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杜拉拉升職記讀后感（通用23篇）
讀完一本經(jīng)典名著(zhù)后，你有什么領(lǐng)悟呢？這時(shí)候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！想必許多人都在為如何寫(xiě)好讀后感而煩惱吧，下面是小編收集整理的杜拉拉升職記讀后感，希望能夠幫助到大家。
杜拉拉升職記讀后感 1
《杜拉拉升職記》它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。半年前我就下載到桌面上，但一直沒(méi)時(shí)間看，只看了個(gè)簡(jiǎn)介，最近我用了三天的時(shí)間把32集看完，感觸最多的是很貼近我的工作和生活，從拉拉身上，我彷佛看到自己的影子，這也是我能耐心看完這么多集電視劇的原因之一吧。職場(chǎng)對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很熟悉的名詞，職場(chǎng)意味著(zhù)是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰場(chǎng)，也是一個(gè)和領(lǐng)導與同事心智較量的戰場(chǎng)，你能在職場(chǎng)站穩腳跟，你就贏(yíng)得了事業(yè)，嬴得了人心。
然而，在職場(chǎng)中如魚(yú)得水的能有幾人呢？各部門(mén)的協(xié)調和配合如果不好的話(huà)，盡管當面說(shuō)話(huà)很客氣，背轉身就會(huì )有人罵你這是常有的事情，職場(chǎng)險惡。在職場(chǎng)我體會(huì )最深的.一條：一定要和領(lǐng)導保持一致，不然的話(huà)你死定了！
還有，職場(chǎng)不帶私人感情，不說(shuō)私事，只談工作，假如你和同事業(yè)余時(shí)間不往來(lái)的話(huà)，在一個(gè)公司很長(cháng)時(shí)間別人根本不會(huì )了解到你的生活現狀是什么樣�；盍�，原則，勤勞，學(xué)習是職場(chǎng)必須具備的品質(zhì)，永遠保持一個(gè)充滿(mǎn)活力的身心投入到生活和工作中去，努力為了自己的目標去打拼，在拉拉身上也可以看到很多令我們敬佩和向往的品質(zhì)：善良，責任感，堅忍不拔，率直，工作踏實(shí)，勇于挑戰，不怕吃苦，不怕困難……這些看似很簡(jiǎn)單也很樸實(shí)的性格看上去不算什么，但是如果讓我們自己擁有這種性格卻不是每個(gè)人能做到的，這些熠熠發(fā)光的品質(zhì)也是職場(chǎng)生存必不可少的中堅力量�？傊晒Σ皇莿e人能給予的，幸福也是要靠自己打拼的，我認為在這個(gè)世界上，除了自己，靠任何人都是靠不住的。
現在，我雖然結束了8年的職場(chǎng)生涯，但這么多年的工作和社會(huì )經(jīng)驗告訴我，這不叫結束，而是休整，這不是終點(diǎn)，而是人生的新起點(diǎn)……
杜拉拉升職記讀后感 2
如果說(shuō)看了杜拉拉升職記的電影就一句話(huà)概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場(chǎng)女人和一段圓滿(mǎn)的愛(ài)情！這是一部讓人充滿(mǎn)憧憬的電影，職場(chǎng)間女人的暗戰不亞于男人！可女人們戰斗的`對象永遠是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨苗的目標獵物，然后女人們各自展開(kāi)攻勢！
工作和愛(ài)情確實(shí)很難兼得，比如自己的現在，為了包吃住，還有2000的工資，必須忍受與自己的男人分開(kāi)一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的選擇！
如果我是杜拉拉，我會(huì )義無(wú)反顧選擇愛(ài)情，這向來(lái)是我的作風(fēng)，以致現在過(guò)著(zhù)沒(méi)有面包的愛(ài)情生活，因為分開(kāi)，估計愛(ài)情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來(lái)干練，大方，處事穩重地我，在他面前爆發(fā)地像場(chǎng)山洪，回來(lái)僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭氣，輕易地原諒他，也是因為他的個(gè)性，無(wú)論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛(ài)的，所以不曾放棄對方！
看杜拉拉升職記，會(huì )引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場(chǎng)中間穿梭，如果沒(méi)有女人，這個(gè)世界會(huì )少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著(zhù)嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著(zhù)地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著(zhù)，不甘心地作著(zhù)那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無(wú)論什么境地，都自己挺過(guò)來(lái)！人生才可以無(wú)憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認為我的理想和就是幻想，因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法！
說(shuō)什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收場(chǎng)，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記讀后感 3
最近，出現了一本比較暢銷(xiāo)的小說(shuō)《杜拉拉升職記》，它被譽(yù)為白領(lǐng)女性的職場(chǎng)寶典。根據小說(shuō)改編，由徐靜蕾執導的同名電影和由陳銘章執導的職場(chǎng)勵志劇《杜拉拉升職記》均在2010年同期上映。為什么這本小說(shuō)能夠如此受歡迎呢？我懷著(zhù)好奇讀了這本書(shū)。
小說(shuō)的主人翁叫杜拉拉，整本書(shū)的輪廓是都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無(wú)聞的職員經(jīng)過(guò)自己的不懈努力和奮斗，成長(cháng)為一個(gè)外企高管的故事。
作為工商管理學(xué)院的學(xué)生，這本書(shū)給了我很大的啟發(fā)，也讓我學(xué)到了很多東西。我認為，杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管，拿高薪，在于她掌握了職場(chǎng)上的一些竅門(mén)。
第一，不放棄，不退縮的精神。當她為公司辦公室裝修時(shí)，遇到了種種麻煩，但她都盡力地解決，必要時(shí)收起了女性的軟弱，堅強地面對困難。
第二，適當向上級匯報。杜拉拉告訴我們，有時(shí)企業(yè)中的工作多如小山壓下來(lái)時(shí)，我們不能像老黃牛一樣悶頭干，必須和上級溝通，讓他意識到發(fā)生過(guò)多少問(wèn)題，有多少工作量，難度有多大。當然，上級不會(huì )聽(tīng)你滔滔不絕地講，那么，這就有竅門(mén)了，可以將主要的工作任務(wù)和安排作成清晰簡(jiǎn)明的`表格，讓上級不用很長(cháng)時(shí)間就能清楚報告的內容。
第三，懂得索要。杜拉拉為公司做好一個(gè)大項目后，她的價(jià)值也得到了充分的體現，當然，在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升，于是，杜拉拉及時(shí)與上級溝通，為自己爭取。
當然，《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些，在書(shū)的里面還有很多專(zhuān)業(yè)的詞匯和英文，這就說(shuō)明我們現在要學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)知識，以后才能在職場(chǎng)能夠更好地發(fā)展。
杜拉拉升職記讀后感 4
最初，知道這本書(shū)還是學(xué)長(cháng)告訴的，經(jīng)過(guò)學(xué)長(cháng)的引薦，寒假前我搞到了這本書(shū)，讀完之后，感受如下：
本書(shū)的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強企業(yè)文化的長(cháng)期熏陶，使她成為一個(gè)生動(dòng)的熱愛(ài)生活的人。
書(shū)中呈現了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶(hù)部的一個(gè)銷(xiāo)售助理做起，逐漸升為廣州區行政主管，之后開(kāi)始負責外圍區域招聘的職責。他的所見(jiàn)所聞所感，可以讓我們比較詳細的了解一下外企生活。
姚楊年過(guò)而立競聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無(wú)期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無(wú)情；林如成被下屬的發(fā)財氣得發(fā)瘋，但無(wú)從干掉業(yè)績(jì)不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度不好，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對八十
后沙當當而言，愛(ài)人不是問(wèn)題，問(wèn)題是房子的產(chǎn)權。對七十后杜拉拉而言，失戀不是問(wèn)題，問(wèn)題是沒(méi)有更好的`戀情。
書(shū)中呈現的種種沖突，矛盾，在當代社會(huì )環(huán)境下變得很現實(shí)，白領(lǐng)們拼命的賺錢(qián)，晉升，以減輕日益膨脹的房?jì)r(jià)等社會(huì )問(wèn)題所帶來(lái)的壓力，在這個(gè)競爭社會(huì )中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專(zhuān)業(yè)知識，人際關(guān)系，社會(huì )閱歷，處事經(jīng)驗等等。而這本書(shū)在求職面試和人際關(guān)系兩個(gè)方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺(jué)差距挺大。
和書(shū)中的人物比起來(lái)，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來(lái)為時(shí)尚早，生活應該更加放松，更加自信，更加快樂(lè )，更加努力，更加充實(shí)。儲能是當務(wù)之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！
杜拉拉升職記讀后感 5
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級領(lǐng)導都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導火線(xiàn)是她去查北京辦公室一個(gè)總監的汽油費和話(huà)費，話(huà)說(shuō)的不對，惹火了對方，對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監級別的報銷(xiāo)沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話(huà)給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監的汽油費和話(huà)費，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級溝通好就直接請假，請假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上�？偛刻峤粓蟾�，前幾次杜拉拉提交的`報告讓玫瑰覺(jué)得不滿(mǎn)意，玫瑰調查后發(fā)現是因為格式令玫瑰不滿(mǎn)意，杜拉拉就按照上�？偛康母袷竭M(jìn)行報告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。
我們在工作中放在第一位的工作，應該永遠是上級認為重要的工作，這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì )說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導保持一致性。對于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見(jiàn)。老板想做一些與提升本部門(mén)利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著(zhù)他玩。這比你像老黃牛一樣，要對你會(huì )更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記讀后感 6
前段時(shí)間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò )上好評如潮的書(shū)——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場(chǎng)勵志類(lèi)的書(shū)籍，講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。
閱讀過(guò)程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處事之道，這些道理不僅適用于職場(chǎng)，運用在生活中也會(huì )大有裨益。
杜拉拉學(xué)習力強，知識面廣。從她會(huì )背《陋室銘》就可見(jiàn)一斑，要成為高級白領(lǐng)心無(wú)點(diǎn)墨還是不行地。她的能言會(huì )辯，超強邏輯分析能力，也是日積月壘而成，天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個(gè)有心人。拉拉有個(gè)很大的特點(diǎn)就是她有很強的全局觀(guān)。對于身邊發(fā)生的事，她會(huì )放到全局中去分析理由，設立目標，制定方案。她對周?chē)l(fā)生的'事或“道聽(tīng)途說(shuō)”的內幕新聞都會(huì )放到全局中加以判斷。她迅速的成長(cháng)也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時(shí)的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應該做什么，應該具備什么能力，因此當她還是主管時(shí)就對留于此類(lèi)事務(wù)加以學(xué)習，而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來(lái)的挑戰，也正是這些挑戰證明了她的能力。
杜拉拉在工作中是一個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。她沒(méi)有像很多職場(chǎng)中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當她作為一名普通員工接手到一項巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買(mǎi)不到換不來(lái)的知識和經(jīng)驗。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級和同事的一致認可和好評。如果我們在現實(shí)的工作態(tài)度里摻雜了太復雜的想法，反而不能全心投入，所以工作中一定要崇尚求真求實(shí)。
最后，我想對拉拉（們）說(shuō)一句，你不是一個(gè)人在戰斗。
杜拉拉升職記讀后感 7
昨天看完了，整部電影給我的印象是：高處不勝寒，沒(méi)有點(diǎn)EQ難以在那么復雜的環(huán)境里成長(cháng)，當然除了重要的EQ外，一個(gè)人的辦事能力和學(xué)習能力也是缺一不可的�？催@么一本描述著(zhù)處處有挑戰，處處有危險，但又處處充滿(mǎn)著(zhù)機會(huì )的書(shū)后，很遺憾自己學(xué)不來(lái)杜拉拉那樣子，在壓力如此大的環(huán)境下能夠出類(lèi)拔萃，不簡(jiǎn)單。書(shū)中說(shuō)，這世界大部分人都是要謀生的，而有些人不但要謀生，而且希望謀得好。這就要我們充分利用有限的精力和資源，并且要掌握正確有效的方式，用正確的原則，在專(zhuān)業(yè)就是力量的.社會(huì )中才能游刃有余。在我認為：路是自己選擇的，無(wú)論是積極進(jìn)取型，還是順其自然型。
當然選擇了不同的路就會(huì )有不同的生活，前者未必成為偉人，后者也未必淪為庸人。一輩子，說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，說(shuō)短也不見(jiàn)得，想要什么就應該什么都去搏一搏，這樣子單車(chē)就有機會(huì )變摩托了，雖然現在不流行摩托了，但是只是比喻而已，無(wú)論是摩托還是寶馬，積極進(jìn)取總比順其自然有機會(huì )多了�？吹蕉爬@類(lèi)型的人，反省自己無(wú)欲無(wú)求，得過(guò)且過(guò)的個(gè)性，那個(gè)內疚啊，真的不知從何說(shuō)起。在這精神追求遠遠超過(guò)物質(zhì)追求的時(shí)代，沒(méi)有物質(zhì)的保障何來(lái)對精神的追求，當然二者可以同步，這得有這兼顧的能力啊。也許有人會(huì )說(shuō)，自己活得自由開(kāi)心不就得了，管他呢，其實(shí)我也曾這樣想，也曾這樣過(guò)來(lái)了，但事實(shí)表明自由開(kāi)心是要建立在有物質(zhì)基礎和精神支撐之上的，而要想兩樣都有就必須付出努力，只有你有了專(zhuān)業(yè)的能力才會(huì )有力量去談條件。
其實(shí)，我也曾想過(guò)，像陶淵明那樣不是很好嗎，無(wú)需為五斗米折腰，與世無(wú)爭，但是陶淵明的時(shí)代畢竟已遠去了，社會(huì )要求進(jìn)步，人類(lèi)要求發(fā)展，只有這樣我們才會(huì )自強自立。人要進(jìn)步才不會(huì )被欺負，也不會(huì )被替代，更不會(huì )被淘汰！雖然這僅是我的肺腑之言，但我相信每個(gè)人都不會(huì )反對這樣的說(shuō)法。
杜拉拉升職記讀后感 8
今天我讀了一篇職場(chǎng)勵志的書(shū)《杜拉拉升職記》使我深受啟發(fā)，感悟至深。
他講述了一個(gè)普通的職場(chǎng)女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現，從而一步步由平凡走向成功的故事。這里面充滿(mǎn)熱情執著(zhù)的職業(yè)追求，用實(shí)例清晰地描述了處世之道，不僅適用于職場(chǎng)，對生活也大有裨益。這不禁讓我想起了正處于高校中即將面臨畢業(yè)走向就業(yè)之路的我們，隨著(zhù)我國高等教育的大眾化發(fā)展趨勢，高校畢業(yè)的`就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越突出，嚴峻的就業(yè)形勢給我們帶來(lái)了很大的壓力。很多大學(xué)生沒(méi)有樹(shù)立正確的人生目標，正確的人生價(jià)值觀(guān)，不能正確認識自己的能力從而不能選擇一個(gè)適合自己的職業(yè)。因為不能正確認識自己，因為不能沒(méi)有經(jīng)驗能力，讓一個(gè)個(gè)就業(yè)機會(huì )從身邊溜走。
從杜拉拉的個(gè)人成功事跡中，我們不難看出成功離我們并不遙遠，即使你很平凡。只要你把握住屬于自己的機會(huì )并不斷地在生活中時(shí)刻充足的準備，做個(gè)有心人。那么，你將變得不再平凡。一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，從業(yè)態(tài)度和知識技能對我們非常重要。杜拉拉是一個(gè)學(xué)習力強知識面廣的人，在工作中是個(gè)簡(jiǎn)單、認真、勤奮的人。我們要學(xué)習他那種善于動(dòng)腦，為自己充電的精神。在工作方法上善于總結講究效率。善于總結公司情況找出自己獨特的回報工作的方式，使自己與領(lǐng)導溝通暢通無(wú)阻，使自己變得更加出色。只有具備這樣的人生價(jià)值觀(guān)和從業(yè)態(tài)度，我們才能脫穎而出。把握屬于自己的機會(huì )，走向成功。
看到杜拉拉的成功實(shí)例再聯(lián)想到自己，一名專(zhuān)業(yè)學(xué)幼教的大學(xué)生，感到自己非常渺小，自己在生活中對職業(yè)的追求不夠執著(zhù)，態(tài)度不夠積極。當讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個(gè)有心的人，做個(gè)不斷為成功做準備把握屬于自己機會(huì )的人。
天行健，君子以自強不息。即使前方道路很艱險，只要我努力，堅持，成功就在前方。最后，我以泰戈爾的詩(shī)句作為自己的勉勵：“如果你在黑暗中看不見(jiàn)腳下的路，就把你的肋骨拆下來(lái)，當做火把點(diǎn)燃，自己向前吧！”
杜拉拉升職記讀后感 9
今天我在宿舍閑著(zhù)沒(méi)事干，隨手拿起《杜拉拉升職記》來(lái)看，發(fā)現感觸十分深刻。
杜拉拉，廣州人士，在DB工作，年輕的白領(lǐng)，受過(guò)良好教育，沒(méi)有特殊背景。書(shū)中有一句名言：小資就是窮人。
縱觀(guān)全書(shū)下來(lái)，杜拉拉是個(gè)很勤快很靈敏很干實(shí)事的人，絕不是什么搗漿糊之輩，只有把事情做好了才能得到領(lǐng)導的肯定和嘉賞。杜拉拉作為廣州的行政主管時(shí)，也做著(zhù)上海行政主管的事情，上海、廣州兩頭跑，加班加點(diǎn)，可謂忙碌至極。而杜拉拉的上司（老板）――上海行政經(jīng)理玫瑰卻在家里佯裝懷孕，把一大啰的事情擺在很不專(zhuān)業(yè)的拉拉面前，沒(méi)有老板的指點(diǎn)和協(xié)助，作為HR部門(mén)還要和其他部門(mén)搞好關(guān)系，還要和外界裝修公司打交道，拉拉沒(méi)有半點(diǎn)怨氣（有了也沒(méi)有用，要么離職），拼命地加班拼命地學(xué)習。拉拉是個(gè)聰明人，知道在什么時(shí)候說(shuō)什么話(huà)做什么事，當她漂亮地打完這一仗時(shí)，玫瑰出現了，玫瑰挑動(dòng)杜拉拉去向玫瑰的上司――李斯特邀功，后果自然可想而知，邀功也要一級級來(lái)，哪有跳著(zhù)邀的。
看完全書(shū)，我學(xué)會(huì )了做人應該要獨立。獨立的特征在杜拉拉身上有明顯體現。在之初裝修廣州辦時(shí)，雖說(shuō)有玫瑰的指導，那也只是形式上的指點(diǎn)，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)上的作用。后來(lái)北京辦的招聘，她一人把關(guān)，雖然最后留下的一個(gè)人有些地方不盡人意，卻是她獨立行事的體現。獨立，在我看來(lái)，是一個(gè)中性詞�，F實(shí)生活中獨立至關(guān)重要，很多人倡導要有合作精神、團隊意識，但獨立必不可少，合作與獨立并不相互排斥。在完成一些項目時(shí)合作理所當然，但在合作的同時(shí)應保持相應的獨立性，特別是思想上的.獨立性，所謂思想決定行動(dòng)。學(xué)習中，獨立更加重要。有人傳言，考試時(shí)需要合作。若是平時(shí)注重自己獨立思維的培養、注重學(xué)習習慣的培養，而不是一味的依賴(lài)與他人，結果可能會(huì )好一些，一旦這種思維形成，可能受益匪淺。
總之，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不斷完善的結合發(fā)展，才會(huì )有這樣的結果。因此，她的成功也將會(huì )是自己不斷進(jìn)步和發(fā)展的動(dòng)力，她的經(jīng)驗也將會(huì )值得借鑒，最后還是那句“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍，鍥而不舍，金石可鏤，鍥而舍之，朽木不舍�！�
杜拉拉升職記讀后感 10
這本書(shū)我還沒(méi)看完，在看過(guò)的部分中，我覺(jué)得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習：
1、端正的人品。不計較個(gè)人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認識自己的能力，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現自己的目標。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)（相當于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
4、超強的學(xué)習能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，有很強的學(xué)習能力，她把不斷的知識更新當成一種充滿(mǎn)樂(lè )趣的挑戰。在原先的銷(xiāo)售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語(yǔ)基礎，裝修過(guò)程中能專(zhuān)業(yè)地和供應商和裝修隊談判，在招聘工作中不恥下問(wèn)。拉拉始終保持著(zhù)非常自覺(jué)和努力的學(xué)習態(tài)度。
5、善于總結和分析。拉拉受挫后總會(huì )及時(shí)思考，為什么會(huì )這樣？對方想達到什么目的？我該怎么做？犯了錯一定反思，同樣的錯誤絕對不犯第一次，這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調能使周?chē)娜伺c自己配合，快速高效的完成工作，良好的.人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過(guò)有技巧的溝通，在搬場(chǎng)中使兄弟部門(mén)從不配合到積極配合，按計劃完成了裝修任務(wù)；在及時(shí)匯報工作進(jìn)展中得到上級領(lǐng)導的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說(shuō)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中，有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
杜拉拉升職記讀后感 11
剛剛看完《杜拉拉升職記》這本書(shū)有一種莫名的自卑，總覺(jué)得自己也是30歲左右的年輕人，自己也應該擁有那么多的能力，處理問(wèn)題也好、文字表達也罷等等。
我看這本書(shū)是因為一年一度的畢業(yè)季即將到來(lái)，很多學(xué)生自恃過(guò)高的覺(jué)得自己可以勝任一些職務(wù)，還有一些覺(jué)得自己什么都不會(huì )不敢輕易的去參加應聘，這種兩極分化，讓我很是著(zhù)急，因此我想到了這么一本幾年前紅極一時(shí)的勵志小說(shuō)，我想很多人應該也看過(guò)這部小說(shuō)的同名電影了，其實(shí)這本書(shū)其實(shí)對于情感方面的闡述不是太多，全書(shū)都是表述的如何在外企好好的工作并加以升遷。
我想這本書(shū)也是值得我借鑒的一本書(shū)，本身很喜歡拉拉的性格，被領(lǐng)導形容為“倔驢”的拉拉一開(kāi)始是很讓領(lǐng)導頭疼的，因為領(lǐng)導本身是一位即將退休的'資深HR，很多事情是求穩的，但是拉拉是迫切想要鍛煉、迫切想在這個(gè)外企環(huán)境下鍛煉自己。好在處處碰壁的拉拉可以在最短時(shí)間內找到問(wèn)題的癥結并加以改正提高，要說(shuō)進(jìn)步率，拉拉一定是全公司第一的，從一開(kāi)始青澀的寫(xiě)著(zhù)EMAIL，到書(shū)的結尾寫(xiě)給李都的《早日實(shí)現退休理想——你需要眼光和資格》這篇文章，文中沒(méi)有任何多余的文字，字字珠璣可謂是金玉良言，并被李都嘆道：“難怪俗話(huà)說(shuō)，找個(gè)好老婆，少奮斗時(shí)間！”所謂文筆，就是如此吧，這么多年的工作如果能著(zhù)重磨練一下這方面，我想今日的我也不會(huì )連5千字的畢業(yè)論文無(wú)從下手而苦惱了吧。
我想每個(gè)人的進(jìn)步都不是一朝一夕的，如果沒(méi)有拉拉的倔強性格我想她不會(huì )一直堅持自己的理想，所謂性格決定命運，但是我覺(jué)得偏偏是決心決定命運，我想再性子慢的人他認準一條道一直走下去也是會(huì )成功的，所謂的性格有時(shí)可能會(huì )讓一個(gè)懈怠的人找到了一個(gè)說(shuō)服大眾的借口。
所以我要說(shuō)的是，不論你是急性子、倔驢、慢性子等等，只要你有決心、有目標、肯吃苦、不放棄，無(wú)論什么困難都會(huì )迎刃而解的，以這種態(tài)度工作也一定會(huì )很輕松的！當然了，該有的挫折打擊是一定會(huì )有的，也要欣然接受，如果你覺(jué)得這段時(shí)間你被現實(shí)打敗，覺(jué)得一蹶不振，那么恭喜你，成功的大門(mén)就在不遠的將來(lái)等著(zhù)你，所以我們要擺正心態(tài)，下定決心走向美好的未來(lái)！放輕松！讓我們擁抱美好的未來(lái)吧！
杜拉拉升職記讀后感 12
從江西回來(lái)的幾天都忙著(zhù)讀《杜拉拉升職記》，三天時(shí)間將其重讀完，感覺(jué)和第一次閱讀時(shí)一樣，頗有收獲，昨天和媳婦“匯報”成果，媳婦發(fā)問(wèn)：你有些什么收獲？想也沒(méi)想，信口說(shuō)道：此書(shū)對鄙人的世界觀(guān)、方法論及人際關(guān)系處理大有啟發(fā)�？芍^閱君四卷本，勝讀十年書(shū)。從媳婦的表情中閱到一絲絲懷疑，為自證也為總結一下，特寫(xiě)此感。
從杜拉拉的故事中教會(huì )我們，在如此殘酷的競爭社會(huì )，我們沒(méi)必要鄙視厚黑，也不需要不擇手段，踏踏實(shí)實(shí)地付出努力，終將獲得回報。
要做聰明的人，這樣的人善于思考、善于總結、面對問(wèn)題精于分析，能把握重點(diǎn)，能做到舉一反三，至不濟，也能做到一點(diǎn)就透，如果這樣也無(wú)法做到，那實(shí)在算不上是聰明人了。
二八定律可以說(shuō)是一條社會(huì )法則，20%的精英占有80%的資源，由此形成良性循環(huán)，從而保證精英的地位，so我們要做的是不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步、磨練自己的毅力，從而晉身20%的行列。
再理性的女人其理性也僅限于工作中，離開(kāi)工作，理性的.女人也會(huì )在生活中變得無(wú)比感性，企圖和女人談理性的男人是一定會(huì )碰釘子的……良好的適應性來(lái)源于個(gè)人的學(xué)習能力，學(xué)習力超強，適應性就越大，及時(shí)作出調整和改變也正是《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》里所強調的觀(guān)點(diǎn)。
生活需要明確的目標，沒(méi)有目標的日子是可怕的，那會(huì )讓你得過(guò)且過(guò)，失掉前進(jìn)的方向，也失掉奮斗的動(dòng)力，所以隨時(shí)給自己找到一個(gè)一個(gè)哪怕微不足道的目標，也能保證你在朝正確的方向前進(jìn)。有時(shí)候最好的結果并不如預期所想的那樣，要學(xué)會(huì )根據環(huán)境的改變，保持平衡，這樣也許能最小的減少損失。
雙贏(yíng)是一種理想的局面，但在不得不損失某一方利益時(shí)，則需要學(xué)會(huì )選擇，并堅持自己的選擇。
謹言慎行是一條顛簸不破的真理，任何時(shí)候我們所透露的信息不僅僅投射出我們自己的觀(guān)點(diǎn)，也會(huì )泄露相關(guān)者的看法，這是一種隱性的泄密。做任何事情都要有明確的時(shí)間表，學(xué)會(huì )時(shí)間管理是現代人的重要課題，只有克服拖延癥，我們才能提高效率，比別人活得更有質(zhì)量。
由于沒(méi)有邊閱讀邊做筆記，零零碎碎的歸納了以上幾點(diǎn)，如果再讀一遍，要爭取把這篇讀后感豐沛一些！
杜拉拉升職記讀后感 13
《杜拉拉升職記》是一本小說(shuō)，確切的說(shuō)是一本言情小說(shuō)。后來(lái)還被拍成了電影、電視劇。然而感動(dòng)我的不是男、女主角的浪漫愛(ài)情故事，而是杜拉拉經(jīng)過(guò)重重困難坐到了總監的位子，從一開(kāi)始什么都不懂的外企小菜鳥(niǎo)，做到人人都羨慕的總監的位置，真是太不容易了。
從這本書(shū)中我懂的'了做什么事都要堅持不懈，不要輕易的放棄。也許我們的出身沒(méi)有人家的好，也許我們的文憑沒(méi)人家的高，也許我們沒(méi)有人家聰明。但是我相信只要我們堅持不懈，一定會(huì )有所作為。不管我們后來(lái)的成就如何，但是只要我們敢于付出，我們就會(huì )有收獲。
在這本書(shū)中，我覺(jué)得讓我最受啟發(fā)的是這么幾句話(huà)：“我是戰神杜拉拉，什么困難我都可以把它打敗。我是當代的三八紅旗手，什么苦難在我面前，我連眼都不眨一下。我是誰(shuí)呀?我是打不到的超級瑪拉�！笔前�，在現實(shí)中，我們有幾個(gè)人能做到這樣，能有這樣打不到的精神。主人公多么的頑強從這點(diǎn)我們就可以看出做什么事情都要堅持不懈，不能半途而廢。要頑強的拼搏下去，既然進(jìn)了這個(gè)門(mén)，就不能當縮頭烏龜在出來(lái)。
我相信只要我們能有這樣的精神，我們能做到堅持不懈，就沒(méi)有什么能打得到我們。
杜拉拉升職記讀后感 14
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸瞞深，不錯的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實(shí)的靠山，在機遇出現時(shí)的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自身，工作七年。在若干年后才算是找到自身的方向。不錯的溝通，好像也是到了第三份工作的時(shí)候才發(fā)現的，之前的工作，只有不愉快和無(wú)聊，是自身把好時(shí)光給混走了�，F在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過(guò)來(lái)的。問(wèn)：30歲的人在思考什么？嚴肅的問(wèn)題��！算下來(lái)估計需要360萬(wàn)才夠這一生的花費，而且沒(méi)有包含豐富的娛樂(lè )生活。昨天的時(shí)候也跟剛過(guò)完三十的同事聊天，同樣的感觸，30了，日子該如何更好的`繼續？我再有兩，三年的時(shí)間也要到達這樣的一個(gè)日子，如何面對？在5年前的時(shí)候感覺(jué)機會(huì )還是會(huì )很多的，沒(méi)有想到自身荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當優(yōu)越的吸引力，但對于我真正的發(fā)展是充滿(mǎn)制約的。
杜拉拉升職記讀后感 15
我記得我剛來(lái)法院不久，一位同事善意提醒過(guò)我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來(lái)越忙，閑的人越來(lái)越閑。開(kāi)始，我還不明白為什么會(huì )出現這種情況，但是隨著(zhù)工作時(shí)間的'增加，總結出了原因。因為我們學(xué)不會(huì )拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個(gè)請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過(guò)，一開(kāi)始，對每一個(gè)請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導致自己的本職工作沒(méi)有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進(jìn)而影響到整個(gè)庭室工作的進(jìn)展。還聽(tīng)到過(guò)一位同事的抱怨，同是同一個(gè)庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個(gè)同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門(mén)找人閑聊，整天無(wú)所事事。那我就問(wèn)他，難道你們庭長(cháng)沒(méi)有均勻分配工作嗎？他說(shuō)不是，是另一個(gè)同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應，所以攬下來(lái)。所以，忙的人在抱怨自己事情太多、忙不過(guò)來(lái)的同時(shí)，應該檢討一下自己，為什么不學(xué)會(huì )禮貌的拒絕別人無(wú)理的請求。要記住，單位里的懶人是我們自己“慣”出來(lái)的。
杜拉拉升職記讀后感 16
在企業(yè)，職位的升遷帶來(lái)的收益是明顯：職位越高處理的事務(wù)更為重要、待遇也就越好。而在在機關(guān)單位，一個(gè)人的職務(wù)并不能直接體現出他的貢獻和價(jià)值，職務(wù)僅僅是分工的不同而已。因此，過(guò)多的看重職務(wù)的升遷，反而會(huì )忽視本職工作。尤其是初入職場(chǎng)的人，應該把“能力結果化”放在首位，做出成績(jì)來(lái)讓別人去評價(jià)和為自己爭取資源。我們要認識到，成績(jì)和認可不是爭來(lái)的，而是做出來(lái)的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，在實(shí)踐中鍛煉自己，那么你總會(huì )處在適合你能力的位置上。
法官是一份神圣職業(yè)，被人們譽(yù)為社會(huì )正義的最后捍衛者，所以，我們應當為自己正在從事的這份職業(yè)而感到自豪。上個(gè)星期，我到望城縣星城鎮東馬社區找社區主任做一個(gè)調查，在調查結束的時(shí)候，社區主任和我談起我的'職業(yè)，他說(shuō)，你們法官就是應當保護社會(huì )公平正義的，如果連你們也弄虛作假，社會(huì )就沒(méi)有希望了。你們法院的張樹(shù)雄就是個(gè)好法官，執法公正。我沒(méi)想同事的一次簡(jiǎn)單的執行會(huì )給這個(gè)社區主任留下這么深的印象。因此，我們應當樹(shù)立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。
杜拉拉升職記讀后感 17
杜拉拉升職機記傳說(shuō)中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的幻想，我還花了兩個(gè)中午讀完。
杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物，有的人說(shuō)是運氣，有的人說(shuō)實(shí)力，我的觀(guān)點(diǎn)是勤勞的'態(tài)度。
運氣是看不見(jiàn)抓不著(zhù)的東西，我去討論它。
實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強，為什么最終出走，看是出了口惡氣，但最終損害的還是自我的利益。試想看，有誰(shuí)會(huì )在滿(mǎn)意的情景離開(kāi)，實(shí)力很強卻不得上司賞識，心理壓抑憂(yōu)悶而離開(kāi)。
一個(gè)公司老板期望什么樣的員工，根據小說(shuō)上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對不會(huì )給這些人升職，因為他們的精力都花在工作外。
杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績(jì)說(shuō)話(huà)，自我不要求升職別人都會(huì )為你著(zhù)想。其實(shí)職場(chǎng)就是這樣，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣?lái)，只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。
杜拉拉升職記讀后感 18
我們常常抱怨:“為什么很多時(shí)候我們努力了，可生活還是那么的糟糕？”也許是我們的努力只是看起來(lái)很努力而已，我們忘記了認知自我，忘記了清醒確定，忘記了辦法總比問(wèn)題多，錯過(guò)了更有效更明智地行動(dòng)。
對于失敗，我們太喜歡給自我找各種各樣的理由。而主人公杜拉拉無(wú)論是在應對工作還是在生活當中，都能夠清醒的去確定和認知，總是迎難而上，不卑不亢的處理問(wèn)題，經(jīng)過(guò)自我得體的方法和良好的品行得到了領(lǐng)導和同事的認可，而我看來(lái)，讓我印象比較深刻的是拉拉不計得失和憑借優(yōu)良品行在人際關(guān)系上反敗為勝的本事：當杜拉拉作為一名普通員工接手一項巨大工程的`時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計算自我是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自我最大努力把工作做得更加完美。
正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作也完成得更加出色。在剛開(kāi)始接手重大項目的時(shí)候，拉拉得不到上級的支持、平級的配合、下級的協(xié)助，可是她經(jīng)過(guò)換位思考的方式進(jìn)取進(jìn)行溝通，最終建立了很好的人際關(guān)系，取得上級和同事們的一致認可和好評。
杜拉拉升職記讀后感 19
最近看《杜拉拉升職記》這本書(shū)感觸瞞深，良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅實(shí)的靠山，在機遇出現時(shí)的把握，才是構建真正好工作的條件，當然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！
回想自己，工作七年。在若干年后才算是找到自己的方向。良好的溝通，好像也是到了第三份工作的時(shí)候才發(fā)現的，之前的工作，只有不愉快和無(wú)聊，是自己把好時(shí)光給混走了�，F在才明白不知道阿算晚？
剛剛看了一個(gè)郵件，同事發(fā)過(guò)來(lái)的。問(wèn)：30歲的人在思考什么？嚴肅的問(wèn)題��！算下來(lái)估計需要360萬(wàn)才夠這一生的花費，而且沒(méi)有包括豐富的娛樂(lè )生活。昨天的時(shí)候也跟剛過(guò)完三十的同事聊天，同樣的'感觸，30了，日子該如何更好的繼續？我再有兩，三年的時(shí)間也要到達這樣的一個(gè)日子，如何面對？在5年前的時(shí)候感覺(jué)機會(huì )還是會(huì )很多的，沒(méi)有想到自己荒廢了美好的幾年時(shí)光。時(shí)間不能倒轉，我們還是只能繼續向前看，分析一下現在的狀況，現在公司也算得上是難得的好公司，確實(shí)也有相當優(yōu)越的吸引力，但是對于我真正的發(fā)展是充滿(mǎn)制約的。
杜拉拉升職記讀后感 20
《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來(lái)，也同樣能總結為以下幾點(diǎn)：
首先她低調做人、不計較個(gè)人得失，能全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不但僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的.職場(chǎng)斗爭中能獨善其身。
其次她能認知自我、明智把握機會(huì )。能深刻認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自我的實(shí)力。
另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不但僅優(yōu)秀，她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)（相當于88個(gè)工作日），最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì )思考為什么會(huì )這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的又一個(gè)重要原因，不錯的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅持的。
杜拉拉升職記讀后感 21
《杜拉拉升職記》這本書(shū)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認真努力的學(xué)習態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應變的處事本事和融洽的溝通技巧，在我看來(lái)，也同樣能夠總結為以下幾點(diǎn)：
首先她低調做人、不計較個(gè)人得失，能夠全面研究到他人想法，做事先做人，但并不只是單純地做“老好人”，你以為的合群或許只是浪費時(shí)間，正是拉拉正直的人品，不僅僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭中能夠獨善其身。
其次她能夠認知自我、明智把握機會(huì )。能充分認識到自我的本事，設定明確的晉升和加薪目標，在機遇出現的時(shí)候及時(shí)把握機遇，展示自我的實(shí)力。
另外一點(diǎn)也是最為重要的，拉拉進(jìn)取勤奮、不僅僅優(yōu)秀，她還做到了無(wú)可代替。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最終一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
同時(shí)，拉拉在受挫后也總是會(huì )思考為什么會(huì )這樣？我該怎樣做？同樣的錯誤她不允許自我犯第二次，這也是拉拉成功的.又一個(gè)重要原因，良好的品行，勤奮努力的品質(zhì)，不怕吃苦的精神，善于思考和學(xué)習的頭腦，使得拉拉的職場(chǎng)道路越走越順利，而成功也成為了她將走向的必然結果，故事中的拉拉看似完美，卻也很平凡，故事中的方法看似簡(jiǎn)單，卻正是大家最難做到和堅持的。
杜拉拉升職記讀后感 22
最近公司組織有關(guān)人員觀(guān)看“杜拉拉升職記”，觀(guān)看后感覺(jué)沒(méi)有什么。影片中關(guān)于企業(yè)方面的事闡述的并不多，到是大大飽眼福，俊男靚女們真的好養眼的。我有些不解，公司組織這次活動(dòng)目的'是什么？帶著(zhù)疑惑我開(kāi)始閱讀“杜拉拉升職記”……書(shū)的內容關(guān)于一些人力資源理論運用的不錯，招聘用人的案例也說(shuō)的過(guò)去，不過(guò)有些細節失真，而且感覺(jué)拉拉升職速度快了些，雖然好學(xué)有悟性吃苦耐勞，但這都不應該是升職的理由�，F實(shí)當中每個(gè)企業(yè)中都有好多杜拉拉，想想自己也可被列入杜拉拉行列中。
拉拉處理事情的方式比較簡(jiǎn)單，就這一點(diǎn)難以在現實(shí)職場(chǎng)生存。企業(yè)中杜拉拉、李拉拉太多太多，要想升職得看老板的心目中誰(shuí)最重。企業(yè)升職也有潛規則，離開(kāi)潛規則你就是在好學(xué)、在有悟性、在吃苦耐勞，也只能做小資，想進(jìn)入企業(yè)中產(chǎn)階級是不可能的。讀過(guò)陳安之的成功學(xué)吧，有多少應屆畢業(yè)生走彎路。所謂的成功學(xué)，是為那些富二代建立的。
現實(shí)中的企業(yè)，想升職IQ占30%，EQ占70%，你有70%的IQ只能為占30%IQ的他（她）做基石�，F在的公司人際關(guān)系非常復雜，杜拉拉單憑好學(xué)有悟性吃苦耐勞升職，與現實(shí)差距較大。應用在國內的大部分企業(yè)感覺(jué)有些牽強，也許外企不同。但是小說(shuō)畢竟是小說(shuō)，看一下還是不錯，能起到激勵的作用。
杜拉拉升職記讀后感 23
昨天晚上，看完《杜拉拉升職記》，我開(kāi)始思考這樣一個(gè)問(wèn)題：工作與愛(ài)情，哪個(gè)跟重要？
這部影片除了描述女性職場(chǎng)的一些狀態(tài)外，辦公室戀情的描述也成了一大亮點(diǎn)，小說(shuō)中的外企是嚴禁辦公室戀情的，否則其中之一就會(huì )拎包走人，這在現實(shí)生活中確實(shí)也不少，明文禁止辦公室戀情的企業(yè)也不少，為什么呢，因為領(lǐng)導總覺(jué)得在同一個(gè)工作環(huán)境下，兩人會(huì )因為避免 尷尬而相互掩飾，導致工作上的一些失誤，盡管影片最終杜拉拉和王偉（黃立行）走到了一起，但是其中的代價(jià)也是離職。
工作對生存很重要，愛(ài)情對生活也很重要。工作影響著(zhù)大多數人的.生存質(zhì)量，愛(ài)情影響著(zhù)大多數人的生活質(zhì)量。
沒(méi)有工作，經(jīng)濟上不能獨立，依賴(lài)別人生活，很難贏(yíng)得別人的尊重，更難贏(yíng)得愛(ài)情。沒(méi)有愛(ài)情，生活里會(huì )有缺失，即使別的方面再成功，也不會(huì )覺(jué)得特別幸福。
對于工作，我們可以把握。因為我們可以更加努力，可以投入更多的時(shí)間和精力，精益求精，將它做得更好。
對于愛(ài)情，我們卻很難把握。即使我們更加努力，即使投入更多的時(shí)間和精力，也未必能夠得到想要的愛(ài)情。怎樣對待愛(ài)情呢？詩(shī)人徐志摩說(shuō)得好，“我在茫茫人海中，尋找自己生命的伴侶，得之，我幸，不得，我命�！迸c我們生活在一起的人，往往不是我們最?lèi)?ài)的人，也不是最?lèi)?ài)我們的人，而是在最合適的時(shí)間、地點(diǎn)出現的人。愛(ài)情在此時(shí)好像不如合適的時(shí)機重要。
工作與愛(ài)情，哪個(gè)更重要？我想，努力工作，珍惜眼前人，活在當下最重要。
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