《致加西亞的信》讀書(shū)筆記(集錦15篇)
當認真看完一本名著(zhù)后，相信大家一定領(lǐng)會(huì )了不少東西，寫(xiě)一份讀書(shū)筆記，記錄收獲與付出吧。那么你真的會(huì )寫(xiě)讀書(shū)筆記嗎？下面是小編幫大家整理的《致加西亞的信》讀書(shū)筆記，希望能夠幫助到大家。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記1
讀了《致加西亞的信》一書(shū)，讓我明白了，這不單單是一封信，這里面更多的是一名職業(yè)者對待工作的態(tài)度，書(shū)中羅文做為一名軍人，也是事件中的送信人，充分體現了他對待工作中那難能可貴的敬業(yè)精神及責任感，當接到這個(gè)任務(wù)時(shí)他并沒(méi)有以各種理由去推脫這份任務(wù)，卻從容而堅定的踏上了這條路，去完成了自己的工作�；蛟S一路上他歷盡艱辛，但還是完美的完成了這份工作。
書(shū)中所體現的敬業(yè)、責任和對工作的熱愛(ài)，其中的一點(diǎn)或是更多，在工作中許多人都有缺少。工作不同，分工不同，職責不同，但又息息相關(guān)。套用書(shū)中杜魯門(mén)總統的座右銘“責任到此，不能再推！”，這一句話(huà)深深的警醒著(zhù)各位從業(yè)者，你以為跟你沒(méi)關(guān)系的，你曾經(jīng)推諉過(guò)的任何事情，正在讓你錯失機會(huì )，工作中任何事情任何問(wèn)題都需要人去處理，你不會(huì )或者不想去做的，當有人去承擔起這份工作，那么他會(huì )積累更多的經(jīng)驗，在這個(gè)過(guò)程中他得到的也許會(huì )超過(guò)你的想象。很多時(shí)候大家遇到事情，總喜歡權衡利弊，總有理由去拒絕，可是當你接受它，完成它，那種成就感是別人體會(huì )不到的。盡心盡力才能把工作做好，在工作中積極一點(diǎn)，努力一點(diǎn)，對待工作認真負責，這才對得起你選擇的工作。敬業(yè)是所有公司對員工的要求，但這也是作為每一位正在工作中或者準備工作的員工對自己的要求。
當讀到58頁(yè)以后，讓我對工作有了新的`認識，總有人在進(jìn)入公司學(xué)習完或者晉升以后離開(kāi)了，跳槽到別的公司，可是一時(shí)的高薪并不代表你會(huì )得到一家公司永遠的信任，信任是彼此的，當你的老板信任你，培養你，最后你卻離開(kāi)了，或許下一份工作你也未必能做得長(cháng)久。對待公司抱有忠誠之心，因為這樣雖然選擇少了，但是會(huì )讓老板更加信任你，同樣一份工作你會(huì )有更多的機會(huì )。一個(gè)公司需要的不只是我們，更重要的是領(lǐng)導，他比任何人付出的都多，因為工作不論階級，所有的事息息相關(guān)。如羅文一樣的敬業(yè)，責任到此就負擔起來(lái)，不用像羅文一樣去拼命，但是我們得努力工作，對得起自己所選擇的工作，愛(ài)崗敬業(yè)。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記2
雖然我們現在不會(huì )遇到戰爭， “任務(wù)”也沒(méi)有主人公那么艱辛與危險，但是工作、生活仍然會(huì )面臨許多許多的問(wèn)題與選擇，當面臨困難或者危險或者自己不想面對的事情的時(shí)候，我們的第一反應是閉上眼睛，這是人類(lèi)的本能反映。但我們自己都清楚，這樣根本解決不了任何問(wèn)題，我們應該積極的面對、解決，完成最終的任務(wù)。
敬業(yè)、勤奮、執行這是工作的最基本要求，就像吃飯睡覺(jué)一樣天經(jīng)地義，《致加西亞的信》這本書(shū)就很直白的表達了這一切！主人公不講任何條件，歷盡艱辛，徒步穿過(guò)危機四伏的國家，這是他的任務(wù)，務(wù)必完成的任務(wù)。同樣的道理，我們工作就是由一個(gè)一個(gè)任務(wù)組成，我們只能一如既往的嚴格要求自己，執行大于一切！ 公司需要的是對公司忠誠、敬業(yè)、勤奮、感恩、積極主動(dòng)的員工。我們在做好本職工作的同時(shí)要在每一項細小的工作中獲得更多的東西，不僅要對自己分內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動(dòng)，更卓越，要專(zhuān)注、要主動(dòng)學(xué)習。主動(dòng)這個(gè)詞我們經(jīng)常見(jiàn)，但是要做到主動(dòng)工作確實(shí)很難。這時(shí)工作的.心態(tài)就顯得非常重要：找準自己位置，用開(kāi)闊、高尚的思想態(tài)度面對賴(lài)以生存的工作。
一個(gè)公司健康穩定的運轉靠的是各個(gè)部門(mén)的相互合作、相互溝通，不抱怨自己的工作多辛苦、多難做。其實(shí)每個(gè)部門(mén)都一樣，都是為了公司的發(fā)展而努力，抱怨沒(méi)用任何用處，工作還是照樣要完成。也許有人說(shuō)多做多錯，但是反過(guò)來(lái)想，我們學(xué)到的不就更多了嗎。錯了知道教訓了，就不會(huì )再犯同樣的錯誤了，這是學(xué)習的過(guò)程。
我們的工作和生活也許是枯燥的、單調的、繁忙的、煩躁的，要面對形形色色的人，領(lǐng)導、同事、業(yè)務(wù)員、客戶(hù)、家人、親人、朋友，因此我們更要積極面對每天遇到的一切，不管好與不好�；钪�(zhù)就是要積極，樂(lè )觀(guān)真的很重要。沒(méi)有了信心，沒(méi)有了熱情，工作時(shí)總是采取一種應付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事那工作就是蒼白的，沒(méi)有任何意義的。換句話(huà)就像是主人公完成任務(wù)的過(guò)程是艱辛的，苦難重重，但還是要完成，這是任務(wù)。我們也必須要努力、積極的生活，不要輕視自己。
積極的生活，努力的工作，完成工作與生活的各項任務(wù)與選擇，加強學(xué)習，加強工作技能加強執行力、當日事當日畢，這是本職工作也是使自己更好的必經(jīng)之路。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記3
讀完《致加西亞的信》，我并沒(méi)有想象中的激情澎湃，感慨萬(wàn)分，因為書(shū)中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來(lái)說(shuō)只但是是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書(shū)的資料，也不是書(shū)中提倡的精神，而是讀書(shū)的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴重的人性問(wèn)題，如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)倒是讓我感慨萬(wàn)分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個(gè)，他的疑問(wèn)卻有十幾個(gè)，“我忙，沒(méi)空”“人少，沒(méi)辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太理想化了”“我的下屬理念太差，我也沒(méi)辦法”“讓某某做可能會(huì )更好”等等堂而皇之的，而他提出這些問(wèn)題不外乎有以下幾種目的'：
(1)擺困難，讓你降低要求;
(2)擺完困難，讓你覺(jué)得讓別人做會(huì )更好，那么他就能夠偷閑了;
(3)有言在先，萬(wàn)一事情沒(méi)辦妥，不能完全怪他，你會(huì )體諒他的;
(4)期望你幫他解決困難。
或許這時(shí)候有人要問(wèn)：難道上司給我們下達任務(wù)的時(shí)候我們只能說(shuō)：“沒(méi)問(wèn)題”，其他的什么都不能問(wèn)嗎?誠然不是，假如主管讓你到A城市送材料，而你不知如何到達A城市，順便問(wèn)一下主管A城市在哪里，如何搭車(chē)，省得到處找到處問(wèn)，如此能夠提高工作效率，何樂(lè )而不為呢，但是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話(huà)，那要你何用?
我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個(gè)重要人物：派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長(cháng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂(lè )更少，如果沒(méi)有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任、慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管、員工的優(yōu)劣，讓每個(gè)人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
以上為本人拙見(jiàn)，望能與大家共勉。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記4
讀完了《致加西亞的信》以后，我很感動(dòng)，心里也有一絲震撼，作者阿爾伯特·哈伯德，向我們闡明了當今社會(huì )人們所需要的忠誠、敬業(yè)、服從、信用，現在的社會(huì )擁有這些的有幾個(gè)人?
我們常�？吹�，許多年輕人以投機取巧為榮，工作上懶散、消極、懷疑、抱怨這樣的情緒曾經(jīng)在我的身體里面蔓延，甚至到了無(wú)法消除的地步，還好《致加西亞的信》及時(shí)的來(lái)到了我的身邊，讓我真正找到自我，找到我當前真正要做的工作以及我未來(lái)的人生目標。因為一直以來(lái)我都是消極、懷疑、抱怨的態(tài)度在生活，曾經(jīng)也因為自己的待遇薪水、生活的種種壓力、自己還養活不了自己等等一系列問(wèn)題而煩惱，總感覺(jué)自己那么忠誠的為他一心一意的做事，得到的卻是自己都養活不了自己的待遇，感覺(jué)自己是受害者，上當受騙，總是不去思考的去懷疑、抱怨我的老大，整天胡思亂想，是不是當初不該留下，是不是選擇工作上的一個(gè)大錯誤，在不停的后悔與掙扎中苦熬著(zhù)，最終，不停的抱怨讓自己生活變得越來(lái)越緊張、枯燥乏味，自己的神經(jīng)每天都在不停的跳動(dòng)，失去了生活本來(lái)應該具有的色彩，失去了很多本來(lái)應該是我的機會(huì )，讓我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亞的信》上面是這么說(shuō)的：如果你為一個(gè)人工作，以上帝的名義：為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱(chēng)贊他、感激他、支持他的立場(chǎng)，和他所代表的機構站在一起。我比較喜歡這段話(huà)，深刻的闡述了忠誠的意義，使我受益匪淺，每次再有那樣想法的時(shí)候，我都在不停的問(wèn)自己，我忠誠了嗎?我付出全部了嗎?都投入到工作中了嗎?它將要一直影響我以后的人生。
如果說(shuō)，生命使人奮勇向前，合作精神能使人變的寬容，那么忠誠和敬業(yè)能使人感到踏實(shí)和值得信賴(lài)。年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不僅僅是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的去完成任務(wù)——把信送給加西亞。
我們現在是新人，年輕人，需要學(xué)習的還有很多，要走的路也很長(cháng)，我們應該擺正自己的位置，向著(zhù)自己的目標前進(jìn)，無(wú)論什么工作環(huán)境，無(wú)論層次的高低，都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西，學(xué)習是我們當前的首要任務(wù)，每個(gè)人都要不停的學(xué)習，更何況我們什么都不懂�；畹嚼�，學(xué)到老是永恒的真理。
以前我一直以為我是有主動(dòng)性的，做事情是積極的，但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺(jué)，自己的那些所謂主動(dòng)性根本不止一提，可以這么說(shuō)：是自己一直以來(lái)都在欺騙著(zhù)自己，自己在給自己找的借口，為的是讓自己不做事情，自己心里面也覺(jué)得理所當然。
什么是主動(dòng)性，主動(dòng)性就是沒(méi)有人要求你，強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。我離這樣的距離還有多遠，不要欺騙自己，我還要付出多大的努力，真正做到它有多么的不容易呀!但是我不會(huì )放棄的，我會(huì )一直朝那個(gè)方向一直努力。
自己在很多方面是不足的，遇到事情容易沖動(dòng)，不會(huì )真正的用自己的大腦思考，做事情還是憑自己的意氣，可以說(shuō)不經(jīng)過(guò)大腦，這是非常危險的，杰出無(wú)須證明，證明自己杰出的.最有力證據是能夠忍辱，自我克制。自己性格屬于那種容易沖動(dòng)的類(lèi)型，在很多方面大大咧咧，有些不是自己存心的，但可能因為自己的一些沖動(dòng)的做法傷害到別人，自己還什么都不知道。
要是你在一個(gè)公司、企業(yè)中工作，就不要誹它、貶損它，事實(shí)上，當你貶損它時(shí)，就等于在貶損你自己。如果你對其他人說(shuō)你自己公司老板是一個(gè)刻薄的人，那么也就表明你自己也是，如果你對他人說(shuō)自己公司的制度無(wú)可救藥，那么也就說(shuō)明你也同樣無(wú)可救藥。
請相信你自己的老大，相信公司的所有同事，等企業(yè)、公司已經(jīng)有了很好的效益了，你會(huì )很窮嗎?哪個(gè)老板愿意背上那種見(jiàn)利忘義的壞名聲?既然你選擇了在他的公司做事情，就好好干吧!努力干吧!團結公司的所有職員，這個(gè)社會(huì )不是我一個(gè)人的，我一個(gè)人在社會(huì )上也是微不足道的，互相幫助，互相學(xué)習，努力讓自己真正成為公司的一部分，讓公司的人接納你，你將贏(yíng)得更多的機會(huì )，將來(lái)一起努力共同建立一個(gè)比較和諧的企業(yè)大家庭。
停止抱怨，抱怨只會(huì )讓你自己煩惱憂(yōu)愁，最終一事無(wú)成，就像自己給自己挖個(gè)洞鉆進(jìn)去，對工作的態(tài)度改變，工作的處境也會(huì )隨之改變，增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于優(yōu)越的環(huán)境中，就能獲得更多的機會(huì )。我的2月份是很慘的，每天都是那樣無(wú)聊的畫(huà)著(zhù)圖，自己的眼睛一天比一天看不見(jiàn)東西，而自己的工資、保險、就業(yè)合同等等一系列問(wèn)題在打擊著(zhù)我，那時(shí)侯我懊惱過(guò)，想放棄過(guò)，說(shuō)實(shí)話(huà)在野外的地質(zhì)生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室內畫(huà)圖，是身體與心靈都是很累，每天都是那樣的疲倦與心酸，甚至自己都不知道自己是誰(shuí)了。曾經(jīng)有過(guò)無(wú)數次這樣的念頭：跟老大好好談?wù)�，讓他給我雙份工資，不然我就不干了。
但是后來(lái)看了《致加西亞的信》，發(fā)現我的思想是偏激的，是極度歪曲的，我要是不能夠及時(shí)的調整過(guò)來(lái)，我不知道我將變成什么樣的一個(gè)人，室內室外都是我的工作、職責所在，我所要做的就是很出色的完成任務(wù)，老板發(fā)我工資不是讓我來(lái)辦公室聊天的。我想要得到更多更好的機會(huì )，不是要這樣一點(diǎn)一滴的慢慢的積累嗎?沒(méi)有這樣慢慢的積累，阿瑟·瓦格納上校會(huì )推薦安德魯·羅文給總統嗎?讓他完成那光榮的使命嗎?
看了以后驚奇的發(fā)現，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，發(fā)現自己真的很小氣，沒(méi)有一點(diǎn)男人該有的大度與寬容，自己的志向真的只有那么渺小嗎?忽然間，我好像明白了什么似的，我心里反佛見(jiàn)到光明一樣，那么的舒服，那么的溫暖，就好像有一股力量在支持著(zhù)我向前看，向前沖，讓自己努力完成工作，早日實(shí)現自己的夢(mèng)想。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記5
寫(xiě)在前面：
就個(gè)人而言，缺少行動(dòng)力或者說(shuō)是動(dòng)手能力是當下很多同齡人的主要問(wèn)題，腦子里思緒萬(wàn)千，但是沒(méi)有把任何一個(gè)想法付諸于行動(dòng)，簡(jiǎn)而言之就是“眼高手低”。
本以為自己畢業(yè)已經(jīng)一年了，多多少少會(huì )有所改變，但是今天才忽然發(fā)覺(jué)，其實(shí)并沒(méi)有，很多事情都是拖了又拖，自己實(shí)在看不下去了才去做的，從來(lái)都不曾自發(fā)的去完成。
還是那句話(huà)，心比天高，命比紙薄。一點(diǎn)都不務(wù)實(shí)，在本應該拼命吃苦，努力學(xué)習和奮斗的時(shí)候，選擇了捷徑。對我來(lái)說(shuō)，選擇看書(shū)就是我逃離的途徑，美其名曰看書(shū)，但是如果知識不能轉化并為自己所用，那跟一臺打印機有什么區別。
務(wù)實(shí)不是現實(shí)，而是腳踏實(shí)地的做好身邊的每一件事。就像《士兵突擊》里的許三多一樣，把日常的每一件小事都當做救命稻草一樣牢牢抓住，最后你會(huì )忽然發(fā)現，你所擁有的已經(jīng)是一棵參天大樹(shù)了。
運用好身邊的一切資源，凡是能夠讓你有所成長(cháng)的，都是值得學(xué)習，并為之付出努力的，也許你收獲不到報酬，但是對你自身而言，對你個(gè)人能力素質(zhì)的培養，就是最好的回報。
摘抄：
我相信男人對女人的愛(ài)和女人對男人的愛(ài)是神圣的。在這種愛(ài)的推動(dòng)下的靈魂與人類(lèi)思想最深處對上帝的愛(ài)同樣神圣崇高。
我相信沒(méi)有魔鬼只有恐懼。
我相信除了自己沒(méi)人能傷害你。
我相信我所具有的神性和你一樣。
決定成功的是人品而非能力。(講究德才兼備)
年輕人需要的`不只是從書(shū)本上學(xué)習來(lái)的知識，也不只是他人的種種教誨，而是要塑就一種敬業(yè)的精神：忠于上級的托付，迅速的采取行動(dòng)，全心全意地完成任務(wù)。
貧窮不是優(yōu)點(diǎn)，衣衫襤褸更不值得驕傲;并不是所有的老板都急功近利、奸詐狡猾，竭盡所能壓榨員工，就像不是所有的窮人都有美德一樣。
成功的背后是連續不斷的、一次接這一次的艱苦航程。
一個(gè)軍人的天職是：不要問(wèn)為什么，而是服從命令，然后去完成它。
世界上絕少有這樣的好事：報酬豐富，卻不承擔任何責任。就大部分職位來(lái)說(shuō)，報酬與你所承擔的責任成正比�！柌亍す�
對一個(gè)成功者來(lái)說(shuō)，主動(dòng)要求負擔更多的責任或是自動(dòng)承擔責任是必備的要素。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記6
最近公司給我們下發(fā)了《致加西亞的信》的小冊子，讀了之后感觸良多。雖然這個(gè)冊子僅有短短的幾十頁(yè)，故事情節也簡(jiǎn)單明了，用上不到一頓飯的功夫就能看完，但是這封信中體現的對待使命的忠誠、勇于擔當的責任及一往無(wú)前的勇敢，卻是人生當中需要用一輩子去學(xué)習和秉承的。
敬業(yè)愛(ài)崗是每一個(gè)員工都應當有的.基本素質(zhì)�，F在不少人都有這樣的想法，拿多少工資干多少工作，對待工作機械的應付，只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，而不是主動(dòng)地去工作。一份付出，一份收獲，收獲總是和付出成正比的；只要勤勤懇懇的工作，我們不僅從工作中得到了薪水，而且在工作中會(huì )積累珍貴的經(jīng)驗，不斷建立良好的品格。這些看不見(jiàn)的財富與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。在當今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來(lái)越急功近利，而忽視了一份工作對于人的品質(zhì)和素養的深遠影響，實(shí)則人生最大的損失。我們每個(gè)員工的態(tài)度和努力都關(guān)系著(zhù)整個(gè)企業(yè)機體的良性運轉，必須牢固樹(shù)立主人翁意識、增強責任心、敬業(yè)愛(ài)崗，才能形成發(fā)展合力。也許我們沒(méi)有機會(huì )做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著(zhù)企業(yè)的榮譽(yù)，甚至關(guān)系著(zhù)企業(yè)的生存發(fā)展，一個(gè)人的微小工作失誤可能引起整個(gè)系統的不穩定，甚至導致整個(gè)工程的失敗，這就是有名的蝴蝶效應。
我們所處的崗位，決定了我們所擁有的權利與義務(wù)。對工作的擔當，是能否將工作做實(shí)、做細的前提，也是自我提升必須要有的付出�，F在很多員工能將基本的工作做到位，但是當遇到像羅文那樣只知目標，但是不知前方困難重重的進(jìn)程時(shí)，確是無(wú)法勇敢的站出來(lái)挑頭前行，這樣的員工，只能是站在自己禁錮的圈子里，永遠也得不到能力的提升，肯定也無(wú)法談及報酬的提高。不論是什么工作，我們都應有一往無(wú)前的信念去把它做好，在實(shí)施過(guò)程中，我們經(jīng)歷的磨難和挫折，正是我們克服困難、磨練精神、提升自我的過(guò)程。
拖拉和逃避是一種惡習，必須堅決糾正。我們要明確工作目標、主動(dòng)承擔責任、努力完成本職工作，不必過(guò)多地計較期望和報酬。只有全心全意、盡職盡責，滿(mǎn)懷感恩之情，以領(lǐng)導的心態(tài)對待公司、對待工作，才能在不斷的歷練中成就人生華章。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記7
“年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不僅僅是聆聽(tīng)他人的種種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的付托，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞�！�
看完<致加西亞的信>，我和所有的讀者一樣被這短小精悍的小說(shuō)吸引，也對其中忠誠頑強的精神折服。這本書(shū)向我們展示了這樣的信念:對工作的絕對忠誠和負責。這本書(shū)不僅給了無(wú)數商界政界的工作者許多啟發(fā)，也給我們在校的大學(xué)生上了意義重大的一課。
其實(shí)不僅僅是工作的人對上級對社會(huì )有很多抱怨，在學(xué)校這樣的例子也不勝枚舉。我們在優(yōu)美的環(huán)境里學(xué)習，大學(xué)是許多人羨慕的天堂，沒(méi)有機會(huì )念大學(xué)的人總覺(jué)得遺憾，還在高中的題海里戰斗的人總覺(jué)得向往，已經(jīng)在社會(huì )上摸爬滾打的人總覺(jué)得留戀。當我們初到大學(xué)的時(shí)候也充滿(mǎn)了美好的想象，只是不知道從什么時(shí)候起，我們卻不再珍惜，整天掛在嘴邊的都是抱怨。
大學(xué)是要教給我們自己學(xué)會(huì )管理自己，知道自己想要的是什么，并且為之努力，為未來(lái)步入社會(huì )做好準備，而這些就需要培養我們的人格，忠誠、負責、感恩、價(jià)值觀(guān)，這些是我們無(wú)論從事什么工作都需要的。大學(xué)是一個(gè)可以改變人的`地方，要養成獨立的人格。常說(shuō)知足長(cháng)樂(lè )，對周?chē)娜撕褪露家獞延懈卸髦�，沒(méi)有什么是理所當然的，即使是自己的父母，他們愛(ài)你愛(ài)得自然而然，而承恩者不能因此接受得心安理得。所以對你現在所擁有的一切感到慶幸吧，少一點(diǎn)怨恨，多一份感激。在大學(xué)里，我們有更多自由支配的時(shí)間，這是機會(huì )也是挑戰，不是所有人都能做到全心全意去追求自己的目標。做每一件事的時(shí)候，都應當專(zhuān)心致志，把它當做自己的責任，并且熱愛(ài)它。做一件事，不要總是想著(zhù)眼前是否有益可圖，人其實(shí)可以活得純粹一點(diǎn)，不圖回報地投入其中，才會(huì )感受到全力以赴帶來(lái)的快樂(lè )和滿(mǎn)足。這也需要足夠的毅力和自控力，想要做的事總找得到時(shí)間和機會(huì )，不想做的事總找得到借口和理由。面對每一項任務(wù)，你都可以找出千萬(wàn)個(gè)理由來(lái)回絕，但是機會(huì )卻不會(huì )再有了。在課余的時(shí)間，可以看電影 ，可以聊天，可以逛街，可以學(xué)習，你選擇哪樣呢?是不是當別人都在玩的時(shí)候你還沒(méi)可以做到堅持自己的立場(chǎng)選擇做正確的事情呢?
<致加西亞的信>給我們的是對自己現狀的反思，是對未來(lái)進(jìn)入社會(huì )的準備，也是對自己將來(lái)人生的思考。用對自己、對所有人和事的忠誠，來(lái)挑起工作和生活的責任，懷著(zhù)感恩的心來(lái)看待一切，敢于吃苦耐勞，就能出色地完成任務(wù)——把信送給加西亞。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記8
早就聽(tīng)說(shuō)《致加西亞的信》這本書(shū)了，而它帶給我的則是眾多的疑問(wèn)：100多年前的一本小冊子何以流傳至今？何以為各界人士關(guān)所注。這是一本什么樣的書(shū)呢？帶著(zhù)這些疑問(wèn)，我認真閱讀了此書(shū)。本書(shū)介紹的是美西戰爭時(shí)期一個(gè)送信者的傳奇故事，借用送信者的英雄事跡闡述了企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏(yíng)的真諦，上百年的廣泛流傳和超過(guò)8億冊的全球銷(xiāo)量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。
讀完這本小冊子后，心中的疑慮可以說(shuō)是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書(shū)中的主人公羅文一個(gè)送信者，之所以敬佩他，就是因為他具有忠誠、自信、責任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格，他完成了一項不可能完成的任務(wù)，造就了自己的英雄事跡，成為無(wú)數的政府、軍隊、企業(yè)及其他各種社會(huì )機構夢(mèng)寐以求的標志化人才。正如本書(shū)作者所言：“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的`一段漫長(cháng)過(guò)程�！�
中國從古至今，就講究“為臣者忠”的思想，而在當今社會(huì )中，這種思想似乎正被我們這些現代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活，不斷的去嘗試薪水或報酬較高的行業(yè)，頻繁的跳槽，成為一種普遍現象。雖說(shuō)人往高處走，但也不可如此。在我看來(lái)，要想領(lǐng)導重用，除了有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識外，也要有對工作的忠誠，通過(guò)忠誠、敬業(yè)的工作，從而得到領(lǐng)導者對你的信任，被單位重用。就像書(shū)中主人公羅文一樣，懷著(zhù)對自己國家和軍隊的無(wú)比忠誠去做送信之事，歷盡艱辛而不改初“忠”，才最終完成任務(wù)。所以忠誠也是成功的必要條件之一，以忠而專(zhuān)，以專(zhuān)而精，精才能有所做為。
責任心對工作的重要，是眾所周知的。本書(shū)主人公——羅文，在送信的過(guò)程中，不知經(jīng)歷了多少危險，可他最終堅持了下來(lái)，不僅如此，他送去的信也并沒(méi)有絲毫的損傷。為什么呢？因為他在送信之前，做了一個(gè)動(dòng)作，“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些細小的動(dòng)作中可以看得出，他做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的責任心，正因為如此，他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現代社會(huì )，有責任心的人，似乎變得越來(lái)越少了。在我們的日常工作中，面對類(lèi)似問(wèn)題，應以羅文為榜樣，把工作任務(wù)同于生命一樣重要，并細致、認真地完成它。
通過(guò)看羅文，不禁讓我想到了很多很多。是啊，責任心對于我們項目工作者來(lái)說(shuō)，更有它重要的意義，只有有責任心的項目工作者，才能盡心盡力地去對待完成每一個(gè)項目，才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作，同時(shí)，作為項目工作者的我們，只有擁有了忠誠、自信、責任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格，才稱(chēng)得上是一位好員工，才是一個(gè)讓領(lǐng)導放心，社會(huì )滿(mǎn)意的項目工作者，讓我們共同努力，做一個(gè)像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人，無(wú)愧于人類(lèi)工程師這個(gè)光榮的稱(chēng)號。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記9
通過(guò)閱讀本書(shū)，我想到很多以前從未想過(guò)的東西，羅文中尉那種不屈不撓、忠誠于自己的國家，為自己的國家盡心盡力的精神讓我們敬佩，只有具備了忠誠的品質(zhì)，才能真正關(guān)心公司的發(fā)展，為它的發(fā)展貢獻自己的力量。敬業(yè)是每位員工必不可缺的素養，只有具備敬業(yè)的精神才會(huì )全力以赴的投入到本職工作中來(lái)，在平凡的崗位上創(chuàng )造不平凡的業(yè)績(jì)，所以說(shuō)忠誠與敬業(yè)是密不可分的。
致加西亞的信所推崇的關(guān)于敬業(yè)，忠誠的觀(guān)念影響一代又一代人。羅文高尚的使命感與責任感，堅毅頑強的精神，震撼了我的心靈。他優(yōu)秀的品格，不僅是一位合格軍人所具有的，而是每個(gè)身心健康具有上進(jìn)心的人都應具備的優(yōu)良品格。
首先，我想到的是敬業(yè)愛(ài)崗，需要從點(diǎn)滴做起，從小事做起，主動(dòng)積極地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在領(lǐng)導面前很勤快，領(lǐng)導一轉身，他又是另一種模樣，做事是否積極主動(dòng)，常常體現于細微處，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問(wèn)題，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問(wèn)題，認真對待每一件事，盡心盡力把工作做好，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能為公司的發(fā)展做貢獻。
其次，我想到的是為什么有艱巨任務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導想到的是羅文而不是其他人，這說(shuō)明他具有一定能力。這種能力得到領(lǐng)導賞識，這一點(diǎn)非常重要，承擔重要任務(wù)，并不是人人都能夠的，這就需要不斷學(xué)習，不斷提高，才能逐漸承擔重任。羅文積極的生活態(tài)度和強烈的上進(jìn)心以及敢于面對各種困難的勇氣和強烈的責任心，使他最終成為一個(gè)受機遇青睞的人。
再次，羅文完成任務(wù)得到許多戰友的幫助，這需要大家團結，統一協(xié)作；作為公司的一員，如果沒(méi)有團結互助的精神，那就不是一個(gè)優(yōu)秀的團隊，更談不上進(jìn)步、發(fā)展，所以每個(gè)人都應該團結一致，服從安排；不能像一盤(pán)散沙，事事以自我為中心，想怎么干就怎么干，如果一味的.按自己的想法去干，無(wú)論你的個(gè)人能力再突出，也只能遭到被埋沒(méi)的命運。只有具備了良好的團隊精神，主動(dòng)與同事協(xié)調工作，有了問(wèn)題主動(dòng)承擔責任，才會(huì )把我們的團隊建設成為一流的團隊，為公司的發(fā)展添磚加瓦。在肯定羅文的同時(shí)，也要肯定那些冒著(zhù)生命危險支持羅文完成任務(wù)的戰友與同事。因此，如果沒(méi)有一個(gè)好的團隊，沒(méi)有他們默默無(wú)聞的工作和支持，羅文是很難取得成功的。一個(gè)公司中任何一名員工，任何一個(gè)崗位，都是重要的。不能以崗看人，平凡崗位有著(zhù)不平凡的工作，無(wú)論何種崗位，都應該重視，給予關(guān)懷，同時(shí)樹(shù)立主人翁的精神，敬業(yè)精神，為共同目標努力。
如果生命使人奮勇向前，合作精神使人寬容，那么忠誠敬業(yè)，使人感到踏實(shí)和值得信賴(lài)。所以我們應該不斷提高自身能力和素質(zhì)，對自己份內事情盡職盡責，事事做到主動(dòng)，那么在挑戰時(shí)領(lǐng)導就會(huì )想到你。一百多年前的羅文為我們樹(shù)立了榜樣，我們要做新時(shí)期的羅文，讓我們把他的精神切實(shí)的貫徹到實(shí)際行動(dòng)中來(lái)，真正做到敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守的好員工。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記10
最近讀完《致加西亞的信》這一書(shū)，心理有所觸動(dòng)，十分感慨。
通過(guò)學(xué)習，我認為應該去打破從前的那些思維方式，學(xué)著(zhù)多多觀(guān)察，自己發(fā)現有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改變的，積極主動(dòng)地去工作，去生活。并且學(xué)會(huì )工作并不是為老板工作，而是應該為自己工作。而工作的最終目標并不止是賺錢(qián)糊口這樣簡(jiǎn)單，而是實(shí)現我們的自我價(jià)值的最終體現。人生就是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，每一步，都是一個(gè)成長(cháng)�，F在的我，雖然職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，雖然行業(yè)經(jīng)驗可貴，但同時(shí)我應該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅冰需要去打破，我想，有了堅定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標，我就會(huì )活得有價(jià)值，有意義。
同時(shí)，在這本書(shū)里還寫(xiě)到了大量的一個(gè)人對工作的心態(tài)問(wèn)題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。我覺(jué)得“敬業(yè)”這個(gè)詞開(kāi)始變得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到不是很容易的事情�，F在已經(jīng)是21世紀了，在這個(gè)社會(huì )中，好像漸漸的.大家對敬業(yè)很模糊了，取而代之的而是文憑，學(xué)歷。于是，不論是在學(xué)校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習書(shū)本上的知識，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進(jìn)，最后變成一個(gè)才華橫溢的大學(xué)生。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿(mǎn)意的工作，而這份滿(mǎn)意的工作只是因為他們擁有此職位應有的學(xué)歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業(yè)的心。我以為，如果只有才華，沒(méi)有責任心，缺乏敬業(yè)精神，那充其量為“有才華的窮人”。
讀完《致加西亞的一封信》，我深深地感動(dòng)。我覺(jué)得敬業(yè)、忠誠、勤奮下，信任、自信、執行力更可貴。那就讓我們從現在開(kāi)始，一步一個(gè)腳印去執行吧!
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記11
有些書(shū)短到令人吃驚的程度，而它所發(fā)揮的作用卻并不小。美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》，就是這樣一本書(shū)。
什么東西使這本書(shū)充滿(mǎn)了魅力呢一看之下，情節簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過(guò)危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
我想這本書(shū)之所以能暢銷(xiāo)不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導了這種理念：對工作的忠誠與信念�，F在有這樣一個(gè)普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿(mǎn)意，所謂的"這山望著(zhù)那山高"，總覺(jué)得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)"收獲"而沒(méi)用"收入"因為"收入"僅僅是"收獲"當中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)："不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的'一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……。。面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢(qián)，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。"這段話(huà)對我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來(lái)越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質(zhì)和素養的深遠影響。這不能不說(shuō)是一個(gè)時(shí)代的悲哀。
當然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè)，一個(gè)領(lǐng)導，一個(gè)員工必不可少的。
讀過(guò)一本好書(shū)，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記12
《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。試圖通過(guò)羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業(yè)精神，來(lái)震撼久已麻木的世人。
讀完《致加西亞的信》，我并沒(méi)有想象中的激情澎湃，感慨萬(wàn)分，因為書(shū)中所表達的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對我來(lái)說(shuō)只不過(guò)是將這種精神明朗化，系統化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書(shū)的.內容，也不是書(shū)中提倡的精神，而是讀書(shū)的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側面說(shuō)明了這是一個(gè)嚴重的人性問(wèn)題，如果從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)倒是讓我感慨萬(wàn)分了。
忠誠，應是對自己?jiǎn)挝�、事業(yè)的忠誠。忠誠也是效率，忠誠是單位發(fā)展的基石。作為一名職工，應該如何克服自身的懶散、消極、懷疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌無(wú)為、缺乏責任心等缺陷;在今天激烈的社會(huì )競爭中，在單位中提高自身對單位及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、信用、責任心、主動(dòng)性、自發(fā)地去做一個(gè)“合格的信使”式職工。
要看一個(gè)人做事的效率，就要看他的工作精神和態(tài)度。人往往是在克服困難的過(guò)程中，產(chǎn)生了勇氣，堅毅和高尚的品格，常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )有真正的成功。對于上司分配的任務(wù)，應該想盡一切辦法去完成，而不是尋找借口，那怕看似合理的借口，借口都是推卸責任，在責任和借口這間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個(gè)人的工作態(tài)度，我知道，單位最需要的就是：有了問(wèn)題，想盡一切辦法去解決，也許有人會(huì )悔惱萬(wàn)分。但這時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠適用，這個(gè)原則非常簡(jiǎn)單，就是永遠不放棄，永遠不為自己找借口。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記13
《致加西亞的信》拿到手中對我來(lái)說(shuō)是件意外的事，這是我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)的。我想如果不是這次活動(dòng)，我可能沒(méi)有機會(huì )讀到這本書(shū)，因為以前我沒(méi)有聽(tīng)過(guò)關(guān)于這本書(shū)的任何信息。這本書(shū)拿到手中我就在想它到底寫(xiě)些什么呢!帶著(zhù)一種好奇的心態(tài)，我翻開(kāi)了目錄，當我看到目錄里寫(xiě)“對上級的托付立即采取行動(dòng)，全心全意地去完成任務(wù)”這句話(huà)時(shí)，我固執的認為這是一本站在領(lǐng)導角度寫(xiě)的書(shū)。直至我讀完，我才發(fā)現書(shū)中許多觀(guān)念是值得我們去學(xué)習并努力去做到的，這一轉變連我自己都覺(jué)得驚訝。
我一直認為我是一個(gè)盡職盡責的員工，我全心全意地做好自己分內的工作，無(wú)論領(lǐng)導是否在場(chǎng)我都盡快完成手頭的工作。因為我不喜歡拖拉，而且如果工作沒(méi)有做完就在那里偷閑的話(huà)，我覺(jué)得我并不能得到真正的休息，心里會(huì )有負擔。但現在我覺(jué)得我所認為的做好分內的.事并不完全正確，可能有一部分是我給自己找借口讓自己不做那么多事情。我應該不僅要對自己分內的工作盡職盡責，還要更加主動(dòng)的去發(fā)現周?chē)宜茏龅哪切┬枰龅氖�。應該養成“每天多做一點(diǎn)”的好習慣，積極地伸出自己的援助之手，為大家提供自己的微薄之力�？赡苷嬲淖龅讲⒉蝗菀�，不過(guò)我會(huì )一直朝那個(gè)方向努力。
另外對于“感恩”，我們大家也經(jīng)常在生活中提起，然而我們大多數人沒(méi)有想過(guò)對老板感恩。沒(méi)有想過(guò)老板身上承受著(zhù)我們所不知道的壓力，所以我們遇到事情總愛(ài)抱怨。我們應該相信自己的老板，等公司已經(jīng)有了很好的效益了，我們自然也就會(huì )得到更多了。
這本書(shū)讓我產(chǎn)生了新的想法，重拾了剛走出校園的熱情，我很慶幸自己讀到了它。它是一本好書(shū),讓我們把它所體現的精神落實(shí)到我們的工作中，讓我們做的更好。
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記14
年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。主動(dòng)性
世界會(huì )給你以厚報，既有金錢(qián)也有榮譽(yù)，只要你具備這樣一種品質(zhì)，那就是主動(dòng)。什么是主動(dòng)？
讓我告訴你：主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。
次之，就是別人告訴了你一次，你就能去做。也就是說(shuō)，把信送給加西亞。那些能夠送信的人會(huì )得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應的報償。
再次之，就是這樣一些人，別人告訴了他們兩次，他們才會(huì )去做。這些人不會(huì )得到榮譽(yù)，報償也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形勢所迫時(shí)才能把事情做微讓自己放松緊張的弦。每天要完成哪些路程，大體上做到心中有數。
于是我們在平日瑣碎的工作中，用工作簿記錄下自己日程
表，有個(gè)計劃，一行行劃去自己要做的事情。合理的飲食，合理的工作，合理的放松，都是一個(gè)好的工作者該有的態(tài)度。
不能讓?xiě)卸柽@種情緒長(cháng)時(shí)間侵蝕自己的態(tài)度，拖延只會(huì )讓自己失去行動(dòng)力和執行力，而且會(huì )增大自己的心理負擔。
優(yōu)秀習慣之四——真誠
我常常覺(jué)得，真誠得面對身邊的同事，給同事倒一杯水，為同事打掃一下辦公室，給大家創(chuàng )造整潔的工作環(huán)境，這都是真誠的表現；真誠的面對學(xué)生，這就更重要了，但是真誠和真實(shí)又有一些區別，曾經(jīng)有老師跟我說(shuō)過(guò)，老師是半演員的工作，于是在我是一名人民教師時(shí)，我就應該是做好準備的真人，真誠的給孩子引導；真誠的面對家長(cháng)，家長(cháng)最想知道的`是孩子最真實(shí)的情況，作為跟孩子朝夕相處的人，就應該給家長(cháng)最好的指引，如何讓孩子更快樂(lè )的成長(cháng)，真誠的跟家長(cháng)交流，保持一個(gè)專(zhuān)業(yè)盡責的態(tài)度，全心全意為孩子著(zhù)想。
其實(shí)這本書(shū)給予我的思考是持續的，我可能還需要再一次的閱讀，去品味和領(lǐng)悟。我想有些優(yōu)秀的品質(zhì)我們并不缺乏，只是沒(méi)有執著(zhù)得堅持，也就是說(shuō)沒(méi)有成為一種自然而然的習慣，而閱讀這本書(shū)給了我一種力量，我會(huì )努力提升自身修養的，讓優(yōu)秀成為一種習慣，我的目標！
《致加西亞的信》讀書(shū)筆記15
摯交老友多次向我推薦《致加西亞的信》，說(shuō)看完后感觸頗深，甚至對自己人生的規劃都發(fā)生了翻天覆地的改變。在他的舉薦下我得空便翻看此書(shū)，拜讀完畢感覺(jué)名不虛傳，收益匪淺。借此機會(huì )，希望同事們閑暇時(shí)間可以共賞佳作，從中能夠有所收獲。
這天，我滿(mǎn)懷激情地開(kāi)始閱讀《致加西亞的信》，但是閱讀當中我并沒(méi)有想象中的激情澎湃、感慨萬(wàn)分。它沒(méi)有過(guò)多華麗的詞藻，也沒(méi)有高談闊論人生理想，而是用樸實(shí)的語(yǔ)言向我們娓娓道出了為人處事的哲理。然而當我讀完閉上眼睛回味時(shí)，心中的思緒卻久久無(wú)法平復�！爸艺\、敬業(yè)、服從、信用”，這些看似簡(jiǎn)單的詞，卻是當今社會(huì )上人們無(wú)法做到，甚至被稱(chēng)為“理想化”的辭藻。
忠誠，是人的寶貴品格，是無(wú)價(jià)之寶，是工作、生活等一切社會(huì )交往的基石。在人與人的交往中，忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠才能讓周?chē)娜擞H近你。在工作中，能力固然重要，但是忠誠的重要性遠勝于能力。當一個(gè)人的事業(yè)處于順境，往往一切都顯得順風(fēng)順水，忠誠度的體現不會(huì )很明顯；但是當一個(gè)人處于逆境的時(shí)候，對公司是否忠誠就會(huì )體現得淋漓盡致，不忠誠的員工只會(huì )從客觀(guān)找理由抱怨，甚至想要或者選擇離開(kāi)，而忠誠的員工會(huì )站在公司和領(lǐng)導角度思考問(wèn)題，尋找自身的不足，只有深刻認識到自己的不足才能在行動(dòng)上有進(jìn)步，才能使自己有真正的提升。忠誠是一種人格特質(zhì)，它能給人帶來(lái)一種自我滿(mǎn)足感，更加懂得自重，它是時(shí)時(shí)刻刻伴隨著(zhù)我們的精神力量，忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會(huì )有忠誠的回報，只要我們肯努力，對公司發(fā)自?xún)刃牡闹艺\，我們會(huì )達到意想不到的高度。
敬業(yè)，同樣是重要的工作態(tài)度。敬業(yè)既包含了個(gè)人對事業(yè)的執著(zhù)，又有對事業(yè)的忠誠，要全心全意地對待工作，敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。羅文所接受的任務(wù)也許被大多數人看來(lái)或許是不可實(shí)現的任務(wù)，但是羅文卻壓根沒(méi)這么想，沒(méi)有想為什么要分配給自己這樣一個(gè)嚴峻的任務(wù)，為什么要接受這樣一個(gè)任務(wù)，只是想要如何完成它。對絕大多數人而言，事業(yè)是生命中最重要的部分，因此，敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現。一個(gè)人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時(shí)候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍了事，不思自省，卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責任心，只會(huì )使自己變得越來(lái)越懶惰，從而造成惡性循環(huán)。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì )有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時(shí)間都花在了努力工作上。對喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事都會(huì )成功。無(wú)論身在何種位置，都得對自己的工作負責，因為工作意味著(zhù)責任，責任意味著(zhù)人存在的價(jià)值。
信用，是一種很奇妙的感覺(jué)，它是人類(lèi)認識中最為復雜、最難以捉摸的概念。信用是一點(diǎn)一滴累積起來(lái)的，信用的建立時(shí)常年累月的，如果一旦失信，就會(huì )在在一瞬間崩塌。有時(shí)十年功夫積累的信用，往往由于一時(shí)一事的言行而失掉。工作中，領(lǐng)導布置給我們的任務(wù)要保時(shí)、保質(zhì)、保量，不折不扣的完成，這就是建立信用過(guò)程，每一次出色的完成工作領(lǐng)導的信任就會(huì )增加一分，久而久之信用也就會(huì )建立起來(lái)，相反每次在執行中出現狀況或者工作完成打折扣信用就會(huì )降低。工作中說(shuō)到做到也是信用的一種體現，當今社會(huì )上有太多的“說(shuō)到就算是做到”的現象，我們在職場(chǎng)打拼一定要守信，對自己說(shuō)過(guò)的話(huà)、答應別人的事情一定要說(shuō)到做到“一諾千金”。
文章中我最欣賞的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)就是：每天多做一點(diǎn)。領(lǐng)導在會(huì )上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞鐘”。很多人工作時(shí)往往是抱著(zhù)應付的.態(tài)度，即把必須做的事情做完就行了。這樣的話(huà)，只會(huì )使自己永遠處在被動(dòng)的局面，換句話(huà)說(shuō)，這樣無(wú)法為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )。文中的例子是，艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情，結果不僅為自己增加了收入，而且為自己帶來(lái)了一個(gè)比以前更重要，收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也沒(méi)有義務(wù)留下來(lái)幫那個(gè)律師做速記，可他還是留下來(lái)幫了律師的忙。不可以總是以“這不是我分內的工作”為由來(lái)逃避責任。今后當額外的工作分配到我的頭上時(shí)，一定會(huì )視之為一種機遇，努力發(fā)揮自己的特長(cháng)，做出自己應有的貢獻。
讀完一篇好的文章，細細回味，精神得到了一次升華。如果大家在今后的工作中以“忠誠、敬業(yè)、服從、信用”為基石，工作中多用心，做到“每天多做一點(diǎn)”“每項工作多做一點(diǎn)”，將工作做好、做到位、做到更好，真正做到為同事分擔、為領(lǐng)導分擔、為部門(mén)分擔、為公司分擔。在前進(jìn)的道路上堅持不懈的努力奮斗，無(wú)論多大的困難橫亙在面前，都應該拿出信心和勇氣來(lái)面對，拿出智慧和拼勁來(lái)克服困難解決困難。只要腳踏實(shí)地，勤勤懇懇地干，必將有所收獲。
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