《忠誠勝于能力》讀后感范文（通用5篇）

　　認真讀完一本著(zhù)作后，相信你一定有很多值得分享的收獲，此時(shí)需要認真地做好記錄，寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的《忠誠勝于能力》讀后感范文（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　《忠誠勝于能力》讀后感1

　　近日，公司舉辦了第八期好書(shū)推薦活動(dòng)，推薦書(shū)目是《忠誠勝于能力》。剛拿到此書(shū)，封面上忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心這句話(huà)就深深吸引了我，再細細品讀此書(shū)，更覺(jué)其中道理值得回味，發(fā)人深思，現將幾點(diǎn)突出的感受做一簡(jiǎn)單匯報：

　　首先，閱讀此書(shū)讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一直以來(lái)流行著(zhù)許多標準，如能力超群，技藝精湛，專(zhuān)家學(xué)者等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，個(gè)人英雄的作用越來(lái)越小，英雄集體的作用越來(lái)大，只有忠誠于團隊的人才能成為團隊需要的角色，才能在團隊中發(fā)揮作用，忠誠已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書(shū)給出了最優(yōu)秀人才的一個(gè)特別標準，那就是忠誠，忠誠是一種能力，只有忠誠與能力共有的人才是最優(yōu)秀的。

　　忠誠是一種能力，而且忠誠更勝于能力，對個(gè)人來(lái)說(shuō)，忠誠是一個(gè)人最重要的立身之本，忠誠使自己的工作變得有意義，也讓自己更加有意義，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有一批永遠忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來(lái)的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因為其高管對企業(yè)對客戶(hù)缺乏基本的忠誠和起碼的責任感而至法律法規于不顧，其員工也因為沒(méi)有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個(gè)企業(yè)處于無(wú)序的生存狀態(tài)，最終導致企業(yè)生存的終結。而對比之下，國元證券之所以在激烈的市場(chǎng)競爭中從一個(gè)地方性券商躍升為具有較大規模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng )新類(lèi)券商，原因正如公司領(lǐng)導所總結的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結果，人和是公司賴(lài)以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現，我們公司首先有一個(gè)忠誠于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢、開(kāi)拓創(chuàng )新的領(lǐng)導核心，同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅能在市場(chǎng)競爭的大潮中立于不敗之地，而且隨著(zhù)創(chuàng )新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的通過(guò)，更向成為中國一流證券公司的目標邁進(jìn)。綜觀(guān)當今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機勃勃的公司，如可口可樂(lè )、福特、沃爾瑪、柯達等，這些公司長(cháng)盛不衰的原因在于始終有一批永遠忠誠的員工。

　　其次，閱讀《忠誠勝于能力》讓我深深領(lǐng)會(huì )到什么樣的人才是忠誠的人或者說(shuō)對一個(gè)團隊對一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無(wú)私的奉獻精神，忠誠的人不計較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿(mǎn)腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔憂(yōu)慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是替他人著(zhù)想，為客戶(hù)著(zhù)想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會(huì )；為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無(wú)私和無(wú)畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自己的職責，讓努力成為一種習慣。忠誠不講回報但并不是沒(méi)有回報，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)，并使自己的個(gè)人價(jià)值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔責任的人，有任務(wù)不推委，工作出現失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場(chǎng)上開(kāi)展活動(dòng)，與公司同成長(cháng)共命運；第四，忠誠的人絕不利用職權或職務(wù)之便為自己謀取私利；第五，忠誠的人不表現在口頭上，而是拿業(yè)績(jì)來(lái)證明，履行職責是自己最基本的要求，但忠誠的人絕不停留在合格，而是不斷追求卓越；第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自己職業(yè)對自己做人原則的忠誠。

　　最后，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自己也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習《忠誠勝于能力》一書(shū)后思考最多的問(wèn)題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自己：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當作一種責任一種動(dòng)力，切實(shí)落實(shí)在日常行動(dòng)中，以身作則，嚴于律己，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻；二、忠實(shí)地履行好自己的職責，特別是《證券營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理內控職責》，近半年來(lái)，我門(mén)在有關(guān)領(lǐng)導支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認真梳理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對柜臺權限進(jìn)行全面清理重設，對各項基礎工作進(jìn)行重建，特別是通過(guò)新員工培訓及自己的言傳身教強化員工對國元企業(yè)文化從認知到認同及提高風(fēng)險意識的教育，應該說(shuō)已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應時(shí)刻提醒自己也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴格控制好各類(lèi)風(fēng)險；三、忠誠是要靠工作業(yè)績(jì)來(lái)體現的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強學(xué)習，提升自己各方面的能力；四、忠誠是相互的，無(wú)論是個(gè)人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛(ài)人與愛(ài)人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導應是忠誠的，這種忠誠應建立在真心誠意的基礎上，其次我對我的下屬應是負責的，是真心對待的，也就是說(shuō)是忠誠的，這樣他們才能從心里體會(huì )到這一點(diǎn)，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來(lái)原天勤營(yíng)業(yè)部工作之初，感覺(jué)員工因沒(méi)有歸屬感而工作消極，風(fēng)險意識淡薄，對此，我們一方面嚴格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，通過(guò)溝通交流，讓大家感覺(jué)到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險既是對公司負責也是對自己負責，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎，我們在以自己的行動(dòng)幫助他們引導他們的同時(shí)，他們也以真誠地理解與支持在激勵著(zhù)我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營(yíng)業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。

　　總之，《忠誠勝于能力》這本書(shū)確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感謝公司給我推薦這本書(shū)，我也將會(huì )將這本書(shū)推薦給我的同事與朋友。作為社會(huì )的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自己，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認真過(guò)好每一天，認真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執行這種忠誠，同時(shí)讓自己的生命在忠誠中閃光！

　　《忠誠勝于能力》讀后感2

　　一直以來(lái)，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于能力》的圖書(shū)，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。

　　《忠誠勝于能力》由美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會(huì )各種組織的忠誠。書(shū)中包括忠誠是一種義務(wù)、與公司共命運、為榮譽(yù)而工作和以生命去執行四部分內容，闡述了忠誠勝于能力、忠誠是一種義務(wù)、你自己才是忠誠的最大受益人、忠誠是執行的最大動(dòng)力、履行職責是最大的忠誠等見(jiàn)解。

　　通篇閱讀這本生動(dòng)有趣的圖書(shū)后，我們發(fā)現作者從下列幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明忠誠是品德，更是能力的觀(guān)點(diǎn)。

　　第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來(lái)越市場(chǎng)化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過(guò)去，包括企業(yè)在內的各種組織尋找人才時(shí)，大多數首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過(guò)得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反—社—會(huì )主義就行了�？墒乾F在不同了，包括世界500強在內的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會(huì )通過(guò)各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個(gè)博士學(xué)位，擁有一千項成功案例，都可能不會(huì )被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個(gè)缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的能干人一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無(wú)法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場(chǎng)上的第一競爭力。

　　第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要能力。作者指出，一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì )上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì )和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會(huì )聘用你，團隊不會(huì )讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì )拋棄。

　　第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。一個(gè)人如此缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控制能力、解決問(wèn)題的能力等等，都將失去用武之地。作者把計劃能力、組織能力等形成的能力組合稱(chēng)為技能倉庫，把忠誠稱(chēng)為技能運輸通道，技能倉庫中的技能，只有通過(guò)技能運輸通道，才能到達價(jià)值倉庫。

　　第四，忠誠是獲取回報的前提。企業(yè)首先不會(huì )給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會(huì )給你物質(zhì)和精神回報。在書(shū)中，作者指出，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。在現實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無(wú)法獲取理想的回報。

　　第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個(gè)無(wú)形的同心圓，圓心是老板，圓心周?chē)�是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近同心圓圓心的人，越可能獲得穩定的職業(yè)和穩定的回報。

　　在中國企業(yè)界，尤其是民營(yíng)企業(yè)界，老板有一塊由來(lái)已久的心脖，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng )造巨額財富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上面，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂�，F在好了，《忠誠勝于能力》這本書(shū)可以消除老板的心病，它會(huì )告訴老板怎么使員工既有能力又忠誠。

　　忠誠勝于能力這話(huà)很好理解。是說(shuō)企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個(gè)10分忠誠7分能力的人，也不用一個(gè)7分忠誠10分能力的人。

　　這話(huà)我也贊同。今天許多企業(yè)，把忠誠度作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。

　　古人曾論德與才，列出四類(lèi)人：有德有才，有德無(wú)才，有才無(wú)德，無(wú)德無(wú)才。指出有德有才當然好，但少；剩下就只有有德少才可用了。用古人的論述來(lái)套忠誠度與能力，也未嘗不可！

　　但是，仔細一想，只說(shuō)忠誠勝于能力，好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強調員工的忠誠度，就有可能出現

　　員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時(shí)間稍長(cháng)，員工的忠誠會(huì )不會(huì )動(dòng)搖呢？

　　企業(yè)高級管理者，承擔了相應的責任，但所得到的管理信息不對等、沒(méi)有與責任相對的決斷權、老板對他說(shuō)話(huà)不坦誠等等，他會(huì )不會(huì )全力以赴地去負起管理責任呢？

　　員工中許多人、特別是生產(chǎn)一線(xiàn)人員，他們希望并不太高，較穩定的企業(yè)、較穩定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會(huì )不會(huì )想著(zhù)跳槽呢？

　　于是我想：忠誠勝于能力，是不是還應加上一句信任重于財富？

　　《忠誠勝于能力》讀后感3

　　讀過(guò)《忠誠勝于能力》一書(shū)，對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣，可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒(méi)有二心：忠誠老實(shí)|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無(wú)限忠誠等。

　　忠誠既是古今中外予以贊譽(yù)的一種美德，又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠。一臣不事二主的觀(guān)念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見(jiàn)到關(guān)公廟，關(guān)羽因為掛印封金，千里尋主而成為忠義的化身，成為貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫的典范。關(guān)羽無(wú)論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說(shuō)的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說(shuō)過(guò)，不忠誠于統帥的士兵就沒(méi)有資格當士兵。士兵必須忠誠于統帥，這是義務(wù)。

　　忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。

　　現代企業(yè)竟爭激烈，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才更多情況下是指知識型員工，企業(yè)大廈的建構的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是忠誠第一，能力第二、中國企業(yè)用人講究德才兼備、西方企業(yè)用人注重價(jià)值觀(guān)認同，其實(shí)質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說(shuō)層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內的中高層面，因此，如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

　　一個(gè)企業(yè)要有好的發(fā)展離不開(kāi)員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好，才是對公司的忠誠呢？每天歡歡喜喜，熱愛(ài)他所做的一切，視其為享受，于是，生命就是一支悠揚動(dòng)聽(tīng)的歌謠�？鞓�(lè )工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度，是一種高效的工作狀態(tài)，更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會(huì )感染你的上司，同事與客戶(hù)。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著(zhù)熱情的態(tài)度去工作，用一種快樂(lè )在于積極的心態(tài)，像億萬(wàn)富翁般快樂(lè )工作，保持熱情主動(dòng)的精神，以老板的頭腦對待公司，甘于從平凡小事做起，專(zhuān)注使工作做得更完美，這樣才能把工作干好。同時(shí)應確立明確的工作目標和計劃，為成功勾畫(huà)一個(gè)藍圖，量化工作，一步一步完成，及時(shí)修正目標的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理時(shí)間，就是管理快樂(lè )，珍惜時(shí)間的每一分鐘，始終抓住重要的事情做，拒絕拖延，現在就去做；另外，建立和諧的人際關(guān)系，微笑帶來(lái)好人緣，建立雙方平等基礎上的尊重，只要真誠，總能打動(dòng)人，團結互助才會(huì )雙贏(yíng)，服從上司是你應盡的天職，成為同事的知心朋友。

　　忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì)，當一個(gè)企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì)，這個(gè)企業(yè)也會(huì )成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂，動(dòng)力之源；是員工在企業(yè)中實(shí)現自身價(jià)值，取得成就的助推器。像有些人為什么會(huì )牢騷滿(mǎn)腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養家糊口、自己沒(méi)有被重視嗎？不是，是因為他們沒(méi)有搞清楚在為誰(shuí)工作。這個(gè)最基本的出發(fā)點(diǎn)如果發(fā)生了偏差，那得到的結果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣，敷衍的結果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子；而認真的結果得到的會(huì )是一麻精美的別墅。

　　人生就像一場(chǎng)沒(méi)有里程的馬拉松比賽，每個(gè)人都是場(chǎng)上的運動(dòng)員。在比賽中，不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會(huì )在馬拉松比賽中勝出，也只有對自己負責，對所作的每一件事情負責、對每個(gè)人忠誠，才會(huì )得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中，責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任，缺少忠誠，使你對到底在為誰(shuí)工作、你工作的方向是什么等問(wèn)題永遠是一頭霧水。對于一個(gè)人的發(fā)展而言，需要明白你是在為誰(shuí)而工作，需要知道人生的方向。就好像一個(gè)人在大海中行駛，如果不知道駛向哪個(gè)碼頭，那么任何風(fēng)對他來(lái)說(shuō)都不是順風(fēng)。相同的道理，如果一個(gè)人不知道自己那么努力地工作，到底是為何而做，為誰(shuí)而做，那么無(wú)論他換多少個(gè)工作，永遠都不會(huì )遇到更好的下一個(gè)老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度，每個(gè)人都可為工作賦予全新的境界，從工作中找到尊嚴和成就感。

　　實(shí)質(zhì)上個(gè)人、企業(yè)和社會(huì )是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體，有互為因果、互為依存的關(guān)系。你不忠誠于企業(yè)，企業(yè)必然不會(huì )對你有回報。就像昆明院蔡院長(cháng)所言：一個(gè)對社會(huì )沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被社會(huì )淘汰，一個(gè)對企業(yè)沒(méi)有價(jià)值的員工必然被企業(yè)所排棄，一個(gè)對員工沒(méi)有價(jià)值的企業(yè)必然被員工所拋棄、同時(shí)三者之間又形成了一個(gè)一個(gè)員工服務(wù)企業(yè)，企業(yè)服務(wù)社會(huì )，社會(huì )回饋企業(yè)，企業(yè)回饋員工的價(jià)值鏈。

　　《忠誠勝于能力》讀后感4

　　近日讀《忠誠勝于能力》后，書(shū)中的內容一直回蕩在我的腦中。一直以來(lái)，我認為”能力至上“這種觀(guān)點(diǎn)是各業(yè)界最為贊同的觀(guān)點(diǎn)，而且21世紀是競爭激烈的時(shí)代，沒(méi)有能力最終面臨的就只有淘汰，能力是成就事業(yè)的基石，是抵達金字塔頂尖的階梯�？墒亲x了這本書(shū)后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。

　　什么是忠誠？我搜尋過(guò)很多關(guān)于這個(gè)詞的定義，可是沒(méi)有一個(gè)固定的答案。但是我覺(jué)得忠誠是一種神圣的能力，也是一種最為普通的能力。神圣是因為它珍貴，在現在利益熏心的。物質(zhì)社會(huì )，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見(jiàn)，但還是會(huì )存在一些良心未泯的人心中。普通是因為它無(wú)處不在，每個(gè)人都可以有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚光大的機會(huì )，至于這個(gè)機會(huì )是珍惜還是舍棄，只能掌握在自己的手中。忠誠現已成為立身之本，求生存求進(jìn)步的重要能力，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個(gè)社會(huì )的一份子，我們會(huì )有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會(huì )被這個(gè)社會(huì )所遺棄。

　　忠誠能力是其他所有能力的統領(lǐng)者，一個(gè)人缺乏忠誠，即使學(xué)富五車(chē)、才高八斗也無(wú)用之地。古人常說(shuō)的人才是德才兼備的人，有才無(wú)德、無(wú)德無(wú)才之人都非人才之選。

　　這本書(shū)穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種能力“這一思想。初讀時(shí)，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其責任，恪守本分這就算是忠誠。但細細品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè)，展示自己的價(jià)值，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的'事業(yè)？其實(shí)并非如此，主要是因為自身缺少”忠誠“這種品德，或許他們會(huì )取得成功的事業(yè)，卻也只是曇花一現。真正成功的人士終生會(huì )富有”忠誠“這種能力。企業(yè)與員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān)，員工的成長(cháng)又需要企業(yè)這個(gè)工作平臺�，F在企業(yè)選拔人才時(shí)，忠誠是作為選拔的首要標準，其次才是個(gè)人的能力與素質(zhì)，由此可見(jiàn)，忠誠已作為職業(yè)水準的衡量標準。沒(méi)有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著(zhù)失業(yè)，即使再富有才華也會(huì )成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業(yè)？因此忠誠是一種義務(wù)，是必須執行的義務(wù)，但執行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自己。所以，我現在認為作為一名員工，不僅要恪守于自己分內的那點(diǎn)職責，更多的是要維護公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點(diǎn)，也是造就一個(gè)成功企業(yè)的起點(diǎn)。左拉曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：”忠誠是通向榮譽(yù)之路�！�，作為企業(yè)的一名員工，起初企業(yè)是不會(huì )給予什么，也不會(huì )承諾什么，只有擺正自己的心態(tài)，給公司絕對的忠誠，公司才會(huì )給予各種回報和榮譽(yù)，在這里我們首先要認清楚，給予忠誠才會(huì )被授予榮譽(yù)，也就是說(shuō)。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽(yù)的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會(huì )掉餡餅“這種美事。忠誠的人會(huì )主動(dòng)的追求卓越，而不會(huì )卻步與發(fā)展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來(lái)物質(zhì)豐收的同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚的精神財富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹(shù)立我們的自己的形象。

　　忠誠是一種品德、一種能力、一種精神、一種責任，只要我們擁有一顆忠誠的心，就可以有全面發(fā)展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說(shuō)自己能夠表現出”捐軀赴國難“的那種情懷，但是忠誠是作為我熱愛(ài)工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現，也是實(shí)現自身價(jià)值的途徑，我沒(méi)有理由也不能不具備這種品德和能力。秦工是一條船，是充滿(mǎn)戰斗力的戰船，前面的道路還很長(cháng)，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長(cháng)和水手攜手共進(jìn)，忠于我們的集體，齊心協(xié)力把我們的戰船駛向更寬廣、遙遠的海域。

　　《忠誠勝于能力》讀后感5

　　讀了《忠誠勝于能力》一書(shū)后，我深受啟發(fā)。書(shū)中的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)至今讓我記憶猶新：一個(gè)企業(yè)首先不會(huì )給你什么，但你要給企業(yè)絕對的忠誠，那么，企業(yè)一定會(huì )回報你應得的薪水和榮譽(yù)。

　　多年的工作，書(shū)中的這一觀(guān)點(diǎn)的確讓我體會(huì )頗深。捫心自問(wèn)，作為企業(yè)的一名普通員工，我是否切實(shí)做到了對自己企業(yè)的忠誠，對自己上級領(lǐng)導的忠誠呢？而對于領(lǐng)導布置的工作自己是積極去完成，還是消極應付推諉呢？自己到底為企業(yè)盡了多少責任呢？

　　作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領(lǐng)導。因為，是企業(yè)給了你展示自己風(fēng)采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過(guò)上了衣食無(wú)憂(yōu)的生活。那是企業(yè)對你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導對你的期待，因此，你將用什么來(lái)回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。

　　在工作中不可避免地存在著(zhù)一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認為自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺(jué)得別人沒(méi)怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責備，牢騷滿(mǎn)腹；但是他們沒(méi)有意識到自己的所作所為企業(yè)看在眼里，憂(yōu)在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應如何讓你的領(lǐng)導對你賞識呢？答案就不言而喻了。

　　如果你的忠誠只停留在以上的那個(gè)層面上，你雖然是一個(gè)合格的員工，但是你對于忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來(lái)越激烈的市場(chǎng)，我漸漸意識到只達到合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，只有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿(mǎn)足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒(méi)有盡頭的，因為對于一個(gè)人的人品來(lái)說(shuō)，沒(méi)有最高尚，只有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上，當一個(gè)對企業(yè)無(wú)比忠誠的人全力以赴地工作時(shí)，他感受到的只會(huì )是工作的樂(lè )趣。多付出一點(diǎn)，或者多關(guān)注一些細節，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學(xué)會(huì )像老板一樣熱愛(ài)公司，這盡管很有挑戰，但也非力所不及的。

　　總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質(zhì)和能力，會(huì )有助于自己更好地履行職責，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做，踏實(shí)努力，要有主人翁意識。最后，讓我用本書(shū)的最后一句話(huà)也是對我觸動(dòng)最大的一句話(huà)結束全文并勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過(guò)它來(lái)實(shí)現你心中的愿望——忠誠！

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