《高效能員工工作法則》七年級讀后感
自參加工作以來(lái)，我一直認為自己是一個(gè)對工作頗為認真負責的人，始終堅持對工作勤懇認真，永不言棄，負責到底�？墒�，當我接過(guò)《高效能員工工作法則》這本書(shū)，全心閱讀后，我的第一個(gè)感觸就是：我應該學(xué)習！我應該用一流企業(yè)員工的黃金法則去武裝自己的思維和行動(dòng)，發(fā)現目前工作停滯的狀態(tài)和征兆，規劃未來(lái)的職業(yè)發(fā)展的方向和具體的安排。
《高效能員工工作法則》中歸納了高效能員工必須做到以下六點(diǎn)：
1、工作時(shí)認真仔細、精益求精--認真第一；
2、對工作、公司高度負責--責任第一；
3、永遠把最重要的事情放在第一位--要事第一；
4、追求速度、講求效率--速度第一；
5、敢于創(chuàng )新，解決工作中遇到的困難--創(chuàng )新第一；
6、善于學(xué)習，更好地為企業(yè)服務(wù)--學(xué)習第一。
這六條黃金工作法則看起來(lái)容易，真正做好卻是不簡(jiǎn)單的事情，特別是要讓這樣的工作態(tài)度成為一種習慣更是需要自己長(cháng)期有意識地強化自己的觀(guān)念和行為。
其中，"認真第一"對我們郵政尤其重要。如果在日常營(yíng)業(yè)中因為失誤辦錯一筆業(yè)務(wù)或錯誤郵寄物品，這種惡性習慣得不到制止和糾正，很可能因為這筆錯誤交易或違寄行為而使個(gè)人被辭退，使企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟損失和社會(huì )聲譽(yù)受損。很多時(shí)候機會(huì )只有一次，又是一個(gè)十分微小的錯誤就會(huì )導致整體的失敗。所以，認真是接受工作的基本條件，認真加用心能把事情做得更好，而精益求精是認真工作的完美表現。讓我們記�。赫J真是最好的工作態(tài)度。
"對結果負責才能負責到底"，我喜歡這句話(huà)。從來(lái)到——的第一天，我并沒(méi)有因為職務(wù)的變更而感覺(jué)到輕松，相反我深知肩上的責任更重了，因為我肩負著(zhù)一個(gè)縣局——·的經(jīng)營(yíng)情況，占全地區的三分之一還多。能更好的.履行職責，完成工作，是我一直思考和努力的方向。當讀到"對結果負責才能負責到底"這句話(huà)時(shí)，我找到了答案。問(wèn)題很簡(jiǎn)單，我需要在工作中把重心放在結果上，一直以來(lái)都被"完成工作"迷惑了，大多情況下，對于業(yè)績(jì)我們總是不能很優(yōu)秀的完成，原因在于沒(méi)有真正的對結果負責。
在讀到"從要我學(xué)習，到我要學(xué)習"這篇時(shí)，我對自己頗有醒悟。一個(gè)員工要是讓公司的領(lǐng)導時(shí)不時(shí)的提醒他該去學(xué)習的話(huà)，那么這個(gè)員工肯定不是一個(gè)學(xué)習型的員工，更不是一個(gè)高效能員工，這種員工是最不受領(lǐng)導重視的員工，是典型的"要我學(xué)習"類(lèi)型員工。這樣我反思到在平時(shí)的工作中，局長(cháng)總是對我諄諄教導，希望我能帶頭成為主動(dòng)學(xué)習型員工，希望我能積累更多寶貴的知識、經(jīng)驗和工作技巧，希望我可以承擔具有挑戰性的任務(wù)。因此，我要培養自己的學(xué)習能力，向領(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習，向合作伙伴學(xué)習。同時(shí)，努力工作，因為工作就是最直接的學(xué)習。學(xué)歷代表過(guò)去，尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路，學(xué)習力才能代表將來(lái)。提高學(xué)習力，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。
還有很多的感悟無(wú)法訴盡，只能化為日常的努力工作和勤奮學(xué)習。思科公司董事長(cháng)約翰·錢(qián)伯斯說(shuō)："一流的企業(yè)，培育高效能的員工；高效能的員工，造就一流的企業(yè)。"企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展實(shí)際上是相輔相成、密不可分的關(guān)系。我希望自己努力成為一名郵政企業(yè)的高效能員工，在自我提升、豐滿(mǎn)羽翼的同時(shí)，為企業(yè)騰飛助力。
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