《杜拉拉升職記》的讀后感
當品味完一本著(zhù)作后，大家心中一定是萌生了不少心得，讓我們好好寫(xiě)份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。那么你會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編幫大家整理的《杜拉拉升職記》的讀后感，希望能夠幫助到大家。
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸頗深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實(shí)的靠山，在機遇出現時(shí)的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
剛進(jìn)入公司的我們，天真的相信少說(shuō)多做的道理，拿著(zhù)助理的錢(qián)干著(zhù)業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板的一句話(huà)就能騙到了我們：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢(qián)不是問(wèn)題。到最后才知道，錢(qián)永遠都是大問(wèn)題，喪失了談判的最好時(shí)機想翻身就難了。老板一直都覺(jué)得我不一定需要升你的職加你的錢(qián)，怎樣實(shí)現價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來(lái)和公司談；如果你只是個(gè)可有可無(wú)的人，公司根本不會(huì )和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著(zhù)知遇之恩而傻干。老板是個(gè)一流的管理者，可以把下屬擼得服服帖帖的賣(mài)命。但是時(shí)間長(cháng)了，要學(xué)得也學(xué)過(guò)了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預算，去計算自身在市場(chǎng)里的平均價(jià)值。如果現有的待遇低于市場(chǎng)平均值，人心浮動(dòng)在所難免。
不過(guò)，Job Hop不這么簡(jiǎn)單，找不到好公司不如待在現在的公司，好歹工作環(huán)境不錯，壓力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無(wú)所獲，說(shuō)到痛處讓人忍不住有些upset。杜拉拉曾經(jīng)的原則也是我的原則，喜歡規則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會(huì )裝模做樣。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運是她有大老板的賞識。只是不是每個(gè)人都有她這樣的運氣，也不是每一個(gè)老板都像她的老板一樣給新人機會(huì )、只要有能力就栽培你。這個(gè)世界很現實(shí)，有著(zhù)太多的不公平、太多的潛規則。
看完了這本書(shū)，再細細地品味，我由書(shū)中精彩之處，得到以下我們可以借鑒學(xué)習的知識點(diǎn)：
1、當自己對直屬上司有意見(jiàn)時(shí)，應積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。
2、面對新的老板，要盡快找到游戲規則。
3、做任何事要以上級為主，與上級建立一致性。
4、積極給上司提供善意的信息。
5、和老板談話(huà)之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話(huà)的主題是什么，內容簡(jiǎn)潔明要。
6、摸清老板問(wèn)話(huà)的常見(jiàn)規律，事先做好應對的準備。
7、干了活，卻得不到老板認可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：
1）把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡(jiǎn)要告知老板，并要求老板如有意見(jiàn)在某一日期前提出，不然按計劃執行。
2）當我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著(zhù)解決方案和老板開(kāi)會(huì )。讓他知道困難的背景，在他也認識到困難的嚴重性的時(shí)候提出自己準備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現頻率，我的專(zhuān)業(yè)知識，以及解決問(wèn)題的能力和態(tài)度。
3）再大的項目實(shí)施過(guò)程中，定期告知老板進(jìn)程，主動(dòng)地在重要階段給老板信息，如大事摘要，最后結果。
4）在與別的部門(mén)的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語(yǔ)清晰簡(jiǎn)潔，主動(dòng)溝通，考慮周到，不出現有畸異的內容。
8、自己一個(gè)明確考慮問(wèn)題的時(shí)間限制，再復雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結論，該往哪個(gè)方向走。
9、人的精力是有限的，應該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強項上，做到揚長(cháng)避短。
10、人的注意力有限，要保證重點(diǎn)。
11、要想統一規劃，就要有標準。
12、標準的制定不僅用來(lái)規范作業(yè)，更主要的是體現公司的文化。
13、談問(wèn)題要有完整的事件背景。（situation task action result——star）
14、做主管應避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說(shuō)這件事是怎么回事。
15、做老板的得在不同的利益中權衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高。
16、不可讓人感覺(jué)個(gè)人的能力威脅到公司安全，主要體現為拉幫結派。
根據以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動(dòng)快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學(xué)習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英語(yǔ)單詞，在此就不多說(shuō)了。
看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的'大企業(yè)中打拼的過(guò)程，讓我明顯的感覺(jué)到職場(chǎng)上危機四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！
用一句話(huà)概括吧：生活可不是想象中的那么簡(jiǎn)單。
喜歡這本書(shū)倒不是覺(jué)得她對職場(chǎng)博弈有多大的益處，或蘊含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事，一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。
對于我們這些即將走入工作崗位的女大學(xué)生，要學(xué)習杜拉拉的精神，苦干奮斗、善于溝通、懂得變通，不管在任何情況下都要保持積極的工作態(tài)度�；蛟S我們沒(méi)有她幸運，或許我們將來(lái)的公司規模小，但我們可以像她一樣埋頭苦干，和同事、上級處好人際關(guān)系，要相信堅持就是勝利！雖然現在的社會(huì )環(huán)境并不想書(shū)中描述的那么簡(jiǎn)單，但我們要努力在惡劣的氛圍中，成就自己不凡的人生！
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