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事業(yè)崗位設置實(shí)施方案（精選13篇）
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，預先制定方案是必不可少的，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應該怎么寫(xiě)？以下是小編幫大家整理的事業(yè)崗位設置實(shí)施方案，希望對大家有所幫助。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 1
為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化，根據省委辦公廳、XX辦公廳轉發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號）等有關(guān)文件精神，結合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
三、實(shí)施范圍
交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設置管理。
四、崗位類(lèi)別、等級設置
1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類(lèi)別。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養路費征收站，根據三個(gè)事業(yè)單位的職責任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)等因素確定三類(lèi)崗位總量的結構比例：設置崗位總量13個(gè)。其中管理崗位7個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。
2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設置科員（九級職員）崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為中級崗位和初級崗位，共設置6個(gè)等級，中級崗位設八級、九級、十級；初級崗位設十一級、十二級、十三級。
五、崗位的.具體任職條件
1、管理崗位的基本條件：
職員崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導意見(jiàn)》的要求和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3、工勤技能崗位的基本條件：
三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級工技術(shù)等級考核；四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技術(shù)崗位，應是就徒期滿(mǎn)已轉正定級或者是具有職高、技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。
六、崗位聘用辦法
按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設置的實(shí)施意見(jiàn)》（xx辦字[20xx]17號）有關(guān)文件規定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
1、公布崗位
公布崗位設置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責，聘用條件；
2、申請應聘
應聘人員向所在單位提出書(shū)面應聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、資格審核
單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4、考察評議
單位崗位設置工作組對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，從應聘人員的德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導班子研究決定；
5、研究決定
單位領(lǐng)導班子集體討論決定聘用名單；
6、結果公示
聘用結果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進(jìn)行復議，確屬不當者，將予以重新審核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
七、實(shí)施步驟及組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導
為加強這次事業(yè)單位崗位設置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設置工作協(xié)調小組，組長(cháng)：xxx（局長(cháng)）；副組長(cháng)：xxx（紀檢組長(cháng)）；成員：xxxxxx
�。ǘ┙M織動(dòng)員
召開(kāi)事業(yè)單位全體干部職工大會(huì )，學(xué)習宣傳本次事業(yè)單位崗位設置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。
�。ㄈ┚唧w實(shí)施方法、步驟
1、制定崗位設置方案，根據現有人員的基本情況擬設置三類(lèi)崗位，填寫(xiě)《xxx事業(yè)單位崗位設置核準表》等有關(guān)表格。
2、召開(kāi)職工大會(huì )公布《事業(yè)單位崗位設置實(shí)施方案》，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，確保公正、公開(kāi)、透明。
3、《崗位設置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導班子會(huì )議集體討論通過(guò)定稿。
4、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，主管部門(mén)審查后，同實(shí)施方案一并報縣勞動(dòng)人事部門(mén)審核、備案。
5、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設置工作。
6、事業(yè)單位完成崗位設置并簽訂聘用合同后，報縣勞動(dòng)人事部門(mén)備案確認，經(jīng)人事部門(mén)確認，對符合政策規定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級，兌現相應的崗位工資待遇。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 2
一、崗位設置的實(shí)施范圍
1、市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設置，建立和完善崗位管理制度。
2、本《實(shí)施方案》所稱(chēng)崗位是指市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位根據其社會(huì )功能、職責任務(wù)和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱(chēng)、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。
3、事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施方案。
二、崗位設置管理原則
1、要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、要按照“因事設崗、精簡(jiǎn)高效、結構合理、群體優(yōu)化”的原則進(jìn)行崗位設置。各單位應當根據人事部門(mén)核定下發(fā)的指導性專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例，在核定的人員編制、崗位職數限額內，依據工作需要，科學(xué)合理地設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，崗位設置要有利于教育事業(yè)的發(fā)展，對崗位要實(shí)行總量、結構比例和最高等級控制。
3、“分類(lèi)管理”的原則。各單位要根據事業(yè)單位的業(yè)務(wù)類(lèi)型、編制、人員構成以及本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設和主、輔系列情況，科學(xué)合理地設置本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
三、崗位類(lèi)別設置
1、教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。
2、管理崗位指在單位中擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)，從事社會(huì )公共事務(wù)或單位內部機構和人員組織、管理、協(xié)調等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分單位領(lǐng)導崗位、內設機構領(lǐng)導崗位和普通管理崗位。管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規格、規模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據教育行業(yè)特點(diǎn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。以教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據工作需要適當設置圖書(shū)、會(huì )計、統計等非教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
4、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位設置要根據各單位工作需要，按照國家確定的教育行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設置。按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應逐步實(shí)現社會(huì )化，已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
5、主要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識提供社會(huì )公益服務(wù)的單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%，單位設置的主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應保持相對合理的結構比例。
6、根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。
四、崗位等級設置及結構比例
1、管理崗位分為10個(gè)等級。各單位具有領(lǐng)導職責的管理崗位按照機構編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導職數和內設機構領(lǐng)導職數設置，其他等級管理崗位根據編制員額和工作需要設置。全市教育事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級，初次設置按現有廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員崗位。
2、全市教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三類(lèi)13個(gè)等級，高級崗位（大學(xué)教授）對應一至四級，副高級崗位（大學(xué)副教授、中專(zhuān)高級講師、中學(xué)高級教師）對應五至七級，中級崗位（中專(zhuān)講師、中學(xué)一級教師、小學(xué)高級教師）對應八至十級，初級崗位（中學(xué)二級教師、中學(xué)三級教師、中專(zhuān)助理講師、小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師）對應十一至十三級，其中中學(xué)三級教師、助理員級教師、小學(xué)二級教師、小學(xué)三級教師是員級崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例由各單位根據國家及省、市有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置管理的規定和教師行業(yè)崗位結構比例指導標準，結合本單位的功能、規格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素確定。
3、根據國家規定的1:3:6的總體控制目標，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結構比例實(shí)行分級分類(lèi)控制，各單位分級控制目標為： 2:4:4。高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
4、根據教育行業(yè)特點(diǎn)，各單位一般應確定教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)為主系列。教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置應低于主系列崗位的等級。
5、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
6、工勤技能崗位結構比例控制目標為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗、醫療衛生等領(lǐng)域對技能水平要求較高的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設置；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右；四級崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設置。
7、經(jīng)批準設置的特設崗位是非常設工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權限予以核銷(xiāo)。特設崗位的等級根據具體情況確定。
五、崗位基本條件
1、管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：
�。�1）遵守憲法和法律；
�。�2）具有良好的品行；
�。�3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�。�4）適應崗位要求的身體條件。
2、管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級以上管理崗位一般應具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級崗位還應具備以下基本任職條件：
�。�1）三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；
�。�2）四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；
�。�3）七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 3
為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的若干意見(jiàn)》（中發(fā)[20xx]1號）和《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[20xx]18號）精神，積極穩妥地實(shí)施農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“計劃”），特制定如下方案。
一、“計劃”的目標和任務(wù)
1、通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學(xué)校任教，引導和鼓勵高校畢業(yè)生從事農村義務(wù)教育工作，創(chuàng )新農村學(xué)校教師的補充機制，逐步解決農村學(xué)校師資總量不足和結構不合理等問(wèn)題，提高農村教師隊伍的整體素質(zhì)。
2、從20xx年起，用5年的時(shí)間實(shí)施。特設崗位教師聘期3年。
二、“計劃”的實(shí)施范圍和資金安排
1、“計劃”的實(shí)施范圍以國家西部地區“兩基”攻堅縣為主（含新疆生產(chǎn)建設兵團的部分團場(chǎng)），包括納入國家西部開(kāi)發(fā)計劃的部分中部省份的少數民族自治州，適當兼顧西部地區一些有特殊困難的邊境縣、少數民族自治縣和少小民族縣。
相關(guān)�。ㄗ灾螀^、直轄市）在安排特設崗位時(shí)，要注意重點(diǎn)向藏區、“雙語(yǔ)教學(xué)”區、少小民族聚居區傾斜。
2、“計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。
中央財政設立專(zhuān)項資金，用于特設崗位教師的工資性支出，并按人均年1.5萬(wàn)元的標準，與地方財政據實(shí)結算。特設崗位教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特設崗位教師工資性年收入水平高于1.5萬(wàn)元的，高出部分由地方政府承擔。
省級財政負責統籌落實(shí)資金，用于解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會(huì )保障體系，享受相應的社會(huì )保障待遇（政府不安排商業(yè)保險）應繳納的相關(guān)費用，以及特設崗位教師崗前集中培訓和招聘的.相關(guān)工作等費用。
三、“計劃”的實(shí)施原則和步驟
1、事權不變，創(chuàng )新機制�！坝媱潯笔侵醒雽ξ鞑哭r村貧困和邊遠地區解決教師問(wèn)題的支持，不改變事權劃分。納入“計劃”的縣（市），必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出，財力比較困難，但工作基礎好、積極性高的縣（市），“計劃”實(shí)施期內不得再以其他方式補充新教師。
各相關(guān)�。ㄗ灾螀^、直轄市）要在核定的編制總額內招聘特設崗位教師。
2、中央統籌，地方實(shí)施。教育部、財政部牽頭制訂總體規劃和年度計劃，提出特設崗位教師總量指導性意見(jiàn)。相關(guān)�。ㄗ灾螀^、直轄市）要研究制訂實(shí)施“計劃”的具體政策和落實(shí)辦法，并精心組織實(shí)施。受援縣（市）負責教師的日常管理和考核，并向省級有關(guān)部門(mén)報告。
3、相對集中，成組配置。特設崗位教師的安排應注意結合當地實(shí)際需求，按照學(xué)科結構，科學(xué)搭配。崗位的設置要相對集中，避免過(guò)于分散。一般在1個(gè)縣（市）安排100個(gè)左右，1所學(xué)校安排3－5人。
4、側重初中，兼顧小學(xué)。特設崗位教師原則上安排在縣以下農村初中，適當兼顧鄉鎮中心學(xué)校。人口較少的邊境縣、少數民族自治縣和少小民族縣可安排在農村生源占60左右的縣城學(xué)校。
5、先行試點(diǎn)，逐步擴大�！坝媱潯钡膶�(shí)施采取先試點(diǎn)，后推開(kāi)的辦法。20xx年擬安排2-3萬(wàn)個(gè)特設崗位教師。相關(guān)省(自治區、直轄市)要精心選擇部分教師緊缺、工作基礎好的“兩基”攻堅縣作為試點(diǎn)縣，并認真抓好試點(diǎn)工作。
20xx年至20xx年在不斷總結試點(diǎn)工作的基礎上，根據中小學(xué)生數量變動(dòng)情況，每年另行確定招聘人數。中央財政視實(shí)際招聘人數據實(shí)核定經(jīng)費。
四、特設崗位教師的招聘
1、特設崗位教師實(shí)行公開(kāi)招聘，合同管理。合同中應詳細明確規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務(wù)。
2、招聘工作由省級教育、人事、財政、編辦等相關(guān)部門(mén)共同負責，遵循“公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則，按下列程序進(jìn)行：
�。�1）公布需求。
�。�2）自愿報名。
�。�3）資格審查。
�。�4）考試考核。
�。�5）集中培訓。
�。�6）資格認定。
�。�7）簽訂合同。
�。�8）上崗任教。
招聘可采取組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)上招聘會(huì )、組織設崗所在地有關(guān)部門(mén)到高校招聘等多種方式進(jìn)行。
3、招聘對象和條件：
�。�1）以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生為主，可招少量應屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科畢業(yè)生。
�。�2）取得教師資格，具有一定教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生。
�。�3）參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。
�。�4）報名者應同時(shí)符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。
五、“計劃”的相關(guān)保障政策
1、特設崗位教師享受《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[20xx]18號）和人事部等部門(mén)《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（國人部發(fā)[20xx]16號）規定的各項優(yōu)惠政策。相關(guān)�。ㄗ灾螀^、直轄市）負責制定具體落實(shí)政策和措施。
2、“計劃”的實(shí)施可與“農村學(xué)校教育碩士師資培養計劃”相結合。符合相應條件要求的特設崗位教師，可按規定推薦免試攻讀教育碩士。特設崗位教師3年聘期視同“農村學(xué)校教育碩士師資培養計劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。
3、特設崗位教師在聘期內，由地方教育行政部門(mén)對其進(jìn)行跟蹤評估。對成績(jì)突出、表現優(yōu)秀的，給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合繼續在教師崗位工作的，應及時(shí)將其調整出教師隊伍并相應取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠。
4、相關(guān)�。ㄗ灾螀^、直轄市）要研究制定政策措施，鼓勵特設崗位教師在3年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村教育事業(yè)。對自愿留在本地學(xué)校的，要負責落實(shí)工作崗位，將其工資發(fā)放納入當地財政統發(fā)范圍，保證其享受當地教師同等待遇。
實(shí)施“計劃”的地區要進(jìn)一步創(chuàng )新教師補充機制，今后城市、縣鎮學(xué)校教師崗位空缺需補充人員時(shí)，應優(yōu)先聘用特設崗位教師。
對重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。
西部地區相關(guān)�。ㄗ灾螀^、直轄市）在實(shí)施“計劃”的同時(shí)，要研究制訂具體可行辦法，將“計劃”的實(shí)施與大力推進(jìn)城鎮教師支援農村教育、積極穩妥地處理好代課人員問(wèn)題等工作有機結合起來(lái)。
六、其他有關(guān)事宜
1、聘任期間，特設崗位教師戶(hù)口和檔案關(guān)系的管理，由省級人民政府根據當地實(shí)際情況確定。檔案關(guān)系原則上統一轉至工作學(xué)校所在地的縣級政府教師人事檔案管理部門(mén)。
2、各受援縣（市）和學(xué)校，要為特設崗位教師提供相應的周轉住房和必要的生活條件。
3、西部地區相關(guān)�。ㄗ灾螀^、直轄市）應按照本實(shí)施方案的要求，結合各地實(shí)際，制訂具體實(shí)施細則，報教育部、財政部備案。
4、本方案由教育部、財政部負責解釋。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 4
為深化人事制度改革，做好崗位設置工作，根據《樂(lè )東黎族自治縣人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設置工作的通知》的精神，按照縣人事局和教育局主管部門(mén)的指導意見(jiàn)，結合我校工作實(shí)際，制定我校崗位設置實(shí)施方案。
一、學(xué)�；厩闆r
�。ㄒ唬﹩挝恍再|(zhì)與工作職能：我校為全民事業(yè)單位，九年制義務(wù)小學(xué)階段教育教學(xué)工作。機構規格：鄉村完全小學(xué)。經(jīng)費形式：全額撥款。
�。ǘ┈F有人員情況：全�，F有在編人員20人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員19人，工勤人員1人。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，獲得中級職稱(chēng)14人，初級職稱(chēng)5人；已聘的中級職稱(chēng)10人，已聘初級職稱(chēng)9人。
二、崗位設置的指導思想和主要原則
�。ㄒ唬┲笇枷�
轉換用人機制，建立適合我校實(shí)際的選人、用人管理制度，全面推行崗位設置管理制度。定編設崗、以崗定責、競爭上崗、全員聘用，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，實(shí)現教師結構的宏觀(guān)調控和教師資源的優(yōu)化配置，推進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高，調動(dòng)教師的積極性，促進(jìn)學(xué)校各項工作持續健康發(fā)展。
�。ǘ┲饕瓌t
1、堅持尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造的原則；
2、堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼備的原則；
3、堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、規范管理的原則；
4、堅持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；
三、擬設置崗位情況
�。ㄒ唬┪倚徫辉O置情況：
1、崗位類(lèi)別
根據學(xué)校工作實(shí)際，對照縣實(shí)施方案，確定以教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主體，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的規定要求，我校小學(xué)專(zhuān)業(yè)教師編制數為19人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位19個(gè)。
2、崗位等級設置
�。�1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量及結構比例
我校擬設專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位19個(gè)，其中中級崗位6個(gè)，按30%的比例設崗，8-10級分別按3：4：3的比例設置2個(gè)、2個(gè)、2個(gè)，崗位為小學(xué)高級教師；初級崗位13個(gè)，按60%的.比例設崗，11-12級分別按5：5的比例設置7個(gè)、6個(gè)，崗位為小學(xué)一級教師、小學(xué)二級教師。
四、組織領(lǐng)導及實(shí)施方法、步驟
�。ㄒ唬┕ぷ黝I(lǐng)導小組
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
�。ǘ⿲�(shí)施步驟
1、動(dòng)員宣傳：及時(shí)組織全校教職工學(xué)習有關(guān)文件、傳達縣局會(huì )議精神，安排部署學(xué)校崗位設置管理實(shí)施工作。成立學(xué)校崗位設置管理實(shí)施工作領(lǐng)導小組，小組成員進(jìn)一步認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )有關(guān)文件精神，準確把握政策，規范操作程序。
2、制定方案：嚴格按照上級有關(guān)政策規定和文件精神，結合學(xué)校核定編制數，核準的崗位總量，結構比例和最高等級限額，擬定出學(xué)校崗位設置管理實(shí)施方案，并提交到學(xué)校教職工大會(huì )進(jìn)行討論，在廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)校委會(huì )集體議定通過(guò)上報。
3、崗位聘用：將上級核批的崗位設置方案進(jìn)行公布，根據要求開(kāi)展崗位聘用，簽訂聘用合同。
4、具體措施：一是加強領(lǐng)導，由工作領(lǐng)導小組具體協(xié)調實(shí)施工作中的一些實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)做好教職工的政治思想工作，積極與上級有關(guān)部門(mén)溝通，取得支持和指導。二是嚴明工作紀律，崗位設置工作涉及到每位教職工的切身利益，在工作開(kāi)展期間要求全體教職工，既要高度重視，又要正確對待，安心工作。不做不利于安定團結的事，不說(shuō)不利于安全團結的話(huà)，保持學(xué)校和諧環(huán)境，有序工作。三是嚴格貫徹執行上級有關(guān)政策規定，既要維護國家政策的嚴肅性，又要把廣大教職工的利益放在心上。加強聘后管理和考核力度，嚴格各項管理制度，充分調動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展。
五、崗位條件
�。ㄒ唬┗緱l件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力、技能和資格條件;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.近三年年度考核稱(chēng)職及以上;
6.具備相應層次的教師及任職資格。
�。ǘ﹥�(yōu)先條件：
1.年度考核連續三年優(yōu)秀者；
2.獲縣及以上政府或主管部門(mén)表彰的。
六、競聘崗位
經(jīng)九所鎮中心學(xué)校核準，現將我校單位教師崗位數設置如下：
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位2個(gè)。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位2個(gè)。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位2個(gè)。
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級崗位小學(xué)7個(gè)。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位小學(xué)6個(gè)。
七、崗位聘任辦法和程序。
1、申報與審核：申報競聘的個(gè)人需提交書(shū)面申請書(shū)、有關(guān)資格證件，由學(xué)校崗位設置和聘用小組依據規定的上崗資格和條件對報名者進(jìn)行資格審查并公示，不符合條件的不能參加相應層次的崗位競爭。
2、考評程序依次為：個(gè)人申請、業(yè)績(jì)考核、領(lǐng)導小組綜合評議等程序，最后本著(zhù)考核由高到低和擇優(yōu)的原則初步確定聘任對象。
3、公布競聘結果。競聘結果無(wú)異議后方可最終確定。
4、辦理聘任手續。競聘結果確定后由學(xué)校法人代表與聘用人簽訂聘約，并填報相關(guān)材料，經(jīng)縣職稱(chēng)辦審批后方為有效。
5、其他規定按上級部門(mén)相關(guān)文件精神執行。
八、競聘細則
以量化評分為定崗依據。各種評分量化的起算時(shí)間以聘任現崗位為準(以各種證書(shū)所署的時(shí)間為準),各種年限和業(yè)績(jì)的終算時(shí)間以競聘時(shí)間為準。
�。�1）年度考核
按年度考核打分，近三年年度考核為“優(yōu)秀”一次計40分，“合格”一次計10分。連續三年年度考核為優(yōu)秀的，自然晉升崗位級別。
�。�2）教研活動(dòng)
個(gè)人代表學(xué)校每參加鎮、縣級公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)論文評比等教研活動(dòng)，一次加30分。獲鎮級獎的一次再加20分；獲縣級獎的一次再加30分。
�。�3）教學(xué)效果
A、學(xué)期任教教學(xué)質(zhì)量得分（分語(yǔ)文、數學(xué)）=30+<（中段考平均分與期末平均分） 2="">。
B、任教學(xué)生獲鎮級一等獎每人次加30分，二等獎每人次加20分，三等獎每人次加15分；獲縣級一等獎每人次加50分，二等獎每人次加40分，三等獎第人次加30分。
�。�4）獲獎情況
教師個(gè)人因工作積極，任職期間近5年來(lái)表現突出獲縣級獎勵的，每次計30分。以證書(shū)為準。
�。�5）工作表現
在學(xué)校教育教學(xué)工作中，能積極主動(dòng)參與學(xué)校管理或在學(xué)校教育教學(xué)工作中起核心作用的，經(jīng)領(lǐng)導小組討論確定后，適當給予加20分。
�。�6）學(xué)校業(yè)務(wù)骨干
學(xué)校業(yè)務(wù)骨干、教學(xué)骨干教師每人加50分；
�。�7）職務(wù)加分
職務(wù)上，學(xué)校領(lǐng)導每人加10分，班主任每人加20分。
�。�8）聘任時(shí)限分
自聘任日期算起，任現職一年算1分，得分按個(gè)人任現職年限計算。
九、崗位聘任辦法和程序。
1、申報與考評。申報競聘的個(gè)人需提交書(shū)面申請、有關(guān)證件，考評程序依次為：申請報名、提交材料、業(yè)績(jì)考核、領(lǐng)導小組綜合評議等程序，最后本著(zhù)考核由高到低和擇優(yōu)的原則確定聘任對象。
2、公布競聘結果。競聘結果至少經(jīng)公示三天無(wú)異議后方可最終確定。
3、辦理聘任手續。競聘結果確定后由中心學(xué)校法人代表與聘用人簽訂聘約，并填報相關(guān)材料，經(jīng)縣職稱(chēng)辦審批后方為有效。
4、其他規定按上級部門(mén)相關(guān)文件精神執行。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 5
根據市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《天門(mén)市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施方案》的通知，市人社局《關(guān)于核準天門(mén)市衛生系統事業(yè)單位崗位設置方案的批復》和湖北省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)[20XX]49號）文件精神，為做好我院崗位設置管理實(shí)施工作，實(shí)現員工管理由身份管理向崗位管理轉變，充分調動(dòng)各級各類(lèi)人員工作的積極性和創(chuàng )造性，現結合我院實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持依法行政、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會(huì )職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應不同類(lèi)型人才成長(cháng)規律的人事管理制度，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，各類(lèi)人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機制。
二、實(shí)施范圍與對象
本院正式在編在崗的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應納入此次崗位設置管理范圍。未經(jīng)組織人社部門(mén)正式辦理手續的各類(lèi)人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進(jìn)行管理。
三、組織領(lǐng)導
成立崗位設置與聘用工作領(lǐng)導小組，負責審定醫院崗位設置實(shí)施方案并組織實(shí)施，對全院各類(lèi)各級崗位申報人員的職級進(jìn)行審定和聘用，對崗位設置實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行仲裁。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽(yáng)麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會(huì )榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛(ài)明嚴姣娥董世海程天明金勇曹陽(yáng)梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國祥
四、崗位計劃、崗位認定及結構比例
一）崗位設置計劃
我院崗位設置是按市編辦下達的總編制1172人進(jìn)行設崗（實(shí)有正式職工804），市人社局審批核準崗位數如下：
1、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級1人，八級6人，九級13人；
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗位22人，五級崗位17人，六級崗位35人，七級崗位35人，八級崗位98人，九級崗位131人，十級崗位98人，十一級崗位328人，十二級崗位327人，總計1091人；
3、工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。
二）崗位認定及分級
1、管理崗位：是指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)的工作崗位，我院對應的管理崗位分為3個(gè)等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的.職務(wù)（“雙肩挑”），原則上控制在領(lǐng)導班子成員范圍內，我院核定管理崗位最高等級為七級。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為衛生技術(shù)崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分7個(gè)等級，即一至七級，其中正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級（八至十級）。初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位最高等級為四級。
3、工勤技能崗位：指承擔技能操作的維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級，即技師、高級工、中級工以及普通工。
三）崗位結構比率
1、各類(lèi)崗位結構比率：管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1.7%、93.1%和5.2%。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗位之間結構比；高級崗位、中級崗位和初級崗位總結構比例為1：3：6；副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2：4：4；中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級，崗位之間的比例為3：4：3；初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級，其中十三級為員級，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
3、工勤技能崗位各級崗位結構比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個(gè)等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5%、18%、39%和38%。
五、崗位職責與任職條件
�。ㄒ唬┗緱l件。
醫院管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應具備的基本條件：
1、遵守憲法和法律；
2、遵守醫院各項規章制度；
3、具有良好的品行；
4、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力和技術(shù)；
5、適應崗位要求的身體條件。
6、上年年度考核結果為合格及以上。
�。ǘ⿳徫宦氊熀腿温殫l件
1、管理崗位任職條件
管理崗位必須是按醫院干部人事制度相關(guān)規定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長(cháng)聘任，認定為管理崗位的。
管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。
各等級職員崗位的任職條件：
�。�1）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；
�。�2）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
首次設崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相應的崗位等級。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件
參照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)評聘的有關(guān)規定，各等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：
�。�1）四級崗位，具備正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，能夠履行崗位職責，近三年年度考核在合格以上，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。
�。�2）五級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，除符合國家規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，應在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位任職三年以上且年度考核均合格（對少數業(yè)績(jì)特別突出，首次競聘可在七級崗位任職六年以上），還要符合下列條件之一：
1）任現職以來(lái)，獲司、廳級科技進(jìn)步一等獎（或等同獎項）主要完成人前三名；
2）任現職以來(lái)，業(yè)績(jì)突出，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域學(xué)術(shù)水平造詣較高，獲省行業(yè)主管部門(mén)認定的；
3）任現職以來(lái)，主持完成省級重點(diǎn)科研項目、課題以及重大工程項目。
�。�3）六級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高級職稱(chēng)的同時(shí)還要符合下列條件之一：
�、僭谄呒墠徫蝗温毴昵胰维F職以來(lái)，獲司、廳級科技進(jìn)步二等獎（或等同獎項）主要完成人前三名；
�、谠谄呒墠徫蝗温毴昵胰维F職以來(lái)業(yè)績(jì)突出，參與完成省級重點(diǎn)科研項目、課題以及重大工程項目；
�、墼谄呒墠徫蝗温毴�，享受市政府專(zhuān)項津貼具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
�、苋胃备呒壜毞Q(chēng)十年以上。
�、菖R床一線(xiàn)正職科主任，任副高級職稱(chēng)三年以上。
�、蘼毮芸普�，任副高級職稱(chēng)三年以上。
享受省政府專(zhuān)項津貼具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在比例范圍內聘用為專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位，不受年限限制；
專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六級崗位實(shí)行全市統一控制和管理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)五、六級崗位人選由各主管部門(mén)報市人社局進(jìn)行審批。
�。�4）七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須具備副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。
�。�5）八級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，還要具備下列條件之一：
�、偃沃屑壜毞Q(chēng)滿(mǎn)六年以上的中層干部；
�、谌沃屑壜毞Q(chēng)滿(mǎn)十二年；
�。�6）九級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中級職稱(chēng)的同時(shí)還要符合下列條件之一：
�、偃沃屑壜毞Q(chēng)滿(mǎn)三年以上的中層干部；
�、谌沃屑壜毞Q(chēng)三年，任現職以來(lái)在正規雜志發(fā)表論文2篇及以上；
�、廴沃屑壜毞Q(chēng)滿(mǎn)八年；
�。�7）十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須具備中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士研究生學(xué)歷，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。
�。�8）十一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級崗位工作滿(mǎn)兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫院直接聘任。
�。�9）十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和專(zhuān)科學(xué)歷人員可直接定為十二級；
3、工勤技能崗位任職條件：
�。�1）、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；
�。�2）、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。�3）、學(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
首次設崗，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相應的崗位等級。
六、崗位等級認定調控辦法
1、凡20XX年12月31日前已取得相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據現聘職務(wù)和職級，按本方案參加醫院首次崗位申報和認定。
2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進(jìn)入已審批的相應等級崗位。
3、新晉升職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相應崗位類(lèi)別最低等級崗位。
4、停薪留職和內退人員因不在崗，根據在崗前職稱(chēng)任職情況執行相應崗位等級，不參加高一級職務(wù)競聘。
5、在人社局審批的崗位指數內，符合相應崗位級別“直選任職條件”的，由醫院崗位設置領(lǐng)導小組直接考核認定；認定或申報進(jìn)入同一等級崗位人數超過(guò)該等級相應崗位核定指數的，則根據《天門(mén)市第一人民醫院崗位設置量化評分標準》進(jìn)行量化評分，根據總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級；因自然減員或人員調出等原因出現崗位空缺時(shí)，按本方案規定程序和辦法每年度集中申報并擇優(yōu)填補空缺崗位。
6、各類(lèi)人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門(mén)和人事部門(mén)審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執行一個(gè)崗位的工資待遇。
7、崗位認定量化評分實(shí)行百分制考核，其中基礎指標占40分，專(zhuān)業(yè)水平能力占35分（行管后勤45分），科研教學(xué)占20分（行管后勤10分），文明創(chuàng )建（獎勵）占5分。
8、20XX年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設置前已辦理退休手續的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，比照本方案進(jìn)行申報定級（不占崗位計劃指標），并按規定程序和原則重新申報并核定退休費用。
9、首次進(jìn)行崗位設置和聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例，如現有人員的結構比例已經(jīng)超過(guò)核準的崗位結構比例的，單位應通過(guò)自然減員、調出等方法，逐步達到規定的崗位結構比例。
七、聘用管理辦法
1、因工作需要、考核不合格或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的變化等原因導致崗位或職級變化，可不受原聘期限制。崗位或職級變化應重新簽訂相應崗位聘用合同，并從次月起兌現相應待遇。
2、聘期內經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓或進(jìn)修的人員，其工作內容、合同期限以及其它約定以補充協(xié)議的方式明確。補充協(xié)議和聘用合同同時(shí)具有法律效力。
3、崗位設置實(shí)行崗位級別“能上能下”的方式進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，原則三年重新申報認定一次，按各職稱(chēng)系列計劃指標擇擾聘用。
八、崗位競聘一票否決條款
凡在醫療安全、護理安全、醫德醫風(fēng)、綜合治理、消防安全、計劃生育、院內感染等方面出現“一票否決”情況的責任人，將降級聘用；出現違反國家紀政紀情形的，按有關(guān)規定執行，若情形嚴重但夠不上黨紀政紀處分的，將降級聘用。
九、崗位設置實(shí)施程序
1、組織學(xué)習，公布崗位
召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，公示崗位設置實(shí)施方案，崗位及崗位任職條件。組織全院職工學(xué)習崗位設置有關(guān)文件，了解相關(guān)政策，領(lǐng)會(huì )文件精神，統一思想，提高認識，穩步推進(jìn)。
2、申請應聘，資格審查
應聘人員根據崗位任職條件提出應聘申請，填寫(xiě)應聘崗位申請報名表，并按要求提交相關(guān)材料。崗位設置領(lǐng)導小組及相關(guān)職能科室對應聘人員的資格、條件進(jìn)行審查，確定擬聘人員。
3、公示結果，簽約上崗
公示聘用結果，在公示期內有異議者可以提出書(shū)面申請，并按程序進(jìn)行復議。公示無(wú)異議的，根據聘用結果聘用入崗，簽訂聘用合同，辦理聘用手續，并從次月兌現崗位工資待遇。
十、時(shí)間安排
20XX年2月20日前公示崗位設置實(shí)施方案；2月28日之前完成個(gè)人崗位申請及競聘；3月10日前將聘用結果報主管部門(mén)和市人社局審核后，簽訂聘用合同，實(shí)行合同簽證；3月20日前所有材料申請市人社局認定后，辦理工資待遇審批手續。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 6
為進(jìn)一步深化我區事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化，根據人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》（國人部發(fā)號）和省委辦公廳、省政府辦公廳轉發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設置管理的實(shí)施意見(jiàn)》（辦字號）以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（辦發(fā)號）和區委辦公室、區政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（辦發(fā)號）等文件精神，現就做好我區事業(yè)單位崗位設置管理工作制定以下實(shí)施方案：
一、指導思想及目標
“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神為指導，根據國家、省、市及我區關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設置管理工作的文件精神，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結合，與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結合，與促進(jìn)事業(yè)單位用人機制轉換相結合，深化事業(yè)單位人事制度改革，力爭年11月15日前在全區各級各類(lèi)事業(yè)單位中基本建立崗位設置管理制度。
通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng )造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度，推動(dòng)我區經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、實(shí)施范圍
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為了社會(huì )公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來(lái)源主要由財政撥款、部分由財政支持（財政差額撥款）以及經(jīng)費自收自支的事業(yè)單位。
使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體參照執行，納入崗位設置管理的單位范圍。
經(jīng)批準參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不列入實(shí)施的單位范圍。
�。ǘ┤藛T范圍
1、納入實(shí)施范圍的單位中，在冊的'正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應納入崗位設置管理的人員范圍。
2、事業(yè)單位經(jīng)批準使用的臨時(shí)人員，不納入崗位設置管理的人員范圍。
3、事業(yè)單位崗位設置管理中涉及領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權限的有關(guān)規定執行。
三、方法步驟
按照年我區基本完成崗位設置管理實(shí)施工作的總體安排。全區事業(yè)單位崗位設置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行：
�。ㄒ唬┬麄鳒蕚潆A段（8月1日前）
1、組建工作領(lǐng)導機構。成立以區委常委、常務(wù)副區長(cháng)為組長(cháng)，教育、衛生、房管、市容等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較集中的部門(mén)的主要領(lǐng)導為成員的全區事業(yè)單位崗位設置管理工作領(lǐng)導小組，下設辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“辦”）。設崗辦成員由人事、教育、衛生、房管、市容等部門(mén)抽調精干人員組成，采取脫崗方式集中辦公。辦公室設在區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局，主要負責制定全區事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，對全區崗位設置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排，加強對全區崗位設置管理工作的監督指導與組織協(xié)調。
2、全面動(dòng)員部署。召開(kāi)全區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì )議，對全區事業(yè)單位崗位設置管理工作進(jìn)行部署。區各級事業(yè)單位及其主管部門(mén)要在全區動(dòng)員會(huì )議之后召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，及時(shí)傳達貫徹全區事業(yè)單位崗位設置管理工作會(huì )議精神，全面部署本系統、本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作。要加強調查研究，對有關(guān)問(wèn)題要及時(shí)梳理歸納，深入分析研究，切實(shí)掌握開(kāi)展這項工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，提前做好設崗準備工作。同時(shí)，要加強學(xué)習宣傳，組織所屬事業(yè)單位工作人員認真學(xué)習區領(lǐng)導在全區工作會(huì )議上的重要講話(huà)和事業(yè)單位崗位設置管理的相關(guān)文件，使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設置管理方面的政策、規定和方法要求，深刻領(lǐng)會(huì )事業(yè)單位崗位設置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局將在局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上設立“事業(yè)單位人事制度改革”專(zhuān)題，將事業(yè)單位崗位設置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。
3、組織專(zhuān)題培訓。全區動(dòng)員大會(huì )結束后，組織區屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓，認真學(xué)習有關(guān)文件，吃透文件精神，全面、準確地掌握政策規定，明確崗位設置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求，為順利開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置管理工作打好基礎。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（8月2日一10月25日）
1、制定單位崗位設置方案
區各級事業(yè)單位及主管部門(mén)要在認真開(kāi)展調查摸底的基礎上，根據本單位所屬類(lèi)型和國家、省、市、區有關(guān)事業(yè)單位崗位設置管理的規定及行業(yè)指導意見(jiàn)，結合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責任務(wù)、人員結構等相關(guān)情況，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，明確主體崗位，確定各類(lèi)、各級崗位的數量和內部結構比例、最高崗位等級設置，研究制定本單位《崗位設置方案》，填寫(xiě)《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類(lèi)別設置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設置核準表》。
2、上報核準單位崗位設置方案
事業(yè)單位崗位設置方案及崗位設置核準表經(jīng)主管部門(mén)和區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局審核后，按《實(shí)施意見(jiàn)》規定的程序上報市人事局核準。主管部門(mén)和區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設置范圍，崗位類(lèi)別、等級劃分，結構比例等級設置是否合理，崗位設置工作程序是否合適，報送材料是否齊全等。
3、制定單位崗位設置實(shí)施方案
事業(yè)單位按照核準的崗位設置方案，結合本單位實(shí)際，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，按照不低于國家、省、市、區規定的基本任職條件，制定本單位《崗位設置實(shí)施方案》，編制崗位說(shuō)明書(shū)�！秿徫辉O置實(shí)施方案》要在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )、單位負責人員集體討論通過(guò)，經(jīng)主管部門(mén)審查，報區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局核準并報市人事局備案后積極穩妥地組織實(shí)施。
4、開(kāi)展崗位聘用
各事業(yè)單位按照本單位崗位設置實(shí)施方案和國家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)規定，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定每個(gè)工作人員具體工作崗位，進(jìn)行擬聘用人員公示。
5、擬聘人員審核備案
事業(yè)單位完成崗位競聘后，填寫(xiě)《崗位聘用情況審核表》、《崗位聘用人員備案表》，連同證明符合任職條件的相關(guān)材料，按《實(shí)施意見(jiàn)》規定的核準權限逐級上報核準或備案后，聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，并按規定進(jìn)行聘用合同鑒證。
承擔領(lǐng)導職責的職員崗位的聘用，按照干部人事管理權限的有關(guān)規定執行。
�。ㄈ炇照J定階段（10月26日一11月15日）
事業(yè)單位完成崗位設置和人員聘用后，要對完成情況進(jìn)行總結，形成書(shū)面材料，并建立起事業(yè)單位崗位設置管理工作檔案和臺帳，其認定材料經(jīng)主管部門(mén)審核驗收后，按規定程序報區人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局備案確認。對經(jīng)確認按政策規定完成崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，按照人員新聘崗位等級，從確認的下月起兌現相應的崗位工資待遇。
四、工作要求
1、提高認識、加強領(lǐng)導。各單位一定要高度重視，充分認識到事業(yè)單位崗位設置管理工作的重要性、緊迫性、復雜性，切實(shí)提高認識，加強領(lǐng)導，認真制定崗位設置方案，抓好實(shí)施和崗位聘用。各事業(yè)單位主管部門(mén)要成立以單位“一把手”任組長(cháng)，分管領(lǐng)導、人事、紀檢干部及事業(yè)單位工作人員代表等組成的崗位設置管理工作領(lǐng)導小組，形成主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，人事部門(mén)牽頭落實(shí)的工作機制，組織責任心強、政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟練的人員，集中精力抓好這項工作。各單位的機構成立情況要及時(shí)報送區設崗辦備案。
2、統籌兼顧、合理安排。崗位設置管理工作時(shí)間緊、任務(wù)重，全區各級事業(yè)單位及主管部門(mén)要將崗位設置管理工作與自身?yè)摰穆氊熑蝿?wù)結合起來(lái)，全面推進(jìn)本單位業(yè)務(wù)工作的發(fā)展。
3、精心組織、穩慎實(shí)施。崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關(guān)廣大職工的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩定的大局。各單位要堅持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，堅持標準，嚴格程序，結合實(shí)際，組織實(shí)施好各環(huán)節的工作，妥善處理好事業(yè)單位崗位設置管理與推行聘用制度和工資制度改革之間的關(guān)系。在首次開(kāi)展崗位設置時(shí)，保證事業(yè)單位現有在冊的正式工作人員，按照現聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應等級的崗位。做到既積極推進(jìn)，又穩慎實(shí)施，確保職工、單位、社會(huì )的穩定和各項事業(yè)的發(fā)展。
4、嚴格政策，嚴肅紀律。區各級事業(yè)單位及主管部門(mén)必須嚴格把握政策，不得違反規定突破現有職務(wù)數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要嚴格按照核準的崗位設置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級，突破結構比例。經(jīng)年6月22日全市事業(yè)單位崗位設置管理工作領(lǐng)導小組第一次會(huì )議研究決定，自年6月22日起，至首次崗位設置工作完成之前，暫停專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、工人技術(shù)等級聘任和科級職務(wù)任命工作，在此期間，除公開(kāi)招聘人員、軍隊轉業(yè)干部安置和引進(jìn)人才外，暫停事業(yè)單位的人員調配。
5、加強溝通，及時(shí)反饋。區各級事業(yè)單位及主管部門(mén)在實(shí)施工作中如有《實(shí)施意見(jiàn)》無(wú)法解決的新問(wèn)題、新情況，要及時(shí)向區設崗辦交流溝通和反饋，共同分析研究，提出解決辦法，供全區事業(yè)單位崗位設置管理工作領(lǐng)導小組決策。同時(shí)，對好的做法和經(jīng)驗也要及時(shí)上報，以利相互學(xué)習交流，更好的推進(jìn)我區事業(yè)單位崗位設置管理工作。事業(yè)單位崗位設置管理工作結束后，各主管部門(mén)向區設崗辦報送工作總結。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 7
為貫徹落實(shí)人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）和《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》，根據《X市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施方案》要求，結合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。
一、崗位設置的總體要求
建立事業(yè)單位崗位設置管理制度，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內容。事業(yè)單位崗位設置管理工作，要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業(yè)單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施，充分調動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性、創(chuàng )造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進(jìn)我縣經(jīng)濟和社會(huì )各項事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、崗位設置的實(shí)施范圍
1、為了社會(huì )公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規定和本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設置管理，建立和完善崗位管理制度。
2、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、基金會(huì )等社會(huì )團體的辦事機構，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設置管理范圍。
3、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì )團體，事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。
三、崗位類(lèi)別設置
4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。三種類(lèi)別的崗位結構比例，根據其社會(huì )功能、職責任務(wù)、工作需要和人員結構特點(diǎn)等因素綜合確定。
5、主要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，應保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔社會(huì )事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的50%；主要承擔技能操作和維護服務(wù)等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。事業(yè)單位設置的主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應保持相對合理的結構比例。
6、按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應逐步實(shí)現社會(huì )化，已經(jīng)實(shí)現社會(huì )化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
7、根據事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準，事業(yè)單位可設置特設崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。
四、崗位等級設置
8、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規格、規模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規定和權限確定。管理崗位分為10個(gè)等級。我縣事業(yè)單位管理崗位分為5個(gè)等級，初次設置按現有縣級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應六至十級職員崗位。
9、事業(yè)單位具有領(lǐng)導職責的管理崗位按照機構編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導職數和內設機構領(lǐng)導職數設置，其他等級管理崗位根據編制員額和工作需要設置。
10、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規定和行業(yè)崗位結構比例指導標準確定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。其中高級崗位分為7個(gè)等級，即一至七級。正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分為3個(gè)等級，即十一至十三級，十三級是員級崗位。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區分正副高的，暫按現行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規定執行。
11、根據國家規定的1:3:6的總體控制目標，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結構比例實(shí)行分級分類(lèi)控制。分級控制目標為：縣屬事業(yè)單位1:3:6，鄉鎮屬事業(yè)單位0.5:3.0:6.5。
高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例，全縣總體控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3；十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
12、根據承擔的社會(huì )功能、職責任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的80%。輔系列崗位的等級設置應低于主系列崗位的等級。
13、工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。
14、工勤技能崗位結構比例控制目標為：一級、二級崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗、醫療衛生等領(lǐng)域對技能水平要求較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設置；一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右；四級崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設置。
15、各鄉鎮、各單位在設置具體崗位時(shí)，可根據不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)和功能、規模、規格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等,在不超過(guò)總體控制目標的前提下，按國家和省頒布的行業(yè)崗位結構比例指導標準進(jìn)行設置。
16、經(jīng)批準設置的特設崗位是非常設工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務(wù)后，由核準機關(guān)核銷(xiāo)。特設崗位的等級根據具體情況確定。
五、崗位基本條件
17、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是：
�。�1）遵守憲法和法律；
�。�2）具有良好的品行；
�。�3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；
�。�4）適應崗位要求的身體條件。
18、管理崗位一般應具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級以上管理崗位一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，六級、七級、八級管理崗位，還須分別在七級、八級、九級管理崗位上工作三年以上。
19、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務(wù)和任職條件等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應包括準入控制的.要求。
20、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專(zhuān)設的特級崗位，其人員的確定按國家有關(guān)規定執行，任職應具備下列條件之一：
�。�1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。
�。�2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì )科學(xué)領(lǐng)域做出系統的、創(chuàng )造性的成就和重大貢獻的專(zhuān)家、學(xué)者。
�。�3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽(yù)，業(yè)內公認的一流人才。
21、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點(diǎn)設置的專(zhuān)任崗位，不實(shí)行兼職。其任職應具備下列條件之一：
�。�1）入選國家“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員、國家和省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家。
�。�2）省內自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì )科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物。
�。�3）省級以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
�。�4）其他為全省經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展做出重大貢獻、省內同行業(yè)公認的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
22、工勤技能崗位的基本任職條件是：
�。�1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；
�。�2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。�3）五級工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。
23、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要在各類(lèi)各級崗位基本條件的基礎上，根據國家和省、市有關(guān)規定，結合實(shí)際，研究制定相應各個(gè)崗位的具體條件要求。
六、崗位設置的審核
24、事業(yè)單位應按照規定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內研究制定崗位設置（或調整）方案,提出各類(lèi)崗位的設置數量、等級和結構比例，經(jīng)主管部門(mén)審核，報政府人事行政部門(mén)核準后組織實(shí)施。
對規模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門(mén)可依據崗位結構比例對崗位設置數量實(shí)行集中調控，統一研究制定各事業(yè)單位崗位設置（或調整）方案。
25、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位設置，按照行政隸屬關(guān)系將符合條件的人選逐級推薦上報，經(jīng)省人事廳審核，省政府同意后，報人事部審定。
26、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位設置，由省、市政府人事行政部門(mén)綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數量等因素，集中掌握，重點(diǎn)使用，主要在本科高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機構和骨干醫療衛生單位設置。按照行政隸屬關(guān)系，由事業(yè)單位提出設置申請，分別報市人事局和省人事廳核準。其中，市屬及以下事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位設置的總量，由市人事局匯總報省人事廳核準。二級崗位聘用后，將聘用人員名單報省人事廳備案。
27、特設崗位的設置由事業(yè)單位提出意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)報縣人事局審核后，報市人事局核準。
七、崗位聘用
28、事業(yè)單位按照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字〔2005〕43號）及有關(guān)規定，遵照因事設崗、按崗聘用、公開(kāi)競爭、合同管理的原則，在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實(shí)施方案，自主確定本單位各類(lèi)具體的崗位設置，明確崗位等級，按規定程序公開(kāi)崗位設置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。
崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權限的有關(guān)規定執行。
29、事業(yè)單位要根據崗位的職責任務(wù)和任職條件，按照不低于國家、省和市規定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規定破格聘用。
30、已經(jīng)對各類(lèi)崗位實(shí)行崗位設置管理和聘用制度的事業(yè)單位，可根據本實(shí)施方案和有關(guān)規定進(jìn)一步規范管理，按照核準的崗位設置方案，對現有聘用人員確定不同等級的崗位，按規定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應的內容。
尚未對全部崗位實(shí)行崗位設置管理的事業(yè)單位，要根據國家、省、市、縣的有關(guān)規定，抓緊研究制定崗位設置方案，經(jīng)核準后進(jìn)行崗位設置，組織崗位聘用。未按規定進(jìn)行崗位設置管理的不得新聘人員或將進(jìn)入最低相應崗位等級的人員聘用到上一級崗位。
31、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設置和崗位聘用，要嚴格按照核準的崗位總量、最高等級和結構比例及有關(guān)要求進(jìn)行。崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例�，F有人員的結構比例已經(jīng)超過(guò)核準的崗位結構比例的`，應通過(guò)自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整到規定的結構比例之內；在未調整到規定的結構比例前，不得超過(guò)核準的崗位結構比例和職數新聘人員。尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐步到位。
32、事業(yè)單位完成崗位設置和人員聘用后，應填寫(xiě)《X市事業(yè)單位崗位設置管理手冊》，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報同級政府人事行政部門(mén)對崗位設置和崗位聘用情況進(jìn)行審查認定。對符合政策規定，完成規范的崗位設置和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。
33、事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權限審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執行一個(gè)崗位的工資待遇�？捎蓪�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應在核準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數內，確定其具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職責任務(wù)。
八、組織實(shí)施
34、政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門(mén)，對事業(yè)單位崗位設置管理工作負有政策指導、宏觀(guān)調控和監督管理的職責。各事業(yè)單位主管部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，嚴格按照崗位結構比例標準和核準的崗位設置方案，共同做好崗位設置管理的組織實(shí)施工作。要加強事業(yè)單位崗位設置管理的信息化建設，充分運用現代化信息管理技術(shù)，建立事業(yè)單位崗位設置管理信息數據庫，盡快實(shí)現崗位管理的信息化、規范化。
35、事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)行分類(lèi)指導，有行業(yè)指導意見(jiàn)和行業(yè)崗位結構比例指導標準的，要嚴格按照本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導意見(jiàn)及行業(yè)崗位結構比例指導標準，認真做好崗位設置管理工作；沒(méi)有頒布本行業(yè)指導意見(jiàn)和行業(yè)崗位結構比例指導標準的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導意見(jiàn)和行業(yè)崗位結構比例指導標準執行；無(wú)相近行業(yè)指導意見(jiàn)和行業(yè)崗位結構比例指導標準參照的，由政府人事行政部門(mén)會(huì )同事業(yè)單位主管部門(mén)按照崗位設置管理的有關(guān)規定辦理。
36、事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項重要的基礎性工作。各級、各部門(mén)和事業(yè)單位要嚴格執行有關(guān)政策規定。自本文件下發(fā)之日起，各有關(guān)部門(mén)、單位應立即動(dòng)員部署，按照文件要求，報送本單位、本行業(yè)的崗位設置（調整）實(shí)施方案和崗位設置一覽表，經(jīng)縣人事局報市人事局核準批復后組織實(shí)施。對不按規定進(jìn)行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經(jīng)費。對在實(shí)施工作中濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要嚴肅查處；情節嚴重的，要對相關(guān)領(lǐng)導和責任人予以通報批評，并按規定給予處分。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 8
為深化我街道人事制度改革，實(shí)現人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化，在市、區人社局事業(yè)單位人事管理科的指導下，依據《關(guān)于改革完善鄉鎮基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理制度的指導意見(jiàn)》（魯人發(fā)〔2019〕15號）和《臨沂市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施方案》（臨人發(fā)〔2008〕3號），結合我街道實(shí)際，特制定本崗位設置管理實(shí)施方案。
一、單位基本情況
我街道所屬事業(yè)單位5個(gè)，均為全額財政撥款單位，機構規格均為副科級，核定編制49名，現實(shí)有91人，具體為：財經(jīng)服務(wù)中心編制7人，實(shí)有16人；社區建設服務(wù)中心編制18人，實(shí)有23人；社會(huì )公共服務(wù)中心編制6人，實(shí)有18人；便民服務(wù)中心編制13人，實(shí)有24人；網(wǎng)格化服務(wù)中心編制5人，實(shí)有10人，現申請進(jìn)行崗位設置。
二、擬設崗位類(lèi)別和等級設置
我街道崗位設置遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，堅持按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理。根據要求，我街道所屬事業(yè)單位服務(wù)中心分別設置管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩類(lèi)崗位，崗位設置總量為91個(gè)。
管理崗位設八級管理崗位5個(gè)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置9個(gè)等級，最高等級為四級，最低等級為十二級，各級別共設置崗位86個(gè)。高級崗位設四級崗位2個(gè)，五級崗位2個(gè)，六級崗位2個(gè)，七級崗位2個(gè)；中級崗位設八級崗位13個(gè)，九級崗位17個(gè)，十級崗位13個(gè)；初級崗位設十一級崗位17個(gè)，十二級崗位18個(gè)。
三、相關(guān)問(wèn)題的處理
�。ㄒ唬┐舜螎徫辉O置后，現有在編在職的正式人員按照全員競聘原則競爭進(jìn)入相應等級的崗位。其他非在職人員，不參加本單位人員競聘。
�。ǘ┙窈蟪霈F空缺崗位的，均應按照公開(kāi)招聘、競聘上崗的有關(guān)規定，擇優(yōu)聘任。新取得高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能資格的'人員，被聘用到相應崗位，才能享受該崗位的工資福利待遇。
�。ㄈ┍締挝还ぷ魅藛T原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門(mén)審批，并同時(shí)明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定各項待遇。主要任職崗位確定后，無(wú)特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權限由主管部門(mén)審批。
�。ㄋ模┍締挝粛徫豢偭�、結構比例和最高等級在區編辦未重新核定編制前應保持相對穩定。如編制、內設機構、職能發(fā)生變化，可申請變更。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 9
為深化我中心學(xué)校人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現單位人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化，根據《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》；（國人部發(fā)〔20XX〕70號）；《<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>實(shí)施意見(jiàn)》（國人部發(fā)〔20XX〕87號）；《湖北省事業(yè)單位崗位設置管理試行意見(jiàn)》（鄂辦發(fā)〔20XX〕1號）；《神農架林區事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施方案》（神辦發(fā)〔20XX〕86號）；《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設置管理工作相關(guān)配套辦法的通知》（鄂人事崗〔20XX〕1號）；《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗位設置管理工作的若干意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔20XX〕49號）；《湖北省高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設置管理的三個(gè)指導意見(jiàn)》（鄂人社發(fā)〔20XX〕14號）有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，通過(guò)推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉變，調動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)各項事業(yè)的發(fā)展。
二、設置原則
在崗位設置和實(shí)施中，我們應遵循如下的原則：按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。首次崗位設置工作原則：不減人，不降薪。實(shí)現以人為本、公開(kāi)、公平，確保穩慎實(shí)施。
三、設置崗位情況
根據神農架林區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于核準陽(yáng)日中心學(xué)校崗位設置方案批復我校共設崗位93個(gè)。其中，管理崗位3個(gè)，占崗位總量的3.2%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位82個(gè)，占崗位總量的88.2%；工勤技能崗位8個(gè)，占崗位總量的8.6%。
�。ㄒ唬┕芾韻徫坏牡燃�、數量、名稱(chēng)
管理崗位共設3個(gè)。其中，核準九級崗位3個(gè)。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量、名稱(chēng)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設82個(gè)。其中，核準高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，崗位級別是：7級3個(gè)。中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位38個(gè)，崗位級別是8級12個(gè)，9級15個(gè)，10級11個(gè)，崗位名稱(chēng)是小學(xué)高級教師（或中學(xué)一級教師）。初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位41個(gè)，崗位級別是11級21個(gè)，12級20個(gè)。崗位名稱(chēng)是小學(xué)一級教師、中學(xué)二級教師、助理級、員級。
四、首次設崗情況
�。ㄒ唬┕芾韻徫还苍O3個(gè)。其中，核準九級崗位3個(gè)。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量、名稱(chēng)
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共設87個(gè)。其中，核準高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，崗位級別是7級3個(gè)。中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位75個(gè)，崗位級別是8級12個(gè)，9級15個(gè)，10級48個(gè)，崗位名稱(chēng)是小學(xué)高級教師（或中學(xué)一級教師）。初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位12個(gè)，崗位級別是11級6個(gè)，12級6個(gè)。崗位名稱(chēng)是小學(xué)一級教師、中學(xué)二級教師、助理級、員級。
五、崗位職責與任職條件
各類(lèi)崗位的基本條件按《湖北省事業(yè)單位崗位設置管理試行意見(jiàn)》（鄂辦發(fā)〔20XX〕1號）有關(guān)規定執行。
�。ㄒ唬└黝�(lèi)崗位的基本任職條件
1、遵守憲法和法律，遵守學(xué)校規章制度。
2、具備良好的師德修養，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，善于學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗，團結協(xié)作，嚴于律己。
3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件。
4、適應崗位要求的.身體條件。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責與基本任職條件：
受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應具備良好的師德修養，教育思想端正，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，善于學(xué)習，敬業(yè)愛(ài)崗，團結協(xié)作，嚴于律己。
�。ㄈ┕芾韻徫宦氊熍c任職條件：
管理崗位聘用條件按照干部人事管理權限制定。
六、競聘與聘用
�。ㄒ唬⿳徫黄赣没境绦�
1、公布崗位設置實(shí)施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4、聘用工作組織對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行考試和考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、崗位設置領(lǐng)導小組集體討論決定受聘人員。
6、受聘人員名單公示。
7、聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
�。ǘ⿳徫黄赣玫幕拘问�
通過(guò)公開(kāi)、平等、競爭的程序，按照自主申報、考核過(guò)渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇等形式，擇優(yōu)聘用。
七、組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬┙M織機構
為保證單位崗位設置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設置管理工作領(lǐng)導小組。組成如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�
1、學(xué)習文件精神，把握政策，了解校情，認真做好學(xué)校崗位設置工作的宣傳與教師的思想工作，保證崗位設置工作的有序高效完成。
2、集體研究制定學(xué)校崗位設置方案，報上級有關(guān)部門(mén)審核通過(guò)。
3、集體研究制定學(xué)校崗位設置實(shí)施方案。具體包括：編制實(shí)施方案、崗位說(shuō)明書(shū)、評審辦法、申報評審表等。
4、按照程序與工作要求，成立相關(guān)評審工作小組，組織和實(shí)施學(xué)校崗位設置、考核與聘任等工作。
�。ㄈ┏闪⒂煞止軜I(yè)務(wù)領(lǐng)導、學(xué)科帶頭人、一線(xiàn)教師代表組成的評審工作小組。
�。ㄋ模┏闪⒂晒�(huì )主席、工會(huì )委員、一線(xiàn)教師代表組成的矛盾調解委員會(huì )。
八、實(shí)施步驟
1、召開(kāi)教職工動(dòng)員大會(huì )，廣泛宣傳《實(shí)施方案》，征求教職工對《實(shí)施方案》的意見(jiàn)，并進(jìn)行討論修改，經(jīng)單位班子成員集體討論通過(guò)后上報教育局備案，同意后實(shí)施。
2、制定《崗位說(shuō)明書(shū)》（實(shí)行一崗一書(shū)，職責任務(wù)、工作標準、任職條件要細化具體，中級8、9及助理11級由教育局統一制定并征求學(xué)校意見(jiàn)后下發(fā)。）
3、競聘上崗：
�。�1）公布崗位及崗位說(shuō)明書(shū)。
�。�2）教師個(gè)人書(shū)面申請，提交業(yè)績(jì)、能力證明材料。
�。�3）學(xué)校進(jìn)行資格審查。
�。�4）確認并公示資格審查結果。
�。�5）組織競聘上崗。（競聘的方式可以靈活多樣，如：演講、答辯、綜合評分等）。
�。�6）公示競聘結果，無(wú)異議后簽訂聘用合同。
4、上報申請認定材料，人社部門(mén)審查批復，兌現待遇。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 10
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現我院人事管理的科學(xué)化、規范化和制度化，根據原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔20XX〕70號）、《湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（湘政發(fā)〔20XX〕28號）、湖南省人社廳、湖南省教育廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省高等學(xué)校教育事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（湘人社發(fā)〔20XX〕97號）、《岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》（岳政辦發(fā)〔20XX〕12號）和《湖南省高等學(xué)校機構編制標準（試行）》（湘編辦〔20XX〕21號）的相關(guān)規定，結合我院實(shí)際，特制定本崗位設置方案。
一、指導思想和基本原則
指導思想：通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人力資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人的轉變，充分調動(dòng)全院教職員工的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展。
基本原則：堅持科學(xué)設崗、宏觀(guān)調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩實(shí)施、穩步推進(jìn)的原則。
二、單位基本情況
�。ㄒ唬C構編制情況
根據三定方案，我院為全額撥款的副廳級事業(yè)單位。核定編制數額896個(gè)（其中766個(gè)編制為可用人員編制，130個(gè)編制作為兼職教師財政撥款依據）。單位正職2名，單位副職7名。內設副處級機構33個(gè)，其中黨政管理機構16個(gè)、教輔機構（附屬醫院差額撥款獨立法人單位單獨制定方案）7個(gè)、教學(xué)系部10個(gè)。
�。ǘ┈F有在崗人員配備情況
目前，我院共有在崗人員為896人，其中：管理人員84人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員704人，工勤人員108人。896人包括711個(gè)有編人員、185個(gè)無(wú)編人員。
三、崗位設置情況
根據《湖南省高等學(xué)校機構編制標準（試行）》（湘編辦[20XX]21號）文件精神，我院可設置崗位總量1400個(gè)，按照我院實(shí)際情況和人員精簡(jiǎn)原則，目前設置崗位總量960個(gè)，其中：管理崗位134個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位768個(gè)，工勤技能崗位58個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是高教教師系列，高教教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置數是591個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置總量的77%。輔系列崗位為工程、實(shí)驗、圖書(shū)資料、會(huì )計、社會(huì )科學(xué)、醫療衛生等系列，輔系列的崗位等級不進(jìn)入學(xué)院相同專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的最高檔次。嚴格控制管理人員占用專(zhuān)業(yè)技術(shù)職數，確�！半p肩挑”人員比例控制在管理人員中有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人數的30%以?xún)�，首次崗位設置完成以后，新進(jìn)管理崗位人員嚴格執行管理崗位職級待遇。
�。ㄒ唬┕芾韻徫坏拿Q(chēng)、等級、數量
管理崗位總數134個(gè)，占學(xué)院崗位總量的14%，詳情如下：
1、院級領(lǐng)導崗位9個(gè)。其中：四級職員2個(gè)，分別是：書(shū)記1個(gè)、院長(cháng)1個(gè)；五級職員7個(gè)，分別是：副書(shū)記1個(gè)、副院長(cháng)4個(gè)、紀檢書(shū)記1個(gè)、工會(huì )主席1個(gè)。
2、內設機構領(lǐng)導崗位72個(gè)。其中：六級職員32個(gè)，名稱(chēng)分別是處長(cháng)（主任、部長(cháng)）、工會(huì )副主席、團委書(shū)記、督導團團長(cháng)等；七級職員40個(gè)，名稱(chēng)分別是副處長(cháng)、副主任、副部長(cháng)、團委副書(shū)記等。
3、其他管理崗位53個(gè)。其中：八級職員20個(gè)，名稱(chēng)是科長(cháng)。九級職員33個(gè)，名稱(chēng)是干事。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級、數量及結構比例
1、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位253個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例33%。
�。�1）正高級崗位46個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例6%。其中：三級崗位18個(gè)，四級崗位28個(gè)。
�。�2）副高級崗位207個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例27%。其中：五級崗位41個(gè)，六級崗位83個(gè)，七級崗位83個(gè)。
2、中級崗位346個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例45%。其中：八級崗位104個(gè)，九級崗位138個(gè)，十級崗位104個(gè)。
3、初級崗位169個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例22%。其中：十一級崗位76個(gè)，十二級崗位76個(gè)，十三級崗位17個(gè)。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃�、數量及結構比例
工勤技能崗位58個(gè)，占單位崗位總量的6%。其中：技術(shù)工二級3個(gè)，技術(shù)工三級12個(gè)，技術(shù)工四級24個(gè)，技術(shù)工五級12個(gè)，普通工崗位7個(gè)。
四、三類(lèi)崗位的基本任職條件：
�、抛袷貒覒椃ê头�；
�、凭哂辛己玫钠沸�；
�、蔷哂袓徫凰璧膶�(zhuān)業(yè)、能力或技能水平；
�、冗m應崗位要求的身體條件。
�。ㄒ唬┕芾韻徫蝗温殫l件
1、管理崗位一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中七級以上職員崗位，一般應具有大學(xué)本科以上文化程度。
2、確因工作需要，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據干部人事管理權限和本人條件，直接聘任到相應的管理崗位。
3、新參加工作的管理人員見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)后，按崗位要求確定崗位等級。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責與任職條件
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位正高級、副高級、中級、初級崗位的基本任職資格按照現行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行；
2、受聘教師崗位的人員應具有良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國家關(guān)于相應教師職務(wù)的基本任職條件，具備履行崗位職責相適應的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng )新能力；
3、實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應包括準入控制的要求，具體按國家有關(guān)規定執行。
4、各等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應具備的基本任職條件（具體崗位等級分級細則另行制定）：
�、乓患壈磭矣嘘P(guān)規定執行；
�、贫壈词�、市有關(guān)規定執行；
�、侨墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在四級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)4年；
�、任寮墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在六級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)5年或在副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿(mǎn)7年；
�、闪墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)2年；
�、拾思墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在九級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)2年；
�、司偶墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)2年；
�、淌患墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職滿(mǎn)2年；
�、脱芯可厴I(yè)第一年進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十二級，轉正后進(jìn)入十一級；本科畢業(yè)第一年進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級，一年以后進(jìn)入十二級。
5、對獲得下列榮譽(yù)者，評為正高職稱(chēng)2年后、副高職稱(chēng)4年后可直接聘用至學(xué)院相應級別的`最高等級（一、二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用另有規定）
�、畔硎�?chē)鴦?wù)院特殊津貼專(zhuān)家、湖南省科技領(lǐng)軍人才、湖南省新世紀121人才工程一層次人選或省部級以上先進(jìn)工作者（含勞動(dòng)模范）；
�、迫脒x新世紀“百千萬(wàn)人才工程”國家級人選；
�、墙逃坑型怀鲐暙I的中青年專(zhuān)家或湖南省優(yōu)秀專(zhuān)家；
�、葒壹壗虒W(xué)名師、省級教學(xué)名師、省級專(zhuān)業(yè)帶頭人、省級骨干教師。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫宦氊熍c任職條件
1、在一級、二級工勤技能崗位任職，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級技師、技師技術(shù)等級考評；在三級、四級工勤技能崗位任職，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考評。具體按國家政策執行。
2、學(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，通過(guò)初級工技術(shù)等級考評后，可確定為五級工勤技能崗位。
五、崗位聘用
按照《岳陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》等有關(guān)文件規定的程序、形式予以聘用。
�。ㄒ唬⿳徫黄赣没境绦�
1、公布崗位設置實(shí)施方案，公布招聘崗位及其職責、聘用條件等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用工作組組織對應聘人員資格、條件進(jìn)行審查；
4、聘用工作組對通過(guò)初審的應聘人員進(jìn)行考試或考核，并根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、院黨委會(huì )集體討論決定受聘人員；
6、將聘用結果在校園網(wǎng)上公示；
7、學(xué)院與受聘人員簽訂聘用合同。
�。ǘ⿳徫黄赣没拘问�
參照“四差額”辦法組織中層干部崗位的競聘，采用群眾推薦、組織考察、公開(kāi)競職的方式組織副科崗位干部的競聘，采用雙向選擇的辦法對教師和教輔人員進(jìn)行全員聘用。
六、組織領(lǐng)導
為保證我院崗位設置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設置管理領(lǐng)導小組。組成如下：
顧問(wèn)：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
下設辦公室：由陳細兵兼任主任，陽(yáng)可奇任副主任，余新良、閭滔滔任干事。
七、實(shí)施步驟
我院事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：20XX年11月底完成崗位設置和聘用工作。具體分以下三個(gè)步驟實(shí)施：
第一階段：
1、組織宣傳學(xué)習，從思想上重視事業(yè)單位崗位設置管理工作。
2、進(jìn)行廣泛調研，從實(shí)際與發(fā)展出發(fā)初擬學(xué)院崗位設置方案并報市人社局。
第二階段：
1、制定實(shí)施方案交學(xué)院黨委研究，并提交教職工代表大會(huì )通過(guò)。
2、評聘結合。通過(guò)崗位公示、個(gè)人申報、學(xué)院審核、組織競聘、學(xué)院評聘的方式完成各級各類(lèi)人員的崗位聘任工作。
第三階段：
1、學(xué)院與教職工簽訂聘用合同，并報市人社局備案。
2、兌現工資待遇。擬聘人員報人社局審核后，學(xué)院憑崗位認定通知書(shū)到人社局調整工資，兌現工資待遇。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 11
為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據市、縣有關(guān)改革精神，結合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
指導思想：按照中共中央，國務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉變，提高辦事效率，保護森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設;有利于增強林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，增加林農收入，加快全面建設小康社會(huì )步伐，建立適應當前發(fā)展需要的`，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機構，促進(jìn)林業(yè)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
一、事業(yè)機構現狀
xx縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調查設計隊、木材檢查站等事業(yè)單位。按照2002年8月29日寧政辦發(fā)[2002]65號文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現實(shí)有33人。
二、實(shí)施范圍
xx縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊人員均納入此次崗位設置。
三、崗位類(lèi)別設置
根據事業(yè)單位的社會(huì )職能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結構比例。
xx縣林業(yè)局是以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《xx縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，xx縣林業(yè)局事業(yè)單位共設置崗位35個(gè)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè)。
�。ㄒ唬⿳徫幻Q(chēng)及崗位人數
1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，其中：高級崗位3個(gè)，中級崗位11個(gè)，初級崗位14個(gè)；
2、工勤崗7個(gè)，其中：二級1個(gè)、三級1個(gè)、四級5個(gè)；
�。ǘ⿳徫坏燃壴O置
各崗位等級設置參照《xx縣事業(yè)崗位設置管理實(shí)施方案》中等級設置。
�。ㄈ⿳徫宦氊熢O置說(shuō)明書(shū)詳見(jiàn)附件6
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崗位設置和管理方案批準后，按照《xx縣事業(yè)崗位設置管理實(shí)施方案》中規定的程序、形式予以任聘。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 12
為深化我校人事制度改革，做好崗位設置管理組織實(shí)施工作，建立健全單位崗位設置管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規范化、制度化，根據人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)、《(事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法)實(shí)施意見(jiàn)》(國人部發(fā)[2006]87號)、廣東省人事廳《關(guān)于印發(fā)(廣東省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn))的通知》(粵人發(fā)[2008]275號)、廣東省人社廳和教育廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省教育事業(yè)單位崗位設置管理指導意見(jiàn)〉的通知》(粵人發(fā)[20l0]105號)和市有關(guān)文件、會(huì )議的精神，結合學(xué)校實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和黨的十八大精神為指導，按照崗位設置科學(xué)，運行管理規范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，堅持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護廣大教職工的根本利益出發(fā)，逐步建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的教育事業(yè)單位崗位設置管理制度。為我校實(shí)施崗位設置管理制度和人員聘用制度奠定基礎。
二、崗位設置原則
按照全省崗位設置管理有關(guān)控制目標要求，結合單位現有在冊正式工作人員實(shí)際，合理設置我校崗位數量、等級和結構比例。堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持按需設崗原則;堅持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則;堅持現實(shí)需要與未來(lái)發(fā)展相結合原則。
三、崗位設置管理的范圍
實(shí)施崗位設置管理的人員范圍是我校全部在編在職人員。
四、崗位設置管理組織領(lǐng)導
l、崗位聘用工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
2、崗位聘用工作領(lǐng)導小組辦公室
主任：
副主任：
成員：教工代表若干人
五、單位基本情況
1、單位所屬類(lèi)型、編制、規格
根據市機構編制管理機關(guān)批準的文件，本單位所屬類(lèi)型為主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì )公益服務(wù)的事業(yè)單位。z市一級學(xué)校，為財政全額撥款的科級單位�，F有實(shí)際在編人員88人(含工勤人員4人)。
2、職責任務(wù)
全面貫徹黨的教育方針，認真執行國家的有關(guān)政策法規，遵循教育教學(xué)規律，面向全體學(xué)生，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會(huì )主義事業(yè)的建設者和接班人。
3、發(fā)展目標
不斷注入新的活力，使學(xué)校發(fā)展與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展、時(shí)代要求相適應，努力把學(xué)校建成在全省具有影響力的“廣東省一級學(xué)�！�。
4、辦學(xué)規模
學(xué)�，F有在編人員88人，其中專(zhuān)職管理人員4人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員81人(含雙肩挑管理人員12人)，工勤人員4人。
六、機構及崗位設置
1、機構設置
配備學(xué)校領(lǐng)導職數4個(gè)，分別為校長(cháng)1個(gè)、副校長(cháng)3個(gè)。內設機構5個(gè)，分別為辦公室、教導處、總務(wù)處、德育處、體衛藝處。內設機構領(lǐng)導職數10個(gè)，分別為主任5名，副主任5名。
2、崗位類(lèi)別、崗位等級、任職的基本條件及結構比例
學(xué)校崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩種類(lèi)別，按上級人事部門(mén)批準的比例設崗。根據上級批復，教職員崗位總量97個(gè)，其中管理崗位18個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位79個(gè)。另設工勤技能崗位4個(gè)。
主體崗位為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為教師崗位系列，設置崗位74個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的93.7%;輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為教輔系列，設置崗位5個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的6.3%。
(1)管理崗位：設管理崗位18個(gè)(14個(gè)為“雙肩挑”)，占崗位總量的18.6%。其中校級領(lǐng)導崗位4個(gè)，內設機構領(lǐng)導崗位10個(gè)。其中，七級崗位1個(gè)，八級崗位3個(gè)，九級崗位14個(gè)。
任職基本條件：原則上應具有大學(xué)本科以上文化程度;能認真履行各管理崗位的職責，較好地完成各項工作任務(wù)，年度考核均在合格及以上等次。
各級管理崗位基本任職條件：①七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作兩周年以上3;②九級管理崗位，須在十級管理崗位上工作兩周年以上;或從事十級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩周年以上。
(2)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：共79個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(含“雙肩挑”人員14個(gè))，占崗位總量的81.4%。其中教師崗74個(gè)，其他專(zhuān)技崗5個(gè)。根據上級批復的《設置審核表》和有關(guān)政策規定的比例聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級：
正高級崗位1個(gè)，其中，四級崗位1個(gè)。
副高級崗位16個(gè)，其中，五級崗位3個(gè)，六級崗位7個(gè)，七級崗位6個(gè)。
中級崗位35個(gè)，其中，八級崗位11個(gè)，九級崗位14個(gè)，十級崗位10個(gè)。
初級崗位27個(gè)，其中，十一級崗位14個(gè)，十二級崗位13個(gè)。
技術(shù)崗位任職基本條件：
�、俜蠈�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定，具有本系列相應崗位所需的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和本系列相應等級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū);
�、谧袷貞椃ê头�，具有良好的品行;
�、劬哌m應崗位要求的身體條件，有近期(一年內)縣級以上醫院體檢合格證明。
�、茉谙鄳乱患墠徫还ぷ鳚M(mǎn)兩周年。技術(shù)四級崗位、七級崗位、十級崗位、十二級崗位聘任不受此條件限制。
七、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各級崗位計分聘任辦法
l、根據上級人事部關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置管理的精神，三級、五級和六級、八級和九級、十一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘任條件應分別高于本系列正高級、副高級、中級、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職基本條件，應包括相應的業(yè)績(jì)成果和一定的任職年限等。
2、學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各級崗位任職，結合學(xué)校多年來(lái)實(shí)行“湛愛(ài)高年度考核、先進(jìn)個(gè)人評選辦法”和“湛愛(ài)高考勤制度”等的精神，實(shí)行計分制，以總分由高至低為序次確定各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相應的崗位任職序次。
3、計分項目設“基礎分”、“獎勵分”和“扣分”三種。其中，(1)基礎分：①職稱(chēng)資格年限分，②職稱(chēng)聘任年限分;③工齡年限分;④學(xué)歷學(xué)位分。(2)獎勵分：①校齡分;②職務(wù)分;③榮譽(yù)稱(chēng)號分;④科研及業(yè)務(wù)競賽分。(3)扣分：主要是指考勤扣分。
4、按以上方法統計出結果，若有總分相同者，則按以下規則排序：按上級評審職稱(chēng)批準通過(guò)的批次先后順序排序;如批準時(shí)間相同，則看各自工齡長(cháng)短，工齡長(cháng)者排前;如再相同，則看各自教齡長(cháng)短，教齡長(cháng)者排前;又相同，則看各自的學(xué)歷，學(xué)歷高者排前;又相同，則看各自最高的學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間，時(shí)間早者排前;又相同，則看任現崗以來(lái)?yè)伟嘀魅�、畢業(yè)班科任的`年限次數;又相同，則看任現崗以來(lái)的教育教學(xué)業(yè)績(jì)情況。
5、除“科研及業(yè)務(wù)競賽獎勵分”、“曠課考勤”由教導處、德育處提供數據和核實(shí)外，其它各項打分由辦公室統計和核實(shí)�？偡钟蓪W(xué)校辦公室匯總，并排序公示。
八、崗位聘用的基本程序
1、每年下半年，由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導小組辦公室向崗位聘用領(lǐng)導小組報告崗位職務(wù)空缺情況，崗位聘用工作領(lǐng)導小組研究作出崗位聘用的通知。
2、上一年度已聘任，且本年度繼續聘任同一崗位等級的人員，不再重新參加崗位任職序次計算：要求上調一級崗位的人員，必須重新參加崗位任職序次計算。
3、崗位聘用的基本程序：
(1)公布崗位;
(2)申請應聘;
(3)資格審核;
(4)考察評議;
(5)研究決定;
(6)結果公示;
(7)爭議處理;
(8)簽聘上崗。
九、其他說(shuō)明
或者上級的政策、學(xué)校的有關(guān)制度和有關(guān)人員的變化涉及本方案的內容需要變更的，或者本方案需要進(jìn)一步細化操作辦法的，由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導小組辦公室提出，報學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導小組審批執行。
十、本方案須經(jīng)本校教代會(huì )通過(guò)，報上級主管部門(mén)備案，由學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施，解釋權在崗位聘用工作領(lǐng)導小組，其它未盡事宜由崗位聘用工作領(lǐng)導小組研究解決。
事業(yè)崗位設置實(shí)施方案 13
為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現單位人事管理科學(xué)化、規范化和制度化，根據晉中市人力資源和社會(huì )保障局、晉中市教育局《關(guān)于印發(fā)晉中市中等職業(yè)學(xué)校及普通中小學(xué)幼兒園等教育事業(yè)單位崗位設置管理的實(shí)施意見(jiàn)的通知》（市人字【xx】15號）和xx縣委組織部、xx縣人事局《關(guān)于印發(fā)的通知》（縣人字【xx】4號）等文件精神，結合我縣教育事業(yè)單位的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、實(shí)施范圍和對象
根據市人字【xx】15號文件規定，我縣普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，分別納入相應的崗位設置管理。
二、崗位設置管理的指導思想和基本原則
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通過(guò)建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng )新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用工向合同用工的轉變，調動(dòng)各類(lèi)人員的.積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。
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1.堅持科學(xué)設崗，宏觀(guān)控制的原則；
2.堅持優(yōu)化結構，精干高效的原則；
3.堅持按崗聘任，合同管理的原則；
4.堅持平穩實(shí)施，穩步推進(jìn)的原則；
5.堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
三、崗位類(lèi)別設置
�。ㄒ唬┤h教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。
1.管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或者管理任務(wù)的工作崗位。
2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置要符合教育工作和人才成長(cháng)的規律和特點(diǎn)，適應教育事業(yè)發(fā)展與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。其中，教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。
教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責和相應教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要指學(xué)科實(shí)驗、圖書(shū)管理、財務(wù)會(huì )計、電化教育、衛生保健等具有教學(xué)輔助工作職責的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
3.工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能、提升服務(wù)水平的要求，滿(mǎn)足單位工作的實(shí)際需要。
�。ǘ⿳徫辉O置的確定應考慮教職工編制總量、在冊正式工作人員特點(diǎn)等因素，根據事業(yè)發(fā)展，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。崗位設置要優(yōu)先滿(mǎn)足教育教學(xué)，實(shí)習實(shí)訓等工作的需要，嚴格控制非教學(xué)崗位。
四、崗位等級設置
崗位設置實(shí)行總量控制，結構比例和最高等級控制。
(一）管理崗位設置
1.全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個(gè)等級，即五至十級崗位。首次設崗按現有科級正職、科級副職、科員、辦事員四個(gè)等級確定依次分為七至十級職員崗位。
2.管理崗位最高等級和結構比例，根據事業(yè)單位規格、規模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部管理有關(guān)規定和權限確定。
事業(yè)單位管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門(mén)核定的機構規格確定，承擔領(lǐng)導職責的職員崗位設置，按照機構編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導職數確定。其它擔負管理任務(wù)的職員崗位數量和結構比例，按照機構編制和政府人事組織部門(mén)的有關(guān)規定確定。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置
1.按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理制度，中學(xué)教師崗位共劃分為9個(gè)等級。其中，高級崗位分為3個(gè)等級，分別對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級五級、六級、七級；中級崗位分為3個(gè)等級，分別對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的八級、九級、十級；初級崗位分為3個(gè)等級，分別對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位等級的十一級、十二級、十三級。其中，十三級是員級崗位。
小學(xué)、幼兒園教師崗位暫按6個(gè)等級劃分�，F行小學(xué)高級教師職務(wù)對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的八級、九級、十級；小學(xué)一級教師職務(wù)對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的十一級、十二級；小學(xué)二級、三級教師職務(wù)對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的十三級。小學(xué)、幼兒園中評聘了中學(xué)高級教師職務(wù)的,暫按現行規定對應事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級的七級。
2.全縣教育事業(yè)單位高級、中級、初級崗位的總的控制比例為1：3：6；其中五、六、七級之間的比例為2：4：4；八、九、十級之間的比例為3：4：3；十一、十二級之間的比例為5：5。
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