資額大于本企業(yè)自有資產(chǎn)30%以上的；企業(yè)停產(chǎn)歇業(yè)或由于經(jīng)營(yíng)者失蹤、企業(yè)突然關(guān)停導致職工工資未付的，及時(shí)以書(shū)面形式向縣人力社保局報告。
�。ㄋ模┛偨Y階段（20xx年2月1日至2月9日）。認真梳理活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，并對開(kāi)展情況進(jìn)行總結，以書(shū)面材料形式報送縣人力社保局。
四、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，切實(shí)加強對工作的組織領(lǐng)導。按照六有六要的`總體要求，切實(shí)加強對這項工作的組織領(lǐng)導，街道成立以百日清欠活動(dòng)為主題的“雙愛(ài)”活動(dòng)領(lǐng)導小組，各司其職，結合實(shí)際制定行動(dòng)方案，分解落實(shí)工作任務(wù)，充實(shí)一線(xiàn)檢查隊伍，認真組織檢查。
�。ǘ┩怀鲂麄�，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。圍繞活動(dòng)主題，利用各種形式的新聞媒體媒介，以宣傳欄、電子顯示屏等多種宣傳載體，充分發(fā)揮輿論引導作用，廣泛開(kāi)展雙愛(ài)活動(dòng)和勞動(dòng)保障法規知識的宣傳。
�。ㄈ┘訌姸綄�，不斷完善雙愛(ài)活動(dòng)長(cháng)效機制。進(jìn)一步加強對轄區內企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況及嚴格執行按月、足額、貨幣化支付工資規定的檢查，落實(shí)欠薪預警機制，做到早發(fā)現、早處置、早兌現，從源頭上防止新的工資拖欠現象發(fā)生。完善應急專(zhuān)項資金墊付制度，定期開(kāi)展專(zhuān)題督查和工作交流活動(dòng)，在與現有的各類(lèi)檢查、創(chuàng )建和考核評選活動(dòng)結合過(guò)程中，不斷總結雙愛(ài)活動(dòng)經(jīng)驗，保持其持久的動(dòng)力和活力。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇3
企廣大員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，關(guān)愛(ài)員工是構建和諧企業(yè)的核心所在。為使廣大員工共享企業(yè)發(fā)展的成果，充分體現企業(yè)對員工的關(guān)愛(ài)，進(jìn)一步增強企業(yè)的凝聚力、向心力，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng )業(yè)熱情，提升員工幸福指數，共同構建和諧郵政企業(yè)，繼續實(shí)施“關(guān)愛(ài)員工”計劃�，F結合實(shí)際情況,制定實(shí)施方案,并印發(fā)實(shí)施。
一、關(guān)愛(ài)員工的原則
�。ㄒ唬┚裎拿髋c物質(zhì)文明同步的原則。企業(yè)不但要注重提高員工物質(zhì)利益，而且要努力滿(mǎn)足員工的社交、尊重、自我實(shí)現等精神需求。
�。ǘ┢髽I(yè)發(fā)展與員工發(fā)展同步的原則。業(yè)在經(jīng)營(yíng)規模不斷擴大、效益不斷提高的同時(shí)，不斷提高員工綜合素質(zhì)，不斷提高員工的收益水平，提供員工成長(cháng)發(fā)展的空間。
�。ㄈ﹩T工身體健康與心理健康同步的原則。企業(yè)既要關(guān)心員工身體健康，又要采取各種有效方式，釋放員工面對競爭的心理壓力，引導員工樹(shù)立“快樂(lè )工作”的理念，促進(jìn)員工的身心和諧。
二、主要措施
�。ㄒ唬╆P(guān)愛(ài)員工身體健康
1.定期進(jìn)行健康體檢，建立員工健康檔案。
在崗合同制工、離（退）休職工、工齡二年以上的勞務(wù)工每二年進(jìn)行一次體檢。
2.建立住院慰問(wèn)制度。對生病住院的員工、生育女員工（員工含在崗職工、勞務(wù)工、離退休（養）職工，以下相同）進(jìn)行一次慰問(wèn)。
3.實(shí)行年休假制度。根據省郵政公司帶薪休假的規定,每年安排在崗合同制員工年休假一次。
4.為存在人身意外傷害風(fēng)險的外勤人員購買(mǎi)人身意外傷害保險。
5.改善員工生產(chǎn)、生活條件。全面鞏固“和諧職工小家”建設成果，搞好局所環(huán)境的綠化、美化和亮化。按照“和諧職工小家”的標準，進(jìn)一步解決和完善農村支局所員工的吃飯、喝水、洗澡、住宿和上廁所以及文體娛樂(lè )等實(shí)際問(wèn)題。
�。ǘ╆P(guān)愛(ài)員工精神需求
1.暢通與員工的溝通渠道。完善員工與局領(lǐng)導溝通的方式，通過(guò)對員工公布領(lǐng)導的郵箱及設立“局長(cháng)信箱”等方式，建立“民聲通道”。通過(guò)座談和面對面溝通等形式，建立領(lǐng)導干部與員工的溝通制度。通過(guò)相互溝通，及時(shí)了解員工的思想，化解矛盾，營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍。
2.開(kāi)展為員工慶祝生日活動(dòng)。
3.員工本人及其供養直系親屬的婚、喪等大事，由部門(mén)領(lǐng)導上門(mén)祝賀、慰問(wèn)。
4.市局領(lǐng)導對重大節日、嚴寒酷暑堅守崗位的`一線(xiàn)員工進(jìn)行看望慰問(wèn)。
�。ㄈ╆P(guān)愛(ài)員工文體生活
1.組建籃球、乒乓球、羽毛球、歌舞、演講等文體小組，每年有計劃地組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)。
2.組織開(kāi)展員工“月月樂(lè )”活動(dòng),全局性文體比賽每年4-5次,盡量吸收一線(xiàn)員工參加。
3.以弘揚企業(yè)文化為主題，每年舉辦一次演講比賽或開(kāi)展論文、案例征集活動(dòng)。
4.不斷加大文體設施投入，搞好“和諧職工小家”建設，豐富員工的業(yè)余文體生活。
�。ㄋ模╆P(guān)愛(ài)員工成長(cháng)發(fā)展
1.政治關(guān)愛(ài)。把思想進(jìn)步、工作積極、表現突出的優(yōu)秀員工吸收到黨、團組織，發(fā)揮黨、團員的先鋒模范作用，在政治上關(guān)心員工成長(cháng)。
2.崗位鍛煉。開(kāi)展崗位輪換和上下交流等活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)和對各工作環(huán)境、工作崗位的適應能力。
3.加大員工培訓力度，鼓勵員工自學(xué)成才。制定年度培訓計劃，組織好員工培訓、拓展訓練，組織崗位練兵和技能大比武，開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，引導員工參加學(xué)歷教育，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)。
4.與社會(huì )各界開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng),拓寬員工的交際范圍和視野。
�。ㄎ澹╆P(guān)愛(ài)員工家庭溫暖
1.增加員工收益。員工的年收入比上年增長(cháng)7%以上。
2.開(kāi)展對困難員工的救助。按照《市郵政局幫扶救困基金管理辦法》，開(kāi)展救助捐款，建立和管理好救助基金，實(shí)施對特困員工救助，讓特困員工體會(huì )到企業(yè)的溫暖。
3.對考上教育部批準設立的高�！耙槐尽钡膯T工子女，企業(yè)一次性獎勵1000元。
三、組織機構
成立“關(guān)愛(ài)員工”工作委員會(huì )，局長(cháng)任主任，工會(huì )主席及其他領(lǐng)導任副主任，成員由各部室中心主任組成。
四、經(jīng)費保障
本著(zhù)少花錢(qián)、多辦事、辦好事的原則，每個(gè)活動(dòng)事先做出預算方案，報請局領(lǐng)導審批，確�！瓣P(guān)愛(ài)員工”活動(dòng)經(jīng)費到位。
五、組織實(shí)施
“關(guān)愛(ài)員工”計劃是一項系統工程，也是一項民心工程，各單位要高度重視。各部門(mén)要通力合作，循序漸進(jìn)，分期實(shí)施，逐步到位，確保關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)順利實(shí)施。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇4
一、活動(dòng)主題：
佳節狂歡、歡樂(lè )共享
二、活動(dòng)目的：
1、提升公司凝聚力；
2、加強三家公司之間、各部門(mén)之間員工的溝通，增強團隊意識；
3、讓外地員工感受到公司的人文關(guān)懷，增強外地員工的歸屬感。
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年12月25日17：30—20：30
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
公司食堂
五、活動(dòng)對象：
三家公司員工
六、活動(dòng)內容和過(guò)程安排
1、整個(gè)活動(dòng)分為包餃子和游戲兩個(gè)階段；
2、每一位參加活動(dòng)的員工，入場(chǎng)都將獲得1只蘋(píng)果、1個(gè)圣誕帽，祝福每一個(gè)人在接下來(lái)的.日子里都平平安安、快快樂(lè )樂(lè )；
3、入場(chǎng)處布置成一個(gè)許愿墻，偌大的許愿樹(shù)，每一位進(jìn)場(chǎng)的員工都發(fā)一張便簽，寫(xiě)上自己的新年祝福和心愿張貼在許愿樹(shù)上；
4、準備3個(gè)游戲，主持人在每次游戲開(kāi)始前隨機抽取兩個(gè)新年祝�；蛐脑复舐暷畛鰜�(lái)，將祝福送給大家；
5、游戲間隙播放舞曲，安排集體狂歡舞曲和交誼舞曲；
6、會(huì )場(chǎng)準備水果、糖果等；游戲準備禮物；
7、晚會(huì )過(guò)程中，1名員工扮演遲到的圣誕老人，給大家派發(fā)禮物。
七、活動(dòng)組織及人員分工安排：
本次活動(dòng)由公司人力資源部門(mén)共同組織，行政部協(xié)助。
八、活動(dòng)預算：
向公司總經(jīng)辦申請3萬(wàn)元。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇5
活動(dòng)原則：
培養團隊成員間的感情，煥發(fā)團隊精神和工作熱情，為勝家?jiàn)蕵?lè )注入朝氣和活力
活動(dòng)地點(diǎn)：
培訓中心
活動(dòng)細錄：
一、總經(jīng)理致詞
細節：對公司的前期工作作以總結，振奮員工士氣，提出公司的下一步發(fā)展計劃，規劃公司員工的藍圖，提出企業(yè)文化建設。
二、細節：部門(mén)服務(wù)部(一樓)獨唱《今天》服務(wù)部(二樓)獨唱《天意》前廳部大合唱《之歌》保安部功夫功夫《單掌開(kāi)磚、拳術(shù)》 《頭爆酒瓶》印度舞《親嘴》相聲《小偷公司》風(fēng)采展示節目
大合唱《明天會(huì )更好》
表演者一樓全體員工
目的：通過(guò)比賽體現出員工的朝氣蓬勃，青春活力。
三、火爆驚喜
細節：以部門(mén)為單位，分為四組每組8人，各組將充好的氣球綁在腿上，相互踩氣球，時(shí)間為三分鐘，統計所剩氣球后，兩組優(yōu)勝隊繼續比賽，最終以剩下氣球最多的一組，為優(yōu)勝團隊。游戲參與人員名單：保安部：服務(wù)部(一樓)：服務(wù)部(二樓)：
前廳部：規則：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、將現場(chǎng)以上人員請出,以各部為單位列于前方;再從四隊中請出有自信的四位到前面;主持人拿出兩張報紙分別請4位各將一張報紙撕成不規則的.8份32張;主持人將撕好的報紙攪亂后讓32人分別各拿一份;規定3分鐘內分別將兩張報紙拼湊還原;緣分天注定兩份報紙四張紙各人找到自己的隊伍依據這分成四組開(kāi)始游戲;一分鐘內各隊將氣球綁好;主持人依據綁氣球的前后順序安排比賽順序。參賽兩隊面對面保持一米距離,由主持人宣布開(kāi)始;比賽過(guò)程中嚴禁用手撕扯用腳胡踢,出現此類(lèi)情況取消參賽資格.
目的：通過(guò)活動(dòng)活躍現場(chǎng)氣氛，增強趣味性，擺脫束縛感。
四、齊心協(xié)力
細節：
以部門(mén)為單位，分為四隊，每隊8人，4人一組，將2人腿捆在一起向前行開(kāi)展接力賽。
游戲參與人員名單：
保安部：服務(wù)部(一樓)：服務(wù)部(二樓)：前廳部：
規則：
1、優(yōu)勝者;游戲安排在大院廣場(chǎng)，以伸縮門(mén)為起終點(diǎn)走直線(xiàn)上樓梯返轉,以最先達到者為勝
2、每組4人,每2人為選手,手持托盤(pán)運送飲料,中途飲料掉落者需要拾起飲料由掉落點(diǎn)繼續比賽,比賽過(guò)程中不能用手拿飲料,否則取消參賽資格;
3、選手到達終點(diǎn)后向另一選手接力,另一選手繼續比賽.
目的：
通過(guò)此活動(dòng)讓員工了解只有齊心協(xié)力我們才能在最快、最短的時(shí)間里做好一件事。
五、慶祝生日細節：
將X月過(guò)生日的X名員工聚集一起，共同慶祝生日。1. 2. 3.大家共同唱生日歌,一起送上祝福;由公司領(lǐng)導送上生日賀卡.
目的：體現公司人文關(guān)懷。
六、心有靈犀
細節：以公司全員為單位，各部門(mén)出人，把一方雙眼蒙上，找同事，能準確說(shuō)出同事名字5 ——3人目的：讓員工在活動(dòng)中感到家的溫馨，增強員工之間的默契與溝通(重點(diǎn)是各部管理人員) 。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇6
各鄉鎮、街道、系統工會(huì )：
為了認真做好防暑降溫工作，切實(shí)維護廣大職工（含農民工）的健康權益，推動(dòng)改善職工生產(chǎn)生活條件，確保職工平安度夏。區總工會(huì )決定繼續在全區各行各業(yè)中開(kāi)展以“關(guān)愛(ài)職工、夏送清涼”為主題的“送清涼”活動(dòng)�，F將活動(dòng)安排如下：
一、活動(dòng)時(shí)間
xx月xx日——xx月xx日
二、活動(dòng)地點(diǎn)
各級工會(huì )根據本單位的實(shí)際情況，自行組織開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)。區總工會(huì )將在山西神龍能源焦化有限公司、晉中市九江通建筑有限公司等一批重點(diǎn)工程單位進(jìn)行“送清涼”活動(dòng)。
三、活動(dòng)對象
1、生產(chǎn)企業(yè)從事高溫作業(yè)的一線(xiàn)職工、農民工；
2、從事戶(hù)外作業(yè)的一線(xiàn)職工、農民工；
3、從事建筑施工的一線(xiàn)職工、農民工；
4、從事井下作業(yè)的`一線(xiàn)職工、農民工；
四、活動(dòng)內容及方式
這次活動(dòng)以“四送”為主要內容：即送物資、送文化、送政策、送健康等為內容，切實(shí)把“關(guān)愛(ài)職工、夏送清涼”做成工會(huì )促進(jìn)職工體面勞動(dòng)的一個(gè)抓手，保障職工生命安全的有效載體，把職工群眾的生產(chǎn)生活關(guān)心好、維護好。屆時(shí)區總工會(huì )將準備好防暑用品和相關(guān)法律法規資料等，親自送到職工手中。各級工會(huì )可采取不同形式開(kāi)展活動(dòng)。
五、活動(dòng)要求
1、做好調查摸底工作。各級工會(huì )要根據本單位的實(shí)際情況，組織開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，做好“送清涼”對象的摸底工作，確定重點(diǎn)走訪(fǎng)對象。
2、強化宣傳，擴大影響。充分利用社會(huì )主流媒體和工會(huì )的宣傳陣地，大力宣傳送清涼活動(dòng)的重要意義，擴大工會(huì )服務(wù)職工、關(guān)愛(ài)職工、凝聚職工的社會(huì )影響。
3、請各系統、鄉鎮、街道工會(huì )及時(shí)報送活動(dòng)信息，并于8月5日前將“關(guān)愛(ài)職工、夏送清涼”活動(dòng)總結以電子版形式上報區總工會(huì )生活保障部。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇7
一、活動(dòng)目的
關(guān)愛(ài)員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境，提升員工工作熱情、提高工作效率，拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離，共同建設一個(gè)愛(ài)與和諧的大家庭。
二、活動(dòng)開(kāi)展形式與內容
活動(dòng)形式：?jiǎn)T工以記名建言方式，對公司工作環(huán)境中可以?xún)?yōu)化的部分提出良好的改善意見(jiàn)（例如：公司X方面可以做得更好，建議通過(guò)優(yōu)化哪一部分，具體如何優(yōu)化？），公司項目組委會(huì )對員工建言方案進(jìn)行評審及可行性分行，并經(jīng)評估確實(shí)可行，且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用，則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經(jīng)分析后不具備可行性，則回復員工未采用其建議的原因。
活動(dòng)內容：?jiǎn)T工可就公司工作環(huán)境的.任何方面提出自己的建議，請站在公正的立場(chǎng)上，以端正的心態(tài)來(lái)提出您寶貴的建議。具體包括如下方面：
1. 企業(yè)文化：企業(yè)文化宣傳，企業(yè)文化活動(dòng)，企業(yè)文化建設；
2. 公司制度：公司營(yíng)運管理、人事行政管理、財務(wù)管理、品牌推廣管理、技術(shù)管理、信息管理制度等；
3. 工作設備設施：會(huì )所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設備設施，衛生、美觀(guān)等方面；
4. 食宿：工作餐、員工宿舍；
5. 人文：人文關(guān)懷、人際關(guān)系、溝通渠道、申訴等。
三、活動(dòng)保障
1. 成立以總裁為組長(cháng)的活動(dòng)項目小組，認真落實(shí)活動(dòng)政策與措施； 2. 員工提案需記名，任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿(mǎn)、為難、打擊報復行為或語(yǔ)言攻擊；
3. 認真對待員工提出的建議，并快速回復；
4. 對實(shí)施可行的提案，公司對提案員工進(jìn)行表彰與獎勵。
四、活動(dòng)項目小組
顧問(wèn)：
組長(cháng)： 副組長(cháng)： 組員：
項目小組須公平、公正、公開(kāi)對待所有提案，并嚴格、認真評估每一個(gè)提案的特點(diǎn)、可行性與預計效果，對員工負責、對公司負責。
具體統籌部門(mén)為人力資源部。
五、獎勵方案
公司對為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議，經(jīng)項目組評審，評估具有可行性，并預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。
1. 在公司員工大會(huì )上給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)； 2. 頒發(fā)獎金：
在提案采用的前提下，根據評估預計效果給予相應現金獎勵：
六、相關(guān)附件
附件：《以人為本、關(guān)愛(ài)員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》
《以人為本、關(guān)愛(ài)員工——優(yōu)化工作環(huán)境建言表》
1. 本表由提案人填寫(xiě)。
2. 部門(mén)經(jīng)理為會(huì )所經(jīng)理或總部職能部門(mén)經(jīng)理；
3. 在“公開(kāi)姓名、不公開(kāi)姓名”一欄中，評委組會(huì )根據您的要求來(lái)決定是否公開(kāi)您的姓名，不管您是否愿意公開(kāi)您的姓名，評委組都將認真對待您的建言，給予及時(shí)回復或獎勵；如果您選擇不公開(kāi)姓名，請留下回復的方式，比如說(shuō)郵箱、QQ、電話(huà)或傳真。）
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇8
為充分發(fā)揮車(chē)間各崗員工工作熱情和工作積極性，提高團隊凝聚力，偶爾舉行員工活動(dòng)是很有必要的。以下是車(chē)間員工活動(dòng)方案，歡迎閱讀。
一、活動(dòng)目的
為豐富員工的文娛生活，增進(jìn)員工之間的溝通交流，調動(dòng)員工工作積極性，緩解工作壓力，實(shí)現勞逸結合，增強團隊凝聚力。
二、 活動(dòng)主題
全員參與、歡樂(lè )無(wú)限。
三、主辦科室
加熱子電極車(chē)間制造科
四、 活動(dòng)時(shí)間
20**/12/08-20**/12/31 指定時(shí)間下午3:50~4:10
五、參賽對象
加熱子電極車(chē)間所有一線(xiàn)員工
六、獎項設置
第一名獎勵產(chǎn)線(xiàn)本月活動(dòng)經(jīng)費300元
第二名獎勵本月產(chǎn)線(xiàn)活動(dòng)經(jīng)費200元
第三名獎勵本月產(chǎn)線(xiàn)活動(dòng)經(jīng)費100元
七、比賽流程
(一)倍數淘汰
倍數淘汰，逢X，帶有X的數字不能說(shuō)，要以蹲一下來(lái)表示。又一次失敗淘汰，先淘汰4人產(chǎn)線(xiàn)得1分，第二淘汰產(chǎn)線(xiàn)得2分，勝利者得3分。
(二)快樂(lè )傳真
主持人把寫(xiě)在紙上的'詞語(yǔ)（或一句話(huà)）給第一位隊員看，隊員用肢體語(yǔ)言將看到詞語(yǔ)的意思傳達給隊員2，不允許咬嘴型，不允許發(fā)聲。隊員2按照自己理解的意思表演給隊員3，以此類(lèi)推，最后隊員4告訴大家他認為隊員3表演的是一個(gè)什么詞語(yǔ),3min.答對一個(gè)得0.5分。
(三)手腳配合
產(chǎn)線(xiàn)2組，以三張紙為道具，比賽開(kāi)始參賽選手腳踩兩張紙上，手拿第三張紙，聽(tīng)到起跑信號后，參賽人員必須將紙張踩在腳下交替前行，懿最后一張紙到達終點(diǎn)結束取名（單腳落地加10秒/次，雙腳落地加20秒/次），每組第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。
�。ㄋ�)三人夾球跑
產(chǎn)線(xiàn)2組，每次以一個(gè)氣球作為比賽器材，三人背靠背、手挽手，將氣球加在三人之間折返跑，不許被擠破，不許被吹跑，以計時(shí)時(shí)間作為結果，每組第一名加1.5分，第二名加1分，第三名加0.5分。
八、比賽規則
白中班出勤員工無(wú)故缺勤，每人按照0.5分進(jìn)行總分扣分。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇9
一、活動(dòng)目的
為促進(jìn)部門(mén)、員工間溝通交流，增進(jìn)部門(mén)、員工間感情，提高部門(mén)及員工合作精神及團隊協(xié)作意識，增強團隊凝聚力，豐富員工文娛生活，緩解工作壓力，實(shí)現勞逸結合，體現公司對廣大員工的關(guān)愛(ài)，增強員工對企業(yè)的歸屬感，特制訂此方案。
二、參與對象
全體在職員工
三、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)
每?jì)蓚�(gè)月1次，地點(diǎn)根據當期活動(dòng)內容具體安排
四、活動(dòng)內容
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1.比賽項目：男子單打、女子單打
2.比賽辦法
2.1執行國家體育總局審定的《乒乓球競賽規則》及有關(guān)規定；
2.2所有比賽均采用單輪淘汰加附加賽；
2.3使用直徑為40mm的.“紅雙喜”黃色乒乓球，球拍可自備也可以使用公共球拍。
3.規則
3.1通過(guò)抽簽決定對陣雙方，若剩余一人，則該名選手直接晉級下一輪。如任何一方在比賽中缺陣或構成棄權條件（特殊情況經(jīng)裁判委員會(huì )裁決），則另一方不需要經(jīng)過(guò)比賽即可晉級下一輪；
3.2比賽采用每局11分制，若為10平，率先連續得2分者當局獲勝；
3.3初賽采用單場(chǎng)三局兩勝制，勝出者進(jìn)入下一輪；如此循環(huán)，直至產(chǎn)生最后4名選手，進(jìn)入半決賽；
3.4半決賽采用單場(chǎng)五局三勝制，勝出者進(jìn)入決賽，淘汰者參加季軍爭奪戰；
3.5季軍爭奪戰和決賽均采用單場(chǎng)七局四勝制，最終決出1-4名。
4.獎項設置
冠軍獎金1000元，亞軍獎金800元，季軍獎金500元，第四名獎金200元
5.物料
直徑為40mm的“紅雙喜”黃色乒乓球20個(gè)，乒乓球拍2副，秒表1個(gè)，記分牌1套（或小白板）
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1.比賽項目：男女混合接力
2.比賽辦法
2.1以部門(mén)為單位，每個(gè)部門(mén)最多只可報名一支隊伍報名參賽，每支參賽隊伍必須是男女選手各3名，人數少于40人或性別比例、年齡結構嚴重失衡的部門(mén)可組成聯(lián)合隊報名參賽，聯(lián)合隊伍最多兩個(gè)部門(mén)組成；
2.2比賽路線(xiàn)為游客中心至牛王嶺；
2.3每名參賽選手的路程為200米，交接棒區域距離為20米。
3.比賽規則
3.1通過(guò)抽簽決定對陣雙方，若剩余一隊，則該隊直接晉級下一輪；
3.2采用單場(chǎng)淘汰賽制，最后決出兩支決賽隊伍；
3.3不得搶跑，否則取消參賽資格；
3.4超出或未進(jìn)入交接棒區域而形成接力棒傳遞的，罰時(shí)5秒；
3.5比賽過(guò)程中，惡意碰撞、傷害等一切影響對手比賽或遲滯對方行進(jìn)速度者，一經(jīng)發(fā)現，取消該隊參賽資格，另一對直接獲勝。
4.獎項設置
獲得冠軍的隊伍，每名隊員獎勵現金500元，并給部門(mén)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
5.物料
秒表3個(gè)，警戒線(xiàn)200米
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1、比賽項目及規則：
1.1齊心協(xié)力向前沖：
以部門(mén)為單位組隊，每部門(mén)限組一隊，每隊隊員3人，男女搭配，每隊女性不少于一人，賽程共計100米。
比賽規則：三人從泳池起點(diǎn)開(kāi)始，三人牽手到對岸后上岸（可游可走可帶游泳圈），三人牽手到對岸前不能有隊員落伍，否則不計成績(jì)；以最后一人手觸池邊為完成比賽。比賽過(guò)程中不能拉扯水道線(xiàn)。
比賽按成績(jì)排名，用時(shí)少者獲勝。
1.2豬八戒背媳婦
以部門(mén)為單位組隊，每部門(mén)限組一隊，每隊隊員2人。賽程100米，從深水區到淺水區進(jìn)行。
比賽流程：一名隊員將自家的“媳婦”放在游泳圈中，看誰(shuí)最快把自家的“媳婦”從起點(diǎn)送到終點(diǎn)。比賽過(guò)程中不能拉扯水道線(xiàn)。
比賽按成績(jì)排名，用時(shí)少者獲勝。
1.3旱鴨子游泳比賽
以部門(mén)為單位組隊，每部門(mén)限組一隊，每隊2人，本項目?jì)H限女子參賽。賽程100米，從深水區到淺水區進(jìn)行。
關(guān)愛(ài)員工活動(dòng)方案 篇10
五月的春風(fēng)是溫暖的，陽(yáng)光是和煦的。春意盎然，正是踏青春游的好時(shí)節，在這春暖花開(kāi)的時(shí)刻，讓我們一起走進(jìn)春天，欣賞百花爭妍的美麗，讓我們聆聽(tīng)花開(kāi)花落的聲音。通過(guò)本次春游活動(dòng)，在領(lǐng)略?xún)?yōu)美的景色的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)員工間的'交流，營(yíng)造和諧融洽的團隊氛圍，提升企業(yè)品質(zhì)，擴大影響力，特組織本次春季游玩活動(dòng)，達到鼓勵員工士氣、振奮人心的作用。
一、活動(dòng)時(shí)間：年月日（視天氣情況調整時(shí)間）。
二、活動(dòng)地點(diǎn)： A京東大峽谷 、B龍慶峽、C紅星集體農莊
三、活動(dòng)費用：
A京東大峽谷：
京東大峽谷自然風(fēng)景區距市區85公里，南與盤(pán)山、東與黃崖關(guān)長(cháng)城、獨樂(lè )寺、清樂(lè )陵、霧靈山等景區毗鄰，成為鑲嵌在京、津、唐金三角地區上的一顆光彩奪目的明珠。京東大峽谷又名五龍潭大峽谷，景區總面積6平方公里，集青山綠水、虎洞龍潭、險峰峽谷、瀑布靈泉等數十處自然景觀(guān)于一地。這些景觀(guān)分布在高峰深潭幽谷之中，被一條從峽谷頂峰天池上垂落下來(lái)的蜿蜒溪流連接起來(lái)。大峽谷內的萬(wàn)畝松林，設茅屋草舍，備旅游帳篷及各色吊床，可供游客休息。景區內水上游樂(lè )場(chǎng)所龍潭湖壩高30米，水深30米，水上備摩托快艇供游人游樂(lè )消遣。
1、門(mén)票60元/人，47人共計2820元；
2、餐費350元/桌（13人），4桌共計1400元；
3、租車(chē)1400元/輛（往返），2次共計：2800元；
4、礦泉水25元/箱，共計；8箱共計：200元；
5、條幅：
6、藥品：160元
費用合計：7220元。
備注：如果參加旅行社費用為155元/人，共計7285元。（含門(mén)票及車(chē)資）
B龍慶峽：
國家4A級景區、北京市風(fēng)景名勝區，位于延慶縣城北部，距市區約80公里。景區全長(cháng)14華里，水面寬30至50米，兩側陡崖峭壁高聳，山形奇特險峻，谷口以大壩攔截，是一處水繞山環(huán)、風(fēng)光秀麗的天然峽谷，是京郊三大峽谷之一，被譽(yù)為“小三峽”、“小漓江”。主要景觀(guān)有古城煙樹(shù)、大壩雄立、鎮山如來(lái)、千佛神龕、仙人對弈、磨腰古樹(shù)、金剛古剎、鳳冠島、玉皇頂、神仙院、百花洞等40多個(gè)。龍慶峽盛夏氣候涼爽，空氣清新，氣溫比北京城區低6攝氏度，比承德避暑山莊還低0.8攝氏度。冬季寒冷，結冰期較長(cháng)，從1987年以來(lái)，每年1月至2月末，都舉辦冰燈藝術(shù)節，至今已經(jīng)連續成功舉辦20屆。
1、首道門(mén)票40元/人（含騰龍電梯），47人共計1880元；
2、乘船船票60元/人，47人共計2820元；
3、餐費300元/桌（13人），4桌共計1200元；
4、租車(chē)1400元/輛（往返），2次共計：2800元；
5、礦泉水25元/箱，共計；8箱共計：200元；
6、條幅：
7、藥品：160元
費用合計：8900元。
備注：如果參加旅行社費用為210元/人，共計9870元。（含門(mén)票及車(chē)資）
C紅星集體農莊
紅星集體農莊是中心發(fā)展都市農業(yè)的品牌項目，是集旅游觀(guān)光、餐飲娛樂(lè )、農事體驗、科普教育、水培花卉、果品采摘、有機農產(chǎn)品等多功能為一體的“綠色生態(tài)莊園”。此外，中心還經(jīng)營(yíng)小麥、玉米良種繁育、農資、銷(xiāo)售，園林綠化工程設計、施工，園林、果樹(shù)、盆景苗木銷(xiāo)售，水培花卉、綠植租擺銷(xiāo)售等。
1、門(mén)票免費；
2、采摘櫻桃120元/人（2斤），47人共計5640元；
3、餐費450元/桌（13人），4桌共計1800元；
4、租車(chē)900元/輛（往返），2次共計：1800元；
5、礦泉水25元/箱，共計；8箱共計：200元；
6、條幅：
7、藥品：160元
費用合計：9440元。
四、參加人員：波普工社項目、國際港項目
五、活動(dòng)管理：
1、總負責人：鐘海濤、胡丹
2、安全負責人：劉月校、耿文磊
主要負責春游線(xiàn)路、休息用餐時(shí)間、乘車(chē)船安排，保證人員春游安全、有序、有趣；
3、后勤負責人：王瑞杰、姜麗
主要負責活動(dòng)的組織協(xié)調，物品訂購、車(chē)輛預訂、飲食安排、攝影游戲等。
六、活動(dòng)準備：
1、中巴車(chē)一臺；
2、橫幅：主題構想；
3、飲用水；
4、小藥箱（暈車(chē)、中暑、扭傷藥及創(chuàng )可貼等）
5、對講機；
6、照相機。
七、活動(dòng)安排：
上午9：00統一集合，準備乘車(chē)——9：30準時(shí)啟程前往——11：30左右到XX風(fēng)景區——12：00在農家院就餐——13：00游覽XX景區——15：00團隊活動(dòng)（詳見(jiàn)附件）——16：00集合乘車(chē)返回企業(yè)。
八、春游人員注意事項：
1、參與活動(dòng)人員名單由各項目負責人統籌安排；
2、所有春游人員盡量著(zhù)寬松的服裝和運動(dòng)鞋或易于登山的鞋子，根據天氣情況佩帶防曬帽參加活動(dòng)；
3、天氣炎熱，有身體不適或暈車(chē)現象的人員應提前告知負責人；
4、春游人員在開(kāi)展游覽活動(dòng)中應分小組開(kāi)展活動(dòng)，組長(cháng)由領(lǐng)班擔任。注意游覽途中人員安全，出現突發(fā)事件請撥打相關(guān)工作人員的電話(huà)；
5、所有參與出游的員工在外出活動(dòng)中應聽(tīng)從各環(huán)節負責人安排，不得擅自行動(dòng)；
6、應注意個(gè)人言行，自覺(jué)維護企業(yè)形象和聲譽(yù)。
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