《做最棒的員工》讀后感范文
讀完一本書(shū)以后，你有什么總結呢？為此需要認真地寫(xiě)一寫(xiě)讀后感了。那么讀后感到底應該怎么寫(xiě)呢？下面是小編收集整理的《做最棒的員工》讀后感范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
《做最棒的員工》讀后感1
曾幾何時(shí)，在朋友聚會(huì )時(shí)相互間談?wù)撟约菏欠癯晒r(shí)，不禁對以前自己頗感不滿(mǎn)，對未來(lái)可望洋興嘆，但是近日在單位組織的讀書(shū)活動(dòng)中，《做最棒的員工》一書(shū)讓我改變了很多看法，受益非淺，在此想與大家共勉。
本書(shū)的開(kāi)篇就要求到了工作在各行各業(yè)的每一個(gè)人，沒(méi)有高低貴賤之分，都要做到最起碼的要求，那就是：做事做到位，要做就做到最好，否則就不做。接著(zhù)講述了一個(gè)汽車(chē)修理工的故事，對于這個(gè)小小的修理工的教訓倍加關(guān)注。但他的工作態(tài)度制約了他的成功。世人都知道成功的條件，但往往很多人不能成功。因為他們沒(méi)有傾注自己的心，自己的全部。沒(méi)有相應的付出哪兒會(huì )有同等的回報，一個(gè)人想獲得成功就一定需要不懈的努力——毅力、動(dòng)力、決心。其實(shí)成功的要求那么多，我認為只要做好了一條就已經(jīng)是巨大的成功了，因為不是每個(gè)人都會(huì )成為偉人，更不是每個(gè)人非要成為偉人。
對于成功，喬丹就是代表。作為一個(gè)球員取得的成功，也是一個(gè)球隊的成功，更是NBA全聯(lián)盟的成功。如果你認為喬丹只是作為領(lǐng)導者的成功，那么姚明的成功應該是作為普普通通的球員的成功。姚明說(shuō)，“籃球就是競爭，沒(méi)有游刃有余的取勝方法，而要拼盡全力，連滾帶爬的爭取勝利”。對于每一件事，每一場(chǎng)比賽，他都要做到最大的努力。成功不是單一的，而應該是多元化的，每個(gè)人都可以成功，每個(gè)人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個(gè)人的地位和財富，也可以是一個(gè)人的創(chuàng )造力和影響力，可以是一個(gè)人對他人的幫助和貢獻，也可以是個(gè)人在自身的基礎上的提高和超越！這個(gè)成功應該多元化的觀(guān)點(diǎn)讓我覺(jué)得頓時(shí)豁然開(kāi)朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要么退出，要么全力以赴”的道理。
一個(gè)員工如何才能成功呢？作為一名企業(yè)的'員工，最重要的是主動(dòng)進(jìn)取，永遠超過(guò)老板的期望。如果你總是能夠保持著(zhù)主動(dòng)率先的工作精神，你就能夠最終登上事業(yè)的成功之梯�！洞髮W(xué)》中說(shuō)：“古之欲明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意�！蔽闹卸啻翁岬搅藛痰�，喬丹起先只是芝加哥公牛隊一個(gè)再普通不過(guò)的員工。因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進(jìn)而成為球隊的領(lǐng)袖，慢慢走向了成功。
路慢慢其修遠兮！吾將上下而求索�！蹲鲎畎舻膯T工》一書(shū)我只是看到了我自己對成功的看法，它的真諦內涵我還沒(méi)有完全領(lǐng)略。在接下來(lái)的日子里，我將積極主動(dòng)的去工作，認認真真的去品味它！充滿(mǎn)自信的去做最棒的員工！
《做最棒的員工》讀后感2
近日在公司組織的讀書(shū)活動(dòng)中，張保文編寫(xiě)的《做最棒的員工》一書(shū)讓我改變了很多看法，讀后感觸頗多：
當今的時(shí)代，人們對待自己的職業(yè)，已不把它僅僅當作是自己謀生的工具。每個(gè)人都希望獲得事業(yè)的成功，實(shí)現自身的價(jià)值，不甘淪為平庸。因此，要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴，兢兢業(yè)業(yè)，把每項工作當成事業(yè)；追求完美，拒絕平庸的工作結果，用最高的標準來(lái)衡量自己。他們是當代員工的典范。
《做最棒的員工》這本書(shū)正是從做最棒的員工這一核心出發(fā)，并對上述理念進(jìn)行最完美的詮釋。本書(shū)的開(kāi)篇就提出“要做就做最棒的員工，否則就不做，要么卓越，要么出局，要么退出，要么全力進(jìn)取�！狈Q(chēng)職者只把事情做對，最棒者卻能把事情做好。認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛(ài)你的工作，你每天就會(huì )盡自己所能力求完美，而不久你周?chē)拿恳粋�(gè)人也會(huì )從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說(shuō)：“什么是不簡(jiǎn)單，把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡�！�
看完《做最棒的員工》這本書(shū)，（讀書(shū)筆記）我覺(jué)得不管從事什么樣的工作，只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作，才能成為公司不可替代的人才、成為可托大事的稱(chēng)職者、成為所在領(lǐng)域最頂尖的專(zhuān)家，才能成功；并且文中提出一個(gè)觀(guān)念“成功不是單一的，而應該是多元化的，每個(gè)人都可以成功，每個(gè)人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標準也有很多種——可以是一個(gè)人的地位和財富，也可以是一個(gè)人的創(chuàng )造力和影響力，可以是一個(gè)人對他人的幫助和貢獻，也可以是個(gè)人在自身的基礎上的提高和超越！”這個(gè)成功應該多元化的觀(guān)點(diǎn)讓我覺(jué)得頓時(shí)豁然開(kāi)朗，“人人都可以成功，我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工，更要認識到“要做就做最棒的，要么退出，要么全力以赴”的道理。
從書(shū)中得知：作為一名企業(yè)的員工，一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。要有責任心、榮譽(yù)心、職業(yè)良心；活力、執行力、競爭力缺一不可；忠于公司、忠于老板、忠于同事；敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、精業(yè)。文中多次提到了喬丹，喬丹起先并不起眼，因為自身多年的刻苦磨練出高超的球技，向世人展現出了他的才華，進(jìn)而成為球隊的領(lǐng)袖，慢慢走向了成功。
我感觸最深的是：《做最棒的員工》提出要注重細節。細節在創(chuàng )造成功者與失敗者之間究竟有多大差別，其實(shí)人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大。很多小事，一個(gè)人能做，另外的人也能做，只是做出來(lái)的效果不一樣，往往是一些細節上的功夫決定著(zhù)完成的質(zhì)量�？床坏郊毠�，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無(wú)法把工作當作一種樂(lè )趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節，注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會(huì )，從而使自己走上成功之路。
在工作中，如果我們關(guān)注了細節，就可以把握了創(chuàng )新之源，也就為成功奠定了一定的基礎。一心渴望偉大，追求偉大，偉大卻了無(wú)蹤影；甘于平談，認真做好每個(gè)細節，偉大卻不期而至。這就是細節的魅力，是水到渠成后的驚喜。
然而，我還沒(méi)有完全領(lǐng)略《做最棒的員工》一書(shū)的真諦內涵。在接下來(lái)的日子里，我將全力以赴，積極進(jìn)取，爭取做最棒的員工！
《做最棒的員工》讀后感3
最近讀了張保文先生的《做最棒的員工》一書(shū)，感觸很深。書(shū)中說(shuō)到：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你別無(wú)選擇，優(yōu)秀和平庸帶來(lái)的永遠都是截然不同的兩種結果。
是啊，自己雖然一直都在努力工作，但一直都沒(méi)有明確的目標。做到最棒，想過(guò)，但都沒(méi)有拿出實(shí)際行動(dòng)。當今時(shí)代，發(fā)現我們對待自己的職業(yè)，把他當作的是自己謀生的工具，而不是當自己的事業(yè)來(lái)做。
作為一名教師要做到最棒，當我讀了這本書(shū)后我認為應該做到如下幾點(diǎn)：
首先要有積極良好的各種心態(tài)。社會(huì )每天都在變，構成社會(huì )的人包括“有錢(qián)的、沒(méi)錢(qián)的；有權的、沒(méi)權的；失落的、幸運的”，常常有些人嘆命運對己不公，對工作抱著(zhù)消極懶惰的心態(tài)，敷衍了事、混日子，不去積極做好眼前的事情，這顯然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞�？梢愿吒吲d興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿(mǎn)活力與熱情呢�？突f(shuō)：你的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業(yè)；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標時(shí)，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！
其次是要忠誠和責任。我覺(jué)得一個(gè)人要忠誠于一個(gè)工作，首先要明白為什么忠誠，或者說(shuō)我要忠誠于什么。從小處說(shuō)，每個(gè)人都有自己的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，對于人生的發(fā)展道路都會(huì )有一個(gè)自己的規劃，當自己的目標確定與否會(huì )為之努力而奮斗。作為一個(gè)團體中的一員大家在一起奮斗也是為了一個(gè)目標就是實(shí)現單位存在的價(jià)值，靠的就是大家的忠誠來(lái)共同實(shí)現這個(gè)目標。當目標實(shí)現以后自己在單位存在的價(jià)值也就體現了，離自己人生目標也就會(huì )近了一步。所以單位是一個(gè)平臺，是實(shí)現個(gè)人忠誠自己人生價(jià)值的一個(gè)平臺，在這個(gè)大平臺上，員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于工作不矛盾。壓力來(lái)源于你自己，事情的成敗也在于你自己。無(wú)論一個(gè)人擔當任何職務(wù)，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會(huì )的法規，也是道德的法則，還是心靈的法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關(guān)懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時(shí)，別人也在為我們承擔責任。無(wú)論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁有責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是他們令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。
人還要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，做一個(gè)有道德、講誠信、負責任的人；一個(gè)值得信賴(lài)、值得托付的人；其次應勤學(xué)好問(wèn)，不斷積累知識，從小事做起；對自己負責，善于接受不同的思想和意見(jiàn)，善于汲取別人的優(yōu)點(diǎn)，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動(dòng)的習慣，把握住自己的命運。
另外，還要在工作中時(shí)刻充滿(mǎn)熱情，當一個(gè)人充滿(mǎn)了對工作的熱情去工作，可以從他干工作的勤快中看出來(lái)，他會(huì )將自己的才智發(fā)揮到極致，會(huì )創(chuàng )造出奇跡，會(huì )克服一切困難去達到自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會(huì )成真，員工自身的價(jià)值才能得以體現，事業(yè)才會(huì )成功。一個(gè)沒(méi)有熱情的員工不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng )造性的業(yè)績(jì)。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場(chǎng)中立足和成長(cháng)，永遠不會(huì )擁有成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。從現在開(kāi)始對你的工作傾注全部地熱情吧！
最后，用這樣一句話(huà)來(lái)告誡自己：這個(gè)世界，不加熱到100度，你就永遠喝不到開(kāi)水；不付出100%的努力，你就永遠只能看著(zhù)別人成功。記住，成功和榮譽(yù)永遠只屬于最棒的員工！
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