《致加西亞的信》讀書(shū)心得
當我們積累了新的體會(huì )時(shí)，應該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠培養人思考的習慣。那么心得體會(huì )怎么寫(xiě)才能感染讀者呢？以下是小編收集整理的《致加西亞的信》讀書(shū)心得，歡迎大家分享。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇1
《致加西亞的信》講述的是美西戰爭爆發(fā)后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里，沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，但是美國總統必須盡快地取得他的合作，于是他們把羅文找來(lái)，交給他一封寫(xiě)給加西亞的信。而羅文接過(guò)信后并沒(méi)有問(wèn)任何問(wèn)題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切地把信送到。在這個(gè)故事里，我深刻地認識到羅文送的不僅僅是一封信，而是整個(gè)美利堅的命運，一個(gè)民族的希望，對于羅文的忠誠、責任感和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性我深深地感動(dòng)。通過(guò)這個(gè)小故事，這本書(shū)進(jìn)而闡述了三個(gè)工作理念：一是明確自己的工作性質(zhì)，以高度責任心完成工作;二是端正自己的工作態(tài)度，忠誠于上級;三是調整自己工作心態(tài)，讓勤奮貫穿于工作生涯。以下是我個(gè)人的一些心得體會(huì )。
第一，關(guān)于明確自己的工作性質(zhì)，以高度責任心完成工作。如書(shū)中所說(shuō)“職業(yè)是人的使命所在”因此，只有通過(guò)敬業(yè)愛(ài)崗的工作表現才能體現出人的價(jià)值。為此，作為一名勞動(dòng)者，首先其應該對自己的工作有一個(gè)清晰的了解。其次，其應通過(guò)盡職盡責、善始善終的精神以體現自己的工作道德感和責任感。本書(shū)中，羅文，在送信的過(guò)程中，不知有多少危險，可他堅持了下來(lái)，不僅如此，他送去的信并沒(méi)有絲毫的損害。為什么呢?書(shū)中羅文送信之前的動(dòng)作做了“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”我們就可以知道答案。從上述的小動(dòng)作中，我們可以看得出他在對待自己做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的一個(gè)責任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成這次的`任務(wù)。我們可以設想以下，若羅文一開(kāi)始沒(méi)有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡點(diǎn)字跡了，這樣的話(huà)，后果就不用我多說(shuō)了�？傊�，從羅文聯(lián)系到我的工作，我作為街道后勤中心的一名工作人員，工作內容涉及整個(gè)街道不同部門(mén)的后勤設備的采購，這更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付要立即行動(dòng)，全心全意地去完成任務(wù)。
第二是端正自己的工作態(tài)度，忠誠于上級。關(guān)于這點(diǎn)，書(shū)中《一盎司的忠誠等于一磅的智慧》這章節里明確的提出，員工的忠誠度、責任心可以促進(jìn)技術(shù)措施的實(shí)施，節約重復投資，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，避免技術(shù)流失斷層等，還有利于團結一致，在商業(yè)競爭中立于不敗之地。同理，在我們街道的工作環(huán)境里，我們也應當樹(shù)立起忠誠度的思想。街道作為一個(gè)行政機關(guān)，很大程度上，我們強調的是一種服從組織的精神。在日常的工作中，我們或許會(huì )遇到個(gè)人發(fā)展與組織安排相沖突的事情，但是我們不能牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人，相反，最重要的是要做好自己的本職工作，而不要太在意個(gè)人的得失。我認為，以忠誠的態(tài)度對待上級，才能提高自己的工作能力，增加工作經(jīng)驗，培養個(gè)人寬闊的胸襟，才能使事業(yè)無(wú)往而不勝。
三是調整自己工作心態(tài)，讓勤奮貫穿于工作生涯。勤奮的內容很廣，對于這兩個(gè)字，我個(gè)人認為勤奮干活的同時(shí)也要勤奮的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮點(diǎn)。在《致加西亞的信》一書(shū)里，作者的觀(guān)點(diǎn)與我的想法比較一致。首先其在書(shū)中提到了一種觀(guān)點(diǎn)：“每天多做一點(diǎn)”�，F在很多人工作時(shí)往往是抱著(zhù)應付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導規定必須做的事情做完就行了。這樣的話(huà)，只會(huì )使自己永遠處在被動(dòng)的局面，換句話(huà)說(shuō)，這樣無(wú)法為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )。不僅如此，書(shū)中亦提到“工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量”，若我們不能一個(gè)勤勉的態(tài)度去面對工作，那么生活中的許多樂(lè )趣、人生里的眾多美好也不會(huì )出現在生活中。因為沒(méi)付出，是沒(méi)有收獲的。為什么在勤奮工作的同時(shí)，也要勤奮地思考呢?書(shū)中可以找到答案：“一個(gè)人應該永遠同時(shí)從事兩件工作：一件是目前所從事的工作;另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你一定會(huì )成功，因為你在為未來(lái)做準備，你正在學(xué)習一些足以超越目前職位，甚至成為老板或老板的老板的技巧。當時(shí)機成熟，你已準備就緒了�！惫ぷ魇切枰粩嗟淖晕姨嵘�，多做多想，自然就能有更好的發(fā)展。
讀過(guò)一本好書(shū)，精神得到了一次升華，人生又多了些感悟。愿我們將《致加西亞的信》中所體現的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇2
《致加西亞的信》 是100多年前的一個(gè)傍晚，阿爾伯特·哈伯德與家人喝茶時(shí)受兒子的啟發(fā)，創(chuàng )作了一篇名為《致加西亞的信》的文章，刊登在《菲士利人》的雜志上，雜志很快就告罄。到1915年作者逝世為止，《致加西亞的信》的發(fā)行量高達4000萬(wàn)冊。創(chuàng )造了一個(gè)作家的有生之年一本圖書(shū)銷(xiāo)售量的歷史記錄。其后的80余年，該書(shū)被翻譯成許多的文字，許多政府、軍隊和企業(yè)都將此書(shū)贈送給士兵和職員，作為培養士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書(shū)。
經(jīng)推薦，有幸在一個(gè)安靜的夜晚閱讀了這篇文章，文中有許多地方值得肯定和思考，個(gè)人認為從狹義上講，其實(shí)就是講一個(gè)人（羅文）如何自覺(jué)自愿想方設法完成上級交給自己的任務(wù)，不問(wèn)為什么不問(wèn)怎么辦，因為這是屬于他自己的事情。這樣的工作態(tài)度、工作方法在當下的社會(huì )應該是少見(jiàn)了。我想該文章出版之后之所以創(chuàng )造了銷(xiāo)售的歷史記錄，其實(shí)應該是肯定一種精神，一種一旦接受一項任務(wù)，就忠于這項任務(wù)，將自己所有的精力和思想都傾注于這項工作，不達目的誓不罷休的一種精神！這種態(tài)度或者說(shuō)精神是一種純粹的精神，不夾雜個(gè)人私心，不附加物質(zhì)條件，因其在某種程度更多屬于精神層面，因此在當下大多以金錢(qián)衡量?jì)r(jià)值的社會(huì )就更顯稀缺和珍貴。
但浮躁社會(huì )，還是應該或者說(shuō)提倡這種能沉得下心做事情的精神，先不問(wèn)收獲，我且付出，靜心鉆研，投入一種狀態(tài)，一種做事情的狀態(tài)，不是游離在表面，而是一步一步深入到本質(zhì)與核心，了解自己面對的工作和任務(wù)的.實(shí)質(zhì)，以以對自己內心負責的態(tài)度去做，能說(shuō)服自己的內心，找到心靈的平靜與付出努力后的安詳，讓自己有收獲感，滿(mǎn)足內心的需求。
換個(gè)角度，總統能在危急時(shí)刻把這封萬(wàn)分珍貴的信交給羅文，一方面說(shuō)明羅文為人值得任性，是一位可以托付重任的人，后來(lái)三周的經(jīng)歷充分證明了這件事，他跨越重重障礙，歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦完成了自己使命，可以想象當他把信交給加西亞的時(shí)候，他的內心是何等的滿(mǎn)足與自豪！這完全無(wú)關(guān)金錢(qián)，應該上升到一種信仰的高度加以肯定；另一方面說(shuō)明總統對他的任性，這應該也是一種無(wú)形的鼓勵和支持，當一個(gè)人被重要人物給予毫無(wú)理由信任的時(shí)候，內心應該是充滿(mǎn)力量的，也是歡喜的，這在無(wú)形中激發(fā)了他的無(wú)限潛能，從而促進(jìn)了任務(wù)的完成。聯(lián)想到當今社會(huì )，員工和管理者之間是不是也應該建立一種良性的信任關(guān)系，做員工的盡力做好自己的工作，做管理者的給予充分的信任與支持，雙方達到一種默契，一種向心力，不是對立面，不是監督與被監督關(guān)系，不是懷疑與被懷疑關(guān)系，更不是一種相互排斥心生厭惡的關(guān)系。
當關(guān)系變成一種良性循環(huán)的時(shí)候，當內心消除了芥蒂，為一個(gè)共同目標努力的時(shí)候，心應該更容易走到一起， 注意力會(huì )回歸到當下手頭的事情，會(huì )潛心研究，會(huì )專(zhuān)注一個(gè)方向，當專(zhuān)注度回歸的時(shí)候，效率也應該會(huì )隨之提高。
簡(jiǎn)而言之，《致加西亞的信》重點(diǎn)角度在于接受使命和任務(wù)的人，他強調了一種精神，但未剖析人物的內心和這種內心成長(cháng)起來(lái)的環(huán)境和過(guò)程。一個(gè)人的成長(cháng)應該是一個(gè)復雜而漫長(cháng)的過(guò)程，也是一個(gè)綜合環(huán)境的產(chǎn)物，大到社會(huì )環(huán)境，小到家庭環(huán)境，社會(huì )環(huán)境通俗的價(jià)值觀(guān)對每個(gè)個(gè)體有著(zhù)深重的影響，讓一個(gè)個(gè)體脫離大環(huán)境，或者說(shuō)脫離物質(zhì)需求，只追求精神層面的東西，顯而易見(jiàn)是不現實(shí)的，再怎么說(shuō)生存是第一位的。所以腳踏實(shí)地，接地氣的講個(gè)人價(jià)值，講專(zhuān)注精神更應該值得提倡。當不回避這些現實(shí)問(wèn)題，在面對現實(shí)情況的前提下，正面談這種精神應該更具有可行性。
人心向善，人心向上，對孩子的教育如此，對成年人也應該如此，所以如何抓住人心，如何引導向善向上，可能是更重要的角度。誰(shuí)是羅文？誰(shuí)是可以送信的人？或許是我也或許是你、亦或是每個(gè)愿意認真工作，每個(gè)看到總統期待和信任目光的人。
人生路很長(cháng)，成長(cháng)有時(shí)很慢有時(shí)卻在一瞬間，多接觸正能量的東西，多思考，拷問(wèn)自己的內心，表象會(huì )欺騙人，但內心是最誠實(shí)的，當我們靜下心來(lái)認真做事情的時(shí)候，內心應該也是平靜和歡喜的，當我們碌碌無(wú)為浮于表面的時(shí)候，內心應該是空虛的。所以無(wú)論我們此時(shí)身處何方，與何人在一起，做著(zhù)怎樣的事情，請問(wèn)一句自己的內心：我是平靜的嗎？我是歡喜的嗎？
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇3
很多人滿(mǎn)足于平庸的現狀，也有人自強不息。一個(gè)人正在走向成功是因為這個(gè)人下定決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以選擇一個(gè)完美的生活。做出決定，然后采取行動(dòng)，成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果自己已經(jīng)對成功充滿(mǎn)信心，那么這個(gè)人就一定能行！如果有人告訴我，我終身都不會(huì )取得成就，我不相信這些謊言。對于我來(lái)說(shuō)，別人告訴我的消極事情都無(wú)關(guān)緊要，重要的是我在做出決定之后，我是否采取了必要的行動(dòng)。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付出行動(dòng)，你就能做到。
《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個(gè)小故事的目的，是試圖通過(guò)羅文中尉身上所展現的忠誠信念和敬業(yè)精神，來(lái)震撼久已麻木的世人。
正常送信本來(lái)是一個(gè)簡(jiǎn)單不過(guò)的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著(zhù)《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導，最大的受益者是員工本人，是整個(gè)社會(huì )。它是實(shí)現單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展雙贏(yíng)的真諦。
對于單位本身而言，這本書(shū)無(wú)疑是教育員工愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規則、任務(wù)的遵守和執行。
事業(yè)要想持續發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個(gè)想有所作為、實(shí)現個(gè)人價(jià)值的員工，應該充分發(fā)揮自已的主觀(guān)能動(dòng)性，發(fā)揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿(mǎn)懷信心去完成所承擔的任務(wù)和職責。
“年輕人所需要的不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不只是聆聽(tīng)他人種種的指導，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的.托付，立即采取行動(dòng)，不是過(guò)多去問(wèn)為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù)�！�
羅文式的敬業(yè)精神應該作為我以后個(gè)人做好工作，做好事業(yè)的標準：工作中腳踏實(shí)地，不計得失、全心全意、積極行動(dòng)，高效率地完成任務(wù)；面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽(yáng)光般的心態(tài)迎接一切！
可是環(huán)顧現實(shí)生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn)，但隨著(zhù)社會(huì )的變革和價(jià)值觀(guān)的多元化，這種光輝卻不知不覺(jué)變得暗淡�？上驳氖�，總有一些羅文式的人物，能從多數的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任，成長(cháng)為業(yè)界甚至時(shí)代的精英。當你的上司信任你，你的同事信任你的時(shí)候，你就值得被委以重任，你的前途就會(huì )一片光明。
“忠誠才有信任，主動(dòng)才有創(chuàng )新，付出才有回報�！蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂(yōu)心忡忡，還不如今天開(kāi)始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！非常榮幸可以參加本次讀書(shū)交流活動(dòng)。
我讀的這本書(shū)，名叫《致加西亞的信》，使用了一個(gè)非常浪漫的愛(ài)情小說(shuō)的名字，這也是我最初讀這本書(shū)的原因，但它卻是一篇純粹的勵志書(shū)籍。由于生性遲鈍，我整本讀完后才發(fā)現這一點(diǎn)�！吨录游鱽喌男拧肥莈lbert hubbard靈光一現之后，用了短短一個(gè)小時(shí)就完成的作品。故事發(fā)生在美西戰爭期間，主人公羅文被派去給古巴的起義軍首領(lǐng)加西亞送了一封美國總統的信。這是一個(gè)相當艱難的任務(wù)，因為加西亞身處深山，沒(méi)有人知道他在哪兒，而且他作為一個(gè)首領(lǐng)卻并沒(méi)有手機，不好找。但是，羅文憑借頑強的信念和執著(zhù)的精神，圓滿(mǎn)完成了任務(wù)。
這篇文章異常簡(jiǎn)短，沒(méi)有華麗的語(yǔ)言，沒(méi)有重重鋪墊，甚至沒(méi)有對環(huán)境刻意的渲染，只是用質(zhì)樸的文字敘述了這件事情。這個(gè)故事放在如今，就是一個(gè)快遞小哥送快遞的故事。而這個(gè)快遞小哥之所以成為英雄，并不是因為他送快遞有多么的快，他送了三個(gè)星期才到，如果是我們早就投訴他了；也不是因為他送的這個(gè)快遞有多么珍貴而是他對待工作的這種態(tài)度，這種態(tài)度關(guān)乎忠誠、關(guān)乎責任、關(guān)乎服從。
首先，“忠誠”。忠誠對于企業(yè)和個(gè)人都是非常重要的品質(zhì)，書(shū)中有句話(huà)這樣寫(xiě)道：如果說(shuō)智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話(huà)，那么還有一種東西更珍貴，那就是忠誠；如果能捏起來(lái)，一盎司忠誠相當于一磅智慧（1盎司=28.35克，1磅=453.6克，16倍）。書(shū)中還有一句話(huà)：忠誠有一個(gè)最大的特征，就是不以此作為尋求回報的籌碼。我記得來(lái)單位報告前，導師在送我去機場(chǎng)的路上和我閑聊，并且給了我初入職場(chǎng)的兩個(gè)忠告：第一，工作前兩年不要去care的工資條，因為當你把太多精力用在糾結金錢(qián)的時(shí)候，你往往會(huì )錯過(guò)提升自己能力的最佳時(shí)機；第二，多站在單位的.角度看問(wèn)題，自發(fā)、主動(dòng)的去完成分配給你或將要分配給你的工作，在為企業(yè)打算的同時(shí)，其實(shí)也在提高自己的能力。這些話(huà)與書(shū)中的觀(guān)點(diǎn)不謀而合，在我讀完這本書(shū)后，我更是深深體會(huì )到三件事：第一，一個(gè)人最大的成就不是在監督下完成的，往往都是自發(fā)的、主動(dòng)完成的；第二，有能力并不是一個(gè)人最大的財富，忠誠才是；第三，導師讀這本書(shū)的時(shí)間比我早。忠誠的人，能夠成功地把信交到加西亞手中，這種人永遠不會(huì )被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工——不是“不會(huì )”，而是“不必”。如書(shū)中所說(shuō)，《致加西亞的信》最重要的就是讓人們知道，“其實(shí)忠誠和敬業(yè)并不僅僅只是有利于公司和老板，其實(shí)真正的最大受益者是自己”。
其次，“責任”。我們在工作中常面臨挑戰，在接受一個(gè)任務(wù)后，就相當于一個(gè)承諾，一個(gè)責任。為了完成這個(gè)任務(wù)，我們可能要加班加點(diǎn)甚至熬夜通宵，可能要與同事協(xié)作共同完成，可能會(huì )被否決一個(gè)個(gè)辛苦做出的成果，但我們唯有繼續堅持，不退縮不放棄，才能兌現承諾，才能為自己的誠信值加分，這就像打怪升級。誠信是一筆無(wú)形的財富，當有重要任務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導腦中浮現的第一人選肯定是他信任的人。只有當你平時(shí)認清自己的責任，兌現自己的承諾，才能以較高的誠信等級贏(yíng)得機會(huì )。
最后，“服從”。平常工作中，我們不可避免的會(huì )接到比較棘手的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，有人會(huì )抱怨工作的環(huán)境，接著(zhù)會(huì )質(zhì)疑領(lǐng)導的安排，直至開(kāi)始對工作消極對待。羅文在從美國總統手中接過(guò)信之后，并沒(méi)有問(wèn)“我該怎么去”、“環(huán)境如何”、“加西亞是誰(shuí)”、“加西亞在哪兒”、“為什么要給加西亞”，甚至連“食宿是否報銷(xiāo)”都沒(méi)問(wèn)，就這樣上路了，這就是服從，服從是完成任務(wù)的第一步，也是成功的先決條件。如果環(huán)境不好，請先服從，也許你會(huì )發(fā)現好環(huán)境下永遠不會(huì )出現的美，就如同，不去寒冷地區就永遠看不到天然無(wú)激素的混凝土凍融；如果領(lǐng)導的安排不妥，請先服從，也許多完成一些不熟悉的工作能讓你變得更全面更有價(jià)值。
《致加西亞的信》并不僅僅只是“忠誠”、“責任”、“服從”的故事。心理學(xué)家認為，羅文在完成整個(gè)任務(wù)中，是對自我價(jià)值的創(chuàng )造和實(shí)現。這恰恰屬于馬洛斯心理需求的最高等級，也就是說(shuō)羅文在完成任務(wù)之后，他的內心是相當滿(mǎn)足，相當爽的。這種酸爽無(wú)法描述，諸位同仁不妨自己嘗試一下。
謝謝大家！
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇5
《致加西亞的一封信》令人深思發(fā)省，讓你不由自主地對工作，對人生進(jìn)行新的思考。工作意味著(zhù)什么？我們應該怎樣去工作？工作意味著(zhù)什么？
說(shuō)實(shí)話(huà)，每天都是上班 、下班，周而復始，從來(lái)都沒(méi)有認真的思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。直至看了這本書(shū)我才明白，工作既是你的責任，謀生的一個(gè)重要手段，更重要的是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程。它鍛煉了你的個(gè)人能力，豐富了你的知識，增加了你的`社會(huì )經(jīng)驗。工作不僅僅帶給你薪水，同時(shí)還帶給你快樂(lè )和自信。從現在開(kāi)始，我會(huì )更加熱愛(ài)自己的工作，全心全意、滿(mǎn)腔熱情地投入到工作中去，認真做好全網(wǎng)、重點(diǎn)網(wǎng)站論壇、重點(diǎn)對象、敏感事件、媒體動(dòng)態(tài)等監控工作。盡管長(cháng)期面對電腦會(huì )讓人眼睛疼痛、腰肌酸痛。但現在這些都已不算什么，因為我堅信“有用才是根本的尺度”，我是有用的的，我是單位這個(gè)集體不可或缺的一部分。
我們應該怎樣去工作？
敬業(yè)——就是堅決的執行力，果斷地采取行動(dòng)，一心一意完成上級托付的任務(wù)。當接到上級交付的任務(wù)時(shí)不應有絲毫推諉和猶豫。馬上采取行動(dòng)，以出色地完成任務(wù)為目標。正如文中所說(shuō)：主動(dòng)，就是不用別人告訴你怎么做，你就能出色地完成工作。在本質(zhì)上，敬業(yè)精神與主動(dòng)性是完全一致的。所以在工作中，我們時(shí)刻要采取主動(dòng)性。勤奮——當你在執行任務(wù)之前，要擁有良好的專(zhuān)業(yè)知識。這樣才能清楚地知道怎樣去完成任務(wù)。這就需要我們平時(shí)不斷地學(xué)習，通過(guò)
各種途徑提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和文化修養。工作中要善于總結經(jīng)驗并熟悉自己工作中的每一個(gè)環(huán)節。為出色完成任務(wù)打下扎實(shí)的基礎。以上寥寥幾筆，是我讀完《致加西亞的一封信》之后聯(lián)系實(shí)際工作的一些感想，當然這本書(shū)帶給我的遠遠不止這些。最重要的是它讓我懂得了在今后的工作當中，要處處以羅文為榜樣，為成為一個(gè)優(yōu)秀的工作人員而努力。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇6
讀完致加西亞的信感觸頗深，看似平凡簡(jiǎn)單的道理，似乎大家都明白，但是否能夠做好以及能否堅持下來(lái)這才是需要我們認真思考的！無(wú)論大家身處哪個(gè)行業(yè)，從事什么工作，都離不開(kāi)勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信和責任這幾個(gè)字眼。如果這些詞匯大家都能夠完全理解并堅持做下去，我想，你就會(huì )成為你所在行業(yè)以及所在公司的佼佼者。
勤奮——持之以恒
千里之行，始于足下，無(wú)論做什么工作，首先要把自己的事情做好，從每一件事做起，努力工作，拒絕懶惰。"不積跬步，無(wú)以至千里"這個(gè)道理上學(xué)時(shí)都學(xué)過(guò)，事要一件一件的做好，目標才會(huì )一步一步的實(shí)現。積極進(jìn)取，全力以赴，在工作中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，獲得更多的成就感，實(shí)現自己的人生價(jià)值。成功其實(shí)很容易實(shí)現，它與天分無(wú)關(guān)。有很多天資聰穎的人最終碌碌無(wú)為，也有很多平淡無(wú)奇的人最終卻創(chuàng )造了奇跡。成功的必要條件就是勤奮，并持之以恒堅持不懈。
敬業(yè)——熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)
敬業(yè)不僅僅是為了工作本身，更是為了自己未來(lái)的進(jìn)步與發(fā)展。一個(gè)人的成功在很大程度上取決于自己的思考方式。我們每個(gè)人都天生具有熱情、正直、信心、決心等優(yōu)秀品格，只是在某種程度上被消極、悲觀(guān)、當一天和尚撞一天鐘等思想所淹沒(méi)。所以，要想出色的工作，得到老板的賞識，必須把自己變成一個(gè)積極的思考者。熱愛(ài)工作，積極主動(dòng)的去工作，想老板沒(méi)有想到的事情，做老板沒(méi)有安排的事情，充滿(mǎn)自信的工作，享受快樂(lè )的工作，從而在工作中發(fā)揮自己最大的潛能并得到更多的收獲。
忠誠——收獲更多的金錢(qián)，更大的發(fā)展空間，更多的'成就感
在現如今這樣物欲橫流充滿(mǎn)誘惑的時(shí)代，一個(gè)既忠誠又有能力的人是非常難得的，但忠誠和能力相比較，我更欣賞前者。忠誠的人無(wú)論能力大小，決策者都會(huì )給予重任，這樣的人使管理者、決策者放心。相反，能力再強，沒(méi)有忠誠度，投機取巧，朝三暮四，不管什么樣的企業(yè)都會(huì )避而遠之。來(lái)到一個(gè)企業(yè)工作，首先你要了解你最想得到的是什么？你想得到的僅僅是金錢(qián)，那么你終有一天你可能會(huì )步入歧途，斷送自己的大好的發(fā)展前途。相反，如果你把眼光放長(cháng)遠，積極工作，忠誠于公司，把公司的發(fā)展當成自己的使命，你最終收獲的不僅是更多的金錢(qián)，更大的發(fā)展空間，還能獲得更多的成就感！
自信——自信的人最美麗，自信的人能夠創(chuàng )造奇跡
一個(gè)人想成為什么樣子，他就能成為什么樣子。如果你不自信，不敢去嘗試，你就無(wú)法以積極的心態(tài)去為之奮斗，何談成功？人生的道理總是充滿(mǎn)荊棘，并非一帆風(fēng)順。不管遇到什么樣的難事什么樣的挫折都不要氣餒，不要流淚，不要悲傷。人難免都會(huì )有失策、出丑或者愚蠢的行為，那又怎么樣呢？戰神拿破侖也有打敗仗的時(shí)候。上帝創(chuàng )造了人類(lèi)，并賦予我們思想，就是讓我們大膽的去開(kāi)創(chuàng )偉大的事業(yè)。自信心這種潛伏在我們腦海深層的東西，會(huì )使每個(gè)人都具有宏韜偉略，使每個(gè)人都感到渾身有使不完的勁。讓我們拋棄恐懼，拋棄膽小，拋棄不好意思，義無(wú)反顧，勇往直前，盡情去發(fā)揮創(chuàng )造吧！卡耐基說(shuō)過(guò)："自信是成功的第一秘訣。"我們只要把潛藏在身上的自信挖掘出來(lái)，時(shí)刻保持強烈的自信心來(lái)面對工作和生活中的一切，你就會(huì )獲得成功。
責任——責任是一種能力，也是一種品格。
責任是一種能力，也是一種品格。一個(gè)人會(huì )有很多種責任，家庭的責任，社會(huì )責任以及工作責任。在家里你要當一個(gè)好爸爸好媽媽?zhuān)谏鐣?huì )你要當一個(gè)遵紀守法的好公民，在企業(yè)你要當一個(gè)好領(lǐng)導好員工，這些都是我們需要承擔的責任。例如工作中難免會(huì )有一些失誤或者過(guò)錯，聰明的人會(huì )主動(dòng)承擔責任，愚蠢的人總是要找各種各樣的理由和借口。表面上能把自己的過(guò)失掩蓋掉，使自己的心理得到暫時(shí)的平衡。久而久之，人就會(huì )疏于努力，不思進(jìn)取，而是把時(shí)間和精力放在如何尋找合適的借口上。無(wú)論什么時(shí)候，都不要尋找任何借口為自己開(kāi)脫，要努力尋找問(wèn)題的解決辦法，問(wèn)題的根源，這才是最有效的工作原則，也是責任心的最好表現。我想任何一個(gè)老板都會(huì )欣賞有責任感有擔當的員工，這樣的員工才會(huì )讓企業(yè)發(fā)展的更好。
綜上所述，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信和責任這些都是我們需要加強學(xué)習，需要完善自己，需要持之以恒堅持不懈的地方，這些寶貴的優(yōu)秀的品格也是我們大家需要向羅文上校學(xué)習和借鑒的地方，與君共勉！
最后祝大家都能夠成為一個(gè)充滿(mǎn)自信，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮努力，忠誠于公司，有責任感有擔當的好員工！如果做到這些，你就不是為別人打工，你是為自己打工，這才是打工的最高境界！
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇7
寒假里，趁著(zhù)媽媽休班的一天，與媽媽共同讀了她們單位上發(fā)的一本書(shū)，書(shū)的名字叫《致加西亞的信》，讀完這本書(shū)后，我從心里非常的敬佩主人公羅文的做事精神，他擁有一種堅貞不屈的執著(zhù)，為了把信送到，全身心的投入到自己的使命中去，最后完美的把任務(wù)完成。作為學(xué)生的我，在以后的學(xué)習中一定要養成勤奮學(xué)習的好習慣，只有做到勤奮的程度，學(xué)習才可能產(chǎn)生更好的成績(jì)。羅文能把信送到加西亞手中，靠的是一路上勤奮努力，靠的是克服無(wú)數的艱難險阻。還要養成自覺(jué)的好習慣，作為一名學(xué)生，學(xué)習中自覺(jué)的做到提前預習各門(mén)課程，自覺(jué)的.服從學(xué)校規章制度的要求，服從老師的安排是最基本的道德要求。能自覺(jué)、主動(dòng)地去學(xué)習，并把學(xué)習成績(jì)提高上去。羅文對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞，就是說(shuō)的要有自覺(jué)性、主動(dòng)性。他說(shuō)：“主動(dòng)就是沒(méi)有人要求你、強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情�！薄安粌H要對自己份內的事盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動(dòng)、更卓越�！彼�，在以后的學(xué)習中，不僅要服從、勤勉，更要自覺(jué)、主動(dòng)的開(kāi)展學(xué)習。還要養成團結互助的好習慣，在班級里要和同學(xué)們關(guān)系融洽，互相幫助，互相學(xué)習，向表現優(yōu)秀的同學(xué)多請教學(xué)習方法，從他們身上吸取好的經(jīng)驗，對學(xué)習有點(diǎn)差的同學(xué)要幫助他們，鼓勵他們，共同把學(xué)習提高上去，做任何事都要有合作的。都需要發(fā)揮團結協(xié)作的集體精神。同學(xué)們一起讓我們班一直成為優(yōu)秀班級。羅文之所以能把信送到加西亞手中，得益于在整個(gè)送信過(guò)程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、通力協(xié)作�？梢哉f(shuō)，羅文是依靠大家的力量來(lái)完成送信任務(wù)的。相反，如果羅文一路上逞個(gè)人英雄主義，他不可能達到目的地。
通過(guò)這本書(shū)讓我更好體會(huì )到自己需要提高的地方還有很多。在以后的學(xué)習中，作為一名學(xué)生，我想只要是個(gè)有心的人，都應該知道，要想學(xué)習好，并不是一件容易的事，應該用心，沒(méi)有什么捷徑，必須擺正好學(xué)習的態(tài)度以羅文精神為榜樣，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)自覺(jué)性，服從老師的學(xué)習安排，認真完成各課老師布置的各項作業(yè)，保質(zhì)保量的完成。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇8
初拿到《致加西亞的信》這本書(shū)時(shí)，我著(zhù)實(shí)被平裝本的“寒酸”外表所震懾，全球范圍內熱銷(xiāo)書(shū)籍之一，引發(fā)各地讀者熱情的研究探討的一本書(shū)，竟然短到“沒(méi)朋友”。
本著(zhù)求知探索的心態(tài)，我讀完了《致加西亞的信》這本書(shū)，讀完之后它帶給我的第一感受就是，這是一本“工作寶典”，短短的一小本，把我們工作中遇到一切寫(xiě)進(jìn)去了。
該書(shū)講述了一百多年前的美西戰爭時(shí)期，在美國與西班牙戰爭爆發(fā)，一個(gè)年輕的美國中尉羅文受命了一個(gè)特殊的任務(wù)，他需要獨自一人送一封信——一封“致加西亞的信”。明確的人，不明確的目的地，但這封信的關(guān)鍵性足以左右這場(chǎng)戰爭的天平，無(wú)比重要。羅文在接受任務(wù)后，獨身一人徒步穿越一個(gè)在戰火彌漫中的國家，無(wú)時(shí)無(wú)刻的危機，沒(méi)有幫助，孤立無(wú)援，全憑自己的意志，最終將信送到了擁有決定性力量的加西亞將軍手中。
通過(guò)學(xué)習，讓我懂得如何成為一名優(yōu)秀員工。作為年輕一代的我，需要學(xué)習的東西還有很多，要走的路也很長(cháng)，每一天踏實(shí)努力的工作，把工匠精神落到個(gè)人層面，平凡的事情做好就不平凡，簡(jiǎn)單的事情做好就不簡(jiǎn)單。天地貴得一，清寧以定位，守住初心，不忘初心，努力做到“任其職，盡其責”;從每一件小事做起，努力做到博學(xué)之，審問(wèn)之，慎思之，明辨之，篤行之。
對待工作要有敬業(yè)態(tài)度�！把灾倚�，行篤敬”，敬業(yè)，就是對待工作時(shí)全心全意，專(zhuān)注投入，事業(yè)對于生活來(lái)說(shuō)是重要的一部分。因此，敬業(yè)不僅僅作為人生態(tài)度，更是對自己的.生命和未來(lái)負責的表現。對于大家每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，盡心盡力去做好每一項工作都是我們應該履行的責任和義務(wù)，多盡一份心，多出一份力。對待工作不應僅僅是為了薪金，應該在工作的同時(shí)積累各種經(jīng)驗，把它當作一個(gè)學(xué)習的過(guò)程，正視通過(guò)工作讓我們成長(cháng)和它所創(chuàng )造的價(jià)值。
逆境中要有樂(lè )觀(guān)豁達的心態(tài)。我們在學(xué)習、工作、生活中遇到困難時(shí)不是愁眉不展就是唉聲嘆氣，更或是罵爹罵娘，卻對困難毫無(wú)辦法。馬克·戈爾曼提出：想方設法使乏味的工作充滿(mǎn)樂(lè )趣。用這種積極的態(tài)度投入工作，那么無(wú)論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。假如每個(gè)人都能做到這一點(diǎn)，從某中意義上講就是敬業(yè)。我不知道還有哪一種方式能比愉快的心情更能提高我們的工作效率。
工作要注重提高執行力。從羅文身上我們認識到，要想干成一件事，除了要有高度的忠誠度與責任感，還要有高度的執行力。在工作中要咬定目標不放松，要在困難面前不放棄，以鐵一般的執行力“把信送給加西亞”。當一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績(jì)，受到表彰獎勵時(shí)，總是說(shuō)，我做得還不夠，還要繼續努力，爭取更大的成績(jì)，這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表現，但也同時(shí)說(shuō)明一個(gè)道理，那就是，無(wú)論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績(jì)，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，更進(jìn)一步。
當前，公司正在發(fā)展壯大，也正是用人之際，只要我們把個(gè)人的成長(cháng)融入到公司改革發(fā)展的實(shí)踐之中，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，圍繞公司的目標任務(wù)，勤勉工作、自強不息，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能，練就一身過(guò)硬本領(lǐng)，在公司改革發(fā)展中找準位置、扮好角色，就能夠像羅文一樣有創(chuàng )造、有突破、有建樹(shù)。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇9
根據公司“書(shū)香蘇通”好書(shū)共讀活動(dòng)的安排，我在5月份讀完了《致加西亞的信》這本書(shū)，這本書(shū)沒(méi)有華麗的辭藻，也沒(méi)有高談闊論的人生理想，但它所體現出來(lái)的忠誠、守信、執著(zhù)、敬業(yè)的精神深深感動(dòng)了我。
當整個(gè)世界在談?wù)撝?zhù)發(fā)展、創(chuàng )新等時(shí)髦概念時(shí)，重提忠誠、敬業(yè)未免略顯陳舊，但卻無(wú)法避免，正是這些問(wèn)題無(wú)時(shí)無(wú)刻不在困擾著(zhù)企業(yè)的管理者們，現實(shí)生活中，許多年輕人喜歡頻繁跳槽，善于投機取巧，領(lǐng)導一轉身就懈怠下來(lái)，沒(méi)有監督就沒(méi)有工作，對待工作推諉塞責，劃地自封，不思進(jìn)取，還以種種借口來(lái)遮掩自己的責任，缺乏責任心，懶散、消極、懷疑、抱怨，各種不良風(fēng)氣四處蔓延。如何看待自己，對待工作，如何處理領(lǐng)導與自己的關(guān)系，都是每一位員工應該思考的問(wèn)題，《致加西亞的信》給予我們這樣的啟示：對待工作要永遠保持勤奮的工作態(tài)度；對待公司，要將敬業(yè)變成習慣；對待領(lǐng)導，要予以忠誠；對待自己，要有自信。
管理學(xué)中有一個(gè)著(zhù)名的“二八定理”，說(shuō)的是在一個(gè)集體里，通常有80%的'成績(jì)是由20%的人做出的，為什么呢？就是因為這20%的人具有那80%的人所缺少的主動(dòng)性，一件事情做完了，在領(lǐng)導沒(méi)有要求時(shí)，可以不用做總結，但有的人會(huì )主動(dòng)去做總結，總結的結果是他掌握了做事情的規律，以后的事情就會(huì )做得更好，效率更高。一件事領(lǐng)導沒(méi)有明確交給誰(shuí)干時(shí)，有的人會(huì )主動(dòng)接過(guò)來(lái)，這樣，干得多的人可以觸類(lèi)旁通，他的能力自然會(huì )比缺少主動(dòng)性的人提高得快，也容易出成績(jì)。相應的，領(lǐng)導也會(huì )視其為支柱，委以重任，他就能獲得更廣闊的發(fā)展平臺。
也許，我們每個(gè)人都想成為送信的“羅文”，那就從羅文的身上，汲取必備的“養料”吧，發(fā)揚羅文精神，培養自己的忠誠守信、主動(dòng)工作、勤于思考、愛(ài)崗敬業(yè)的精神，不斷學(xué)習、提高和鍛煉自己的能力，當需要“把信送給加西亞”的時(shí)候，由于你的忠誠守信，才能贏(yíng)得別人的信任；由于你具備能力才不用問(wèn)“為什么”，而能主動(dòng)開(kāi)動(dòng)腦筋，主動(dòng)工作，創(chuàng )造性的完成任務(wù)。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇10
《致加西亞的信》是一本很短的書(shū)，你甚至可以在一個(gè)上午便可以將它讀完，但我敢肯定那一個(gè)上午你所收獲的東西夠你受益終生。
我很少看心靈雞湯式的文章，不是那些"雞湯"不好，而是總覺(jué)得太過(guò)飄渺，讀來(lái)令人無(wú)趣。寫(xiě)成功學(xué)的人基本都是成功人士，你若連自己都不成功又憑什么教導別人成功，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)學(xué)成功學(xué)極有可能是走向成功的捷徑，至少照本宣科的理解是這樣的。話(huà)雖如此，現實(shí)卻從不那么樂(lè )觀(guān)。沉迷于學(xué)習和傳播心靈雞湯的人，大多只是渴望成功的人，卻大多也是在某種方面正處于失敗的人。其實(shí)，大道理人人都懂，小情緒卻難以自控。韓寒的《后會(huì )無(wú)期》里的那句："聽(tīng)過(guò)很多道理，卻依然過(guò)不好這一生。"的確是現實(shí)的最好寫(xiě)照。
"艱難困苦，玉汝于成"的道理誰(shuí)會(huì )不懂？這句話(huà)從若從馬云的口中講來(lái)便是成功學(xué)，是非常能說(shuō)服人的哲理；可是若是從一個(gè)乞討者的口中講出時(shí)，這句話(huà)只不過(guò)是對自己目前困境的自我解釋而已。同樣的話(huà)在不同的人口中就會(huì )產(chǎn)生不一樣的價(jià)值。由此可見(jiàn)，所謂心靈雞湯，大多都是成功者用來(lái)向外界標榜自己成功之道而已，聽(tīng)也好，不聽(tīng)也罷。是以，我很少看心靈雞湯式的文章，尤其是那些以自我角度出發(fā)大談成功之道的"雞湯"，因為他們不會(huì )告訴你他們成功背后還有一個(gè)叫"幸運"的因素。
《致加西亞的信》不是這樣的"雞湯"，它沒(méi)有那些空泛的、讀來(lái)令人沉悶的大道理，它也沒(méi)有華麗的、讀來(lái)令人不知所云的詞藻，它只說(shuō)它該說(shuō)的話(huà)，只講它能告訴你的小道理。是以，它簡(jiǎn)短、扼要，一針見(jiàn)血，一步到位。相較于今天的巴菲特、馬云之流，《致加西亞的信》的作者阿爾伯特。哈伯德實(shí)在算不上是一位成功人士，其公司在鼎盛時(shí)期也不過(guò)只有500多名員工而已，規模算不上大。是以，《致加西亞的信》無(wú)法告訴你如何快速走向成功，也無(wú)法教你如何出人頭地，因為他的作者本不是一個(gè)極其成功顯貴的人。它只能教導你如何做好自己的工作，如何過(guò)好自己的人生。一百多年過(guò)去了，世界早已風(fēng)云變幻，萬(wàn)象更潛，只是《致加西亞的信》能告訴你的那些小道理似乎永不過(guò)時(shí)，依然適用�！吨录游鱽喌男拧窂某霭娴牡谝惶炱鹁妥⒍俗陨淼姆欠渤删�，它被翻譯成各種文字在世界各國流傳，"把信送給加西亞"風(fēng)靡全球，廣為人知，它被評為有史以來(lái)全球最暢銷(xiāo)圖書(shū)第六名，排在它前面的是《圣經(jīng)》、《毛主席語(yǔ)錄》、《麥加菲讀本》、《英語(yǔ)語(yǔ)法原理》、《吉尼斯記錄大全》。
何為致加西亞的信？美西戰爭爆發(fā)后，美國必須馬上與隱藏在古巴密林深處的西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。沒(méi)有人知道加西亞的確切地點(diǎn)，因而無(wú)法送信給他，但是，美國總統必須盡快與他建立合作關(guān)系。于是，有人向總統推薦了一個(gè)叫羅文的人。羅文接到總統的信后，沒(méi)有問(wèn)"加西亞在哪里？"，他只是用了三個(gè)星期的時(shí)間，徒步穿過(guò)一個(gè)危機四伏的國家，克服種種困難和危險，成功的將信交到了加西亞的手上。書(shū)的內容并沒(méi)贅述羅文送信的過(guò)程，它只通過(guò)這件事提出了"忠誠"、"敬業(yè)"、"服從"、"信用"的精神，而這種精神在職業(yè)道德越來(lái)越淡薄的今天尤為重要。當然，我不可能在本文中談完所有精神，要不就成了第二本《致加西亞的信》了，在此文中僅探討忠誠的精神。
說(shuō)到忠誠，可能大多數人第一想到的是對黨和對國家的忠誠，想到戰火紛飛的年代里，革命先輩浴血奮戰為國家拋頭顱、灑熱血的精神。對黨和國家、對人民的忠誠固然可敬，但生在和平年代的我們大多數時(shí)候面對的只是自己平凡而瑣碎的工作，而不必面臨國家民族生死存亡的考驗與抉擇。是以，當下討論對工作的忠誠似乎更有意義，因為對工作的忠誠同樣也值得贊賞。
書(shū)中對忠誠的解釋可以概括為：工作積極主動(dòng)、責任心強、細致周到，不以尋求回報作為籌碼。這其實(shí)就是敬業(yè)精神，談起不難，理解起來(lái)更是容易，可是能真正做到了人又似乎不是很多。
我們?yōu)槭裁垂ぷ�？這是個(gè)值得深思的問(wèn)題，如果你不能明了為什么工作，又何談對工作的忠誠。在較有影響力的幾個(gè)需求理論里，我比較偏向于接受馬斯洛的需求層次理論，這個(gè)理論告訴我們人有從生理需求到自我實(shí)現需求的五個(gè)層次的需求。從大眾化的角度看，工作的第一性應該是滿(mǎn)足于生理需求，工作首先是要解決個(gè)人生計問(wèn)題。即使在大談"工作不能僅僅只是為了謀生"的今天，我們也不得不承認，大多數情況下，工作會(huì )成為我們謀生的方式，而且是唯一的方式。既若此，你還有什么理由不對自己謀生的方式忠誠呢？
當然工作的意義不應該僅限于滿(mǎn)足生理需求，更不應該起于此而止于此，而應該繼續向安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現需求升華。引用《致加西亞的信》來(lái)表述就是：眼光只盯著(zhù)溫飽，得到的永遠只是溫飽。我們的精力不應該一直糾纏在實(shí)現溫飽的問(wèn)題上。從理論上說(shuō)，工作的最終目的是自我價(jià)值的實(shí)現。這是一個(gè)極其漫長(cháng)和充滿(mǎn)挑戰的過(guò)程，沒(méi)有忠誠的毅力和精神，你或許根本到達不了那個(gè)頂點(diǎn)，你或許會(huì )在半路便掉隊或進(jìn)入另一條分叉的道。
當下社會(huì )，跳槽成了最熱門(mén)的潮流，電視里、屏幕上、媒體報道中，甚至于身邊的朋友，每天都在上演著(zhù)跳槽的"戲"。對于跳槽這件事，公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理，雙方都可以理直氣壯的各執一詞。我認為，適當的跳槽是可以理解的，也是很有必要的，是一個(gè)自己走向成熟、找到方向的過(guò)程。畢竟在工作的探索階段，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，誰(shuí)能知道自己能干什么，可以干什么，適合干什么。因此，我們應該支持和鼓勵那些循序漸進(jìn)的、有規劃、有目的的跳槽，畢竟那是一些人實(shí)現自我價(jià)值的有效途徑。
但是，現實(shí)卻是大多數人都在進(jìn)行著(zhù)一種盲目的、毫無(wú)規劃的跳槽。人們總是抱怨單位或公司能給的太少或是人際關(guān)系太復雜，或是工作環(huán)境不如人意，抑或是覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展空間，甚至以一句斗氣的"此處不留爺，自有留爺處"話(huà)便一走了之。對自己的能力的過(guò)高估計和對其它崗位的過(guò)高期望使他們產(chǎn)生了一種不切實(shí)際的幻想，并由此做出一些錯誤的選擇。之所以說(shuō)其錯誤，是因為許多人在跳槽后便沒(méi)有得到他們意想中的更高的薪水，或是沒(méi)有得到他們期望的'更高職位，只有極少數人會(huì )實(shí)現他們之前的幻想�？墒�，即使他們得到了這些，頻繁的跳槽卻讓他們失去了職業(yè)生涯中最重要的品質(zhì)——忠誠。許多公司或單位在花費大量資源對某個(gè)員工進(jìn)行培訓后，一些員工會(huì )在經(jīng)過(guò)培訓實(shí)現能力提升的時(shí)候選擇離開(kāi)，隨著(zhù)他們的一走了之而產(chǎn)生了大量的沉沒(méi)成本，成了公司和單位不可挽回的損失。而就跳槽者個(gè)人而言，情況也不那么樂(lè )觀(guān)。頻繁的跳槽讓其養成了遇到困難不敢勇于面對現實(shí)，不敢克服困難，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無(wú)非是興趣、不被重視、命運不濟、懷才不遇等，幻想著(zhù)所有問(wèn)題會(huì )在新的崗位迎刃而解�？墒�，殊不知，在新的崗位時(shí)，你的一切將重新開(kāi)始，從零定義，你丟掉了你之前所積累的經(jīng)驗、人脈、信任等最重要的品質(zhì)和資源，你幻想的會(huì )在新崗位上解決問(wèn)題又從何談起。由此可見(jiàn)，對工作不忠誠的問(wèn)題上沒(méi)有贏(yíng)家，兩邊都是輸家。
對于工作，我們應該心存感激，感激它給了你生存的能力和實(shí)現自我價(jià)值的途徑。我們應該忠誠于它，奉獻于它，兢兢業(yè)業(yè)，殫精竭慮�；蛟S有時(shí)候它能給你的比其它崗位的更低，或許有時(shí)候它會(huì )讓你感到難堪和憤怒，或許它會(huì )占用你太多你應該休息的時(shí)間。但你在工作中給予自己的報酬是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立，這些不正是一種收獲嗎？你應該堅信，今天你所有的努力和付出，在某天它一定會(huì )以另一種方式回饋予你。
也許你智慧非凡，也許你能力超群，但請忠誠于自己的工作，忠誠于自己的事業(yè)。"畢竟在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。少數人需要智慧加勤奮，而多數人卻要靠忠誠和勤奮。"
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇11
仔細讀完《致加西亞的信》這本內容簡(jiǎn)短平實(shí)的小書(shū)，深有感悟。書(shū)的內容很簡(jiǎn)單，19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人--安德魯·羅文，他歷盡波折，憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍。主人公羅文在書(shū)中所體現出來(lái)的那種崇高的道德品質(zhì)、努力拼搏的勇氣、不屈不撓的精神，值得我們當今社會(huì )的每個(gè)人去學(xué)習。有個(gè)細節很值得我們去思考，當總統需要有人送信時(shí)，情報局長(cháng)迅速就想到了一個(gè)人：”有一個(gè)名叫羅文的人，如果有人能找到加西亞將軍，那個(gè)人一定就是他�！睘槭裁匆欢ㄊ前驳卖敗ち_文呢？因為羅文不僅有過(guò)人的膽略和智慧，而且在以往的工作中充分展露出的優(yōu)秀品質(zhì)和強烈的責任感，能讓其他人認為自己是一位能夠托付重任的人。而在如今充滿(mǎn)競爭的社會(huì )里，我們該怎樣做才能成為像羅文一樣的”送信”的人呢？
首先你必須具備”送信”的能力。這就需要堅持學(xué)習，苦練內功。羅文中尉對于任務(wù)的自我解讀、對局勢的正確判斷、臨行前細致周密的準備、途中對自己特殊身份的隱藏，以及對西班牙間諜的警覺(jué)，都體現出了一名優(yōu)秀軍人的職業(yè)素養，正是這優(yōu)秀的職業(yè)素養才能保證他把信安全的送給加西亞將軍。社會(huì )上的每個(gè)崗位對從業(yè)人員都有各種有針對性的技能要求，不論是宏觀(guān)管理層的決策者還是社會(huì )基層的勞動(dòng)者，都需要掌握足夠的知識技能，這樣工作起來(lái)才能應付自如。隨著(zhù)社會(huì )不斷的發(fā)展，各個(gè)崗位的技能要求也不斷的提高，這就需要養成終生學(xué)習的好習慣，不斷更新自己的知識和技能結構，不斷提高自己的競爭力和自信心。學(xué)習是一個(gè)持續不斷積累的過(guò)程，荀子曾說(shuō)過(guò)：”不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江河�！币獙�(shí)現質(zhì)的飛躍，必須要有量的積累，要想提升自己的水平，就要堅持不懈的'去學(xué)習，這樣你完成”送信”任務(wù)的能力就會(huì )越來(lái)越強，會(huì )有許多更重要的”送信”的任務(wù)等待著(zhù)你。
其次要有人認可你”送信”的能力，認為你是可以托付重任的人。這就需要你認真做好每件小事，在日常工作中充分展現自己的能力。書(shū)中有這樣一段話(huà)”每一件事都值得我們去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個(gè)腳印地向上攀登，便不會(huì )輕易跌落。通過(guò)工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中�！蔽覀冊诠ぷ髦�，每天所作的大都是那些簡(jiǎn)單的、枯燥的事情，會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有挑戰性，只要隨便的應付一下就能完成了，殊不知在你日復一日輕松”應付”工作的時(shí)候，你在身邊的同事、領(lǐng)導都在看著(zhù)你，可想而知你在他們心中會(huì )留下什么印象。我們在日常工作中不要去輕視那些簡(jiǎn)單、枯燥的事情，正所謂”一屋不掃，何以?huà)咛煜隆�，如果沒(méi)有那一根根鋼筋的不斷搭接、沒(méi)有那一片片磚瓦的不斷堆砌，萬(wàn)丈高樓怎么會(huì )平地而起？只有在心里重視了自己的工作，你才會(huì )全力以赴、盡責盡力的做好自己工作，在你盡善盡美的完成自己每一件小任務(wù)的時(shí)候，你的各方面的能力也得到了不斷的提高，同時(shí)你也充分的向你的領(lǐng)導、你的同事展現了你”送信”的才能！
最后，也是最重要的一點(diǎn)，必須要有強烈的責任感和敬業(yè)精神！人只有有了責任感，才能具有驅動(dòng)自己一生都勇往直前的不竭動(dòng)力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價(jià)值和意義，才能真正得到人們的信賴(lài)和尊重。有了責任感，作為工人，就能夠精益求精，制品一流；作為農民，就能夠辛勤耕耘，收獲頗豐；作為士兵，就能夠馳騁疆場(chǎng)，屢建戰功；作為學(xué)生，就能夠主動(dòng)學(xué)習，天天向上；作為知識分子，就能夠創(chuàng )新科技，勇攀高峰；作為領(lǐng)導者，就能夠殫精竭慮，造福一方。隨著(zhù)《致加西亞的信》這本小書(shū)在全世界經(jīng)久不衰的暢銷(xiāo)，羅文上尉成為了許多人心目中的偶像，他是一位改變了歷史的英雄！可是，我想當他從總統手中接下那封信時(shí)他可沒(méi)有想成為一位人們傳頌的英雄，他心中充滿(mǎn)了”把信安全送給加西亞將軍”的責任感，”送信”是自己的職責，是自己應該做的、必須做好的事情，最終他也很好的完成了自己的任務(wù)，而在美西戰爭中，還有無(wú)數個(gè)羅文似的人物，運籌帷幄的將軍、沖鋒陷陣的戰士、深入敵后的起義者，正是他們在戰爭中滿(mǎn)懷強烈的責任感，出色的履行了自己的職責，加上一些偶然的、必然的因素，使美國贏(yíng)得了列強重新瓜分殖民地的第一次帝國主義戰爭。戰爭的正義性我們不加評說(shuō)，但在戰爭中”送信”的羅文們表現出的敬業(yè)精神應該值得我們當今社會(huì )的每個(gè)人學(xué)習，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，樂(lè )于奉獻、愛(ài)崗敬業(yè)，積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇12
最近分行組織全體成員學(xué)習了美國作家阿爾伯特·哈伯雷的《致加西亞的信》這本書(shū)，這本書(shū)簡(jiǎn)短但風(fēng)靡很多年，主要講述了19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書(shū)信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒(méi)人知道他在什么地，此時(shí)，挺身而出的一名軍人——羅文，不講條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過(guò)危機四伏的國家，成功地把那封信交給了加西亞，完成了使命。
羅文的行為體現了什么精神？我認為是體現了不畏艱險的敬業(yè)精神和忠于職守的職業(yè)道德。這也是為什么世界上許多企業(yè)家推崇該書(shū)，鼓勵甚至要求員工閱讀該書(shū)的原因。任何一家企業(yè)，無(wú)論是剛剛起步，還是已經(jīng)上軌道正在發(fā)展壯大的公司，還是已經(jīng)是有百年根基的大企業(yè)和百年老店甚至跨國企業(yè)，都需要，非常需要像羅文這種有敬業(yè)精神的員工，他們有信念，視工作為人生的使命之一，視工作是人生達到理想境界的必經(jīng)之路，孜孜不倦，埋頭苦干，又積極主動(dòng)，堅忍不拔，堅決完成任務(wù)的人，這些人是公司和組織最值得信賴(lài)和可以被委以重任的人。因此要求我們在工作中要做到以下幾點(diǎn)： 一是要培養愛(ài)崗、敬業(yè)精神。學(xué)完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。正像這本書(shū)上說(shuō)的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”�！拔蚁嘈盼易约�，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的同事和伙伴……我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件并不是賺錢(qián)，而是創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造了價(jià)值，成功就自然而來(lái)……”要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)者，要把所從事的職業(yè)當作人生理想去追求，當作人生樂(lè )趣去享受，要有意識地培養自己的愛(ài)崗、敬業(yè)精神。在書(shū)中，我還看到這樣一句話(huà)，“如果你希望將自
己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來(lái)做最艱苦的工作�！弊鳛檫@個(gè)時(shí)代的年輕人，我們習慣著(zhù)在順境中的享受，也因此，一遇到挫折便有了膽怯的心理。使我們自己的心理變得強大，就應該學(xué)會(huì )接受逆境，創(chuàng )造逆境，學(xué)會(huì )每天多做一點(diǎn)，用積極地心態(tài)面認真對待每一項工作、每一件事情。這樣才能在積極工作的同時(shí)取得進(jìn)步。 二是要加強執行力、主動(dòng)創(chuàng )造性的培養。羅文對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成送信任務(wù)，這是很值得肯定的工作執行力，但作者進(jìn)一步從更高層次上倡導工作的主動(dòng)性。他說(shuō)：“主動(dòng)就是沒(méi)有人要求你、強迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情�！薄安粌H要對自己份內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動(dòng)、更卓越�！彼�，我們在今天的工作中，不僅要執行，更要高標準、嚴要求，主動(dòng)創(chuàng )造性地開(kāi)展工作�，F在有這樣一個(gè)普遍的現象，很多人對于自己目前的工作都不滿(mǎn)意，所謂的“這山望著(zhù)那山高”，總覺(jué)得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺(jué)自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒(méi)有絕對的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說(shuō)“收獲”而沒(méi)用“收入”因為“收入”僅僅是“收獲”當中的一部分，正如書(shū)中所說(shuō)：“不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的……面對微薄的薪水，你應當懂得，雇主支付給你的工作報酬固然是金錢(qián)，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗，良好的訓練，才能的表現和品格的建立。這些東西與金錢(qián)相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍�！边@段話(huà)對我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當今這個(gè)快餐時(shí)代，人們越來(lái)越急功近利，而忽視了一份工作對于人內在品質(zhì)和素養的深遠影響。 三是要有腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。作為年輕人，當我們走出校園時(shí)，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開(kāi)始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。我們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資
成了我們衡量一切的.標準。整天“坐、靠、等”；業(yè)績(jì)低，薪水自然也不可能很高，于是我們就有了許多怨言。我們的確如此，總是認為我們付出的沒(méi)有得到應有的回報，或者說(shuō)我本應該得到的結果并沒(méi)有得到那么多，我們不滿(mǎn)、抱怨、有情緒。我們總是在為薪水而工作，簡(jiǎn)單的認為我們的工作就是為了掙錢(qián)，我只能說(shuō)：這太淺顯了點(diǎn)。讀過(guò)《致加西亞的信》這本書(shū)，我學(xué)到了很多，也對自己的工作有很多啟發(fā)，我想告訴大家：不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種回報方式，我們要把工作當作事業(yè)而不是職業(yè)，全心全力、保質(zhì)保量的去做任務(wù)，去完成任務(wù)，努力了終究會(huì )有回報的。
四是要培養團結合作的團隊精神。任何單位都需要發(fā)揮團隊精神。無(wú)論是作為領(lǐng)導者還是被領(lǐng)導者、老板還是員工，都要通過(guò)依靠和發(fā)揮群體的力量與智慧來(lái)做好工作。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中，還得益于在整個(gè)送信過(guò)程中，他能夠與接應、護送、向導他的人互相信任、有效協(xié)作。在當前張揚個(gè)人利益和個(gè)人價(jià)值的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，更需要倡導并努力形成團結合作的氛圍。
通過(guò)這本書(shū)讓我更好體會(huì )到自己需要提高的地方還很多。不論一個(gè)人的工作能力如何，不論我們所從事的工作是什么，不論是難事還是易事，只要我們都能懷有勤奮工作的態(tài)度，一如既往的敬業(yè)精神，忠誠于事業(yè)的信念，事事追求精益求精、盡善盡美的效果，那么我們的工作就能完成好，我們的事業(yè)就能取得成功。我們學(xué)習羅文精神，在陶冶思想情操的同時(shí)，更重要的落實(shí)在行動(dòng)上，在以后的工作中，以羅文精神為榜樣，直面工作過(guò)程中的一切難題，充分發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，服從領(lǐng)導工作安排，認真負責地完成各項工作，盡最大努力回報社會(huì )，并實(shí)現個(gè)人的人生價(jià)值。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇13
當讀完《致加西亞的信》這本書(shū)后，給我的第一感受：領(lǐng)導要選對人，才能做對事，人崗匹配是關(guān)鍵，要精兵強將，要德才勇兼備。
在《致加西亞的信》中，最重要的是發(fā)掘能把“信”送到的人才的那個(gè)人，文中也突顯了瓦格納的知人善任。加西亞在給麥金萊總統回信中，也提及到：感謝您讓這位年輕中尉派到我的面前，讓我有機會(huì )認識到一名真正的勇士。
信任用人是基礎，更是一種無(wú)言的使命。當麥金萊總統說(shuō)：找一位能把信送到的人時(shí)，情報局長(cháng)阿瑟.瓦格納豪不猶豫的推選了羅文，而麥金萊總統毫不猶豫同意重用羅文，證明麥金萊總統舉重若輕的精明之處在于對瓦格納的的信任、情報局長(cháng)對羅文的信任。正是這層達成信任的三角關(guān)系，使得整個(gè)送信過(guò)程變成了：與國家存亡、共命運的的個(gè)人“責任感”升華為“民族使命感”。
正如英偉公司陳總信任我，韓總信任陳總，那我做事竭盡全力做事，無(wú)條件去完成各項任務(wù)。
此外，還有提高執行力、團隊協(xié)作的重要性。團隊協(xié)作的基礎是信任，羅文的成功離不開(kāi)戈瓦希奧、車(chē)夫、利奧將軍等人的幫助。在整個(gè)送信過(guò)程中，大家的相互配合、相互信任、較高的執行力才使得結局非常圓滿(mǎn)。
如：當羅文三番五次的試圖與車(chē)夫說(shuō)話(huà)時(shí)，都是以失敗告終，最后回到自己的位子上。讓羅文感到很奇怪的是，整個(gè)行程仿佛是事先安排好的，沒(méi)有一句不必要的話(huà)，連一秒鐘也沒(méi)有耽擱。
這些案例足以證明超高的執行力和協(xié)同作戰的重要性；在我們公司一樣，認真做事就行，不用講廢話(huà)，各個(gè)部門(mén)只有通力合作的職責，完成自己目標。
從《致加西亞的信》中，我學(xué)習到：
一、在英偉團隊要堅決服從、勇于擔當，要學(xué)習對領(lǐng)導不講條件、保證完成任務(wù)的態(tài)度。
二、要忠誠和敬業(yè)，以完成目標為己任，永不放棄，永不言敗。文中提到：當我一想到自己將要去完成任務(wù)，這么美麗的景色也就無(wú)暇顧及了。
三、用行動(dòng)和事實(shí)證明你所具有的素質(zhì)和能力：事業(yè)是干出來(lái)的，不是說(shuō)出來(lái)的。
四、前進(jìn)的道路上，時(shí)刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：“逃兵有時(shí)候可能有些用處，但在這個(gè)荒野上，誰(shuí)能保證他們沒(méi)有間隙”，所以仔細盤(pán)這些逃兵，后來(lái)的.事件證實(shí)了事情的正確性，在英偉公司，我們時(shí)刻也不能放松，市場(chǎng)競爭隨時(shí)都在。
總之，羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧等人的團結協(xié)作、加西亞快遞反應決策以及雙方的共同價(jià)值目標,也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是每個(gè)人值得學(xué)習和借鑒的。
《致加西亞的信》讀書(shū)心得 篇14
讀了這本書(shū)，我們不只是學(xué)習書(shū)本上的知識，也不是聆聽(tīng)他人的種種指導，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意的去完成任務(wù)，我們不但要有自信心，還要能夠準確的進(jìn)行自我評價(jià)，及時(shí)的控制調整自己的情緒波動(dòng)，隨時(shí)準備迎接工作匯總的挑戰。
在本書(shū)中，羅文接受了囑托，這并不是被迫的`接受命令說(shuō)明他很自信，在完成這件事的過(guò)程中，在艱難險阻面前他從來(lái)沒(méi)有退縮，這正是他忠誠的一面，大而言之，就是誠信，而自信和誠信是每個(gè)人應該具備的品質(zhì)，自信并不是對于未來(lái)事態(tài)的一種盲目的樂(lè )觀(guān)，而是一種敢于挑戰和超越自己的信心和魄力！
中國有句古話(huà)：“謀事在人，成事在天！”天的部分我們無(wú)法控制，但是我們可以把我人的部分，就是抓住我們自己的能動(dòng)性自信積極的樂(lè )觀(guān)去面對生活和工作。我相信“態(tài)度決定一切”只要我們保持樂(lè )觀(guān)的生活和工作態(tài)度，我們的生活就會(huì )擁有健康快樂(lè )！首先，我們獲得的是一個(gè)成功的人生，而我們的事業(yè)也會(huì )獲得最大程度的成功，
“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話(huà)，不要停留在原地。等著(zhù)天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果。讓我們停止無(wú)謂的抱怨，有好心情，從頭開(kāi)始，從現在開(kāi)始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完善自己，做一個(gè)現代的羅文《只加西亞的一封信》是對為人處事基本道德與價(jià)值觀(guān)的呼喚，那就是自信和誠信！
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