《價(jià)值為綱》讀后感（通用5篇）
認真品味一部名著(zhù)后，想必你有不少可以分享的東西，不能光會(huì )讀哦，寫(xiě)一篇讀后感吧。為了讓您不再為寫(xiě)讀后感頭疼，以下是小編為大家收集的《價(jià)值為綱》讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
《價(jià)值為綱》讀后感 1
“企業(yè)的目的十分明確，是使自己具有競爭力，能贏(yíng)得客戶(hù)的信任，在市場(chǎng)上能存活下來(lái)。不以股東利益最大化為目標，也不以其利益相關(guān)者利益最大化為原則，而堅持以客戶(hù)利益為核心的價(jià)值觀(guān)�！遍_(kāi)篇伊始，華為就把為客戶(hù)服務(wù)、滿(mǎn)足客戶(hù)利益作為公司存在的唯一理由。服務(wù)客戶(hù)，就應該是全體川潤人的共同意識，讓客戶(hù)能夠感受公司的`真誠態(tài)度、感受公司的誠信文化、感受公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù)！。
“企業(yè)要一直活下去，不要死掉�！边@句話(huà)詮釋了企業(yè)長(cháng)期有效增長(cháng)、有效發(fā)展的的根本原因，同時(shí)也要求川潤人始終要保持一個(gè)永不停息、持之以恒的健康心態(tài)，長(cháng)期堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)、堅持以客戶(hù)為中心。保障產(chǎn)品交付、實(shí)現客戶(hù)利益，公司還能實(shí)現贏(yíng)利、還能實(shí)現穩步增長(cháng)，這就踐行了我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也踐行了公司核心價(jià)值觀(guān)！
服務(wù)客戶(hù)，是全體川潤人的共同意識。要讓客戶(hù)能夠親身感受公司各部門(mén)、各分廠(chǎng)、全體川潤人的真誠態(tài)度以及尊重、敬畏客戶(hù)的文化氛圍，不斷完善產(chǎn)品質(zhì)量，窮盡辦法保障產(chǎn)品交付，公司也就贏(yíng)得了客戶(hù)的尊重，同時(shí)也贏(yíng)得了市場(chǎng)，公司的持續發(fā)展也就有了更好的保障，公司的長(cháng)期價(jià)值才能得以實(shí)現。
“以客戶(hù)為中心，以?shī)^斗者為本，長(cháng)期艱苦奮斗�！比A為的企業(yè)文化，是通過(guò)市場(chǎng)壓力在傳遞。所有川潤人應該秉承公司企業(yè)文化，以?shī)^斗者的精神長(cháng)期激勵自己、激勵團隊；管好自己，帶好團隊；做好產(chǎn)品，保障交付；保障客戶(hù)利益、實(shí)現公司價(jià)值�？蛻�(hù)滿(mǎn)意，是公司生存基礎；股東滿(mǎn)意，是公司投資的目的；實(shí)現贏(yíng)利，是對全體川潤人最基本的要求！
“他山之石，可以攻玉”！通過(guò)學(xué)習華為的先進(jìn)理念，更好的領(lǐng)悟、掌握基礎管理知識，充分應用到實(shí)際管理工作中，更好的服務(wù)于客戶(hù)，更好的服務(wù)于分廠(chǎng)，更好的服務(wù)于公司！
《價(jià)值為綱》讀后感 2
華為的董事會(huì )明確不以股東利益最大化為目標，也不以其利益相關(guān)者利益最大化為原則，而堅持以客戶(hù)利益為核心的價(jià)值觀(guān)，驅動(dòng)員工努力奮斗。在此基礎上構筑華為的生存。
自身競爭力加上客戶(hù)信任等于生存，在以客戶(hù)為中心的道路上，越來(lái)越多的國內企業(yè)目前正在以華為為目標，努力的學(xué)習中，但是要真正懂得如何以客戶(hù)為中心，就必須把“價(jià)值為綱”這四個(gè)字搞清楚。
《價(jià)值為綱》整本書(shū)圍繞華為的價(jià)值創(chuàng )造過(guò)程中的風(fēng)險管控，價(jià)值衡量的財務(wù)記賬等量大方面進(jìn)行了闡述。在價(jià)值創(chuàng )造的過(guò)程中，公司要求每年的符合增長(cháng)率都是懸在大家頭上的一把刀，用得好，公司業(yè)務(wù)節節增長(cháng)，螺旋上升；用的不好，盲目擴大規模，拉長(cháng)戰線(xiàn)，資金鏈斷裂，企業(yè)崩塌；在企業(yè)的不同階段，如何掌控好公司擴張與控制之間的度，非�？简灲�(jīng)營(yíng)智慧。
華為公司追求長(cháng)期有效的增長(cháng)：增長(cháng)，短期看財務(wù)指標，中期看財務(wù)指標背后的能力提升，長(cháng)期看格局，以及商業(yè)生態(tài)環(huán)境的健康，產(chǎn)業(yè)的可持續發(fā)展等。長(cháng)期有效的增長(cháng)，首先是經(jīng)營(yíng)結果健康，即追求有利潤的收入，有現金流的利潤，不重資產(chǎn)化；其次是不斷增強公司的核心競爭力；再就是構建健康友好的商議生態(tài)環(huán)境。在合理的利潤水平上追求快速增長(cháng)也符合我們川潤智能的發(fā)展模式，今天川潤智能以備件銷(xiāo)售為主，在信息高度發(fā)達的今天，純粹的貿易類(lèi)發(fā)展模式不能長(cháng)久，毛利逐年下降，客戶(hù)流失日漸嚴重，所以，我們必須立足打造合理毛利下的集采分銷(xiāo)，同步要把研發(fā)工作抓緊，落實(shí)核心技術(shù)壁壘開(kāi)發(fā)，通過(guò)核心競爭力的增強，構筑川潤智能的第二生命線(xiàn)，在產(chǎn)品管理方面，通過(guò)聚焦行業(yè)，聚焦客戶(hù)群體來(lái)打造商業(yè)生態(tài)，與供應鏈攜手做強產(chǎn)品成本控制，做大供應鏈保護。
公司擴張的.道路上，風(fēng)險控制也必須加強，即所謂的油門(mén)和剎車(chē)的道理。恰當的把握開(kāi)放、妥協(xié)和灰度，正確處理擴張與控制的矛盾，要求我們在不斷擴張的路上，靈活把握不確定性的機會(huì )，善于從不確定性中識別和分離出確定性。在我們的日常管理活動(dòng)中，我們的組織建設也要朝這個(gè)方向來(lái)打造，一線(xiàn)是應對不確定性的精兵組織，后端是對付確定性的平臺和共享組織，將業(yè)務(wù)和平臺分別加強，然后通過(guò)業(yè)務(wù)來(lái)拉通融合。川潤智能是一家初創(chuàng )型公司，目前重點(diǎn)牽引的是規模，在業(yè)務(wù)組合及機會(huì )點(diǎn)識別上面，我們還有非常多的不確定性，脆弱的客情關(guān)系，不確定的交付保障，多而雜的供應鏈等對我們的業(yè)務(wù)增長(cháng)帶來(lái)不同的挑戰，因此，股份公司在今年一再強調我們需要加強管理風(fēng)險的能力建設，同時(shí)在對審計及管理會(huì )計，財務(wù)核算等的遵從性上逐步加強，鑒于此，從20年下半年開(kāi)始，我們需要逐步加強合規性考量。
價(jià)值管理，從華為財務(wù)管理的角度來(lái)說(shuō)，即打造面向端到端業(yè)務(wù)流程的財經(jīng)管理，目前川潤業(yè)務(wù)已經(jīng)逐步在實(shí)施，OTC的變革管理，MTL到LTC等全面開(kāi)花，川潤智能在此也需要向優(yōu)秀的流程學(xué)習，后續逐步完善，不過(guò)我個(gè)人認為目前川潤智能更多的需要打造項目制的財經(jīng)管理體系，由于技改業(yè)務(wù)逐步增多，如何實(shí)現項目盈利是我們當前財務(wù)管理，項目成本核算的首要任務(wù)。加強計劃、預算、核算體系的建設，讓川潤智能的財務(wù)管理逐步規范化，同時(shí)在賬務(wù)的服務(wù)和監督上逐步落實(shí)內部控制的“三層防線(xiàn)”。
總之，打造一套以?xún)r(jià)值創(chuàng )造，圍繞客戶(hù)滿(mǎn)意，同時(shí)讓公司快速發(fā)展的流程型的體系需要做非常多的工作，在價(jià)值為綱這本書(shū)里頭講了非常多的理念，我們如何結合公司實(shí)際來(lái)截取并有效運用，需要我們長(cháng)期的學(xué)習，緊緊圍繞價(jià)值創(chuàng )造簡(jiǎn)化組織和流程，加大授權和放權，用規則應對結果的不確定性都是我們需要進(jìn)一步完善的。
《價(jià)值為綱》讀后感 3
華為管理明確不以股東利益最大化為目標，也不以其利益相關(guān)者利益最大化為原則，而堅持以客戶(hù)利益為核心的價(jià)值觀(guān)，驅動(dòng)員工努力奮斗。堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為客戶(hù)服務(wù)是公司存在的唯一理由。
川潤的核心價(jià)值觀(guān)之一就是“成就客戶(hù)”，作為16字方針之首，同樣詮釋了以客戶(hù)為中心的真諦。川潤作為上市企業(yè)，不能完全與華為一樣可以不把股東利益放在重要位置——最大化，也不是部分美式企業(yè)追求股票或股東利益最大化，以此衡量企業(yè)或管理者競爭力。個(gè)人認為川潤股東利益是我們追求的目標，但是不以犧牲公司健康持續發(fā)展、不影響客戶(hù)獲取目標價(jià)值產(chǎn)品為前提。這一點(diǎn)，川潤最高管理者的意識非常強烈，以常在踐行，竭力帶領(lǐng)著(zhù)大家在按此前行。但在公司內部，還是有很多部門(mén)墻，成就客戶(hù)反饋到業(yè)務(wù)行為上還做得不夠，甚至有的停留在口頭上。
產(chǎn)品在市場(chǎng)上，自然是靠質(zhì)量、成本、交付、服務(wù)、技術(shù)競爭獲勝的。研發(fā)最重要的問(wèn)題就是抓質(zhì)量、抓成本為了創(chuàng )造價(jià)值而創(chuàng )新，之后才能在技術(shù)創(chuàng )新方向上探索。創(chuàng )新不是為了創(chuàng )新而創(chuàng )新，必須是為了創(chuàng )造價(jià)值。只有不斷的創(chuàng )新，這樣才能在技術(shù)日新月異、競爭日趨激烈的`商業(yè)環(huán)境中生存下去。研發(fā)也是有科學(xué)方法的，IPD管理就是核心，我司也投入資源導入IPD，目前處在導入的關(guān)鍵階段，所有人都得用IPD思維和IPD規則做事。
所有的業(yè)務(wù)行為我們都要以?xún)韧獠靠蛻?hù)為導向，用財務(wù)之眼看價(jià)值，在保證客戶(hù)需求為導向、遵守合規性前提下，同時(shí)實(shí)現公司賺合理的錢(qián)，就是追求的價(jià)值業(yè)務(wù)行為！
《價(jià)值為綱》讀后感 4
讀了“價(jià)值為綱”這本書(shū)，對于今年剛接手采購工作的我深有觸動(dòng)。特別是采購到付款業(yè)務(wù)流程的財經(jīng)管理經(jīng)驗中提到的：“清理供應商信息，完善供應商信息管理及維護機制”，我接手采購部做的第一件事情就是清理供應商信息，并進(jìn)一步完善供應商信息管理制度，明確相關(guān)信息的錄入和維護，確保供應商信息有效、完整、準確和唯一。經(jīng)過(guò)采購前端的梳理和規范，并實(shí)施改進(jìn)，優(yōu)化工作，使得帳務(wù)處理的及時(shí)性與準確性有了很大的提高，特別在暫估款方面，5月份暫估款帳面在705萬(wàn)，經(jīng)過(guò)2個(gè)月的努力，到6月底暫估款降到了303.27萬(wàn)，效果是非常顯著(zhù)的。同時(shí)，根據我們公司實(shí)際情況，我們將采購合同的`評審、制訂、審批、以及資金的安排等方面均有了很大的提高和改進(jìn)，我們也將不斷努力，把采購工作做到規范，做到極致。
“價(jià)值為綱”這本書(shū)不僅在采購工作中為我指引方向，在“堅持客戶(hù)利益為核心的價(jià)值觀(guān)”方面也給了我頗多深思。華為的董事會(huì )明確表示不以股東利益最大化為目標，也不以其利益相關(guān)者利益最大化原則，而堅持以客戶(hù)利益為核心的價(jià)值觀(guān)，驅動(dòng)員工努力奮斗。追求利潤最大化是很多企業(yè)的方針，但華為不以利潤為核心，一是新產(chǎn)品的活力取決于市場(chǎng)培育，而市場(chǎng)培育需要時(shí)間；二是戰略市場(chǎng)的爭奪不能計較當期盈虧；三是市場(chǎng)份額決定了長(cháng)期盈利能力。就如歐盛產(chǎn)品一樣，液壓元件相當于一個(gè)人的“心臟”屬于高精密的產(chǎn)品，精度稍有偏差就會(huì )影響產(chǎn)品性能和壽命，客戶(hù)在選擇該產(chǎn)品時(shí)，是非常謹慎和嚴肅的。所以前期的研發(fā)最重要的問(wèn)題就是抓質(zhì)量，而不能以利潤和成本為核心。
讀了“價(jià)值為綱”這本書(shū)，有很多值得我們學(xué)習和思考的地方，我一定要認認真真仔細仔細把整本書(shū)看下去，并能應用到工作實(shí)際中去，公司只有通過(guò)不斷的學(xué)習和創(chuàng )新，才能持續提高企業(yè)的核心競爭力，才能在日趨激烈的社會(huì )中生存下去。而人，也一樣，所以，我一定努力，感謝股份公司提供書(shū)本，給我學(xué)習機會(huì )。
《價(jià)值為綱》讀后感 5
《價(jià)值為綱》深入剖析了華為公司的管理理念與運營(yíng)策略，以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為核心，展現出華為在商業(yè)世界中的獨特智慧和成功之道，讀完令我受益匪淺。
書(shū)中提到的以客戶(hù)為中心的價(jià)值創(chuàng )造理念發(fā)人深省。企業(yè)存在的意義在于為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿(mǎn)足其需求，進(jìn)而實(shí)現自身價(jià)值。華為始終將客戶(hù)需求放在首位，不斷投入研發(fā)，提升產(chǎn)品性能與質(zhì)量，這啟示我們在任何工作崗位上，都應關(guān)注服務(wù)對象的'訴求，只有贏(yíng)得客戶(hù)的認可與信賴(lài)，才能為個(gè)人和組織創(chuàng )造價(jià)值。
華為對技術(shù)創(chuàng )新的執著(zhù)追求也給我留下深刻印象。在快速變化的科技時(shí)代，唯有持續創(chuàng )新，才能保持競爭力。這種創(chuàng )新精神不僅體現在技術(shù)研發(fā)上，更滲透到企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等各個(gè)環(huán)節。我們在學(xué)習和工作中，也應勇于突破傳統思維，積極探索新方法、新途徑，不斷提升效率和質(zhì)量。
同時(shí)，華為注重人才培養和團隊建設，認為人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅動(dòng)力。一個(gè)優(yōu)秀的團隊能夠匯聚眾智、激發(fā)潛能，攻克重重難關(guān)。這讓我意識到團隊協(xié)作的重要性，要學(xué)會(huì )與他人優(yōu)勢互補、攜手共進(jìn)，在團隊中實(shí)現自我價(jià)值的升華。
《價(jià)值為綱》是一本充滿(mǎn)商業(yè)智慧和管理哲學(xué)的書(shū)籍，為我們提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示，引導我們在追求價(jià)值創(chuàng )造的道路上不斷前行，努力實(shí)現個(gè)人與組織的共同成長(cháng)與進(jìn)步，在自己的領(lǐng)域中創(chuàng )造更大的價(jià)值，為社會(huì )的發(fā)展貢獻一份力量。
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