《你靠什么在單位立足》讀后感

　　通過(guò)閱讀《你靠什么在單位立足》短文，相信大家都有很多的體會(huì )和感悟。下面是小編整理的《你靠什么在單位立足》讀后感，分享給大家！

　　《你靠什么在單位立足》讀后感1

　　讀完《豐泉環(huán)�！穲蟮�155期刊登的“你靠什么在公司立足？”這篇文章后，受到很大的啟發(fā)，感觸頗深。文章主要用十二個(gè)詞匯“忠誠、敬業(yè)、積極、負責、效率、結果、溝通、團隊、進(jìn)取、低調、成本、感恩”來(lái)詳細說(shuō)明了一個(gè)人在公司靠什么立足。雖觀(guān)點(diǎn)看似平淡，卻蘊涵著(zhù)深意。一個(gè)人若想在自己的職業(yè)生涯中干得長(cháng)久，那就必須要遵循這十二個(gè)原則。這十二個(gè)原則也是人生職業(yè)生涯中的一種財富，會(huì )激勵你不斷前進(jìn)，使你更熱愛(ài)自己的事業(yè)。所以，勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信、負責、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什么、該怎樣去做？我個(gè)人認為應從以下幾個(gè)方面來(lái)理解。

　　一、對工作要勤奮。

　　勤奮鑄就夢(mèng)想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。但時(shí)刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業(yè)績(jì)決定著(zhù)你的薪資。所以在實(shí)際工作中，就應該把工作和興趣聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生一種激發(fā)做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內心的平安，才能問(wèn)心無(wú)愧，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無(wú)所事事令人退化，拖延和懶惰只會(huì )帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來(lái)的一定是他人的稱(chēng)許和關(guān)愛(ài)，就會(huì )贏(yíng)得老板的器重和信任。

　　二、對崗位要敬業(yè)。

　　敬業(yè)是一種對工作認真的態(tài)度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛(ài)自己的工作、熱愛(ài)自己的公司。俗話(huà)說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名；資不在深，敬業(yè)就行�！币粋�(gè)有敬業(yè)精神的人才會(huì )有創(chuàng )新的動(dòng)力，才會(huì )在工作過(guò)程中不斷探求、不斷進(jìn)步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過(guò)且過(guò)、平平淡淡，不可能取得理想的工作業(yè)績(jì)，也不會(huì )真正體現出自己的價(jià)值，更多的情況下可能跟不上時(shí)代的腳步，最終被公司淘汰。所以無(wú)論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業(yè)，樂(lè )意為工作做出個(gè)人犧牲。無(wú)論領(lǐng)導在與不在，都要有敬業(yè)愛(ài)崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優(yōu)秀的員工。

　　三、對公司要忠誠。

　　忠誠于公司，實(shí)際上就是忠誠于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現。當今社會(huì )，任何一家公司的老板都希望自己?jiǎn)T工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手；單有能力，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個(gè)人得失、到處說(shuō)三道四的，就算是再具備工作能力，沒(méi)有人會(huì )愿意重用一個(gè)人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應該明白，任何公司首先都不會(huì )給你承諾什么，但是你卻必須對公司奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士和最有用的人，你的回報與你對公司的忠誠休戚相關(guān)。

　　四、對自己要負責。

　　一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生的所有履歷都必須排在勇于負責的精神之后�！蹦慵热贿x擇了公司，選擇了這份工作，那么你就應該對自己的行為負責，對公司負責，對領(lǐng)導負責，這就是我們的責任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問(wèn)題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點(diǎn)責任都無(wú)法承擔的話(huà)，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會(huì )為公司的發(fā)展奉獻力量。所以知道自己工作的意義和責任，就是企業(yè)的防火墻。讓我們用一份責任心，做好每一件我們該做的事情，遇到困難和問(wèn)題不畏懼、不相互推脫，想方設法去解決，唯有敢于承擔的人，才會(huì )受到老板的信任和重用。

　　五、對自己要自信。

　　其實(shí)一個(gè)人最大的敵人就是自身沒(méi)自信。當公司在發(fā)展的過(guò)程中遇到一點(diǎn)困難或挫折時(shí)，總有一些人對公司沒(méi)有信心，對自己也表現得不夠自信。其實(shí)世上沒(méi)有一帆風(fēng)順的事。一個(gè)人也是如此，在工作中無(wú)論遇到什么困難與挫折腳踏實(shí)地，盡職盡責與團隊或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進(jìn)而發(fā)揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為公司工作，同時(shí)也在為自己工作，為公司的發(fā)展和新的目標而努力。只有這樣，這個(gè)團隊才可能是無(wú)堅不摧、百戰百勝，前途才會(huì )是光明的`，那么你就取得公司和個(gè)人發(fā)展的雙贏(yíng)局面。

　　七、對他人要感恩。

　　我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì )感恩，我們就會(huì )懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì )讓人感覺(jué)到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì )給我們創(chuàng )造了良好的工作發(fā)展機遇，實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )，我們沒(méi)有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng )造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

　　總而言之，無(wú)論何時(shí)何地，我們都應該腳踏實(shí)地干好本職工作，從而實(shí)現自身的社會(huì )價(jià)值。在我看來(lái)公司與我們的關(guān)系就是一句話(huà)：“我為公司，公司為我！”對每一個(gè)員工來(lái)講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個(gè)員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會(huì )干涸，付出跟回報總是成正比的。

　　《你靠什么在單位立足》讀后感2

　　今天在園內領(lǐng)導杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽(tīng)完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進(jìn)取，低調，成本，感恩這十二點(diǎn)我做到了哪些，還有哪些是我沒(méi)有想到的。以下是我根據這十二點(diǎn)對我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：

　　來(lái)到龍門(mén)園轉眼已經(jīng)4個(gè)月了，龍門(mén)園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來(lái)，從開(kāi)始的四個(gè)孩子到現在的十五個(gè)孩子，這幾個(gè)月里，我們有過(guò)困惑，有過(guò)懊惱，有過(guò)不滿(mǎn)。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當成了自己的家。每天，從早上上班我們都開(kāi)始忙碌，每個(gè)人一層樓的衛生區，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時(shí)候心里有著(zhù)很多的不滿(mǎn)，偶爾也會(huì )把這種負面的`情緒帶到工作當中，學(xué)習了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿(mǎn)，積極的，負責的去做好它。因為一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)的去工作，就算起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展。

　　記得有一年暑假到一個(gè)幼兒園去實(shí)習，園長(cháng)是個(gè)辦事有效率，說(shuō)一不二，不要過(guò)程，只要結果的一個(gè)人，剛去的時(shí)候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著(zhù)大太陽(yáng)發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時(shí)候，因為沒(méi)有拿到規定的名單數量會(huì )被大罵一通，我想過(guò)退縮，想過(guò)放棄，但是，總是在我最想退縮的時(shí)候開(kāi)導我，每次在他嘴里聽(tīng)得最多的兩個(gè)詞就是效率，結果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來(lái)的效率有多高。后來(lái)，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數量去拿名單，結果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數量，這應該就是進(jìn)取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進(jìn)取的心，抱著(zhù)進(jìn)取的態(tài)度去工作，就不會(huì )有完不成的任務(wù)。

　　在龍門(mén)園的四個(gè)月里，我們和家長(cháng)的溝通出現過(guò)問(wèn)題，和同事也出現過(guò)矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說(shuō)白了那都不是事，所以，當我們愿意敞開(kāi)自己的心扉去與別人溝通時(shí)，那么，別人才會(huì )從心里接納你，你才能走進(jìn)別人的心里，工作中，也應多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。

　　最后一點(diǎn)是感恩，我一直懷著(zhù)一顆感恩的心在市直二幼這個(gè)大家庭了度過(guò)每一天，我從剛工作時(shí)的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現在的能夠獨自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個(gè)大家庭，感謝身邊有一群天真可愛(ài)的孩子們的陪伴，也感謝家長(cháng)們對我們工作的支持。

　　總而言之，學(xué)習這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會(huì )嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿(mǎn)，認真負責，并繼續懷著(zhù)一顆感恩的心去工作，努力做得更好。

　　靠什么在公司立足？當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會(huì )讓你的善心轉化成對企業(yè)和個(gè)人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說(shuō)的是廢話(huà)，避重就輕。廢話(huà)看多了，我們就會(huì )被溺斃。

　　獨立思考能力怎么培養？個(gè)人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說(shuō)教！前面我例子里的那個(gè)負責人總喜歡批評一個(gè)屬下工作效率不高，他也不說(shuō)（其實(shí)是說(shuō)不清）屬下到底哪里出了問(wèn)題，搞得那位仁兄壓力頗大無(wú)所適從，哈哈，效率，十二個(gè)詞里排第五位。

　　《你靠什么在單位立足》讀后感3

　　朋友圈里有朋友轉發(fā)了好多關(guān)于教導員工自律的帖子，比如香港創(chuàng )富夢(mèng)工廠(chǎng)的《你靠什么在公司立足》之類(lèi)的。對于這些勵志性的文章，我多是一看題目就知道作者說(shuō)的是什么，絕無(wú)興趣讀下去，可能是覺(jué)著(zhù)里面太多的陳詞濫調，也可能是覺(jué)著(zhù)太無(wú)實(shí)際用處，更可能是因自己在職場(chǎng)一直不得志，有些畸變的心態(tài)所致。

　　《你靠什么在公司立足》里解讀了十二個(gè)詞，忠誠，敬業(yè)，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進(jìn)取，低調，成本，感恩。這些詞匯并不能和作者想表達的意思完全對應，顯然是作者為了便于讀者記憶做了精簡(jiǎn)。像溝通，應指的是提高溝通能力、強化用溝通來(lái)解決問(wèn)題的意識；像成本，應該說(shuō)的是做事需要充分考慮成本，本應是動(dòng)詞，卻搞了個(gè)名詞在那里湊對稱(chēng)，我看還不如用“節約”比較合適。羅列的十二個(gè)詞匯都是人類(lèi)發(fā)明的美好詞匯，饒有趣味的是，我們一定很難想象，會(huì )有什么不美好的詞能在“員工立足公司”這事上起到什么幫助。所以，即便不能說(shuō)作者是一派胡言，也感覺(jué)這些多是一些廢話(huà)，誰(shuí)不想讓自己變得更加美好呢？

　　這類(lèi)的文章大凡會(huì )遵循一個(gè)套路，用很具有可讀性、簡(jiǎn)練的文字組織方式，極盡煽情勵志之能事，恨不得讓讀者有醍醐灌頂之感受。作者往往能實(shí)現其預期，該文被微信轉發(fā)甚廣即是印證。有理由相信，人們在讀過(guò)該類(lèi)文后，至少會(huì )在短期內影響到他們的言行。打工者會(huì )覺(jué)得，若能依此文章指引，必能職場(chǎng)內青云直上；老板們會(huì )立刻召集員工大會(huì )，宣貫此文精義，仿佛企業(yè)輝煌未來(lái)的海市蜃樓就在眼前。然而，恰當下的我，半夜醒來(lái)無(wú)事，突生駁斥之想法。

　　這樣的文字最大的不足，甚至是錯誤在于，避重就輕，不得要領(lǐng)。理由如下：

　　1、這十二個(gè)詞，雖然美好，但是畢竟抽象，難以有實(shí)際指導作用。

　　每個(gè)詞匯后都可以加上“程度”這個(gè)后綴，就能看出我這話(huà)的本意。如，忠誠程度，負責程度，積極程度，溝通的程度，團隊合作程度，等等。員工不會(huì )承認他不忠誠，不進(jìn)取，不敬業(yè)，不求團隊合作……，至少，員工剛進(jìn)公司的時(shí)候，還有就是看了這些勵志文字的第二天伊始，是抱著(zhù)好好干的想法的，這時(shí)的他沒(méi)有背叛等等不向善的想法。在公司管理實(shí)務(wù)中，或者是員工自我實(shí)現過(guò)程中，頂多只能教導他能夠更加敬業(yè)更加如何——某種意義上這話(huà)等于沒(méi)說(shuō)。那些剛開(kāi)始就抱著(zhù)混工資看法的員工，屬于惡人范疇，不在討論之列（其實(shí)企業(yè)可以將這些惡人改造成向善之人）。

　　2、善與善行是兩個(gè)概念。（為了方便表述，我將這十二個(gè)詞匯用“善心”概括）

　　這十二個(gè)詞匯表達的都是涉足職場(chǎng)對于個(gè)人素質(zhì)的基本要求，可統稱(chēng)為善心。但是，善行和善心完全不是一個(gè)概念，善行是有善心的人經(jīng)過(guò)獨立思考判斷后付諸的正確行動(dòng)。

　　獨立思考能力非常重要，因為缺少獨立思考能力的人會(huì )讓善心成就惡行。員工在工作中，將會(huì )面臨很多復雜的局面，如何做出正確的選擇，將善心轉化成善舉，很是考驗其獨立思考能力。比如，某施工企業(yè)在某個(gè)施工項目進(jìn)行中，其合法利益由于建設單位工作人員的逃避責任態(tài)度而受到侵害，現場(chǎng)管理人員從工作角度出發(fā)，需要和相對人進(jìn)行理論。當理論不成，他為了表達對公司的忠誠，在自己氣不過(guò)的情況下，使用了武力，將相對人狠狠揍了一頓。這是一個(gè)典型的缺少獨立判斷能力的人的所作所為，其忠心客觀(guān)上給老板或者企業(yè)帶來(lái)了嚴重的不良后果。

　　再如一例，某建設項目負責人，工作能力我不加評述，其被老板委以重任的主要理由是不要命的工作態(tài)度。有了這樣的人做領(lǐng)導，可想而知，在團隊內部彌漫的氣息會(huì )是什么樣子。在老板眼里，忠心，敬業(yè)，進(jìn)取，等等，十二個(gè)美好的詞匯用在他身上毫不為過(guò)，于是他深得老板賞識，立足公司這事看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不會(huì )把他用在如此重要的位置上（沒(méi)有了位置，能否在公司立足還是個(gè)需要在意的問(wèn)題么？等于他靠十二個(gè)善心沒(méi)能立足于公司，最多我會(huì )看他很辛苦，給他留個(gè)閑職，自省去吧）。我會(huì )這么認為，不注意身體，身體垮了，心理上也不會(huì )健全到哪里去，會(huì )嚴重影響到他對管理問(wèn)題的判斷，是一種對公司嚴重不負責任的行為；公司要的是你的決策判斷能力和管理協(xié)調能力，敬業(yè)不等于拼體力斗意志，智慧遠遠大于蠻干的意義；只知道干活，不停下來(lái)思考，不停下來(lái)看書(shū)學(xué)習，甚至連個(gè)電腦都找理由說(shuō)無(wú)暇顧及去學(xué)，怎么與時(shí)俱進(jìn)，怎么保證知識體系常更常新？你家都不回24小時(shí)在公司待著(zhù)，說(shuō)明你在處理家庭關(guān)系和婚姻問(wèn)題上無(wú)能，我不敢把這么多人的團隊交給你，因為你不懂得什么是妥協(xié)，什么是改變自己（我甚至可以認為你是在用工作麻痹自己——太可怕了）……，總之，我會(huì )覺(jué)得這十二個(gè)詞在他身上一個(gè)都不適用，即便勉強說(shuō)適用，對公司來(lái)說(shuō)也是毫無(wú)意義。愚忠等于無(wú)能，愚忠的人用在重要崗位，那就是害人害己。

　　3、站在員工的角度，這十二個(gè)詞只是在用說(shuō)教的`方式告訴他自身努力的方向，就像告訴他人生一定要有理想有抱負才能活著(zhù)有意義一樣，毫無(wú)實(shí)用價(jià)值和指導意義。只是本應是死板的說(shuō)教，被作者喬裝打扮了一下而已，毫無(wú)啟發(fā)性可言。一個(gè)不會(huì )獨立思考，缺少判斷選擇能力的人，填鴨式的教誨只會(huì )帶給他負面影響，會(huì )加劇他的抱怨；一個(gè)善于獨立思考，具有成熟判斷力的員工，說(shuō)教多余。所以，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，這樣的文字是惡俗之說(shuō)。

　　4、站在老板的角度，拿這篇文章教導員工，明擺著(zhù)是想告訴他們，你們若感到無(wú)法在公司找到合適的位置，無(wú)法在公司很好地立足，那是因為你們不夠忠誠，不夠敬業(yè)，不夠如何如何。想想員工心里會(huì )怎么想？本來(lái)只是一篇文章而已，我可以選擇不看或者不當回事，但是你老板把同樣的意思表達出來(lái)，那可不一樣了。你憑什么說(shuō)我就不敬業(yè)不忠誠，話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，你值得我對你忠誠么？本來(lái)我是挺想好好干的，是老板你這種幼稚的觀(guān)念和做法導致我們這些本來(lái)很想好好干的員工喪失對企業(yè)的信心，我之所以還沒(méi)走，是因為沒(méi)找到好的下家（這個(gè)破世界，好的企業(yè)也不多，將就著(zhù)干混吧），你別假模假式說(shuō)的就像真的似的。所以，這類(lèi)文字對于老板來(lái)說(shuō)還是惡俗，誤導。

　　靠什么在公司立足？當然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會(huì )讓你的善心轉化成對企業(yè)和個(gè)人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說(shuō)的是廢話(huà)，避重就輕。廢話(huà)看多了，我們就會(huì )被溺斃。

　　獨立思考能力怎么培養？個(gè)人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說(shuō)教！前面我例子里的那個(gè)負責人總喜歡批評一個(gè)屬下工作效率不高，他也不說(shuō)（其實(shí)是說(shuō)不清）屬下到底哪里出了問(wèn)題，搞得那位仁兄壓力頗大無(wú)所適從，哈哈，效率，十二個(gè)詞里排第五位。

　　《你靠什么在單位立足》讀后感4

　　偶讀《你靠什么在單位立足》一文，頗有感觸。拿來(lái)與大家分享。

　　靠什么在單位立足？以我三十多年的工作經(jīng)驗看，不是憑關(guān)系，不是僅憑能力，而是方方面面的人格魅力。

　　首先要“忠誠”。單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。因為一個(gè)忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；

　　能時(shí)刻維護單位的利益；會(huì )琢磨為單位創(chuàng )造價(jià)值；

　　第二要“敬業(yè)”。隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。因為敬業(yè)的人樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；總是模糊上下班概念，完成工作再談休息；而且重視工作中的每一個(gè)細節。因此能夠更好地完成工作。

　　第三是“積極”。只要工作積極主動(dòng)，事事等人交代，就能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。

　　第四是“負責”。勇于承擔責任的人，對單位有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。有責任心的人，能想辦法把每一件小事都做好。凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。

　　第五要講“效率”。高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。要跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；工作時(shí)要心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；

　　第六要重“結果”�！盁o(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問(wèn)題多；沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件，把任務(wù)完成得超出預期。

　　第七要有“團隊”意識。滴水融入大海，個(gè)人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰斗力；不做團隊的'“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。

　　第八要有“進(jìn)取心”。個(gè)人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取，擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰自我，未雨綢繆。

　　第九要懂得“低調”做人。才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力，努力做到名實(shí)相符。

　　第十要心懷“感恩”。為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。我們對一切要心懷感恩：?jiǎn)挝唤o了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；服務(wù)對象幫你創(chuàng )造了成績(jì)；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無(wú)！

　　一個(gè)人的能力有大小，但只要不耍小聰明，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事；勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻；嚴以律己，樂(lè )于吃苦，對工作高度負責，困難面前積極著(zhù)主動(dòng)想辦法；不斷提升自我，突破自我，超越自我。做事情多站在集體利益的角度考慮，少患得患失。我想，沒(méi)有什么事情干不好。這一切也許能彌補自身能力的缺陷，讓自己逐漸強大！

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