武漢分配生和簽約生有什么區別

　　部分省級示范高中首設“分配生”，民辦初中優(yōu)秀畢業(yè)生也能上重點(diǎn)高中；省級實(shí)驗班停止提前測試，遏制各高中學(xué)校之間爭搶生源。以下是小編為大家整理的武漢分配生和簽約生有什么區別相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、分配生

　　分配生本質(zhì)上是為拉攏本區優(yōu)質(zhì)生源的一種招生優(yōu)惠政策，由部分省級示范高中學(xué)校拿出招生計劃的50%作為名額，分配給本區的初中學(xué)校。

　　候選學(xué)生在其所報考學(xué)校的錄取分數線(xiàn)下30分（含30分），且不低于示范學(xué)校最低控制線(xiàn)預錄。

　　注：經(jīng)市教育局審定通過(guò)的分配生候選學(xué)生，在填報中考志愿時(shí)，第一志愿只能填報所分配的高中學(xué)校。第二批次學(xué)校的分配生候選考生不能填報第一批次學(xué)校志愿。最重要的一點(diǎn)是分配生候選學(xué)生必須參加中考。

　　二、簽約生

　　簽約生，是指重點(diǎn)中學(xué)為了取得優(yōu)秀生源而提前與之簽署協(xié)議、讓優(yōu)秀生進(jìn)入該校高中部就讀的一種初升高方式。大多學(xué)校在元調考試后就會(huì )簽走一大批優(yōu)秀學(xué)生，四調后，會(huì )簽走一批，五月再補簽一點(diǎn)。

　　相比中考決定考生能夠被哪所學(xué)校錄取，簽約的作用則是保證考生能夠進(jìn)什么水平的班級。一般高中都會(huì )要求簽約生第一志愿報考本校，否則簽約失效。

　　拓展：畢業(yè)生簽約常見(jiàn)的問(wèn)題解答

　　問(wèn)題1：三方協(xié)議可以視為錄用合同嗎？

　　答：在學(xué)生、公司和學(xué)校之間簽定的三方協(xié)議，只是明確了戶(hù)口和學(xué)生檔案等項目。一般不包括工資，工作性質(zhì)和工作條件等，這些是勞動(dòng)合同不可缺少的組成部分。因此，在工作之前，必須與公司簽定合同以維護個(gè)人的權力。如果公司拒簽合同，那它是違法的。

　　問(wèn)題2：如果簽定三方協(xié)議后找到了更適合自己的工作怎么辦？如果我終止協(xié)議，那我需要向公司支付違約金嗎？

　　答：是的，你得支付違約金。三方協(xié)議是一個(gè)內部合同，任何一方破壞協(xié)議都必須為違背合同而支付違約金。

　　問(wèn)題3：實(shí)習期有多久？

　　答：實(shí)習期從你簽定合同后就開(kāi)始了，在此期間，用人單位可評估你的表現。根據《勞動(dòng)合同法》，如果合同期少于三個(gè)月，那不應有實(shí)習期；如果合同期多于三個(gè)月少于一年，實(shí)習期不應超過(guò)一個(gè)月；如果合同期多于一年少于三年，實(shí)習期不應超過(guò)兩個(gè)月；如果合同期超過(guò)三年，或者為無(wú)固定期限合同，實(shí)習期不應超過(guò)六個(gè)月。

　　用人單位只能規定一個(gè)實(shí)習期，也就是說(shuō)，在任何情況下，用人單位不得以任何理由延長(cháng)實(shí)習期。

　　問(wèn)題4：如果在實(shí)習期內我想離開(kāi)公司，我該怎么做？我需要向公司支付違約金嗎？

　　答：根據《勞動(dòng)合同法》被錄用者可以在實(shí)習期內提前三天向用人單位通知以終止勞動(dòng)合同。而且你不需要支付違約金。即使勞動(dòng)合同里規定了你必須支付，你也可以不支付，因為這些規定是無(wú)效的。

　　問(wèn)題5：用人單位可以在實(shí)習期內無(wú)任何理由地解雇被錄用者嗎？

　　答：不可以。根據合同法，即使在實(shí)習期內，用人單位也只有在證明被錄用者不能勝任工作的情況下終止勞動(dòng)合同。例如，你不能如期完成工作或者沒(méi)有通過(guò)公司內部的考試。

　　如果用人單位想在實(shí)習期內解雇你，那他必須在實(shí)習期的最后一天之前以書(shū)面文件通知你。否則，被錄用者被視為能勝任工作并因此成為公司的正式員工。

　　問(wèn)題6：我找到了一份工作，但公司要求我在簽定勞動(dòng)合同之前先實(shí)習一段時(shí)間，作為實(shí)習生，我有什么勞動(dòng)權力嗎？

　　答：既然你沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，你就不會(huì )受到《勞動(dòng)合同法》的保護。但是你可以要求簽定一份實(shí)習協(xié)議，你可以在協(xié)議里寫(xiě)明你的合法權力，如，工資，保險和工作時(shí)長(cháng)。

　　問(wèn)題7：我合同里說(shuō)在實(shí)習期后還有六個(gè)月的見(jiàn)習期，那是什么意思？

　　答：《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有要求必須有見(jiàn)習期。見(jiàn)習期是針對新員工的，一般就是剛畢業(yè)的大學(xué)生。見(jiàn)習期內被錄用者享有和正式員工同樣的權利。

　　問(wèn)題8：如果用人單位拒絕和我簽定勞動(dòng)合同那會(huì )怎么樣？

　　答：根據《勞動(dòng)合同法》，用人單位必須在被錄用者開(kāi)始工作算起的一個(gè)月之內簽定勞動(dòng)合同，不然的話(huà)，用人單位從上崗日期那天起就必須支付被錄用者兩倍于協(xié)議工資的工資。

　　問(wèn)題9：固定期限合同和無(wú)固定期限合同的區別是什么？

　　答：最大的區別是：如果你簽的是無(wú)固定期限合同，那么用人單位只有在你嚴重失職或瀆職給用人單位造成重大損失的情況下才能解雇你。如果你犯罪了，也可能被解雇。

　　若簽的是固定期限合同，用人單位只要證明你不能勝任工作就可以解雇你。它也可以選擇在合同期?后不和你續簽全同。-然而，根據合同法，用人單位在與被錄用者簽定兩次固定期限勞動(dòng)合同后，再簽定的合同必須是無(wú)固定期限合同，除非你不想簽。

　　問(wèn)題10：我是一個(gè)正式員工，但我想在合同期?之前跳槽，我需要支付違約金嗎？

　　答：多數情況下，在你離開(kāi)公司之日的前30天書(shū)面通知公司的話(huà)，那你不需要支付任何違約金。

　　但，有兩種特殊情況：

　　第一，如果用人單位為你的專(zhuān)業(yè)和技能培訓支付了費用，并且可以提供第三方出示的關(guān)于培訓費用的發(fā)票，則你需要支付違約金，數量不應超過(guò)培訓費，公司內部的培訓不算在內。

　　第二，如果在勞動(dòng)合同里面包含了一些關(guān)于保密等的一些規定，而你又違反了這些規定，那你必須按照約定向用人單位支付違約金。

　　問(wèn)題11：加班可以得到加班費嗎？公司說(shuō)可以以后再補回來(lái)，我應該接受嗎？-

　　答：根據合同法，所有的加班都應該得到加班費。如果公司延長(cháng)你的工作時(shí)間的話(huà)，它應當支付你不少于一倍半于正常水平的加班費。如果加班時(shí)間安排在法定休假日，則應支付三倍于正常水平的加班費。只有當加班發(fā)生在正常工作日以外(對多數人來(lái)說(shuō)是周六和周日)時(shí)，公司才可以通過(guò)額外休假的方式來(lái)補回加班時(shí)間。其它情況下，你的公司必須支付你加班費。

　　問(wèn)題12：當與公司簽定合同時(shí)，我的職務(wù)是秘書(shū)，但最近一個(gè)電話(huà)接線(xiàn)員走了，她的工作就加到了我頭上，公司應該增加我的工資嗎？

　　答：要看情況。如果根據簽定的合同，你領(lǐng)取的是計件工資，用人單位應該給你加工資，因為你做了更多的工資。然而，如果你領(lǐng)取的是計時(shí)工資的話(huà)，在工作時(shí)日內不管你做了多少工作你的工資也不會(huì )改變。但是你不能在正常工作時(shí)間內完成額外的工作又加班了的話(huà)，應領(lǐng)取加班費。

　　問(wèn)題13：公司想解雇我，它說(shuō)我不適合于我的工作，公司可以那樣做嗎？應該支付我經(jīng)濟賠償金嗎？

　　答：用人單位可以在證明被錄用者不能勝任或者在接受培訓和調換崗位后仍不能勝任工作的情況下終止勞動(dòng)合同。

　　然而，它應該向你支付經(jīng)濟賠償金，除非你給公司造成了巨大損失。

　　問(wèn)題14：公司通知我勞動(dòng)合同到期了，并且不會(huì )和我再續簽合同了。他們沒(méi)有向我支付任何費用就叫我離開(kāi)公司，他們這樣做對嗎？-

　　答：不對。根據新修改的合同法，如果你沒(méi)有給公司造成巨大損失或違反合同法，公司仍需要向你支付經(jīng)濟賠償金。

　　問(wèn)題15：如果公司不為我繳納社保金，我該怎么辦？-

　　答：如果公司沒(méi)有根據合同法為你繳納社保金，你可以終止勞動(dòng)合同。之后，公司不得不向你支付社保金、滯納金和經(jīng)濟賠償金。-若公司拒絕支付，那么你可以根據合同法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

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