《你的工資從哪里來(lái)》讀后感范文
當閱讀了一本名著(zhù)后，相信大家都增長(cháng)了不少見(jiàn)聞，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！你想好怎么寫(xiě)讀后感了嗎？以下是小編整理的《你的工資從哪里來(lái)》讀后感范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《你的工資從哪里來(lái)》讀后感1
你的工資從哪里來(lái)？在外工作十來(lái)年，說(shuō)實(shí)在話(huà)每個(gè)月都在領(lǐng)工資，但是真正還沒(méi)有去思考過(guò)我們的工資從哪里來(lái)這個(gè)問(wèn)題；有幸在空余的時(shí)間拜讀了《我們的工資從哪里來(lái)》一書(shū)，書(shū)中深入剖析了工資來(lái)源決定的幾個(gè)大的要素：即工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績(jì)效的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與個(gè)人品德的關(guān)系、工作與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。確實(shí)，作為一個(gè)企業(yè)，他的第一任務(wù)就是創(chuàng )造利潤，只有在初級階段創(chuàng )造了利潤才能像“王老吉”這樣的企業(yè)一樣最終創(chuàng )造社會(huì )責任。
但是，前提下，如果企業(yè)沒(méi)有創(chuàng )造利潤，企業(yè)就無(wú)法起步，甚至被日益競爭殘酷的市場(chǎng)所淘汰，毋容置疑，企業(yè)是否盈利直接決定我們的工資收入的多少！市場(chǎng)是個(gè)整體，公司是一個(gè)個(gè)體，而我們則是這個(gè)個(gè)體的組成部分，其中的“我們”包括研發(fā)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、甚至公司老總等等組成的一個(gè)一個(gè)的領(lǐng)導，也包括一個(gè)一個(gè)的勞動(dòng)參與者，任何一個(gè)組成部分的一員工作的績(jì)效、方法、品德、態(tài)度均會(huì )直接影響到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人員在平時(shí)的工作中不注意遵守公司的規章制度，上班期間玩手機或者是睡崗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司會(huì )帶來(lái)?yè)p失，有損失肯定就減少了盈利，如果一個(gè)公司天天有這樣那樣的事故，還會(huì )盈利嗎？
再比如吧，如果一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員平時(shí)不注意與客戶(hù)進(jìn)行經(jīng)常性的溝通或者是在與客戶(hù)的溝通中不注意形象或缺少禮貌等素養方面的東西，讓客戶(hù)比較反感的話(huà)，在同位價(jià)格的基礎下客戶(hù)還會(huì )選擇下一次的合作嗎？沒(méi)有合作，公司肯定就會(huì )蒙受損失，一次一次的損失，公司還會(huì )盈利嗎？再比如吧，如果一個(gè)工作人員沒(méi)有好的品質(zhì)，沒(méi)有良好的合作意識，總是驕傲橫蠻，不能與其他人員打成一片、擰成一股繩、形成良好的合作氛圍，如果公司都是這樣的人，還會(huì )有1+1﹥2的效應嗎？不會(huì )，絕對不會(huì )！書(shū)中有句話(huà)說(shuō)的好“節約也是盈利”。
是的，如果我們沒(méi)有更大的才能為公司創(chuàng )造利益，那我們就想盡辦法為公司進(jìn)行節約吧。根據統計，電器設備處于待機狀態(tài)(關(guān)閉后不將電源切斷)所消耗的電量占所有家庭用電量的11%，這些小小的舉動(dòng)在平常的工作中難道沒(méi)有嗎？有！太多，太多，如果我們都可以隨時(shí)隨地地從這些細節做起，公司的盈利還會(huì )很難嗎？讓我對書(shū)中感受比較深刻的還有一句話(huà)“完成任務(wù)≠結果”確實(shí)，有些人為了應付了事，經(jīng)常對上級交代的任務(wù)草草收場(chǎng)，談不上質(zhì)量，對于上級來(lái)說(shuō)，你確實(shí)完成了任務(wù)無(wú)可厚非，但是因為你沒(méi)有嚴謹的思維，沒(méi)有科學(xué)的計劃，你的交差只會(huì )是一張白紙，蒼白無(wú)力，說(shuō)到底你是在自己騙自己，騙自己的水準，騙自己的能力極限，最終是騙自己的少發(fā)工資。
其實(shí)，公司的盈利在我們每一個(gè)參與公司的任意活動(dòng)中，在我們公司任意人員的思想中，在我們公司每一人員的素養中！只有我們持有愛(ài)公司的信念，每時(shí)每刻把公司的信譽(yù)、形象、利益永遠擺在第一位，永遠放在心上的時(shí)候，我們參與的每項工作才會(huì )每時(shí)每刻眷戀著(zhù)我們的公司利益，同時(shí)也才會(huì )眷戀我們自己的工資收入，正如有人講過(guò)的一句話(huà)：好工作就是好好工作！做好了我們的工作才會(huì )為自己證明這是一份好工作。
《你的工資從哪里來(lái)》讀后感2
《你的工資從哪里來(lái)》，當我們看到這個(gè)名字的時(shí)候，我們的腦海中第一反映就出現了一個(gè)答案，我想大多數人都會(huì )是這樣想的�？吹竭@一標題，每一位員工都會(huì )立刻有個(gè)第一反映的答案。我當然也有我自己心中的答案，通讀全書(shū)，受益匪淺，總結一下就一句話(huà)，本書(shū)強調的是一種主人翁意識，這種主人翁意識應該滲透到我們的日常工作中，它是一種責任，更是一種態(tài)度。
20xx年x月x號我來(lái)到xxxx公司，作咨詢(xún)顧問(wèn)，對這份工作從陌生到熟悉，從恐懼到熱愛(ài)，一千多天，每一天我都會(huì )發(fā)現自己有變化，xx教會(huì )了我做事，更教會(huì )了我做人，這讓我對xx，對xx的每一位同事，甚至xx的辦公室，辦公桌都產(chǎn)生了深深的感情，因為我把自己看成是xx人，把xx看成是我的家。
20xx年畢業(yè)到現在，已經(jīng)過(guò)去x年多了，這x年不知道有多少大學(xué)生涌入xx，xx永遠是各路精英覬覦的土壤，人才濟濟，競爭在所難免，壓力也自然隨之而來(lái)。大學(xué)的課堂只是人生的第一課，真正的課堂是在社會(huì )，如果不能保持不斷進(jìn)步的狀態(tài)，那早晚會(huì )被公司淘汰，也會(huì )被xx淘汰。在公司中，要保持良好的心態(tài)，心平氣和的競爭意識，凡事永爭最好。每天大家在公司工作的時(shí)間是一樣的，要充分利用這八個(gè)小時(shí)，讓公司的利益最大化，八小時(shí)以外的時(shí)間也會(huì )起到?jīng)Q定性的作用，因為八小時(shí)以外你是在做什么是區分你和你同事之間工作態(tài)度的直接表現。欲懶則先勤，在你沒(méi)有爭取到第一以前，永遠也不要有休息和怠惰的想法。
作為一名咨詢(xún)顧問(wèn)，我深諳自己的職責，顧問(wèn)其實(shí)就等于是銷(xiāo)售，銷(xiāo)售永遠走在公司整個(gè)工作體系的前沿，沒(méi)有銷(xiāo)售就沒(méi)有客戶(hù)，沒(méi)有客戶(hù)就沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源，沒(méi)有經(jīng)濟來(lái)源何談公司的運營(yíng)，又何談員工的工資和發(fā)展？作為顧問(wèn)，應該永遠充滿(mǎn)激情，客戶(hù)會(huì )從我的激情中看到專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，看到能力，看到自信，從而才能建立起客戶(hù)對我的信心，對公司的信心。對于老客戶(hù)要提供最周全的服務(wù)，因為真正的銷(xiāo)售是從簽約以后開(kāi)始；對于新客戶(hù)要不厭其煩，因為客戶(hù)對公司的印象也有個(gè)過(guò)程，從而建立起良性循環(huán)�，F在行業(yè)競爭激烈，在xx經(jīng)過(guò)教育部注冊的公司就有70多家，還有林林種種的其他公司，大家都要立足，都要吃飯，有的靠品牌，有的靠歷史，有的靠壓價(jià)，在這紛繁復雜的競爭環(huán)境中，每一名顧問(wèn)都有義務(wù)去努力增強公司的競爭力，為公司贏(yíng)得客戶(hù)和經(jīng)濟利益。公司和員工本來(lái)就是密不可分的共同體，沒(méi)有公司，員工安附？沒(méi)有員工，公司安在？
再次問(wèn)我自己，我的工資從哪里來(lái)？答案在這里：它從我的學(xué)習中來(lái)，它從我的努力中來(lái)，它從我的.微笑中來(lái)，它從我的團隊合作精神中來(lái)。它從公司的信譽(yù)中來(lái)，它從公司的品牌價(jià)值中來(lái)，它從公司的經(jīng)濟利益中來(lái)，它從公司的長(cháng)遠發(fā)展中來(lái)。
《你的工資從哪里來(lái)》讀后感3
一個(gè)偶然的機會(huì )，讓我得到《你的工資從哪里來(lái)》這本書(shū)，看后讓我對我的觀(guān)念有了大不同的變化。它是一本值勤得每一個(gè)成功和想要成功的人閱讀，尤其是在心態(tài)不穩定，常對工作報怨的朋友，書(shū)本將枯燥的理論用生動(dòng)的例子表達出來(lái)，看過(guò)此書(shū)后，感覺(jué)深刻，會(huì )為你到達人生彼岸提供一些參考。
這本書(shū)主要從六個(gè)方面講述了工資的來(lái)源，分別是：從公司利潤中來(lái)、從你的工作績(jì)效中來(lái)、從職業(yè)精神中來(lái)、從卓越的工作方法中來(lái)、從高尚的品德中來(lái)、從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來(lái)。從這幾個(gè)方面，我在這里和大家分享看過(guò)這本書(shū)后感悟的一些心德。
進(jìn)入盛欣隆公司時(shí)間也近三個(gè)年頭了，我從來(lái)沒(méi)有對工資的概念深刻的去理解過(guò)，當然也從沒(méi)考慮過(guò)我的工資從何而來(lái)？總覺(jué)得付出了，就肯定有回報，不然，付出都體現不到它的價(jià)值�？戳恕赌愕墓べY從哪里來(lái)》后才理會(huì )，并不是工作了就應該拿到工資，并不是所有付出就一定有回報！
一、如果你不能為公司創(chuàng )造利潤，那么說(shuō)，公司是不是可以不付給你工資？作為一個(gè)公司前期會(huì )有資本投入，資本的本性就是要獲取利潤同時(shí)得到升值，一個(gè)公司要生存、發(fā)展都需要資本，只有公司做大了，我們才會(huì )有更廣闊的發(fā)展平臺，才能獲得更多的工資，所以為公司賺錢(qián)是第一位的，為公司創(chuàng )造利潤也是我們的使命！我很贊同節約一分錢(qián)，等于為公司賺了一分錢(qián)這句話(huà)，公司要開(kāi)源節流。盛總也一直在和我們講開(kāi)源節流，一個(gè)人省下的錢(qián)的確很少，但一個(gè)團隊、一個(gè)公司，一天一年節省下的數目就龐大了。作為公司的員工，不僅能為公司賺錢(qián)還要能為公司省錢(qián)。
二、工資從工作績(jì)效中來(lái)�，F在每個(gè)公司都在講效率和效益，我們銷(xiāo)售行業(yè)更要講求一個(gè)速度，我做事比較追求平穩踏實(shí)，要做就做好，要不就不做，這樣做下去好像就只有效益而沒(méi)有效率，雖然在同事的幫助下改變了一些。但是考慮的還是比較多，想的周全，速度自然就差了，看過(guò)書(shū)后，我會(huì )時(shí)刻提醒自己做好事來(lái)，讓速度更快一些。以前我總認為事情不能只看結果，重要的是服務(wù)的過(guò)程，重在我認真的做好這事，和同事電話(huà)談天中，也常常由于一些困擾，時(shí)常抱怨到市場(chǎng)怎么怎么辛苦，但是辛苦由于眾多硬什問(wèn)題而未達到最大成果，只是強調苦勞博取同情理解，而沒(méi)有功勞。因為公司只看結果，不講過(guò)程，公司為了生存追求的是效率效益，而不是你的苦勞。
三、工資從職業(yè)精神中來(lái)。我們常說(shuō)態(tài)度決定一切，當我們正視我們的工作，熱愛(ài)它，對它注入我們的心血和汗水時(shí)間時(shí)，我們就能積極主動(dòng)的把工作做好！才會(huì )去關(guān)心與工作有關(guān)的信息，就算是一條不起眼，不能觸動(dòng)你神經(jīng)的小信息，也會(huì )使你抓住商機去開(kāi)拓自己的市場(chǎng)。發(fā)現這些信息后，就要求我們有敏銳的洞察力，注重細節。胡好興老師分享過(guò)魔鬼藏在細節里，細節決定成功。由于注重細節，它體現你的涵養，你的智慧，以及你的內秀。
四、工資從卓越的工作方法中來(lái)。創(chuàng )新是一個(gè)公司的.生命力，是一個(gè)公司的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新只墨守成規的公司最終會(huì )被市場(chǎng)淘汰。市場(chǎng)是不斷變化的，公司就要不斷的改變來(lái)適應市場(chǎng)，把握市場(chǎng)。一個(gè)好的想法給公司帶來(lái)的利潤是無(wú)法估量的。有別出心裁的思路加上這書(shū)有提到把好質(zhì)量關(guān)，質(zhì)量對于一個(gè)公司是至關(guān)重要的。要想公司立足于行業(yè)并長(cháng)期發(fā)展，就要把好質(zhì)量關(guān)，做好售后服務(wù)。對于公司產(chǎn)品，我們只要做到創(chuàng )新（滿(mǎn)足社會(huì )需求）+高品質(zhì)+優(yōu)良服務(wù)，公司的規模才會(huì )更深一步的蒸蒸日上。
五、工資從高尚的品德中來(lái)。我認為一個(gè)人要做事前先要學(xué)會(huì )做人。一個(gè)值得信賴(lài)的人才是公司需要的人。作為員工，首先要有很好的職業(yè)道德，忠于公司，在任何情況下都不能對外泄露公司的機密信息，不能為了一己私利就出賣(mài)公司，出賣(mài)人格。我們每一個(gè)人都代表著(zhù)公司的形象，為了公司有個(gè)良好的聲譽(yù)，我們都要做到誠信二字，不能因為個(gè)人利益受損就毀約，答應別人的就一定要做到，否則就不要承諾。就像我們的品牌在吉林市場(chǎng)推廣的模式，我們沒(méi)有業(yè)務(wù)，沒(méi)有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣傳推廣，這正因為我們代理商在界內名聲好，不僅店做的在省內做的好，而且她們的為人都是樂(lè )于幫助他人，愿意分享她們成功經(jīng)歷，包括做公司品牌后的心德分享，給其他院長(cháng)是一種信服崇尚感的高尚品德。
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