《杜拉拉升職記》的讀后感范文（通用8篇）
當閱讀了一本名著(zhù)后，相信你心中會(huì )有不少感想，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的《杜拉拉升職記》的讀后感范文（通用8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《杜拉拉升職記》的讀后感1
剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書(shū)有一種莫名的自卑，總覺(jué)得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應該擁有那么多的能力，處理問(wèn)題也好、文字表達也罷等等。
我看這本書(shū)是因為一年一度的畢業(yè)季即將到來(lái)，很多學(xué)生自恃過(guò)高的覺(jué)得自己可以勝任一些職務(wù)，還有一些覺(jué)得自己什么都不會(huì )不敢輕易的去參加應聘，這種兩極分化，讓我很是著(zhù)急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時(shí)的勵志小說(shuō)，我想很多人應該也看過(guò)這部小說(shuō)的同名電影了，其實(shí)這本書(shū)其實(shí)對于情感方面的闡述不是太多，全書(shū)都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。
我想這本書(shū)也是值得我借鑒的一本書(shū)，本身很喜歡拉拉的性格，被領(lǐng)導形容為“倔驢”的拉拉一開(kāi)始是很讓領(lǐng)導頭疼的，因為領(lǐng)導本身是一位即將退休的資深HR，很多事情是求穩的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個(gè)外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時(shí)間內找到問(wèn)題的癥結并加以改正提高，要說(shuō)進(jìn)步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開(kāi)始青澀的寫(xiě)著(zhù)EMAIL，到書(shū)的結尾寫(xiě)給李都的《早日實(shí)現退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒(méi)有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話(huà)說(shuō)，找個(gè)好老婆，少奮斗時(shí)間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著(zhù)重磨練一下這方面，我想今日的我也不會(huì )連5千字的畢業(yè)論文無(wú)從下手而苦惱了吧。
我想每個(gè)人的進(jìn)步都不是一朝一夕的，如果沒(méi)有拉拉的倔強性格我想她不會(huì )一直堅持自己的理想，所謂性格決定命運，但是我覺(jué)得偏偏是決心決定命運，我想再性子慢的人他認準一條道一直走下去也是會(huì )成功的，所謂的性格有時(shí)可能會(huì )讓一個(gè)懈怠的人找到了一個(gè)說(shuō)服大眾的借口。
所以我要說(shuō)的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標、肯吃苦、不放棄，無(wú)論什么困難都會(huì )迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會(huì )很輕松的！當然了，該有的挫折打擊是一定會(huì )有的，也要欣然接受，如果你覺(jué)得這段時(shí)間你被現實(shí)打敗，覺(jué)得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門(mén)就在不遠的將來(lái)等著(zhù)你，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來(lái)！放輕松！讓我們擁抱美好的未來(lái)吧！
《杜拉拉升職記》的讀后感2
這個(gè)假期，在老師的推薦下，我認真的閱讀了這本《杜拉拉升職記》，這本書(shū)的作者是李可。這篇小說(shuō)的主人公就是杜拉拉，她是一個(gè)從民企剛剛步入外企的年輕白領(lǐng)，整篇小說(shuō)講述了她由青澀、懵懂逐漸改變，慢慢走向成熟穩重。在事業(yè)上，愛(ài)情上，盡力了一次次困難、危機，但都不言放棄。最終成功的故事。
剛剛接觸這本書(shū)的時(shí)候，猶豫對整本書(shū)里面的一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)不了解，難以理解故事的發(fā)展和內涵，我選擇了先去觀(guān)看《杜拉拉升職記》電影版，在觀(guān)看這部電影時(shí)，雖然對故事人物有了大體了解，但由于電影版對原著(zhù)進(jìn)行了大量的改編，所以難以對整體故事進(jìn)行了解，于是我選擇以小說(shuō)原著(zhù)為主，《杜拉拉升職記》連續劇為輔的閱讀方式，在這種閱讀方式下，不僅加強了對小說(shuō)的理解深度，也增加了閱讀樂(lè )趣。通過(guò)優(yōu)勢互補，對著(zhù)篇小說(shuō)進(jìn)行了仔細的閱讀。
在閱讀的過(guò)程中，我發(fā)現了許多對于自己以后有幫助的東西，發(fā)現了這篇小說(shuō)的迷人之處。
給我印象最深的就是rose對杜拉拉說(shuō)的：“我們不應該把問(wèn)題交給上司，我們應該帶著(zhù)解決方案去咨詢(xún)上司�！痹谌粘５膶W(xué)習生活中，我總是習慣性的遇到問(wèn)題就去咨詢(xún)老師同學(xué)，雖然每次在老師的幫助下我都能解決這些問(wèn)題，但是由于過(guò)于的依賴(lài)老師的幫助，就造成了自己的懶惰，不去動(dòng)腦，不去自己思考解決問(wèn)題，當自己一個(gè)人陷入困境時(shí)，就會(huì )導致自己沒(méi)有辦法，沒(méi)有思路，導致自己的視野更加狹阻礙了我們的發(fā)展，因此，在以后的學(xué)習、工作中，我會(huì )積極思考，發(fā)散思維，把自己的工作做活，讓自己能夠成為一個(gè)有思維有想法的人，而不是一個(gè)只會(huì )為領(lǐng)導跑路的“行尸走肉”。
打動(dòng)我最大的一點(diǎn)就是杜拉拉的能吃苦精神，她明知道這是個(gè)事但她依舊努力去做好。并且要求自己做得最好，要讓大家都滿(mǎn)意，她從來(lái)都不拖拖拉拉的。而這一點(diǎn)也正是我該學(xué)習的，在平常的學(xué)習生活中，我也應該認真積極的完成自己的任務(wù)。只有完成好自己任務(wù)才是對自己能力的最好展示。
在以后的工作中，每個(gè)部門(mén)都有明確的分工，每個(gè)人都不能越界去管理、參與其他部門(mén)的事物，我們只有做好自己手頭的工作才是做好的選擇和做法，這樣即會(huì )有利于我們個(gè)人的發(fā)展，也會(huì )有利于大家的共同發(fā)展，才會(huì )對自己未來(lái)有好處。
在這本書(shū)中，我還學(xué)習到了處理好上下級的關(guān)系是非常必要的。首先，我們的前途和發(fā)展是否能夠順利，和上級有著(zhù)密不可分的關(guān)系，如果和上級關(guān)系處理的融洽，對于自己未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)，自己的努力容易得到領(lǐng)導的肯定，領(lǐng)導對自己有好感，那么有好的機遇和工作時(shí)也會(huì )先想到我們，這樣我們的未來(lái)才會(huì )更加好，不容忽視的是，一個(gè)人的力量是渺小的，只有一個(gè)團隊的合作努力，才會(huì )使得事業(yè)蒸蒸日上，所以我們還要處理好和下級之間的關(guān)系，和下級有著(zhù)朋友一樣的關(guān)系，那么我們在工作是也就不必擔心下級是否會(huì )偷懶，是否會(huì )不認真。下級也就敢于創(chuàng )新，放手去做，這樣團隊的共同努力，對于大家的未來(lái)事業(yè)發(fā)展都是有好處的。
杜拉拉為人單純、善良。所以我們在日常生活中也應該做一個(gè)善良的人，我們給于他人信任，給于她人鼓勵，這樣其他人也就相信我們，我們的工作也就很好展開(kāi)，考慮他人多一點(diǎn)，考慮自己少一點(diǎn)�？戳恕抖爬氂洝泛蟛虐l(fā)現了自己的不足，才明白這些錯誤時(shí)非�？膳碌�，在以后日子中，我會(huì )慢慢改掉這些致命的不足，讓自己更好的發(fā)展，我也會(huì )再仔細的閱讀《杜拉拉升職記》。更好的學(xué)習他。
《杜拉拉升職記》的讀后感3
這是一本貼近現代生活的書(shū)，是對我們現代生活的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。主人公杜拉拉在外企奮斗8年，從普通的銷(xiāo)售助理成長(cháng)為干練的HR經(jīng)理。對我們來(lái)說(shuō)，她的成功經(jīng)驗的確有太多借鑒之處，我們不妨一起起來(lái)分享杜拉拉的快速升職秘訣吧。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現干了很多活兒，可上司就是不待見(jiàn)。小頭兒藏著(zhù)掖著(zhù)，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔責任和風(fēng)險，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強暗藏心計難以駕馭??在復雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調整，終于百煉成鋼。嗯，拉拉就這么個(gè)女子，我很是欣賞這么個(gè)時(shí)尚現代能干的lady。就這樣每天跟隨者書(shū)中的拉拉一塊歡笑，一塊悲傷，感受她的一切，同時(shí)也從書(shū)中看到職場(chǎng)中一些常見(jiàn)的問(wèn)題，也學(xué)習其中的解決方法。她是一個(gè)靠著(zhù)彪悍的性格和工作的韌勁成長(cháng)起來(lái)的草根，遇到挫折時(shí)，她沒(méi)有退縮，恰逢機遇時(shí)，她適時(shí)抓住。結局是完美的，無(wú)論她的工作和愛(ài)情，但過(guò)程是曲折的，可貴的是她挺過(guò)來(lái)了。
任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉的更久更快的腦袋！職場(chǎng)上硝煙彌漫沒(méi)什么大驚小怪。很多事情都需要快速地做出決定，由不得半點(diǎn)遲疑，即便存在很多風(fēng)險甚至不合理之處，決定一旦做出，就沒(méi)有反悔的余地。你要做的，就是盡可能在決定之前考慮周全，決定之后勇于直面結果、承擔相應責任。只有這樣，才能夠越來(lái)越有底氣去“該出手時(shí)就出手”。
有人將這本書(shū)視做白領(lǐng)生存指南。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階層代表，受過(guò)良好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——對絕大多數人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾·蓋茨的更具參考價(jià)值。想要在自己的工作崗位上有所作為，我認為向杜拉拉學(xué)習是很有必要的，尤其是她的善于改變勤于思考�！凹埳系脕�(lái)終覺(jué)淺”，杜拉拉的升職故事，其實(shí)都還只局限于紙上談兵。更多的職場(chǎng)生存法則，還是來(lái)自于你自己的經(jīng)歷，仔細去體會(huì )吧！
不能說(shuō)看完《杜拉拉升職記》就會(huì )讓自己的學(xué)習和工作有一個(gè)很大的改變，但至少可以讓我以更加飽滿(mǎn)的熱情投入其中。每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到不順心的事情，盡量以一顆平和的心態(tài)去對待吧，無(wú)論得失，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度工作，向著(zhù)更高的目標努力，我相信付出一定會(huì )有回報。
《杜拉拉升職記》的讀后感4
對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，職業(yè)規劃是個(gè)陌生的字眼，于是，成為“杜拉拉”便成了一個(gè)看起來(lái)最實(shí)際的目標，讀后感。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡(jiǎn)單就好了，只要鼠標一點(diǎn)，立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中，其實(shí)以前在回憶童年回憶高中的時(shí)候還不大理解“當一個(gè)人開(kāi)始回憶的時(shí)候，他就老了”是什么意思，或許要等到像上了龍套一樣的馬駒一樣，天天不停歇的工作工作工作，偶爾想想大學(xué)時(shí)光的輕松快樂(lè )，然后凄凄慘慘戚戚一番，還得繼續埋頭苦干，等著(zhù)盼著(zhù)熬到下班，睡覺(jué)，上班，下班的時(shí)候，我們才真正體會(huì )職場(chǎng)的身不由己。
工作是什么？書(shū)中寫(xiě)到：工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來(lái)的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)、表達自我的機會(huì )、個(gè)人使命感以及一種活著(zhù)的理由。工作是我們需要用生命去做的事�！边@與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正內涵，為點(diǎn)燃工作激情打下基礎。
人們對工作的認識和態(tài)度主要有三種：一是當“副業(yè)”，認為“崗位”就像“籠子”，既艱苦又無(wú)自由，不想干；二是當“職業(yè)”，認為“有碗飯吃就行”，做天和尚撞天鐘，干不好；三是當“事業(yè)”，認為生命與工作不能分離，將工作與快樂(lè )合而為一，既不因辛苦而抱怨，也不因困難而退縮。
其實(shí)很多事情，是因為自己固執于只從“以自己為本位”的角度去觀(guān)察，以為那是唯一的真理和途徑，結果不但活得不好，對他人也沒(méi)有什么真正的付出。
由此可見(jiàn)，把工作當享受，才是科學(xué)而睿智的選擇，才能達到“人因工作而完美，工作因人而完善”的境界。著(zhù)名作家羅曼·羅蘭說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人慢慢被時(shí)代淘汰的最大原因，不是年齡的增長(cháng)，而是學(xué)習熱情的下降，工作激情的減退”。有鑒于此，引導人們牢固樹(shù)立“享受工作”的思想觀(guān)念才顯得尤為重要和緊迫。人生，不僅為了成功而工作，更應為了享受而工作，讀后感《讀后感》。也許有人會(huì )說(shuō)，“把工作當享受，怎么可能？”其實(shí)世上的許多事情都正如美國前總統林肯所言，“一些事情人們之所以不去做，只是認為不可能。而許多不可能，只存在于我們的想象之中�！薄跋硎芄ぷ鳌币彩沁@樣，只要我們始終做到“心態(tài)積極，熱愛(ài)工作，提高素質(zhì)”，就能跨入“把工作當享受”的天地。
涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā)，如何找回自己的力量，并解決職業(yè)危機。
《杜拉拉升職記》的讀后感5
在領(lǐng)導的推薦下，利用閑暇時(shí)間認真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見(jiàn)的運氣，對大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實(shí)現成數更高的目標。書(shū)中講述，典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好教育，靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功，演繹了一個(gè)普通人的成功故事，撥動(dòng)了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個(gè)代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開(kāi)其故事情節和故事本身的真實(shí)性，僅從書(shū)本身的角度也是一本具有經(jīng)驗分享的職場(chǎng)手冊。從學(xué)習的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論是外企、私企或是國企都有著(zhù)其個(gè)性的存在，但也有著(zhù)其共同點(diǎn)，從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場(chǎng)應具備哪些條件
�。ㄒ唬⿻�(shū)中主人公杜拉拉，曾在民企、國企、外企不同類(lèi)型的企業(yè)中工作，但前提是受過(guò)良好的教育，取得相應的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素，也就是所謂的敲門(mén)磚。
�。ǘ┒脻M(mǎn)足。要有知足者常樂(lè )的精神，面對組織或者領(lǐng)導給予的待遇要滿(mǎn)足，在工作中對自己高標準，明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習的過(guò)程。
�。ㄈ┱J真學(xué)習的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級別接觸不同的內容但學(xué)習貫穿始終。從內容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇，還有著(zhù)處理各類(lèi)事件的處理原則。從途徑上有的通過(guò)培訓或自學(xué)獲得，有的通過(guò)觀(guān)察上司同事學(xué)習，有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結，正是這種不斷的總結學(xué)習，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應的問(wèn)題、難題，才能得領(lǐng)導的賞識，使自己顯得更重要。
�。ㄋ模┱J真、敬業(yè)精神。外企加班的問(wèn)題司空見(jiàn)慣，快節奏使人無(wú)瑕其他，時(shí)間的付出本身也體現著(zhù)認真敬業(yè)。沒(méi)有國企機關(guān)“一杯茶、一包煙、一張報紙看半天”的悠閑。在初期裝修上海辦時(shí)期不難看出，對行政工作每天要加班到11點(diǎn)以后，基本上都是最后一個(gè)離開(kāi)的，而且還要從租賃、材料、工期各方面成本考慮，必須做到準確到位。長(cháng)時(shí)間如此又有幾人能堅持？
�。ㄎ澹┱\信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以DB事業(yè)為重，在招聘過(guò)程細致入微，與領(lǐng)導保持一致，失誤敢于承認是一種忠實(shí)的表現。感覺(jué)不公平時(shí)，有生謀求新工作，體現自我價(jià)值。
�。﹫讨�(zhù)和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過(guò)程中學(xué)到東西，取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時(shí)，但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭，體現一個(gè)職場(chǎng)中的基本過(guò)程，也體現了一種價(jià)值追求。
�。ㄆ撸┡c人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。在工作的過(guò)程中，從木訥逐漸明白，進(jìn)而取得聰明辦法解決，對同事提出善意的建議以克難關(guān)，這種轉變是素質(zhì)的提高也是職場(chǎng)經(jīng)驗的成長(cháng)。
�。ò耍┥朴谧プC會(huì )、識別機會(huì )、創(chuàng )造機會(huì )。抓住領(lǐng)導征求意見(jiàn)的機會(huì )。
二、人在職場(chǎng)應遵循哪些規則
書(shū)中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導，將外企中的一種職場(chǎng)規則表現出來(lái)。其中多少有著(zhù)與國企相通之處，涉及關(guān)系、立場(chǎng)和處理關(guān)系的技巧主要體現在幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費的原則，第一要有預算且符合政策。第二，下級與上級保持一致，了解老板不同特點(diǎn)，清楚老板心中主次重要之分，重要一點(diǎn)別搞錯誰(shuí)是老大。第三，對下級認可須及時(shí)，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長(cháng)付出心血，學(xué)會(huì )妥協(xié)。第四，對同級要知道不是你說(shuō)自己好就算數，得大家都說(shuō)你好才算。對組織把握自上而上，對下而下的原則，個(gè)人權力太大會(huì )妨礙組織的安全。第五，上下級之間的匹配，對自己要有正確的態(tài)度，當你受氣受累了，想法要讓上級知道；想當經(jīng)理就要努力學(xué)習和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國企。
三、從書(shū)中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識
通過(guò)閱讀書(shū)籍，在被故事吸引的同時(shí)，也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設立目標的SMART原則，即S：specifis要具體，不可以是抽象模糊的；M：measurable可衡量；A：affainable有挑戰，可達成的；R：releven崗位職責相關(guān)聯(lián)；T：time-bounding目標要在什么時(shí)間內達成。如用于評判員工的360度反饋，用于規范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識，就像數學(xué)中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著(zhù)它的作用。
書(shū)讀百遍，其意自現，一本好書(shū)給人更多的是啟迪，有些書(shū)中的內容很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年，從一名普通收費員成長(cháng)為分公司的一名站長(cháng)，當思來(lái)之不易。但對照杜拉拉的故事，感覺(jué)許多事情還需要重新審視。
�。ㄒ唬⿵膶W(xué)歷及能力，我沒(méi)有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識儲備，接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中，通過(guò)學(xué)習和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗，無(wú)論專(zhuān)業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長(cháng)。但是在這個(gè)知識爆炸的時(shí)代，與當今大學(xué)生相比，我們面臨著(zhù)被時(shí)代淘汰的壓力。
�。ǘ╊I(lǐng)導給我們機會(huì )才會(huì )有今天的發(fā)展，隨著(zhù)時(shí)間的推移，認為某種事情理所應當，缺少滿(mǎn)足感，甚至出現牢騷，這是沒(méi)有準確定位的結果。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間長(cháng)了，缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現出對某些工作不細致，不深入，應付了事，導致工作質(zhì)量不高。
四、我們該怎么做
通過(guò)閱讀《杜拉拉升職記》這本書(shū)，實(shí)是令我受益匪淺。杜拉拉在職場(chǎng)上體現出來(lái)的沉穩、大度、敢于承擔責任的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長(cháng)我更要加強學(xué)習，提高執行力，帶領(lǐng)全體員工戰勝每一項困難。在實(shí)際工作中，我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前，積極召開(kāi)站務(wù)會(huì )制定計劃，并對保障方案進(jìn)行細致的`研究，合理地安排人員。保障現場(chǎng)，充分發(fā)揮站長(cháng)靠前指揮的作用，保證每一輛車(chē)順利通行。在管理方面，我更要加強站級管理，重視隊伍建設，注重人才的培養和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動(dòng)態(tài)，讓員工踏踏實(shí)實(shí)地工作，最終把京承收費站建設成為一個(gè)積極向上、踏實(shí)穩重的團隊。
《杜拉拉升職記》的讀后感6
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò )上好評如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也會(huì )大有裨益。
主人公杜拉拉受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景，靠個(gè)人奮斗取得成功，閱讀這本書(shū)給我印象深刻的是：
1、分析現有資源，制定取得所需的資源的方案。從書(shū)的一開(kāi)始拉拉的這項特質(zhì)，非常引人注意。也正是這一特質(zhì)，引導她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力，即她會(huì )對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進(jìn)行分析，并根據分析的結果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時(shí)，分析了玫瑰的處事風(fēng)格，及個(gè)性，并充分利用各種資源了解玫瑰這個(gè)人及她當下在公司的位置及優(yōu)勢。通過(guò)同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應對方式，并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時(shí)定了幾點(diǎn)SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。
2、學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。
3、做個(gè)有心人——機會(huì )只屬于做好了準備的人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
4、誠信與良心。拉拉很誠實(shí)沒(méi)有壞心眼，雖然她也會(huì )用伎倆將威脅到她地位的人趕走，但她從不惡意陷害別人。每個(gè)人的心力都是有限的如果你花太多的時(shí)間在人事紛爭中，你就很難有時(shí)間去提升專(zhuān)業(yè)知識和技能。如果真誠有時(shí)不免會(huì )讓你吃虧但更多的時(shí)候會(huì )讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時(shí)，這個(gè)信條也會(huì )讓很多事簡(jiǎn)單化，省時(shí)省力。特別是做管理的，必須提升整個(gè)團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作，誠心帶來(lái)的附加價(jià)不可簡(jiǎn)略。
《杜拉拉升職記》的讀后感7
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書(shū)，相見(jiàn)恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現，美國公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類(lèi)似杜拉拉的方法。結合杜拉拉的故事，以及自己身處職場(chǎng)的經(jīng)歷，分享一下自己對于職場(chǎng)規則的感想：
1、跟對人站好隊：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開(kāi)始哪邊都不要站，但是如果你想過(guò)得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績(jì)效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應付，如果這樣你就錯了，他既然能成為領(lǐng)導，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠遠不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場(chǎng)就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著(zhù)去避免它，你要學(xué)會(huì )去利用它。
4、職場(chǎng)沒(méi)有絕對的友誼：無(wú)論是上下級，無(wú)論是同事，無(wú)論是客戶(hù)，有的永遠是“利益”和“權利”，友誼你當做是“贈品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂(lè )：有的人喜歡去幫別的部門(mén)別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團隊意識，錯了！在領(lǐng)導眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂(lè )做的再好，只是墻內開(kāi)花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛(ài)抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來(lái)形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì )帶著(zhù)自己的合理化建議，領(lǐng)導不喜歡只聽(tīng)你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì )考慮你的抱怨和牢騷。
7、說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好：人人都喜歡聽(tīng)好話(huà)，所以先表?yè)P別人，再提出你的建議，效果會(huì )更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對于中國人太重要了，所以時(shí)刻想著(zhù)給別人留面子，留臺階，別人也會(huì )在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺階。
9、做人做事，千萬(wàn)別做絕：你永遠不知道你身邊的人未來(lái)對你的影響，今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結果為導向：領(lǐng)導只看重結果，所以當遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門(mén)不好協(xié)調，因為再抱怨再牢騷，活還是你自己做。
《杜拉拉升職記》的讀后感8
很高興參加今天的讀書(shū)會(huì )�！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅�(shū)，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書(shū)，是可以融會(huì )貫通的。年初，院里號召開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當然，對于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì )也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書(shū)會(huì )，我就結合對《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì )，同時(shí)基于對《杜拉拉升職記》書(shū)名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì )，以及讀書(shū)的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚(yú)得水�？戳恕抖爬氂洝�，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華，對工作是有很大幫助的。但是，法院是國家的審判機關(guān)，法院并不能稱(chēng)為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負著(zhù)維護社會(huì )公平正義的責任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫(xiě)了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結成我的一個(gè)認識，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應當視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習，牢記理想，時(shí)刻加強自身修養。
一、學(xué)習：
讀書(shū)不在于多而在于精�？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)�！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開(kāi)導他;不到他心里明白卻不能完善表達出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他�！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書(shū)本中吸收營(yíng)養，貪多求快，那樣不行。讀書(shū)，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達的情況，并不鮮見(jiàn)。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開(kāi)書(shū)本，去書(shū)本中尋找答案�！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)�！庇脮�(shū)本來(lái)開(kāi)導自己，帶著(zhù)問(wèn)題去讀書(shū)，在書(shū)本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，相互交流讀書(shū)心得，從別人的認識中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(cháng)讀了一本好書(shū)，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當然，作為一名法官，精讀并不在于法律書(shū)籍，讀書(shū)不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書(shū)籍，陶冶情操，涵養精神，也是非常好的。讀書(shū)，不可能總帶著(zhù)問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：
需求可以現實(shí)理想應當崇高�？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立�！币粋�(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應當是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應該體現在審判執行的每一個(gè)細節中。法官是運用審判權公正裁判，定紛止爭的，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應當成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì )受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì )發(fā)牢騷，同樣會(huì )有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養：
法官應當“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運用法律，審理案件，維護當事人的合法權益。法官日三省己身，也應當圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)：辦案公正乎?待當事人誠乎?法律研習乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開(kāi)法，法官對法律的掌握應當嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規不斷出臺，不學(xué)習，法官就會(huì )落伍，就會(huì )跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當事人的，如何面對，是門(mén)難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對于當事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止爭?是否實(shí)現了案結事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè )的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧靜難以致遠，或許，保持一顆平常心才是最重要的。(羅新祥)
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